第一篇：股民總結笑傲股市的十句話

股民笑傲股市

1、一個人是否可以做一個證券投資者，其必備的基本素質不是頭腦聰明、思維敏銳，也不是股齡多長、知識多淵博、學歷多高深，而是“要有止損的勇氣和決心”。

2、股市中賺錢很快，但虧錢也很快，而且，每次虧錢大都是在賺了錢后洋洋自得之時發生的。所以，安全第一，賺錢第二。不帶剎車別上路，沒“設止損”不下單。在交易前一定要先決定退出點。

3、股市是一個充滿機會也充滿陷阱的地方，一定要堅決抵御各種誘惑。“放棄一些機會”，才能抓住一些機會。如果一心追求利潤最大化，最終往往是虧損最大化。

4、股市不創造價值，我們財富的增值來自于對方的失誤。不同的股票或同一股票在不同階段不能有相同的預期，“出現賣出信號就立即”。看對不賺錢，做對才盈利。沒有成功賣出，所有利潤都是紙上富貴。

5、每個人都有“恐懼”和“貪婪”心理，主力專找這兩個死穴攻擊。散戶卻不承認自身有此毛病。——主力有遠大目標，顯得大智若愚;散戶有小聰明，卻往往自作聰明。

6、心態比策略重要，策略比技術重要，技術比運氣重要，但有一點絕不重要，那就是“消息”。——四處打探消息，把道聽途說的傳言作為選股依據，最容易成為主力出逃時的犧牲品。“輿論關注的股票您最好先放棄”。

7、大盤的實際走勢往往超乎大多數人的預期，“自作聰明預測大盤的頂和底是愚蠢的”。行情在絕望中誕生，在猶豫（分歧）中發展，在瘋狂中結束。政策的調控，消息的傳聞，只能延緩它的運行速度，但改變不了它的必然趨勢。

8、股市有風險，但我們不要懼怕風險。而應了解風險，懂得風險，警惕風險，“管理風險”，“控制風險”，因而規避大風險——股市最大的風險是不給我們控制風險（改正錯誤）的機會。因此，每次成功賣出（不論是止贏還是止損），我們都要感謝機會。

9、“人性的弱點”永遠是我們的最大敵人。恐懼、懷疑、猶豫、后悔、浮躁、僥幸、沖動、貪婪、幻想、漲喜、跌悲——我們必須與之戰斗終生!

10、九段老手不會走錯簡單定式，但是棋圣也有出昏招的時候，因此，“絕不沖動，絕不浮躁，絕不貪婪，絕不幻想”要時刻銘記在心。敢于失敗，敗就敗了，失敗是成功的一部分——敢虧才會贏。

第二篇：笑傲股市CANSLIM法則精華總結（范文）

C=當季每股收益

尋找每季收益加速增長的公司跟重要的是盈利增長的加速度。如果以前是40%，今年是10%加速度那可能就會有問題。

尋找銷售額和每股收益同步增長的股票

警惕連續2個季度的收益大幅回落。1個季度出現可能前景不被看好，如果2個季度出現回落那就更要注意了。

對比行業中的其他股票。為了進一步確認選股是否正確，可對比下同個行業的其他股票嗎如果在該行業中無法找到另一只收益強勁的股票的話，那么，你很可能做出了錯誤的投資決策。

A=收益增長率：尋找收益大牛

如果收益增長5年是3 5 6 3 4這第5年或者將來沒超過6那就是不令人滿意的。

同時參考凈資產回報率ROE 和每股現金流（現金流+公司折舊）。

如果你決定買入逆轉型股票，應該確保收益增長率至少為5%到10%，而且連續2個季度的收益大幅回升，從而帶動過去12個月的業績達到或接近歷史新高。

N=新公司，新產品，新管理層，股價性新高

引領股價大漲的新產品

那些絕大多數投資者來說價格過高、風險過大的股票，往往會百尺竿頭，更進一步，而那些看似低價、便宜的股票卻常常會進一步走高。

歸納而言，應該選擇這樣的公司：開發了重要的新產品或服務，或者從信管理層或是大為改善的產業環境中收益匪淺。然后，如果這些股票從有效的價格調整形態中突破出來，而且成交量增加，并接近或者已經創下價格新高，就要果斷買入。

