第一篇：開展廉政風險防控工作情況總結

為切實加強對廉政風險的防范管理，有效提高預防腐敗工作的能力和水平，按照縣紀委工作部署與要求，縣供銷社紀檢組在全縣供銷系統扎實開展了廉政風險防控管理工作，取得階段性成效?，F將我社開展廉政風險防控工作情況總結如下。

一、主要

做法

（一）領導重視，健全組織。為切實抓好我社廉政風險防控機制建設工作，根據縣紀委的安排部署，我社及時召開機關干部職工大會傳達全縣廉政風險防控機制建設工作會議精神，縣聯社主任作動員講話，紀檢組長全面安排、布置我社廉政風險防控工作。成立了由縣社主任任組長、紀檢組長任副組長，各股室負責人為成員的縣供銷社廉政風險防控機制建設工作領導小組。領導小組下設辦公室于縣聯社辦公室，由縣社黨支部副書記、社辦公室副主任兼任領導小組辦公室主任，具體負責日常工作。制定了《羅江縣供銷社廉政風險防控機制建設實施方案》，使該項工作做到有計劃、有步驟地落實。

（二）大力宣傳，營造氛圍。廉政風險點查找是一項嶄新的工作，要求高、涉面廣，時間緊、任務重。工作中，我社緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全社干部職工的思想認識，形成工作合力?？h社于1月26日召開全縣供銷社系統廉政風險防控工作動員會，層層落實會議精神和工作任務，做到領導高度重視，組織機構健全，工作重點明確、目標任務具體；通過召開會議、印制文件資料、設置宣傳欄等形式，對廉政風險的定義、風險防控的主要措施、如何開展風險防控工作等方面進行了詳細的宣講，讓干部職工學習、了解、掌握廉政風險防控管理知識，有效地防止腐敗行為發生。

（三）嚴格程序，認真查找。在工作中，我社以查找崗位風險、業務流程風險、單位風險為突破口，按照規定的程序、環節、要素逐一查找，并及時進行公示，做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗”，保證實效。重點圍繞社有資產的管理、處置、使用，履行政府委托的行政職能，干部選拔任用，大額經費開支，大宗物品采購等方面，從縣供銷社領導班子、股室、干部職工個人三個層面查找存在或潛在的廉政風險點。填寫“縣供銷社（領導班子）廉政風險防控承諾表”；填寫“股（室）廉政風險點和防控承諾表”，各股（室）負責人認真查找本股（室）的制度機制風險和崗位職責風險；填寫“縣供銷社個人廉政風險點和自我防控承諾表”，從領導干部到一般工作人員，每個人結合工作職責，認真查找個人的思想道德風險和崗位職責風險。全系統通過自身找、相互幫、領導提、集中評、組織審，分別在重大事項決策、重大項目安排、大額資金使用權、股級干部任免、新黨員發展、辦公用品采購管理、車輛日常維護管理、公務接待管理、印章管理、檔案管理、專合社組建管理、再生資源回收利用管理等環節查找出23個方面的廉政風險點，表現形式55個。

在廉政風險點評估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重視。主要領導切實履行好第一責任人的職責，親自抓、親自過問，分管領導親自做、具體做好；二是做到措施有力。在班子會上定期研究，以會議、書面兩種方式安排布置工作，開展宣傳教育，做到全員參與，從領導班子到各股室到干部職工個人，開展溝通交流，相互學習，相互借鑒，共同推進工作；三是做到客觀實在。對廉政風險點的評估定級，一律根據風險點的關注度、影響力、涉及面，產生腐敗的可能性及危害程度，將風險點確定為A、B、C三個等級。先后采取干部職工議推，分管領導初步審查，縣社廉政風險管理領導小組初評，領導班子集體研究審核，縣社主任簽字、蓋章等程序對23個方面的廉政風險點進行了全面評估。共評出4個A級風險點、7個B級風險點和12個C級風險點。并順利通過縣聯系指導組、縣紀委督導組審查。

