第一篇：干部增強三個意識心得體會

干部增強三個意識心得體會

兩會期間，胡錦濤總書記在參加重慶代表團審議政府工作報告時強調：“各級干部特別是領導干部要進一步增強憂患意識，始終保持開拓進取的銳氣；要進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨；要進一步增強節儉意識，始終發揚艱苦奮斗的精神。”領導干部增強憂患意識、公仆意識、節儉意識，既是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的要求，又是當前加強領導干部作風建設的切入點。

增強憂患意識以保持開拓進取的銳氣

憂患意識是歷史主體對社會發展前途命運的自覺關注和情感表現，是一種基于歷史使命感和社會責任感而充滿生存智慧的進取精神，既是對現實清醒、理性的判斷和分析，也是對未來科學、合理的洞察和預見。憂患意識是中華民族延續發展的精神動力，也是當今領導干部不可或缺的精神自覺。

增強憂患意識有利于正確認識世情、國情、黨情，正視發展中的矛盾和問題。憂患意識是一種認知方式、思維方法，也就是居安思危，由安見危，在順境中把握、預測各種隱含的問題、風險和危機。當前，國際、國內的發展態勢可謂機遇與挑戰并存，契機與危機同在。增強憂患意識，有助于領導干部正視發展中存在的矛盾和問題，認清發展中面臨的挑戰和風險，以尋求化解矛盾、迎接挑戰、突破困境的辦法和路徑。

增強憂患意識有利于保持奮發有為的精神狀態。憂患促人警醒、催人奮進，一個國家，一個民族，一個政黨，如果缺少憂患意識，就會安于現狀，失去進取精神、發展生機和創新活力。應該說，目前多數領導干部的腦子里是有憂患意識的，但也有不少領導干部缺乏應有的憂患意識，對客觀存在的矛盾采取回避的態度，對潛在的危機缺乏清醒的認識。領導干部具有強烈的憂患意識，就會形成一種自我加壓、奮發進取的內在動力。

增強憂患意識有利于提升領導干部的責任感和使命感。憂患意識本質上是一種責任意識、使命意識，保持憂患之心，就會立解憂之志、踐去患之行。領導干

部有了憂患意識，就能認清歷史與時代賦予的崇高使命，并自覺地把為國排憂、為民解難作為自己肩負的神圣責任；就能產生一種促進國家富強、人民幸福的動力，主動捕捉發展機遇、規避發展風險，完成自己擔當的使命和職責。

因此，憂患意識是一種認識方法，一種精神狀態，一種責任意識。增強憂患意識有利于提高領導干部的能力，陶冶領導干部的情操，凈化領導干部的靈魂。那么，增強領導干部的憂患意識應從何入手呢？

增強憂患意識要具有長遠的歷史眼光和深邃的戰略眼光。憂患意識來源于對歷史經驗的深刻認識，來源于對現實與未來發展的深層思考。領導干部不僅要善于總結歷史經驗，從歷史發展的進程、規律中獲得憂患的自覺；而且要立足于現實，在解決現實矛盾的實踐中獲得憂患的體驗；更要著眼于將來，從未來發展趨勢的把握中升華憂患意識，以解憂于端倪，防患于未然。缺乏長遠的歷史眼光與深邃的戰略眼光，將導致既無近慮，亦無遠憂。

增強憂患意識要樹立自覺的矛盾意識、問題意識。憂患意識作為一種認識方法，主要體現為對事物矛盾、問題的敏感。領導干部要在對歷史的反思、對現實的審視和對未來的探究中養成揭示矛盾、發現問題的習慣與能力，不掩蓋矛盾，不粉飾問題，敢于正視各種風險和危機，如此才有憂患可言。

增強憂患意識要開拓創新，銳意進取。領導干部不僅要有憂患之心，更要有解憂之行。就當前來說，面對憂患，領導干部應該銳意改革，積極推進理論創新、制度創新、科技創新，沖破導致憂患的觀念、制度和體制，革除妨礙解憂的規定和做法。

增強憂患意識要求用寬廣的眼界觀察世界。當代中國面臨的諸多憂患與世界緊密相聯，領導干部要善于從世界大勢中增進對中國現實情況的了解，從世界發展趨勢中把握中國未來的發展方向，增強判斷國際形勢的戰略性、前瞻性、準確性，做到審時度勢、因勢利導、內外兼顧、趨利避害。如此，才能盡可能減少國際局勢變化給中國帶來的危機。

增強公仆意識以牢記黨的宗旨

公仆意識是與現代民主政治發展要求相適應的權力意識和政治倫理意識，是對權利與義務關系的一種自省和自覺。增強領導干部的公仆意識是民主政治發展的訴求，是社會主義現代化事業的需要，也是黨的作風建設、先進性建設的需要。增強公仆意識是發展社會主義民主政治的必然要求。我國是共產黨領導的社會主義國家，人民是國家的主人，國家的一切權力屬于人民，各級行政機關及其公務人員必須正確行使人民賦予的權力，對人民負責，為人民服務。各級領導干部除了當好人民的公仆外，沒有任何特殊的權力。增強領導干部的公仆意識是社會主義民主政治發展的基本要求，也是社會主義民主政治發展的重要基礎。增強公仆意識是社會主義現代化事業的需要。社會主義現代化事業是人民的事業，經濟的發展、和諧社會的建構，需要發揮人民群眾的主動性、積極性和創造性。領導干部只有增強公仆意識，才能激發人民群眾的主人翁精神，才能集中人民群眾的智慧和力量謀科學發展、促社會和諧。如果領導干部公仆意識淡薄，官僚主義蔓延，在群眾中就會失去號召力、影響力，社會主義現代化事業就將難以得到人民群眾的廣泛參與和支持。在一定意義上可以說，領導干部公仆意識的強弱關系到社會主義現代化事業的成敗。

增強公仆意識是改進領導干部作風的需要。從目前情況來看，領導干部的作風總體上是好的，但必須清醒地看到，在一些領導干部身上依然存在漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，獨斷專行、我行我素，以權謀私、貪圖享受等問題。這些問題的形成有多方面的原因，但公仆意識淡薄甚至缺失是其中最為重要的因素。增強領導干部的公仆意識，有助于改進領導干部的思想作風、工作作風、領導作風和生活作風。

增強公仆意識是黨的先進性建設的需要。在長期執政條件下，只有始終保持和發展黨的先進性，黨的執政能力才能不斷提高，執政地位才能不斷鞏固。而一個馬克思主義執政黨是否具有先進性，其領導干部是否具有公仆意識是檢驗和衡量的重要尺度。同時，一個馬克思主義執政黨能否保持和發展先進性，與領導干部公仆意識的強弱密切相關。增強領導干部的公仆意識，既是保持和發展黨的先進性的基礎，也是保持和發展黨的先進性的要求。

