第一篇：怎樣做一名合格的基層領導干部(黨校培訓講稿)

怎樣做一名合格的基層領導干部

——在XX區新任科級領導干部培訓班上的講話

同志們：

大家好！這段時間全區上下非常繁忙，在座的各位都承擔著非常繁重的工作任務，但區委仍然決定抽時間把大家集中起來進行一次簡短培訓。這既是上級黨委的要求，也是我區的實際需要。

同志們都是區委近兩年來通過嚴格程序選拔任用的干部，很多同志都很年輕。區委把你們用起來，表明了區委對你們的信任，也表明了同志們過去工作的努力、過去的能力和操守得到了區委的肯定，得到了組織的肯定。首先祝賀大家有這么一個能夠展現自己的才華，為XX區經濟社會發展貢獻自己能力的舞臺。

我今天講話的題目是“如何當好一個基層干部”。這個題目很大，沒有一個非常標準的答案給大家。所以今天這個講話是結合我自身工作的一些實際情況，結合著黨組織對我們每一個黨員干部的基本要求，結合著XX區發展的需要，結合著一個年輕干部成長當中可能遇到的情況，跟大家一起交流和溝通。

一、牢牢把握“不忘本色，端正心態、修煉品行”三個基本要求

中國古代把干部叫“官”，而我們現在叫“干部”，大家認為這個僅僅是稱呼上的區別，那就不全面。“官”是站在人民群眾之上的；而“干部”，主要是在“干”。作為年輕干部，首先要當好一名合格的干部，更重要的在于品行，在于心態，在于操守，在于修養。社會矛盾錯綜復雜，利益紛繁復雜，思維、思想也異常

波動，由于現代社會瞬息萬變、生活方式不斷變遷、信息傳播便捷、加速，價值觀念多元化，社會思潮相互交織，這就需要我們的干部能夠把握是非、善惡、美丑的界限。按照錦濤總書記講的，就是“堅持什么，反對什么，倡導什么，抵制什么，都必須旗臶鮮明。”澤民同志曾經也講過:“入黨為什么，做什么，身后留下點什么。”首先是把這些問題搞清楚，才能使自己的心態更加平衡，自己的本色不能丟掉，自己的修養不斷提升。

（一）不忘本色。毛澤東同志曾經講過：共產黨員絕不可脫離群眾，絕不可高踞于群眾之上，做官當老爺，而應當以普通勞動者的姿態，出現在群眾面前。做到這點就不能忘掉黨員干部的本色。如何理解這個問題呢？一要牢記宗旨。“為人民服務”是我們黨員干部的宗旨，牢記宗旨就是不忘本色，當干部先做人，萬事民為先，我們必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務做為自己終生追求的義不容辭的責任，擺正與人民群眾的位臵，切實做到情為民所系，利為民所謀，權為民所用。一些同志當上干部之后，就慢慢有一種思想，脫離群眾之外，有些同志甚至把自己和群眾對立起來。出現這種情況最根本性的問題就在于，他忘記了本色，忘記了共產黨人最基本的本質。二要甘當公仆。《黨章》明確指出：黨的干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆。黨員干部的本質就是人民公仆。毛澤東同志曾講：我們共產黨人好比是種子，人民好比是土地；鄧小平同志曾深情地說：我是中國人民的兒子，我深情地愛著我的祖國和人民，這就是鄧小平同志的群眾觀。江澤民同志曾經講：“每一個領導干部都應該好好想一想，參加革命是為了什么？現在當干部應該做什么？將來身后應該留

點什么？”。“領導就是服務”，這是黨員干部從政的行為規范與人生指南；“先想到人民、多服務人民”、“先想到基層，多服務基層”是對領導干部的基本要求。也請大家牢記這一點，始終堅持深入一線，服務基層，服務人民。三要秉公用權。領導干部手中確實有一定權力，但是權力到底是什么？大家要講清楚，按照我的理解，就是給大家提供了一個為人民做事情的權利，為人民做事情的舞臺。權力是一把雙刃劍。有權力的人既可以揮權力之劍，為人民做事，贏得人民群眾的高度贊許、表揚；同時，也可能揮權力之劍，與人民為敵，為自己謀利，最終把自己害了。大家有了這種權力的時候，一定要牢牢記住：不能因為我們手中有點權，我們就濫用它，為我所用、為己所用。當一名干部，我的觀點就是就是要先做好人，做好人第一條就是不忘本色。

（二）端正心態。現實生活中，有很多干部來找過我，也跟我交流，從干部言行當中，從干部的所思所想，從干部的祈求盼望，從大家的心理狀況來看，我真正感到，心態問題是一個非常重要的問題。對年輕干部來說，尤為重要。我曾經說過，一個人能否成功，關鍵看他的心態。從我目前了解的情況來看，我們干部的心態還需要認真端正一下。一是很多干部有很浮躁、很復雜的心態，甚至是很膚淺的心態。有些干部總是想著被組織提拔使用，非常浮躁，不想做事，不謀做事，而謀當官。新華同志很清楚，有些同志剛剛當了一兩年副科級，就想著自己為什么不當正科級，當了幾年正科級，就想著去奔副縣級，當幾年副縣級，就想著當正縣級。還更有甚者，有些干部的心態和人品都很差，覺得自己當了幾年副職，前面還有個正職，總是想著把如何把正職

搞掉，讓自己上去。從心態上講，我叫他浮躁的心態，從人品上講，這種人很糟糕，組織上是絕不敢用這種人的。二是嫉妒的心態。一些干部老愛和別人比，比什么？就是比自己和某人是同樣的經歷、同樣的閱歷，某人已經當了正科級多少年，當了副縣級多少年，甚至正縣級、廳級干部，但是自己還是在基層工作。這種心態正不正常？我覺得也正常，確實人比人，比不得，一比氣死人。但是我們也要換位思考一下，兩個人是同樣的經歷、同樣的閱歷、同樣的基礎，為什么別人能夠走在自己的前頭，甚至遠遠走在自己前頭，而自己還在原地踏步？在看待這個問題的時候，大家角度是不一樣的。只是認識到了表面現象，沒有想深層次原因，而往往簡單的歸結為：某某領導的重視，某某機遇抓的好。當然，客觀講，每個人的成長過程中，都或多或少有些偶然性。但是，偶然之中有必然。譬如說機遇的問題，當機遇來到大家面前的時候，總體上是平等的，但是機遇最終留給了有準備的人。去年，我們區公考了10個副鄉鎮長，成功的機遇最終交給了有準備的人。三是有些干部有投機心態。當前一些干部還有投機心態，必須克服。有的干部老想著投機鉆營，不謀求自己的事業上的發展，而是研究人，研究人與人之間的關系。去研究“生產關系”去了，而不研究“生產力”，投機的心理非常突出，取巧的心態非常濃重。我認為這在某一個特殊的階段，在某一個特殊的過程當中，可能有一定的市場。但從人生長河之中來看，從為政幾十年的時間來看，他最終是要被歷史所淘汰。四是有些干部有消極心態。第一種消極是一些干部長期沒有得到組織上的提拔使用，或者在一個崗位上原地踏步，于是在思想上就會有消極心態發生。

情緒上消極，心態上消極，表現在工作上更加消極。而工作上的消極，落在領導的眼里，落在組織的眼里，落在群眾的眼里，落在同事的眼里。第二種消極是一些干部自認為，反正我也就這個樣子了，再進步的可能性也不大，于是越來越消極。第三種消極是在某一次干部使用過程中、在某一種競爭中失敗，便變得消極起來。當前，提拔干部越來越趨于競爭。區委安排某一個崗位領導干部，不再指定某一特定對象，而是在一個更加廣闊的范圍內競爭產生。如安排一個鄉鎮黨委副書記崗位，絕不是在一兩名符合條件的干部中挑選，而是在一群干部里面挑選。有的同志在某一次競爭中失敗，便認為組織上對自己不公，而變得消極起來。在這種情況下，必須能把自己心態擺正，既不認為這是組織上對自己的不公，也不能認為喪失了一次重大機遇，更不能消極。必須踏踏實實做自己該做的事情，珍惜每個崗位，用積極地狀態去面對每一個崗位，每一項工作。五是一些干部有麻木不仁的心態。我曾經反復說過，我們一些干部沒有把心思用到工作上去，對一些問題和錯誤的事情麻木不仁。比如說，我們天天在講要創建環境優美城市，但不少干部，尤其是有年輕干部能夠做到？甚至看到有人破壞環境，有大堆垃圾的時候，一些干部視而不見，揚手而去。但是，也有一些干部，能夠從細節做起，有垃圾去撿一下，有人破壞去制止一下，盡管不是自身本職工作。現在，有些干部看人與人之間，社會上存在一些不好的現象，開始還是有一點憎惡感，還有一點抵觸的情緒，但是慢慢就習慣了，看到了覺得正常了，這實際上是我們的干部內心上在退化，在變質，在忘本。六是一些干部有畏難情緒。現在我對大家講，現在擺在你們面前 的工作都是不輕松的，都是有一定難度的，我們有些干部還能夠想辦法化解問題，去推動工作。但是有些干部見到困難就推，見到麻煩就嚷，見到矛盾就躲。總之，我認為，作為一個干部，心態是很重要的，等大家再有一定年齡積累的時候，就會認為，心態是很重要的。

