第一篇：公務員工資分三六九等么哪一類公務員工資高

公務員工資分三六九等么？哪一類公務員工資高？

參加公務員考試的考生都很奇怪，每年公務員招錄那么多人，缺唯獨不缺自己的所學專業，首先，選擇專業的時候就把你卡住了，好點的職位要么招你從來沒涉及過的專業，要么招經濟管理會計之類，而不幸的是前者中國本來就缺，而后者專業選擇余地太多。但對于大多數人來說，向往的單位不是本專業，而被拒之門外。

公務員隊伍到底缺人么？每年都會因為部門專業報名人數太少取消職位，如果只要在專業上寫上--文科，理科不限；中共團員；工作經驗不限；四六級不限。公務員隊伍還缺人么？有人說，能進入公務員隊伍的人，大多數都是精英。大多數考上公務員的考生仿佛都有一種錯覺：“費盡千辛萬苦好不容易擠破頭考進來，辭職有點可惜，不辭職和自己預期的又不一樣。”

考上公務員的考生工作日常都是寫寫材料，開開會，在辦公室打雜，天天唯唯諾諾，無所事事。已經做好了當國家棟梁的心理準備，可惜真正需要他們作為棟梁的屋頂太少，要么被做成了板凳，要么被做成了馬桶。

入職后的心態：考上的求安穩現在社會各方面都發生了巨大變化，公務員辭職的原因、背景和動機都早已不同。市場經濟經過二三十年發展，已經日趨完善，目前社會不會有那么大的機遇，也沒有那么大的趨勢，即便是當時，辭職下海發財的畢竟是少數，有的人混不好，更是不愿意辭職。公務員的工資條職務工資480元、級別工資498元、工改補貼45元、工作津貼3250元、提租補貼80元……這是一名普通國家公務員的工資條。由國家統發的基本工資1000元出頭，其余80%均是各項津補貼。這份工資條沒有什么秘密，卻是幾次工資改革和公務員內部收入差距的見證。不同級別的公務員其他方面的待遇也會不一樣。比如醫療報銷的比例，一般國家規定的能夠報銷的醫藥費，公務員的報銷比例能達到90%。但50歲以上的副司局級有領導職務的公務員可享受副司局級醫療待遇，有專門的醫療藍卡。如果是北京的公務員，具體說來就是可在指定醫院的干部門診就醫，可報銷的病房標準和床位標準要比普通公務員更高等。公務員如何升職？公務員的升職都有一定的程序，從正科級到副處級按程序至少需要3年，而極少有人能在3年內完成這一轉變。現在的公務員工資已有一定的增長機制，只是增長額不高。如2006年工改后，工資實行滾動晉級。常說的“5年一晉級，2年一晉檔”。這樣，即使職務沒有變動，工資也會有所增長，避免了幾年不漲的尷尬局面。一般升一個檔級工資可能會漲100元左右。省直機關津貼補貼標準=(省會城市平均標準+全省平均標準)/2，如果省直機關要想達到300元的標準，省會城市就要比平均值高。這種制度造成了不同省之間、同省不同市縣區之間津貼補貼相差最高達幾千元。哪一類公務員工資高？

海關從事海關的公務員，工資很高，一年下來，加上獎金，收入輕松過十七萬，即便是當年進入海關的公務員，當年的年收入，加上獎金，也有9萬以上。由于海關公務員的工資非常高，所以進入海關的難度非常大，每年報考海關的考生多的數不清。氣象局氣象局部門的公務員工資待遇就比較低，加獎金的話，年收入大概在4萬左右，由于氣象局工資待遇不高，每年報考氣象局的考生并不多，甚至還會出現招不滿的情況。為何會出現這種情況呢?這是因為很多考生在選擇職業的時候，不是根據自己適合什么就報考什么，而是根據錢多錢少來選擇。出入境檢驗檢疫局這類公務員的薪資待遇也不高，雖然這類公務員也有定向的要求，但是鑒于這種公務員需要在偏遠的地區就職，很多人即便所學的專業，畢業之后，也是從事這類工作，但是因為太遠和薪資偏低的實際情況，在報考的時候，不會考慮它。水利委員會這類公務員很難招，有時候，甚至會出現無人問津的情況，為何這類公務員沒有海關、國稅局這類部門的公務員吃香呢?說到底，還是由于薪資待遇偏低，另外工資浮動的空間較小，屬于典型的清水衙門，所以該類公務員并不好招。公務員試用期工資怎么算?新錄用公務員的第一年試用期工資怎么計算?2017年公務員試用期工資標準多少?新錄用公務員分兩種情況，沒有工作經歷(應屆畢業生)的和有工作經歷的。一般沒有工作經歷的沒有定級工資，一年見習期滿轉正定級后才有定級工資。有工作經歷的，干部身份已轉正定級，那么試用期有定級工資。沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標準，工資確定根據職務、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。有工作經歷的新參加工作人員按管理權限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務確定工資，原則上應略低于本單位正式任職的同等條件人員。

公務員試用期工資標準《勞動合同法》第二十條是關于試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：(一)、勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的，按約定執行。(二)、約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。(三)、勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：

1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;

2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。(四)、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

按照《國家公務員暫行條例》的規定，機關新錄用的國家公務員實行一年試用期，試用期間實行試用期工資標準。新錄用國家公務員試用期間的工資由試用期臨時工資、職務(崗位)補貼和其他福利補貼組成。試用期臨時工資根據本人學歷和工作年限的不同，確定為每月474元至792元之間，其中工作年限在4年以下的(含應屆大中專畢業生)，臨時工資標準為：大專474元，本科499元，雙學士及研究生班畢業530元，碩士研究生570元，博士研究生635元。其職務(崗位)補貼和其他補貼按國家和省的有關規定執行。新錄用國家公務員試用期滿經考核合格后實行職級工資制，其工資由基礎工資、工齡工資、職務工資和級別工資四部分組成。基礎工資統一為每人每月230元，工齡工資每工作一年按1元發給，職務工資和級別工資根據本人的具體情況確定：對于原有一定工作經歷的人員，試用期滿后根據其所任職務、比照本單位同等條件人員重新確定;直接從各類學校畢業生中錄用的人員按確定的職務、級別領取相應工資，未確定職務前的職務工資和級別工資按本人的學歷層次確定。

2016年試用期公務員工資標準按照《國家公務員暫行條例》的規定，機關新錄用的國家公務員實行一年試用期，試用期間實行試用期工資標準。新錄用國家公務員試用期間的工資由試用期臨時工資、職務(崗位)補貼和其他福利補貼組成。試用期臨時工資根據本人學歷和工作年限的不同，確定為每月474元至792元之間，其中工作年限在4年以下的(含應屆大中專畢業生)，臨時工資標準為：大專474元，本科499元，雙學士及研究生班畢業530元，碩士研究生570元，博士研究生635元。其職務(崗位)補貼和其他補貼按國家和省的有關規定執行。新錄用國家公務員試用期滿經考核合格后實行職級工資制，其工資由基礎工資、工齡工資、職務工資和級別工資四部分組成。基礎工資統一為每人每月230元，工齡工資每工作一年按1元發給，職務工資和級別工資根據本人的具體情況確定：對于原有一定工作經歷的人員，試用期滿后根據其所任職務、比照本單位同等條件人員重新確定;直接從各類學校畢業生中錄用的人員按確定的職務、級別領取相應工資，未確定職務前的職務工資和級別工資按本人的學歷層次確定。