總之，增強領導干部的公仆意識有利于民主政治的發展，關系社會主義建設事業的成敗，也是黨的作風建設、先進性建設的謀私；既可以造就人，也可以腐蝕人。領導干部要切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，真正代表人民掌好權、用好權，絕不可把權力變成謀取個人或少數人利益的工具。

三要建立良好的制度環境。科學、合理的監督機制、監督體制，是強化領導干部公仆意識的制度基礎。如果缺乏有效的制約和監督，權力就容易異化。強化領導干部的公仆意識，關鍵在于從制度上防止權力的濫用。為此，必須以權力制約權力，通過建立健全有效的監督機制，防止公仆與主人的錯位，防止權力異化為謀取個人私利的工具。

增強節儉意識以發揚艱苦奮斗的傳統

節儉意識既是一種生活態度，也是一種政治道德。“歷覽前賢國與家，成由勤儉破由奢”。中華民族歷來倡導節儉，將“儉”列為基本的道德準則之一。領導干部增強節儉意識，既是建設節約型社會的要求，也是發揚艱苦奮斗傳統和反腐倡廉的需要。

增強節儉意識是建設節約型社會的內在要求。我國是一個資源相對不足、生態比較脆弱的國家，隨著經濟快速增長和人口不斷增加，資源不足、環境污染的問題日益突出。高投入、高消耗的經濟增長與資源環境承受能力的矛盾日益突出。根據世界銀行統計，2005年，中國的GDP總量僅占世界經濟總量的4.5%，卻消耗了全球8%的石油、10%的電力、19%的鋁、20%的銅和31%的煤炭。在這種情況下，倡導建設節約型社會就勢在必然，增強領導干部的節儉意識也就成了建設節約型社會的內在要求。

增強節儉意識是發揚艱苦奮斗傳統的需要。艱苦奮斗是我們黨在長期革命和建設實踐中形成的優良傳統，也是黨領導人民不斷前進、取得勝利的精神支柱。但是，隨著改革開放的深入和物質生活的豐富，少數領導干部丟棄了艱苦奮斗的傳統，一些部門和地方的奢侈浪費現象嚴重。胡錦濤總書記多次重申“兩個務必”，要求領導干部繼續保持艱苦奮斗的傳統。因此，增強領導干部的節儉意識，是發揚艱苦奮斗傳統的需要。

增強節儉意識是反腐倡廉的需要。儉可助廉，節儉意識是抑制腐敗的精神基礎。從現實生活中來看，不少腐敗現象就是由于節儉意識缺乏造成的，浪費本身就是一種腐敗。增強領導干部的節儉意識，有利于把反腐倡廉工作引向深入。節儉意識的形成是一個過程，增強領導干部的節儉意識，要做好以下幾個方面的工作。

一要內在要求。增強領導干部的公仆意識，需要在如下幾個方面努力：

一要牢固樹立群眾觀點。群眾觀點是強化領導干部公仆意識的思想基礎。人民群眾的擁護和支持是黨的力量之源、勝利之本。領導干部應該始終牢記為人民服務的宗旨，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，解群眾之所難；應該經常深入群眾，關心群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，真正做到發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。

二要正確對待和使用手中的權力。正確的權力觀是強化領導干部公仆意識的認識基礎。領導干部應該清醒地認識到，權力是人民賦予的。權力本身具有二重性，既可以用來為民造福，也可以用來為己樹立正確的發展觀。節儉意識是貫徹落實科學發展觀的要求，科學發展觀的貫徹落實又有利于節儉意識的強化。依據科學發展觀的要求，在規劃經濟發展時，既要采取有效措施實現經濟增長方式從粗放型到集約型的轉變，加大經濟結構調整的力度，促進產業結構的優化升級，又要大力發展循環經濟，從資源開采、生產消耗、廢棄物利用、社會消費等環節，加快推進資源綜合利用和循環利用。在評價經濟發展時，既要看經濟增長的速度，又要看資源消耗的程度；既要看當前的發展態勢，又要看發展是否具有可持續性；既要看是否實現了經濟發展，又要看是否促進了人與自然關系的和諧。把科學發展觀真正落到實處，就能增強領導干部的節儉意識。

二要養成合理的消費習慣。養成節儉的消費習慣、生活方式，是增強領導干部節儉意識的重要環節。領導干部要從身邊做起，從小事做起，珍惜國家的每一分錢、每一寸地、每一份資源，克服不計成本、浪費資源的消費陋習，做到精打細算、儉樸行政。如果領導干部能把節儉意識融入日常行為之中，變節儉意識為日常行為習慣，并通過領導干部的示范作用去影響廣大群眾，就會在全社會形成節儉之風。

三要營造良好的文化氛圍。領導干部節儉意識的增強需要相應的文化氛圍來支撐、來培育。各部門、各地方要通過各種媒體、各種形式，營造以節儉為榮、以奢糜為恥的輿論氛圍，在全社會倡導節儉的觀念和習慣。同時，要從制度上杜絕“形象工程”，杜絕浪費資源的行為，按照科學發展觀的要求建立相應的干部考核與評價機制，從體制、機制上激勵領導干部在節儉方面率先垂范。

憂患意識、公仆意識、節儉意識三者既有明晰的邊界，又是一個有機的整體。其中，憂患意識是公仆意識、節儉意識的重要基礎，公仆意識是憂患意識、節儉意識的重要條件，而節儉意識則是憂患意識、公仆意識的體現和反映。增強領導干部的憂患意識、公仆意識、節儉意識，應該三者并重，同步進行。

第二篇：最新學習增強“三個意識”心得體會

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最新學習增強“三個意識”心得體會

3月8日，胡錦濤總書記在參加重慶代表團審議時說：各級干部特別是領導干部要進一步增強憂患意識，始終保持開拓進取的銳氣;要進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨;進一步增強節儉意識，始終發揚艱苦奮斗的精神，團結帶領廣大群眾不斷奪取改革開放和社會主義現代化建設的新勝利。這是對各級領導干部提出的新要求，對提高黨的執政能力，完成執政使命具有重要意義。

