第一篇：2012年上半年廉潔風險防控管理工作總結

物流公司2012年上半年廉潔風險防控管理工作總結今年以來，按照集團公司紀委廉潔風險防控管理工作總體要求，學習借鑒兄弟單位管控經驗，深入調研廉潔風險防控管理工作的方法和途徑，逐步推進廉潔風險防控管理工作。

一、緊貼工作實際，推進工作落實

廉潔風險防控管理工作是當前深入貫徹落實黨風廉政建設責任制，加強黨風廉政建設及反腐倡廉工作的重點，自去2011年三季度，集團公司下發了《關于加強廉政風險防控管理的意見》。按照集團公司廉潔風險防控管理各項工作的統一部署，突出一個“快”字，落實一個“實”字，在理論與實踐上做到了有機地結合。

1、組織領導先行，工作部署快。在廉潔風險防控管理工作中，凡事立說立行，在活動落實上突出了一個“快”字。一是成立黨政一把手任組長的工作領導小組，在事項落實上重心明確、定位準確，組織落實快；二是經常組織召開專門工作會議，研究各階段工作部署，明確工作日程及任務明細，工作落實快；三是注重宣傳發動和思想教育，使全體干部職工明確開展廉政風險防控管理工作的目的和意義，思想上認識快。

2、突出防控重點，工作針對實。根據單位工作性質，在工作落實上針對一個“實”字，把防控重心放在經營管理和業務管理部門。一是將各單位、各部室的重點部門、重點崗位、重要人員作為廉潔防控管理工作的核心，使防控工作有的放矢；二是要求各部門對照崗位職責，認真查找部門或個人在行使職權、執行制度等方面存在或潛在的廉政風險，將崗位風險排查實；三是把業務招標、物資采購作為內外風險防控的重點環節，有效規避行業特點所帶來的廉潔風險。

二、加強工作考核，務求工作實效

認真執行集團公司紀委《關于廉潔風險防控管理考核驗收辦法〉的通知》精神，對照考核內容和要求，緊密聯系實際，深入細致抓落實，廉潔風險防控管理取得較好效果。

1、強化措施，嚴格考核。為全面推進廉潔風險防控管理，按照集團公司廉潔風險防控管理考核驗收辦法，相應制定了我單位《廉潔風險防控考核辦法》，明確考核項目，細化工作流程，并將考核結果與廉潔風險抵押金掛鉤，嚴格考核。對照考核內容，先后整理、修訂了崗位廉政風險防控職權流程圖，制定《廉潔風險等級評估辦法》。同時結合實際工作，編制崗位《廉潔風險等級評估表》和《廉潔風險等級匯總表》，以述職述廉為平臺，采用“面對面”集中談話的形式開展崗位風險描述活動，認真查找職權薄弱環節、廉政風險點，在全體“四管”人員中進行廉潔風險等級評估，以便掌握各崗位職權風險情況，利于崗位廉潔風險的排查與防控，使廉潔風險防控管理做到有標準可查，有風險可控。

2、細化標準，推進落實。5月下旬，根據集團公司《關于進一步推進廉潔風險防控管理工作的通知》要求，參照上級紀委監察部廉潔風險防控管理相關工作描述資料，結合本單位廉潔風險等級評估情況，進一步細化廉潔風險自查工作。按照職權流程程序，對權力流程進一步的梳理，按層級查找風險節點，嚴密制定防控措施，編制《職責目錄》、《部室職責目錄》及《部室內設機構職責目錄》。同時建立風險預警機制，開展“分級約談”活動，逐步推進廉潔風險防控管理工作的落實。

三、嚴把廉政關口，實施源頭控制

緊緊圍繞物資供應、經營管理、安全穩定等工作,認真研究當前黨風廉政建設的現狀,堅持從源頭抓防控，把廉政“五個關口”作為廉潔風險防控的總目標。

1、嚴把職務預防關。凡涉及重大決策、干部任免、重大項目安排和大額度資金使用，必須由黨政班子會議集體討論作出決定。中心黨政與分管領導、基層單位、部室層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，同時在全體“四管”人員中實施廉潔風險抵押金制度。“四管”人員每季度對照崗位職權流程進行廉潔承諾，每半年開展一次述職述廉。今年以來，紀委書記對部室主要負責人及“四管人員”集體廉政談話160人次。