1、大專學歷職務工資定為科員一檔(157元)，級別工資定為十四級(133元);

2、本科學歷職務工資定為科員二檔(173元)，級別工資定為十三級(158元);

3、雙學士及未獲得碩士學位研究生職務工資定為科員四檔(205元)，級別工資定為十三級(158元);

4、碩士研究生職務工資定為科員五檔(221元)，級別工資定為十二級(190元);博士研究生職務工資定為副主任科員四檔(254元)，級別工資定為十一級(231元)。其職務(崗位)補貼和其他補貼按國家和省的有關規定執行。在鄉鎮等基層單位工作的選調生被錄用后，不再執行機關新錄用的國家公務員和機關工作者試用期工資標準，直接比照本單位同類人員確定工資待遇。

面對這么大的競爭壓力，該怎么辦，點原文告訴你掃描二維碼，下載國考大師app

第二篇：公務員工資

各地公務員曬工資 北京公務員自曝月入8000 http://money.msn.com.cn 2010-08-23 00:27:00 來源: MSN理財綜合

公務員的工資收入一直是個公眾熱議的話題，而隨著曬工資的流行，我們也得以從網上看到越來越多的各地方工資單，MSN編輯特意選取了北京、武漢、上海等代表城市公務員曬出的工資單，供網友參考，而文章的最后，我們選取了一個美國公務員曬出的工資單作為對比，讓讀者了解一下中美之間的公務員收入的差異。

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北京公務員曬工資

我是北京的公務員，進入系統已經5年以上了，我所在的應該是大家嘴里說的油水比較大的單位。具體是哪里就不講了，省得給自己找麻煩，有心人看了我說的，應該能猜到。進系統時還沒有實行陽光工程(陽光工資)，頭一年是見習期，所以獎金拿百分之60，不知道其他單位是不是，還是只有我這個系統是這樣。當時我記得我單位每月獎金是現金發放1500元，工資打到工資卡里。

我那時拿900元獎金，工資記不清了，好像應該在1千3到1千4左右。記得在陽光工程以前，有兩個月吧，獎金提高到了4000，對于我來說，就是2400。這是我自打工以來拿到的最多的工錢了。很快，在我轉正要拿百分之百獎金的時候，實施陽光工程了。

我所在的系統，因為工作性質的原因，應該是很有錢的。但是陽光以后，有錢也不能亂花，因為有財政局的存在，所有支出都要有預算，誠然，可以在年初的時候把預算做高，但是不要懷疑財政的監管能力，而且任何領導都不會拿自己頭上的烏紗帽開玩笑。

陽光后，我的職務級別是科員26級還是25級，反正就是最低的那一檔，令人崩潰的是，每檔還有10好幾個級別。咱的工資就固定在了每月2000-2100左右。當然了，我說的是拿到手的，象住房公積金什么的扣款沒有算。到現在，我每月扣的住房公積金不是499元就是5百零幾元，加上這個，我每月的工資理論上有3000元左右。可是我沒有房子，公積金只能退休以后取，所以，我實際的工資還是2100元左右。

看過那個大連公務員的曬收入帖子，過節費一樣，四大節日，每個有1000元。現在還有加班費和值班費，每個季度我大概有1500元。既然發這個帖子，索性一寫到底，我最盼的是全年考核獎的發放，如果所在單位是優秀的話，加上區里的獎勵，大概能上一萬元，記住是上一萬元，不代表我說的是一萬八一萬九的，我得到的最多的考核獎是一萬一千元。

平常水平是在8000到9000元這兩個檔次。這里補充一下，我們的績效考核獎是財政發的，我們單位上到處長下到普通科員都是這個數。陽光以后所有的收入來源于財政，單位一般不敢擅自給干部發錢。

武漢：23歲公務員曬平時收入

我2008年7月畢業于上海一所不錯的大學，23歲，畢業前回到家鄉武漢，和許多同學一樣經歷了找工作的風風雨雨，在沒有任何背景和關系可以依靠的情況下，也算是過五關斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個含金量較高的offer上：一個是位列世界500強的著名公司，另一個則是武漢某較好的系統的公務員。最后，父母強烈建議我選擇公務員，也沒太多猶豫，簽了。

工作到現在已經大半年了，下面來談談我的收入情況。

一、基本收入

月工資：1158.9，公務員發13個月工資，合計1158.9*13=15065.7

(轉正后大約在1500-1600,）按1550合計1550*13=20150

月公積金(個人加單位）：212(少的可憐阿）合計212*12=2544

(轉正后大概在250左右，合計250*12=3000

月獎金：1500(公務員第一年獎金是半薪）合計1500*12=18000

(轉正后基數將變成3000）合計：3000*12=36000-

第一年試用期基本收入合計：15065.7+2544+18000=35609.7

轉正后每年的基本收入合計：20150+3000+36000=59150

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美女公務員的年收入相當可觀(圖片來源：資料圖)

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月飯貼：300，合計300*12=3600

每季度車貼：500，合計500*4=2000

元旦、春節、五一、十一這四大節日各發過節費2000，合計2000*4=8000

每年的七、八、九月各發高溫費500，合計500*3=1500

每年旅游費(報銷）：2000

每年健身費(報銷）：1500-2000，按1800計

全年全勤獎：6000

三、非現金福利

非現金福利主要是單位不定期充值的聯華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

總合計：59150+24900+6000=90050元人民幣/年

目前小女子由于經濟條件有限，還和父母住在一起，由于單位有車接送上下班暫時沒考慮購車，總的來說對現在的生活還是很滿意。

大連：25歲女公務員曬工資

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公務員是大學畢業生的理想職業之一(圖片來源：資料圖)

看了上海公務員的收入情況，我也想談談自己的收入情況。2004年6月畢業于北京的一所不錯的大學，畢業前回到家鄉大連，和許多同學一樣經歷了找工作的風風雨雨，在沒有任何背景和關系可以依靠的情況下，也算是過五關斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個含金量較高的offer上：一個是位列世界500強的日資著名商務公司，另一個則是大連某較好的系統的公務員。最后，父母一致強烈建議我選擇公務員，經過嚴酷的公務員考試，如愿以償了。

工作到現在已經一年半多了，下面來談談我的收入情況和理財計劃。希望大家能給我多提提意見和建議。

先談談收入情況：

一、基本收入

月工資：2120.5，公務員發13個月工資，合計2120.5*13=27566.5

月住房公積金(個人加單位)：423 合計423*12=5076(單位再補423/月)共計10152

說明：住房公積金在將來買房子時可一次性取出

季度獎金：2500 合計2500*12=30000

每年的基本收入合計：27566.5+10152+30000=67718.5

公務員的補貼收入高(圖片來源：資料圖)

