第一篇：工傷認定所需要材料（推薦）

工傷認定所需材料（正常參保）

若是想享受工傷待遇報銷:傷者自受傷之日起算三十天內提供以下材料到社保局東城分局五樓申請工傷認定，若超出社保規定時間：員工自受傷之日至社保局受理之前所產生的醫藥費，社保局不予報銷（即社保局只報銷從增員生效受理之后所產生的醫藥費）以下1-3項的資料： 1.傷者身份證復印件； 2.首次診斷證明書復印件 3.首診病歷復印件

以上3項必須在自員工受傷之日起算，三十天內提供到公司行政部

以下4-8項資料由公司協助提供： 4.傷者受傷當月考勤記錄卡復印件

5.填寫《工傷認定申請表》和《提交材料清單》 6.有效的勞動合同或事實勞動關系證明復印件； 7.傷者工作證復印件

8.其它材料：單位書面回復報告

9.若是派駐點需提供駐點的關系證明（即與客戶簽訂的勞動合同復印件）、社保會以電話或短信的形式通知結案，結案需帶齊： 以下10-13項資料

10.處方（只限看門診）或用藥清單（住院必須提供）

11.門診治療：本人攜帶身份證原件到東城社保分局一樓監察股核實身份 12.住院治療：在醫院社保窗口辦理工傷住院登記 13.所有看病所花錢的發票原件以及病歷原件

但是得注意：若需拿去社保局申請工傷認定的，事先是現金結算再去申請報銷（工傷看病用醫療卡自付的發票工傷是不可以報銷。）

若是用門診醫療看病，直接從醫療卡里支出，不能報銷部分自己出

第二篇：工傷認定所需要的材料

工傷認定所需要的材料

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。

并提交下列材料：

1、《勞動合同書》復印件，或確立事實勞動關系的有效證明，2、受傷害職工《職工居民身份證》復印件；

3、醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業病診斷書（或職業病診斷鑒定書）；

4、兩人以上旁證證明（證人證言）

5、屬于下列情況的還應提供相關證明材料：

（1）、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料；

（2）、屬于上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖；公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調解書》；個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證；

（3）、屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關證明；

（4）、屬于借用、勞務輸出人員，需提交雙方單位的協議書；借用或勞務輸入單位的事故調查報告；并由勞動關系所在單位申報并提交勞動合同文本或其它建立勞動關系的有效證明；勞務輸出職工名單（需經雙方單位蓋章確認）；

（5）直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬系證明；

（6）單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明；

第三篇：工傷認定申請需要哪些材料

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工傷認定申請需要哪些材料

工傷認定是一個嚴格的過程，并不是說交了工傷認定申請書就能認定，還需要相關的認定材料。那么工傷認定申請需要哪些材料呢？律伴小編為大家整理編輯了相關知識，請大家在下文中閱讀。

出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。并提交下列材料：

1、《勞動合同書》復印件，或確立的有效證明，2、受傷害職工《職工居民身份證》復印件;

3、醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑒定書);

4、兩人以上旁證證明(證人證言)

5、屬于下列情況的還應提供相關證明材料：

(1)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料;

(2)屬于上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調解書》;個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證;

(3)屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關證明;

(4)屬于借用、勞務輸出人員，需提交雙方單位的協議書;借用或勞務輸入單位的事故調查報告;并由勞動關系所在單位申報并提交勞動合同文本或其它建立勞動關系的有效證明;勞務輸出職工名單(需經雙方單位蓋章確認);

(5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關系證明;

(6)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明;

6、區工傷申報經辦部門在接到申訴人提供的材料后，認真審查，對材料完整、符合申報條件的，開具《受理通知書》，并報送蘇州市勞動和社會保障局審查認定;對不符合工傷受理范圍的，出具《不予受理通知書》。

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工傷認定需要提供的材料并不是很多，也都是容易取得的。只有提供了相關材料，認定機構才能給予認定，而且材料也關系到最后認定的結果。希望勞動者們能夠認真對待。