2、嚴把物資招標關。發揮紀檢監察職能作用，注重源頭參與管理，有效控制業務活動中存在的不良現象，規范了物資招標程序。對物資的比質比價和產品準入制度的執行等整個招標采購過程進行全程監督，增強采購環節的透明度，杜絕人為的暗箱操作，確保物資招標的公開、公平、公正。1—6月份，共計參與業務科室大宗招標10次，杜絕了質次價高的物資進入礦區，確保了礦區的煤炭安全生產。通過比質比價節約資金123萬余元。

3、嚴把資金運作關。按照集團公司《關于強化執行資金預算管理的意見》，繼續強化資金預算管理。按照集團公司批準的預算資金額度，由各業務部門提報資金付款計劃后，集體研究平衡后，報集團公司批準。每逢大額資金分配，紀委參與監督，堅持了資金平衡分配原則，規范了資金付款計劃上報程序。大額資金使用堅持“六簽字”制度。

4、嚴把組織人事關。在人事任免、輪崗交流方面，紀委嚴格審核把關，并對提拔任免人員進行集體或個人談話。對重點科室、重點崗位上的“四管”人員時時緊抓教育，強化預防控制，將廉政風險降到最低限度。1—6月份，對機關各部室及基層單位部分班子成員、財務崗位等

40余人進行了崗位調整，促進了班子建設，提高了領導干部和“四管”人員的責任感。

5、嚴把監督考核關。采取黨風廉政建設責任制、全員業績考核、廉潔風險防控考核等多項考核機制，始終把有效的監督貫穿于黨風廉政建設的全過程。一是加強公眾輿論監督。設立廉政信箱2個，公布3部監督舉報電話。并在礦區內外的客戶中開展服務質量調查活動，有效地促進了服務質量的提高；二是嚴格堅持責任追究。只要是廉政建設出了問題，實行一票否決，并實行責任追究，嚴肅了黨紀政紀，提高了干部職工遵紀守法的自覺性。

四、存在的問題與不足

1、部分管理人員對廉潔風險防控管理工作還缺少充分認識，沒能從思想上足夠重視廉潔風險防控工作的重要性。

2、個別部門責任心不強，工作落實主動性不夠。如在崗位廉潔風險自查工作中存在應付現象，工作質量不高，造成階段性工作不能及時閉合。

3、在有關圖文資料繪制過程中，因專業性較強，工作人手少，也是造成階段性工作被動的一個方面。

4、工作缺少亮點，沒有突出物流工作特色，凡事按部就班，載體缺乏創新。

五、下一步工作打算

1、重抓廉潔風險教育，提升崗位風險意識。在廉潔教育活動中，注重崗位風險意識教育，使全體員工從思想上充分認識廉潔風險防控是

抓好黨風廉政建設的重中之重。適時舉辦管理人員風險防控管理學習班，加深對廉潔風險防控管理工作重要性認識，從意識形態上時刻繃緊廉潔風險弦，著重解決從思想上“不想腐敗”、從意志上“不愿腐敗”、從心理上“不敢腐敗”等問題，全面提升管理人員的風險意識。

2、細化風險防控措施，完善風險防控體系。按照集團公司下發的《關于進一步加強廉潔風險防控的通知》要求，參照上級紀委監察部廉潔風險防控管理相關工作描述資料，結合本單位廉潔風險等級評估情況，進一步規范廉潔風險自查工作，按照職權流程，查找風險節點，制定防控措施，建立風險預警機制，逐步推進廉潔風險防控管理工作的落實。

3、學習借鑒新經驗，推進工作再提升。向兄弟單位學習廉潔風險防控管理新經驗，堅持理論與實踐相結合的原則，舉一反三地創新當前工作。以物流管理為平臺，以“強化制度督導年”活動為載體，針對存在的熱點、難點和重點環節，尋找突破口，找準支撐點，深入細致地研究如何做好廉潔風險防控管理，促使各項工作再提升。

二〇一二年六月二十六日

第二篇：廉潔風險防控管理工作總結

廉潔風險防控管理工作小結

為進一步加強對權利的監督和制約，防范廉潔風險，打造廉潔、高效、務實的工會組織，按照礦《關于加強廉潔風險防控工作的指導意見》、《平煤股份一礦廉潔風險防控管理實施方案》的精神和相關要求，工會于近期開展了廉潔風險防控管理工作，現將主要做法總結如下：