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月手機費補貼：200，合計200*12=2400

每月飯貼：300，合計300*12=3600

每季度車貼：500，合計500*4=2000

元旦、春節、五一、十一這四大節日各發過節費1000，合計1000*4=4000

每年的七、八、九月各發高溫費500，合計500*3=1500

每年勞動保護費：500

每月微機防輻射費：200 合計 200*12=2400

每年旅游費(報銷)：3000 每年健身費(報銷)：1500-2000，按1800計

全年年終獎金：6000

全年任務完成獎：5000

廉政責任考核獎：1000

全年的補貼收入合計：2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200

三、非現金福利

非現金福利主要是單位不定期充值的沃爾瑪超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有3000左右。

四、年總收入合計

67718.5+33200+3000=101218.5元人民幣

五、現狀

現在，我已經買了一輛別克SRV旅行車。據說單位還要統一蓋家屬樓，內部價可能只有2100/平米左右。男朋友畢業于理工大學，就職一家軟件公司項目經理。總體而言，生活的還算不錯。

北京底層公務員曬月收入：

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大部分人不相信公務員收入低(圖片來源：資料圖)

最近看到一個帖子，說公務員工資的，大部分人不相信公務員收入低，我在北京某單位工作，對公務員收入比較了解，我基本上第一次發帖，那我就說說北京公務員工資好了。

我來說說北京實行陽光工資以后的公務員收入吧，一般公務員，科員級別，每月工資拿到手2400左右，上五險一金(大家如果覺得有五險一金算待遇好的話，可以比較下銀行和國企，一般銀行正式員工，每個月光公積金就一千多，有的國企員工更多，光公積金都比公務員高，公務員也就幾百塊錢)。四個過節費一共4000，年底獎金6000-10000(城區6000+，郊區10000左右)，13個月工資，取暖費報銷(有些機關是按面積報銷，有些直接給兩千多塊錢)。

每年加班費2000—8000(根據地域和加班時間不同，城區可能少一些，郊區多一些，女的不加班可能少一些，男的加班多可能多一些，也有很多單位干脆就沒有，公務員也很辛苦，一有風吹草動或者周末上面有會議，周六日加班常有的事情；像民政科，規劃科等部門就更忙了，基本上沒有周六周日，當然，也有些部門比較輕松，但是社會上一些企業同樣也有工作忙和不忙之分)。年底可能分點兒火腿腸，帶魚什么的，值個兩百塊錢吧。

這樣算下來，一個北京公務員的年收入在2400*13=31200+過節費4000+年底獎金6000-10000+加班費2000-8000+取暖費2000左右=45200-55200元，這只是個約數，有些單位還沒有加班費。

大家覺得在北京，這樣的收入算高么，當然別說跟農民工比，也別跟小私企那些一個月只有一兩千的比(私企也有工資高的)，就跟北京的一般公司比也不算高的，比如我一個同學，每個月工資3000多，比公務員高一些，但是每個月單位給報銷一千塊錢的票，這樣算下來4000多了，而且公積金也比公務員高。

另外企業一般都有什么名目繁多的福利，什么降溫費啊，車補啦，通信補助啦(公務員沒有這些福利的，只有40塊錢的通信補助)，另外效益好的企業還給發卡，什么京客隆的卡啊，好利來的卡啊，這些都是錢，公務員就沒有。如果跟國企和銀行比那就更差了，國企一般正式員工，光房補每個月都能拿到2000左右，更別說名目繁多的各種福利了，公務員沒有房補沒有別的福利的，別的地方我不敢說，反正北京實行陽光工資就沒有，經濟再發達的區縣、鄉鎮也不敢發福利。

所以，公務員的工資實際是被社會、被媒體“被提高”的，雖然不排除個別有權利的公務員灰色收入多(這樣其實是不是公務員都一樣，在企業有權利一樣有灰色收入)，我只說大部分公務員和大部分企業員工比，公務員收入相對比較低的。

大家一說就是，公務員怎么著每個月得七八千吧，你跟人說兩千多人都不信，說你福利好啊，千真萬確，除了年底發點點心水果，沒有別的福利了，看看現在的考公務員熱吧，我相信，繼續陽光工資下去的話，沒幾年這個熱度就下去了。我不是說陽光工資不好，但是看看現在社會的物價，生活水平，國家起碼也漲漲工資吧，起碼跟大多數持平吧。

提起公務員收入被提高，我還想說說老師收入的“被降低”(別跟我說鄉村、民辦老師一個月幾百塊，咱就說北京，就說正式教師)，北京正式教師收入參照的公務員，也就是明面上，收入跟我上面計算的北京公務員收入差不多，但是別的收入高。比如學校給學生補課啦，那么老師一節課就給多少多少錢；說學校組織教師去外地考察先進教學經驗啦，除了報銷差旅費以外，再給每個老師發點兒錢什么的；有錢的學校老師甚至經常國外飛，而且學校可以明目張膽的給老師發各種福利，辛苦費啦，補課費啦等等，公務員就沒有。

因為公務員已經被社會、媒體說成過街老鼠了，再發會引起公憤的，但其實他們有些部門比如規劃、民政、統計等等業務部門也很辛苦，周六日都不說，平時上班也經常加班，他們的確沒有補助。另外老師還可以自己開班，給學生在家里補課，這樣算下來，一個好一點的老師，每個月有上萬元的收入。

本人上海市公務員，正科級別，博士畢業，每月7000，過年發800塊獎金。

1。收入。上海公務員收入可能是全國最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考進來的普遍都很優秀（非本地生源、非應屆生的話必須有碩士學歷），幾十比一很正常。對他們來說，這個工資與同班同學相比，根本沒有任何競爭力。在上海扣除租房1500，扣除每月車費、雜費500，扣除基本生活費用1500，基本剩余不了多少。對于沒房子的外地人來說，很窘迫。養家都談不上，何談治國平天下。

2。升職。每年新招的公務員，在區里的處級單位占絕大多數。對這些人來說，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實職副處是看機緣的，能上去的就是小概率事件了。對局級單位來說，稍微快點，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，又得看機緣。

3。其他收入。公務員陽光工資后，對小兵來說，根本沒有任何灰色收入，而正科級以下干部占上海全體公務員的80%。處級單位的實職正科以上，局級單位的實職副處以上，估計是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下來5-10萬最多了（要知道有很多部門是清水衙門，少有人理的）。算上工資一年13-18萬，對比同等級別企業的領導或者私營業主，只能算是小康，談不上富裕。

4。關于跳槽。目前年輕公務員跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考慮到住房因素，在北京上海這樣的大城市沒法過上想象中的獨立生活；第二就是缺乏成長渠道，不僅升遷慢而且缺乏好的培訓機制，很多有為青年來了之后都覺得青春都浪費在各種各樣的瑣碎事情上，辛苦工作十余年換來的只有競爭力缺乏，到了中年就除了公務員什么都不能做了。

5。關于考試。公務員考試相對是比較公平的，不進面試線就沒有機會（不排除個別有關系開后門的，但這個比例同企業選拔人才的靠關系推薦相比，已經是相當相當規范了）。所以整體上能進上海公務員系統的碩士占到近一半，本科中大部分也都是211工程學校的。

