第一篇：鎮中心衛生院廉政風險防控工作第一階段工作小結

鎮中心衛生院廉政風險防控工作

第一階段工作小結

按照縣衛生局《關于開展廉政風險防控工作實施方案》文件的部署要求，我院自7月1日開始進行了廉政風險防控工作。廉政風險防控工作堅持以科學發展觀為統領，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，早研究、早計劃、早部署，堅持將黨風廉政建設與創先爭優活動相結合，與作風建設教育相結合，著力解決黨員干部職工在黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，以黨風廉政建設的新成就，為全區醫療經濟發展提供強有力紀律保障。

一、主要做法

（一）領導重視，健全組織。為切實抓好我院廉政風險防控工作，根據衛生局的安排部署，我院及時召開職工大會傳達了衛生局關于印發《衛生系統廉政風險防控工作實施方案》文件精神，我院院長馬建堂作了動員講話，研究布置我院開展廉政風險防控工作。成立了廉政風險防控工作領導小組。由院長馬建堂任組長，副院長宋全富任副組長，各科室負責人為領導小組成員。領導小組辦公室設在院辦公室，負責全院廉政風險防控工作的組織實施。使該項工作做到有計劃、有步驟地落實。

（二）大力宣傳，營造氛圍。廉政風險點查找是一項嶄新的工作，工作要求高、涉及面廣，時間緊、任務重，在工作中我院緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全院干部職工的思想認識，形成工作合力。一是認真學習衛生局關于開展廉政風險防控工作實施意見及要求，深刻領會開展廉政 1

風險點查找和防控工作的重大意義；二是立足實際營造濃厚的工作氛圍。在召開全院動員大會，充分動員的基礎上，大力開展宣傳教育活動；三是堅持把宣傳教育與解決干部的思想問題相結合，開展了深入細致的宣傳教育工作，把開展廉政風險點查找作為促進工作的一項重要舉措。四是組織收看警示教育片，有效增強干部職工的廉潔自律意識。

（三）嚴格程序，認真查找。在工作中，在崗位風險點中我們抓住了以班子成員為重點，班子成員各人都分管幾條線，權力相對來說比一般干部更大，就是說責任更大，潛在的廉政風險點就更多，接觸到廉政風險點就更加頻繁，這個就是我們抓的重點從正職到副職必須認認真真地一個點一個點地找，只有找出了風險點，才能有效地去防控。第二個重點就是抓重點科室的廉政風險點，黨政領導、財務部、藥品采購辦、窗口收費部門等都是我院的重點排查部門，他們經常接觸人、財、物的機會，潛在的廉政風險就比別人多。

二、工作成效

（一）加大廉政風險排查力度

我院以查找崗位風險、部門風險、單位風險為突破口，按照規定的程序、環節、要素逐一查找，并及時進行公示，做到“風險訂到崗，制度建到崗，責任落到崗”，保證實效。我們重點圍繞重點項目工作的落實、干部選拔任用，大額經費開支等方面，從崗位個人、部門、單位三個層次查找存在或潛在的廉政風險點。填寫“個人崗位廉政風險排查表”、“科（室）部門廉政風險排查表”、“單位廉政風險排查表”，要求各科室負責人要認真查找本科室的制度機制風險和崗位職責風險；要求從領導干部開始，每個人結合工作職責，認真

查找個人的思想道德風險和崗位職責風險。

三、存在的問題

1、我院在開展廉政風險點查找工作，總的情況比較順利，達到了預期的目的，但也存在一些不足：一是個別干部在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風險只在領導干部身上存在，與一般工作人員無關，這是該項工作的難點，通過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，已澄清了這種模糊意識；二是制定的廉政風險點的查找不夠全面，需要進一步完善。

2、開展廉政風險點查找工作是一項長期的系統工程，要加強宣傳教育力度，要在全體干部職工中廣泛開展，在科學發展觀的指導下，建立機制、完善制度，促進職能工作的開展。

劉集鎮衛中心生院

2012年7月17日

第二篇：鎮中心衛生院廉政風險防控工作第一階段工作小結

鎮中心衛生院廉政風險防控工作

第一階段工作小結

按照縣衛生局《關于開展廉政風險防控工作實施方案》文件的部署要求，我院自7月1日開始進行了廉政風險防控工作。廉政風險防控工作堅持以科學發展觀為統領，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，早研究、早計劃、早部署，堅持將黨風廉政建設與創先爭優活動相結合，與作風建設教育相結合，著力解決黨員干部職工在黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，以黨風廉政建設的新成就，為全區醫療經濟發展提供強有力紀律保障。