（三）修煉品行。我們黨用干部，原則是德才兼備，以德為先。這個原則也是深入人心，我剛才也講了，做官先做人，做人重在品行的修養。一要端正人品。對一個人的判斷，首先看人品是不是端正的。所以我覺得，在當基層干部也好，當一個高級干部也好，首先是要做好人。大家都學過一些管理學常識，現在對于權力的論述，認為權力具有雙重性。一個是崗位權威，比如，我是區委書記，顯然區委書記這個崗位賦予了我一定權威，這是組織賦予我的權威；第二種權威是人格權威，就是說大家不僅僅是對一個區委書記崗位而來，而是對于我個人的人格權威而來的，這兩個權威既是可分離的，也是重合在一起的。也就是說，我們每一個領導者的崗位，每一個領導所承擔的角色，都具有權力的二重性。人格權威怎么來產生，對一個領導干部而言，品德就是權威。群眾認可你，同事認可你，上級認可你，就是品格加能力的體現。所以，每一個同志，都要在自己的品行上去做修煉。“人品端莊，一生之本。”在人的思想進化過程中，會有很多障礙。確實人們的思想會隨著社會紛繁復雜的現象產生一些變化，消極的因素會影響到我們思想的純潔，甚至使自己心靈當中最丑惡的一面躁動起來。這是可能的，這是避免不了的，沒有一個人生下來就品德高尚，也沒有哪個人一生都沒有惡的念頭出現。我們必須

最終靠品格的修煉去壓制這種邪惡的思想。二要提升黨性。領導干部加強黨性鍛煉和修養，是《黨章》對黨員干部的嚴格要求，是我們黨的優良傳統，是提高政治素質的重要手段。領導干部要加強政治修養，增強政治信念的堅定性、政治立場的原則性、政治鑒別的敏銳性、政治忠誠的可靠性；要加強道德修養，不斷提高道德認識、陶冶道德情操、提升道德境界；要加強紀律修養，增強紀律觀念，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，確保政令暢通；要加強作風修養，做到執政為民有新舉措、求真務實有新要求、廉潔從政有新成效。三要勇作表率。黨員干部要以身作則，勇作表率，以自身的模范行動來感染人。要做學習上的典范，要帶頭學習政治理論和業務知識，勤于實踐，提高素質；要做道德上的樣板，無論是社會公德、職業道德，還是家庭美德，始終做到自重、自省、自警、自勵；要做業務上的骨干，形成務實高效的工作作風；要做服務上的標兵，強化宗旨意識，真正做到體貼基層、關心群眾，為人民掌好權、用好權；要做守紀的楷模，不僅要廉潔自律，克己奉公，還要自覺接受監督。

時代需要大批青年干部脫穎而出，青年干部也期望自己能迅速成長，擔當起黨人民賦予自己的責任。希望各位牢記以上三條基本要求，自覺地加強學習鍛煉，在踏踏實實做事上有新的成效。

二、不斷提升領導科學發展的能力與素質

當好一個領導干部，如果沒有能夠承擔這個領導崗位的能力和素質、水平，那么個人權威至少會損失一大半。交給你一項工作任務，你都不能完成，你可能得到領導的認可嗎？可能得到同

事的認可嗎？可能得到群眾的認可嗎？不可能！基層干部在基層，既是指揮員，又是戰斗員；既是決策者，又是實踐者，但是更趨向于戰斗員和實踐者，是在戰斗中的指揮，是在實踐中的決策。

（一）不斷提高學習能力。我跟很多領導干部都講過，要把學習放在第一位。第一，學習產生的能力是自己的，別人永遠也拿不走。無論上級領導如何變遷，社會如何變遷，最終你自己擁有的學習能力和業務水平都是自己的。我曾經給很多同志談的一個觀點，我在XX區做書記要用干將，其他同志在XX區做書記也是要用干將，歸根到底，你自己的能力素質到了一個層次了，是誰都不能改變的。第二，要學習科學文化知識。知識的更新和爆炸性發展是非常快的。毛主席曾說過：“三天不學習，趕不上劉少奇。”說的也是這個意思。如果我們的知識不進行更新、補充，很有可能就會落伍。現在，各個鄉鎮都是你追我趕的態勢，哪個鄉鎮稍有不慎，就會落后于其他鄉鎮，這是一種良性的競爭狀態。所以，同志們要加強對黨的政策，基本的文化知識的學習和掌握。第三，要在實踐中學習，要向群眾學習，要善于在實踐中去總結、提升、提煉。現在的干部，包括在座的很多干部，在這點上是很缺乏的。一是缺乏學習文化知識的興趣。二是缺乏理性思考的能力，我們做了很多工作不能把它總結起來，推廣開來。很多同志把總結簡單理解為是一種文字功夫，這是錯誤的。總結一個東西不是靠文字的總結，而是真正用心思考、研判的過程。

（二）不斷強化抓落實抓執行的能力。基層領導干部是一名政策的執行者，是一線的戰斗員，所以我覺得基層領導干部的能力素質很重要的就是抓落實，抓執行的能力。一個事情在自己手

上能不能辦成功，這是至關重要的。很多同志對一些工作都是淺嘗輒止，沒有去認真研究。大家要清楚，現在工作落實過程中都比較復雜。在大政方針已定的情況下，最重要的莫過于想方設法抓好落實。一個地方要實現既定的奮斗目標，完成各項工作任務，最根本的途徑就是求真務實、真抓實干，最有效的辦法就是抓一件、成一件。不落實，再好的決策只能是一紙空文，再近的目標只能是鏡中之花。在現實工作中常有這樣的現象：目標提出了，決策做出了，任務下達了，結果在最后落地的時候卻不了了之，難遂人愿。所以在落實工作，必須“一竿子插到底”。任何工作落實過程中，都是有若干具體問題需要解決，同志們在落實過程中不但要有落實的勇氣，在抓落實過程中解決疑難問題，攻堅克難的發放和措施。

（三）要不斷提高創新、拓展、提升的能力。作為一個領導干部，創新、拓展和提升的能力非常重要。一是要善于和勇于創新。美國有一個社會學家把人分為三類，一類人才、二類人才和三類人才的差異，就在于創新能力，有創新能力的人才就是一類人才，沒有創新能力就只能歸為二三類人才。我剛才說在抓落實過程中有很多問題需要解決，但是要解決這些問題，如果完全靠傳統的方式是解決不了的。譬如，我們在XX建設一個百億元的工業園區。按照正常思維是搞不下來的。一是通過概算，需要4000畝土地，一期要征地2500畝。二是征地拆遷安臵費和各種基礎設施建設費用要7個多億，需要政府拿出來，而現在政府沒有錢。但是在這種情況下，不搞這個項目行不行？顯然是不行的。因為XX區今后的發展要靠這個工業園區。在這個過程中，我們需要大

量的創新，要想辦法，要積極研究問題，解決問題。如果按照傳統想法，有多少錢，辦多少事，有錢就做這個事情，沒有錢就不做了，這個顯然是不行的。又比如上一屆村級換屆選舉過程中，XX村矛盾很多，遲遲選不出村支部書記。XXXX給匯報時，我建議把換屆選舉的事情先放一下，先組織XXX的黨員去我區的XX、XX、XXX等地方參觀。看后讓黨員探討一個問題：是搞窩里斗還是搞發展？窩里斗的結果就是楊XXX現在是什么樣子，以后還是什么樣子，甚至更加糟糕。如果要搞發展，看看XXX是什么樣子、紅巖村是什么樣子。通過半天參觀后，XXX的黨員最終統一了一個認識：集中力量抓發展，當時就選出了村黨支部書記。通過這幾年發展，我預計XXX在明年將成為我們XX區一流的村落。這就是具體工作中的創新，一個人的創新能力決定了一個人的工作能力，決定了一個人做大事的能力。我希望同志們要有創新的能力和創新的意識。但是，創新不是想出來一些新花樣那么簡單，而是過去工作基礎上的一種提煉和升華，是有內在聯系的。二是要善于和勇于拓展。作為一個領導干部來講，拓展能力也至關重要。一些干部往往在思想上把自己局限于一個狹小空間范圍，在工作上把自己局限于自己分管的領域當中。這些都是不可取的。而是我們應該站在一個點，思維向四周輻射。在工作中，我們不斷要做好自己的本職工作，但是要和周邊形成合圍。從一個點，要能夠跳躍到全局性的思考，從某一個村的基層換屆選舉工作，能總結出一系列問題，進而對全鄉鎮，甚至全區的換屆選舉工作進行深層次的思考。做完一項工作，做好一個矛盾的化解，要總結出一類矛盾的化解，進一步總結出這一類矛盾可以產生的一系列問題。這個