S=供給與需求： 關鍵點上的大量需求

規模過大的公司的管理員往往是管理人員不喜歡創新和冒險，并且就算有新產品推出，對于龐大的身軀利潤只占一小部分。大多數新產品新服務新發明都來自那些年輕渴望成功，創新性強并且管理層具有企業家精神的公司。創造了大量的新工作崗位。

關注在公開市場進行回購的公司。

負債率低的公司往往較好。次級貸。對于所有合格的投資者和自己擁有住房者來說，最重要的一點是：貸款額度永遠不要超出自己的還款能力。過多的負債會使所有人，公司以及政府深受其害。

市場的重心會從低市值股票轉為高市值。反之亦然。我們更為推薦在公開市場進行回購以及管理層持股比例可觀的公司。因為高市值有時候對于機構投資者好進出。

L=領軍股或拖油瓶

誤區（領軍者并不一定是規模最大的或者品牌最有名）

我所說的佼佼者，并不一定是指規模最大或者是品牌最為知名。而是指季度和收益漲勢最強，股權收益率和利潤率最高，銷售額增幅最大，股價上漲也有活力。這一類公司通常會獨樹一幟，卓爾不群的產品或者服務，而且能從那些老牌，缺乏創新的競爭者手中得到更多的市場份額。

在市場調整階段尋找信的領軍股。大盤調整過程中，下跌最厲害的股票往往最不堪一擊。要找下跌少的股票才會是牛股。

I=機構認同度

至少被幾家業績水平優于行業平均水平的機構投資者持有，并且近幾個季度內機構投資者數量有所增加。

趨吉：分析機構投資者的數量和質量，他們有不同的操作思路，買進機構認同度在上升的股票，關注機構投資者本季購進的股票。

避兇： 你的股票被機構投資者“過量持有了嗎”。過量持有的風險在于，當該公司出現狀況或者是熊市開始時，過量的機構認可可能會轉化成潛在的大額拋售。許多基金會在上升趨勢中擠入，在下降趨勢中被擠出。

M=判斷市場走勢

要想在股市中立于不敗之地，關鍵不在于可以預測或知道市場將要做什么，而是要知道并懂得市場在過去的幾周中發生了什么變化，而它當前又在如何演變。

光學不練等于沒用，所以必須牢記CANSLIM法則。大多數成功的股票在成長階段初期時都會同時具備這七總特征，只要你能重復這些法則，就能夠輕易地回想起它們，并熟練地加以運用。

第三篇：一老股民總結的炒股心得

許多人都沒賺錢原因就是你曾經買過，也曾經賣過，唯獨沒有休息過。也就是大盤漲你做，大盤跌你不回避風險還在做。最可悲的是你在大盤漲的時候一段一段的玩，在大盤跌的時候整個滿倉做。那么這樣的結局就是：掙錢是偶然的賠錢是必然的。事實告訴大家只有在上升趨勢時才是最安全的掙錢時機。大盤不好，出現S點的風險信號，無論掙虧堅決賣出。不管個股表現如何，絕不沖動。寧可不賺錢但是絕不賠掉本錢，被市場套死。此時更不能逞強堅持“拋開大盤做個股”的錯誤理論，否則你會被害的很慘。你會發現隔熱板的方法和技巧是如此的渺小，順勢者昌，逆勢者亡。就像發大水的時候，你唯一要做的是回避而不是顯示自己的水性有多么的高超，否則倒霉的是自己。4月19號大盤發出S風險信號倉位為0，7月初大盤反彈，但是為什么許多有人賠錢有人賺錢，賠錢的是4月沒規避的7月賺錢時候解套呢，賺錢的就是規避的，抓住反彈行情的。所以說股市里要會買會賣，更重要的是會休息。