一、主要做法

（一）領導重視，健全組織。為切實抓好我院廉政風險防控工作，根據衛生局的安排部署，我院及時召開職工大會傳達了衛生局關于印發《衛生系統廉政風險防控工作實施方案》文件精神，我院院長馬建堂作了動員講話，研究布置我院開展廉政風險防控工作。成立了廉政風險防控工作領導小組。由院長馬建堂任組長，副院長宋全富任副組長，各科室負責人為領導小組成員。領導小組辦公室設在院辦公室，負責全院廉政風險防控工作的組織實施。使該項工作做到有計劃、有步驟地落實。

（二）大力宣傳，營造氛圍。廉政風險點查找是一項嶄新的工作，工作要求高、涉及面廣，時間緊、任務重，在工作中我院緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全院干部職工的思想認識，形成工作合力。一是認真學習衛生局關于開展廉政風險防控工作實施意見及要求，深刻領會開展廉政

風險點查找和防控工作的重大意義；二是立足實際營造濃厚的工作氛圍。在召開全院動員大會，充分動員的基礎上，大力開展宣傳教育活動；三是堅持把宣傳教育與解決干部的思想問題相結合，開展了深入細致的宣傳教育工作，把開展廉政風險點查找作為促進工作的一項重要舉措。四是組織收看警示教育片，有效增強干部職工的廉潔自律意識。

（三）嚴格程序，認真查找。在工作中，在崗位風險點中我們抓住了以班子成員為重點，班子成員各人都分管幾條線，權力相對來說比一般干部更大，就是說責任更大，潛在的廉政風險點就更多，接觸到廉政風險點就更加頻繁，這個就是我們抓的重點從正職到副職必須認認真真地一個點一個點地找，只有找出了風險點，才能有效地去防控。第二個重點就是抓重點科室的廉政風險點，黨政領導、財務部、藥品采購辦、窗口收費部門等都是我院的重點排查部門，他們經常接觸人、財、物的機會，潛在的廉政風險就比別人多。

二、工作成效

（一）加大廉政風險排查力度

我院以查找崗位風險、部門風險、單位風險為突破口，按照規定的程序、環節、要素逐一查找，并及時進行公示，做到“風險訂到崗，制度建到崗，責任落到崗”，保證實效。我們重點圍繞重點項目工作的落實、干部選拔任用，大額經費開支等方面，從崗位個人、部門、單位三個層次查找存在或潛在的廉政風險點。填寫“個人崗位廉政風險排查表”、“科（室）部門廉政風險排查表”、“單位廉政風險排查表”，要求各科室負責人要認真查找本科室的制度機制風險和崗位職責風險；要求從領導干部開始，每個人結合工作職責，認真

查找個人的思想道德風險和崗位職責風險。

三、存在的問題

1、我院在開展廉政風險點查找工作，總的情況比較順利，達到了預期的目的，但也存在一些不足：一是個別干部在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風險只在領導干部身上存在，與一般工作人員無關，這是該項工作的難點，通過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，已澄清了這種模糊意識；二是制定的廉政風險點的查找不夠全面，需要進一步完善。

2、開展廉政風險點查找工作是一項長期的系統工程，要加強宣傳教育力度，要在全體干部職工中廣泛開展，在科學發展觀的指導下，建立機制、完善制度，促進職能工作的開展。

劉集鎮衛中心生院 2012年7月17日

第三篇：廉政風險防控小結

廉政風險防控小結

按照廉政風險防范管理工作要求，認真回顧了自己一年來執行本崗位廉政風險防范預防措施情況。通過一年來參加車隊組織的廉政防范學習，對開展廉政風險防范管理工作有了更進一步的認識。認識到廉政風險防范是一項長期性和基礎性工作，防范廉政風險就要不斷加強對黨員干部的理想信念、職業道德、廉潔從業的教育，做到警鐘長鳴，打牢廉政風險防范的思想基礎。開展廉政風險防范管理就是要建立健全各項規章制度，用制度形式將權力進行規范，引導權力在正確的軌道上運行。

根據廉政風險防范工作要求，按照本崗位風險點進行了認真核查，認為自己崗位的風險點查找的比較準確、全面，找準了權力運行的關鍵點，制定的防范措施能有效防控，實現廉政風險點排查及風險防范全覆蓋無縫隙。

