第一篇：國稅兩整治一改革工作總結（大全）

在局黨組的統一部署下，開展了以崗位職責風險防范體系、權力運行內控機制體系和完善制度防范體系為抓手的懲防體系建設工作，通過規范工作業務流程和風險防范流程的有機結合，為深入推進本科室懲防體系建設找到了較為有效的工作途徑，促進了黨風廉政建設的深入發展，為地籍、礦產和測繪管理工作健康發展提供了有力保障。我們的主要做法有：

一、細化崗位職責分工，明確崗位職責內容

結合實際，對科室工作人員崗位職責進一步細化，明確崗位職責內容。同時將黨風廉政建設與崗位職責內容融為一體，建立了崗位職責風險防范流程，圍繞每一名工作人員的重點工作，查找崗位廉政風險點，建立行為規范，闡述違規行為，描述違規表現形式，制定了預防措施，形成了業務建設和黨風廉政相結合的工作機制，體現了業務工作與黨風廉政建設工作，一起部署、一起落實、同步推進的總體要求。使每名工作人員落實黨風廉政建設責任制的具體措施轉換為可以具體操作的直觀工作流程，更直接、更明確地將詮釋業務工作和黨風廉政建設工作融為一體。

對于崗位職責風險防范體系的建立，我們做到了黨風廉政建設與業務工作的有機結合。具體的流程不是一個單純的遞進式業務工作流程，其間既有流程，也有制度、標準和措施。在實際操作中，工作人員遵循崗位重點開展工作，同時對照廉政風險點、行為規范、違規行為和表現形式來規范自己的工作行為，嚴格要求自己，嚴防違規違紀；另一方面，監督管理主體事先實施預防措施，率先行使職責，同步對照行為規范、違規行為、表現形式查找責任主體，并以此反過來衡量行政業務工作。這樣從行政業務與監督管理既獨立又關聯，產生出同步進行、相互交錯、順來逆往、不可分割的有機結合。

二、細化工作業務流程，明確風險點

結合崗位職責風險防范體系的建立，進一步細化崗位職責分工，明確崗位職責內容。結合實際，對崗位職責、工作流程進行了全面梳理和細化，制訂了崗位職責及工作流程16項。

按照黨風廉政建設與業務工作相結合的工作要求，對采礦權出讓、礦業權管理、地質災害危險性評估、土地所有權、使用權證發證等10項工作流程進行規范。對廉政風險等級較高的，由主要領導負責，設為一級風險點；對廉政風險等級一般的，由分管領導審核，科長負責，設為二級風險點，對廉政風險等級較低的，由科長審核，具體承辦人負責，設為三級風險點，共梳理工作流程廉政風險點36處，其中一級風險點6個，二級風險點12個，三級風險點18個，建立預防措施12條。

通過科室權力內控風險防范體系建立，進一步增強了工作人員廉政風險防范意識，提升了廉政風險預防能力和依法行政工作能力，提高了行政辦事的透明、規范、高效，干部職工遵守規定的意識明顯增強、工作失誤、不犯或少犯錯誤的幾率明顯下降，使風險防范機制始終做到警鐘長鳴。真正做到沒有問題早防范，有了問題早發現，一般問題早糾正，嚴重問題早查處。在開展此項工作過程中，我們深刻體會到：

一、高度重視懲防體系建設工作，科室全體人員齊心協力是基礎

“兩整治、一改革”是懲防并舉、關口前移、注重預防的基礎性工作，是規范行政權力運行、預防腐敗體系建設的一項具體措施。因此，只有科室全體工作人員高度重視，切實加強對活動的貫徹落實，做到思想先行，才能精心組織、大膽創新，按照有關要求有計劃、有步驟地開展好此項工作，才能不會因為出現“不理解、不關心”的局面而使整項工作走過場。

二、立足崗位，找準風險點是關鍵

“兩整治、一改革”工作給我們創造了一個深化權利內控體系建設的平臺，使我們有了解決教育難、監督難、查處難等問題的新方法和新舉措。在整項工作中，我們充分把握自由裁量權這個核心，對科室每一個權力崗位、每一項行政職權行使流程中的每一個環節進行認真的分析研究，找出容易產生腐敗的風險點。在規范自由裁量權上下足工夫，找準廉政風險點，對風險點進行有效防范管理。對每一個廉政風險點制定了事前、事中、事后較為具體的防控措施。

