第一篇：長豐一中雙擁工作領導小組

關于成立長豐一中雙擁工作領導小組的通知

為進一步做好雙擁工作，結合本校實際，經研究，決定成立長豐一中雙擁工作領導小組，組成人員如下：

組長：胡成功（校長、黨總支書記）

副組長：裴習勝（常務副校長）

許建新（副校長）

成員：董流（黨政辦主任）

尹良育(政教處主任）

陳家鐸（總務處主任）

周昌榮（教務處主任）

王祥兵（教科室主任）

冬青（工會主席）

代本志（團委書記）

劉銳（政教處副主任）

領導小組下設辦公室，辦公室設在政教處，由尹良育同志兼任辦公室主任，劉銳通知兼任辦公室副主任（學校雙擁工作具體聯系人）。

特此通知

長豐縣第一中學

二〇一二年六月二十日

第二篇：2011年雙擁工作領導小組

虹口鄉人民政府

關于調整雙擁工作領導小組成員的通知

各村（社區）、企事業單位：

為進一步做好我鄉雙擁工作，經鄉黨委、政府研究決定對雙擁工作領導小組成員進行充實調整，現通知如下： 組長：馬遠見鄉黨委書記、人大主席

副組長：艾光明鄉黨委副書記、鄉長

何書群鄉黨委委員、副鄉長

代寒冰鄉黨委委員、副鄉長

成員：余術清鄉社會事務與人口與計劃生育辦公室主任賈學平鄉武裝專干

楊瑾鄉社會事務和人口與計劃生育辦公室胡鐳鄉司法所

羅勇鄉綜治辦

二〇一一年三月八日

第三篇：XXXXXXXXXXXX雙擁工作領導小組

XXXXXX雙擁工作領導小組

成員單位職責

為了加強對雙擁工作的領導和協調，參照自治區、市、區雙擁工作領導小組制定的職責，并聯系我地區實際，先將我街道雙擁工作領導小組成員單位的職責明確如下：

一、街道雙擁辦公室承擔區雙擁工作交辦的日常工作，傳達上級領導有關指示，為領導決策提供服務，組織調研，不時檢查驗收全地區范圍內的雙擁工作，組織起草有關文件，舉辦各種會議和大型活動。

二、街道雙擁辦公室將雙擁工作列入宣傳工作的規劃，組織協調文化、廣播電視、新聞部門有計劃地開展國防教育和擁軍優屬、擁政愛民宣傳教育，挖掘雙擁模范單位、個人的先進事跡和經驗，倡導“擁軍優屬，人人有責”的良好社會風尚。

三、配合有關部門做好轄區內的雙擁工作，充分發揮組織協調作用，廣泛開展擁軍優屬活動，指導督促各次優撫、安置政策法規的落實，推動全社會的擁軍優屬工作，對優撫對象進行政治思想教育，進一步做好各項優撫工作，負責未安置退伍義務兵的生活補助。