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發生工傷后申請鑒定的時間是多久

2017工傷傷殘鑒定標準

誰能夠申請工傷認定

文章來源：律伴網 http://www.lvban365.net/

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第四篇：申請工傷認定需要哪些材料

工傷期間被辭退怎么辦，申請工傷認定需要哪些

材料？

咨詢內容：

我老公上個月出差的時候發生了交通事故，出事到現在他們公司只給了一萬塊錢，而且因為我老公受傷，還在治療期間，公司認為我老公沒有能力工作了，還要和我老公解除勞動合同，請問這樣合法嗎，我應該怎么辦呢？我們打算過兩天先去做個工傷認定，我們要準備哪些材料呢？

鄒強律師解答：

您好，很榮幸能夠為您解答關于工傷的問題。在您老公受工傷期間，公司是不能單方面解除和您老公之間的勞動合同的，如果公司這樣做了，就屬于非法辭退，您可以要求單位支付賠償金，賠償金是經濟補償金的二倍。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

具體工傷認定時間、程序、部門、材料等，按照《工傷保險條例》規定即可。希望我的回答對您有所幫助，如果您對其他法律問題還有不了解的話，可以隨時來電向我咨詢。

第五篇：工傷認定所遇爭議之一

工傷認定所遇爭議之一:認定工傷的部門 2009-05-22 16:11:51 來源:中國法律門戶網 作者:周光成 網友評論 0 條 點擊查看 核心提示: 職工在工作中如遇到事故傷害,第一個程序是要進行工傷認定.只有認定 為工傷,才能進入到勞動能力鑒定及工傷待遇程序.《工傷保險條例》自 2004 年 1 月 1 日施行以來,在保障因工作遭受事故傷害或者患職 業病的職工在獲得醫療救治和經濟補償方面, 提供了可供具體操作的規則, 在促進用人單位 與勞動者關系和諧與社會穩定方面, 發揮了重大作用.但是由于用人單位投資主體多元化的 因素,使得投資人,用人單位與勞動者的利益時有沖突.又因在對職工勞動保護的投入方面 缺少強制性的規定, 投入多寡及對勞動安全的重視程度因用人單位而異.在具體適用工傷法 規時,因為地方政府的態度及雙方當事人所處地位的不同,利益上的沖突在所難免.而欲享 受工傷待遇,必須先作出工傷認定,所以在實踐中便產生了對《工傷保險條例》的一些條文 不同的解讀,現將實踐中遇到的一些問題,選幾個出來談一談自己的看法.首先說的是,認定工傷的部門: 職工在工作中如遇到事故傷害,第一個程序是要進行工傷認定.只有認定為工傷,才能 進入到勞動能力鑒定及工傷待遇程序.這時, 向哪一個勞動保障行政部門申請工傷認定是申 請人首先要解決的問題.有一案例為,在工傷事故發生后,一方當事人向江蘇省××市 XX 區勞動保障行政部門申請工傷認定,而當 XX 區勞動保障行政部門作出工傷認定后, 另一方 當事人認為該區勞動保障行政部門無認定工傷的職權.理由是在《工傷保險條例》及《工傷 認定辦法》 中規定工傷認定申請人可以向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工 傷認定申請.在這里正確確定統籌地區勞動保障行政部門便成為首要的問題.《工傷保險條例》第十一條規定, “工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌, 其他地區的統籌層次由省,自治區人民政府確定.所以”設區的市實行全市統籌“ ” 是為《工 傷保險條例》 所規定, 該市的勞動保障行政部門即為行政法規所規定的受理工傷認定申請的 部門.“其他地區的統籌層次”的規定應為第二統籌層次,是由行政法規授權給省,自治區 人民政府確定.如江蘇省實施《工傷保險條例》辦法第七條即規定“工傷保險基金由設區的 市本級,縣(市)分別統籌.”由此規定可知在江蘇省第二層次的統籌是縣(市)統籌.如 此,在江蘇省工傷保險基金的統籌地區就分成了設區的市本級及縣(市)兩級,明確地排除 了市轄區的統籌.市轄區一級的勞動保障行政部門不是統籌地區, 因而也就無受理工傷認定 的職權.即使在