過程中，不要使自己的思維僵化。我們在一個領域中考慮問題時，首先是思維的拓展，然后才是工作上的拓展。三是要善于和能夠提升。今年1月份，區委全委會的主題實際上就是一個提升的主題，區委全委會提出了“狠抓機遇、堅定不移的提升全區的工作實效和工作水平。”近年來，我們都處于一種提升狀態，當前全區這種亮點紛呈的狀態，都是在過去工作的基礎上提升而產生的。往往工作在進行到一個階段的時候，我們總是覺得工作干完了就結束了。按照一般的做法，就是做完了。但是這顯然是不足的，提升的核心就在于畫龍點睛。畫龍點睛要經過理性的思考，有一個開闊的眼界和高標準的衡量。大家還有很長的政治生命，有可能要成長起來更大的干部。我希望大家在推進一項工作的情況下，在原有的基礎上提升一下。比如修路，一條公路修好之后，還要劃線，然后路邊要進行綠化，還要與其他路面做好銜接。這就是拓展。任何規律性的東西，你只要把它握住了，就可以拓展了。

（四）要不斷提高群眾工作能力。我們是基層干部，我們要面對群眾，要與群眾打交道，這就需要我們要有與群眾打交道的基本能力。去年，全市公考副鄉科級，我區考了10個副鄉科級干部。這些干部在上崗之前，我親自給大家講了一堂課，以座談的方式給大家講了群眾工作理念和群眾工作方法。群眾工作能力是我們現在最基本的能力和素質。現在很多干部，尤其是長期坐機關的干部和一些大學生、碩士生、博士生，都有一個共同不足：那就是缺乏基層工作經驗。因為他從來沒有和群眾打過交道，何來基層工作經驗？我區任何干部都避免不要和群眾接觸，而且現在傳統的、命令式的工作方法一點都不適用，所以同志們要研究

群眾工作新形勢，研究群眾工作新方法，努力提升群眾工作能力素質。第一，要樹立群眾工作理念，真正帶著感情去面對群眾。只要你為群眾付出了真情，即使群眾一時無法理解、不能接受，但是最終還是會接受。但要是玩虛情假意，最終是要穿幫的。目前，從一些群眾上訪的群眾所作的工作和準備來看，某些群眾對一些相關方面的法律政策的熟悉程度，比某些單位的工作人員還要熟悉。現在，我們很多同志不敢與群眾接觸，看到幾十個群眾把自己一圍，話都說不出來，有些女同志就掉眼淚，男同志就躲得遠遠的，這是不行的。第二，要敢于面對群眾。我親自去開過幾次村、組的會，去過XX村、XX村一組、XX村二組等村組。在XX村二組開會從上午九點，開到下午四點，群眾不吃飯，我也不吃飯。在XX村一組開會，在太陽下，從下午兩點多到下午七點多，聽群眾一個一個地訴苦說了三個半小時。在XX村開會也是開到晚上七點鐘。所以，作為基層干部，首先要聽完群眾的意見后，再歸納、研判、再來解決問題。第三，是要真情服務群眾。我覺得我們群眾工作就是為人民服務，必須把群眾的冷暖放在心上，這個不是空口號。我有一次去XX鎮最遠的XX村，由于路不通，然后就到中間一個村去了。老百姓的感情是發自內心的，那種純樸、厚道的樣子，我發自內心的想，我就該給他們做事，我愿意給他們做事，我一定要給他們做事。前不久，我和XX市長一起去看了XXX電站左岸的公路，這條路投資了7000多萬。我們看到當地群眾發自內心的感情，我真的覺得我愿意給他們做事情。當前，市上、區上的領導經常在工作中發現一些問題，就是因為在一些群眾最困難的時候，我們沒人去關心他們，沒有解決好群眾的困難。

只要不是很尖銳的個人與個人之間的矛盾，很多矛盾，沒有處理好，都是因為沒有按照公平、公正、公開的原則處理問題，造成情緒上的積累、疊加，造成最后解決問題的難度倍增。所以，每一個都懷著真情實感去為老百姓做事情，那效果肯定會很好。第四，要善于組織、發動、引導、教育群眾。現在，一部分群眾的利己主義觀念是很強的。比如在地震期間，我到XX查看災情的時候，幾個青年人向我反映說他們連礦泉水都沒有分到過。我問村干部，村干部說沒有發。我就問這幾個青年人：你們缺不缺水？他們說不缺水。我就反問，那你們要礦泉水干什么？所以，我們的一些群眾素質還有待提高。再比如，我區一些地方新村建設的相當好。但一部分群眾亂堆亂放，不愛惜環境衛生——也就是一部分群眾的素質還有待提高。所以，基層干部要善于組織群眾，把群眾發動起來，做好群眾教育引導，這點很重要。

（五）提升解決復雜和疑難問題的能力。當前，隨著經濟社會的發展和信息網絡化的迅速發展，影響群眾思想和行為的因素越來越復雜多樣，一些歷史遺留問題還沒有完全化解，一些新的民生問題不斷涌現，并逐步呈現出多元化、復雜化趨勢。現在，好解決的、能解決的，都解決了，留下的問題都是硬骨頭，加之新形勢下群眾工作的特征，加之基層工作的任務也很重，所以，每個基層干部都要提升解決復雜和疑難問題的能力。要把一個大的問題化解，而且要達到雙贏的局面是不容易的。比如，原來上海有一個企業，打算在XXX工業園建立一個電站，但過了7年都沒建立起來，且占了300多畝土地，給市、區兩級造成了很大壓力。去年，我們終于拿出當初該公司的土地保障金，成功化解了

矛盾，基本上是零成本成功收回了土地，現在用這片土地引進建立了一個年產值10億元的企業，年稅收將會過億元。又比如，XXXX群體性事件處理中，當時XX村群眾情緒激動，社會輿論很強烈，外部壓力很大。我們通過詳細調查，抽絲剝繭，把事實真相還給群眾，協調好各方面利益，非常理性地解決好了這個事情。同時，我們還要求XXX鎮不但要解決好這個問題的同時，還要進一步推進愛國村整體工作，推進園區建設，把各種社會矛盾引導到正常視野范圍中來，把負面影響降到最低。所以，同志們會遇到各種各樣的矛盾，在處理這種復雜矛盾的時候，要認真總結、提煉、提升。那么，要提升這種解決復雜問題的能力，就是要增強戰略思維能力和科學研判能力。我們既要找規律，又要科學預測，把握大勢，要有辯證思考問題。

三、善于改善方法，不斷改進作風

要當好一個干部，推進一項工作，方法非常重要，對于大家來說，最重要是要改進方法，當然，方法和能力是密不可分的。方法體現在能力上，能力落實在方法上。作為一個基層干部，工作方法和作風至關重要，之所以單獨提出來講方法，足見工作方法的重要性。

（一）要善于“彈鋼琴”。所謂“彈鋼琴”就是五根指頭有長有短，有重有輕，實際上這個方法是抓重點的方法。但是，彈鋼琴的時候，抓住了重點了，也不能把非重點忘掉，要有輕重緩急的變化。很多同志，工作中一提抓重點，就搞“單打一”，忽視全面，不顧整體；一提全面發展，就平均用力，全線平推。想法是好的，但是做不好。所以我在全區提了一個最基本的工作方

法“抓重點、攻難點、出亮點”。每項工作中都有重點、都有難點、也都能夠出亮點，希望大家認真領會。這個問題，大家尤其要注意的是，抓重點的時候要與自己的實力相結合，出亮點的時候要與自己特點相結合。

（二）要善于借勢借力。我來XX區工作時，時任市委書記XXX找我談話，在談到XX移民穩定工作時，專門給我講要做好XX移民穩定工作，要善于“借勢借力”。通過這幾年的探索，我認為借勢借力可以推廣到方方面面的工作。在平時工作中，很多事情僅僅憑我們自身的力量，很難推動。但是，我們納入一個很大的范圍，借助外面的力量來處理，就相對要容易點。聲勢也是一種力量，具體來說，學習別人的經驗、抓機遇是一種借力，善于把握政策是一種借勢，善于借別人的腦袋是“借智”；還有借勢“借名”，多借助XXX、XX、XX等區域概念，努力增強影響力，打造自身品牌。

（三）要善于交流溝通。領導干部在開展工作中要協調很多方面的關系，包括對上對下的協調、對左對右的協調、對內對外的協調，交流溝通的重要性不言而喻。因而，善于溝通，不僅是一項基本功，也是一種基本素質和一種重要的領導方法和領導藝術。一要坦誠對待上級。要把上級黨委政府的各項政策學習透徹，把握準確，不折不扣地落到實處。工作中出現的失誤、缺陷，要真實向上級匯報，不弄虛作假，要用工作實績贏得上級的信任。二要真誠對待同級。主動樹立配合意識，在承擔責任、制定方案的時候，要敢當主角，主動作為；在認清職責，立足本職工作的基礎上，又要甘當配角，擺正位臵，善于配合，樂于奉獻，甘為

