第一篇：紅河州2014年水利局公開招聘工作人員考試精選題五

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1、20世紀(jì)30年代,中國共產(chǎn)黨內(nèi)最早提出反對教條主義任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人是(A,2001年,理科)

A.毛澤東

B.劉少奇

C.周恩來

D.張聞天2、1930年5月，毛澤東的《反對本本主義》(B，2002年，理科)

A.論證了土地革命、武裝斗爭、根據(jù)地建設(shè)三者的關(guān)系

B.孕育了實(shí)事求是、群眾路線、獨(dú)立自主三個方面的思想

C.提出了實(shí)現(xiàn)馬克思主義中國化的歷史任務(wù)

D.闡述了馬克思主義與中國實(shí)際相結(jié)合的原則

3、在土地革命戰(zhàn)爭后期和抗日戰(zhàn)爭時期，毛澤東思想得到系統(tǒng)總結(jié)和多方面展開而達(dá)到成熟。下列毛澤東的科學(xué)著作中，寫于這個時期的有(CD,2006年)

A《星星之火，可以燎原》

B《反對本本主義》

C《新民主主義論》

D《論聯(lián)合政府》

4.十六大進(jìn)一步明確了“三個代表”重要思想的歷史地位和重要作用，把它同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論一道確立為黨的指導(dǎo)思想和行動指南，寫進(jìn)了黨章，這體現(xiàn)了我們黨在指導(dǎo)思想上的（A）

A.與時俱進(jìn)

B.重大轉(zhuǎn)變

C.繼承與發(fā)展

D.進(jìn)一步升華

5.黨的十六大報(bào)告指出，我們黨從小到大、由弱到強(qiáng)，從挫折中奮起、在戰(zhàn)勝困難中不斷成熟的一大法寶就是（C）

A.始終堅(jiān)持馬克思主義基本原理

B.始終依靠人民、相信人民

C.高度重視和不斷加強(qiáng)自身建設(shè)

D.高度重視理論建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)

6.鄧＊小＊平理論形成和發(fā)展的歷史根據(jù)是（C）

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A.中華民族五千年文明史，特別是反對封建統(tǒng)治和帝國主義的革命斗爭

B.國際共產(chǎn)主義運(yùn)動成敗兩方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，特別是對蘇東劇變的認(rèn)識

C.建國29年來建設(shè)社會主義成功和失誤的總結(jié)與對毛澤東思想科學(xué)原理的繼承和毛澤東晚年錯誤的糾正

D.對新民主主義革命和社會主義建設(shè)的成敗經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)

7.馬克思主義區(qū)別于其他學(xué)說的根本標(biāo)志是（A)

A.認(rèn)識世界和改造世界的強(qiáng)大思想武器

B.以階級斗爭為主要內(nèi)容的學(xué)說

C.以推翻資本主義為目的的革命理論

D.放之四海而皆準(zhǔn)的普遍適用的真理

8.“觀念的東西不外是移入人的頭腦并在人的頭腦中改造過的物質(zhì)的東西而已。”這句話表達(dá)的是（C）觀點(diǎn)

A.庸俗唯物主義

B.客觀唯心主義

C.辯證唯物主義

D.形而上學(xué)唯物主義

9.“不入虎穴，焉得虎子”，“要想知道梨子的味道，就得親口嘗一嘗”。這兩句話體現(xiàn)的哲學(xué)原理是（C）

A.實(shí)踐是認(rèn)識的來源之一

B.實(shí)踐是認(rèn)識發(fā)展的動力

C.實(shí)踐是檢驗(yàn)認(rèn)識正確與否的惟一標(biāo)準(zhǔn)

D.實(shí)踐是認(rèn)識的目的10.意識的能動性是指（A）

A.人類改造客觀世界的一切活動

B.人類改造自然征服自然的能力

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C.人類特有的思想

D.人類特有的認(rèn)識世界和改造世界的能力

11.住宅不受侵犯屬于我國公民的（B）

A.政治自由權(quán)利

B.人身自由權(quán)利

C.文化教育權(quán)利

D.人格尊嚴(yán)權(quán)利

12.中國共產(chǎn)黨對民主黨派的領(lǐng)導(dǎo)是（C）

A.原則領(lǐng)導(dǎo)

B.間接領(lǐng)導(dǎo)

C.政治領(lǐng)導(dǎo)

D.思想領(lǐng)導(dǎo)

13.中國人民政治協(xié)商會議在議事和活動中遵循的原則是（D）

A.議行合一原則

B.集體領(lǐng)導(dǎo)原則

C.個人負(fù)責(zé)原則

D.民主協(xié)商原則

第二篇：紅河州2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

紅河州2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章 作者：紅河州人社局來源：本站原創(chuàng)點(diǎn)擊率：83649截止時間：最后更新：2012-3-8 16:15:36 頂為加強(qiáng)紅河州事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人渠道，提高事業(yè)單位公開招聘工作的公信力，根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》和紅河州人力資源和社會保障局《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)紅河州人力資源和社會保障局研究，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員1786名，現(xiàn)就招聘有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘的范圍和對象