一、廣泛動員，精心部署

礦廉潔風險防控文件下發后，工會領導對這項工作極為重視，迅速組織召開了由副科級以上干部和管理人員，班組長參加的專題會議，對相關文件精神進行了傳達。同時，按照文件要求，結合工會實際，開展以“查風險、保廉潔、促發展”為主題的崗位廉潔風險防控教育，將崗位廉潔教育、用權風險教育和權力觀教育作為廉潔風險防控管理的重要組成部分，使副科級以上干部和管理人員掌握廉潔風險防控管理的基本要求、主要內容、方法步驟和操作程序，增強做好風險點查找及防控的自覺性，為扎實開展工作奠定良好的思想基礎。

二、認真自查，明確職責

為確定崗位職責和職權，工會對副科級以上干部，管財、管物的管理人員和班組長編制職權目錄，明確職權事項的名稱、內容、實施依據。個人明確崗位職責，人人填寫《崗位職權目錄一覽表》，并繪制主要業務流程圖，由辦公室統一

匯總后，上報實業部和紀委存檔。同時，開展查找崗位風險工作。本著對崗不對人、對事不對人的原則，對照工作崗位職責和業務流程，按照“五四三”風險辨識法查找崗位廉潔風險點。對于查找出的風險點，要求個人要提高違紀道德風險和法律風險意識，充分認識違紀的嚴重危害和后果，從而在思想上牢固樹立按章辦事意識，做到廉潔辦事，秉公辦事。

三、制定措施，加強防控

防范廉潔風險，提高相關人員的思想認識和個人道德修養是一方面，更重要的是完善制度，杜絕漏洞。只有這樣，廉政風險才可能真正實現零的目標。為此，工會結合排查出的廉政風險點，將進一步完善各類制度，制定出有針對性的措施，用制度規范人，約束人，從制度上確保重點崗位和人員遵章守紀，廉潔奉公，確保工會各項工作健康有序開展，不斷打造“黨政靠得住，職工信得過“的工會組織。

第三篇：廉政風險防控管理工作總結

根據《縣廉政風險防控管理工作方案》xx文件精神及相關規定，縣婦聯堅持以科學發展觀為統領，按步驟、分階段認真做好各項工作，從思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境等方面，在全會認真開展廉政風險排查和防范工作，使保護、督查黨員干部的各項措施落到實處，取得了初步成效。現總結如下：

一、統一思想、加強領導，廣泛營造廉政風險防控氛圍

一是思想認識到位。我會黨組先后組織學習了中央和省、市有關廉政工作文件和規定，學習各級領導的重要講話精神，領會精神實質，自覺把思想統一到加強廉政風險防控管理工作上來，預防和控制黨員干部失誤，以制度保持黨員干部的清正廉潔，從源頭上預防腐敗。通過學習，克服“與己無關”、“本崗位無風險點”等模糊認識，大家提高認識，統一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險的重要意義。二是組織領導到位。我會成立了由黨組書記任組長，分管領導任副組長，辦公室負責人為成員的廉政風險防控工作領導小組，下設辦公室，負責我會廉政風險防控管理工作的組織協調及日常工作，確保組織實施落到實處，形成了主要領導親自抓、分管領導協助抓的良好氛圍。三是宣傳教育到位。召開廉政風險防控管理工作動員會，通過講案例擺事實，全體干部職工深刻領悟“認識不到風險是最大的風險”，自覺參與到廉政風險防控管理工作中來，主動查找風險點。

二、周密部署、積極排查，準確查找廉政風險點

1、制定方案、穩步推進。根據文件精神，結合我會實際，制定并下發了《lj縣婦聯廉政風險防控管理工作實施方案》，明確了廉政風險防控管理的指導思想和目標任務、實施的主要對象、工作內容和方法步驟以及工作要求，分步驟、分階段周密部署此項工作。

2、積極排查、深入查找。緊密結合工作實際，通過自己找，他人幫，集體擺，領導點等形式，深入查擺思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境等廉政風險。

3、注重分析，征求意見。定期召開會議，聽取履行職責、工作環節和具體措施等情況匯報，并進行認真分析，扎實開展崗位廉政風險排查，查找崗位廉政風險點。經過多方征求意見，反復研究，最終6個風險點提交到黨組會議審核，并按風險發生幾率或危害損失程度，確定風險等級。