人梯，齊心協力把工作做好。三要真心面對群眾。基層領導干部處理的都是具體的與老百姓息息相關的事情，要敢于面對群眾，善于面對群眾，抱著群眾利益無小事的態度，公心用權做事，用心促進發展，細心做好工作，扎扎實實為民解困，妥善處理人民內部各類矛盾，保障人民群眾的合法利益。

（四）要善于統籌協調。加強統籌協調不僅是重要的思想方法，而且是重要的工作方法。一個領導干部能不能勝任本職工作，避免工作失誤，很大程度上取決于統籌協調能力。所以，一個領導干部凡事都要考慮周到、細致，把方方面面的情況都考慮進去，切忌憑經驗辦事，斷章取義，一葉障目，不見泰山。如果做不好統籌協調工作，只看到眼前，看不到長遠，只注重局部利益，而忽視全局利益，肯定會對工作的整體性和連續性造成重大的影響。統籌協調的內容涉及方方面面，不同時期、不同單位，有不同的要求。但是，最根本、最重要的是要突出以下幾個方面的內容。一是統班子。一定要把一班人凝聚起來，團結起來，堅決避免內耗問題的發生。二是統工作。抓住了主要工作、主要矛盾，就抓住了統的關鍵。三是統風氣。風氣正，事竟成。嚴格落實黨風廉政建設要求，切實把本單位的風氣搞端正。四是統關系。就是要積極協調好上下級之間的關系。對上級決策指示，要不折不扣地執行，絕不能搞變通，打擦邊球；對下級的權力要還權，要信任下級，不要權力下侵；對群眾的來信來訪，要熱情接待，為構建和諧社會盡好責任。

（五）要不斷改進作風。江澤民同志曾經說過：思想、作風問題，也是一個重要的政治問題。領導干部的思想、作風端正不

端正，關系十分重大。它不僅影響黨的路線方針政策能不能真正貫徹落實，而且關系到領導自身的名譽口碑。一要敢于碰硬，敢于較真。領導干部要有膽略和豪氣，敢于堅持原則，對不良現象，不良作風敢于斗爭，善于斗爭。不和稀泥，不當老好人，不做兩面派，甘守清貧，帶頭營造風清氣正的氛圍，帶頭塑造黨員干部的正直形象。二要深入一線、深入群眾。要推行一線工作法，堅持“去一線問計、到一線辦公、在一線解難”。在工作中要自覺貼近群眾、關心群眾，與人民群眾建立深厚的感情。三要強化團結，嚴守民主。團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力。領導干部要善于團結隊伍，發揮工作合力。要堅持民主集中制原則，細心聽取同仁的意見和建議，廣集民智，不搞一言堂。要尊重制度，按制度辦事，自覺維護各項制度的健康有效運行。作為一個年輕干部，作為一個基層干部，首先要講團結，但是這種團結不是毫無原則的團結，也不是一團和氣，最重要的是最后大家如何來統一分歧，形成最終意見。四要廉潔自律，以身作則。要以學習貫徹《廉政準則》為抓手，切實做到信念不能動搖，道德不能滑坡，權力不能濫用，監督不能怠慢，親屬不能縱容，交友不能輕率“六個不能”，筑牢拒腐防變的思想道德防線。要提倡崇尚事業、追求卓越，提倡愉快工作、健康生活，提倡正確對待名利和自我。在此，我希望同志們：要管住自己的腿，不該去的地方千萬不去；要管住自己的嘴，不該吃的千萬不吃；要管住自己的手，不該拿的千萬不拿。在成績面前、喝彩聲面前、財色面前，要牢記“兩個務必”，保持清醒頭腦，權力上自重，思想上自省，紀律上自警，工作上自勵，時刻保持清正廉潔的浩然正氣。

今天上午，與大家進行一個簡單的交流和溝通，很多問題也是淺嘗輒止。如果有機會，我可以和大家再進一步進行交流。最后祝大家培訓順利、學有收獲。謝謝大家。

第二篇：怎樣做一名合格的基層領導干部

怎樣做一名合格的基層領導干部

“如何當好一個基層干部”。這個題目很大，沒有一個非常標準的答案給大家。所以今天這個講話是結合我自身工作的一些實際情況，結合著黨組織對我們每一個黨員干部的基本要求，結合著XX區發展的需要，結合著一個年輕干部成長當中可能遇到的情況，跟大家一起交流和溝通。

一、牢牢把握“不忘本色，端正心態、修煉品行”三個基本要求

中國古代把干部叫“官”，而我們現在叫“干部”，大家認為這個僅僅是稱呼上的區別，那就不全面。“官”是站在人民群眾之上的；而“干部”，主要是在“干”。作為年輕干部，首先要當好一名合格的干部，更重要的在于品行，在于心態，在于操守，在于修養。社會矛盾錯綜復雜，利益紛繁復雜，思維、思想也異常波動，由于現代社會瞬息萬變、生活方式不斷變遷、信息傳播便捷、加速，價值觀念多元化，社會思潮相互交織，這就需要我們的干部能夠把握是非、善惡、美丑的界限。按照錦濤總書記講的，就是“堅持什么，反對什么，倡導什么，抵制什么，都必須旗臶鮮明。”澤民同志曾經也講過:“入黨為什么，做什么，身后留下點什么。”首先是把這些問題搞清楚，才能使自己的心態更加平衡，自己的本色不能丟掉，自己的修養不斷提升。

（一）不忘本色。毛澤東同志曾經講過：共產黨員絕不可脫離群眾，絕不可高踞于群眾之上，做官當老爺，而應當以普通勞動者的姿態，出現在群眾面前。做到這點就不能忘掉黨員干部的本色。如何理解這個問題呢？一要牢記宗旨。“為人民服務”是我們黨員干部的宗旨，牢記宗旨就是不忘本色，當干部先做人，萬事民為先，我們必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務做為自己終生追求的義不容辭的責任，擺正與人民群眾的位臵，切實做到情為民所系，利為民所謀，權為民所用。一些同志當上干部之后，就慢慢有一種思想，脫離群眾之外，有些同志甚至把自己和群眾對立起來。出現這種情況最根本性的問題就在于，他忘記了本色，忘記了共產黨人最基本的本質。二要甘當公仆。《黨章》明確指出：黨的干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆。黨員干部的本質就是人民公仆。毛澤東同志曾講：我們共產黨人好比是種子，人民好比是土地；鄧小平同志曾深情地說：我是中國人民的兒子，我深情地愛著我的祖國和人民，這就是鄧小平同志的群眾觀。江澤民同志曾經講：“每一個領導干部都應該好好想一想，參加革命是為了什么？現在當干部應該做什么？將來身后應該留點什么？”。“領導就是服務”，這是黨員干部從政的行為規范與人生指南；“先想到人民、多服務人民”、“先想到基層，多服務基層”是對領導干部的基本要求。也請大家牢記這一點，始終堅持深入一線，服務基層，服務人民。三要秉公用權。領導干部手中確實有一定權力，但是權力到底是什么？大家要講清楚，按照我的理解，就是給大家提供了一個為人民做事情的權利，為人民做事情的舞臺。權力是一把雙刃劍。有權力的人既可以揮權力之劍，為人民做事，贏得人民群眾的高度贊許、表揚；同時，也可能揮權力之劍，與人民為敵，為自己謀利，最終把自己害了。大家有了這種權力的時候，一定要牢牢記住：不能因為我們手中有點權，我們就濫用它，為我所用、為己所用。當一名干部，我的觀點就是就是要先做好人，做好人第一條就是不忘本色。