6。為什么來做公務員。講了這么多公務員的待遇不好，為什么還有那么多人考呢。首先，是目前國家就業壓力大，地價上去了但是實體經濟發展欠佳，就業機會相對增長緩慢，而公務員作為穩定的謀生手段，自然成為很多人的首選。其次，思維定勢，很多人的思維還停留在10年甚至20年前，而官本位的思想更是淵源流傳，生在廬山中很難跳出廬山外。最后，信息不對稱，沒有考進來的人經過以訛傳訛，也會都覺得前途多么一片大好，但進來之后還是失望的居多。

想當年，自己也自認為是個有為青年，懷揣著復雜的理想進入公務員隊伍。但面對生活中無法回避的經濟壓力，面對工作中大量瑣碎繁雜又缺乏技術含量的工作，看著同學們在非機關單位的穩步發展，很難再堅持自己的想法。

所以，我奉勸還沒有進入這個行業的畢業生，你們不要道聽途說，一定要親自了解到這個行業的種種特點后，再考慮自己是否要選擇這個行業。

對比：看美國公務員曬工資

在美國當公務員一年多了，今天剛剛發了工資，我也貼出來曬曬。只是給大家了解美國這邊公務員的收入情況，當然地區有差別，單位內部也有差別。希望看過以后，一笑而過。基本情況：30出頭，妻子目前在家，一兒快6歲，一女快半歲。

注：2周發一次工資，所以一年26次，無其它一切收入（開會，培訓都是開自己車然后單位按里程報銷，應該不能算在收入里）。

應發：26.2067/小時*80小時=2096.54

扣除：聯邦稅：93.68 ；市稅：11.88； 州稅：59.33； 社安稅：129.99； 醫療照顧稅：30.4；401（k）：62.9；457：120

實發：1588.36

現在在算退稅，算下來去年全年能退1700左右（去年多了個小孩，2個小孩大概能省3000塊的稅，所以全年總收入約為1588*26+1700=42988，平均每月3580。

注：401（K）是指退休金，一般自己投錢進去，然后單位按比例再投一部分進去，比如我的單位是投我自己的3倍，但一般公司的話不會給這么多。這筆錢現在免稅但要存到專門賬戶，65歲以后才能取，提前取的話，交稅后還要交10%的罰款。但此賬戶屬自己管理，有基金，債券等可供選擇投資，風險自負，所以有穩定的債券，也有風險大的股票基金供選擇，看個人的承擔風險能力了。一般快退休的會選擇收益穩定的債券之類，而年輕些的會選擇風險大些，但收益相對高的股票基金之類。

457 是自己選擇投錢的一個賬戶（也可以不要），但單位不投錢進去。也是免稅但到一定年齡才能取。也可投資債券或基金。

扣除的醫療照顧稅不是為自己的，是因為現在65歲以上老人可以申請醫療照顧（相當于醫療保險吧），所需要的錢就由現在工作的人來出。

福利方面：單位每個月付了800的醫療保險和120的牙科保險，是保的整個家庭。我家4口人也就全部包括了。看病的話每次付10塊錢（相當于門診費），檢查，住院之類的有的項目不用出錢，有的項目出20%，但每個人自付費用（不包括每次10元的門診）全年不超過400，家庭不超過1200（不管多少人），超過后就全由保險公司付。打個比方，老婆去年生小孩，懷孕期間的各種檢查，生產，加3天住院，小孩在醫院的費用，我自己最后掏了500塊錢左右。牙齒方面除了每年每人2次洗牙完全免費，其它的要出20%，但最多保險公司給出每人1000，所以有牙齒方面大的修補的話，一般會分成2年或幾年來做。其他福利就是單位給買了人身保險，額度是一年的工資。另外，工資每年漲4%左右，一年除了11個公共假日，有12天休假，大概10天左右的病假。（病假隨工作時間增加且可以累加到以后。）

還有小孩從學前班到高中畢業不用花學費，這應該算是全美國的福利了。

第三篇：公務員的工資到底高不高

公務員的工資到底高不高？公務員的工資到底是高還是低，最近一段時間成了大家一直爭論且無結果的話題，估計正在召開的全國兩會這個話題還會爭論下去。那公務員的工資到底是高還是低，是不是公眾懷疑公務員就是社會地位高、工作穩定、福利多多、有灰色收入那樣呢？還是很多公務員覺得工資很低，大家誤會這一群體了呢？到今天都沒有定論。

與其這樣爭論、懷疑、抱怨下去。我想，一方面對公務員工資構成情況有絕對解釋權的組織、人事部門就該站出來，用數據和實例正面回應公眾質疑。讓這座城里城外的人都能好好認識一下公務員這只隊伍的現狀。通過不斷地認識和認知，逐步達到了解、理解，最終消除質疑的目的。另一方面公眾也不要受揪出的“老虎”、“蒼蠅”影響，一棍子打死一屋人。把極少數腐敗分子的罪責轉嫁給其他絕大多數無辜的公務員，讓其他公務員受到無辜指責，猶如竇娥般受冤。不可否認，公務員隊伍中有害群之馬，畢竟林子大了什么鳥都有。但我們一定要看到這只隊伍中絕大多數公務員都是認真履職，都是兢兢業業的，要看到這只隊伍的主流是好的。大家再回頭看看身邊的公務員，無論是哪一級干部，他們為了大家的便利，誰不是任勞任怨的工作，但他們得到的呢？沒有所謂的高福利，沒有所謂的高工資，沒有所謂的灰色收入。得到的多是不理解、不支持。

歸根結底，造成如今公眾不理解公務員，公務員有苦無處訴的現狀，關鍵還是兩者站在了對立面，相互間缺少了溝通。要改變現狀，公務員就要敢于將自身收入、工作等情況全面公開，接受社會大眾的監督和理解。那公務員工資的高還低，就可以很容易得出定論了。

第四篇：公務員政審公平么

篇一：一些關于公務員政審的問題及材料

收集整理的一些關于政審的問題及材料

★準備好相關證件

身份證、戶口本、畢業證、學位證及其他有關證件原件及復印件

★填寫相關表格表

上面有一欄是家庭關系，需要把父母和配偶的年齡，政治面貌，工作單位和職務寫清楚，準備四張一寸的照片，寫一份1500--2000字的個人總結，一份文字版的，一個電子版的，本人有單位的就要單位領導簽字蓋章，說明你寫的個人情況屬實。報考單位會到你所在單位去核實你的情況，然后自己到戶口所在地的派出所開一個證明，證實一下你沒有違法亂紀，沒有加入任何非法組織。父母也要到各自單位去開一個證明，父母沒有單位的就到戶口所在地的居委會開一個證明，同樣也是說明一下你父母也是遵紀守法的好人民。檔案由單位去提，或者是單位開一個解約函去調動檔案回來。

另外有4章表格，有兩張是自己填寫的，主要是你的簡歷（從小學到現在的讀書情況），另外兩張是計劃生育的情況，要跑去不同部門蓋章（4個），還有一張是政審情況表格，由社區民警先填，又去派出所蓋章。