增強“三種意識”是保持黨的先進性、提高黨的執政能力的需要。中國共產黨的政治本色和傳統優勢是密切聯系群眾，艱苦奮斗，而執政后的最大危險就是脫離群眾。黨中央對此有深切的認識。十六大結束不久，胡錦濤率領新一屆中央領導集體奔赴西柏坡，重溫“兩個務必”，提出居安思危問題;在XX年黨的十六屆四中全會上，黨中央再次提出居安思危，增強憂患意識。胡錦濤在XX年1月中紀委第七次全會上又提出切實抓好領導干部作風建設，樹立八個方面的優良作風，其中包含著服務于人民、艱苦奮斗等多方面內容。從重溫“兩個務必”到提出“三種意識”，可以看出，提高領導干部素質、保持黨的先進性是以胡錦濤為總書記的中央領導集體在五年任期中的一貫思路。

增強“三種意識”是進一步推動社會主義現代化建設的需要。改革開放以來，中國的經濟建設取得了舉世矚目的成就，XX年國內生產總值超過20萬億，政治建設、文化建設、社會建設亦有相應進展。但是，中國畢竟處于社會主義初級階段，生產力不發達的狀況并沒有根本改變，社會主義市場經濟體制還不完善，社會主義制度還不夠成熟。雖然我們完全有理由為已經取得的成就感到自豪。但我們遇到的困難和挑戰還會很多。進一步增強“三種意識”，不斷開拓創新，艱苦奮斗，實為貫徹黨在社會主義初級階段的基本路線、實現“三步走”戰略目標所必需。

增強“三種意識” 是全面貫徹落實科學發展觀的需要。當前中國正處于轉型時期，客觀形勢要求各級領導者樹立科學發展觀，又好又快地引導社會發展，為全面提高我國的綜合國力、提高人民的物質文化生活水平、維系社會公正提供雄厚的物質基礎。但另一方面，在轉型時期，由于各項制度不完善不成熟，在某些地區、某些部門還存在一些政令不暢通、形式主義、官僚主義等問題，影

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響科學發展觀的落實。增強“三種意識”，加快改革的步伐，將為落實科學發展觀提供政治上的保障。

增強“三種意識”是構建社會主義和諧社會的需要。構建和諧社會關鍵在黨。在社會利益群體多元化時代，為了維系社會健康有序發展，執政黨需要公正地協調各方利益，以人民利益最大化為解決社會問題的價值取向，由此必然要求各級領導干部執政為民。但目前在某些地方、在某些問題上還存在損害群眾利益的現象，影響社會公正與黨和政府的公信力。因此，增強“三種意識”，特別是公仆意識，對于促進社會公正、鞏固與擴大黨的執政基礎，具有重要意義。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/

第三篇：最新學習增強“三個意識”心得體會

精選范文:最新學習增強“三個意識”心得體會(共2篇)3月8日，胡錦濤總書記在參加重慶代表團審議時說：各級干部特別是領導干部要進一步增強憂患意識，始終保持開拓進取的銳氣；要進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨；進一步增強節儉意識，始終發揚艱苦奮斗的精神，團結帶領廣大群眾不斷奪取改革開放和社會主義現代化建設的新勝利。這是對各級領導干部提出的新要求，對提高黨的執政能力，完成執政使命具有重要意義。增強“三種意識”是保持黨的先進性、提高黨的執政能力的需要。中國共產黨的政治本色和傳統優勢是密切聯系群眾，艱苦奮斗，而執政后的最大危險就是脫離群眾。黨中央對此有深切的認識。十六大結束不久，胡錦濤率領新一屆中央領導集體奔赴西柏坡，重溫“兩個務必”，提出居安思危問題；在xx年黨的十六屆四中全會上，黨中央再次提出居安思危，增強憂患意識。胡錦濤在xx年1月中紀委第七次全會上又提出切實抓好領導干部作風建設，樹立八個方面的優良作風，其中包含著服務于人民、艱苦奮斗等多方面內容。從重溫“兩個務必”到提出“三種意識”，可以看出，提高領導干部素質、保持黨的先進性是以胡錦濤為總書記的中央領導集體在五年任期中的一貫思路。增強“三種意識”是進一步推動社會主義現代化建設的需要。改革開放以來，中國的經濟建設取得了舉世矚目的成就，xx年國內生產總值超過20萬億，政治建設、文化建設、社會建設亦有相應進展。但是，中國畢竟處于社會主義初級階段，生產力不發達的狀況并沒有根本改變，社會主義市場經濟體制還不完善，社會主義制度還不夠成熟。雖然我們完全有理由為已經取得的成就感到自豪。但我們遇到的困難和挑戰還會很多。進一步增強“三種意識”，不斷開拓創新，艱苦奮斗，實為貫徹黨在社會主義初級階段的基本路線、實現“三步走”戰略目標所必需。增強“三種意識”是全面貫徹落實科學發展觀的需要。當前中國正處于轉型時期，客觀形勢要求各級領導者樹立科學發展觀，又好又快地引導社會發展，為全面提高我國的綜合國力、提高人民的物質文化生活水平、維系社會公正提供雄厚的物質基礎。但另一方面，在轉型時期，由于各項制度不完善不成熟，在某些地區、某些部門還存在一些政令不暢通、形式主義、官僚主義等問題，影響科學發展觀的落實。增強“三種意識”，加快改革的步伐，將為落實科學發展觀提供政治上的保障。增強“三種意識”是構建社會主義和諧社會的需要。構建和諧社會關鍵在黨。在社會利益群體多元化時代，為了維系社會健康有序發展，執政黨需要公正地協調各方利益，以人民利益最大化為解決社會問題的價值取向，由此必然要求各級領導干部執政為民。但目前在某些地方、在某些問題上還存在損害群眾利益的現象，影響社會公正與黨和政府的公信力。因此，增強“三種意識”，特別是公仆意識，對于促進社會公正、鞏固與擴大黨的執政基礎，具有重要意義

[最新學習增強“三個意識”心得體會(共2篇)]篇一：最新學習增強“三個意識”心得體會 最新學習增強“三個意識”心得體會 3月8日，胡錦濤總書記在參加重慶代表團審議時說：各級干部特別是領導干部要進一步增強憂患意識，始終保持開拓進取的銳氣；要進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨；進一步增強節儉意識，始終發揚艱苦奮斗的精神，團結帶領廣大群眾不斷奪取改革開放和社會主義現代化建設的新勝利。這是對各級領導干部提出的新要求，對提高黨的執政能力，完成執政使命具有重要意義。

