第一篇：領導干部作風建設年自我剖析材料

通過單位組織開展的200多場次的學習教育活動，是我深刻認識到開展領導干部作風建設年活動，是今年黨風廉政建設和反腐敗工作的一項重要任務。充分認識到開展這次活動的重要性和必要性。首先以高度的熱情、端正的學習態度扎實地參加了此項活動。學習實踐胡錦濤總書記倡導的“八個方面”的良好風氣為總目標，著力解決思想作風、學習風氣、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題。通過這次活動，使領導作風得到明顯的轉變。參照《作風紀律建設年活動安排》，回顧上半年時間以來個人工作和學習情況，發現了一定的問題，現剖析如下：

一、存在問題

1、思想作風方面。忽視了日常的政治理論學習，放松了對人生觀和價值觀的改造，政治理論水平停滯不前，作為一名黨員，未能以黨員的標準嚴格要求自己；領導方式上，過多的采用過去的一套老辦法，創新意識不強，沒有加強對新問題、新情況的思考、研究和解決；科學決策和民主領導在自己身上落實的不夠好，更多的是采取領導的意見和辦法，沒有完全發揮自己在領導班子中的作用；在日常工作中過不了人情關，有時礙于情面給熟人和朋友開綠燈，沒有做好廉潔自律；作為鎮人武部工作的負責人，不能認真履行工作職責，對武裝工作過問的少，側重中心工作任務的多。

2、工作紀律方面。不能按時請銷假，客觀上違反工作紀律，不能按時上下班，沒有起到老同志的表率作用。

3、工作能力方面。過多地以領導身份自居，忽視基層干部要多下鄉、多做群眾工作、解決群眾田間地頭的實際問題，對具體工作的開展和落實不夠重視，解決棘手問題過多的采取老辦法的多、新辦法的少，等靠思想嚴重。

4、改進服務水平，提高辦事效率，重樹形象。切實解決當前存在的門難進、事難辦、臉難看等直接影響黨政形象的問題，從一點一滴做起，為我鎮經濟事業社會各項事業又快又好發展貢獻力量。

二、產生問題的原因 一是缺乏系統的學習，直接導致理論水平和業務能力停滯不前；二是創新意識不夠，工作方法因循守舊；三是對自身要求不嚴，不能時刻以領導干部和黨員的標準要求自己。

三、今后努力改正的方向

1、學習政治理論知識，切實增強責任感和使命感，以高標準嚴格要求自己，工作中率先垂范，起好帶頭作用。

2、順應時代和社會發展，增強創新意識，提高領導決策水平，加強與班子其他成員的溝通和協作，對新情況、新問題采取新思路、新舉措來解決。

第二篇：領導干部作風建設年自我剖析材料

通過單位組織開展的200多場次的學習教育活動，是我深刻認識到開展領導干部作風建設年活動，是今年黨風廉政建設和反腐敗工作的一項重要任務。充分認識到開展這次活動的重要性和必要性。首先以高度的熱情、端正的學習態度扎實地參加了此項活動。學習實踐胡錦濤總書記倡導的“八個方面”的良好風氣為總目標，著力解決思想作風、學習風氣、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題。通過這次活動，使領導作風得到明顯的轉變。

參照《作風紀律建設年活動安排》，回顧上半年時間以來個人工作和學習情況，發現了一定的問題，現剖析如下：

一、存在問題

1、思想作風方面。忽視了日常的政治理論學習，放松了對人生觀和價值觀的改造，政治理論水平停滯不前，作為一名黨員，未能以黨員的標準嚴格要求自己；領導方式上，過多的采用過去的一套老辦法，創新意識不強，沒有加強對新問題、新情況的思考、研究和解決；科學決策和民主領導在自己身上落實的不夠好，更多的是采取領導的意見和辦法，沒有完全發揮自己在領導班子中的作用；在日常工作中過不了人情關，有時礙于情面給熟人和朋友開綠燈，沒有做好廉潔自律；作為鎮人武部工作的負責人，不能認真履行工作職責，對武裝工作過問的少，側重中心工作任務的多。

2、工作紀律方面。不能按時請銷假，客觀上違反工作紀律，不能按時上下班，沒有起到老同志的表率作用。

3、工作能力方面。過多地以領導身份自居，忽視基層干部要多下鄉、多做群眾工作、解決群眾田間地頭的實際問題，對具體工作的開展和落實不夠重視，解決棘手問題過多的采取老辦法的多、新辦法的少，等靠思想嚴重。

4、改進服務水平，提高辦事效率，重樹形象。切實解決當前存在的門難進、事難辦、臉難看等直接影響黨政形象的問題，從一點一滴做起，為我鎮經濟事業社會各項事業又快又好發展貢獻力量。