我們到股市就是為了掙錢賣出，但是為什么是事與愿違呢？我記得以前在講課的時候給大家講過一個賣蘋果的故事：在10元批發的蘋果，現在讓你賣出只能賣到8元，有幾種方法解決？1.就是再進一批，如果后期漲到9元賣出就不賠錢，這就是補倉；28元賣出，再看有沒有其他的水果可以買賣，這就是換股或止損，3死等，假如蘋果永遠不會壞，你肯定能等到價格再回到1塊的那天，但是如果壞了，就像摘牌的股票一文不值。相信，大家會選擇低價賣出的人多，但是為什么做股票不這樣呢？因為我們存在僥幸，擔心賣掉開始見底回升，蘋果價格下跌、會壞是事實，低價賣出不妨礙等它價格回升重新買回。實際股市也是一樣的。股價破位趨勢走壞堅決規避，等它趨勢走好你也可以再接回來。

我們散戶不光體現在資金散，關鍵是無原則無紀律。即使有也不遵守。沒有風險意識，不管行情好壞盲目的在股市里操作。這也是導致股市的7：2：1現象。為了時刻提醒大家我總結了以下幾點關于

股市獲利的原則：

1.大盤不好不做股票；

2下降趨勢的股票不做；

3大家一致看好的股票不做除非有絕對的剛性需求或者政策的大力支持。

4已經連續漲幅過高的股票不做；

5不要頻繁的進行交易；

6.當市場有見頂跡象及時減倉、出現S點風險信號堅決規避；

7.設定止贏止損位，堅決不在同一時間滿倉。

我們一定要記住永遠關注上升趨勢的股票（圖2），回避下降趨勢的股票（圖3)。輕松炒股就是掙錢就做，不掙錢就不做，時刻跟著主力走！

第四篇：人事股總結

2010年縣人力資源和社會保障局人事股工作總結

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，認真貫徹落實十七屆五中全會精神和國家的相關政策，心懷以人為本、執政為民的宗旨，為貫徹落實省、市“抓項目、擴投資”發展經濟的要求，實現我縣“保增長、調結構、促轉型、謀發展”的目標，切實做好人事人才各項工作，現將今年全年工作開展情況總結如下：

一、踐行科學發展觀，做好本職工作(一)人事人才工作

1、根據國家人事部《關于印發〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉的通知》，我局積極開展此項工作，主要是著手建立事業單位崗位設置管理制度，這項制度是深化事業單位人事制度改革的重要內容，建立事業單位崗位設置管理制度的目標是，把聘用制作為事業單位的基本管理制度，促進事業單位由固定用人向合同用人，由身份管理向崗位管理的轉變，匯聚優秀人才和骨干力量，充分調動廣大干部職工的積極性和創造性。建立事業單位崗位設置管理制度是實現事業單位人員聘用的基礎，是打破身份管理的關鍵步驟，是實現人員能上能下，待遇能高能低的重要條件，是搞活事業單位用人機制的核心內容，是推進事業單位人事制度改革的重要舉措。截止目前，本已完成備案核準的崗位總數4506個，占應設置崗位總數的比例為100%，本完成人員聘用的崗位數4506，占已完成備案核準的崗位總數的比例為100%，已推行聘用制度的單位總數為110，占應推行聘用制度單位總數的比例為100%，已推行聘用制度的人員總數為4506，占應與單位簽訂聘用合同人員總數比例為100%。