三、制訂措施、強化監控，嚴密防范廉政風險

1、制訂防控措施。在確定重要風險崗位和風險等級的基礎上，按照辦工作崗位廉政建設總要求，對照法規、政策，按照思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險、業務工作的流程環節以及外部環境等五個方面，分類制訂防范措施和制度，對已有的相關工作制度和規程，按照廉政風險防范要求進一步補充完善，使各項廉政風險防控措施充分匯集民智、反映民情、體現民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。經整理匯總，對確定的6個廉政風險點制訂了6條相應的防控措施。

2、開展公開承諾。領導干部、中層干部以及其他工作人員，通過自查自找和征求意見，對廉政風險點和防范措施在一定范圍進行公示，使全體干部職工互相監督。加強研究分析，廣泛聽取意見，制定防控機制，明確工作責任，狠抓具體落實。同時，要求每名干部職工，依照個人的崗位職責，職務安排等情況，進行廉政風險防控公開承諾。

3、進行實時監控。一是建立廉政風險監督渠道。今年以來，我會制定和完善了公務用車、財務報銷、公務接待等6個制度。二是強化監督考核機制。把廉政風險排查和防控工作納入機關作風效能建設、目標任務考核和黨風廉政責任制考核范疇，管好干部，防患未然，做到關口前移，確保黨員干部零違紀，實現對廉政風險有效地防控。

四、積極防控、注重效果，努力提升部門新形象

通過開展廉政風險防控管理工作，我會全體干部職工找準了在工作中存在的主要問題，明確了發展思路和今后的努力方向，努力把風險點變為安全點，使機關干部的風險意識得到了強化，工作作風進一步轉變，隊伍建設得到了加強。

1、增強了廉政風險防范意識。在崗位廉政風險防控體系建設中，經過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，每一位黨員干部都接受了一堂生動的廉政教育，進一步澄清了部分工作人員思想上的誤區和模糊認識，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步明確了廉政風險防控體系建設是樹立“廉潔型機關”形象、履行“服務型機關”職能的需要。

2、規范了內部防控措施。廉政風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據各崗位人員的工作內容、任務和責任，結合有關規定，以量化的形式，制定考核辦法，深化政務公開，加大對群眾關心、社會關注的熱點和敏感問題的公開力度，接受領導和社會監督。嚴格實行目標管理，促使機關黨員干部盡職盡責，提高工作效率和工作質量，更好地為人民群眾服務。

3、打造了一支廉潔高效的干部隊伍。開展廉政風險防控管理工作，有力地促進了我會懲防體系2011年工作重點的推進，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優化了黨風廉政建設工作格局，取得了“以廉促政”的聯動效應。通過機關干部日常談心談話制度、重大事項報告制度等措施，進一步優化干部隊伍素質，有力地促進了我會干部隊伍建設。

第四篇：廉政風險防控管理工作總結

[廉政風險防控管理工作總結]

根據《縣廉政風險防控管理工作方案》xx文件精神及相關規定，縣婦聯堅持以科學發展觀為統領，按步驟、分階段認真做好各項工作，從思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境等方面，在全會認真開展廉政風險排查和防范工作，使保護、督查黨員干部的各項措施落到實處，取得了初步成效，廉政風險防控管理工作總結。現總結如下：

一、統一思想、加強領導，廣泛營造廉政風險防控氛圍

一是思想認識到位。我會黨組先后組織學習了中央和省、市有關廉政工作文件和規定，學習各級領導的重要講話精神，領會精神實質，自覺把思想統一到加強廉政風險防控管理工作上來，預防和控制黨員干部失誤，以制度保持黨員干部的清正廉潔，從源頭上預防腐敗，工作總結《廉政風險防控管理工作總結》。通過學習，克服“與己無關”、“本崗位無風險點”等模糊認識，大家提高認識，統一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險的重要意義。二是組織領導到位。我會成立了由黨組書記任組長，分管領導任副組長，辦公室負責人為成員的廉政風險防控工作領導小組，下設辦公室，負責我會廉政風險防控管理工作的組織協調及日常工作，確保組織實施落到實處，形成了主要領導親自抓、分管領導協助抓的良好氛圍。三是宣傳教育到位。召開廉政風險防控管理工作動員會，通過講案例擺事實，全體干部職工深刻領悟“認識不到風險是最大的風險”，自覺參與到廉政風險防控管理工作中來，主動查找風險點。