三、提前預防，建立防控機制是根本

“兩整治、一改革”就是對權力運行軌跡進行梳理，最終實現節點控制和風險防范。因此，整項工作的根本就是針對查找的每一個廉政風險點，建立“前期預防措施、中期監控措施、后期處置辦法”等監督管理機制，建立全面的監督體系，確保權力運行到哪里，風險防范就跟進到哪里，并通過不斷完善，不斷創新，加強制度建設，推進了科室懲防體系建設，為如皋國土資源系統的建設添磚加瓦。

第二篇：兩整治一改革工作總結

新泰市國土資源局小協國土資源管理所

“兩整治一改革”專項行動工作總結

按照市局“兩整治一改革”專項行動工作領導小組辦公室通知精神及實施方案要求，我所結合工作實際扎實開展此次專項活動，現將活動開展情況總結如下：

一、廣泛宣傳動員，營造工作氛圍。

結合 “創先爭優”等專項工作，組織召開動員大會，認真傳達學習上級“兩整治一改革”專項行動文件精神，學習市局通知和實施方案，統一思想，提高認識。認真分析當前反腐倡廉工作形勢，發揮正確的輿論導向，充分利用各種宣傳載體，大力宣傳開展專項行動，教育引導干部職工把思想統一到“兩整治一改革”專項行動的要求上來，通過各種形式積極營造濃厚的工作氛圍。

二、周密安排部署，落實分解任務。

制定“兩整治一改革”專項行動實施方案，周密部署，落實分解任務。各干部按照自己承擔的工作任務和職責，進一步明確“兩整治一改革”專項行動工作的基本內容、方法步驟和有關要求。通過排查風險點和自查自糾工作，抓好國土系統廉政建設。認真查找工作不規范、監督不到位的關鍵問題，建章立制，堵漏補缺，為制定具體防范措施、建立源頭腐敗問題的長效機制奠定基礎。

三、立足本職崗位，扎實開展排查。

（一）全面排查，細糾風險點。首先，結合國土資源管理工作職責，根據《廉政準則》要求，于 2011年1月，完成了國土所日常工作中所能涉及到的每一個環節的風險點排查工作。共制定出公文處理、農村宅基地管理、國土資源違法案件查處、財務管理等9張流程圖。使用顏色區別法，設定風險等級。

（二）正確對待問題，積極開展整改。我們對工作中每一流程，每一風險點逐項逐點仔細查找，發現在案卷歸類裝訂、建設用地預審方面存在問題。我們嚴格按照法律法規和政策，結合工作實際，及時進行了整改，并將整改結果上報市局領導小組。同時，我所把自查工作貫穿始終，做到隨時查、隨時整改工作作風，努力把“廉政風險點”轉化為 “廉政安全點”。

四、成效明顯，廉政意識加強。

結合工作實際，我所在這次專項治理活動中，切實做到了一邊排查、一邊分析、一邊整改，成效明顯。

（一）提高了干部廉政意識。查找廉政風險點的過程其實就是一個自我教育、自我警省的過程，這讓大家開始重新審視手中的權力，每個人都受到了一次實實在在而深刻的廉政教育，廉政意識得到明顯提高。

（二）規范了各項工作。在查找廉政風險點的同時，每個干部也對各自的業務進行了一個系統的查漏補缺。這次活動，很好地促進了我所的四個現代化（即“辦公無紙化，地

籍管理數據化，耕地保護網絡化，執法監察信息化”）建設工作。以這次活動為契機，我們深入研究了地籍管理數據化建設。將轄區農宅建設用地資料錄入電腦并建立了地籍數據庫，錄入和調取由地籍管理員管理，使我所地籍管理工作更加規范、科學、便利。完善了由市、市（縣）、鎮、村土地執法監察四級立體網格化巡查管理體系，分片到人，專人負責，基本實現了耕地保護網絡化。充分村級國土資源管理員就近和及時優勢，發現、制止、報告各種國土違法行為，并與其簽訂了村級國土資源管理員目標管理責任書。