2、建立健全事業單位公開招聘制度。我局認真貫徹執行《贛州市事業單位公開招聘人員實施細則》，在堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持德才素質與崗位要求相適應的用人標準，通過公開報名，統一考試，嚴格考核，擇優聘用的方式向社會公開招聘事業單位工作人員，報名人數為754人，通過筆試、面試擬錄取63人，現處體檢階段。嚴格實施《大余縣從優秀村（居）黨組織書記、村（居）委會主任中選聘鄉鎮事業單位工作人員工作實施方案》從優秀村（居）黨組織書記、村（居）委會主任中共選聘鄉鎮事業單位工作人員10名，加大對基層干部的激勵保障力度，進一步關心關愛基層干部，充分發揮農村基層黨組織和黨員干部在社會主義新農村建設中的領導核心和骨干帶頭作用。是貫徹落實科學發展觀，著眼于落實“一定三有”工作機制激勵農村基層干部，吸引優秀人才到基層建功立業，改善我縣鄉鎮事業單位工作人員隊伍結構，加強農村基層組織建設。為滿足縣人民醫院用人要求，促進我縣醫療事業的發展，根據贛州市人民政府《關于印發〈贛州市事業單位公開招聘人員實施細則〉的通知》，經縣政府同意，面向人民醫院現有聘用人員公開招考25人，其中醫生10人，護士11人、醫技人員3人、行政后勤人員1人。

大力加強“三支一扶”大學生的接收工作，我縣今年共有“三支一扶”大學生名額23人，其中支農12人，支醫3人，支教2人，扶貧6人。同時，我局認真做好 “三支一扶”大學生的跟蹤服務工作，為他們辦理了醫療保險、工傷保險，解決了他們的后顧之憂，目前，這些“三支一扶”大學生都進入了工作角色，他們表示要扎根基層，努力工作，用實際行動來回報社會。組織實施《大余縣2010年大學畢業生就業創業見習實施方案》，向社會提供335個大學畢業生見習崗位，其中續聘64人，新招收271名大學畢業生，發放生活補貼576600元，同時我縣新增15家高校畢業生見習基地，通過見習使大學畢業生積累了工作經驗，適應了實際工作，為我縣引進了大量人才。

3、加強人才市場建設，進一步完善及發揮人才市場職能，明確勞動力市場的職責，加大對大中專畢業生就業指導工作，促進

人才和勞動力兩個市場的融合和規范，強化人事代理人員管理，加強職業中介機構管理和市場運行監測，推動人力資源服務標準、規范化。力求為求職者提供良好的求職環境，并對市場運行機制進行轉換，在全市率先推出公共職業服務平臺，為求職者及下崗失業人員提供求職登記、政策咨詢、用工信息、職業介紹、就業指導、職業培訓、鑒定申報、勞務輸出、代管檔案和續繳社會保險等多項服務，更好地發揮了人才和勞動力市場在促進就業中的主導作用。同時建立了勞動力資源信息庫，為用人單位提供勞動力資源信息，推薦合格的勞動者。加大人事代理相關政策的宣傳力度，使各單位及應歷屆畢業生對人事代理工作有更深的了解。

加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行認真的清理歸類，為科學合理管理、利用檔案打好基礎。為各類市場提供人事代理服務。各類市場工作人員只要符合人事代理的相關規定，都可以到縣人才市場辦理人事代理，檔案由人才市場進行規范管理。今年以來我縣新增人事代理107人，截止目前，我縣人才市場共代理人員1838人。

（二）深化教育體系改革

為不斷深化教育體制改革，大力實施中小學教職工全員聘任制，深化中小學內部管理體制改革，推動公開選拔、競爭上崗、優勝劣汰、公開透明的選人用人機制。圍繞建設德才兼備的教師隊伍的目標，著眼于吸收更多的優秀人才從教，全面提高教師素質，我局出臺一系列優惠政策，吸引大學生充實到教師隊伍，今年我縣新招聘教師100名的考試已結束，我縣教師隊伍將達2800多人；為改變我縣山區教師數量不足的問題，充分發揮優秀長期代課教師的積極性，2010年我縣通過公開招考將12名優秀長期代課教師招聘為正式編制教師。