今年在加強理論學習的同時，刻苦鉆研業務知識，從思想道德、崗位職責、制度機制、工作流程、外部環境幾個方面再次查找，根據分公司要求，以工作崗位為點，以工作流程為線，再次分級深入進行地毯式排查，堅決做到查準、查清、查全、查透，沒有找出新風險點。一年來，自己始終堅持黨性原則，在工作中，遵照本崗的崗位職責，開展好服務專業的工作，堅持不受利益干擾、不收受請托。在執行預防措施上，能夠做到認真負責，身為車隊服務隊長，檢查輔導考核就是要為職工負責，保證了他們利益，這一切都建立在“責任”二字上。工作態度決定工作質量，我嚴格要求自己，嚴格執行分公司的報銷制度，針對服務專業對清潔工具的采購，嚴格按照分公司要求進行按季度報銷，在開具發票時，根據分公司要求認真填寫項目，注明采購人和核查人的簽字。

一年來，通過參加黨支部的廉政教育，自己宗旨意識、廉潔自律意識明顯增強，自覺抑制不正之風的侵蝕，嚴格遵守廉潔從業準則。通過分公司開展的廉政風險點排查和自查自糾工作，使我的廉潔從政意識得到進一步增強，業務工作進一步得到規范，為努力形成行為規范、程序合法、制度健全、管理到位、廉潔高效的工作新局面起到了較好的推動作用。我將繼續以科學發展觀為統領，深入學習“十八大”精神，通過開展廉政風險點防范管理工作，最終把廉政風險消滅掉，做一個對黨忠誠、對工作認真負責、職工信服的干部。

十五車隊 服務隊長 宋軍

2013年11月16日

第四篇：朱店中心衛生院廉政風險防控工作實施方案

朱衛發?2012?44號

關于印發《朱店中心衛生院全面推進廉政風險防控工作實施方案》的通知

衛生院各科室： 根據《莊浪縣衛生系統全面推進廉政風險防控工作實施方案》的通知要求，我院結合自身實際，制定了《朱店中心衛生院全面推進廉政風險防控工作實施方案》，現印發給各科室，請抓緊貫徹落實。

二0一二年六月二十四日

朱店中心衛生院

全面推進廉政風險防控工作實施方案

為深入貫徹落實縣委、縣政府關于全面推進廉政風險防控工作決策部署,加強對權力運行的制約監督,全面提升衛生系統黨員干部特別是領導干部的崗位廉政風險防范能力,建立廉政風險規范管理長效機制,根據莊浪縣衛生局《關于印發莊浪縣衛生系統全面推進廉政風險防控工作實施方案》(莊衛字?2012?148號)要求，結合我院實際, 制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,按照“防控在先、預警在先”的原則,以完善權力公開透明運行制度為重點,以現代信息為依托,規范權力運行全過程,努力建立起以廉政風險排查為基礎,以規范和制約權力為核心、以建立健全防控制度為保障的廉政風險防控管理機制,最大限度地降低廉政風險,有效預防腐敗問題發生,為推動我院事業又好又快發展提供強有力的組織保證。

二、組織領導

為加強對全院廉政風險防控管理工作的組織領導,成立朱店中心衛生院廉政風險防控管理工作領導小組,組長由院長張建民擔任,副組長由石正中擔任,成員由田發強、李斌、馬

強華、蘇旭明、田寶凝、王海良、王麗君、李昀等組成。領導小組下設辦公室,辦公室主任由副院長石正中兼任，具體負責全院廉政風險防控的日常工作。

三、實施范圍、工作步驟及主要任務

1、實施范圍。醫院各科室，對象重點為全院中層以上管理人員，科室主任、護士長、有處方權的醫生以及其他重點工作崗位人員。

2、工作步驟、主要任務

主要分兩個階段進行：

第一階段，組織實施階段（2012年6月21日-12月至31日）主要任務：

1、動員部署（6月21日-6月26）。醫院召開黨支部會、職工會議，傳達貫徹縣委以及局黨委關于全面推進廉政風險防控工作會議精神，組織黨員干部學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《關于治理商業賄賂刑事案件適用法律若干問題的意見》和衛生法律法規，認真研究部署本單位廉政風險防控工作。