四、開展擁軍優屬活動，為優撫對象做好事，優先考慮解決現役軍人、優撫對象的子女入學入托問題。

第四篇：雙擁工作領導小組及職能

宋莊小學2011雙擁工作領導小組職責

1、組長徐會見

全面負責學校的雙擁工作，主持召開每年不少于兩次的領導小組會議，協調雙擁重大事項；

2、副組長：王秀慶

負責學校雙擁計劃的制定，負責國防教育進課表、進課堂；

3、趙蘭英

負責雙擁辦日常工作，負責軍民共建、雙擁活動的開展和青少年軍警校工作，承辦領導小組負責同志研究、批復的雙擁工作事項；

4、趙登琴

負責維護撫恤優待對象子女的合法權益，抓好教職員工中雙擁優待對象的優待政策落實；

5、劉全峰

責學校雙擁工作經費等保障工作。

第五篇：儀征市雙擁工作領導小組文件

儀征市雙擁工作領導小組文件

儀擁字[2005]11號

關于印發《2005~2009年雙擁工作五年綱要》的

通

知

市委各工委，各鄉鎮黨委、政府，市各部、委、辦、局（公司）、院、行、社、校、群團，市屬各企事業單位，駐儀部隊、駐儀單位：

現將《2005~2009年雙擁工作五年綱要》印發給你們，請結合實際情況，認真貫徹執行。

二○○五年十月二十二日

主題詞：雙擁工作 綱要 通知

抄

送：揚州市雙擁辦，市委、市人大、市政府、市政協、市法院、檢察院，市人武部。

儀征市雙擁工作領導小組辦公室 2005年10月22日印發

（共印20份）

儀征市2005~2009年雙擁工作綱要

根據黨的十六大關于“擁軍優屬、擁政愛民，鞏固軍政軍民團結”的精神，為加強我市省級雙擁模范城建設，提高雙擁創建整體水平，推動雙擁工作經常化、法制化、社會化，促進地方改革穩定發展和部隊全面建設，特制訂2005─2009年雙擁工作綱要。

一、指導原則

(一)雙擁工作必須以“三個代表”重要思想為指導。把軍民的需要當作第一選擇，把軍民的利益當作第一考慮，把軍民的滿意當作第一標準，更好地為黨和國家的中心任務服務，為發展生產力和提高部隊戰斗力服務，為改革發展穩定大局服務，努力開創全面建設小康社會、構建和諧社會目標下的雙擁工作新局面。

(二)雙擁工作必須堅持軍民一致。要用堅持中國特色社會主義的共同政治信念、理想追求和全面建設小康社會的奮斗目標，團結和動員軍民為實現黨的十六大提出的各項任務而努力，不斷鞏固和發展軍民魚水情誼。

(三)堅持經濟建設和國防建設協調發展。地方制定經濟和社會發展計劃、進行城鄉基礎設施建設、加快改革開放、制定政策法規時，要考慮國防建設、軍事設施安全及軍人軍屬合法權益等國防和軍事需求；部隊在不影響執勤、訓練等任務前提下，積極參與地方重點工程和公益事業建設，支持地方的改革發展，服從服務于經濟建設大局。

(四)堅持雙向奉獻，共同受益。軍地既要加強經濟領域的支持，— 2 — 又要加大思想道德建設和科技文化方面的交流，軍地互辦實事，相互支援，保持雙擁工作的正確方向和實際成效。

(五)堅持與時俱進，發展創新。要在繼承和創新的結合中，不斷發展雙擁工作，根據變化了的實際，探索新途徑，創造新經驗，解決新問題，實現新突破。

(六)必須堅持把工作重點放在基層。要抓好機關、鄉鎮、社區、學校、企業、連（中）隊等基層單位的創建工作，推動雙擁向村級單位、窗口行業、民營個體延伸，逐步擴大在新型經濟組織、新型社會組織的覆蓋面，使基層的雙擁工作真正做到“組織健全、政策落實、活動經常、關系融洽”，富有成效。

二、標準要求

(七)組織健全。基層單位雙擁(國教)領導小組健全，成員隨缺隨補，恪盡職守，制度有效堅持；雙擁(國教)辦公室人員配齊配強，上下聯系順暢，工作落實，正常經費有保障。系統和企事業單位雙擁辦公室掛牌在人武部，合署辦公；鄉鎮雙擁(國教)領導小組辦公室設在民政科；村級單位、窗口行業、新型經濟組織、新型社會組織有服務網絡。部隊團以上單位有領導小組和辦公室，連（中隊）以下單位有群眾工作小組。

(八)政策落實。轉退軍人和隨軍家屬安臵政策與市場接軌，從單純“給崗位”逐步轉向既“給技能”又“給崗位”，面向市場開發使用成效明顯；涉軍維權要從“找領導”變成“找法律”，軍隊、軍人、軍屬合法權益和軍事設施安全得到有效維護；定補撫恤標準要從“政

