第一篇：關于聘用兼職業務人員的請示

關于聘用兼職業務人員的請示

公司各位領導：

為進一步開拓XXXXXX市場，拓展XXXX業務品種，申請聘用已在XXXXX工作XX年的XXX為我公司在XXX的兼職業務人員，主要負責銷售XXXX，協助我公司派駐XXXX人員開拓XXXX市場拓展XX業務品種，處理我公司出口到XXX的貨物糾紛等。工資待遇為XXXXX元/月，自XXXX年X月起開始發放。

特此請示，請予批準。

貿易事業部 XXXX年XX月XX日

第二篇：業務人員聘用和人事管理

業務人員聘用和人事管理

第一條 人員聘用原則：

1、聘用員工以學識、技能、經驗、素質、忠誠等為原則。

2、基本要求：（1）年齡：18歲以上（2）學歷：高中以上學歷（含中專）（3）會一般的電腦操作（4）身體健康，未有不良違法記錄。

第二條 人員招聘申請

1、城市經理提出書面申請，填寫《業務人員招聘申請表》（注明申請原因、底薪、所需條件、人員來源）并經區域經理審核。

2、總經理（銷售經理）審批；

3、城市經理根據公司領導的批復進行人員招聘和聘用。

第三條招聘與錄用流程

①應聘資料篩選

招聘初選時，由城市經理對應聘人員的資料進行資格審查，選定符合條件的人員，并確定面試的時間、地點。

②面試

（1）參加應聘面試的人員須填寫公司統一格式的【簡歷表】。

（2）辦事處區域經理可通過筆試、面談、實際操作等方式測評應聘面試者的綜合素質，并在【簡歷表】的“審批人意見”欄中對面試者進行評價。

（3）主持面試人員應向應聘者說明薪資、待遇、公司錄用審批規定及其他特殊條件。③錄用的審核

（1）對擬錄用的人員，城市經理、辦事處應整理好其個人應聘資料，包括：

1.【簡歷表】

2.相關證件（身份證、學歷證書、資格證書等）復印件。

3.擔保書一份（直系家庭成員提供擔保和該擔保人的身份證復印件）。

4.個人1寸近照2張（粘貼在【簡歷表】上）。

（2）辦事處信息主管復查擬錄用人員的個人應聘資料（是否符合公司錄用要求、資料

是否齊全）建立電子人事檔案，后報區域經理審批，再送后確定是否錄用。

（3）當擬錄用的人員與經銷商有親屬朋友或其他特殊關系時或離職員工再次應聘的，城市經理須以書面形式向公司銷管部報告需錄用的具體原因和有關情況,經公司

同意方可錄用。

④報到手續辦理

（1）新錄用人員應按通知時間到相應區域報到。

（2）辦事處應在新錄用人員報到當日建立其電子和書面人事檔案并進行考勤、行程登

記。

（3）城市經理或當區域主管應對新錄用人員進行崗前培訓，介紹公司概況、規章制度、產品、業務流程、負責區域線路民、網點的基本情況、崗位工作內容與要求等。

第四條試用與轉正

1、試用期為一周至1個月，具體試用期時間由城市經理根據試用人員的實際工作能力、業

績情況而定。

2、試用期內如未正式錄用或辭職，可以享受銷售提成，但無工資。

3、試用期滿后，轉正必須簽訂勞務合同并提供農行卡號，對于未簽訂勞務合同的可暫壓工

資。

第五條人員離職、區域調動

①人員區域調動

當區域負責人填寫《人員調動、離職交接表》由辦事處初審后報公司，公司領導批復后由銷管部將批復情況反饋給辦事處及時通知到相關人員并對相關人事檔案資料進行更新（人員離職核查是否有市場遺留問題可向相關上一級領導、負責區域客戶核查）

②人員離職

人員離職必須是離職人員親筆填寫《人員調動、離職交接表》并簽名，而必須經經銷商簽字蓋章確認無遺留問題，后傳真至辦事處。如經銷商未簽字蓋章或有遺留問題的將暫壓工資，情節嚴重者將追究法律責任。

1、離職原件辦事處備案。注意核查是否有簽訂勞務合同。

2、離職人員需做好資料、工作交接并簽字確認

3、人員離職后相關人事檔案資料不能直接刪除，須移至離職人員登記表中以便備查。

第六條人員職務變更

當區域負責人填寫《職位變更申請表》由辦事處初審后報公司，公司領導批復后由銷管部將批復情況反饋給辦事處及時通知到相關人員并對相關人事檔案資料進行更新。

第七條人員請假

請假人員必須填寫《請假條》提前一天報告領導批復，臨時性請假應及時報備，在請假前必須安排好請假期間的相關工作，請假1天報直屬上級批復，請假2天報城市經理批復，請假3天及以上報區域經理批復，批復后請假人向辦事處報備，上班后應及時消假并把請假期間未