（三）加大人才引進力度

我局上報了《大余縣“十二五”人力資源和社會保障事業發展規劃編制工作方案》，認真組織2010年全縣專業技術人員開展

公共科目和專業科目的繼續教育培訓和考試工作，提高專業技術人員的綜合素質對高技能人才實行資助和獎勵，實施特別職業培訓計劃，完成了全年各類職業培訓。貫徹落實《大余縣支持鼓勵工業企業引進人才與技術創新實施辦法》，印發了《關于做好大余縣2010人才引進計劃工作的通知》和《大余縣高層次人才考核管理暫行辦法》的通知，進一步優化引進人才環境，支持鼓勵工業企業加大對高層次人才的引進力度，加快企業技術創新步伐，提升企業核心競爭力，2010年大余縣共引進20名高層次企業緊缺人才。認真開展外國專家選拔推薦和服務工作，聘請了英國籍文教專家蒂莫西，同時引進了新加坡技術。開展“百千萬人才工程”人才選拔和推薦工作，評選出10名“贛州市突出貢獻人才”，和36名“享受市政府特殊津貼專家”。

（四）“一村一品”示范工作

我縣素有“花鄉”的美譽，是著名的“中國瑞香之鄉”和“中國花木之鄉”，主產金邊瑞香、富貴籽、虎舌紅及各種樹樁、盆景及園林綠化苗木。為了進一步加強對“一村一品”示范點的組織領導，我局指導示范點建設規劃的實施和產業提升工作，實行示范點建設情況信息月報制，及時了解發展情況，掌握實施動態。強化目標管理和責任落實，及時協調、解決發展中存在的問題，全面促進花卉“一村一品”工程建設的健康穩步發展。示范點所屬鄉鎮也相應成立了領導機構和工作機構，為花卉“一村一品”建設上規模、上水平提供了強有力的組織保障。黃龍鎮大合村現有花卉苗木生產基地830余畝，市級農業龍頭企業2家（即：大余縣友緣園林公司、大余縣林衍園林公司），種植戶86戶，有農民專業合作組織——黃龍鎮大合花卉苗木專業合作社。通過一村一品的幫扶，已建成大合集中連片花卉苗木基地，面積500畝，品種多達31種，新建三橫四縱道路近4公里，建立大棚40畝。印發《關于開展專家服務新農村建設活動的通知》，發揮專家作用，開展專家服務新農村建設活動。開展農村實用人才培訓計劃活動，共培訓17600人，選派2人參加湖南省舉辦的第四屆國際瓜類作

二、下一步工作計劃

1、為進一步加強高層次人才選拔培養，下一步將圍繞我縣重點產業，遴選一批政治素質好、業務水平高、創新能力強的優秀中青年拔尖人才進行重點培養。

2、積極組織籌劃專業技術人員“456”培訓工程。按照在全省范圍內，用4年的時間，在現代農業、現代制造、信息技術、能源技術、現代管理等5個領域，開展專項人才繼續教育活動，重點培訓6萬名緊跟科技發展前沿，創新能力強的中高級專業技術人才的要求，我局將積極做好相關人才的繼續教育工作。

3、實施好萬名農村科技帶頭人和農村實用人才帶頭人培訓計劃，重點加強對農業專業大戶、農民經紀人、農民專業技術協會、產業化龍頭企業負責人的培養。認真著手準備進一步完善農民職稱評定辦法的工作，繼續開展鄉土人才職稱評定工作。

4、我縣將繼續圍繞新農村建設、現代農業技術和產業集群發展，積極準備引進及組織實施國外智力項目。

5、我縣將繼續完善農民工社會保障制度，做好返鄉農民工社保關系轉移接續和下崗職工養老保險斷報接續工作，為我縣工業園建設和經濟發展提供充足的人力資源

6、我縣將繼續完善人才輸送渠道，建立大學生綜合素質考核體系，提升我縣人才引進、招聘質量，為我縣的發展提供高素質人才。

縣人力資源和社會保障局

2011年1月11日

物技術大會學習。

第五篇：監管股總結

2012年1-4月份監管股工作總結

1-4月份，監管股在局黨組和市局業務科室的領導指導下，緊緊圍繞重點工作，扎實開展各項業務基礎性工作，創新工作模式，開拓工作思路，認真落實和完成上級業務口交辦的各項工作任務。