增強“三種意識”是保持黨的先進性、提高黨的執政能力的需要。中國共產黨的政治本色和傳統優勢是密切聯系群眾，艱苦奮斗，而執政后的最大危險就是脫離群眾。黨中央對此有深切的認識。十六大結束不久，胡錦濤率領新一屆中央領導集體奔赴西柏坡，重溫“兩個務必”，提出居安思危問題；在xx年黨的十六屆四中全會上，黨中央再次提出居安思危，增強憂患意識。胡錦濤在xx年1月中紀委 正提供雄厚的物質基礎。但另一方面，在轉型時期，由于各項制度不完善[最新學習增強“三個意識”心得體會(共2篇)]不成熟，在某些地區、某些部門還存在一些政令不暢通、形式主義、官僚主義等問題，影響科學發展觀的落實。增強“三種意識”，加快改革的步伐，將為落實科學發展觀提供政治上的保障。

增強

“三種意識”是構建社會主義和諧社會的需要。構建和諧社會關鍵在黨。在社會利益群體多元化時代，為了維系社會健康有序發展，執政黨需要公正地協調各方利益，以人民利益最大化為解決社會問題的價值取向，由此必然要求各級領導干部執政為民。但目前在某些地方、在某些問題上還存在損害群眾利益的現象，影響社會公正與黨和政府的公信力。因此，增強“三種意識”，特別是公仆意識，對于促進社會公正、鞏固與擴大黨的執政基礎，具有重要意義

篇二：最新學習增強三個意識心得體會

[最新學習增強“三個意識”心得體會(共2篇)] 最新學習增強 三個意識 心得體會

3月8日，胡錦濤總書記在參加重慶代表團審議時說：各級干部特別是領導干部要進一步增強憂患意識，始終保持開拓進取的銳氣；要進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨；進一步增強節儉意識，始終發揚艱苦奮斗的精神，團結帶領廣大群眾不斷奪取改革開放和社會主義現代化建設的新勝利。這是對各級領導干部提出的新要求，對提高黨的執政能力，完成執政使命具有重要意義。

增強“三種意識”是保持黨的先進性、提高黨的執政能力的需要。中國共產黨的政治本色和傳統優勢是密切聯系群眾，艱苦奮斗，而執政后的最大危險就是脫離群眾。黨中央對此有深切的認識。十六大結束不久，胡錦濤率領新一屆中央領導集體奔赴西柏坡，重溫“兩個務必”，提出居安思危問題；在xx年黨的十六屆四中全會上，黨中央再次提出居安思危，增強憂患意識。胡錦濤在xx年1月中紀委

完善，社會主義制度還不夠成熟。雖然我們完全有理由為已經取得的成就感到自豪。但我們遇到的困難和挑戰還會很多。進一步增強“三種意識”，不斷開拓創新，艱苦奮斗，實為貫徹黨在社會主義初級階段的基本路線、實現“三步走”戰略目標所必需。

增強“三種意識”是全面貫徹落實科學發展觀的需要。當前中國正處于轉型時期，客觀形勢要求各級領導者樹立科學發展觀，又好又快地引導社會發展，為全面提高我國的綜合國力、提高人民的物質文化生活水平、維系社會公正提供雄厚的物質基礎。但另一方面，在轉型時期，由于各項制度不完善不成熟，在某些地區、某些部門還存在一些政令不暢通、形式主義、官僚主義等問題，影響科學發展觀的落實。增強“三種意識”，加快改革的步伐，將為落實科學發展觀提供政治上的保障。

增強

“三種意識”是構建社會主義和諧社會的需要。構建和諧社會關鍵在黨。在社會利益群體多元化時代，為了維系社會健康有序發展，執政黨需要公正地協調各方利益，以人民利益最大化為解決社會問題的價值取向，由此必然要求各級領導干部執政為民。但目前在某些地方、在某些問題上還存在損害群眾利益的現象，影響社會公正與黨和政府的公信力。因此，增強“三種意識”，特別是公仆意識，對于促進社會公正、鞏固與擴大黨的執政基礎，具有重要意義

第四篇：增強三個意識

增強三個意識-做好新時期政治思想工作

隨著廣播電視事業的發展和受眾對廣播電視消費需求不斷變化和提高，廣電行業資源整合及發展思路也會隨之變化。隨之產生的員工價值觀念多元、各種矛盾復雜、利益分配多樣等新情況將賦予廣電行業思想政治工作以新挑戰。按照當前形勢的發展，要求有一支更有執行力和創造力的員工隊伍，這些都離不開思想政治工作這個行之有效的手段，也對政工人員提出了更高的工作要求，要把抓好思想政治工作作為義不容辭的政治職責，與時俱進，以增強創新意識、溝通意識及服務意識為切入點，使思想政治工作真正收到實效。

一、增強創新意識，與時俱進的做好思想政治工作思想政治工作要堅持與時俱進，不斷創新只有在繼承中創新，在創新中提高，才能保持活力。政工人員要研究新形勢下員工的精神需求和價值取向，研究思想政治工作的新內容、新方法、新機制、新途徑，善于運用心理學、教育學、社會學等哲學社會科學的研究成果為思想政治工作服務。

1、轉變觀念，創新思維是廣電行業思想政治工作改革創新的內在要求。新時期廣電政工干部面臨的任務復雜而繁重。特別是隨著信息化速度加快，各種矛盾和問題交織出現，需要政工干部在實踐中解放思想、創新思維。做好思想政治工作，首先要有一批有熱情、有水平、有威信的骨干隊伍，形成一個上下貫通、運作有序的體系，來推進思想政治工作的加強和創新。其次要有一套行之有效、不斷創新的工作方法，如作風培育、職業道德養成、文明單位創建等。第三要有一套有力的工作制度和章程。以制度規范行業的建設，以機制促進行業發展。

2、積極探索，借助各種新載體滲透思想政治工作。廣電系統員工相對年輕，針對青年人好學、好動、好勝、榮譽感，自尊心強等的特點，一是在思想教育方面，改變以往重灌輸、輕對話溝通傾向，實現思想教育從由上向下的形式向平等交流的形式轉變。二是提高思想政治工作的科技含量，大膽借鑒和吸收最新研究理論和管理方法。

二、增強溝通意識，用真情實感做好思想政治工作思想政治工作是以人為對象，解決人的思想認識問題為主要內容的細致工作。通過相互的溝通，達到了解、交流、統一和提高思想的目的。因此，溝通的程度如何？是真心實意的心靈溝通還是形通心不通，對于思想政治工作的效果有著決定性的意義。