有的設區的市用文件的形式規定了工傷保險基金由其轄區統籌, 也是與行政 法規,規章相抵觸的規定.在《工傷保險條例》中規定,工傷保險基金應當留有一定比例的 儲備金,用于統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付;儲備金不足支付的,由統籌地區的人 民政府墊付.如果市轄區作為統籌地區,在萬一發生重大事故后,儲備金的保障支付可能會 產生困難, 區政府的墊付也可能產生困難, 這時保障工傷職工的權益將可能發生一定的困難.工傷認定所遇爭議之二: 醉酒的標準 2009-01-20 10:19:58 來源:中國法律門戶網 作者:周光成 律師 網友評論 0 條 點 擊查看 核心提示: 針對工傷認定中的何為“醉酒”應直接規定一個標準,以減少爭議,維護 工傷當事人的合法權益.有一工亡案件,因職工在工作的機器旁跌到被卷進機器致傷后死亡.經法醫鑒定,死者

的血液中檢測出的酒精含量為 189mg/100ml.在對這起事故是否認定為工傷的問題上,職工 的直系親屬與仍人單位存在著明顯不同的觀點.用人單位認為不是工傷.依據是《工傷保險條例》第十六條第(二)項規定, “醉酒導 致傷亡的” 不得認定為工傷或者視同工傷.該職工因為醉酒而致行為失控后被卷入機器受傷 后死亡,應當屬于“醉酒導致傷亡的”情形.職工的直系親屬認為是工傷.理由是《工傷保險條例》中的“醉酒”沒有規定具體的標 準,只要職工不是被喝酒喝死的,就不是因為“醉酒導致傷亡的”.對于該案件中反映出的其他爭議,本文暫不說,在這里,僅說說“醉酒”的問題.含有酒精的飲料,是很多人都喜愛飲用的,而當人體中的酒精含量達到一定的濃度時, 人的大腦對行為的控制程度就會降低,群眾中歷來就有“喝酒誤事”的教訓.由于喝酒這一 行為多發生在職工的非工作時間,職工喝多喝少全憑自己控制,職工是否醉酒后上班,用人 單位無法有效控制.而醉酒后上班的危害性是人人都知道的.《工傷保險條例》如此規定, 體現出國家反對職工醉酒后上班的堅決態度.這也是安全生產所必需的.對這一項規定的執 行,首先要解決的是何為醉酒,即醉酒的標準是什么.關于醉酒的標準,目前所知僅有關于《車輛駕駛人員血液,呼氣酒精含量閾值與檢驗》 的國家標準,該標準是對于車輛駕駛人員的血液,呼氣酒精含量閾值與檢驗有關規定,依據 該標準,車輛駕駛人員血液中的酒精含量大于或者等于 80mg/100ml 的駕駛行為屬于醉酒駕 車.問題是在工傷認定中是否可以適用或者參照適用這一標準.眾所周知, 無論某人從事某 項工作,只要其血液中的酒精含量達到一定的濃度,其行為必然會受到相應的影響.人體中 酒精含量越高,對自身行為的控制能力就越差.雖然該標準名為《車

車輛駕駛人員血液,呼氣 酒精含量閾值與檢驗》 ,但在該標準中科學地反映了人體血液中存在的酒精含量對人身行為 的影響程度.該標準中的人體血液中的酒精含量大于或者等于 80mg/100ml 即達到醉酒的臨 界值的規定, 在沒有工傷醉酒的具體標準的情況下, 該標準可以作為職工醉酒參照適用標準.當然,對這種爭議有效的解決方法,還是應當由權威機構作出解釋,要么規定《車輛 駕駛人員血液,呼氣酒精含量閾值與檢驗》可以直接適用于工傷認定,要么就針對工傷認定 中的何為“醉酒”直接規定一個標準,以減少爭議,維護工傷當事人的合法權益.飲酒后工作受傷是否算工傷 上班前已飲酒,在工作中操作失誤,造成受傷是否算工傷

第十六條 職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的.由于飲酒造成的傷害,不能認定工傷.中國律師咨詢網

只能提供一個案例給你分析 大家已知道,在上下班途中,受到機動車事故傷害的,應認定為工傷.然 而,司機喝酒以后在上班途中發生車禍造成傷亡的,是否屬于工傷呢?工傷保險 條例》第 16 條規定,醉酒導致傷亡的,不得認定工傷.值得注意的是:“醉酒” 兩字.達到醉酒程度的,不能認定工傷;沒達到醉酒程度的,不影響認定工傷.可見, 是否達到醉酒的程度, 是認定工傷的關鍵.可是, 每個人的酒量有大有小, 怎么確定一個人是否醉酒了呢?難道還得試試他的酒量嗎?國家不是以每人的 酒量而論的,而是專門規定了一個具體的數字標準.2004 年 5 月頒布的〈〈車 輛駕駛人員血液,呼氣酒精含量閾值與檢驗〉〉規定為,司機血液中的酒精