二、產生問題的原因

一是缺乏系統的學習，直接導致理論水平和業務能力停滯不前；二是創新意識不夠，工作方法因循守舊；三是對自身要求不嚴，不能時刻以領導干部和黨員的標準要求自己。

三、今后努力改正的方向

1、學習政治理論知識，切實增強責任感和使命感，以高標準嚴格要求自己，工作中率先垂范，起好帶頭作用。

2、順應時代和社會發展，增強創新意識，提高領導決策水平，加強與班子其他成員的溝通和協作，對新情況、新問題采取新思路、新舉措來解決。

3、更好地掌握工作涉及的法律法規，做到既有領導能力，又有工作上的法律知曉，用法律加強工作，更加全面地做好各方面的工作

第三篇：干部作風建設年自我剖析材料（通用）

干部作風建設年自我剖析材料范文（通用）

按照縣委、縣政府的總體安排，我們認真學習了和中央、省、市、縣關于加強領導干部作風建設方面的一系列決定、講話、文件，在廣泛深入的學習討論的基礎上，經過對照檢查、深刻剖析、自我反省。認為自身方面存在以下幾方面問題和不足：

一、學習不夠經常、不夠深入。

學習不能堅持經常化，只注重集中學習，而忽視了自學，總認為工作忙，沒有時間學習。學習比較片面，不夠深入，雖然訂閱了大量的報刊雜志，但是只是泛泛而看，用什么學什么，學習很膚淺。

二、思想不夠解放，創新意識不強。

思想方面因循守舊、墨守成規，思想保守，解放程度不夠，開拓創新意識不強，縮手縮腳，與新時代、新時期干部的思想要求還存在一定差距。

三、工作作風欠扎實。

總認為自己是一名副職領導干部，主要領導安排什么工作，就干什么工作，工作欠主動，開展創新性的工作不多，深入農村、深入農戶不夠，為民解決的實際問題不多。

四、領導作風欠扎實。

作為一名領導干部，模范帶頭作用發揮不夠，為主要領導參謀獻策不夠，領導水平和領導藝術不高，駕馭全局的能力不夠。

五、生活作風欠佳。

對自己要求不夠嚴格，對單位集體活動關心不夠，對同事關心照顧不周，比較自由，對機關管理制度執行不夠。

總觀以上存在的幾方面問題，經過深刻反思，對照檢查，自認為存在問題的成因主要有以下三方面：

一、世界觀、人生觀、價值觀改造不夠，宗旨意識不強。

作為一名黨員領導干部，對自身學習抓得不緊，學習層次不高，導致自身綜合素質不高，對建設有中國特色的社會主義認識還不夠深入，公仆意識不強，宗旨意識淡薄，一心為民辦實事、辦好事的意識不夠。

二、思想保守，觀念陳舊。

作為一名基層領導干部，對社會主義市場經濟、構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農村方面的政策理論掌握不全面，學習不深入，理解不透徹，導致思想解放不夠，思想保守，觀念陳舊。

三、對自己要求不嚴。

作為一名領導干部，紀律觀念不強，對自己要求不夠嚴，有時不能擺正自己位置，與一般干部看齊，對黨委、政府制定的各項制度遵守不夠。

今后努力的方向：

一、加強學習，不斷提高自身綜合素質；

二、解放思想，不斷增強開拓創新意識；

三、扎實工作，不斷開創農村工作新局面；

四、嚴格要求，努力做一名合格的領導干部；

五、不斷改進領導作風，努力提高領導水平和領導藝術。

第四篇：干部作風建設年自我剖析材料

按照縣委、縣政府的總體安排，我們認真學習了胡錦濤總書記在中紀委七次全會上講話和中央、省、市、縣關于加強領導干部作風建設方面的一系列決定、講話、文件，在廣泛深入的學習討論的基礎上，經過對照檢查、深刻剖析、自我反省。認為自身方面存在以下幾方面問題和不足：

一、學習不夠經常、不夠深入。學習不能堅持經常化，只注重集中學習，而忽視了自學，總認為工作忙，沒有時間學習。學習比較片面，不夠深入，雖然訂閱了大量的報刊雜志，但是只是泛泛而看，用什么學什么，學習很膚淺。

二、思想不夠解放，創新意識不強。思想方面因循守舊、墨守成規，思想保守，解放程度不夠，開拓創新意識不強，縮手縮腳，與新時代、新時期干部的思想要求還存在一定差距。

三、工作作風欠扎實。總認為自己是一名副職領導干部，主要領導安排什么工作，就干什么工作，工作欠主動，開展創新性的工作不多，深入農村、深入農戶不夠，為民解決的實際問題不多。