能完成的工作及時完成。城市經理以上人員請假1天以上的報總經理批復。

第八條人員集中鋪市

當區域負責人填寫《鋪市人員調動申請表》由辦事處初審后報公司，公司領導批復后由銷管部將批復情況反饋給辦事處及時通知到相關人員后方可執行（鋪市人員需每日向辦事處和當區域負責人報鋪貨家數、件數等相關情況，辦事處需跟蹤集中鋪市人員的鋪市效果及市場反饋情況報區域經理）。

第九條人員跨區域集中開會

人員集中開會需由組織開會人員提報開會申請，具體描述開會的議題、人員名單報公司領導批復后組織會議。

第十條各級別人員的招聘與面試。

1.業代由主管或城市經理（片區主管）進行招聘和面試，報區域經理認可，經公司審批同意

方可錄用。

2.主管由城市經理（片區主管）或區域經理進行招聘和面試，報總經理（銷售經理）認可方

可錄用。

3.城市經理（片區主管）由區域經理進行招聘和初試，報總經理（銷售經理）復試方可錄用。

4.區域經理由銷售經理進行面試，報總經理復試方可錄用。

銷管部2011-02-12

第三篇：兼職業務人員勞動合同

兼職業務人員勞動合同

甲方（聘方）有限公司

乙方（受聘方）居民身份證號碼：法定代表人或主要負責人（委托代理人）：甲方聘用乙方成為有限公司（以下簡稱甲方）兼職業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從年月日起至年月日止；

2、雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本合同。

3、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。

4、乙方須提供準確的個人材料，并辦理甲方相關手續，經甲方核實無誤后方可成為甲方業務人員。

5、乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切違章制度。

6、兼職人員按銷售額提成10%，如超量完成達五萬元提成為15%，超十萬提成20%，最高提成為20%，以上職務均由公司配備手機和專用手機號碼。（第一個月從收入中暫扣500元作為手機和號碼的押金，期滿交回時押金退回）兼職人員收到的貨款當天交回甲方財務，最多不超過二天。

7、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，并配合乙方作好銷售服務工作。

8、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專業化市場培訓，營銷心態、技巧、理念等課程培訓。

9、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。

10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執行甲方的市場保護政策，否則甲方將取消乙方資格。

11、如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。

13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。

14、本合同有效期為一年，期滿后可續簽。

15、本合同一式貳份，甲方、乙方各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。

甲方：

公司簽章/代表人簽字：乙方簽字：日期：日期：

第四篇：旅行社 業務人員聘用協議

旅行社營銷業務人員聘用協議

協議號:

甲方:(以下簡稱甲方)乙方:(以下簡稱乙方)身份證號碼：

:

甲方聘用乙方成為旅游組團業務的正式銷售員,就聘用事宜,雙方本著真誠合作,共謀發展的原則,友好協商達成如下協議:

一,聘用期限

從2011 年3 月日至 2013年3 月 日,期限為2 年,試用期 1個月.二,甲方責任

1,甲方負責提供本公司業務全部各條旅游產品價位和行程(如該有變更,甲方應及時通知乙方).2,甲方向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料,公司各條旅游產品的詳細行程及價位,配合乙方作好銷售服務工作.所提供的旅游產品及資料詳見附件1(產品及資料提供單或隨時向計調人員索取).3、甲方有向乙方提供培訓行程和實習機會；

三,乙方責任

1,乙方要在甲方規定的價位浮動范圍之內向外進行促銷.2,乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定,認知及忠誠甲方的經營理念,并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度.乙方對外的銷售活動由個人決定,但不得與甲方利益發生沖突.3,乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息,并及時準確的提供給甲方.4,如乙方個人資料有任何更改,應及時通知甲方,否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔,與甲方無關.四,雙方的權利和義務

1、銷售報價由甲方確認后方可執行，銷售額以甲方財務部每月收到的團隊臺帳單為主；

2、乙方不得私自操作交團，業務由甲方計調人員操作，甲方所需合同領取跟客戶簽訂后，交回公司備案，團款交回財務填寫進賬單；

3、甲方根據業務完成量和公司有關業績、制度等方面進行考核乙方，連續3個月不達標的公司有權辭退乙方，4、乙方必須保守甲方的商業秘密，對公司造成嚴重后果的公司予以開除處理，并處以1000-10000的罰款；

五、薪資發放

1、乙方薪金是團隊利潤的%的高提成.，無底薪，提成按月發放，且每月自發提成的80%，余下部分年底一次性現金無息支付;