— 3 — 策調增”轉向“自然調增”，以上人均收入為基數確定增長比例，撫恤補助對象生活水平與當地人民生活水平同步提高；“三老”治病要在“保費用”的基礎上轉向“保健康”，落實“三老”雙份報銷、大病救助、保險、按比例補助和“一助一”、監督管理等醫療保障制度和“兩免八減半”優待的同時，引導“三老”積極參加強身健體鍛煉，自覺調節飲食結構，改善不良衛生習慣，變“三老”治病從“重治療”為“重預防”。部隊模范執行黨和國家的政策法規，嚴格遵守群眾紀律，認真落實總部規定的義務勞動日時間，積極做好扶貧幫困、搶險救災、維護社會穩定等工作。

(九)活動經常。雙擁工作從日常活動做起，貫穿到社會各方面。堅持及時召開議軍會、軍政座談會、領導小組會，形成雙擁活動月、國防教育日、八一春節走訪慰問等制度，窗口行業優惠優待服務規范有序；服務小組堅持實體化方向，生產、生活幫助的承諾兌現。

(十)關系融洽。地方為駐地部隊解難，為優撫對象分憂；部隊為駐地興利，為群眾造福。軍政軍民相互理解，互相愛護，親如一家。

三、工作內容

(十一)抓好雙擁宣傳教育。根據國際國內形勢變化，結合中心任務，適時組織軍民學習毛澤東、鄧小平等老一輩無產階級革命家關于加強軍政軍民團結的論述，學習十六大有關雙擁工作的要求，學習國家和軍隊的雙擁法規文件。地方主要是在黨校辦好國防教育學校，在電臺辦好雙擁專題節目，在電視臺辦好國防新聞，在中小學校辦好青少年軍警校，在公共櫥窗辦好雙擁知識宣傳，在鄉鎮以上交通路口設立雙擁公益廣

— 4 — 告。利用各種載體，宣傳強大的國防是國家和民族尊嚴、安全利益的保障；宣傳人民軍隊在維護國家穩定與發展中的重要地位和作用。部隊結合擁政愛民的實踐，宣傳保衛祖國、保衛人民和平勞動的職責；宣傳全心全意為人民服務的宗旨，宣傳人民群眾是建設現代化、正規化革命軍隊的力量源泉。通過宣傳教育，使軍民牢固樹立軍隊與人民相互依存、不可分離，經濟建設與國防建設相互促進、不可缺少的思想，增強雙擁參與意識和愛國奉獻精神，夯實雙擁工作思想基礎。

(十二)開展軍(警)民共建活動。軍（警）民共建納入當地精神文明建設總體規劃，和創建文明家庭、文明鄉鎮(單位)、文明社區活動結合起來，堅持以地方為主、以做政治思想工作為主、以群眾自建為主。組織軍(警)民傳播文明進步的生活方式，堅持計劃生育，抵制封建迷信腐朽思想的影響，加強職業道德、社會公德和家庭美德建設。圍繞科教興國和科技強軍，開辦科技講座和科技培訓，普及科學文化知識，適應改革和現代化建設的需要。開展軍(警)民聯防，打擊各種違法犯罪，維護社會穩定。

（十三）配合部隊開展科技練兵。支持部隊開展重大軍事演習；動員社會向部隊贈送高科技設備和科技書籍；引導社會力量幫助部隊改造、完善訓練設施。

(十四)支持軍人在部隊健康成長、成才。地方積極輸送優質兵員，確保無政治、身體退兵。堅持一功（優）兩獎制度，軍人在部隊立功或評為優秀士兵，地方給軍人以軍功獎或優秀士兵獎，給家長以教子有方獎。面向市場培養軍地兩用人才，把科技教育貫穿于適齡青年報

— 5 — 名參軍、服役、退伍安臵的全過程，激勵軍人在軍營有限的服役時間內掌握一技之長，成為專業或復合性人才。

（十五）支持駐地部隊后勤保障社會化。軍人和軍隊職工住房納入當地經濟適用住房建設和開發計劃，優先安排；水電氣進入地方管理渠道，分戶計量。軍人及享受優惠醫療條件的隨軍家屬，納入地方醫療服務體系，享受“兩免八減半”優待。軍隊單位職工養老、醫療、失業等進入地方社會保險，其連續工齡視同保險繳費年限，享受當地投保職工同等待遇。

