第一篇：和平鎮中學廉政風險防控工作總結

和平鎮中學廉政風險防控工作總結

我校按照區教育局《關于進一步做好廉政風險防控有關工作的通知》和和平鎮學區的相關要求，全面開展了廉政風險防范管理工作，在經過一個階段的努力下，取得了較好的效果。現將工作總結如下：

一、精心組織進行理論學習，全面充分開展思想動員

根據區教育局和學區相關工作會議精神，結合我校自身實際，及時召開全體職工動員大會，認真學習了相關文件，并切實制定了工作方案。在推進工作過程中，再一次認真學習與教師相關的法律法規，學習教師職業道德規范等，采取多種形式開展廉政教育。要求教師嚴于律己，為人師表，收集腐敗和違反師德案例組織教師學習，不斷增強教職工反腐倡廉政的意識。提倡以“讀書修德、以德律已”主導，廉政學習經驗交流會、廉文薦讀等形式多樣的活動，有效提升教職工的道德修養和反腐防腐的能力。

二、切實合理開展廉政風險防范管理工作

1、查找評估廉政風險。一是查找廉政風險源，把行使的權力納入風險點查找范圍，采取自己找、同事幫、領導提的工作方法，全體干部職工深入查找在思想道德、制度機制、崗位職責三個方面的廉政風險。二是評定風險等級，針對查找出的廉政風險點，按照危害程度和發生頻率等進行分析評估，確定不同的風險等級。通過近期廉政風險防范管理工作，基本摸清了本校廉政風險底數，為建立廉政風險預警系統、廉政風險分級管理和風險動態監督打下了良好的基礎。

2、梳理職權清單。根據本校自身的特點，對內設機構和工作崗位的權力、職責、等進行研究梳理，并將各項權力運行過程以流程圖的方式明確下來。

三、積極加強長效機制的建設，全面深入推進廉政風險防控工作

1、加強廉政教育

推進懲防體系構建工作，教育是基礎。反腐倡廉一直是我黨的重大政治任務，要認真開展廉政風險防范工作，加強懲防體系建設。一要堅持開展一周一次的學校例會，組織全校干部職工學習，傳達省、市、區及學區有關文件和廉政建設的精神。二是要廣泛開展豐富多彩的廉政文化活動，形成群策群力、齊抓共管的廉潔文化建設格局。

2、健全完善反腐倡廉基本制度

推進懲防體系構建工作，制度是保障。落實集體領導與個人分工負責相結合的原則，完善內部監督約束機制和責任追究機制；制定民主生活會實施細則，進一步規范和落實民主生活會制度；完善領導干部述廉、目標考核制度；完善并嚴格執行領導干部重大事項請示、報告和制度。真正形成用制度管權，按制度辦事，靠制度管人的有效機制，確保各項工作有法可依、有章可循、嚴格按制度辦事、努力從源頭防治腐敗問題發生。

總之，我們將繼續認真組織開展自查懲防體系建設工作，明確方向，狠抓落實，扎實推進，努力取得黨風廉政建設和反腐敗斗爭新成效，為都涼州區的教育事業做出新的貢獻。

第二篇：××鎮廉政風險防控工作總結（精選）

××鎮廉政風險防控工作

第三階段工作總結

按照《××市2011全面推行廉政風險防控管理工作實施方案》的要求，我鎮大力推進懲治和預防腐敗體系建設，加強對行政權力運行的監督管理，提高預防腐敗工作水平。現就全鎮第三階段工作總結如下：

一、統一思想，確立目標

召開黨員干部學習、教育大會，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，貫徹“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，有效遏制和減少腐敗現象的發生，推動全鎮黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，為全鎮改革、發展、穩定提供政治保障。在廉政風險防控工作堅持從嚴治黨、強化監督原則；堅持立足教育、著眼防范原則；堅持以人為本、保護挽救原則；堅持實事求是、有錯必糾原則。

按照分步實施、突出重點、扎實推進、務求實效的總體要求，2011年，通過開展廉政風險防控機制建設工作，初步建立了與經濟社會發展相適應、具有本鎮特色的教育、制度、監督體系，使黨員干部特別是黨員領導干部更加重視、支持