2、厘清職責權限（6月26日-7月1日）。按照局機關以定崗、定職、定責“三定”的要求，分科室、崗位全面梳理各種職權行使的依據、程序、時限及責任，認真查找崗位設臵不合理，職責不明確，權力過于集中、職權缺位或越權行使、監管不到位的問題，并及時加以調整充實和改進，確

保各項權力行使的廉政責任落實到崗到人。在此基礎上，按照對崗清權、對崗確權、界定職權的要求，編制職權目錄、形成權力清單，優化業務流程，簡化辦事程序，減少中間環節，提升內控效能。

3、優化權力配臵（7月2日-8月1日）堅持按照依法行政、廉潔從政、科學決策、民主監督的制度和程序辦事，堅持落實權力的科學分解和合理配臵，堅持實行“一把手” 不直接分管計劃財務、組織人事、建設工程、物資采購“四個不直接分管”和末尾表態制度。嚴格實行單位內部重點崗位工作人員競聘上崗、輪崗交流制度，特別是對財務、基建、藥械等科室負責人及具體承辦人員在競聘上崗、強化監管的同時，定期進行輪崗交流，以避免權力過于集中、從事崗位工作時間過長而滋生濫用權力、瀆職失職等腐敗現象。

4、規范用權流程（8月2日-16日）依據職權目錄和權力清單，圍繞人事任免、職稱評聘、績效考核、藥品、大型儀器采購、工程招投標、項目資金補助、大額現金支出等重大事項的決策、運行、監管程序分類逐項繪制流程圖，突出承辦主體、運行步驟、完成時限、監管措施、效果評判、責任追究，以規范流程化的權力運行機制，有效規避廉政風險。

5、壓縮權力空間（8月17日-9月1日）以堅持衛生行政許可、行政執法處罰、行業監管的裁量權基準制度，對

涉及的衛生行政處罰等進行全面梳理，分檔設限，逐項提出行使條件，對處罰種類、處罰幅度、處罰實施等制定具體裁量標準和實施細則，依法依規規范和執行衛生行政處罰裁量權。

6、查找廉政風險（9月2日-21日）要突出從崗位、科室、單位“三個層次”，查找四類風險：一是崗位職責風險，重點查找由于工作崗位的特殊性，可能造成在崗人員不履行或不正確履行職責的因素。查找崗位風險主要針對“四重一大”決策方面的分權負責、程序流程、執行結果、監督機制等各個環節存在或潛在的廉政風險隱患及表現形式。對單位內部科、室負責人的廉政風險要針對其行使自由裁量權和業務處臵權、內部管理權查找風險隱患。對工作人員要對照崗位職責查找個人在履行職責方面存在的風險隱患。二是業務流程風險，重點查找由于工作程序和個人自由裁量空間過大，可能造成權力失控和行為失范的因素；三是制度機制風險，重點查找由于工作制度覆蓋方面的缺失以及時限、標準、質量規定的不明確，可能導致行政行為失控的因素；四是外部環境風險，即從工作對象、服務對象方面，重點查找行業“潛規則”對崗位、對責任人的干擾和影響。查找廉政風險主要采取自己查、群眾提、互相查、領導點、組織評五種方法，并通過問卷調查、民主測評、投訴舉報、紀檢監察、執法檢查等渠道來收集查找廉政風險。

7、廉政風險等級評估（9月22日-10月1日）。廉政風險等級的評估由我院出初步評估，由縣衛生局黨委最終界定風險等級，并根據風險發生的機率大小、可能造成的危害程度，將風險等級劃分為“高”、“中”、“低”三級。高級風險是發生機率高，造成的后果嚴重，可能觸犯國家法律、構成犯罪的風險。中級風險是發生機率較高的風險，造成的后果較為嚴重，可能違犯黨紀政紀和法律、受到紀律處分的風險。低級風險發生機率較小，可能造成不良社會影響的風險。

根據風險內容和不同等級，實行分級負責、分級管理、分級監督，高級風險由單位主要領導直接負責管理，衛生局黨委監督落實，中級風險由單位分管領導負責管理，主要領導監督落實，低級風險由單位科、股、室負責人負責管理，分管領導監督落實。