（二）端正心態。現實生活中，有很多干部來找過我，也跟我交流，從干部言行當中，從干部的所思所想，從干部的祈求盼望，從大家的心理狀況來看，我真正感到，心態問題是一個非常重要的問題。對年輕干部來說，尤為重要。我曾經說過，一個人能否成功，關鍵看他的心態。從我目前了解的情況來看，我們干部的心態還需要認真端正一下。一是很多干部有很浮躁、很復雜的心態，甚至是很膚淺的心態。有些干部總是想著被組織提拔使用，非常浮躁，不想做事，不謀做事，而謀當官。新華同志很清楚，有些同志剛剛當了一兩年副科級，就想著自己為什么不當正科級，當了幾年正科級，就想著去奔副縣級，當幾年副縣級，就想著當正縣級。還更有甚者，有些干部的心態和人品都很差，覺得自己當了幾年副職，前面還有個正職，總是想著把如何把正職搞掉，讓自己上去。從心態上講，我叫他浮躁的心態，從人品上講，這種人很糟糕，組織上是絕不敢用這種人的。二是嫉妒的心態。一些干部老愛和別人比，比什么？就是比自己和某人是同樣的經歷、同樣的閱歷，某人已經當了正科級多少年，當了副縣級多少年，甚至正縣級、廳級干部，但是自己還是在基層工作。這種心態正不正常？我覺得也正常，確實人比人，比不得，一比氣死人。但是我們也要換位思考一下，兩個人是同樣的經歷、同樣的閱歷、同樣的基礎，為什么別人能夠走在自己的前頭，甚至遠遠走在自己前頭，而自己還在原地踏步？在看待這個問題的時候，大家角度是不一樣的。只是認識到了表面現象，沒有想深層次原因，而往往簡單的歸結為：某某領導的重視，某某機遇抓的好。當然，客觀講，每個人的成長過程中，都或多或少有些偶然性。但是，偶然之中有必然。譬如說機遇的問題，當機遇來到大家面前的時候，總體上是平等的，但是機遇最終留給了有準備的人。去年，我們區公考了10個副鄉鎮長，成功的機遇最終交給了有準備的人。三是有些干部有投機心態。當前一些干部還有投機心態，必須克服。有的干部老想著投機鉆營，不謀求自己的事業上的發展，而是研究人，研究人與人之間的關系。去研究“生產關系”去了，而不研究“生產力”，投機的心理非常突出，取巧的心態非常濃重。我認為這在某一個特殊的階段，在某一個特殊的過程當中，可能有一定的市場。但從人生長河之中來看，從為政幾十年的時間來看，他最終是要被歷史所淘汰。四是有些干部有消極心態。第一種消極是一些干部長期沒有得到組織上的提拔使用，或者在一個崗位上原地踏步，于是在思想上就會有消極心態發生。情緒上消極，心態上消極，表現在工作上更加消極。而工作上的消極，落在領導的眼里，落在組織的眼里，落在群眾的眼里，落在同事的眼里。第二種消極是一些干部自認為，反正我也就這個樣子了，再進步的可能性也不大，于是越來越消極。第三種消極是在某一次干部使用過程中、在某一種競爭中失敗，便變得消極起來。當前，提拔干部越來越趨于競爭。區委安排某一個崗位領導干部，不再指定某一特定對象，而是在一個更加廣闊的范圍內競爭產生。如安排一個鄉鎮黨委副書記崗位，絕不是在一兩名符合條件的干部中挑選，而是在一群干部里面挑選。有的同志在某一次競爭中失敗，便認為組織上對自己不公，而變得消極起來。在這種情況下，必須能把自己心態擺正，既不認為這是組織上對自己的不公，也不能認為喪失了一次重大機遇，更不能消極。必須踏踏實實做自己該做的事情，珍惜每個崗位，用積極地狀態去面對每一個崗位，每一項工作。五是一些干部有麻木不仁的心態。我曾經反復說過，我們一些干部沒有把心思用到工作上去，對一些問題和錯誤的事情麻木不仁。比如說，我們天天在講要創建環境優美城市，但不少干部，尤其是有年輕干部能夠做到？甚至看到有人破壞環境，有大堆垃圾的時候，一些干部視而不見，揚手而去。但是，也有一些干部，能夠從細節做起，有垃圾去撿一下，有人破壞去制止一下，盡管不是自身本職工作。現在，有些干部看人與人之間，社會上存在一些不好的現象，開始還是有一點憎惡感，還有一點抵觸的情緒，但是慢慢就習慣了，看到了覺得正常了，這實際上是我們的干部內心上在退化，在變質，在忘本。六是一些干部有畏難情緒。現在我對大家講，現在擺在你們面前的工作都是不輕松的，都是有一定難度的，我們有些干部還能夠想辦法化解問題，去推動工作。但是有些干部見到困難就推，見到麻煩就嚷，見到矛盾就躲。總之，我認為，作為一個干部，心態是很重要的，等大家再有一定年齡積累的時候，就會認為，心態是很重要的。

（三）修煉品行。我們黨用干部，原則是德才兼備，以德為先。這個原則也是深入人心，我剛才也講了，做官先做人，做人重在品行的修養。一要端正人品。對一個人的判斷，首先看人品是不是端正的。所以我覺得，在當基層干部也好，當一個高級干部也好，首先是要做好人。大家都學過一些管理學常識，現在對于權力的論述，認為權力具有雙重性。一個是崗位權威，比如，我是區委書記，顯然區委書記這個崗位賦予了我一定權威，這是組織賦予我的權威；第二種權威是人格權威，就是說大家不僅僅是對一個區委書記崗位而來，而是對于我個人的人格權威而來的，這兩個權威既是可分離的，也是重合在一起的。也就是說，我們每一個領導者的崗位，每一個領導所承擔的角色，都具有權力的二重性。人格權威怎么來產生，對一個領導干部而言，品德就是權威。群眾認可你，同事認可你，上級認可你，就是品格加能力的體現。所以，每一個同志，都要在自己的品行上去做修煉。“人品端莊，一生之本。”在人的思想進化過程中，會有很多障礙。確實人們的思想會隨著社會紛繁復雜的現象產生一些變化，消極的因素會影響到我們思想的純潔，甚至使自己心靈當中最丑惡的一面躁動起來。這是可能的，這是避免不了的，沒有一個人生下來就品德高尚，也沒有哪個人一生都沒有惡的念頭出現。我們必須最終靠品格的修煉去壓制這種邪惡的思想。二要提升黨性。領導干部加強黨性鍛煉和修養，是《黨章》對黨員干部的嚴格要求，是我們黨的優良傳統，是提高政治素質的重要手段。領導干部要加強政治修養，增強政治信念的堅定性、政治立場的原則性、政治鑒別的敏銳性、政治忠誠的可靠性；要加強道德修養，不斷提高道德認識、陶冶道德情操、提升道德境界；要加強紀律修養，增強紀律觀念，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，確保政令暢通；要加強作風修養，做到執政為民有新舉措、求真務實有新要求、廉潔從政有新成效。三要勇作表率。黨員干部要以身作則，勇作表率，以自身的模范行動來感染人。要做學習上的典范，要帶頭學習政治理論和業務知識，勤于實踐，提高素質；要做道德上的樣板，無論是社會公德、職業道德，還是家庭美德，始終做到自重、自省、自警、自勵；要做業務上的骨干，形成務實高效的工作作風；要做服務上的標兵，強化宗旨意識，真正做到體貼基層、關心群眾，為人民掌好權、用好權；要做守紀的楷模，不僅要廉潔自律，克己奉公，還要自覺接受監督。

時代需要大批青年干部脫穎而出，青年干部也期望自己能迅速成長，擔當起黨人民賦予自己的責任。希望各位牢記以上三條基本要求，自覺地加強學習鍛煉，在踏踏實實做事上有新的成效。

二、不斷提升領導科學發展的能力與素質

當好一個領導干部，如果沒有能夠承擔這個領導崗位的能力和素質、水平，那么個人權威至少會損失一大半。交給你一項工作任務，你都不能完成，你可能得到領導的認可嗎？可能得到同事的認可嗎？可能得到群眾的認可嗎？不可能！基層干部在基層，既是指揮員，又是戰斗員；既是決策者，又是實踐者，但是更趨向于戰斗員和實踐者，是在戰斗中的指揮，是在實踐中的決策。

（一）不斷提高學習能力。我跟很多領導干部都講過，要把學習放在第一位。第一，學習產生的能力是自己的，別人永遠也拿不走。無論上級領導如何變遷，社會如何變遷，最終你自己擁有的學習能力和業務水平都是自己的。我曾經給很多同志談的一個觀點，我在XX區做書記要用干將，其他同志在XX區做書記也是要用干將，歸根到底，你自己的能力素質到了一個層次了，是誰都不能改變的。第二，要學習科學文化知識。知識的更新和爆炸性發展是非常快的。毛主席曾說過：“三天不學習，趕不上劉少奇。”說的也是這個意思。如果我們的知識不進行更新、補充，很有可能就會落伍。現在，各個鄉鎮都是你追我趕的態勢，哪個鄉鎮稍有不慎，就會落后于其他鄉鎮，這是一種良性的競爭狀態。所以，同志們要加強對黨的政策，基本的文化知識的學習和掌握。第三，要在實踐中學習，要向群眾學習，要善于在實踐中去總結、提升、提煉。現在的干部，包括在座的很多干部，在這點上是很缺乏的。一是缺乏學習文化知識的興趣。二是缺乏理性思考的能力，我們做了很多工作不能把它總結起來，推廣開來。很多同志把總結簡單理解為是一種文字功夫，這是錯誤的。總結一個東西不是靠文字的總結，而是真正用心思考、研判的過程。

（二）不斷強化抓落實抓執行的能力。基層領導干部是一名政策的執行者，是一線的戰斗員，所以我覺得基層領導干部的能力素質很重要的就是抓落實，抓執行的能力。一個事情在自己手上能不能辦成功，這是至關重要的。很多同志對一些工作都是淺嘗輒止，沒有去認真研究。大家要清楚，現在工作落實過程中都比較復雜。在大政方針已定的情況下，最重要的莫過于想方設法抓好落實。一個地方要實現既定的奮斗目標，完成各項工作任務，最根本的途徑就是求真務實、真抓實干，最有效的辦法就是抓一件、成一件。不落實，再好的決策只能是一紙空文，再近的目標只能是鏡中之花。在現實工作中常有這樣的現象：目標提出了，決策做出了，任務下達了，結果在最后落地的時候卻不了了之，難遂人愿。所以在落實工作，必須“一竿子插到底”。任何工作落實過程中，都是有若干具體問題需要解決，同志們在落實過程中不但要有落實的勇氣，在抓落實過程中解決疑難問題，攻堅克難的發放和措施。