預防腐敗工作，理解和掌握崗位廉政風險防控機制建設的基本理念和主要方法。

二、加強領導、強化宣傳

1、為確保開展廉政風險防控機制建設工作落到實處，成立鎮廉政風險防控機制建設工作領導小組，由鎮黨委書記任組長、紀檢書記任副組長。

2、動員部署。由鎮黨委、政府召開會議進行動員部署，制定開展廉政風險防控機制建設工作的實施方案等有關文件，安排部署相關工作。召開黨員干部學習大會，廣泛宣傳崗位廉政風險防控機制建設工作的主要精神和基本內容，教育、引導廣大黨員干部、特別是領導干部，牢固樹立廉政風險意識，自覺參與到崗位廉政風險防控機制建設工作中來，主動查找風險點。使廣大黨員干部真正意識到廉政風險的客觀存在性與潛在危害性，熟悉工作內容，明確工作要求，重點掌握查找風險點的原則和方法。

三、結合實際、創新方法

各單位重點圍繞監督制約和規范權力運行，緊緊結合本鎮的實際，突出重點崗位和重點人員，認真查找在權利行使、崗位職責、制度機制等可能發生腐敗行為的三類風險點，構筑前期預防、中期監控、后期處置三道防線，對預防腐敗工作進行科學化、系統化管理。

1、排查廉政風險

根據反腐倡廉工作實際，依據權力的重要性、權力行使的頻率、腐敗現象發生的機率等因素，將全鎮單位、領導以及崗位將風險點劃分為三個級別。即：一級風險點(高風險級別)、二級風險點(比較高風險級別)和三級風險點(一般風險級別)。

2、制定防控措施

根據查找的廉政風險點制定崗位廉政風險防控措施，建立防控模式，做到任務明確、責任到人，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面環環相扣的崗位廉政風險防控機制。

對確認的崗位廉政風險，鎖定履權界限、規范操作程序、實行權力的相互制衡，防止個人說了算或暗箱操作，做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到人”。

根據查找出來的崗位廉政風險點，結合崗位廉政行為規范和相關的制度要求，從最容易產生腐敗和不正之風的環節、黨員干部思想認識上最模糊的問題等方面入手，梳理教育內容，形成系統的教育材料。

中共××鎮委員會 二〇一一年七月二十五日

第三篇：鎮廉政風險防控措施

**[2012]69號

中共**鎮委員會

關于印發《**鎮廉政風險防控措施》的

通 知

鎮屬各單位：

為進一步加強全鎮黨風廉政建設和反腐敗工作，切實降低國家公職人員執行公務和日常生活中可能發生的腐敗風險，經鎮黨委研究，特制定《**鎮廉政風險防控措施》，現印發給你們，請認真貫徹執行。

2012年4月28日

抄 送：縣紀委

**鎮黨政綜合辦公室 2012年4月28日印發

共印35份

突出重點、扎實推進、務求實效的總體要求。通過開展廉政風險預警防范機制建設工作，初步建立起與經濟社會發展相適應、具有**特色的融教育、制度、監督于一體，從源頭上有效防控崗位廉政風險的新機制，使黨員干部特別是黨員領導干部更加重視、支持預防腐敗工作，理解和掌握崗位廉政風險防范機制建設的基本理念和主要方法。

二、廉政風險防控措施的主要內容和方法步驟

（一）主要內容

各部門要重點圍繞監督制約和規范權力運行，緊緊結合本部門的實際，突出重點崗位和重點人員，認真查找在業務流程、崗位職責、制度機制、外部環境等可能發生腐敗行為的風險點，構筑前期預防、中期監控、后期處置三道防線，對預防腐敗工作進行科學化、系統化管理。

（二）方法步驟

1、明確部門崗位工作職責

根據縣編委辦的有關方案，結合**鎮實際，明確各個崗位工作職責。

2、排查廉政風險

（1）排查范圍。掌控行政權力，可能利用其為他人帶來直接或間接、近期或分期的不當利益和好處，從中謀求私利的領導及工作崗位；有自由裁量權的領導及工作崗位；權力運行需要公開、需要民主決策、需要監察機關監察的領導及工作崗

形成系統的教育材料，對相關領導干部進行教育。

三、組織實施

根據查找的廉政風險點制定崗位廉政風險防控措施，建立防控模式，做到任務明確、責任到人，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面環環相扣的崗位廉政風險防控機制。根據不同層面、不同崗位所制定的防范措施，逐一落實。