具有國家承認(rèn)的高中及其以上學(xué)歷，年齡在18歲以上至35歲以下（1994年3月30日—1977年3月30日期間出生，部分特殊崗位年齡可適當(dāng)放寬，具體見崗位信息表），具備招聘崗位所需的條件（詳見《紅河州2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表》）。

二、招聘對象的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

3、身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。

有下列情形之一者不得報(bào)名：

受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；曾參加各級公務(wù)員、事業(yè)單位招聘考試違紀(jì)人員不滿5年的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的。

三、報(bào)名時間、地點(diǎn)和方法

此次公開招聘報(bào)名通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時間為2012年3月26日至2012年3月30日。考生登錄紅河人才網(wǎng)《考試網(wǎng)上報(bào)名》系統(tǒng)先注冊再按系統(tǒng)提示報(bào)名，成功報(bào)名后第二天重新登錄紅河人才網(wǎng)《考試網(wǎng)上報(bào)名》查看是否審核通過，未通過者根據(jù)系統(tǒng)提示的未通過原因重新報(bào)名；通過者可在本網(wǎng)站的網(wǎng)上繳費(fèi)系統(tǒng)繳納100元報(bào)名費(fèi)（云發(fā)改收費(fèi)［2008］1767號），網(wǎng)上繳費(fèi)

截止時間為2012年4月2日。報(bào)名結(jié)束后因崗位達(dá)不到1：3開考比例不開考的考生可改報(bào)符合條件的其它崗位或辦理退費(fèi)，改報(bào)時間為2012年4月8日，退費(fèi)時間為2012年4月12日至2012年4月18日。但因考生原因?qū)脮r不能參加考試的，不予退費(fèi)。

鑒于部分崗位的特殊性，蒙自市新聞中心電視播音主持崗位、屏邊縣電視臺播音員崗位、石屏縣文化館舞蹈輔導(dǎo)員崗位，由相應(yīng)縣市的人力資源和社會保障部門、用人單位、紀(jì)檢監(jiān)察共同負(fù)責(zé)現(xiàn)場初試，初試合格者再通過報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名并繳費(fèi)。初試具體時間、地點(diǎn)、方式等內(nèi)容以蒙自市、屏邊縣、石屏縣人社局公布的初試方案為準(zhǔn)。

四、報(bào)名資格審查

1、報(bào)名初審

2012年的網(wǎng)上報(bào)名初審將采取系統(tǒng)自動審核與人工審核相結(jié)合，先由報(bào)名系統(tǒng)對考生的“性別、民族、戶口、年齡、學(xué)歷、學(xué)位、報(bào)到證或登記證、學(xué)歷類型、畢業(yè)年份”等9項(xiàng)信息對照招聘崗位條件進(jìn)行系統(tǒng)自動審核，符合崗位條件審核通過的考生，再由工作人員對考生的“照片、專業(yè)、崗位其它條件”等信息對照招聘崗位條件進(jìn)行人工審核。網(wǎng)報(bào)不進(jìn)行相關(guān)證書證件原件的審查，考生應(yīng)對所填信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，取消其考試或錄用資格，造成的后果由考生承擔(dān)。

對紅河州戶口（或紅河州生源）的應(yīng)往屆全日制普通院校畢業(yè)生，年齡在35歲（1977年3月30日以后出生）以下，目前仍持有《畢業(yè)生就業(yè)登記證》或《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》原件尚未就業(yè)的，考生的年齡可在崗位限定的年齡上放寬5歲，但最高不超過35歲。

2、資格復(fù)審

綜合素質(zhì)考試結(jié)束后，只對進(jìn)入專業(yè)素質(zhì)考試的考生進(jìn)行復(fù)審，由州、縣兩級人力資源和社會保障部門在規(guī)定時間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審（具體時間和地點(diǎn)另行通知），資格復(fù)審是對照崗位信息，查驗(yàn)考生所持證件、證明材料與崗位要求是否一致。屆時若有資格復(fù)審不合格或逾期未進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其專業(yè)