★ 組織人事部門及報考單位領導面談

到原單位找有關領導及同事了解情況

本人面談，首先他們祝賀你進入政審，接著說與你們單位領導、同志談的也比較多了，對你大致有了一個較為全面、深入的了解，現在就幾個問題，我們想聽聽的你的意見。政審領導說的一般會非常客氣，但不能絲毫大意。摘錄其中一個問題，供朋友們參考：

你以前學的是會計專業，現在卻從事文秘專業，是不是覺得這樣容易和領導接近，有些投機的成分？

說這個問題問的很切合實際，對于這個問題，我是這樣考慮的：

一是并沒有放棄自己的所學專業。大學期間學的會計專業，畢業時每科成績基本優良。參加工作后，又通過了助理會計師考試，現在又基本通過了在職研究生會計專業課程。所以對于所學專業，自己并沒有放松，一直在各個層次和方面繼續努力，爭取獲得更大的成績。

二是興趣是最好的老師。由于自己喜歡文學的緣故，所以在大學期間就擅長寫作，特別是自己在省廣播電臺做過業余主持人，極好地鍛煉了自己各方面的能力。所以參加工作后，這方面的能力很快就顯露出來，能寫、能說、能協調，因而很快就被吸納入本來缺乏的秘書人員隊伍。

三是現在雖然從事的不是本專業，但我認為只要是有利 于對社會奉獻，有利于單位發展和自己的快速成長，我倒覺得不必刻意在乎學非所用的問題，畢竟兩條腿走路要比單腳蹦要快要穩的多啊。

所以就我內心而言，對于我現在的工作體會，借用一句唐詩概括就是：有心栽花花也活，無心插柳柳成蔭。

進行到這一步，基本上你已通過了公務員考試，應該恭喜你了。唯一注意的是在政審中找你談話時，基本上是針對即將所到單位的職位安排，所以在回答問題時一定要謙虛，要有哪里需要去哪里的表態。

政審結束后兩天，接到通知到招考單位領取《國家公務員（機關工作人員）錄用審批表》。

主要內容：屬于自己填寫的諸如：姓名、性別、民族、出生年月、學歷、政治面貌、工作單位或住址、工作簡歷、家庭成員和主要社會關系以及現實表現；

屬于招考單位填寫：筆試、面試、總成績、體檢結果、考核結果及用人部門意見；

屬于人事組織部門填寫：審核機關意見；

最后一欄：試用期間表現及意見。★政審材料

1、學生檔案：畢業后，憑報到證或者報考單位的調函在當 地市一級教育局領取。

2、人事檔案：如果不是應屆生，那么有工作單位的，從單位憑函領取，沒單位的，在人才中心領取。

3、學校保衛處鑒定：找班主任一起到系里，系里對你讀書表現有無違法亂紀做出鑒定，蓋章，再去學校保衛處蓋章，最后到學校校辦公室蓋學校的章。

4、學校所在地派出所鑒定：以學校保衛處蓋章為準，派出所才會給你開具無罪證明并蓋章。

5、父母在單位鑒定：指的是父母在工作單位期間，表現，有無極端的政治趨向，并有無在單位違法亂紀并蓋章。

6、父母戶口所在地派出所鑒定：帶上身份證和戶口本（也可以不帶）去派出所，請民警查下有無犯罪記錄，然后開具證明。

7、自己戶口所在地派出所鑒定：與父母相同，不同的地方在于，有些人的戶口隨著讀書轉到了學校所在派出所，那么無犯罪證明由學校所在地派出所開具，戶口不在本地的，由你居住地所在轄區派出所開具

8、黨員表現鑒定：由所在黨組織關系開具。

這么說不知道大家能看懂了沒。有些鑒定是可以同時在派出所蓋章的，那么就不會讓大家多跑幾趟了，可以減少麻煩~~請大家看清楚后，擇重要的，擇交集選擇。

范文：

證 明

茲有我所轄區西華大學xx棟xx單元xx號住戶xx（身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxx），其父親xxx（身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx）政治面貌為中共黨員，該同志熱愛社會主義，擁護中國共產黨，遵紀守法。現在在xxxx工作，職位為xxxx。該同志沒有參加過任何反黨反人民的反動組織，沒有參加過邪教等邪教組織，無犯罪記錄。特此證明。xx派出所

xx年xx月xx日

★ 公務員政審個人總結范文

政審自傳格式：

第一部分：姓名、性別、出生年月、民族、求學經歷。第二部分：思想認識

第三部分：基本情況回報

第三部分：表決心式小結

范文一

篇二：公務員政審個人工作思想小結(絕對原創完整版)個人工作思想小結

我叫xx，男，漢族，xx年xx月出生于湖北省房縣。于xx年xx月進入xxx大學某學院xx專業學習，于xx年xx月畢業并取得學士學位。xxx年xx月，湖北省公務員考試公平、公正、公開招錄公務員。我第一時間報名，并全力以赴復習備考，有幸考上了xxxx這一職位，并順利通過了面試和體檢。現將大學以來，個人的思想、生活、工作予以總結，并匯報如下。

大學四年的生活中，學習始終是我的頭等要事。學習上，我積極轉變學習方式，由高中時期比較被動的學習轉變為主動去學習，不斷培養和提升自學的能力。遵守學習紀律，在做到按時、保質、高效完成課堂學習任務的同時，珍惜課余時間，主動參加選修課程，在圖書館借閱學習資料和書籍，鞏固所學的同時，擴大自己的知識面的寬度和深度。每科成績都表現良好，得到老師和同學的認可。通過學習，也豐富了我的思想，提升了思想的層次。我從思想上積極主動向黨靠攏，深刻認識到只有中國共產黨才能發展中國，只有堅持中國特色社會主義，堅持改革開放才能實現中華民族的偉大復興。作為一名大學生，要以有力的行動、正確的途徑為為國家的繁榮昌盛出力添彩。于是從入學開始積極向黨組織靠攏，在大一就成為了一名光榮的入黨積極分子，并于xx年xx月成為了一名光榮的中國共產黨員，實現了我多年的愿望。大學時期是最具青春活力的時候，我在學習之余積極參加學生會組織和學院的各種活動。在學院學生會外聯部作為一名干事的經歷讓我學會了如何有效的與人溝通，錘煉了說話的技巧；在勤工

助學中心擔任外聯部部長的經歷，提升了我的綜合素質，特別是組織管理能力和活動策劃能力，磨練了我的意志，使我能夠承受更大的工作壓力；多次參加志愿者活動的經歷，讓我真實觸摸到人心最柔軟的一面，欣賞到美好心靈的熠熠光輝，嘗到幫助他人而不計回報的那種甘甜感受和內心的充實。用心，踏實的工作得到了大家的肯定，先后被學院評為優秀共青團員、優秀干事，優秀學生干部，多篇文章被制作成展板展出。

大學畢業之際，最令我激動的就是考上了xx公務員。在取得大學畢業證到現在的這段時間里，我先是在家積極準備公務員的面試，并在通過面試之后，在家里自學近年來黨和政府的相關政策，關注國內外新聞熱點，爭取能以一個更好的精神面貌接受領導對我的考察，并最終成為一名合格的公務員。xxx年xx月