四、監督檢查落實

（一）建立廉政風險公開承諾制度

由不同崗位人員作出崗位廉政風險防范承諾，并在一定范圍內進行公開，接受社會和群眾監督。

（二）建立廉政風險預警機制

通過崗位廉政風險動態監控和廉政風險信息分析發出預警信號，運用督導、糾錯、誡勉談話、打招呼提醒等方式采取處置措施，糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，化解廉政現實性高風險，避免問題演化發展成違紀違法行為。

（三）建立風險處理機制

建立崗位廉政風險處理機制，對崗位廉政風險防范承諾、防控措施落實情況進行監督檢查，對發現制度不落實，防控措施不到位的要及時指出，責成整改，保證廉政風險防范機制的有效運行。

（四）建立風險管理考核機制。

建立風險管理考核機制，及時匯總分析崗位廉政風險態

政風險防范措施的實效性。

（四）總結完善，穩步推進。收集、保存好各個階段工作開展的有關文字等資料，以便形成一套反映本單位、本部門開展排查廉政風險點，建立預警防范機制的經驗總結材料。

附：各崗位部門工作職責、風險點及防控措施

各崗位部門工作職責、風險點及防控措施

一、鎮黨委書記、人大主席

工作職責：全面負責貫徹落實黨的路線、方針、政策，認真執行上級黨委、本鎮黨委的重大工作決策和各項決議；堅持黨要管黨的原則，加強黨的基層組織建設，保證黨的統一和團結；負責鎮黨委全面工作，主持討論決定本鎮經濟發展方向、思路、措施和社會發展中的重大問題；把握經濟發展的宏觀管理；負責運籌全鎮整體工作，組織落實全鎮物質文明建設和精神文明建設的各項任務，組織抓好黨委、紀檢、人大、武裝、綜治、信訪、組織人事、宣傳、精神文明、民宗統戰、工青婦等工作。負責干部的選拔、任用、推薦、人事管理等工作；完成市縣黨委、政府交辦的其它工作。

風險點：在落實黨風廉政建設責任制、“三重一大”（重大問題決策、重要干部任免、重要項目安排和大額資金使用）

制度時，執行政策不到位，工作力度不到位，把關不嚴的風險。在公務活動中用公款參與高消費娛樂、及健身活動的風險。利用職權或者職務上的影響為本人、親屬及身邊工作人員謀取利益的風險。放松對黨員干部政治、思想道德方面的學習、教育。在干部選撥任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊，謀取個人利益或為他人謀取利益的風險。有可能存在“一言

鄉鎮規劃、鄉村道路、鄉鎮企業等工作。完成市縣黨委、政府交辦的其它工作。

風險點：在落實“三重一大”（重大問題決策、重要干部任免、重要項目安排和大額資金使用）制度時執行政策不到位，工作力度不到位，把關不嚴的風險。在公務活動中接受禮金和各種有價、支付憑證的風險。違反規定干預和插手經濟活動，謀取私利的風險。虛報工作業績的風險，利用職權和職務上的影響為本人、親屬及身邊工作人員謀取利益的風險。親戚、朋友、領導打招呼，可能導致干預單位、部門違反政策原則為他人辦事的風險；接受可能影響執行公務的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動的安排的風險。

防控措施：認真履行工作職責，加強行政、財務管理，嚴格財經制度；加強法律、法規知識的學習，不斷提高履職能力和拒腐防變的能力；不斷完善各項規章制度，建立監督制約機制，嚴肅工作紀律和工作作風，增強接受監督的自覺性和約束性。公開辦事程序，增強工作透明度；堅持原則，在重大事項、重大資金使用以及干部任免上，做到民主決策，集體審批；努力增強加快經濟發展的緊迫意識和危機意識，開動腦筋，著力研究適應農村經濟發展新形勢的新方法、新舉措；不參與、不干預經濟活動。

三、鎮黨委副書記

工作職責：協助書記做好黨委工作；認真執行鎮黨委、0為的監督管理；把好廉潔自律關，加強廉政自律，主動增強防腐意識；憑實績推薦干部，公道正派選人用人；秉公辦事，不徇私情。不斷反思，知錯就改；堅持原則，在重大事項做到民主決策。

四、黨委委員（含武裝部長、紀委書記、財政所長）、副鎮長

工作職責：貫徹執行黨的路線、方針、政策，協助書記、鎮長做好分管工作；認真執行鎮黨委、政府集體形成的決議和決定，定期不定期向書記、鎮長反映情況，匯報工作；按照上級要求檢查各項工作指標、任務完成情況；圍繞鎮黨委政府中心工作，抓好分管站所及包村工作。完成鎮黨委、政府和上級交辦的其他工作。