素質(zhì)考試資格。對資格復(fù)審不合格或提交書面放棄資格復(fù)審申請的考生，按照崗位綜合素質(zhì)考試成績在合格分?jǐn)?shù)線以上考生中依次遞補(bǔ)，對遞補(bǔ)人員在專業(yè)素質(zhì)考試前進(jìn)行資格復(fù)審，遞補(bǔ)人員在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，只進(jìn)行一次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時考生須提供的主要證件：本人身份證、戶口簿（畢業(yè)生可持戶口遷移證）、畢業(yè)證原件、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告原件、畢業(yè)生就業(yè)登記證或報(bào)到證原件及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件、有工作單位的還需持單位同意報(bào)考的證明原件。2012年應(yīng)屆畢業(yè)生資格復(fù)審時，可先由就讀院校出具學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)等證明，考生提交證明材料的原件進(jìn)行資格復(fù)審。但錄用審批時須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、畢業(yè)生就業(yè)登記證或報(bào)到證及所報(bào)考崗位要求的相關(guān)證書原件。

五、準(zhǔn)考證打印

綜合素質(zhì)考試準(zhǔn)考證采取網(wǎng)上打印，考生可登錄紅河人才網(wǎng)《考試網(wǎng)上報(bào)名》系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證，打印時間為2012年5月2日至2012年5月12日。特別提醒：請各位考生認(rèn)真核對準(zhǔn)考證上的個人信息，并注意準(zhǔn)考證上標(biāo)明的考試地點(diǎn)、時間和考場規(guī)則，以免耽誤考試。

六、考試方式及科目設(shè)置

根據(jù)紅河州人力資源和社會保障局《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》有關(guān)規(guī)定，此次考試分為綜合素質(zhì)考試和專業(yè)素質(zhì)考試。

綜合素質(zhì)考試：由紅河州人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，原則上設(shè)置1：3的開考比例，崗位達(dá)不到開考比例確需開考的，由用人單位提出申請，經(jīng)州人力資源和社會保障局同意后方可開考。崗位學(xué)歷層次要求碩士研究生及以上的，考生可免綜合素質(zhì)考試，但崗位學(xué)歷僅要求本科及以下的，具有碩士研究生及以上學(xué)歷的考生仍須參加綜合素質(zhì)考試。取得崗位要求的注冊會計(jì)師、律師資格、工人技師資格的考生可免綜合素質(zhì)考試。取得崗位要求的助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的考生分別報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣級醫(yī)院崗位的可免綜合素質(zhì)考試。綜合素質(zhì)考試科目：

2012年5月12日上午9：00至11：00《政治與法律》

2012年5月12日下午2：30至4：30《綜合基礎(chǔ)知識》

專業(yè)素質(zhì)考試：教育系統(tǒng)中的教學(xué)崗位專業(yè)素質(zhì)考試原則上采取講課的方式進(jìn)行；衛(wèi)生系統(tǒng)中的醫(yī)學(xué)類崗位原則上采取跟班作業(yè)考核的方式進(jìn)行；教育、衛(wèi)生系統(tǒng)中的其它崗位和其它行業(yè)系統(tǒng)采取專業(yè)提問與實(shí)際操作相結(jié)合的方式進(jìn)行。由各縣市人力資源和社會保障局和州屬各主管部門負(fù)責(zé)制定專業(yè)素質(zhì)考試方案，于2012年6月8日前報(bào)州人力資源和社會保障局備案，2012年6月13日公布實(shí)施方案并由各縣市及州屬各主管部門及用人單位組織實(shí)施。全州專業(yè)素質(zhì)考試在2012年7月31日前完成，具體時間由各縣市和州屬各主管部門自行確定。2012年個舊市、開遠(yuǎn)市、彌勒縣、瀘西縣、紅河縣、屏邊縣、金平縣、元陽縣招聘的部分崗位，采取不明確到具體招聘單位，將同類型崗位合并為一個崗位進(jìn)行報(bào)名，經(jīng)過綜合素質(zhì)考試和專業(yè)素質(zhì)考試后，按總成績的排名分別采取“選崗”、“分配”等方式確定具體的擬錄用單位，最終以8個縣市公布的方案為準(zhǔn)。其它州屬崗位和縣市崗位擬錄用人員的確定仍然按本簡章第八條的規(guī)定執(zhí)行。綜合素質(zhì)考試參考教材到紅河州人才市場和各縣市人力資源和社會保障局人才市場管理辦公室（人才中心）購買。

七、專業(yè)素質(zhì)考試人員的確定

綜合素質(zhì)考試成績出來后，由州人力資源和社會保障局根據(jù)考試情況劃定內(nèi)地縣市、邊疆南部6縣（元陽、紅河、綠春、金平、屏邊、河口）、特殊崗位三個最低控制分?jǐn)?shù)線。