（四）建立風險預防機制

1.完善措施。在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，整合資源，建立供銷社廉政風險信息庫，對可能在行政、業務、管理、崗位等環節上發生的廉政風險情況進行常態化分析，建立廉政風險分析機制；完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業務流程和規章制度的基礎上，根據工作實際，建立健全在重大決策、重要人事任免、重大事項和大額資金使用等方面的議事規則、工作程序和規章制度。

2.建立機制。要求干部職工在廉政方面做出廉政承諾，風險等級評估，組織

第二篇：開展廉政風險防控

貴港市商務局

開展廉政風險防控機制建設情況匯報

根據中紀委《關于加強廉政風險防控的指導意見》和市紀委四屆二次全會的工作部署，市商務局著重從思想動員、排查梳理、完善制度、規范管理、抓好落實等五個方面入手，通過“查、防、控”三個環節，全面開展廉政風險防控機制建設活動，取得了一定的成效，現將市商務局開展廉政風險防控機制建設活動的情況匯報如下：

一、加強學習，統一思想，營造氣氛

4月26日，市商務局根據中紀委《關于加強廉政風險防控的指導意見》和《貴港市開展廉政風險防控機制建設實施意見》，召開了開展廉政風險防控機制建設活動動員會，組織廣大干部職工學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作計劃》和《貴港市開展廉政風險防控機制建設實施意見》，并結合市商務局的工作實際，把加強廉政風險防控與經濟社會發展、黨的建設特別是反腐倡廉建設結合起來，融入業務工作和管理流程之中，實現廉政風險防控與各項工作互相促進、協調發展。

二、全面排查，突出重點，嚴查風險點

市商務局是人民政府的一個工作部門，具有相關的行政審批權和行政執法權。根據廉政風險防控機制建設的要求，我們采取自上而下，自下而上和內外結合的方式，通過自己找、領導提、群眾幫、集體定等多種形色，全面查找崗位職責，業務流程、制度機制等方面存在的廉政風險。在崗位職責方面，重點查找由于工作崗位的特殊性，可能造成在崗人員不履行或不正確履行職責的風險點；在業務流程方面，重點查找由于運行程序不當或自由裁量空間過大，可能造成權利失控或行為失范的風險；在制度機制方面，重點查找由于工作制度機制缺失或不完善，可能導致權利失控的風險。每一個黨員干部都填寫了《個人廉政風險點排查、防控登記表》，在找準查深廉政風險的基礎上，逐項分析、明確每一個風險點，盡可能地把潛在的風險找得全一點，細一點，準一點，從源頭上加以防控。

一、存在問題

1、廉政風險防控機制的長效機制建設有待進一步加強和完善

2、黨員干部對查找出的風險點的防范意識在某些方面還是比較薄弱。

四、下步工作思路

1、進一步鞏固廉政風險防控機制建設工作取得的成果。

2、制定防控措施、建立防控機制。

3、加強監督管理，規范權利運行，優化業務流程，提高工作效能。

4、進一步創新廉政教育機制，使勤政廉政成為我們每一位黨員干部的自覺行為。

2012年5月18日

第三篇：綜治辦開展廉政風險防控工作總結

綜治辦開展廉政風險防控工作總結

3—6月安和鄉綜治辦按照縣紀委、監察局關于開展廉政風險防控工作的安排，通過四項措施在全所2個科室計3名干職工中認真開展廉政風險防控工作，共自查廉政風險點8個，制定防控措施14項。

一、制定方案，健全機構。制定并下發了《安和鄉綜治辦<關于在全所開展廉政風險防控管理工作的實施意見>的通知》，從指導思想、工作目標等五個方面對廉政風險防控工作進行了安排。由黨委書記任組長，黃驥鄉長任副組長，各科室負責人為領導小組成員。

二、突出重點，認真自查。明確把“準、全、深”作為保證廉政風險排查質量是否達標的重要指標，結合業務工作特點，在擁有資金使用和管理、物資采購、行政執法、行政收費等關鍵崗位和工作中容易產生腐敗問題的工作環節，按照崗位、科室、單位三個層面，逐一排查廉政風險點。