風險點：在工作過程中，推諉、拖延處理；接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請；用公款報銷或支付應由個人負擔的費用、參與高消費娛樂、健身活動的風險；容易出現落實農村政策有偏差不到位的風險；工作中可能出現重大責任事故的風險；在執行農村的路線、方針、政策方面，可能存在決策上出現工作指導上的偏差的風險；對分管部門管理不嚴、監督不到位以致造成失職，延誤工作的責任風險。

防控措施：認真遵守《廉政準則》和廉潔自律各項規定，不斷提高反腐倡廉的自覺性；堅持原則，認真履行工作職責，嚴格規定程序辦理各項工作；嚴守政治紀律，樹立典范形象；

2做好培財、理財工作。完成鎮黨委、政府以及上級業務部門交辦的各項工作。

風險點：利用職務便利為本人、親屬謀取利益，虛報工作業績；對企業安全生產條件不符合規定的隱瞞不報，對鎮內經濟數據收集失實；對統計資料的收集、審核和匯總不嚴謹；潛在以不合規的原始憑證編制匯賬憑證，登記賬簿，存在匯賬憑證、登記賬簿與原始憑證金額不一致，存在會計檔案中出現原始憑證和附件資料遺失現象的責任風險；潛在經費使用審核把關不嚴的風險。

防控措施：堅持原則，認真履行工作職責，嚴格規定程序辦理各項工作；嚴守政治紀律，樹立典范形象；嚴格執行政務公開，實行陽光操作，確保專款專用，接受監督；增強責任意識，提高工作效能；強化學習和思想教育，筑牢拒腐防變的思想防線。

七、社管辦、維穩辦、文化站、社保站

工作職責：負責社會治安綜合治理工作及協調政法工作；負責民政、殘聯等社會事務；負責教育、文化、衛生、體育和廣播電視等工作；負責本鎮的社會主義民主法制建設和精神文明建設工作。宣傳貫徹勞動保障法律、法規和政策，組織實施轄區內的勞動和社會保障服務工作。完成鎮黨委、政府以及上級業務部門交辦的各項工作。

風險點：對民政救濟資金不按標準發放到位，挪用的風險；

4線；堅持落實惠農政策公開公示制，嚴格把關，強化監督檢查單位職能作用；堅持原則，照章辦事；加大對強農惠民政策的宣傳落實力度。

九、人口與計劃生育服務站

工作職責：貫徹執行有關計劃生育工作方針政策、法規，落實計劃生育任務；完善人口服務，協調流動人口計劃生育治理工作。宣傳國家計劃生育方針、政策、法規；宣傳避孕節育、優生優育和生殖健康的科學知識。完成鎮黨委、政府以及上級業務部門交辦的各項工作。

風險點：對流動人口的情況等把握不準確，可能出現反饋信息與實際情況不相符；對信息的錯報、瞞報、漏報，造成數據錯誤；對政策解讀不夠深入，造成群眾不理解，誤導群眾；在審批過程中存在馬虎、大意等情況；在計生執行過程中未依法行政，違反辦案程序和裁量規定，濫用裁量權，擅自改變行政處罰種類；忽略工作程序，簡化工作環節。

防控措施：加強廉政自律學習，主動增強防腐意識；加強學習，完善制度，加強監督檢查，狠抓各項工作落實；增強風險意識、責任意識，嚴格把好計生各項關口；嚴格按照上級和鎮黨委計生工作要求履行職責，制定措施；貫徹落實《陜西省人口與計劃生育條例》等政策法規，嚴格按制度流程辦理，接受群眾監督。

十、村鎮規劃建設管理辦公室、國土所

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第四篇：廉政風險防控工作總結

2011年龍山林場廉政風險防控工作總結

根據市紀委、局紀委關于開展廉政風險防控試點工作的總體要求和部署，我場在局黨委的領導下，在局紀委廉政風險防控工作領導小組的具體指導下，我場于3月中旬開始廉政風險防控試點工作，在借鑒試點單位可行性經驗的基礎上，于4月初在全場各部門所有工作崗位上全面推開，分組織宣傳發動、廉政風險排查評估、建立防控措施、總結完善，建立預警機制四個階段進行，現將有關情況總結如下：