（三）要不斷提高創新、拓展、提升的能力。作為一個領導干部，創新、拓展和提升的能力非常重要。一是要善于和勇于創新。美國有一個社會學家把人分為三類，一類人才、二類人才和三類人才的差異，就在于創新能力，有創新能力的人才就是一類人才，沒有創新能力就只能歸為二三類人才。我剛才說在抓落實過程中有很多問題需要解決，但是要解決這些問題，如果完全靠傳統的方式是解決不了的。譬如，我們在XX建設一個百億元的工業園區。按照正常思維是搞不下來的。一是通過概算，需要4000畝土地，一期要征地2500畝。二是征地拆遷安臵費和各種基礎設施建設費用要7個多億，需要政府拿出來，而現在政府沒有錢。但是在這種情況下，不搞這個項目行不行？顯然是不行的。因為XX區今后的發展要靠這個工業園區。在這個過程中，我們需要大量的創新，要想辦法，要積極研究問題，解決問題。如果按照傳統想法，有多少錢，辦多少事，有錢就做這個事情，沒有錢就不做了，這個顯然是不行的。又比如上一屆村級換屆選舉過程中，XX村矛盾很多，遲遲選不出村支部書記。XXXX給匯報時，我建議把換屆選舉的事情先放一下，先組織XXX的黨員去我區的XX、XX、XXX等地方參觀。看后讓黨員探討一個問題：是搞窩里斗還是搞發展？窩里斗的結果就是楊XXX現在是什么樣子，以后還是什么樣子，甚至更加糟糕。如果要搞發展，看看XXX是什么樣子、紅巖村是什么樣子。通過半天參觀后，XXX的黨員最終統一了一個認識：集中力量抓發展，當時就選出了村黨支部書記。通過這幾年發展，我預計XXX在明年將成為我們XX區一流的村落。這就是具體工作中的創新，一個人的創新能力決定了一個人的工作能力，決定了一個人做大事的能力。我希望同志們要有創新的能力和創新的意識。但是，創新不是想出來一些新花樣那么簡單，而是過去工作基礎上的一種提煉和升華，是有內在聯系的。二是要善于和勇于拓展。作為一個領導干部來講，拓展能力也至關重要。一些干部往往在思想上把自己局限于一個狹小空間范圍，在工作上把自己局限于自己分管的領域當中。這些都是不可取的。而是我們應該站在一個點，思維向四周輻射。在工作中，我們不斷要做好自己的本職工作，但是要和周邊形成合圍。從一個點，要能夠跳躍到全局性的思考，從某一個村的基層換屆選舉工作，能總結出一系列問題，進而對全鄉鎮，甚至全區的換屆選舉工作進行深層次的思考。做完一項工作，做好一個矛盾的化解，要總結出一類矛盾的化解，進一步總結出這一類矛盾可以產生的一系列問題。這個過程中，不要使自己的思維僵化。我們在一個領域中考慮問題時，首先是思維的拓展，然后才是工作上的拓展。三是要善于和能夠提升。今年1月份，區委全委會的主題實際上就是一個提升的主題，區委全委會提出了“狠抓機遇、堅定不移的提升全區的工作實效和工作水平。”近年來，我們都處于一種提升狀態，當前全區這種亮點紛呈的狀態，都是在過去工作的基礎上提升而產生的。往往工作在進行到一個階段的時候，我們總是覺得工作干完了就結束了。按照一般的做法，就是做完了。但是這顯然是不足的，提升的核心就在于畫龍點睛。畫龍點睛要經過理性的思考，有一個開闊的眼界和高標準的衡量。大家還有很長的政治生命，有可能要成長起來更大的干部。我希望大家在推進一項工作的情況下，在原有的基礎上提升一下。比如修路，一條公路修好之后，還要劃線，然后路邊要進行綠化，還要與其他路面做好銜接。這就是拓展。任何規律性的東西，你只要把它握住了，就可以拓展了。

（四）要不斷提高群眾工作能力。我們是基層干部，我們要面對群眾，要與群眾打交道，這就需要我們要有與群眾打交道的基本能力。去年，全市公考副鄉科級，我區考了10個副鄉科級干部。這些干部在上崗之前，我親自給大家講了一堂課，以座談的方式給大家講了群眾工作理念和群眾工作方法。群眾工作能力是我們現在最基本的能力和素質。現在很多干部，尤其是長期坐機關的干部和一些大學生、碩士生、博士生，都有一個共同不足：那就是缺乏基層工作經驗。因為他從來沒有和群眾打過交道，何來基層工作經驗？我區任何干部都避免不要和群眾接觸，而且現在傳統的、命令式的工作方法一點都不適用，所以同志們要研究群眾工作新形勢，研究群眾工作新方法，努力提升群眾工作能力素質。第一，要樹立群眾工作理念，真正帶著感情去面對群眾。只要你為群眾付出了真情，即使群眾一時無法理解、不能接受，但是最終還是會接受。但要是玩虛情假意，最終是要穿幫的。目前，從一些群眾上訪的群眾所作的工作和準備來看，某些群眾對一些相關方面的法律政策的熟悉程度，比某些單位的工作人員還要熟悉。現在，我們很多同志不敢與群眾接觸，看到幾十個群眾把自己一圍，話都說不出來，有些女同志就掉眼淚，男同志就躲得遠遠的，這是不行的。第二，要敢于面對群眾。我親自去開過幾次村、組的會，去過XX村、XX村一組、XX村二組等村組。在XX村二組開會從上午九點，開到下午四點，群眾不吃飯，我也不吃飯。在XX村一組開會，在太陽下，從下午兩點多到下午七點多，聽群眾一個一個地訴苦說了三個半小時。在XX村開會也是開到晚上七點鐘。所以，作為基層干部，首先要聽完群眾的意見后，再歸納、研判、再來解決問題。第三，是要真情服務群眾。我覺得我們群眾工作就是為人民服務，必須把群眾的冷暖放在心上，這個不是空口號。我有一次去XX鎮最遠的XX村，由于路不通，然后就到中間一個村去了。老百姓的感情是發自內心的，那種純樸、厚道的樣子，我發自內心的想，我就該給他們做事，我愿意給他們做事，我一定要給他們做事。前不久，我和XX市長一起去看了XXX電站左岸的公路，這條路投資了7000多萬。我們看到當地群眾發自內心的感情，我真的覺得我愿意給他們做事情。當前，市上、區上的領導經常在工作中發現一些問題，就是因為在一些群眾最困難的時候，我們沒人去關心他們，沒有解決好群眾的困難。只要不是很尖銳的個人與個人之間的矛盾，很多矛盾，沒有處理好，都是因為沒有按照公平、公正、公開的原則處理問題，造成情緒上的積累、疊加，造成最后解決問題的難度倍增。所以，每一個都懷著真情實感去為老百姓做事情，那效果肯定會很好。第四，要善于組織、發動、引導、教育群眾。現在，一部分群眾的利己主義觀念是很強的。比如在地震期間，我到XX查看災情的時候，幾個青年人向我反映說他們連礦泉水都沒有分到過。我問村干部，村干部說沒有發。我就問這幾個青年人：你們缺不缺水？他們說不缺水。我就反問，那你們要礦泉水干什么？所以，我們的一些群眾素質還有待提高。再比如，我區一些地方新村建設的相當好。但一部分群眾亂堆亂放，不愛惜環境衛生——也就是一部分群眾的素質還有待提高。所以，基層干部要善于組織群眾，把群眾發動起來，做好群眾教育引導，這點很重要。

（五）提升解決復雜和疑難問題的能力。當前，隨著經濟社會的發展和信息網絡化的迅速發展，影響群眾思想和行為的因素越來越復雜多樣，一些歷史遺留問題還沒有完全化解，一些新的民生問題不斷涌現，并逐步呈現出多元化、復雜化趨勢。現在，好解決的、能解決的，都解決了，留下的問題都是硬骨頭，加之新形勢下群眾工作的特征，加之基層工作的任務也很重，所以，每個基層干部都要提升解決復雜和疑難問題的能力。要把一個大的問題化解，而且要達到雙贏的局面是不容易的。比如，原來上海有一個企業，打算在XXX工業園建立一個電站，但過了7年都沒建立起來，且占了300多畝土地，給市、區兩級造成了很大壓力。去年，我們終于拿出當初該公司的土地保障金，成功化解了矛盾，基本上是零成本成功收回了土地，現在用這片土地引進建立了一個年產值10億元的企業，年稅收將會過億元。又比如，XXXX群體性事件處理中，當時XX村群眾情緒激動，社會輿論很強烈，外部壓力很大。我們通過詳細調查，抽絲剝繭，把事實真相還給群眾，協調好各方面利益，非常理性地解決好了這個事情。同時，我們還要求XXX鎮不但要解決好這個問題的同時，還要進一步推進愛國村整體工作，推進園區建設，把各種社會矛盾引導到正常視野范圍中來，把負面影響降到最低。所以，同志們會遇到各種各樣的矛盾，在處理這種復雜矛盾的時候，要認真總結、提煉、提升。那么，要提升這種解決復雜問題的能力，就是要增強戰略思維能力和科學研判能力。我們既要找規律，又要科學預測，把握大勢，要有辯證思考問題。