（三）推進了政務公開。我所將大力推進政務信息公開，加大電子政務建設力度，針對社會廣泛關注的土地、礦業權市場中的熱點問題，迅速集成有關信息，公開發布并接受社會監督。實現透明政務，信息化是“硬件”，透明化是“軟件”。依托信息化，充分利用“一張圖”管地、管礦，健全完善“天上看、地上查、網上管”的國土資源網絡化監管體系。推進政務公開，利用信息手段實現對國土資源管理者自身的約束與監督。

（四）完善了各項制度。通過對各風險點的排查和防范措施的制定完善了我所相關的規章制度。結合機關管理制度，制定了規章制度匯編，包括所務會議制度、文秘辦公制度、執法監察制度、獎懲制度等制度。

總之，通過開展專項行動和全面排查防范工作，徹底轉變了我所工作方式和工作作風，全面提升了干部隊伍廉潔從政的素質和能力；完善了國土資源管理和監督機制，規范了

干部隊伍廉潔從政行為，逐步建立起制度健全、監督到位、防范有力的風險防范機制，確保國土資源事業的健康發展。

第三篇：兩整治一改革工作總結

“兩整治一改革”專項活動工作總結

兩整治一改革工作領導小組：

按照局兩整治一改革工作領導小組辦公室通知精神及檢查評估實施方案要求，科室結合工作實際扎實開展此次專項活動，現將活動開展情況總結如下：

一、廣泛宣傳動員，營造工作氛圍。

結合局開展“隊伍建設年”、創建學習型黨組織和創先爭優活動等工作，認真學習有關文件和局實施方案，統一思想，提高認識。認真分析當前反腐倡廉工作形勢，發揮正確的輿論導向，充分利用各種宣傳載體，大力宣傳開展專項行動，教育引導廣大干部職工把思想統一到“兩整治一改革”的要求上來，通過各種形式積極營造濃厚的工作氛圍。

二、周密安排部署，落實分解任務。

制定科室“兩整治一改革”專項治理工作實施方案，周密部署，落實分解任務。按照自己承擔的工作任務和職責，進一步明確兩整治一改革工作的基本內容、方法步驟和有關要求。通過排查風險點和自查自糾工作，抓好國土系統廉政建設。認真查找工作不規范、監督不到位的關鍵問題，建章立制，堵漏補缺，為制定具體防范措施、建立源頭腐敗問題的長效機制奠定基礎。

三、立足本職崗位，扎實開展排查。

（一）全面排查，細糾分險點。首先，結合國土資源管

1理工作職責，根據《廉政準則》要求，完成了科室日常工作中所能涉及到的每一個環節的風險點排查工作。不斷完善科室行政行為手冊。通過排查，共查找出廉政風險點3個（其并制定了相應的風險防控措施3項。

（二）正確對待問題，積極開展整改。我們對工作中每一流程，每一風險點逐項逐點仔細查找，嚴格按照法律法規和政策，結合工作實際，及時進行了整改，并將整改結果上報局紀檢室。同時，科室把自查工作貫穿始終，做到隨時查、隨時整改工作作風，努力把“廉政風險點”轉化為 “廉政安全點”。

四、成效明顯，廉政勢頭高漲。

結合工作實際，在這次專項治理活動中，切實做到了一邊排查、一邊分析、一邊整改，成效明顯。

（一）提高了干部廉政意識。查找廉政風險點的過程其實就是一個自我教育、自我警省的過程，這讓大家開始重新審視手中的職責，每個人都受到了一次實實在在而深刻的廉政教育，廉政意識得到明顯提高。

（二）規范了各項工作。在查找廉政風險點的同時，每個人員也對各自的業務進行了一個系統的查漏補缺。以這次活動為契機，我們深入研究礦業權交易市場建設規程等相關制度。修改完善了科室行政行為有關內容。

（三）推進了政務公開?？剖掖罅ν七M政務信息公開，加大電子政務建設力度，針對社會廣泛關注的礦業權市場中的熱點問

題，迅速集成有關信息，公開發布并接受社會監督。實現透明政務，信息化是“硬件”，透明化是“軟件”。依托信息化，健全完善“天上看、地上查、網上管”的國土資源網絡化監管體系。推進政務公開，利用信息手段實現對國土資源管理者自身的約束與監督。

（四）完善了各項制度。通過對各風險點的排查和防范措施的制定完善了科室相關的規章制度。結合機關管理制度，制定了科室制度匯編，為了在工作中更好地貫徹相關法律法規精神，搜集整理編制了《國土資源法律法規匯編》和《國土資源政策性文件》。