一、主要做法

（一）探索工作思路

1、形成各部門查找風險的方法。

風險點查找體現各部門特性。一是注重正向與逆向結合，正向查找按照廉政風險防控工作的要求，結合民生工作和群眾反映的熱點問題，從思想道德風險、崗位職責風險、制度機制風險、外不環境風險“四類廉政風險”入手查找廉政風險點；逆向查找則通過上級部門或其他部門相同行業已出現的問題、投訴反映的情況以及易發廉政風險的傾向性、苗子性、突發性問題“三個突破口”，務求利用正向與逆向結合，將廉政風險點查全、查深、查透。

二是注重橫向與縱向查找結合，橫向上做到全場上下聯動、深入查找，場黨政班子和各部門全體干部職工把廉政風險防控工作與業務工作緊密結合起來，從全場工作出發，把握好定性與定量的關系，使風險點定性有據，定量科學；縱向上結合行政審批與行政許可工作，注意審批環節中點與鏈的關系，做到風險點查找更有針對性，同時從

防控的角度分析，注意查與防的關系，做到風險點查找與后續工作推進相關聯。

2、形成風險點全員覆蓋的態勢。

全場各部門的干部職工積極配合，主要采取內部查找和外部監督反饋“兩條途徑”，利用自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等“五種方法”，從領導崗位、中層崗位、其它崗位“三個層次”，深入查找廉政風險點。并運用梳理崗位職責、自我主動查找、廣泛征求意見分步走的步驟，做到人人參與排查，人人來找風險，人人提高防范意識，確保廉政風險查找工作層層推進、全員覆蓋。各個部門共查找風險點107條。

3、形成六大類風險認定類別。

在風險點認定上，力求表述準確、全面、有說服力。經過部門負責人把關、分管領導點、黨支部討論梳理，幾上幾下，反復討論，修改完善，最終由場黨支部對風險點進行審定。結合我場履職范圍，體現各部門特性，把廉政風險點分管理類、審核類、執法類、承辦類、民生類、公共類等六個大類進行認定，共認定風險點12條。

4、形成風險點管理模式。

風險點管理注重常態與動態結合。把六大風險點類別作為長期性的認定標準進行規范統一，既解決歸類問題，又為防控工作的深入形成基本思路。同時，認識到風險點存在是動態的過程，根據工作實際情況，及時修改、完善、增減風險點，體現風險點動態管理，確保防控效果。

（二）加強工作推進

按照全面開展、突出重點、扎實推進、務求實效的總體要求，緊緊抓住“找、防、控”三個環節，逐步建立以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環環相扣的廉政風險防控體系。

1、從管理類風險防控抓制度建設。

制度建設是廉政風險防控的重要方式和有效途徑。以全面梳理崗位職責、加強科學分工為基礎，以有利于防范風險、有利于高效工作為原則，根據日常工作積累，對由于崗位管理制度不嚴而產生的廉政風險點進行了深入分析和討論，進一步完善內部崗位管理。如對辦公室、后勤管理職能著力從制度建設上進行預防控制。減少零散采購次數，統一進行集中配送；實行雙人采購制，采購人員定期輪換；采購員、出納、保管員、審批員各司其職，相互監督，相互約束；定期召開后勤管理委員會會議，就后勤開支進行討論審查。

林場對現行的10項制度進行了整理，以廉政風險防控為核心，初步構建了崗位廉政風險公開機制（信息公開欄、各項公示制度等）、廉政風險分析制度（職代會制度、工作評估會議、政風行風反饋情況分析等）、單位廉政風險內控制度（《關于進一步加強和落實黨風廉政責任制的實施辦法》、《民主生活會制度》等），進一步明確了“以制度管人管事、以制度規范權力運行”的管理方式。

2、從民生類風險防控抓分權辦理。

對勞動關系協調、就業培訓、醫療保障、征地等民生類風險，在規范權力運行上做文章，實行分權辦理、流程再造，進一步明晰崗位

職責。通過定崗、定職、定責，明確人員工作職責，梳理形成權力行使依據、程序、時限及相應責任的職權清單，編制權力運行流程圖。

3、從承辦類風險防控抓流程再造。

按照“工作有程序，程序有控制，控制有標準”的要求，林場通過制定各項工作的規范細則，優化權力運行路徑，規范辦事程序，減少中間環節，提升辦事效率。結合工作實際，建立起居住證的三級審批制度，通過初審、復審、終審的工作程序，嚴格材料把關，防止制度漏洞，從體制上規范權力的運行，從源頭上減少腐敗滋生的土壤和條件。