篇三：淺談公務員錄用制度的公平性ok 淺談公務員錄用制度的公平性

摘要：作為一項把關國家行政機關選拔人才的制度，公務員錄用制度要求具有較高的公平性，其公平性貫穿于整個考錄過程，包括職位設置、報考資格審查、筆試、面試、體檢、政審等等環節。自《公務員法》頒布實施以來，公務員制度不斷完善，公務員的錄用制度也隨之逐步科學化、民主化、制度化，不僅嚴格把關為國家各個機關選拔輸送了大量優秀人才，更改變了過去“大鍋飯”、“官本位”、“能進不能出、能上不能下”、“暗箱操作”等舊觀念，為公民提供一個平臺參與到國家機關工作中來。當然，公務員的錄用制度在取得成績的同時也存在一些需要解決的問題，特別是錄用制度中的公平性仍需提高。本文主要闡述了公務員錄用制度公平性的重要性，分析公務員錄用制度中存在的違背公平性的一些問題，最后提出提升公務員錄用制度公平性的建議。

關鍵詞:公務員錄用 公平性 意義 建議

公務員錄用制度是公務員制度的核心，是實施公務員制度的前提保障。只有保證公務員的錄用，才能進行公務員的考核、升職、降職、任免等環節，才能實施公務員制度管理。公務員錄用制度事關各級行政機關人才的輸入，需要公開、競爭、擇優，更需要公平。試想，如果公務員的錄用過程中存在“蘿卜坑”、“暗箱操作”、“關系戶”等現象，不僅違背了考生作為公民的平等性權力，錄用的人才的素質和水平極有可能達不到崗位的要求，這不僅影響國家機關公信力，還影響機關的辦事能力，更甚，直接影響我國公務員隊伍的建設和長久發展。

一、公務員錄用制度公平性的必要性

公務員錄用制度公平性的必要性主要有三個方面：一，公務員錄用制度作為公務員隊伍構成是否合理的把關制度，決定了公務員隊伍的素質和能力水平，作為國家管理人才的第一道選拔門檻，間接反映了國家行政機關的公信力和辦事能力水平；二,隨著公民法律意識的提升，國家民主化建設完善，公民行使公平性權力的訴求愈演愈烈，越來越多的人想參與到國家管理中來或者行使權力監督權，公務員錄用制度的公平性是民之所望，大勢所趨；三，公務員錄用的實施過程屬于主觀部門行使行政權的行為，出于依法行政的要求，公務員的錄用必須要做到公平公正。

綜上所述，公務員錄用制度的公平性不可或缺。如果在公務員錄用的過程中違背了公平性這一原則，不僅損害了考生的行使公平性的權力，損害了國家機關獲取優秀人才的權力，更違背了我國依法行政，建立法治國家的政策。因而，公務員錄用制度的公平性十分必要。

二、違背公務員錄用制度公平性的問題

雖然我國公務員錄用制度雖然總體已經逐步科學化、民主化、制度化，但是在一些方面仍有違背法律意義公平性內涵的現象，究其原因，主要還是公務員錄用的公平性不夠。違背公務員錄用制度公平性的問題主要有以下三點：

（一）公務員錄用資格不夠平等

不可否認,公務員錄用職位的資格設置肯定是出于招納賢才建設國家的考量，但是在多年的公務員錄用實踐中，在資格設置這方面還是缺乏說服力的理由和解釋。

（二）公務員錄用制度能力測試不夠公平

1、筆試不夠公平

目前，參加公務員考試筆試部分主要是考《申論》、《行政能力測試》兩門公共考試科目以及專業考試科目。《行政能力測試》主要考核常識、數量、邏輯、語言、分析等方面能力，但是缺乏對考生的創新能力、思考能力方面的考核。而且《行政能力測試》科目的試題全部都是選擇題，存在一定的運氣成分，以考試分數作為能力水平的衡量方式確實有失公允。《申論》則主要考查考生的資料閱讀分析總結、解決問題的能力。但是由于現今公務員考試試題的題庫量較少，一些創新的題目尤其缺少，很多人可以通過參加培訓班、強化訓練、多做習題等方式提升考試成績，這樣，筆試成績高的并不代表優秀，最后選拔出來的也不一定與崗位相匹配。

在筆試成績較高的考生中，我們不難發現其中大多都是重點大學畢業的考生。由于他們文化基礎水平較高，在筆試中往往容易有優勢。《行政能力測試》、《申論》科目的考試考察了一個人的學識，但是卻考察不出一個人的能力跟道德素質。公務員作為國家管理人員，作為代表公民行使行政權力的組織，品行和能力尤為重要，甚至在一定程度上重于知識和技能。僅僅憑借幾個小時、兩到三門的考試科目，來判定一個人是否合格，是不夠科學的。

公務員筆試的不公平性還表現在公務員考試試卷的統一性上。由于各個考生報考的崗位、專業、學歷都不盡相同，“千人一卷”的考試存在不合理、不公平。由于考試科目的限制，導致部分文科生在筆試考試中占有較大的優勢，不利于人才的選拔。

公務員的錄用途徑由于技術、人力的限制導致公平性缺失，在這方面，我們可以借鑒國外的成功的經驗進行公務員錄用制度的完善，為國家機關輸送合格的對口的人才。例如：加拿大公務員考試的試題就根據報考的崗位進行分類，具體崗位具體試題，試題的種類達到35個之多，這不僅在一定程度上保證了考試的公平性，還解決了公務員錄用能力測試不夠科學的問題，為國家機關選拔出對口、專業的人才，利于公務員隊伍的建設和發展。同時，還應該考查考生的人品、道德素質。

2、面試不夠公平

公務員錄用面試環節是人事部門和用人部門聯合開展的，按照相關法律法規有組織、規范地進行，在一定程度上保證了公平性。但是，結合近些年公務員錄用面試情況來看，仍舊存在一些不公平的現象：

（1）存在暗箱操作，主要表現為“蘿卜坑”、“走關系”、“找招呼”等現象層出不窮，導致不公平現象的出現。

（2）是面試測評形式的片面性，表現為以單次的面試成績來斷定一個人的能力的片面性。公務員錄用面試主要考查的是考生的綜合分析能力、組織能力、語言表達能力、應對突發事情的能力、調研能力以及解決問題的能力等等，但卻缺乏對考生思想、價值觀、道德素質以及人格方面的考查，面試的考核體系不夠完善和全面。再者，公務員錄用面試的題目類型基本上是固定的，回答題目也有固定的模式，題目也缺少創新，一般是社會熱點和重大時事，試題經常被猜中，還可以通過去培訓機構培訓短期內提高。這就導致最終獲得錄用資格的考生素質與崗位要求不符現象的出現。“一刀切”的面試形式導致不公平現象的出現。