總之，通過開展專項行動和全面排查防范工作，徹底轉變了工作方式和工作作風，全面提升了科室人員廉潔從政的素質和能力；完善了國土資源管理和監督機制，規范了科室人員廉潔從政行為，逐步建立起制度健全、監督到位、防范有力的風險防范機制，確保國土資源事業的健康發展。

2011年9月23日

第四篇：兩整治一改革

“兩整治一改革”?？?期

(2011年8月1日)

江蘇國土資源信息

（“兩整治一改革”?？?期）

鎮江市局用“兩整治一改革”專項行動推動管理工作

鎮江市局以“兩整治一改革”專項行動為契機，深化國土資源管理制度改革，加強隊伍建設，推進預防職務犯罪工作。一是開展系列培訓，強化依法行政水平。邀請高校、黨校教授及相關法學專家，為全系統干部職工授課，圍繞土地和礦業權交易等日常工作，講授法律知識，提高全系統依法行政水平，有效防范和減少工作中出現問題。二是成立專門機構，強化礦業權交易管理。不斷規范礦業權交易行為，積極推進礦業權有形市場建設，在礦業權出讓工作中，堅持規范管理，政務公開，有效地杜絕審批不規范的問題。三是完善監督機制，強化權力制約力度。通過發放《辦事指南》、網上公開等多種方式，將各類辦件業務全過程向社會公布，主動接受社會日常監督，對各個環節實施跟蹤，使辦件權力運行更規范、更透明，為基層和百姓提供更高效的服務。（鎮江市局）

溧陽市局“三延伸”鞏固拓展專項行動成效

溧陽市局結合紀律教育學習月和機關作風整頓等活動，鞏固拓展“兩整治一改革”成效。一是延伸廉政教育。以開展紀律教育學習月為契機，認真落實“五個一”（開展一次學習、一次教育、一堂廉政課、一次活動和一次征文）活動重點，增強民主集中制和勤政廉政教育。二是延伸作風建設。認真開展項目保障和涉企服務、公款消費和行為規范三項專項治理，改善機關作風，提升行政能力和效益。三是延伸監督觸角。主動邀請財政、檢察、監察等部門參與土地、礦山出讓和土地整治工作，提高工作透明度。采取廉政談話、個人重大事項報告、民主評議等手段對重點崗位和關鍵節點進行動態監控。（溧陽市局辦公室）

靖江市局通過專項行動強化“四項工作”

一是積極參與政風行風民主評議工作，結合“兩整治一改革”專項行動，著力打造靖江國土資源系統政令暢通、風清氣正、勤政廉政、務實高效的良好政務環境；二是結合實際，重點推動節約集約用地和土地儲備等制度的創新，用制度保障國土資源各項業務工作的有序推進；三是進一步加強行政審批、資金管理、項目安排、干部選拔任用等權力運行重點部位和關鍵環節的監督，規范權力運行，制衡自由裁量權，從源頭上預防腐敗，全面打造“陽光國土”品牌；四是進一步加強國土資源信息化建設，堅定不移地推進政務公開，針對社會廣泛關注的土地、礦業權市場中的熱點問題，迅速形成反饋信息，公開發布并接受社會監督。（靖江市局辦公室）

金壇市局四舉措扎實推進專項活動

金壇市局扎實推進“兩整治一改革”專項活動。一是加強教育培訓。集中培訓國土資源系統業務知識和廉政講座，進一步提升國土資源系統干部職工的綜合素質，構建國土廉政文化，展示國土形象。二是堅持政務公開。土地整治工程全過程管理、土地使用權和礦業權出讓等環節均實現公開、公平、公正的招拍掛程序，堅定不移地推動政務信息公開。三是主動接受監督。主動接受地方紀委監督，完善系統內制度建設和執行，聘請行風監督員評議行政行為，形成廉潔從政、拒腐防變的外部環境。四是加快電子政務建設。充分利用“一張圖”管地、管礦，實現國土資源高效管理和利用，杜絕不規范行政行為，有效遏制不作為和亂作為。（王舒 吳建輝）