4、從公共類風險防控抓責任落實。

場黨支部制定了《關于龍山林場廉政風險防控機制建設實施方案 》，按照管辦分離原則，將辦公室后勤保障管理職能劃入“中心”，建立完善對外采購、會計核算、后勤保障三大統一平臺，進一步推動我場廉政風險防控工作。加強經費報銷管理。實行經辦人員、部門負責人、后勤管理員連帶責任制，加強各環節的監管；進一步健全報銷登記制度，定期對各部門辦公用品支出進行檢查。

5、從執法類風險防控抓監督管理。

森林管護中隊通過有效監督管理防范執法類風險。建立健全規范權力運行的廉政制度，監督制度執行的違規處罰制度等，加強以決策權、處罰權、審理審核權等方面權力的制約和監督，不斷健全和完善單位內控制度。通過加強監督和考核，確保各類制度的貫徹執行。一是建立科學合理的防控監督機制，做到事前監督、事中監督、事后監

督，融監督于權力運行的全過程。中隊全體工作人員簽訂《廉政風險防控機制建設崗位風險排查登記表》和《單位廉政風險防控措施登記表》，中隊工作人員認真履行崗位職責，使廉政風險防范管理工作深入到每一個人和家庭。二是建立與廉政風險防控責任監督制度相匹配的考核制度，把對黨員干部職工的廉政風險防控踐諾情況納入年終考核。制定監察守則、林政案件審理辦法、行政執法過錯責任追究等一系列的配套管理制度，對思想道德和崗位職責風險進行防范，加強了對行政行為的廉政監控。

6、從審核類風險防控抓政務公開。

沒有監督的權力必然產生腐敗，而確保權力運行透明、公開則是監督權力的基礎。為了規范權力運行、推進陽光行政，各部門通過搭建辦事受理平臺，把相關告知單及辦理流程、辦理條件、辦理手續等按單位、部門、個人“三公開”原則予以公布，公開監督電話、投訴通道、政風行風監督等事項。嚴格執行收件回執制度、行政許可法規定，按照行政許可、行政審批事項辦理，進一步推行政務公開，杜絕違規不廉潔行為、工作偏差、不良社會影響的行為。

二、主要成效

我場廉政風險防控工作主要取得三方面工作成效：一是認識得到高度統一。全場上下統一思想，明確查找風險點的過程，是一個自我提醒、自我提高的自控過程。對權力的認識產生根本性轉變，充分認識權力與職權的雙重性，理順工作職責與行政權力的關系，增強責任意識，淡化“權力”觀念，實現權力行使的自我約束。二是工作得到有

效推進。廉政風險查找、預防、控制環環相扣，動態管理，突出輻射性、長效性、指導性，形成立體化、交互式網格體系。三是特色得到充分體現。風險點查找注重正向與逆向結合，橫向與縱向結合，做到全員覆蓋、層層推進；風險點認定緊緊與部門特點相聯系，形成管理類、審核類、執法類、承辦類、民生類、公共類六大風險認定類別；風險點管理與制度完善、流程再造接軌，從規范制度流程上有效防控，為工作持續深入開展奠定基礎。

三、主要體會

1、堅持黨員干部率先垂范和上下聯動是做好廉政風險防控試點工作的基本前提。局黨委統一領導廉政風險防控試點工作，先后多次召開會議，對教育發動、風險點分類認定和階段工作安排等事項聽取匯報并進行具體研究部署。林場領導餓各部門負責人于第一時間召開本單位的領導班子會議和全體職工大會，統籌抓好本單位的廉政風險防控工作，領導干部在“找、防、控”各環節發揮了示范引領作用。同時，場支部深入各部門進行協調指導，先后走訪森林管護中隊、多徑、生產等部門，進行座談交流，了解工作進度、聽取意見建議，根據各階段的時間節點及實際情況，及時召開工作會議。

2、堅持教育、制度、監督三管齊下是做好廉政風險防控試點工作的有效途徑。一是提高素質，廣泛開展形式多樣的思想教育，進一步建立形成符合林場特點的廉政風險教育機制。尤其是把廉政風險防控立足于崗位，體現在日常工作中，開展好崗位廉政風險日常提醒工作。二是完善制度，根據廉政風險點的存在形式，進一步加強制度建