1、相互信任，在平等相待中求溝通心靈溝通的實現，是建立在相互信任基礎之上的。溝通成效的大小，和雙方相互信任的程度成正比。這種信任又是建立在平等的基礎之上，當一個人受到平等相待，感受到尊重時，自然會產生信賴感。政工人員要從尊重人、關心人、信任人出發，堅持尊重對方、信任對方。在溝通工作中一是要熱心，要認真聽取對方的意見，對員工反映的困難問題，要盡力相助，這樣員工才能對你產生一種信任感。二是要誠心，政工人員一定要真心真意地與員工溝通交流，堅持說實話，辦實事，用熱誠換取他人信賴，成為他們可以信賴的朋友。

2、增進交往，在相互理解中求得溝通。政工人員要注意擴大與員工的接觸面，加強相互間的聯系，在工作、學習和生活上求得更多的共同語言。有效縮短之間的心理距離，才能更好地與員工溝通，傾聽員工的心聲，及時發現并處理員工身邊的困難，力所能及地給予幫助，這樣才能使思想政治工作收到更好的效果。

3、設身處地，在換位思考中求溝通政工人員與員工要在平等的基礎上進行換位思考，在設身處地的相互理解中求溝通。從工作對象的立場和角度考慮問題，也就是我們常說的要學會“換位思考”。這樣，就能深切體會對方的所思所想，溝通就有了共同的思想基礎，做思想政治工作也就有了針對性。由于價值取向的多

元化，每個人都有不同的或更多的選擇，這是社會發展進步的必然。所以，要善于理解人，設身處地將心比心地體會別人的感受。現實生活中合情不合理、合理不合情的現象時有發生，政工人員應對員工的心境在感情上產生共鳴，特別是要善于站在職工的立場看問題，了解職工的實際困難和處境，增進相互溝通的基礎。

三、增強服務意識，用實際行動做好思想政治工作新時期廣電政工干部面臨的任務復雜而繁重特別是隨著信息化速度加快，各種矛盾和問題交織出現。這就要求政工人員轉變觀念，樹立服務意識。服務中心，服務大局，服務群眾，樹立服務意識，就是樹立我們思想政治工作的目標定位意識。

1、用親和力造就服務意識政工干部要提高親和力，工作不能只停留在文件上，而是要深入基層，與員工進行面對面的思想交流，在實際工作中能夠與員工打成一片，充分發揮政工干部的特長，對員工的性格、家庭情況做到心里有數。當員工遇到困難時，能夠及時給予幫助，及時處理員工思想上的矛盾和心結，要把員工真實的思想狀況反映給管理層。在工作之余，還可以根據員工的喜好組織豐富多彩的活動，通過一系列設計科學合理的活動，吸引廣大職工積極參與。在活動中，要加強引導和指導，讓職工真正體會到集體的溫暖，這樣才能夠凝聚人心，增加員工工作的勁頭。

2、用協調力提升服務意識政工人員面對所有職工，工作涉及面寬，因此要具備較強的調查研究能力、廣泛交往的能力、較好的組織指導能力。要具備掌握職工思想情況的能力。只有全面、及時、準確地掌握情況，才能有的放矢制定出解決問題的方案，為深入開展思想教育，實現人的思想轉化做好準備。做好思想政治工作的前提是要接觸員工，只有洞察員工的內心世界，才能掌握其思想發展變化，及時做好溝通協調工作。在新形勢下，廣播電視系統思想政治工作面臨著與過去不同的特點和情況，尤其是網絡、數字化進程的加快，信息的數量與日俱增，傳播速度都不斷加快，這就更加要求廣電系統政工人員，不斷提高綜合素質和實踐能力，及時適應形勢的變化，解決好出現的新情況和新問題，開創廣播電視工作的新局面。

第五篇：領導干部如何增強三個意識

領導干部如何增強“三個意識”

（一）今年3月8日胡錦濤總書記在十屆全國人大第五次會議期間，重慶代表團參加過一次審議，他在重慶團的會議上，語重心長的向各級領導干部提出了進一步增強憂患意識、公仆意識和節儉意識的要求。這三個意識的提法在提出之后不久就引起了強烈的反響，人民日報、光明日報這樣的官方主要媒體連續發表重要文章，在網站上，網友們也在一定時間內對這個話題進行了熱議。我總的感覺到胡錦濤三個意識的提法，這個要求，得到了社會各方面的廣泛認可，廣泛認同，我覺得他的話雖然沒有展開，雖然講得很簡單，但是抓住了人們關心的，也是急需要解決的一個重要問題，他的這番告誡，我覺得語重心長，有著很強的現實針對性，有著很強的重要的現實意義。

今天我想就我個人的理解，分四個問題談一談我需要胡錦濤關于三個方面意識的論述的體會。下面先談第一個問題，干部隊伍作風建設必然要求。那么這個問題其實也就是想談一談胡錦濤提出三個意識的背景，他為什么要講這個問題？我覺得這是16大以來他不斷的強調黨的作風建設的一個自然要求，一個必然要求。我們看一看2002年下半年16大以來，胡錦濤同志，包括黨中央在不同的時段對黨的作風建設都提出了很高的要求，這方面的論述，這方面的實踐很多。我們先看16大結束之后不久，胡錦濤同志就帶領16大新選出的中央書記處的成員到西柏坡去，西柏坡我們大家很熟悉，是中國革命在農村的最后一個指揮所，毛澤東為核心的黨中央離開西柏坡就進了北京城，就開始了我們全國執政的時期，毛澤東在離開西柏坡前夕在黨的七屆二中全會上提出了著名的兩個務必，那么16大之后，胡錦濤同志代表中央書記處的成員到西柏坡去，參觀這個革命舊址，去重溫毛澤東當年的有關論述，在這期間，他發表了重要的談話，主題就是重申兩個務必，這個在當年給人們留下了很深刻的印象。

再接下來非典剛過，在2003年7月1號，關于學習三個代表重要思想講話中，胡錦濤同志又特別強調執政為民，他認為三個代表重要思想的關鍵實質就是在執政為民上，而且他提出了權為民所用、情為民所系、利為民所謀的要求。應該說，他的這種強調也引起了廣泛的共鳴，廣泛的認可。2004年大家知道，我們中央又專門做出了關于加強黨的執政能力的決定，這個決定主題是談執政能力建設，但是也談到了黨的作風問題，談得也非常好，也非常深刻。再往后大家知道，我們每一個同志都經歷了黨的先進性教育，中央基于對黨的隊伍現狀的準確判斷，用一年半的時間，在全黨范圍內進行了規模空前的先進性教育，我覺得開展這樣的教育重點也在于對我們的黨員，特別是黨的領導干部進行黨的作風、黨的宗旨、黨的先進性這方面教育，使我們每一個黨員明確自己的定位，明確自己的角色，明確自己應該發揮什么樣的作用，展現出什么樣的形象。