具體風險等級的評估分四個步驟：一是單位自查自報；二是干部群眾評議；三是組織審定；四是公示：評定出的廉政風險等級，應在不同范圍內進行公示，接受群眾監督。

8、制定防控措施（10月2日-11月1日）。按照“風險定到崗，制度建到位，責任落實到人，關口前移，事前預警，超前防范”的要求，制定有針對性、可操作性、具體管用的防控措施。一是開展廉政警示教育，通過每月觀看一次警示片，定期進行專題案例剖析教育等方式，使黨員干部做到自警自省自律自重，樹立廉政意識、風險意識、防控意識，筑牢拒腐防變的道德底線。二是健全完善制度體系，查漏補缺、建章立制，做到用制度管權管事管人，要把反腐倡廉制度建設作為強化行業監管、從源頭上防治腐敗的根本措施，逐步建成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的制度體系。各單位要針對職能責任、職權劃分、決策機制、操作流程、監督管理等方面進行認真梳理，對暴露出的制度層面上的缺陷問題，必須限期加以修訂完善。三是強化監管工作，要充分發揮黨委、紀檢監察對廉政風險防控的領導、督促和檢查，綜合運用民主測評、輿論監督、審計紀檢監察等手段不斷加強對廉政風險防控工作的監督。

9、推行公開透明（10月2日-12月31日）。根據各自職能權限和議事決策程序，按形式內容、范圍程序、時限方式等通過會議、公示欄、電子顯示屏、衛生專網以及新聞媒體等途徑及時向本單位及社會發布公示人事調整、職稱評聘、財務支出、機構注冊、工程招投標、衛生項目補助、行政執法處罰等重大事項，公示必須透明決策程序、執行過程、執行結果和相關問責，確保干部職工和群眾的知情權、參與權和監督權。

10、強化風險監控（11月2日-12月31日）通過設立的舉報箱、舉報電話以及聘請預警信息員、網絡投訴舉報等形式，及時收集掌握有關信息、認真進行調查取證、嚴肅進行預警告示、監督落實整改。院黨委強化和跟進對廉政風險

點的監控，一旦發現存在或可能發生廉政風險時，立即向有關科室或崗位個人分類預警，提醒其早注意、早預防；對涉及崗位風險方面性質比較輕微的問題，要求對反映的問題作出書面說明，提出改進意見，以免小錯釀成大錯；對群眾反映強烈的問題，但又夠不上紀律處分的，督促其制定有效措施予以整改，化解廉政風險，避免問題演化發展成違紀違法行為。

一是建立監督管理責任制。根據風險內容和不同負責人，嚴格落實監督管理責任制，綜合運用教育、聽證質詢、警示提醒、戒勉糾錯和責令整改等手段，通過定期自查檢查和不定期抽查等形式實施前期預防、事中監控和后期處理。

二是強化廉政網絡平臺建設。積極運用我院電子管理平臺，安裝運行《甘肅省醫療衛生系統廉政風險預警防范與監控》和《防統方》軟件，不斷提升廉政風險防控的科技含量。三是建立責任追究機制。對制度不落實，防控措施不到位的科室，要及時指出，責成整改，保證廉政風險防控工作的有效運行。對群眾舉報、社會反映不按照規定落實風險防范措施，情節輕微，民主測評中滿意度較低的，及時給予必要提醒談話和警示提醒。凡確定為高級廉政風險的，群眾舉報一次且查實存在問題，或在民主測評中排在后三位且未達標的科室或崗位給予“廉政風險黃牌警告”，并對單位或崗位負責人實行重點監管；凡出現違紀違規案件或給予“廉政

風險黃牌警告”，該科室在本黨風廉政建設責任制考核中，主要領導不能評為“優秀”等次，并按照《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》對有關責任人進行問責；凡科室領導班子成員受到黨內嚴重警告或行政記大過處分的，對單位實行黨風廉政建設 “一票否決”，取消評先評優資格，并對單位主要負責人進行問責。

第二階段，深化提高階段（2013年1月1日-2015年12月31日）。

主要任務:以和或項目管理為周期，結合全縣衛生事業改革和發展以及衛生機構智能轉換和預防腐敗新要求，根據相關法律法規和制度的調整和相關簡政放權的決定、預測預警、防控措施的健全完善和技術信息化手段的不斷提高，逐步建立起廉政風險信息庫、動態管理系統和電子監控平臺，實現廉政風險防控的常態化、規范化和程序化。

五、工作要求

1、提高思想認識。各科室要從貫徹落實黨的十七大精神，建立健全懲防腐敗體系，推進源頭治理和加強黨的執政能力建設的政治高度，認識開展崗位廉政風險防控工作的重要性、必要性和緊迫性，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施。黨員干部要帶頭參加學習教育活動，帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防范措施，積極推進廉政風險防控機制的構建工作。