設。在整合清理原有制度、建立健全崗位管理的基本制度基礎上，針對廉政風險防控初步制訂考核、監督、問責、預警等一系列廉政制度。結合各部門業務情況，全場共建立相關制度10項。三是規范權力運行，實行分權辦理、流程再造，進一步明晰崗位職責。通過定崗、定職、定責，明確人員工作職責，梳理形成權力行使依據、程序、時限及相應責任的職權清單，編制權力運行流程圖。

3、堅持聯系工作實際是做好廉政風險防控試點工作的關鍵所在。林場部門干部職工手中有著一定的權力和資源，行政許可、行政審批、執法過程中的自由裁量權、現場即決權等等，都是需要加以防范的重點領域。在此次工作中，堅持從實際出發，緊密聯系領導干部隊伍自身建設中存在的問題與關系民生的熱點問題，尤其注重從執紀執法、權力運行、人員管理等環節查找重要崗位的廉政風險，對“管人、管錢、管物”幾個關鍵點進行風險點突出查找。

4、堅持處理好工作關系是做好廉政風險防控試點工作的重要保證。廉政風險防控試點工作涉及人員多、部門齊，在工作過程中注意處理好黨務工作與業務工作的關系，堅持積極穩妥、循序漸進的原則，將廉政風險防控工作與業務工作緊密結合，將長遠目標與階段性目標相結合，把場紀委行政監察的職能融入到對具體業務工作、制度流程的監督中，使紀檢監察工作與業務工作雙促進，雙提高。

龍山林場

2011年11月23日

第五篇：廉政風險防控工作總結

關于開展廉政風險預警防控工作的總結

為了深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和十七屆中央紀委五次全會精神，切實加強我公司對廉政風險的預警防控，著力推進防腐倡廉制度建設，有效提高預防腐敗能力和水平，更具文件的要求，結合我公司實際，現提出我公司開展了風險預警防控工作，現將工作總結入如下：

一、領導重視，組織嚴密

我公司接到上級文件后，全礦上下積極行動了起來以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照十七大“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”的要求，以深入開展煤炭領域反腐敗專項斗爭為為突破口，以規范權力運行為核心，以制度建設為切入點，積極開展對重點領域、重要部門、重點崗位和關鍵環節的廉政風險排查，把廉政風險查到點、防控機制建到崗、監督對象定到恩，著力構建預防更加超前、監督更加有力、制度更加完善的廉政風險預警防控體系。

二、目標明確

按照全面開展、突出重點、有序推進、務求實效的總體要求，通過清權查險、監督防范、預警控制、考核追責，形成分崗查險、分險設防、分權制衡、分級預警、分層追責的廉政風險防控模式，著力從源頭上有效遏制和預防腐敗，不斷創優經濟社會發展環境，努力營造有利于黨員干部干事創業、有利于干部不犯錯誤或少犯錯誤、有利于推動公司經濟又好又快發展的良好環境。

三、主要工作內容

（一）清權查險

1、清理公共權力。各部門要對各自行使的權利進行全面梳理、逐項規范。重點要對關鍵崗位進行嚴格規范，并按照各部門內部分工不同，列出工作運行流程圖和工作崗位職責規范制度，力求達到責任更加明確，流程更加優化，監督更加到位，管理更加規范。

2、排查廉政風險。針對日常工作生活中可能產生不廉潔行為的權利運行風險、管理風險、制度機制風險以及人員素質風險，從“個人崗位、科室職責、單位職能”三個層面，采取“自己找、職工幫、領導提、集中評、組織審”等多種方式，排查工作生活中各個環節存在或潛在的風險點。重點在民主監督與管理、投資項目和工程招投標等重點領域排查風險；著重在物資采購、人事勞動以及涉及職工切身利益等重點部門排查風險。

3、評定風險等級。風險等級評定按照縣紀委要求進行。評定采取個人自定、組織核定、集體審定等方式進行。等級評定后，匯總制

定出了“廉政風險等級及防范措施目錄”，并在一定范圍內公示，廣泛聽取意見，及時進行修正。

（二）監督防范

監督防范是廉政風險預警防控工作的核心。為此我公司堅持自律與他律相結合，全面監督與重點監控相結合，內部防范與外部防控相結合，組織協調與部門具體實施相結合，建立“自我預防、公司聯防、職工群防”三道防線。