三、規范程序，務求實效。按照點線結合、統籌兼顧、全面查找、整體防控的工作原則。通過采取個人自查、同事互評、分管領導補缺、主要領導確認、黨組會議集中審定五個步驟開展自查工作，堅持以重點帶全面，以環節促整體。做到了不漏崗、不缺項，確保排查工作真正做到多層次、全方位。

四、立足實際，制定措施。堅持以“防”為關鍵，以“控”為核心，將自查的廉政風險點劃分為思想道德風險、崗位職責風險、外部環境風險等五種類型。分析廉政風險產生的原因，有針對性的制定防控措施。通過一系列的廉政風險防控措施，我辦的廉政防控工作取得了實實在在的效果，進一步增強了干警的自律意識和崗位風險意識。

安和鄉綜治辦 2012年9月24日

第四篇：開展廉政風險防控工作總結1

XX中心衛生院

開展廉政風險防控工作總結

為認真貫徹落實上級黨風廉政建設工作會議精神，按照縣衛生局《關于開展廉政風險防控工作實施方案》文件的部署要求，我院自2011年9月15日開始進行了廉政風險防控工作，召開全院動員大會，認真布置工作，結合醫院實際工作情況，成立專門組織機構，制定實施方案。2011年11月10日完成梳理權力，查找風險點5條，制定措施5條，2013年11月通過開展廉政風險防控工作“回頭看”活動，進一步鞏固、深化我院廉政風險防控工作成果；進一步增強廣大干部特別是領導干部風險防范意識；進一步健全完善制度機制，形成內容科學、程序嚴密、配置完備、有效管用的反腐倡廉制度體系；全面推進廉政風險防控工作。到今年年底，在全院各科基本形成以“領導帶頭、權力公開、流程監管、節點控制、制度規范、動態管理”為主要內容的風險防控長效機制，推進全院反腐倡廉建設取得新的明顯成效。

一、主要做法

（一）領導重視，健全組織。為切實抓好我院廉政風險防控工作，根據衛生局的安排部署，我院及時召開職工大會傳達了衛生局關于印發《柳河縣加強廉政風險防控規范權力運行工作實施方案》文件精神，我院院長趙志強作了動員講話，研究布置我院開展廉政風險防控工作。成立了廉政風險防控工作領導小組。由院長XX任組長，副院長任副組長，各科室負責人為領導小組成員。領導小組辦公室設在院辦公室，負責全院廉政風險防控工作的組織實施。使該項工作做到有計劃、有步驟地落實。

（二）大力宣傳，營造氛圍。廉政風險點查找是一項嶄新的工作，工作要求高、涉及面廣，時間緊、任務重，在工作中我院緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全院干部職工的思想認識，形成工作合力。

1、是認真學習衛生局關于開展廉政風險防控工作實施意見及要求，深刻領會開展廉政風險點查找和防控工作的重大意義；

2、是立足實際營造濃厚的工作氛圍。在召開全院動員大會，充分

動員的基礎上，大力開展宣傳教育活動；

3、是堅持把宣傳教育與解決干部的思想問題相結合，開展了深入細致的宣傳教育工作，把開展廉政風險點查找作為促進工作的一項重要舉措。

4、是組織收看警示教育片，有效增強干部職工的廉潔自律意識。

（三）嚴格程序，認真查找。在工作中，在崗位風險點中我們抓住了以班子成員為重點，班子成員各人都分管幾條線，權力相對來說比一般干部更大，就是說責任更大，潛在的廉政風險點就更多，接觸到廉政風險點就更加頻繁，這個就是我們抓的重點從正職到副職必須認認真真地一個點一個點地找，只有找出了風險點，才能有效地去防控。第二個重點就是抓重點科室的廉政風險點，財務部、藥品采購辦、窗口收費部門等都是我院的重點排查部門，他們經常接觸人、財、物的機會，潛在的廉政風險就比別人多。

二、工作成效

（一）加大廉政風險排查力度我院以查找崗位風險、部門風險、為突破口，按照規定的程序、環節、要素逐一查找，并及時進行公示，做到“風險訂到崗，制度建到崗，責任落到崗”，保證實效。我們重點圍繞5條風險點、5條措施整改工作的落實、大額經費開支等方面，從崗位個人、科室、兩個層次查找存在或潛在的廉政風險點。要求各科室負責人要認真查找本科室的制度機制風險和崗位職責風險；要求從黨員干部開始，每個人結合工作職責，認真查找個人的思想道德風險和崗位職責風險。