一、深入開展2012“紅盾護農”專項行動。

在開展農資市場專項行動中，結合“五個周邊”市場整治，制定了《許昌縣工商系統2012年春季農資打假的行動方案》，組織各所認真開展打假治劣活動，在行動中，摸排轄區農資經營狀況，各所對農資經營戶的農資進銷貨臺賬、索證索票、電子備案等六項監管制度、經營者經銷農資六項責任和義務等制度的落實進行檢查。重點查處流通領域農資制售假劣行為。一是認真清查農資經營主體資格，嚴把農資市場準入關。二是以農民群眾投訴突出的媒體披露進貨渠道不明的、信譽差的農資商品和經營者為檢查重點，依法查處銷售摻雜使假、以次充好、有效含量不足、虛假標識、標識不清、虛假宣傳、“傍名牌”假冒他人商標專用權等假冒偽劣農資違法行為。1-4月份，我局共查農資違法案件8起，案值6.6萬，罰款3.4萬元。二是結合轄區實際，創新監管方式，加強對市場主體的行政指導，引導經營者加強自律、誠信經營、促其嚴把農資質量關，防止不合格農資商品流入市場。三是指導各所及時更新農資經營監管臺賬，進一步完善“一票通”電子備案制度。四是加強宣傳活動、設立咨詢臺、發放農資識假

辨假宣傳資料、以會代訓等形式，規范農資市場交易行為。截止4月底，我局共檢查農資經營戶386戶次，出動執法人員210人次，車輛80人次，發放農資宣傳資料3200份。組織農資監管信息錄入培訓會3場。

二、大力實施商標品牌戰略，推進縣域經濟又好又快發展。按照省市局推進中原經濟區建設重點工作任務的要求，積極引導民營企業，爭創馳名著名商標，實施品牌強縣戰略，培育龍頭骨干，壯大產業集群，優化產品結構，促進產業升級，使品牌興企，進入梯次培育。爭創品牌戰略示范企業，“”“”“”品牌叫響全國。的汽車傳動軸加工企業、汽車玻璃企業、腐竹、檔發等特色企業迅速崛起，形成了一批規模、檔次、附加值高的骨干企業，等商標品牌在省內外日益凸顯。監管股近期出扎實做好其他基礎型業務工作外，把工作重點放在開展品牌戰略，推進縣域經濟創新發展上。一是廣泛深入企業調查研究聽取意見建議，把企業所需所想及時向上級反映。二是利用座談走訪等形式，及時向企業宣傳品牌興起對企業發展的重要性，不斷增強企業對商標品牌的發掘和保護意識。截至目前，我局爭創中國馳名商標2家，河南省著名商標23家，許昌市知名商標25家。爭創工作名列全市系統前茅。

在大力促進商標品牌戰略工作中，我局制定了三年梯次培育計劃，目標是：在現有2見中國馳名商標的基礎上，到2015年全縣中國馳名商標達到4-6件，河南省著名商標達到30-40件，知名商標達到50-60件，地理標志證明商標以實現零的突擊，已成功注冊為“證明商標”其中農村產品商標占申請注冊總量的80%以上。下步我們將進一步加大工作力度，突出重點，創新亮點使品牌戰略工作再上新臺階。

3、結合中原紅盾行動集中整治，嚴厲打擊虛假宣傳和發布虛假違法廣告行為。

此項工作我們以整治“五個周邊”的戶外店堂、產品外包裝、印刷品、媒體發布的廣告為重點，清理校園周邊、集貿市場周邊、鄉鎮政府周邊戶外小廣告312條，查處媒體違法廣告1起，罰款14000元。

下步工作打算：

1、推進商標品牌戰略計劃，拓展“所一標”工作制度，加大對注冊商標專用權保護和查處力度

2、加大對農資市場監管的查處力度，完善農資監管各項制度

專效機制。

3、合同監管，按照市局、縣局格式合同專項整治方案，督促

各工商所認真查處格式合同違法行為。

4、認真履行職責，一是要扎實做好抵押登記工作，為企業融

資服務好，二是加強戶外廣告監管嚴厲查處廣告違法行為，三是認真完成上級局業務口和局黨組交辦的各項任務。