那么再接下來，今年也就是前不久在年初中紀委會議上，胡錦濤同志又發表了重要講話，專門強調了黨的作風問題，他提出從八個方面樹立良好的作風，這個講話應該說更是得到了廣泛的認同和認可。

那么為什么從16大以來，每年胡錦濤同志和中央都強調黨的作風建設，都強調我們的黨員，我們的領導干部要樹立良好的作風？我覺得一個重要原因就在于雖然我們黨的總體作風狀況是不錯，如果沒有這個判斷，我想就沒有辦法理解，沒有辦法解釋我們為什么在執政

過程當中能夠取得如此巨大的成果。但另外一方面，我們也不得不承認我們黨的作風現狀遠不能令人滿意，我們黨員，特別是黨員領導干部，有一些人在這方面作風，那方面作風有程度不同的問題，甚至有些問題非常突出、非常嚴重，我覺得胡錦濤同志，包括黨中央特別強調黨的作風建設，就是基于對這樣的狀況，清醒的判斷，準確的把握。

作風我們清楚，作風是一種外在的表現，是我們的黨員，我們的領導干部他的行動，他的言論留給人們的印象，這樣一種表現。那么支配這種作風的我想恐怕還在于人們的意識，還在于人們的思想內心深處，他到底是怎么想的，怎么想往往就會怎么做。所以我想，作風這種外在的表現，跟意識這種內在的東西是有著非常密切、非常直接的聯系。所以，我想如果是真正要實現我們黨的領導干部的作風的明顯的根本的好轉，除了外在的東西，我們權力監督制約這種東西要加強，要完善，要健全我們的體制之外，恐怕也還應該使我們的領導干部思想深處，在意識這個角度，這個層面對這個問題有一個清醒的認識，準確的把握。所以我覺得胡錦濤同志在今年兩會期間提出三個方面的意識，是黨的作風建設必然要求、自然要求，對黨的作風建設提出了更加明確、更加高的要求。要使我們的領導干部在意識上、觀念上解決這樣的問題，這是第一個問題，主要談我理解的三個方面意識提出的背景問題。

第二個問題，我想談一談關于增強憂患意識問題。憂患意識應該說從古至今，我們不同的時期都有一些人在談這個問題，而且有一些古代的名言，名句，我們很多人耳熟能詳。那么在憂患意識這方面，歷朝歷代都有一些先哲談得非常好，他們的話值得我們回味，值得我們思考。我們看中國共產黨人談這個憂患意識，在胡錦濤同志提這個問題之前也曾經談了很多。我們舉我們領袖毛澤東主席的例子。

我們大家知道在延安時期，1945年毛澤東針對訪的著名民主黨派人士黃炎培先生有一個談話，談出了著名的歷史周期律的問題，黃炎培先生就講，過去歷朝歷代往往王朝開始的時候，統治者勵精圖治，出現一個新氣象，但是不久之后，往往陷入了衰敗的局面，歷朝歷代幾乎都不能幸免，他認為這是一種歷史周期律，黃炎培就問毛澤東，中國共產黨有沒有什么辦法，有沒有什么能力跳出這樣的歷史周期律，毛澤東非常自信的回答他，中國共產黨有這種辦法，靠什么？靠民主，靠人民群眾起來監督政府，就不會發生人亡政息的問題。我覺得雖然是在1945年，雖然中國共產黨還沒有同國民黨進行奪取全國政權的決戰，但是形勢已經比較明朗，中國共產黨執掌全國政權不是需要很長時間的事情，在還沒有取得全國政權的時候，就在延安局部執政的時候，毛澤東就提出了用民主監督的辦法來監督我們的領導干部，我想這是一種憂患意識的表現。

再接下來在西柏坡，離開西柏坡進京前夕，毛澤東跟周恩來同志就議論，要進京趕考，爭取考一個好成績，不能考試不合格，而且還明確的提出不能學李自成，李自成我們大家清楚，明末農民起義的著名將領，曾經取得了很大的勝利，曾經建立了自己的政權，但是進了北京之后，放縱自己，放縱對自己下屬的管理，很快這個政權垮臺了，被打垮，被消滅了。在延安整風期間，毛澤東同志就曾經利用郭沫若同志寫的甲申三百年祭教育我們的黨員，我們的領導干部，在進京前夕又特別的以他的教訓拿出來，警示自己，也警示我們其他的領導干部。所以，我想在毛澤東這一代領導人身上，憂患意識是體現得很明顯、很充分的，這種憂患意識對做好各個方面的工作，我認為都是起很重要的作用。

現在舊話重提，胡錦濤同志重提憂患意識，是在新的形勢下講憂患意識，我認為這個憂患的內容有了新的變化。當然有一些也跟毛澤東當年是共同的，就是我們的干部不變質，這一點恐怕還是繼續有，以后也還要有，但是除了這個之外，我們今天憂的東西，我覺得比過去更多了，值得憂的問題更突出了，更嚴重了。那么，我想舉若干方面例子，我們大家在這方面都會有體會，都會有感受。比如說我們看看我們的國際環境。我們多少年以來一直強調要建立一個有利于我們和平發展的國際環境，我們要以經濟建設為中心，要進行改革開放，不需要同任何人爭霸，我們更不想奪任何人一寸土地，但是我們看，這個方面環境雖然總體上是不錯的，但是面臨的問題也不少，突出的問題就是有一些人別有用心的制造、散布中國威脅論。我們看中國威脅論在若干年以前更多的強調的是中國軍事上的威脅，認為中國經濟力量強盛，軍事力量也強大，強大之后，中國這個大塊頭的國家就會威脅別人，特別是威脅周邊的，跟中國有領土爭端的國家。比如說，東南亞那些國家，所以這個中國軍事威脅論曾經一度比較有市場。但是經過我們多年努力，多年艱苦工作，應該說這種軍事上的威脅論，在我們周邊，特別是東南亞地區不太有影響，不太有市場，我們跟東盟國家的關系，經濟、政治各方面都非常好，應該說處于歷史上最好的時期，東南亞國家雖然跟我們有南海上的爭端，但是我們共同開發，恐怕沒有哪個國家真正的認為我們會軍事上威脅。那么現在軍事上的威脅論事實上不多了，很小了，只不過日本的某些人，美國的某些人，包括我們臺灣的臺獨分裂分子，他們在散布，這個影響應該說不大了，而且越來越小，但是需要我們正視的是散布中國經濟上的威脅論，很值得我們重視，這個方面應該說這些年來講得越來越多，講得越來越盛，值得我們認真對待。