2、乙方有明顯差錯、違規或給公司造成損失，甲方公司有權從截留中扣除；

3、連續3個月不達標或違規公司有權辭退且不再歸還截留款項，乙方不得有任何異議；

4、中途離退人員不再結算年終截留款項；

六,注意事項

1、甲、乙雙方確定合作關系,為確保雙方利益,乙方應向，業務所需的名片,證書,資料均由甲方配備.2、為樹立甲方信譽度,同時方便乙方自由選擇,甲方提供

3,乙方不能在甲方允許范圍之外,隨意抬價或降價,擾亂市場.4,禮貌待人,儀表端莊,遵守法律法規,.5,嚴守甲方商業秘密,不得出賣,泄漏甲方商業機密.否則甲方有權解除協議及有權追究乙方經濟和刑事責任.6,乙方不得利用甲方名義,從事非甲方所供產品銷售和非甲方工作范圍的其他事情,否則造成損失乙方自行承擔,甲方有權追究責任.七,解約

1、乙方連續三個月沒有達到延續區域保護權的銷售量,甲方有權提前解除協議.同時乙方應退回甲方產品.如產品丟失或損壞乙方應負責賠償.2、乙方中途要求解除協議,需提前七天向甲方提出,做好交接手續后才能終止本合同.以上條款如有未盡事宜,雙方可協商而定.本協議有效期為兩年,期滿后可續簽.本協議一式叁份,甲方,乙方及公司存檔各執一份,自簽字后生效,并具有同等法律效力.甲方(簽字蓋章):乙方(簽字):

簽約日期: 年 月 日簽約日期: 年 月 日

第五篇：酒吧業務人員聘用合同書

業務干部聘用合同書

聘用方：Show Club 秀酒吧（以下簡稱甲方）

應聘方：（以下簡稱乙方）

甲方由董事會決議，聘請乙方（藝名_______）擔任甲方______一職。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一.聘用期限：自201 年月日起至201年月日止。

二.擔保方式：風險抵押金，乙方須向甲方交付聘用經營風險保證金_______元，作為乙方全面履行本合同擔保。

三.權利義務

甲方：1.保證公司的合法性和有效性

2.為乙方提供有效的經營場地，設施以及軟硬件等所需物品。

3.為乙方提供公平合理的晉升體制以及環境。

4.為乙方提供應有的待遇以及在乙方最初的發展時期提供最

低保障和發展所需的其他物質。

5.為乙方提供必要的培訓，以及發展所需的資源資料。

6.甲方保證乙方在合同期內安心放心的工作不得在乙方無過

錯的情況下任意辭退乙方。

乙方：1.嚴格遵守公司的規章制度并按甲方的經營方針進行業務活

動。

2.乙方有義務保護盒維護好甲方提供的設施設備以及現場環

境。

3.在聘用期間內努力工作，積極促銷以提高甲乙雙方的共同利

益及效益。

4.接受甲方和有關部門的檢查和監督。

5.在聘用期間不得做損害公司利益的事，不得損公肥私。

6.不得泄露公司的商業機密以及向甲方的競爭對手提供信息和

服務，如有違反甲方有追述權。

7.不得在公司從事與毒品有關的活動。

8.不得有違反公司六大禁忌的行為。

四.工資福利：聘用期間每月基本報酬為人民幣_____元（含社保費，福利，保密費，敬業費等），按月平均預支，乙方按本合同履行義務，同時還可按銷售額的____%分取報酬。

五.合同解除：

合同期滿雙方無異議的則本合同自動續簽，一方有意向解除合約的須在合同到期前提前一個月告知對方，以便于對方安排，或以一個月工資做賠償。

六.違約以及爭議。

違約責任：

1.合同期限為___年，除不可抗拒的因素除外任何一方均不

得單方終止本合同，如乙方工作滿一年未到期限終止合同，應向甲方償付違約金人民幣按（當時級別月保底業績金額），工作不滿一年的未到合同期限終止合同，應向甲方賠償違約人民幣按（當時級別月保底業績雙倍金額），乙方違反本合同

5.6.7.8.條，給甲方造成損失的還應賠償甲方全部損失。

2.非乙方過失甲方不得擅自解聘乙方，甲方應按時給乙方發

工資及提成。工資發放日為次月10日，如特殊原因甲方延期發放應及時告知乙方，且工資延期不得超過7天，如有延期乙方有權向甲方提出要求，甲方在7日內回應與乙方協商，協商未達成協議的乙方有權提出終止合同，且乙方有追述權要求甲方發放所欠一切應得收入及風險金。

七.補充協議

所有離職人員自離職不得帶走公司客戶及其他資料，離職日

起1個月不得在其他同類型場所任職。公司有追述權

八.本合同執行日期201____年____月____日。

甲方簽名：__________乙方簽名：__________ 201年月日201年月日

合同生效及文本：本合同經甲，乙雙方簽署生效，一式兩份，甲方，乙方各執一份。