姜堰市局“四個結合”深化專項活動

一是與業務工作相結合。針對風險崗位的實際，對具有行政審批權、登記發證審批權、行政執法權、土地資產核定、財務的部門和個人進行不定期的監督管理，及時發現解決問題。二是與民主評議政風行風活動相結合。采取發放征求意見表、召開座談會、開通舉報電話、上門走訪等多種形式，廣泛征求服務對象的意見和建議，并將征求到的意見和建議進行整理，進行整改。三是與廉政文化建設相結合。結合建黨90周年紀念活動，圍繞“入黨為什么”、“黨員標準是什么”等話題，以演講、圖片宣傳、以案說法、重溫入黨誓詞等形式開展廉政文化進機關活動。四是與建章立制相結合。建立健全長效機制，做到以制度管人、管事、管權，充分發揮制度的規范性作用。（姜堰市局）

張家港市局以“三抓”進一步推進專項行動

張家港市局進一步推進專項行動。一是抓監督。通過網絡、投訴舉報電話、監督信箱、投訴咨詢平臺等多種形式，接受群眾監督、社會監督和司法監督。二是抓公開。堅持把政務公開執行落實的考核標準進行量化、公開化；創立了服務平臺專人負責制，服務標準承諾制，業務辦理限制辦結制等制度；建立了以辦公室牽頭的政務公開監督檢查網絡，加強對科、所、隊等政務公開情況的監督檢查。三是抓考核。各單位一周一匯報其在廉政風險點排查整改方面所做的工作；對照整改標準每月對整改工作開展情況進行監督檢查；每季度對各部門、各單位工作開展情況進行考核，并將結果向各部門反饋，作為各部門自我改良和提高的參考。（王延強）

海門市局以民主評議深化“兩整治一改革”工作

海門市局緊緊抓住政風行風民主評議這一活動契機，深入開展“兩整治一改革”專項行動。一是成立由局主要領導為組長、其余班子成員為副組長、各科室負責人為成員的評議工作領導小組，召開局機關和各國土資源所（分局）民主評議推進會。二是公布投訴電話、設置意見箱、在服務窗口放置道德廉政監督卡形式，健全、執行和落實首問負責、AB角、限時辦結、效能責任追究等制度，細化工作職責，實現行政權力公開透明運行。三是通過國土所長向服務對象述職述廉、開展進村入戶回訪活動、組織政風行風函詢等多種方式，切實做好迎評督查工作，推動民主評議政風行風工作取得明顯實效。（陳忠浩）

高郵局確保廉政風險防控三到位

一是組織領導到位。成立了由局主要負責人為組長的專項行動領導小組，組建專門的工作班子。二是工作措施到位。以舉辦專門的大型政風行風熱線戶外聯動活動為抓手，建立了形成系統抓、長期抓的長效機制。三是制度落實到位。制定出臺了《黨組議事規則》、《高郵市國土資源局工作規則》、《高郵市國土資源局領導干部廉潔自律制度》、《高郵市國土資源局工作人員廉潔從政行為暫行規定》、《重大事項集體決策和內部會審制度》等十項新的制度，對原有的制度進行了重新整理修訂，用制度嚴格管理、靠制度堵塞漏洞，形成了有執行力、防范力的制度保障體系。（姜興盛）

洪澤縣局深入推進“兩整治一改革”專項行動

今年以來，洪澤縣局突擊重點，狠抓難點，聯系實際扎實開展“兩整治一改革”專項行動。局紀委將相關要求，以手機短信的形式在第一時間發送給全系統副股級以上干部，同時制定防范措施，及時召開各鎮國土資源所所長會議，針對業務工作中，可能出現廉潔從政方面存在的問題，布置自查自糾工作。由局黨委、紀委牽頭，監察室、辦公室、地籍測繪股等部門組成的工作組，對全縣12個基層國土所工作人員進行逐一談話；對業務工作中是否存在“吃、拿、卡、要”現象，進行警示提醒，同時，要求全系統工作人員在廉潔自律方面，要向局黨委遞交廉政承諾書。（杜守華 周洪明）

灌云縣局三措施強化“兩整治一改革”專項行動

一是加大服務力度。轉變工作理念，變重管理為重服務，安排相關業務骨干深入企業、基層，宣傳國土資源法律法規、土地行政審批知識，實地解決用地過程中出現的各種問題。二是強化外部監督。聘請人大代表、政協委員、企業代表任行風監督員，會同紀檢監察機關、檢察院、新聞媒體定期召開座談會，廣泛征求社會各界對國土工作的意見建議。三是防范廉政風險。在17個類別、38個崗位進入排查廉政風險，制定66個風險點防范措施。同時，該局采取建立辦事流程公示牌，公開工作程序、工作時限、收費依據和標準等措施，向社會公開行政事項，真正做到公平、公開、公正行政，促進依法行政，有效防范廉政風險。（吳士禮