三、存在的問題

1、我院在開展廉政風險點查找工作，總的情況比較順利，達到了預期的目的，但也存在一些不足：一是個別黨員干部在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風險只在領導干部身上存在，與一般工作人員無關，這是該項工作的難點，通過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，已澄清了這種模糊意識；二是制定的廉政風險點的查找不夠全面，需要進一步完善。

2、開展廉政風險點查找工作是一項長期的系統工程，要加強宣傳教育力度，要在全體干部職工中廣泛開展，在黨的十八大精神指導下，建立機制、完善制度，促進職能工作的開展。

要把“回頭看”融入全院工作之中，各院科級領導認真負責，將風險排查向崗位、個人延伸。要繼續做好鞏固、完善、深化工作，著力建立健全廉政風險防控長效機制，要把“回頭看”活動與黨務政務公開、效能建設、“三好一滿意”等活動緊密相結合，確?！盎仡^看”活動取得新進步，獲得新成效，為各項中心任務和重點工作的圓滿完成保駕護航。

2013年11月15日

第五篇：廉政風險防控工作總結

2011年龍山林場廉政風險防控工作總結

根據市紀委、局紀委關于開展廉政風險防控試點工作的總體要求和部署，我場在局黨委的領導下，在局紀委廉政風險防控工作領導小組的具體指導下，我場于3月中旬開始廉政風險防控試點工作，在借鑒試點單位可行性經驗的基礎上，于4月初在全場各部門所有工作崗位上全面推開，分組織宣傳發動、廉政風險排查評估、建立防控措施、總結完善，建立預警機制四個階段進行，現將有關情況總結如下：

一、主要做法

（一）探索工作思路

1、形成各部門查找風險的方法。

風險點查找體現各部門特性。一是注重正向與逆向結合，正向查找按照廉政風險防控工作的要求，結合民生工作和群眾反映的熱點問題，從思想道德風險、崗位職責風險、制度機制風險、外不環境風險“四類廉政風險”入手查找廉政風險點；逆向查找則通過上級部門或其他部門相同行業已出現的問題、投訴反映的情況以及易發廉政風險的傾向性、苗子性、突發性問題“三個突破口”，務求利用正向與逆向結合，將廉政風險點查全、查深、查透。

二是注重橫向與縱向查找結合，橫向上做到全場上下聯動、深入查找，場黨政班子和各部門全體干部職工把廉政風險防控工作與業務工作緊密結合起來，從全場工作出發，把握好定性與定量的關系，使風險點定性有據，定量科學；縱向上結合行政審批與行政許可工作，注意審批環節中點與鏈的關系，做到風險點查找更有針對性，同時從

防控的角度分析，注意查與防的關系，做到風險點查找與后續工作推進相關聯。

2、形成風險點全員覆蓋的態勢。

全場各部門的干部職工積極配合，主要采取內部查找和外部監督反饋“兩條途徑”，利用自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等“五種方法”，從領導崗位、中層崗位、其它崗位“三個層次”，深入查找廉政風險點。并運用梳理崗位職責、自我主動查找、廣泛征求意見分步走的步驟，做到人人參與排查，人人來找風險，人人提高防范意識，確保廉政風險查找工作層層推進、全員覆蓋。各個部門共查找風險點107條。

3、形成六大類風險認定類別。

在風險點認定上，力求表述準確、全面、有說服力。經過部門負責人把關、分管領導點、黨支部討論梳理，幾上幾下，反復討論，修改完善，最終由場黨支部對風險點進行審定。結合我場履職范圍，體現各部門特性，把廉政風險點分管理類、審核類、執法類、承辦類、民生類、公共類等六個大類進行認定，共認定風險點12條。