(十六)加強雙擁窗口單位建設。車站、公園、醫院等公共場所要設立優待對象優待費用量化標志，完善軟件資料，落實優待對象免費游園、傷殘軍人半票乘車、“三老”醫療“兩免八減半”等優待措施。

(十七)做好轉退軍人、隨軍家屬安臵和軍隊離退休干部接收工作。對為國防做出貢獻的轉業干部和榮立二等功以上及傷病殘退伍軍人，實施保護性就業；鼓勵轉退軍人和隨軍家屬到“兩新組織”就業，提倡自謀職業；對安臵不到位造成轉退軍人生活困難的，納入社會低保，切實解決他們的生活問題。貫徹國家勞動和社會保障部“軍嫂、烈屬一般不失業”的政策，人員分流，軍嫂（隨軍家屬）、烈屬不屬個人素質原因，不列入范圍；單位破產、倒閉，在系統內消化，難以消化的，由勞動部門優先培訓、優先就業。按期安臵軍隊離退休干部，落實政策、加強管理、搞好服務。

（十八）抓好涉軍維權工作。鄉鎮成立“一辦五站”（鎮綜治辦成立涉軍維權辦公室、人武部成立法律法規指導站、雙擁辦成立優待

— 6 — 政策咨詢站、司法科成立民事糾紛調解站、派出所成立涉軍案件受理站、法律事務所成立訴訟代理援助站），承擔“四維兩保”任務（維護優撫對象合法權益、維護轉業干部合法權益、維護本籍軍人合法權益、維護駐地官兵合法權益，保障軍事設施安全、保障國防利益），在軍人軍屬中實現“三無目標”（無涉法性越級上訪或集訪、無涉法性糾紛拖延、無涉法性積案）。

（十九）重視雙擁向“兩新組織”拓展。要抓好民營個私、改制、外資企業等新型經濟組織和民辦非企業、中介機構、社區等新型社會組織（以下簡稱“兩新組織”）雙擁資源的開發和拓展，建立“兩新組織”雙擁工作協會，引導“兩新組織”積極參與科技擁軍、慰問部隊、吸納轉退軍人和隨軍家屬就業、資助重點優撫對象解困、開展國防教育、完成征兵工作、支持國防后備力量建設，創建一批服務軍地、功能齊全、輻射較強的雙擁示范群體。

(二十)組織部隊積極參加和支援駐地建設。支援地方經濟建設，承擔急難險重任務；組織官兵參加搶險救災，奮勇保護國家和人民群眾的生命財產；幫助駐地維護社會治安；積極參加地方模范稱號創建工作，從住房拆遷到土地出讓，都要主動求得上級軍事機關批準，服從地方城區改造。開展智力和科技助民，資助希望工程，抓好醫療扶貧和兵幫優撫戶活動，落實三總部規定的義務勞動日。

四、措施制度

(二十一)工作計劃制度。軍地把雙擁工作納入本單位整體發展規劃，年有計劃、季有安排，月有打算。任務明確具體，切實可行；安

— 7 — 排實事求是，抓住重點，有可操作性，確保落到實處。

(二十二)結對共建制度。本著就近就地、有利活動、符合部隊封閉式管理的原則，每個基層連(中)隊，一般掛鉤一至兩個地方單位，共建對子要經部隊團以上政治機關和縣以上雙擁辦共同研究確定。共建協議應明確雙方職責義務，活動不影響本單位工作，內容突出社會主義精神文明建設。

(二十三)軍地聯系制度。每年元旦、春節期間召開軍政座談會，通報情況、交流信息、分析形勢，協調解決有關問題，制訂改進措施。新兵入伍，鄉鎮政府和企事業單位與接兵部隊簽訂共管共育協議書。地方加強軍人和軍人所在部隊的書信聯系，通報經濟發展、優待安臵、家庭情況，部隊通報軍人成長進步和需要地方配合的工作。

(二十四)走訪慰問制度。八

一、元旦、春節等重大節日以及部隊執行重要任務，地方都應走訪慰問；雙擁辦將社會慰問活動分配到地方各大單位，實行扎口管理。部隊在每年春節前都應慰問駐地貧困群眾，每個營級單位不低于5戶，雙擁辦做好銜接工作。