特殊崗位是指招聘崗位中屬于以下幾種類型的崗位：一是一師一校的教師崗位;二是少體校或同類型的教練員崗位（各類體育運(yùn)動專項(xiàng)教練員等）；三是文藝表演及同類型的崗位（演員、歌手、樂師等）；四是工人技師崗位（廚師、焊工、鉗工、駕駛等）；五是特殊行業(yè)技能人才崗位（播音、主持、翻譯、殯葬等）。招聘一崗一人的崗位在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中按1：5的比例，從高分到低分確定進(jìn)入專業(yè)素質(zhì)考試人選；招聘一崗多人的崗位在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中按1：3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入專業(yè)素質(zhì)考試人選。招聘一崗多人達(dá)

到合格分?jǐn)?shù)線考生不足3人或招聘一崗一人達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線考生不足5人的崗位，按達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際考生，確定進(jìn)入專業(yè)素質(zhì)考試人員。

被確定進(jìn)入專業(yè)素質(zhì)考試的考生，分別由州、縣兩級人力資源和社會保障局對其進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審程序和要求詳見本簡章第四條第2點(diǎn)。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生由州縣兩級人社部門發(fā)給專業(yè)素質(zhì)考試通知書。

八、擬錄用人員的確定

專業(yè)素質(zhì)考試結(jié)束后，僅對專業(yè)素質(zhì)考試成績合格的考生計(jì)算總成績，按總成績分崗位進(jìn)行名次排序，按各崗位招聘名額，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考核（政審）人選，體檢、考核（政審）合格者確定為擬錄用人員，并進(jìn)行公示。

1、總成績的計(jì)算：總成績=綜合素質(zhì)考試成績（成績換算成百分制）×40%+專業(yè)素質(zhì)考試成績（成績換算成百分制）×60%。免綜合素質(zhì)考試的考生，其專業(yè)素質(zhì)考試的成績即為總成績。

2、進(jìn)入體檢人員名單及相關(guān)事項(xiàng)在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，分別由州、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織考生填寫《紅河哈尼族彝族自治州事業(yè)單位招聘人員體檢表》并統(tǒng)一帶隊(duì)到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。

3、考核（政審）由用人單位負(fù)責(zé)，考核（政審）嚴(yán)格按《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

4、體檢、考核（政審）不合格的，從該崗位符合條件的其他考生中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。對考生自動放棄體檢、考核（政審）的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

5、被確定為擬錄用的人員，在紅河人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期七天。各階段的考試成績在紅河人才網(wǎng)上公示。

6、崗位調(diào)劑。為提高招聘效率和合理分配人才資源，解決人才資源過度集中的矛盾，對未完成招聘計(jì)劃的崗位采取崗位調(diào)劑的方式解決。按照公告的調(diào)劑

原則和程序（公告另行公布），由用人單位及考生提出書面調(diào)劑申請，經(jīng)過體檢、考核（政審）、公示等程序后予以錄用到調(diào)劑的崗位。

九、錄用及錄用后的管理

1、公示期內(nèi)未接到不良反映的由各用人單位填寫《紅河州事業(yè)單位招聘工作人員審批表》報(bào)主管部門和同級人力資源和社會保障局同意后，于2012年8月31日前報(bào)州人力資源和社會保障局辦理錄用審批手續(xù)。

2、報(bào)批時須附材料：《紅河哈尼族彝族自治州事業(yè)單位招聘干部審批表》或《紅河哈尼族彝族自治州事業(yè)單位招聘工勤人員審批表》一式三份；《學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》復(fù)印件一份；崗位要求的其它相關(guān)證件復(fù)印件一份；《畢業(yè)生就業(yè)登記證》或《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》原件（崗位條件要求應(yīng)屆全日制普通院校畢業(yè)生或2012年應(yīng)屆全日制普通院校畢業(yè)生須提交）。

3、新錄用人員實(shí)行一年試用期，錄用后按紅政發(fā)〔2005〕40號文件管理，并實(shí)行人事代理。

十、紀(jì)律

為保證公開招聘工作的公平、公正，整個招考過程由州縣兩級人社部門邀請同級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和人大機(jī)關(guān)參與監(jiān)督。考生若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正的行為可直接向當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察和人大機(jī)關(guān)反映，對違反紀(jì)律的工作人員按原國家人事部6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

十一、未盡事宜另行公告。

十二、本簡章由紅河州人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋

第三篇：公開招聘工作人員暫行辦法

廣醫(yī)三院發(fā)〔2010〕60號

關(guān)于印發(fā)《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開招聘

工作人員暫行辦法》的通知

各科室：

為了進(jìn)一步規(guī)范我院工作人員招聘工作，嚴(yán)把人員入口關(guān)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院工作實(shí)際，特制定《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開招聘工作人員暫行辦法》，現(xiàn)將本辦法印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

二○一○年十二月七日

廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開招聘工作人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范本院工作人員招聘工作，嚴(yán)把人員入口關(guān)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)上級有關(guān)人事文件精神，結(jié)合本院工作實(shí)際，特制訂本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法適用于本院所有在編及編外聘用人員的招聘工作。