4、形成風險點管理模式。

風險點管理注重常態與動態結合。把六大風險點類別作為長期性的認定標準進行規范統一，既解決歸類問題，又為防控工作的深入形成基本思路。同時，認識到風險點存在是動態的過程，根據工作實際情況，及時修改、完善、增減風險點，體現風險點動態管理，確保防控效果。

（二）加強工作推進

按照全面開展、突出重點、扎實推進、務求實效的總體要求，緊緊抓住“找、防、控”三個環節，逐步建立以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環環相扣的廉政風險防控體系。

1、從管理類風險防控抓制度建設。

制度建設是廉政風險防控的重要方式和有效途徑。以全面梳理崗位職責、加強科學分工為基礎，以有利于防范風險、有利于高效工作為原則，根據日常工作積累，對由于崗位管理制度不嚴而產生的廉政風險點進行了深入分析和討論，進一步完善內部崗位管理。如對辦公室、后勤管理職能著力從制度建設上進行預防控制。減少零散采購次數，統一進行集中配送；實行雙人采購制，采購人員定期輪換；采購員、出納、保管員、審批員各司其職，相互監督，相互約束；定期召開后勤管理委員會會議，就后勤開支進行討論審查。

林場對現行的10項制度進行了整理，以廉政風險防控為核心，初步構建了崗位廉政風險公開機制（信息公開欄、各項公示制度等）、廉政風險分析制度（職代會制度、工作評估會議、政風行風反饋情況分析等）、單位廉政風險內控制度（《關于進一步加強和落實黨風廉政責任制的實施辦法》、《民主生活會制度》等），進一步明確了“以制度管人管事、以制度規范權力運行”的管理方式。

2、從民生類風險防控抓分權辦理。

對勞動關系協調、就業培訓、醫療保障、征地等民生類風險，在規范權力運行上做文章，實行分權辦理、流程再造，進一步明晰崗位

職責。通過定崗、定職、定責，明確人員工作職責，梳理形成權力行使依據、程序、時限及相應責任的職權清單，編制權力運行流程圖。

3、從承辦類風險防控抓流程再造。

按照“工作有程序，程序有控制，控制有標準”的要求，林場通過制定各項工作的規范細則，優化權力運行路徑，規范辦事程序，減少中間環節，提升辦事效率。結合工作實際，建立起居住證的三級審批制度，通過初審、復審、終審的工作程序，嚴格材料把關，防止制度漏洞，從體制上規范權力的運行，從源頭上減少腐敗滋生的土壤和條件。

4、從公共類風險防控抓責任落實。

場黨支部制定了《關于龍山林場廉政風險防控機制建設實施方案 》，按照管辦分離原則，將辦公室后勤保障管理職能劃入“中心”，建立完善對外采購、會計核算、后勤保障三大統一平臺，進一步推動我場廉政風險防控工作。加強經費報銷管理。實行經辦人員、部門負責人、后勤管理員連帶責任制，加強各環節的監管；進一步健全報銷登記制度，定期對各部門辦公用品支出進行檢查。

5、從執法類風險防控抓監督管理。

森林管護中隊通過有效監督管理防范執法類風險。建立健全規范權力運行的廉政制度，監督制度執行的違規處罰制度等，加強以決策權、處罰權、審理審核權等方面權力的制約和監督，不斷健全和完善單位內控制度。通過加強監督和考核，確保各類制度的貫徹執行。一是建立科學合理的防控監督機制，做到事前監督、事中監督、事后監

督，融監督于權力運行的全過程。中隊全體工作人員簽訂《廉政風險防控機制建設崗位風險排查登記表》和《單位廉政風險防控措施登記表》，中隊工作人員認真履行崗位職責，使廉政風險防范管理工作深入到每一個人和家庭。二是建立與廉政風險防控責任監督制度相匹配的考核制度，把對黨員干部職工的廉政風險防控踐諾情況納入年終考核。制定監察守則、林政案件審理辦法、行政執法過錯責任追究等一系列的配套管理制度，對思想道德和崗位職責風險進行防范，加強了對行政行為的廉政監控。