平衛軍）

沛縣局多措并舉深入推進專項行動

沛縣局多措并舉深入推進“兩整治一改革”專項活動。一是抓廉政教育。每周組織人員準時收看廉政教育視頻會，以科室、基層所為單位召開民主座談會，開展批評與自我批評。二是抓預警機制。借鑒兄弟單位先進預警模式，組織召開科室、所座談會，結合本崗位工作實際，在土地確權發證、土地征收補償等重要業務的關鍵環節上，探索建立“紅、黃、藍”三色預警機制，及時將問題處理在萌芽狀態之中。三是抓監督檢查。將專項行動納入考核，成立督查組，局長任組長，副局長分別包掛科室、基層所為副組長，紀檢監察室與辦公室具體負責對各國土所、局屬各單位不定期抽查，抽查結果與單位（個人）考核相掛鉤。（蔡東亞）

東海縣局加強“兩整治一改革”制度建設

一是以“兩整治一改革”專項行動為契機，堅持學習的經?；?、制度化。增加學習時間，創造學習環境，提供學習條件，采取有效學習方法，制定切實可行的學習方案，采取集中學習和分散自學相結合。二是加強對各個崗位和關鍵環節的制約和監督。通過自查、互查和幫查等形式認真查找在履行崗位職責、執行制度和業務流程辦理等過程中存在的廉政風險點，結合自查出的問題，制定整改方案和整改措施。三是根據當前工作的實際情況，認真梳理專項行動的內容，進一步完善局《黨風廉政建設責任考核制度》、《政務公開制度》、《服務承諾制度》和《一次查實待崗制》等各項制度。（東?？h局）

灌南縣局采取有效措施推進專項行動

灌南縣局采取“嚴、全、實、快”四項措施切實推進“兩整治一改革”工作。“嚴”就是根據上級總體要求在借鑒外地經驗緊密結合本系統實際的基礎上研究出臺一套嚴格的工作制度和嚴格的整改方案?！叭本褪侨轿慌挪榱L險點，做到不漏部門，不漏業務項目，不漏有關崗位，不留死角，不留隱患?！皩崱本褪菆猿忠患壸ヒ患?，層層抓落實，局長抓班子成員，分管領導抓分管股所隊負責人，股所隊負責人抓部門成員；在具體工作中堅決做到摸透實情，注重實干，講究實效，對工作失誤、失職的一律予以問責?！翱臁本褪前l現問題，及時有效處置，不猶豫，不拖拉，不推諉，不遷就，速戰速決，切實提高整改進度。（王傳元 封士建）

第五篇：兩整治一改革

西鄉縣國土資源局

以“兩整治一改革”為抓手規范權力運行

為加大國土資源領域重點環節和關鍵部位腐敗問題治理力度，著力推進制度創新和源頭防腐，為國土資源事業改革發展和社會進步提供有力保障，2010年按照市國土資源局統一安排部署，西鄉縣國土資源局扎實開展“兩整治一改革”專項活動，針對局下屬5個股室、7個事業單位、16個基層所日常工作開展中的每一個環節，通過自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評、社會督六種方法，積極圍繞崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境四個方面，認真排查國土資源管理工作中易發腐敗問題和薄弱環節，共排查出61個廉政風險點，并制定出相應的整改和防范措施。

2011年4月，在找出廉政風險點的基礎上，各股室、事業單位、基層所針對不同業務、不同崗位上的每一個風險點，認真分析，科學調研，集思廣益，制定出切實可行的整改措施，并形成制度，常抓不懈。通過在開展此項活動的過程中，人人動手查找廉政風險點，人人制定防范整改措施，使全系統每一名干部職工都經過了一次實在而深刻的自我教育、自我警省，進一步強化了干部職工的風險意識和責任意識，有效規范了權力運行，從源頭上防止了職務犯罪的發生，凈化了國土管理環境，形成規范有序、依法行政、風清氣正的國土資源系統良好形象。