四、領導作風欠扎實。作為一名領導干部，模范帶頭作用發揮不夠，為主要領導參謀獻策不夠，領導水平和領導藝術不高，駕馭全局的能力不夠。

五、生活作風欠佳。對自己要求不夠嚴格，對單位集體活動關心不夠，對同事關心照顧不周，比較自由，對機關管理制度執行不夠。

總觀以上存在的幾方面問題，經過深刻反思，對照檢查，自認為存在問題的成因主要有以下三方面：

一、世界觀、人生觀、價值觀改造不夠，宗旨意識不強。作為一名黨員領導干部，對自身學習抓得不緊，學習層次不高，導致自身綜合素質不高，對建設有中國特色的社會主義認識還不夠深入，公仆意識不強，宗旨意識淡薄，一心為民辦實事、辦好事的意識不夠。

二、思想保守，觀念陳舊。作為一名基層領導干部，對社會主義市場經濟、構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農村方面的政策理論掌握不全面，學習不深入，理解不透徹，導致思想解放不夠，思想保守，觀念陳舊。

三、對自己要求不嚴。作為一名領導干部，紀律觀念不強，對自己要求不夠嚴，有時不能擺正自己位置，與一般干部看齊，對黨委、政府制定的各項制度遵守不夠。

今后努力的方向：

一、加強學習，不斷提高自身綜合素質；

二、解放思想，不斷增強開拓創新意識；

三、扎實工作，不斷開創農村工作新局面；

四、嚴格要求，努力做一名合格的領導干部；

五、不斷改進領導作風，努力提高領導水平和領導藝術。

第五篇：干部作風建設年活動自我剖析材料

按照作風建設活動的安排部署，通過學習，深化認識，對照胡錦濤總書記指出的“八個方面的不良作風”和大力倡導八個方面的良好風氣，從思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面等方面進行了自查。現就自查情況作自我剖析如下：

我們黨一貫重視領導干部作風建設，改革開放以來，黨的十一屆五中全會、十二屆二中全會、十三屆六中全會、十四屆四中全會、十五屆六中全會、十六屆四中全會，都針對不同時期的不同情況專門對黨的作風建設作出部署。黨的十六屆六中全會對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出了明確要求。

一、充分認識加強領導干部作風建設年活動的重要性和迫切性，深刻領會加強領導干部作風建設的重大意義。胡錦濤總書記指出：黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。各級領導干部是黨和國家事業的骨干力量，其作風如何，對黨和人民事業發展有著極為重要的影響。加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。領導干部作風好，才能推動經濟社會又好又快發展，才能營造和諧的黨群干群關系，才能更好地發揮先鋒模范作用，才能自覺抵御消極腐敗現象的侵蝕。要根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現領導干部作風的進一步轉變。著眼于黨風和社會風氣的根本好轉，錦濤總書記明確提出在各級領導干部中要大力倡導八個方面的良好作風，這就是勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦歷斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康。

二、要努力踐行全心全意為人民服務的宗旨。江總書記在十五大報告中指出：“建設有中國特色的社會主義全部工作的出發點和落腳點，就是全心全意為人民謀利益。要傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，為群眾辦實事，辦好事”。盡管當前經濟轉軌，競爭意識增強，但是，我們千萬不能忘記：我國的根本政治制度沒有變，全心全意為人民服務仍然是我們黨的宗旨。中國共產黨是最廣大人民根本利益的忠實代表。全心全意為人民服務，是我們黨的立黨之本，執政之本，這是我們黨的性質和指導思想所決定的。之所以有些群眾對腐敗現象深惡痛絕，那是由于我們黨內的極個別人背離了“全心全意為人民服務”的宗旨，他們心里裝的不是群眾，而是用人民賦予的權力為自己撈取好處，以權謀私，最終成為人民的罪人，嚴重地敗壞了黨的形象。從這些腐敗分子演變的過程看，一個共同的特點，就是忘記了群眾，忘記了黨和人民的利益，不能自覺地抵制資產階級和其它剝削階級腐朽思想的侵蝕，私欲膨脹，爭名奪利，從而引起了群眾的強烈不滿。因此，必須引起我們每一個共產黨員的深思和警覺。無論在戰爭年代，還是改革開放的新形勢下，干部為人民服務的宗旨是永恒的，要真正做到這一點，必須遵循以下幾點：

首先，要堅持不懈地學習馬列主義，毛澤東思想，特別是鄧小平理論，以此作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。

第二，要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

第三，要善于學習。我們現在從事的工作，在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾和新內容，沒有豐富的文化知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

三、充滿激情地積極投身到社會發展的各項活動中去。

活動的目的還是要每一個黨員干部努力干好本職工作，樹立起良好的思想作風、黨風、工作作風、領導作風和干部作風。因此我們要認真貫徹胡錦濤同志在中央紀委第七次全會上重要精神切實加強領導干部作風建設，按照要求找差距、找問題，切實解決在工作和生活中存在的作風問題，進一步轉變工作作風。

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