6、從審核類風險防控抓政務公開。

沒有監督的權力必然產生腐敗，而確保權力運行透明、公開則是監督權力的基礎。為了規范權力運行、推進陽光行政，各部門通過搭建辦事受理平臺，把相關告知單及辦理流程、辦理條件、辦理手續等按單位、部門、個人“三公開”原則予以公布，公開監督電話、投訴通道、政風行風監督等事項。嚴格執行收件回執制度、行政許可法規定，按照行政許可、行政審批事項辦理，進一步推行政務公開，杜絕違規不廉潔行為、工作偏差、不良社會影響的行為。

二、主要成效

我場廉政風險防控工作主要取得三方面工作成效：一是認識得到高度統一。全場上下統一思想，明確查找風險點的過程，是一個自我提醒、自我提高的自控過程。對權力的認識產生根本性轉變，充分認識權力與職權的雙重性，理順工作職責與行政權力的關系，增強責任意識，淡化“權力”觀念，實現權力行使的自我約束。二是工作得到有

效推進。廉政風險查找、預防、控制環環相扣，動態管理，突出輻射性、長效性、指導性，形成立體化、交互式網格體系。三是特色得到充分體現。風險點查找注重正向與逆向結合，橫向與縱向結合，做到全員覆蓋、層層推進；風險點認定緊緊與部門特點相聯系，形成管理類、審核類、執法類、承辦類、民生類、公共類六大風險認定類別；風險點管理與制度完善、流程再造接軌，從規范制度流程上有效防控，為工作持續深入開展奠定基礎。

三、主要體會

1、堅持黨員干部率先垂范和上下聯動是做好廉政風險防控試點工作的基本前提。局黨委統一領導廉政風險防控試點工作，先后多次召開會議，對教育發動、風險點分類認定和階段工作安排等事項聽取匯報并進行具體研究部署。林場領導餓各部門負責人于第一時間召開本單位的領導班子會議和全體職工大會，統籌抓好本單位的廉政風險防控工作，領導干部在“找、防、控”各環節發揮了示范引領作用。同時，場支部深入各部門進行協調指導，先后走訪森林管護中隊、多徑、生產等部門，進行座談交流，了解工作進度、聽取意見建議，根據各階段的時間節點及實際情況，及時召開工作會議。

2、堅持教育、制度、監督三管齊下是做好廉政風險防控試點工作的有效途徑。一是提高素質，廣泛開展形式多樣的思想教育，進一步建立形成符合林場特點的廉政風險教育機制。尤其是把廉政風險防控立足于崗位，體現在日常工作中，開展好崗位廉政風險日常提醒工作。二是完善制度，根據廉政風險點的存在形式，進一步加強制度建

設。在整合清理原有制度、建立健全崗位管理的基本制度基礎上，針對廉政風險防控初步制訂考核、監督、問責、預警等一系列廉政制度。結合各部門業務情況，全場共建立相關制度10項。三是規范權力運行，實行分權辦理、流程再造，進一步明晰崗位職責。通過定崗、定職、定責，明確人員工作職責，梳理形成權力行使依據、程序、時限及相應責任的職權清單，編制權力運行流程圖。

3、堅持聯系工作實際是做好廉政風險防控試點工作的關鍵所在。林場部門干部職工手中有著一定的權力和資源，行政許可、行政審批、執法過程中的自由裁量權、現場即決權等等，都是需要加以防范的重點領域。在此次工作中，堅持從實際出發，緊密聯系領導干部隊伍自身建設中存在的問題與關系民生的熱點問題，尤其注重從執紀執法、權力運行、人員管理等環節查找重要崗位的廉政風險，對“管人、管錢、管物”幾個關鍵點進行風險點突出查找。

4、堅持處理好工作關系是做好廉政風險防控試點工作的重要保證。廉政風險防控試點工作涉及人員多、部門齊，在工作過程中注意處理好黨務工作與業務工作的關系，堅持積極穩妥、循序漸進的原則，將廉政風險防控工作與業務工作緊密結合，將長遠目標與階段性目標相結合，把場紀委行政監察的職能融入到對具體業務工作、制度流程的監督中，使紀檢監察工作與業務工作雙促進，雙提高。

龍山林場

2011年11月23日