（3）面試官素質參差不齊導致不公平。考生的面試成績直接由面試官決定，面試官的素質水平直接決定了面試環節的公正、公平。在公務員的錄用面試中，面試官的人員主要來自人事部門和用人單位，以及部分高校和行政學院的專業技術人員，這就導致了面試官隊伍 素質不對稱，部分考官具備實戰人事面試經歷，但是缺乏管理知識；而另一部分考官了解各個崗位所需的專業知識但是卻缺乏實際的面試操作。面試成績多由考官主觀意識決定，不夠客觀，不夠公平。

三、提升公務員錄用制度公平性的建議

（一）完善公務員錄用法律法規，讓公務員錄用“有法可依”，確保公平性。

1、完善公務員錄用制度法律法規。2005年，《公務員法》頒布實施，使得我過公務員的錄用制度化、民主化、科學化發展，填補了之前公務員錄用方面的法律法規空白。《公務員法》作為基礎性的，第一個也是唯一一個的公務員相關法律法規，在一些條文和內容上面只是一個框架，缺少細致詳細的規范，這就需要繼續完善公務員的相關制度。作為公務員制度的核心，公務員錄用制度尤為重要，更需要在錄用的過程中“有法可依”。針對這一現狀，可以制定更為細致詳細的規定、辦法等等，例如《公務員錄用規定》、《公務員筆試實施辦法》、《公務員面試實施辦法》、《公務員面試官管理辦法》等等，對錄用的每一個環節用法律去規范，確保公務員錄用的公平性。

2、加快地方公務員考試錄用法規的建設。我國地域遼闊，每個地區的經濟發展水平不盡相同，加上每個地區經濟發展的重點也不一樣，擁有的資源也不一樣，決定了所需的人才的不相同。因此，公務員錄用的法律法規也應該結合各地區的實際情況來實施，在堅持《公務員法》的基礎上，制定符合各地區事情的相關法律法規，確保人才的對口性以及公務員錄用的公平性。讓公務員錄用有法可依，合情合法。

3．改革公務員錄用報考的條件設置，實現報考條件既符合崗位能力需要又符合公平報考的原則。合理的設置考錄條件，是保證公務員錄用公平性的重要前提。改革公務員錄用報考條件，應該在遵守《公務員法》的基礎上更加嚴肅地設置公務員報考資格，建立設立一個獨立的公務員管理機構通過廣泛地調查研究確定職位的報考資格，避免用人單位不正當參與，使公務員錄用在報考資格的設置中做到客觀、公正。

此外，還需要改革戶籍、地域等方面的歧視，給公民一個平等公正的競爭環境。憲法規定公民具有參政議政的權利，符合條件的公民都具備通過考試加入公務員隊伍的權力。

（二）改革筆試內容，健全測評體系

1、適當調整筆試內容

針對現在公務員考試的公共科目《行政能力測試》、《申論》試題混亂、內容冗雜、題目缺少創新等問題，可以借鑒西方成功經驗，給考試得試卷進行合理的分類，避免“千人一卷“一刀切的不公平現象，不斷的更新試題庫和調整考試得內容，特別 是《申論》試題不應

該只局限于當前的社會熱點與時事，范圍應該更廣、更全面，更優化地測試出考生的綜合水平，已達到為國家機關選拔優秀新鮮血液的目的。另外，隨著社會的發展，辦公由紙質化辦公進入了電子化，特別是隨著經濟的迅速發展，政府部門涉及的經濟與法律的事項也越來越多，這就要求公務員具備更多的知識儲備，計算機相關知識以及對辦公軟件的操作等能力，因此，在公務員的筆試中，可以適當的增加這些方面的考核。

針對專業科目考試，國家及地方人事部門應該合理的設定專業劃分，科學地設置專業科目考試內容，并逐漸建立、更新各個專業的題庫。專業科目考試的試題必須緊貼專業，重點測試考生的專業素養與技能，考題要有鮮明的專業特色，要注意與實際相結合，避免流于形式。

2、建立能力本位的測評系統 長期以來，我過公務員錄用考試過于注重理論知識，而對實際操作能力則不夠重視，這是不科學的測評方法，需要建立能力本位的測評系統。可以借鑒西方國家的成功經驗，積極組織力量探討適合我國國情的人才測評辦法，科學設計考試內容。“能力測評”內容必不僅考查考生的智力水平和社會科學的知識積累，還要考查其靈活運用知識的能力、實際操作能力、行政理論素養、理解思辨、管理解答能力、人格品行、思想道德等多個方面，確保測評出考生的綜合水平。

3、把關面試過程，確保其公平性

（1)健全面試監督機制。公務員錄用制度中的面試環節的公平性常常受到質疑，究其原因主要有兩點：第一，不夠公開；第二，不夠透明。針對不夠公開、不夠透明的現象則需要健全面試監督機制，可以采取公報、報刊、廣播電視、互聯網等媒體發布，或通過致全體考生公開信的方式，宣傳國家公務員錄用面試工作的程序規定，公布“陽光下操作”的監督舉報措施，增強廣大民眾的參與熱情，推動有效監督工作的順利開展。公務員錄用面試應該嚴格遵守《公務員法》的相關規范，以能力為根本選拔人才，杜絕“走關系”、“蘿卜坑”等違法的行為發生，給考生一個公平、公正的競爭環境。

(2)創新面試方法。針對公務員錄用中面試的模式化桎梏，應該逐步采用開放式的結構性試題。面試試題的設置還要考慮考生專業、崗位的需求來設定，具體崗位具體設卷，這樣才能保證面試的公平性，才能全面的測試出考生的專業水平以及綜合能力。當然，方法的創新和考生的適應都需要一個過程，所以應當漸循序漸進地逐步推廣。(3)加強面試官培訓。

第五篇：各地公務員工資匯總

各地公務員工資匯總(統計)又到一年公考時，2011年國家公務員考試報名又是非常的火爆，競爭最激烈的部門千中選

一、萬里挑一也不奇怪，為什么不創造任何生產力，不產生任何價值的公務員這么被人追捧？ 突然想起了一個這樣的笑話：

在中國，小孩不好好學習，家長教育孩子“不好好學習，長大了送你到工廠當工人” 在美國，同樣小孩不認真學習，家長教育孩子“不好好學習，長大了你只能去當公務員了” 觀念的差異可見一斑，中國公務員是強勢群體，在美國公務員是服務群體，或許這就是中國國家公務員考試一年火過一年的主要原因吧。

公務員工資在許多人眼中很神秘，現在就來介紹一下：

公務員的所有合法收入包括基本工資、崗位(薪級)工資，津補貼、其他福利(也即所謂灰色收入)、以及隱性收入。基本工資國家有明文規定，什么級別拿多少錢，什么學歷拿多少錢，可以說規定到十塊錢的精確度，這一部分不可能多發。津補貼考慮地區差異和崗位差異，例如北京比保定多，外務崗位比內勤崗位多，在村里比在鎮上多，此外還有電話費交通費等補貼大概三四項，這些錢每月幾十到一百。津補貼本著參考當地收入水平和辛苦程度的原則，這個也是有規定的，不可能隨便發。可以說在一個地區，同樣學歷、同樣級別的公務員，即便是單位不同，他們工資和津補貼加起來，差別也不會超過五十塊錢。

下面是小編在網上收集的各地公務員工資清單，希望能給“考碗族”一點啟示或者說幫助。山東省省會濟南： 網友原帖：

我是濟南市市直機關的一名公務員,其實我們實行的是:

三,五,八三級工資制!