三、善于改善方法，不斷改進作風

要當好一個干部，推進一項工作，方法非常重要，對于大家來說，最重要是要改進方法，當然，方法和能力是密不可分的。方法體現在能力上，能力落實在方法上。作為一個基層干部，工作方法和作風至關重要，之所以單獨提出來講方法，足見工作方法的重要性。

（一）要善于“彈鋼琴”。所謂“彈鋼琴”就是五根指頭有長有短，有重有輕，實際上這個方法是抓重點的方法。但是，彈鋼琴的時候，抓住了重點了，也不能把非重點忘掉，要有輕重緩急的變化。很多同志，工作中一提抓重點，就搞“單打一”，忽視全面，不顧整體；一提全面發展，就平均用力，全線平推。想法是好的，但是做不好。所以我在全區提了一個最基本的工作方法“抓重點、攻難點、出亮點”。每項工作中都有重點、都有難點、也都能夠出亮點，希望大家認真領會。這個問題，大家尤其要注意的是，抓重點的時候要與自己的實力相結合，出亮點的時候要與自己特點相結合。

（二）要善于借勢借力。我來XX區工作時，時任市委書記XXX找我談話，在談到XX移民穩定工作時，專門給我講要做好XX移民穩定工作，要善于“借勢借力”。通過這幾年的探索，我認為借勢借力可以推廣到方方面面的工作。在平時工作中，很多事情僅僅憑我們自身的力量，很難推動。但是，我們納入一個很大的范圍，借助外面的力量來處理，就相對要容易點。聲勢也是一種力量，具體來說，學習別人的經驗、抓機遇是一種借力，善于把握政策是一種借勢，善于借別人的腦袋是“借智”；還有借勢“借名”，多借助XXX、XX、XX等區域概念，努力增強影響力，打造自身品牌。

（三）要善于交流溝通。領導干部在開展工作中要協調很多方面的關系，包括對上對下的協調、對左對右的協調、對內對外的協調，交流溝通的重要性不言而喻。因而，善于溝通，不僅是一項基本功，也是一種基本素質和一種重要的領導方法和領導藝術。一要坦誠對待上級。要把上級黨委政府的各項政策學習透徹，把握準確，不折不扣地落到實處。工作中出現的失誤、缺陷，要真實向上級匯報，不弄虛作假，要用工作實績贏得上級的信任。二要真誠對待同級。主動樹立配合意識，在承擔責任、制定方案的時候，要敢當主角，主動作為；在認清職責，立足本職工作的基礎上，又要甘當配角，擺正位臵，善于配合，樂于奉獻，甘為人梯，齊心協力把工作做好。三要真心面對群眾。基層領導干部處理的都是具體的與老百姓息息相關的事情，要敢于面對群眾，善于面對群眾，抱著群眾利益無小事的態度，公心用權做事，用心促進發展，細心做好工作，扎扎實實為民解困，妥善處理人民內部各類矛盾，保障人民群眾的合法利益。

（四）要善于統籌協調。加強統籌協調不僅是重要的思想方法，而且是重要的工作方法。一個領導干部能不能勝任本職工作，避免工作失誤，很大程度上取決于統籌協調能力。所以，一個領導干部凡事都要考慮周到、細致，把方方面面的情況都考慮進去，切忌憑經驗辦事，斷章取義，一葉障目，不見泰山。如果做不好統籌協調工作，只看到眼前，看不到長遠，只注重局部利益，而忽視全局利益，肯定會對工作的整體性和連續性造成重大的影響。統籌協調的內容涉及方方面面，不同時期、不同單位，有不同的要求。但是，最根本、最重要的是要突出以下幾個方面的內容。一是統班子。一定要把一班人凝聚起來，團結起來，堅決避免內耗問題的發生。二是統工作。抓住了主要工作、主要矛盾，就抓住了統的關鍵。三是統風氣。風氣正，事竟成。嚴格落實黨風廉政建設要求，切實把本單位的風氣搞端正。四是統關系。就是要積極協調好上下級之間的關系。對上級決策指示，要不折不扣地執行，絕不能搞變通，打擦邊球；對下級的權力要還權，要信任下級，不要權力下侵；對群眾的來信來訪，要熱情接待，為構建和諧社會盡好責任。

（五）要不斷改進作風。江澤民同志曾經說過：思想、作風問題，也是一個重要的政治問題。領導干部的思想、作風端正不端正，關系十分重大。它不僅影響黨的路線方針政策能不能真正貫徹落實，而且關系到領導自身的名譽口碑。一要敢于碰硬，敢于較真。領導干部要有膽略和豪氣，敢于堅持原則，對不良現象，不良作風敢于斗爭，善于斗爭。不和稀泥，不當老好人，不做兩面派，甘守清貧，帶頭營造風清氣正的氛圍，帶頭塑造黨員干部的正直形象。二要深入一線、深入群眾。要推行一線工作法，堅持“去一線問計、到一線辦公、在一線解難”。在工作中要自覺貼近群眾、關心群眾，與人民群眾建立深厚的感情。三要強化團結，嚴守民主。團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力。領導干部要善于團結隊伍，發揮工作合力。要堅持民主集中制原則，細心聽取同仁的意見和建議，廣集民智，不搞一言堂。要尊重制度，按制度辦事，自覺維護各項制度的健康有效運行。作為一個年輕干部，作為一個基層干部，首先要講團結，但是這種團結不是毫無原則的團結，也不是一團和氣，最重要的是最后大家如何來統一分歧，形成最終意見。四要廉潔自律，以身作則。要以學習貫徹《廉政準則》為抓手，切實做到信念不能動搖，道德不能滑坡，權力不能濫用，監督不能怠慢，親屬不能縱容，交友不能輕率“六個不能”，筑牢拒腐防變的思想道德防線。要提倡崇尚事業、追求卓越，提倡愉快工作、健康生活，提倡正確對待名利和自我。在此，我希望同志們：要管住自己的腿，不該去的地方千萬不去；要管住自己的嘴，不該吃的千萬不吃；要管住自己的手，不該拿的千萬不拿。在成績面前、喝彩聲面前、財色面前，要牢記“兩個務必”，保持清醒頭腦，權力上自重，思想上自省，紀律上自警，工作上自勵，時刻保持清正廉潔的浩然正氣

第三篇：講稿：怎樣做一名合格的村干部

怎樣做一名合格的村干部

同志們：

做一名村干部不難，但要做一名合格的村干部就很難，做一名好的村干部更難，今天，我就怎樣做一名合格的村干部這一課題與大家共同探討。

我也是從農村走出來的，對農村充滿感情，也深知做農村干部的辛苦，上面千條線下面一根針，既要完成上級的各項任務又要深入群眾，幫群眾解決實際問題，那么，怎樣做一名合格的村干部呢？就這個問題，我談三點淺顯的認識，概括的說，村干部就是要做到“三有”：

一、做一名合格的村干部要有信心

村干部處在農村工作的第一線，擔負著貫徹落實的路線、方針、政策，密切黨和政府同人民群眾的聯系，帶領群眾致富奔小康的重任，是黨在農村實施核心領導的關鍵群體，這種特殊的重要作用是任何人都無法替代的。一個村工作搞得好不好，各項事業發展得快不快，關鍵就是看干部。村干部要起到三大作用。

一是村干部在村要起到“核心”作用。村干部要把黨的方針、政策和上級的要求傳達、貫徹到群眾中去，把群眾組織起來，統一起來。

二是村干部在村里要起到落實作用。要把黨的路線、方針、政策和上級的指示精神貫徹下去，落實下去，把組織的意圖變為

束長海 群眾的自覺行動。

三是村干部在村里要起到推動作用。一個村就是一個小社會，領導這個小社會的核心是村干部。因而村干部要能夠成為群眾的“主心骨”，具有凝聚力、吸引力和戰斗力，從而推動全村各項工作的有力開展。由于我國建國后實行的是計劃經濟，改革開放后向市場經濟轉軌，農村出現了很多新情況、新問題，解決改革發展中的問題，需要靠村干部做大量艱苦細致的工作，因而村干部的作用又顯得更加重要。

村干部也面臨著四大矛盾：

一是職權與任務的矛盾。村干部雖是農村的政治領導群體，但其地位很大程度上是靠工作及其影響來維護的。村干部就其所擔負的任務來講，包括政治、經濟、文化教育、社會治安等諸多方面，關系到國計民生和社會的穩定。一個村就是一個小社會，大到黨的方針政策，小到夫妻吵架，每一項工作都與村干部有關，每一項任務都要靠村干部消化解決。這些工作，既艱巨復雜、又繁瑣具體，由于村干部受權力和地位的局限，自身力量難以解決和克服。因而容易形成職權與任務的矛盾，興辦各種公益事業，靠苦心婆口的宣傳，靠個人的威望與經驗，靠個人感情。