第二章 招聘原則

第三條 公開招聘工作人員應(yīng)遵守以下基本原則：

（一）公開公平，競爭擇優(yōu)原則。按照院務(wù)公開的要求，實(shí)行招聘信息、招聘過程和招聘結(jié)果公開，在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、確保質(zhì)量的前提下?lián)駜?yōu)錄用。

（二）總量控制，結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則。在上級主管部門核定的人員編制和崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要和空缺崗位要求，按計(jì)劃招聘。不斷優(yōu)化專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)緣、資歷結(jié)構(gòu)，優(yōu)先考慮知名院校的本碩或本碩博連讀以及長學(xué)制畢業(yè)生。

（三）突出重點(diǎn)，兼顧全面原則。以滿足學(xué)科建設(shè)和醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展為目的，優(yōu)先滿足省市級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專科、特色學(xué)科建設(shè)需要，不斷充實(shí)發(fā)展學(xué)科。

第四條 對于本院培養(yǎng)的應(yīng)屆研究生，在公開招聘中參照 《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院對本院應(yīng)屆碩士研究生招聘錄用規(guī)定》（廣醫(yī)三院發(fā)[2008]54號）精神執(zhí)行；本院工作人員考取外院導(dǎo)師的研究生，一律參加統(tǒng)一招聘，公平競爭。

第三章 基本條件

第五條 應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件：

（一）遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心；

（二）團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有團(tuán)隊(duì)精神，有良好的人際溝通能力；

（三）應(yīng)聘工勤崗位的，必須屬于醫(yī)院急需的特殊崗位并具有相應(yīng)的任職資格、持有相應(yīng)的技能或上崗證明，年齡一般在30歲以下；應(yīng)聘護(hù)理崗位的，具有國民教育系列全日制大專以上學(xué)歷（助理護(hù)士學(xué)歷可適當(dāng)放松）；應(yīng)聘管理、醫(yī)技技術(shù)人員崗位的，具有國民教育系列全日制本科以上學(xué)歷，年齡一般在35周歲以下；應(yīng)聘臨床、科研和醫(yī)技崗位的，具有國民教育系列全日制研究生以上學(xué)歷，年齡一般35周歲以下。

（四）研究生一般要求第一學(xué)歷為國民教育系列全日制本科。已工作過的，必須具有二甲醫(yī)院以上工作經(jīng)歷；

（五）研究生應(yīng)參加全國英語六級考試且成績合格，能運(yùn)用英語進(jìn)行臨床、教學(xué)及科研實(shí)踐；本科生應(yīng)參加全國英語四或六級考試且成績合格；

（六）有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作和應(yīng)用能力；

（七）身體健康，能滿足應(yīng)聘崗位需要。

第六條 有下列情況之一，可優(yōu)先考慮：

（一）省內(nèi)外知名院校畢業(yè)生，成績排位居前的。

（二）導(dǎo)師擔(dān)任省級以上專業(yè)性學(xué)會的主委或副主委以上職務(wù)的。

（三）本科一類院校優(yōu)秀畢業(yè)生。

（四）七年制碩士、本碩或本碩博連讀畢業(yè)生。

（五）有三級甲等醫(yī)院工作經(jīng)歷的博士畢業(yè)生。

（六）已有執(zhí)業(yè)資格證，且執(zhí)業(yè)資格證與應(yīng)聘專業(yè)崗位相匹配，并在有效注冊期的。

（七）學(xué)科建設(shè)或?qū)嶋H工作急需的畢業(yè)生。

第七條 有下列情況之一，原則上不予考慮：

（一）省外一般院校本、專科非護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生；省外一般院校的護(hù)理專科生。

（二）研究生無英語六級或本科生無英語四級合格證書（或成績證明）。

（三）研究生為二級以下醫(yī)院工作經(jīng)歷或?qū)？埔韵鲁跏紝W(xué)歷。

（四）各類成教院校本、專科畢業(yè)生。

（五）各類民辦院校或不能滿足本院專業(yè)需求的中醫(yī)院校畢業(yè)生。

第八條 國家政策指令性分配的人員，如復(fù)退軍人、隨軍 家屬等不受上述規(guī)定的限制；引進(jìn)的高層次人才的配偶接收條件可適當(dāng)放寬。

第四章 基本程序

第九條 工作人員公開招聘按主管部門相關(guān)文件要求和本院要求進(jìn)行。有下列情況之一，可以適當(dāng)簡化筆試、面試等相關(guān)手續(xù)和程序：