1、自我預防。依照個人目前的崗位職責、職務安排等情況，對照履職、執行制度的實際，對查找出來的存在或潛在的廉政風險內容及表現形式，認真分析，制定有針對性、具體的、可操作的防范措施，加強自我教育和自我約束，始終做到自警、自省、自查、自糾、自我揚棄和自我完善。科級領導干部、中層干部以及其他重要崗位人員，按照防范措施，作出了廉政承諾，接受社會和群眾監督。

2、公司聯防。要重點圍繞重大事項決策、干部任免、重大項目安排、大額資金使用等，健全完善決策機制和管理制度，堅持重大事項集體決策，實行票決制、聽證制等，對提拔任用、評優評先、獎勵懲處等事項進行了研究。根據崗位職責和業務工作流程，健全完善針對具體崗位和人員的防控措施，鎖定履職權限、規范工作規程、實行權力的相互制衡。根據權力運行的風險內容和不同等級，實行分級管理、分級負責。對廉政風險等級較高的權力，在分管領導直接管理的基礎上，有部門主要領導負責；對廉政風險等級一般的權力，在部門負責人直接管理的基礎上，由部門分管領導負責；對廉政風險較低的權力，由部門負責人直接管理和負責，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人，及時發現苗頭性、傾向性問題，防止腐敗行為的發生。

3、職工群防。把黨內監督與群眾監督、輿論監督有機結合，整合監督資源，充分發揮監督力量，利用日常檢查、民意調查、信訪舉報、黨務公開、政務公開、述職述廉、民主評議等監督渠道和手段，形成對廉政風險的有效監控。

（三）預警控制

預警處置是廉政風險預警防控工作的關鍵環節，是對未嚴格執行防范措施，違反黨風廉政建設規定，已經出現了錯誤苗頭、錯誤傾向的單位和個人進行主動防范和控制風險的一種制度。

1、建立預警信息收集制度。公司的廉政風險預警信息的收集由礦委負責，懲防體系建設領導組辦公室承擔具體工作，負責收集、整理、匯總全公司預警信息。各部門要定期上報預警信息；同時要通過對防范措施執行情況跟蹤檢查，對及時發現的苗頭性、傾向性問題，不定期上報。

2、建立預警信息分析制度。逐步建立預警信息民調制度、民主測評和評議制度、信訪舉報制度及保密制度。通過對收集的預警信息進行分析，建立預警信息分析制度，逐步形成了客觀全面的廉政風險預警信息分析系統。

3、建立了預警信息反饋制度。（1）談話提醒。對預警信息涉及的議論性、現象性、一般性問題的部門和個人，及時予以談話提醒。（2）內部通報。對一段時間內帶有集中性、普遍性的違反黨風廉政建設要求的問題，以內部通報形式進行警示。（3）媒體公開。對預警對象的問題，視情況予以在媒體公開和曝光。

4、建立了預警信息處置機制。根據風險等級，預警處置實行“一級預警、二級預警、三級預警”分級管理。一級預警指違反黨風廉政建設規定。情節嚴重但不構成違紀立案的，進行調查、督導整改、集體談話、組織處理等預警處置；二級預警指違反黨風廉政建設規定，有傾向性問題且情節較重的，進行誡勉談話等預警處置；三級預警指違反黨風廉政建設規定，情節輕微或存在群眾議論較多的苗頭性問題的，進行談話提醒、責令說明、糾正偏差的預警處置。

四、不足與改進措施 工作中存在的不足：

本次開展風險預警防控工作是我公司在不斷探索中進行的，因此有很多不到位和遺漏之處，針對還有可能出現的廉政風險點和崗位權利不規范等方面，我公司要繼續加強此項工作要努力做到以下三點：

1、切實加強領導。各部門要把推進廉政風險預警防控工作作為一項重大政治任務，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施，帶頭制定和落實預警防控措施，帶頭抓好職責范圍內的預警防控工作。

2、穩步協調推進。要緊貼實際和自身工作特點，堅持預警防控工作于經濟業務工作一起謀劃、一起部署、一起實施、一起考評，增強預警防控工作的前瞻性、針對性和實效性。

3、注重工作實效。要緊緊圍繞重要權利運行的關鍵點開展廉政風險排查，針對權力運行薄弱環節以及職工群眾反映強烈的突出問題，不斷建立健全風險預警防控的相關制度機制，確保管理有方、監督有力、制約有效。要將廉政風險預警防控工作的落實情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，嚴格考核評估，確保工作實效。