2、落實工作責任。推進崗位廉政風險防控工作，在縣衛生局黨委的統一領導下進行，要成立相應工作機構，確定專職人員，并按照“一崗雙責”，統籌兼顧，強化領導，扎實工作，深入推進的原則，要盡快召開會議，全面動員部署，認真制定本單位的工作方案，并將部門方案于6月30日前上報衛生局辦公室。

3、扎實開展工作。要認真按照全系統以及本單位制定的廉政風險防控方案，緊密結合各自的工作實際，堅持兩個時段，按工作步驟節點，扎實推進厘清職責權限、職權權力優化配臵、規范用權流程、查找廉政風險、確定風險等級、制定防控措施、公開權力透明、強化風險監督、構建制度體系。同時，要求各科室在各個時段的工作開展前、結束后，上報工作方案和階段總結。

4、強化督促檢查。推進廉政風險防控是今后衛生系統黨風廉政建設的重點工作，是考核領導班子、考核黨員干部工作的一項主要內容，是考察評價任用干部的重要依據，院黨委要切實強化督導協調和監督檢查，對風險排查不全面、防控措施不落實、工作開展不認真的進行重點督導，責令限期整改，跟蹤督辦落實，確保全系統廉政風險防控工作不搞形式，不走過場，取得實效。

朱店中心衛生院

二0一二年六月二十四日

朱店中心衛生院

全面推進廉政風險防控工作實施領導小組

組

長： 張建民（院長）

副 組 長： 石正中（副院長）成員： 田發強（門診科主任）

李昀（中醫科主任）

王麗君（護士長）

李斌（財務科科長）

王海良（公共衛生科科長）蘇旭明（合管科主任）田寶凝（醫技科科長）馬強華（辦公室主任）

領導小組下設辦公室,辦公室主任由副院長石正中兼任，具體負責全院廉政風險防控的日常工作。

朱店中心衛生院

二0一二年六月二十四日

第五篇：廉政風險防控第四階段小結

×××鄉廉政風險防控工作第四階段小結

根據縣紀委關于開展廉政風險防控工作第四階段有關安排，在第四階段的工作中，×××鄉主要做了如下工作：

一、統一思想提高認識

×××鄉進一步加強對全體干部的思想教育，使全體干部充分認識到廉政風險防控機制建設的重要性。我鄉始終把思想政治工作貫穿于廉政風險防控工作中。結合黨風廉政教育月活動的開展，強化對黨章、黨史、反腐倡廉史和《反腐倡廉十個熱點問題》等黨紀法規以及胡錦濤、賀國強等各級領導的講話精神的學習，通過觀看書畫展、參觀警示教育基地、舉辦知識競賽等一系列豐富多彩的活動，在全鄉形成了強大的廉潔從政輿論氛圍，堅定了廣大黨員干部的理想信念，提高了廣大干部廉潔自律意識和廉潔從政意識，增強了拒腐防變的能力。

二、進一步查找廉政風險點

找準廉政風險點是廉政風險防范的關鍵，風險點查找認不認真、準不準確是重中之重。在上一階段的基礎上，我們進一步加強自查、互查力度，深入查找廉政風險點。并對查找不準確的風險點進行重新排查，定級，查找出新的風險點3個，其中一級風險點1個，二級風險點2個。根據查找結果，仔細分析存在的問題和不足，進一步完善了工作程序并及時調整了風險內容和防控措施。

三、完善監督機制

進一步完善廉政風險點監督機制，對制度不落實、防控措施不到位的責成整改，保證廉政風險防控機制的有效運行。制定廉政風險責任監督一覽表，進一步明確責任主體、監督主體，由各負責人對廉政風險當事人實施監督，對其進行廉政指導和警示提醒。

四、著力進行制度建設

通過查缺補漏，建立和完善黨風廉政建設相關工作制度，著力推進制度創新，進一步完善制度保障，對全鄉近年來所形成一系列規章制度進行集中梳理，及時總結，建章立制，強化內部管理，切實加強黨風廉政防控機制建設。

下一步我們要緊密結合我鄉的實際，扎扎實實地把廉政風險防控機制建設抓緊抓實，通過對廉政風險防控機制建設及運行情況進行評估，對廉政風險防控措施作進一步優化，對廉政風險進行有效防范，確保實現干部隊伍不出問題，違法違紀案件零發生。