（一）符合本院引進(jìn)人才規(guī)定條件的高層次人才；

（二）學(xué)科建設(shè)急需的緊缺專業(yè)畢業(yè)生；

（三）滿足招聘計(jì)劃的知名院校特別優(yōu)秀畢業(yè)生。

第十條 制訂招聘計(jì)劃。用人科室根據(jù)人員編制、崗位設(shè)置及實(shí)際工作需要，提出下一人員需求申請。人事科匯總各科需求申請，經(jīng)醫(yī)院黨委會討論審批，于每年9月底前形成下人員需求計(jì)劃，報(bào)主管部門審批。

第十一條 發(fā)布招聘信息。經(jīng)過主管部門批準(zhǔn)的招聘信息，通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙及各類人才市場招聘信息專輯等各種形式，廣泛對外發(fā)布。

第十二條 征集應(yīng)聘信息。通過正規(guī)人才市場、校園招聘會、個人自薦、他人推薦等多種途徑，廣泛征集應(yīng)聘人員信息。尤其要重視知名院校的校園招聘會，提高針對性。

第十三條 選擇面試對象。人事科綜合應(yīng)聘人員基本情況和用人部門意見，報(bào)請分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后確定來院面試人員。

（一）人事科對應(yīng)聘材料進(jìn)行整理、初篩，填寫《應(yīng)聘人員基本情況表》，剔除基本條件明顯不符人員，材料按專業(yè)歸類。

（二）用人部門原則上按1：3～5比例挑選合適人選，并按優(yōu)先程度排好序。

（三）經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審閱同意后，人事科原則上按不低于1：3比例通知來院面試人員。

第十四條 組織集中面試。人事科聯(lián)合相關(guān)管理科室共同完成。集中面試包括筆試、綜合面試，形成筆試分、面試分。

（一）筆試，占總成績20%。側(cè)重考察應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識。由人事科及相關(guān)管理科室共同組織。

（二）綜合面試，占總成績20%。側(cè)重考察應(yīng)聘人員總體素質(zhì)。由院綜合面試小組統(tǒng)一進(jìn)行，成員由分管院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、紀(jì)檢監(jiān)察、人事科及相關(guān)用人科室負(fù)責(zé)人、用人科室本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)高級職稱人員組成，成員人數(shù)不少于五名。

面試考核內(nèi)容包括自我介紹、形象儀表、語言表達(dá)能力、溝通能力、邏輯思維（臨床思維和科研思維）、業(yè)務(wù)知識和英語。面試考核方法：實(shí)行百分制。其中：自我介紹、儀表形象各5分，邏輯思維 30分，專業(yè)知識30分，英語15分，綜合15分。面試采取提問方法進(jìn)行。

第十五條 組織試工考察。由人事科及相關(guān)科室共同組織，考評組成員由三名以上高級職稱人員組成，形成實(shí)踐考核分，實(shí)踐考核分占總成績60%。

（一）人事科根據(jù)基本分、筆試分、綜合面試分匯總情況，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，通知來院試工人員。

（二）試工時間一般為1-2周。試工主要考核專業(yè)素質(zhì)，考核采取跟班作業(yè)方式進(jìn)行，由醫(yī)院安排到相關(guān)科室進(jìn)行實(shí)地考核。

（三）試工考核內(nèi)容。除了綜合考察試工人員的工作態(tài)度、臨床思維、操作技能、科研思維、教學(xué)能力、人際溝通與交往外，各類人員在試工期間還需完成相應(yīng)的必考項(xiàng)目。（1）臨床崗位必須考核的項(xiàng)目為：①病史采集、體格檢查、病歷書寫；②處方書寫；③心電圖、胸片閱讀；④無菌技術(shù)操作、徒手心肺復(fù)蘇。（2）護(hù)理崗位隨機(jī)抽考穿脫隔離衣、各種注射法、無菌技術(shù)操作、徒手心肺復(fù)蘇等十項(xiàng)常用護(hù)理操作中的其中二項(xiàng)。（3）醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)或檢驗(yàn)技術(shù)崗位，必須考核項(xiàng)目為：①計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)；②血液學(xué)及檢驗(yàn)、臨床生化；③免疫及檢驗(yàn)；④臨床微生物及檢驗(yàn)技能等。（4）醫(yī)學(xué)影像崗位必須考核的項(xiàng)目為：①病歷分析；②閱片；③徒手心肺復(fù)蘇。（5）管理崗位必須考核的項(xiàng)目為：①公文寫作；②命題文章。

除了必須考核的基本項(xiàng)目外，試工期間，博士研究生應(yīng)做一次專業(yè)講座，主持一次手術(shù)或疑難病例討論，主持一次教學(xué)查房，書寫一份大病歷；碩士研究生應(yīng)書寫二份大病歷，參加 一次手術(shù)或疑難病例討論；本、專科應(yīng)完成一定工作量的實(shí)踐操作。