科級:3000元左右,處級:5000元左右,局級:8000元左右!

新錄用的公務員是1400院左右!

市直機關沒有獎金,改發陽光工資, 下級單位有獎金,但是原則上不能超過陽光工資!

在2009年濟南市國有企事業單位平均工資3120元，也就是說濟南國有企事業單位出去灰色隱形收入不說，基本是持平的。

二、河北省唐山市

河北省唐山市是一個工業城市，在河北省來說是處在上游水平。河北唐山公務員科員津貼補貼達到每月2150元。正處級官員每月工資中津貼補貼將達到3030元，加上職務工資和級別工資兩項，每月將達5000元。

三、北京市

網友原帖：北京公務員的年收入在2400*13=31200+過節費4000+年底獎金6000-10000+加班費2000-8000+取暖費2000左右=45200-55200元，這只是個約數。

北京企事業單位：銀行和國企，一般銀行正式員工，每個月光公積金就一千多，有的國企員工更多，光公積金都比公務員高，公務員也就幾百塊錢)。四個過節費一共4000，年底獎金6000-10000(城區6000+，郊區10000左右)，13個月工資，取暖費報銷(有些機關是按面積報銷，有些直接給兩千多塊錢)。

四、廣東省深圳市

深圳是中國城市的排頭兵，工資也是國內較高的，考友可以詳細看下。

網友原貼：深圳的公務員工資一般來說都是倒掛了，關外街道辦最高傳說有8000元左右，主要是因為關外的街道是一級財政體系，然后是關外的區政府系統，再是關內街道辦＼區政府，市政府系統最低． 深圳關外街道辦：最高傳說有8000元左右

下面是本人的工資，個人情況 級別：科員 本科畢業，工作兩年，市政府系統，暫在區級政府鍛煉，工資比在市機關多個基層補貼．

工資分兩部分：中央財政工資

職務工資173，級別工資158，基礎工資230，工齡工資2，住房補貼780，物價補貼195，獎金434，特區補貼915．地方政府補貼： 崗位津貼1748，下基層補貼500，通訊費250，降溫費100． 扣稅后實發5300多，在深圳也只是溫飽水平，一年其他獎金＼過節費2w的樣子．沒有住房公積金．

按照國家十一五規劃，在同一城市的公務員實現收入均衡化，深圳已經很早就實現了，現在沒有任何單位敢多發一分錢，被發現一把手下臺的處分，所以沒人去冒這個險．前不久和海關的朋友談了一下，海關工資調整后也和我們基本一致．

五、甘肅省蘭州市

小編能找到蘭州的最新數據是2006年的，但也可以說明問題。

網友原貼：大西北蘭州市一城區工作20年的科級干部：1795.00 將蘭州公務員的一個月工資也抄錄如下，請大家作個比較，這是一位在大西北蘭州市一城區工作20年的科級干部的一個月的全部收入（含工資、福利、補貼等等所有收入）。他是1987年大學畢業，從1991年在某鄉任黨委副書記開始，已在科級干部基層領導崗位工作了16年。蘭州公務員2006年六月份全額工資

基礎工資 職務工資 級別工資工齡工資 獎金 工資區內差 保留補貼 高原補貼

230.00 345.00 231.00 20.00 0.00 15.50 36.0015.00

知老補貼 物價補貼 住房補貼艱邊津貼 崗位津貼 生活費 交通費 液化氣 通訊費

18.0020.002.50 47.00160.00 500.00 15.00 10.00 130.00 應發工資 實發工資 領款人簽字

1795.00 1795.00

大寫:壹仟柒佰玖拾伍元整

六、東北某市市政府組成部門

網友原貼：

東北一經濟發展狀況較好的中等城市，行政單位正職科長實發工資:2723.40 所在地區：東北一經濟發展狀況較好的中等城市，人均GDP在全國城市中排名在前幾十名。所在機關：市政府組成部門，行政單位

資 歷：89年本科畢業，先在企業工作，2004年調入機關 現任職務：正職科長

下面是俺9月份工資條： 級別: 鄉科級正職二十級4檔 職務工資: 510 級別工資: 686 生活性補貼: 860 工作性補貼: 720 獨生子女費: 0 應發工資: 2776 扣稅: 52.60 實發工資: 2723.40 XXX(單位)9月卡外工資支付明細表 姓名: *** 房補: 423 住房公積金: 288 應領工資: 711 扣住房公積金: 576 扣醫保: 42.04 實領工資: 92.96

七、河南省信陽

網友原帖：信陽國稅局新近公務員工資：工資1100+左右，職位是5年內不許調動的(目前國稅招人大多是5年里不許調動的).八、上海

上海某較好的系統的女公務員年薪：59150+24900+6000 工作到現在已經兩個多月了，下面來談談我的收入情況：

1、基本收入

月工資：1158.9，公務員發13個月工資，合計1158.9*13=15065.7（轉正后大約在1500-1600）按1550合計1550*13=20150 月公積金（個人加單位）：212（少的可憐阿）合計212*12=2544（轉正后大概在250左右，合計250*12=3000 月獎金：1500（上海公務員第一年獎金是半薪）合計1500*12=18000（轉正后基數將變成3000）合計：3000*12=36000 第一年試用期基本收入合計：15065.7+2544+18000=35609.7 轉正后每年的基本收入合計：20150+3000+36000=59150

2、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括： 每月飯貼：300，合計300*12=3600 每季度車貼：500，合計500*4=2000 元旦、春節、五一、十一這四大節日各發過節費2000，合計2000*4=8000 每年的七、八、九月各發高溫費500，合計500*3=1500 每年旅游費（報銷）：2000 每年健身費（報銷）：1500-2000，按1800計 全年全勤獎：6000 全年的補貼收入合計：3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900

3、非現金福利

非現金福利主要是單位不定期充值的聯華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

九、各地平均工資匯總

2009年一條全國城鎮職工平均工資在網上瘋傳，很多網友抱怨道自己的工資托了平均工資的后腿，對不起全國人民。

國家統計局近期公布了2009年職工工資統計數據，其中城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為32736元，而私營單位就業人員平均工資僅有18199元，差距明顯。各行業中，金融、IT業、科研類工資位列三甲。在各省（市）中江蘇城鎮非私營單位在崗職工的平均工資35890元居全國第7位。

一檔：香港18500，澳門8900； 二檔：上海5350，深圳5280，溫州5020，北京5000；

三檔：杭州4980，廣州4750，蘇州4300，廈門4100，青島4000；

四檔：南京3780，福州3380，無錫3200，天津3150，濟南3120，大連3000；

五檔：鄭州2880，昆明2800，武漢2680，海口2600，長沙2480，三亞2360，重慶2250，沈陽2100,烏魯木齊2100，西安2080；

六檔：成都1900，哈爾濱1700，呼和浩特1700，貴州1600，長春1500，蘭州1500，銀川1100，西寧1000；

七檔：拉薩900