當然我們回過頭來看，如果相比若干年以前，90年代初有人曾經散布的中國崩潰論，從崩潰變成威脅論，一方面本身說明我們確實我們的經濟增長得很快，我們這方面的發展成就巨大，否則人家不會從崩潰論變成威脅論，這點應該說從某種程度上反映了我們的成就。但是另外一方面我們看到散布中國經濟上的威脅論也是別有用心的，也是懷有不可告人的目的，這種輿論散布下來，如果市場擴大，對我們中國的發展也會造成某種負面影響，甚至很大的負面影響。那么他們散布無非是中國占據了世界上越來越多的市場份額，中國引進了越來越多的國際上的資金，中國進口了越來越多的世界上的能源、資源，無非是散布這些東西，甚至把世界上油價提高，甚至油荒，歸結于我們中國，甚至有人還刻意的、不斷的制造一些貿易上的摩擦針對我們中國，甚至在國外極端事例也發生了。我們進入非洲去，盡管我們跟非洲人民提供了巨大的、無私的援助和支持，包括純粹經濟上的交往也是對雙方都有利的，但是有人居然散布我們是所謂新殖民主義者，我想這樣一種中國威脅論是值得我們擔憂的，需要我們花大力氣去化解，否則我們發展的有利國際環境恐怕也是難以持久，難以保證的。所以大家注意到最近幾年以來，我們的領導人胡錦濤同志、溫家寶同志在出訪，或者國內一些重要的多邊場合，或者會見外賓的時候，多次強調、宣傳我們的發展是和平發展，我們是個經濟全球化的環境之下，我們利用了國際上的資金，利用了國際上的先進技術，利用了國際上的市場，當然也利用了國外的一些資源，用這樣的方法發展自己，所以我們的發展絕不會像過去歷史上一些大國一樣，他們的崛起必然會帶來世界格局的變化，甚至帶來戰爭。像德國、日本的崛起，那就帶來了戰爭。我們領導人宣傳表明，我們從自己的發展需要來講，從中華傳統文化的傳統來講，我們都不會威脅任何人，中國的發展只是會給別人，給周邊的國家帶來機遇，帶來機會，帶來共贏，而且雖然我們的經濟實力增強了，我們成了世界上第四大經濟體，我們的國內外貿易量占到世界第三，我們外匯儲備占到世界第一，但是這樣一種經濟總量，如果拿著我們的13億多人口一除，應該說也是微不足道的。我們領導人做了很多這樣的工作，試圖化解國際上的中國威脅論，應該說最近這幾年見到了成效，對中國有一些了解的人不抱有偏見的人越來越多的接受了我們的這種觀點。當然這個工作我們還要繼續做，這是國際上值得我們憂的地方。

國內的地方值得我們憂的更多了，比如說我們的人口壓力，13多億人口，很多問題如果從我們人口的角度一看，非常難辦，比如說我們的人均耕地在世界上平均是很少的，溫家寶總理反復強調，我們一定要守住18億畝耕地的紅線，絕對不能再往下減少，再減少可能我們的吃飯問題，我們的溫飽問題就會發生問題。再還有，跟人口有關的，直接相關的，我們的就業問題，我們每年新增的就業人口數量都達千萬之多，甚至幾千萬，但是我們每年經濟發展能夠新增的就業崗位遠沒有到這個數，甚至也不過一半左右，所以累計下來，我們這個問題也會非常突出，非常難辦。我們已有的下崗失業人員就很多，還有我們大量的新增的就業人口，甚至這幾年因為大學擴招，我們的大學畢業生畢業之后都不能及時找到工作，這個問題我想也是很值得我們擔心的。還有跟我們人口相關的老齡化問題，我們已經提前進入了老齡化時代，特別是在有的城市，這個問題已經變得很突出，若干年以后，我們很少數的就業人口會養大批的非就業人口，養我們的老人，這個在我們今天大力建設社會保障制度的時候，要不斷提高我們社會保障水平，擴大我們社會保障面的時候，我想這個問題也會是一個非常大的問題。

再比如還有一個問題，臺灣問題。眾所周知臺灣問題對我們來講是一個核心利益的問題，是我們切膚之痛的問題，我們任何一個領導人絕不能容許有人把我們這塊領土從我們祖國版圖當中分割出去，所以這個問題上我們沒有退讓的余地。但是大家很清楚，臺灣問題從1949年到現在，耗費了我們多少精力，耗費了我們多少國力，有人散布我們的中國威脅論，軍事威脅論，但是說老實話，我們說得很清楚，我們進行國防建設，我們在軍事上投入，我們新增軍費，相當多的變成了人頭費之外，恐怕其他的方面我們更多的用在臺灣問題上。我們要警惕臺獨分子宣布獨立，我們要警惕有人別有用心插手臺灣問題，所以這個軍事上的準備那是必然的，但是在這方面，我們確實是花費了很多精力，很多財力。

包括在外交上，我們相當多的工作是為了解決臺灣問題創造一個有利的國際環境，我們在這方面也花了很多力氣，所以臺灣問題不解決，對于我們中華民族的偉大復興來講，這恐怕也是一個始終讓我們寢食難安的問題，在多方面會給我們造成負面的影響。當然現在我們臺灣問題勢頭應該說是不錯的，盡管少數臺獨分子鋌而走險的可能是存在的，但是應該說我們在全國人大通過反分裂國家法以來，我們的紅線跟他畫得很清楚，臺獨分子清楚，國際社會也很清楚，在這種情況下，如果有人要鋌而走險，那恐怕他們要承擔應有的結果。紅線我們畫定了，外交上我們創造了一個比較有利的國際環境，現在兩岸的經濟交流，人員交流應該是發展的勢頭非常好，這一點對于凝聚臺灣的人心，對于增強臺灣同胞對祖國的向心力，我想都會起很大作用。但是盡管如此，我們臺灣問題什么時候能夠根本上解決，恐怕我們現在都很難說。所以這也是非常值得我們憂的問題。

再還有，比如說最近這幾年非常突出的安全生產問題，我們的礦難，我們各種生產事故應該說不斷出現，每一個事故死傷的人數都是不少的，甚至有的多達幾十個，甚至最多的上百個。那么現在礦難這樣的事情報得多了，我們有一些人聽得多了之后似乎有點麻木，但是我們仔細的想想，這個礦難給遇難的家屬帶來什么？我想每個人不可能不受觸動。那么這些年來，國家大力的抓安全生產的問題，我們設立了國家安全生產監督總局，專門成立這樣的機構來抓這個問題，應該說最近幾年成效非常明顯，這個方面的問題在向好的方面發展，但是毫無疑問，這個問題離根本上解決恐怕也還遠著，這個問題當然也值得我們憂。