（四）試工人員所寫病歷由院質(zhì)量考核小組專家評審打分。博士研究生主持的學(xué)術(shù)講座可由相關(guān)管理科室參與。

（五）試工結(jié)束，科負(fù)責(zé)人在綜合全科意見的基礎(chǔ)上，填寫《應(yīng)聘人員臨床工作綜合鑒定表》，明確科室意見；試工人員填寫《應(yīng)聘人員臨床工作自我鑒定表》，在規(guī)定時間內(nèi)，與相關(guān)材料一同上報(bào)人事科。

（六）人事科將應(yīng)聘人員基本情況、筆試分、面試分及實(shí)踐考核分進(jìn)行匯總，結(jié)合用人部門等各方意見，提出錄用初步意見，并安排擬錄人員進(jìn)行健康檢查。

第十六條 確定擬聘人員。院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)應(yīng)聘人員綜合積分、招聘計(jì)劃及全院工作需要，確定錄用人員。

（一）院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人事科提出的初步錄用意見，結(jié)合應(yīng)聘人員綜合情況、招聘計(jì)劃及全院工作需要，確定人員錄用方案。

（二）經(jīng)院辦公會討論通過后，將擬錄用人員在一定范圍內(nèi)公示，接受社會和有關(guān)方面的監(jiān)督。

（三）經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)有違反相關(guān)規(guī)定人員，由人事科發(fā)出錄用通知，審核相關(guān)證件，按規(guī)定程序和要求，與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議，及時上報(bào)主管部門。

第十七條 聘用。在正式報(bào)到前，人事科對錄用人員提供 的各種材料與個人檔案核對，符合聘用條件（按期畢業(yè)、體檢合格、材料真實(shí)）的人員，由人事科按規(guī)定和程序簽訂聘用合同，辦理進(jìn)院手續(xù)。

第五章 附 則

第十八條 公開招聘工作人員每年集中進(jìn)行一次，于當(dāng)年7月底前結(jié)束。日常工作及相關(guān)組織工作由人事科具體負(fù)責(zé)。

第十九條 公開招聘工作貫徹回避規(guī)定。應(yīng)聘人員與本院相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，原則上不得受聘于該負(fù)責(zé)人科室，或者從事人事、財(cái)務(wù)、物資管理與采購、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位的工作。招聘工作人員在辦理人員招聘事項(xiàng)時，遇與本人有上述親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)回避。

第二十條 應(yīng)聘人員提供的材料必須真實(shí)可靠，包括就業(yè)推薦表、成績表、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)證書、外語等級證書、獎勵證書及反映個人實(shí)績的各種材料。對在報(bào)名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格。

如應(yīng)聘人員未能及時提供證件或材料，視作不符合錄用條件予以除名。

第二十一條 聘用人員所有應(yīng)聘考核材料，均由人事科收集、整理后歸入人員招聘檔案。

第二十二條 在公開招聘中發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以根據(jù) 人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定，向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

第二十三條 如本辦法與國家、省、市政府部門新頒布的法規(guī)、規(guī)定不一致的，按其規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 本辦法由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，過往執(zhí)行與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

主題詞：招聘 人員 辦法 通知 廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院辦公室 2010年12月7日印發(fā)

第四篇：2014年青島市水利局所屬部分事業(yè)單位公開招聘工作人員面試方案

公職考試知名品牌

2014年青島市水利局所屬部分事業(yè)單位公開招聘工作人員面試方案

2014青島事業(yè)編面試輔導(dǎo)：http://sd.offcn.com/zg/z112sy/qd_m.html?wt.mc_id=bk10520

根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開招聘考試工作規(guī)程(試行)》和《2014青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》的有關(guān)要求，現(xiàn)就2014年青島市水利局所屬部分事業(yè)單位公開招聘工作人員制定面試方案如下：

一、面試對象

市水利局所屬部分事業(yè)單位公開招聘3個崗位，共3人。其中市大沽河管理局招聘1個崗位，共1人;市水土保持管理站招聘1個崗位，共1人;市水資源辦公室招聘1個崗位，共1人。

采取先筆試后面試方式。參加全市統(tǒng)一組織的筆試，各崗位從高分到低分按照招聘人數(shù)1:3的比例，經(jīng)現(xiàn)場資格審查后確定進(jìn)入面試人選，領(lǐng)取面試通知單。若達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試，但進(jìn)入考核體檢范圍人員面試成績不得低于60分。

三、面試內(nèi)容

根據(jù)所屬事業(yè)單位的工作特點(diǎn)和職位要求，面試主要測試考生的基本素質(zhì)和能力，主要包括：綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、專業(yè)知識應(yīng)用能力、語言表達(dá)能力、自我認(rèn)知能力和儀容儀表等。