含量,有 2 個重要的數字----20 和 80,即:100 毫升血液中的酒精含量 小于 20 毫克的, 視為沒“飲酒”;大于或者等于 20 毫克的, 屬于“飲 酒駕車”;大于或者等于 80 毫克的, 屬“醉酒駕車”.根據專家計算,
一般情況下飲用一杯啤酒, 就屬于“飲酒駕車”.飲用兩瓶啤酒或 3 兩低度白酒, 就屬“醉酒駕車”.如果喝得極少,血液酒精濃度不到 0.2mg/ml,有兩個簡單的辦法,判斷自 己是否具備開車能力:一是在地上畫條直線,看能否走得直.二是單腿站立,看 是否能站穩.可見,司機只要喝了兩瓶啤酒或 3 兩低度白酒,在上班途中出車禍傷亡的,就不 屬“工傷”.只要司機喝的酒低于此標準,就不是“醉酒駕車”,就不影響工傷 認定,即:飲酒駕車不影響工傷的認定,當事人就仍可獲得工傷賠償待遇.在這 里,需提醒大家的是,醉酒開車造成死亡的,雖不屬工傷了,但屬非因工死亡, 其親屬可向企業主張“非因工死亡”的賠償待遇.

工傷認定所遇爭議之三: 工傷認定所遇爭議之三:關于第十六

條
周光成 《工傷保險條例》第十六條規定:“職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或 者視同工傷:(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的.” 《工傷保險條例》的第十四條,十五條規定了應當認定為工傷和視同工傷的情 形, 而第十六條規定的是不得認定為工傷或者視同工傷的情形.從這三條規定 的 內容可以看出,第十六條與第十四條和十五條之間的關系實屬例外與一般的關 系.在一般情況下,職工只要有第十四條規定的情形情形之一,就應當認定為工 傷, 有第十五條規定的情形之一,就應當認定為視同工傷.如果職工雖有第十

四條,十五條規定的情形,但是又有第十六條規定的情形時,就不得認定為工傷 或者視同工 傷.因為第十六條的規定是對第十四條和十五條規定的例外, 所以勞動保障行政部門 在受理工傷認定后應當首先查清工傷職工是否有第十六條規定的情形.在具體 的案件中,勞動保障行政部門在認定工傷進行調查核實時,應有責任針對第十六 條的情形向有關當事人及知情人作出排除性的調查, 這應當列為調查中的必經程 序和 調查核實的必備內容.勞動保障行政部門如果在作出工傷認定之前查明職 工具有第十六條規定的情形時,就不會將職工認定為工傷.但是現實中,事情的 發展往往會 出人意料.倘若勞動保障行政部門作出了職工是工傷或者視同工傷的決定后又發現該職工 有第十六條規定的情形;倘若勞動保障行政部門依據第十六條的規定對職工作出 了不是工傷或者不視同為工傷的決定后,所依據的第十六條的情形被否定.這兩 種情況無論出現那一種都關系到對原工傷認定決定如何處理的問題.在實際工作 中, 盡管勞動保障行政部門在作出工傷認定決定時,已經盡到了注意的職責, 在當時的情形下卻未發現或者是未出現不得認定或不視同工傷的情形, 只是在作 出工傷認定 決定后才發現了或者是出現了第十六條規定的情形.而這些情形當 時未被發現或者未出現的原因有的是因為當事人的刻意隱瞞, 有的是司法機關開 始裁判錯誤后來又 糾正了該錯誤裁判,這些情況都可能影響第十六條規定的情 形的出現或者消失.誠然,這些情況產生的原因具有一定的復雜性,解決起來確 有難度,但是為了做到對 用人單位與勞動者的公正與公平,對于這些問題的的 解決仍然應當給予必要的重視.那么在這種情況下,職工和用人單位應當如何維護自己的合法權益呢?依據《工 傷保險條例》 的規定, 對工傷認定決定不服的, 行政復議是提起行政訴訟的前 置 程序, 工傷認定決定未經過行政復議, 不得直接起訴.如果在這些情形被發現時, 工傷認定