二、周密部署、積極排查，準確查找廉政風險點

1、制定方案、穩步推進。根據文件精神，結合我會實際，制定并下發了《lj縣婦聯廉政風險防控管理工作實施方案》，明確了廉政風險防控管理的指導思想和目標任務、實施的主要對象、工作內容和方法步驟以及工作要求，分步驟、分階段周密部署此項工作。

2、積極排查、深入查找。緊密結合工作實際，通過自己找，他人幫，集體擺，領導點等形式，深入查擺思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境等廉政風險。

第五篇：開展廉政風險防控管理工作總結

尚思小學開展廉政風險防控管理工作總結

我校按照黨中央十七大精神和中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》，根據《德化縣教育系統開展廉政風險防控管理工作實施方案》（德教〔2011〕100號）精神，更好地推動我校黨風廉政建設責任制落實，拓展從源頭上預防腐敗工作領域，完善廉政預警和內控防范機制，健全預防腐敗工作長效機制，進一步增強我校黨風廉政建設和反腐倡廉工作實效，認真制定了《尚思小學開展廉政風險防控管理工作實施方案》，并抓住重點環節，扎實推進，取得了較好的效果。

一、主要做法

1．建立健全機構，完善工作機制

為切實加強廉政風險防控管理機制工作的領導，成立了由校長蘇成強任組長廉政風險防控管理工作領導小組，明確了廉政風險防范管理工作的指導思想、對象、范圍、內容和具體要求等。建立領導責任制，一把手對廉政風險防范建設負總責，同時層層簽訂了責任書，年終與黨風廉政建設責任制一并考核。

2．抓好廉政風險防控管理

一是建立健全組織機構。

成立廉政風險防控管理工作領導小組，負責廉政風險防控管理工作的組織、協調和實施。二是逐級簽訂黨風廉政建設責任制，明確任務，狠抓落實。三是明確廉政風險防控內容，即：思想道德風險防控、制度機制風險防控、崗位職責風險防控。四是實施科學規范管理。采取前期防控、中期監控、后期處置等措施，依托計劃、執行、考核、修正的循環管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理。五是開展學習宣傳教育。每周利用政治學習的時間，采取聽講座、外出參觀、觀看反腐倡廉光盤、進行心理調適和自學等方式開展學習教育活動，并做好學習記錄。六是認真撰寫心得體會。黨員干部認真做好學習筆記，撰寫心得體會。

3．認真查找廉政風險點

按照“標本兼治、懲防并舉、注重預防”的方針，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，創造性地將現代管理理論引入反腐敗工作中。將已查找到的廉政風險點和廉政風險點的防控范措施，分層次的面向全社會進行公示。

二、初見成效

探索與實踐表明，我校廉政風險防控管理工作有效促進了懲防體系建設，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優化了學校廉政建設工作格局，同時，通過對權力運行實施有效監督，已帶來了“以廉促政”的聯動效應。而通過查找風險點、公開風險點，制定風險防控措施，在全校形成了自律與他律相結合、組織監督與群眾監督相結合的良好局面，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識。一是嚴格目標管理制度。學校結合規范化建設的有關規定，以量化的形式，分別設置具體工作目標，同時制定目標考核辦法，嚴格實行目標管理，提高工作效率和工作質量。二是制定明確的行為規范。制定了各項工作的規范細則，明確什么可為，什么不可為，避免或減少問題的發生。三是嚴肅紀律，嚴格責任追究。實行嚴格的責任追究制，主要是為了解決監察對象未能正確履行職責，出了問題怎么辦的問題。四是進一步完善政務公開制度。

三、存在問題

廉政風險防控管理工作各項制度還有待進一步完善，還沒有一套科學、合理，適合不同崗位的考核標準。

四、幾點啟示

1．減壓增壓，少犯錯誤。

隨著風險防控管理工作的逐步推進，人們的思想觀念、工作方式在悄然轉變。

2．一下一上，共同監督。

通過廉政風險防控管理工作的開展，搭建起了上下互動、共同監督的平臺，有效的達到了預防腐敗的真正目的。

3．查找風險、防微杜漸

通過組織學習、座談等方式使學校領導、教師逐漸理解，查找風險點，不是要“整誰”，其目的是為了減少發生腐敗的可能，防微杜漸，是為了從根本上保護干部。廉政風險防控管理工作防范的是廉政風險，管理的是防控工作，這一理論開始深入人心，大家充分的認識到每個有權力的崗位都有可能產生腐敗，這就是廉政風險。

尚思小學

2011年12月