三、面試方法和程序

面試采取結(jié)構(gòu)化面試現(xiàn)場答辯的方法。

考生持身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知單按要求到香港中路17號參加由市水利局組織的面試。經(jīng)審核確認(rèn)后，考生按事先抽簽確定的順序依次進(jìn)入考場，在規(guī)定時間內(nèi)完成面試，其余人員在候考室等候。面試結(jié)束，考生退出考場。面試時間為15分鐘，須在規(guī)定時限內(nèi)完成。

五、面試時間和地點(diǎn)(一)面試時間

考生6月15日上午9:00前報(bào)到，首先參加抽簽，確定考號及面試順序。6月15日，上午9:30—12:00按抽簽順序開始面試。(二)面試地點(diǎn)

候考室設(shè)在市行政審批服務(wù)中心主樓(香港中路17號)2504室;面試考場設(shè)在2523室。

六、面試成績評定及計(jì)算

面試采取百分制，由7名專家組成的考官現(xiàn)場打分，全部在去掉一個最高分和一個最低分后取其他得分平均值計(jì)算每位考生成績。

面試成績當(dāng)天在青島市水利局網(wǎng)站(http://slj.qingdao.gov.cn)公布。

七、有關(guān)說明

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(一)考生攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知單參加面試。考生在資格審查時領(lǐng)取面試通知單。超過規(guī)定時間未報(bào)到的，視為自動放棄。

(二)未盡事宜按《2014青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定執(zhí)行。招聘單位聯(lián)系電話：*** 招聘單位監(jiān)督電話：85916160

凡標(biāo)注來源“中公教育山東分校(http://sd.offcn.com/html/shiyedanwei/ 山東事業(yè)單位考試 山東事業(yè)編考試網(wǎng))”的所有相關(guān)資料，轉(zhuǎn)載請保留版權(quán)注明。

第五篇：滕州事業(yè)單位公開招聘工作人員

滕州市事業(yè)單位公開招聘工作人員

應(yīng)聘須知

1、哪些人員可以應(yīng)聘？

按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定，符合《2018年滕州市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》（以下簡稱《簡章》）規(guī)定的條件及招聘崗位資格條件者，均可應(yīng)聘。

香港和澳門居民中的中國公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺灣學(xué)生，可應(yīng)聘公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的崗位。

取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級技校或技師學(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。

2、哪些人員不能應(yīng)聘？

（1）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；（2）現(xiàn)役軍人；

（3）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；（4）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。應(yīng)聘人員不得報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

3、留學(xué)回國人員應(yīng)聘需要提供哪些材料？

留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，除需提供《簡章》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。

符合條件的人員可以應(yīng)聘定向招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再適用該優(yōu)惠政策。

10、應(yīng)聘定向招聘崗位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員和高校畢業(yè)生退役士兵需要提供哪些材料？

報(bào)考定向招聘崗位人員進(jìn)入面試的，除出具國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目人員應(yīng)出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門出具的考核材料；參加“西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員應(yīng)出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料、共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表；高校畢業(yè)生退役士兵提供戶籍證明和退出現(xiàn)役證。上述證件及相關(guān)材料均須交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

11、服務(wù)基層項(xiàng)目人員可以應(yīng)聘非定向招聘崗位嗎？

服務(wù)基層項(xiàng)目人員可以應(yīng)聘非定向招聘崗位，但必須符合招聘崗位所要求的資格條件。

12、進(jìn)入面試的港、澳、臺應(yīng)聘人員需提交哪些證明材料？ 進(jìn)入面試的港、澳、臺應(yīng)聘人員需按《簡章》要求，提交本人相關(guān)證明材料和1寸近期同底版免冠照片2張（須與網(wǎng)上報(bào)名的照片同一底版）。香港和澳門居民中的中國公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》；臺灣學(xué)生應(yīng)聘的，還需提供《臺灣居民來往大陸通行證》。上述證件及相關(guān)材料均須交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

13、享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員需提供哪些證明材料？

聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

17、中華人民共和國刑法修正案

（九）有關(guān)考試違法行為處理的規(guī)定：

二十三、在刑法第二百八十條后增加一條作為第二百八十條之一：“在依照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)提供身份證明的活動中，使用偽造、變造的或者盜用他人的居民身份證、護(hù)照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用于證明身份的證件，情節(jié)嚴(yán)重的，處拘役或者管制，并處或者單處罰金。

“有前款行為，同時構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。”

二十四、將刑法第二百八十三條修改為：“非法生產(chǎn)、銷售專用間諜器材或者竊聽、竊照專用器材的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。”

二十五、在刑法第二百八十四條(非法使用竊聽、竊照專用器材、造成嚴(yán)重后果的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。)后增加一條，作為第二百八十四條之一：“在法律規(guī)定的國家考試中，組織作弊的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。