還有值得我們憂的就是我們面臨的各種復雜的社會矛盾，最近這幾年來，中央特別強調構建社會主義和諧社會，強調我們的社會建設，我理解就是要最大限度的化解、緩解我們

目前面臨的各種社會矛盾，使我們社會各種成員之間的關系處在一種比較協調、比較和諧的狀況，我們現在看得很清楚，我們不同社會群體之間的矛盾，或者說不和諧基本還是來源于我們的經濟利益上的關系，我們從計劃經濟轉向市場經濟，用市場作為配置資源的基本手段，市場經濟給我們帶來了活力，帶來了動力，每一個不同的利益主體在市場這個杠桿的影響之下，為了謀求自己利益最大化，必然要使出渾身解數，所以我們的發展充滿了活力，充滿了動力。但是這個發展的結果那必然是收入上的差距比較大，初次分配市場自然不能解決，不能自然解決公平問題，這些年來我們意識到這個問題，我們強調要通過政府二此分配，通過稅收的調節，所得稅，包括其他稅收的辦法，通過我們中央財政的轉移支付，來解決東西部地區之間、城鄉之間、不同社會群體之間的這種利益上的差別問題，力求在我們市場經濟提供效率，提供動力的同時，再通過政府的二次分配，使我們社會成員之間的利益關系處于一個相對公平，合理的狀況。那么應該說最近幾年這方面我們花了很大的力氣，但是應該說離解決這方面的問題，離使我們各方面的社會成員都覺得是公正的、公平的這樣一種狀況，我想無疑我們要付出非常大的努力。這是國內，我想隨隨便便就可以列舉很多。

再還有，我們看看黨內值得我們憂的事情也很多，也很突出。別的我不想講，我簡單就談一談我們黨內存在的消極腐敗問題。我們大家看得很清楚，這些年來中央在打擊腐敗方面的力度、決心應該說是非常大的，甚至可以說是越來越大，我們中央主要領導反復強調不管涉及到什么人，只要查實了，查清了，那就毫不手軟的堅決處理。這些年來，查出來的被處理的判官，從層級上已經相當高了，最高的到了政治局委員這一級，制止省部級，包括省部級主要領導為數也不很少，那么應該說這個方面的決心、力度絕不能說不大，甚至我跟有一些外國政黨的朋友交流的時候，我講出了我們反腐敗的這些例證，他們都感到很吃驚，很震驚，但是另外一方面，我們又看到到目前為止，我們的腐敗現象也還是發生得比較多，就從我們已經查出來的事例，應該說數量還是不少的，恐怕我們現在還不能說腐敗的勢頭已經得到了根本的遏制。什么時候能夠得到根本的遏制，我們恐怕也很難說出一個具體的時間。那么腐敗的問題我覺得對于中國共產黨的形象的毒化作用怎么估計都不過分。

我有這樣一種看法，也可能片面不準確，就是中國共產黨內有很多值得我們學習的英雄模范人物，這些人物的事跡不管我們在會場上聽事跡報告，或者我們看文字方面的介紹，都能感動到使我們一些人流淚，他們的事跡確實感人，他們是中國的脊梁，也是中國共產黨的脊梁，他們在人民群眾當中樹立出來中國共產黨非常好的形象，他們對中國共產黨的形象加分作用非常之大，但是我們看我們黨內一些反面的典型，這些人對中國共產黨的形象又起著非常大的毒害作用，毒化作用。我有時候做這樣的比較，也可能比得不很適合，我覺得中國共產黨內查處的這些重要的貪官，特別是高官，他們對黨的形象的毒化作用，恐怕可以說在相當程度上超過了我們中國共產黨的一些英雄模范人物對黨的形象正面的、積極的作用。當然可能這兩個東西不好，不能完全對比，但是我總的意思是我們絕不要低估這些貪官對黨的形象的毒化作用，我們要正視這個問題，要把這個方面消極作用要估計得寧可嚴重一點，一個老百姓就是從一個又一個黨的領導干部的表現來看這個黨，來判斷這個黨，來決定他們對于這個黨的態度，如果他們看到了更多的是像孔繁森、鄭培民這樣的人物，毫無疑問他們會是認可黨的領導，會真正的擁護黨的領導，但是如果他們接觸到的是一些貪官分子，而且了解得比較多的是這樣一些貪官，我想可能有一些人對共產黨的態度，那就是另外一種做法。你可以跟他講他們的判斷是片面、不全面、不準確的，但是想扭轉這樣的認識，我想并不是輕松的事情，特別如果讓老百姓感覺到我們對有一些人的處理，在他們看來還不夠重的話，恐怕更容易有這樣的認識。幾年以前，我曾經有一次到河北一個縣去做調研，結果在吃飯閑聊的時候，基層干部的一番話使我大感意外，談什么呢？我們自然的談到了程維高的問題，基層干部主動談到，前不久程維高剛剛受到處理，降職，他的待遇從正省部級降到副省部級，黨籍被開除，在我看來應該說中央對程維高的問題做出了嚴肅處理，但是我們的基層干部說到這個問題的時候，他就講程維高個人沒吃什么虧，馬上我就問，為什么說他沒吃虧？基層干部就解釋，從正省部級降到副省部級這個待遇，降多少他們不很清楚，但是從貨幣工資上看，不會太多，估計也就是一百來塊錢，但是為什么說他不吃虧呢？說黨籍被開除了，黨費不用交了，他們估計程維高這樣的人，黨費一個月可能也要一百兩塊錢，這兩者似乎是相抵的，那么基層干部這樣說，是不是有道理？這個我想不可以評論，但是基層干部看問題的角度，看待程維高這個案子的眼光，應該說是在此之前我沒想到的，我自己聽了這個話之后，非常清醒的意識到，在老百姓看來，在基層干部看來，對他的處理還不夠重，對老百姓來講這種處理似乎他個人沒有損失太多，那我想，類似這樣一種情況恐怕也關系到我們的老百姓，包括我們的基層干部對黨的態度，所以我想黨內的消極腐敗的問題恐怕比起來像剛才提到的，什么人口就業，這樣一些問題，臺灣問題，我想是更值得我們擔憂的，因為臺灣問題、人口問題是明擺著的，任何人可能處理起來都不是輕松的，但是黨內的消極腐敗問題恐怕應該說老百姓的忍耐限度那是有限的