(二十五)崗位責任制度。雙擁工作應納入各級目標管理，納入各級干部職責，納入行業管理范圍。逐年簽訂雙擁工作責任書，逐級完善目標責任制，逐項抓好責任落實與考核。

(二十六)檢查監督制度。軍地對雙擁任務計劃、措施制度、法規政策等落實情況，經常進行隨機檢查。基層單位堅持重大節日定期檢查、半年、年終全面檢查；執行重大任務，跟蹤檢查。發現問題，及時糾正。

五、評比表彰

— 8 —(二十七)規范雙擁爭創程序。為調動軍民開展雙擁工作的積極性和創造性，在全市軍地單位和軍民中開展爭創雙擁模范單位和爭當雙擁模范個人活動。市命名村級單位、窗口行業和中、小企事業單位。市開展爭創先進雙擁辦公室活動，每年評選一次。連續三年入選的，由市委、市政府、人武部命名。

(二十八)嚴格評比驗收標準。爭創雙擁模范鄉鎮(單位)和先進雙擁辦公室，重點是工作落實。評比以《綱要》的四條標準、《揚州市雙擁模范鄉鎮(單位)命名管理辦法》和《揚州市開展爭創先進雙擁辦公室活動的意見》為依據，堅持質量第一，實行動態管理。對存在轉退軍人政策不落實、發生軍地糾紛、優待標準不兌現、責任退兵、軍警校未按規定組建、一優兩獎制度落實不好、軍嫂優待不到位、支持地方義務勞動日達不到規定等問題，實行一票否決，不得命名為模范鄉鎮(單位)和評選先進雙擁辦公室。

(二十九)按標準進行雙擁個人評選。雙擁先進工作者的標準是：愛國奉獻意識強、模范帶頭作用好、工作實績突出。地方當選為雙擁先進工作者必須是關心國防、熱愛軍隊、支持國防建設、為優撫對象分憂解難成績突出者；部隊當選為雙擁先進工作者必須是學人民、愛人民、為人民的榜樣者；優撫對象當選為雙擁先進工作者必須是“五好四自”九個方面垂范者。

(三十)規范模范鄉鎮（單位）申報程序。雙擁模范鄉鎮(單位)的評比表彰，原則上由各鄉鎮(單位)在自查的基礎上，對照標準申報，匯總后，以市委、政府、人武部名義提請市委、市政府、軍分區命名。

— 9 —(三十一)抓好雙擁爭創獎懲的兌現。對雙擁模范鄉鎮(單位)的表彰獎勵，由批準單位做出規定。命名時，要舉行一定的儀式，發給獎牌、證書。對創建有功人員，被命名單位要給予適當的物質獎勵。命名前，新聞單位要大力宣揚他們的事跡。命名后，工作無新的起色，經幫助仍無轉變的，“黃牌”警告，直至報市撤銷命名。

六、組織領導

(三十二)堅持各級黨政軍領導和部門同抓。應從組織網絡、政策落實、承諾服務、評比操作等方面建立健全基層雙擁運行機制，把基層雙擁工作的落實作為檢驗黨政軍領導和機關工作的一項重要標準。支持基層工作，幫助解決困難，下達任務、安排工作應在基層承受能力范圍內，并做好服務工作。邀請市人大、市政協對雙擁進行執法檢查和專題視察，加大行政推力。

(三十三)堅持屬地管理。雙擁工作實行以塊為主的屬地管理體制。按屬地管理的原則，明確責任，落實措施，切實加強對雙擁工作的領導。

(三十四)軍地各個部門要協力配合。單位、行業應履行職責，發揮優勢，形成整體合力。各級雙擁領導小組成員單位都是與國防建設有緊密聯系的職能部門，應切實負起責任。人武和民政部門應成為雙擁工作的橋梁和紐帶。

(三十五)改進工作方法，努力創出特色。深入基層調查研究，分類指導，解決雙擁工作中帶普遍性的問題，鞏固老典型，培植新典型，創新工作方式，形成新的特色，不斷把我市的雙擁工作提高到一個新的水平。