二是對象與手段的矛盾。村干部作為黨在農村的底線工作者，其工作對象主要是廣大農民群眾。過去，村干部控制錢、控制糧、權力大、手段多，“支部書記土皇上，順者生，逆者亡”；“生產隊長不是官，權力大似國務院”。有個生產隊長曾講過，叫你死不得活，干部很吃香，逢年過節吃都吃不過來，（講事例）那時的村干部威望是由權力決定的。而現在，錢糧在群眾手中，生產權、經營權，分配權由群眾自己決定，加之，人的價值觀，思想觀發生了新的變化，幾千年的封建傳統思想和小農經濟意識并沒有隨著社會主義教育和社會主義改造而徹底根除。改革開放的過程中，在吸收西方先進東西的同時，一些思潮也隨之涌了進來，自私狹隘的思想表現得更加突出。一些落后的人各種各的田，各掙各的的錢，對集體的事不關心，不過問，對村干部的管理、教育漠然置之。那些“有田有地不找你，有吃有穿不靠你，不批不斗不怕你，不交提留氣死你，有了問題就找你，解決不了就罵你”的無政府主義思想，時有抬頭，使村干部感到“行政命令不行了，思想工作失靈了，經濟調動沒錢了，法制教育管理沒權了”，“老辦法不能用了，新辦法不會用了，硬辦法不敢用了，軟辦法不頂用了”。管理手段與復雜的管理對象之間的矛盾，制約了村干部作用的發揮，導致干群之間矛盾（舉例）。

三是政策與工作的矛盾。黨的農村政策，是村干部發揮作用、做好工作的基本依據，為了具體地指導工作，各級黨委、政府經常制定一些地方性政策、法規，而由于多方面的原因，往往會出現某些政策的不適應性和難操作性，加之我們一些村干部素質不高，認識水平有限，理解政策不深，以及農村問題的復雜性，村干部在執行政策中往往無所適從，沒有主張。比如，一度時期，強調把集體資產全部處置變賣，連村部都賣了，使村只剩了三樣東西，即“桌子、戳子、殼子”，干部辦公沒場所，群眾沒有主心骨，現在又要談“四有一責”規范村部建設。

四是素質與要求的矛盾。農村工作的發展，要求村干部既要有較高的政治素質、真心實意為群眾服務的思想和吃苦耐勞的精神，又要有較強的組織領導能力和生產管理能力。目前，就我鎮村干部的狀況看，在素質方面存在四個不足：一是政治素養較差。少數村干部對政治理論學習不感興趣，不讀書，不看報，導致講話沒有邏輯，語無論次，工作沒有藝術，無足輕重，問題不得解決，沒有思路。二是宗旨觀念淡化。少數村干部當干部的動機不純，認為當干部是人上人，可以來人陪客多吃一點，出外辦事方便一點，站在人前光彩一點。有的甚至就是懷著當干部撈好處的心態走上干部崗位上的，而沒有牢記當干部是要為黨工作，為人民服務這個根本宗旨。三是精神狀態不佳。村干部上有鎮黨委、鎮政府，下有廣大群眾，完不成上級的任務受批評，辦不好群眾的事挨群眾罵，因此，有些干部認為是風箱里的老鼠兩頭受氣。工作沒精打彩。四是組織觀念淡薄。少數村級干部缺乏政治意識，對黨的方針政策和上級的指示精神貫徹不積極、不嚴肅，只顧個人和小局利益，不顧集體和大局利益，搞上有政策，下有對策。

盡管當村干部存在著上述四大矛盾，但當村干部也有四個有利素質：

一是農村工作越來越重視。從中央到地方、各級黨政組織高度重視農村工作，把三農工作擺上了更加突出的位置，為村干部開展工作提供了政治后盾。二是村干部待遇越來越高。惠農政策得到落實，轉移支付逐年加大，干部工資不僅有保障，而且，工資水平達到當地農民人均純收入的2倍左右，加之各種保險逐步解決，村干部在經濟上是有干頭的。三是農村發展形勢越來越好。農村經濟發展步伐不斷加快，生活條件越來越好，轉型期中的矛盾最突出、最尖銳的時期已經過去，干群關系向良性化方向發展，干部開展工作的難度逐年減少。四是用人機制對村干部越來越有利。干部人事制度在不斷改革，用人機制在不斷完善，特別是加大從基層一線選拔任用公務員力度的用人政策，使村干部政治上有了盼頭。

從上述有利因素看，我們在座的學員，要堅定當村干部的信心，要堅定當好村干部的信心和決心。

二、做一名合格的村干部要有標準

新形勢下的村干部要求很嚴，標準很高，具體說，村干部的標準，概括起來就是6句話，24個字：政治堅定，業務精通，公道正派，清正廉潔，胸懷大局，作風扎實。

政治堅定就是絕對服從黨的領導，絕對服從上級的領導。毛澤東同志講：“沒有正確的政治觀點。就等于沒有靈魂”，江澤民同志強調領導干部要講政治。具有堅定正確的政治方向，是對干部的最根本要求，是其黨性原則的具體體現，當干部就要有正確的政治立場，正確的政治觀點，正確的政治方向，要有政治敏銳性，政治鑒別力，政治上靠不住，位置就靠不住（講事例）。講政治，我看是要注重三個方面：一是牢固確立堅定的政治信念。村干部要高度重視和加強政治修養，樹立堅定的政治信念，經受得住各種考驗，在關鍵時刻，在突發事件面前，在各種政治風浪中，在重大的政治原則問題上，始終保持清醒的政治頭腦，立場堅定，旗幟鮮明，不能做墻上蘆葦，頭重腳輕根底淺，山中竹筍，嘴尖皮厚腹中空。二是堅決貫徹執行上級的指示，對上級交給的任務不打折扣，不講價錢，雷厲風行，堅決完成。三是具有強烈的創新意識。創新就是創造性的開展工作，不搞丑女效顰、守寧學步，要僻溪徑，出新招，建奇功。

業務精通就是順應時代要求，成為本職崗位的行家里手。村干部要有適應現代要求的專業知識，有真才實學，有決策水平，（舉例）。業務精通要達到三個要求：一是具有戰略頭腦，善于深謀遠慮，運籌全局，遇到事情能夠迅速拿出主意，點子要多。二是善于作出決斷，能夠在錯綜復雜的情況下判斷事物的本質，從多種主意中選出最佳方案，方寸不亂。三是工作精益求精，任何事情都不能馬馬虎虎，敷衍了事，要一絲不茍，嚴肅認真，追求完美。

公道正派就是做事要公，為人要公。要遵守公道原則，任何時候，任何情況下都不能損害他人利益、集體利益和社會利益，要求個人的自我實現目標與應享受的權利和應盡的義務相一致，做到處事和待人都要公道正派，用人要公正，辦事要公察，行事要公道，主持公道，申張正義。

清正廉潔就是兩袖清風，一身正氣，就是不以權謀私，不損公肥私，不貪污腐化。俗話說，君子愛財，取之有道。這個道理就是指的正道，“公生明，廉生威”，群眾對干部最大的擔心就是怕干部貪污腐敗，就是罵干部，光知道吃喝不知道干事。齊恒公因為管仲：“治國何患？”，對曰“最苦社鼠”，夫社，木而涂之，鼠因往托也，熏之則恐焚其木，灌之則恐敗其涂，此所以苦于社鼠也。因此，我們的村干部，不能做社鼠，也不能做惡狗，要為政勤勉，克已奉公，吃苦在前，享受在后，不利用自己手中的職權營私舞弊，不侵吞國家財產、不貪污索賄，不慷國家之慨請客送禮、大吃大喝。

胸懷大局就是要站在黨和人民的利益高于一切的立場上，站在全局和集體事業興衰成敗的高度，科學有效地統籌謀劃，統領全局，審時度勢，因勢利導，駕馭局勢。要把握全局的中心環節、關鍵環節。分清主次緩急，明確中心工作。

作風扎實就是要腳踏實地，真抓實干，具體的說就是抓住四個環節：一是搞好調查研究，通過調查研究，摸清實情，拿出切實有效的辦法。二是堅持群眾路線。村干部做事，要考慮到群眾的想法、利益、聽取群眾的意見，與群眾建立感情，打成一片。黨委、政府的一些政策，群眾不理解的，多做耐心細致的解釋。三是要發揚民主。要搞群英會，不搞一言堂，在決議形成過程中，做到暢所欲言；關門討論爭論，出門協力同心。四是要率先垂范。堅持嚴于律已，以身作則，以自身的模范行動來感染人，影響人。

在6句話的標準前提下，村干部還應提倡四種精神、三大作風。四種精神：一是提倡艱苦創業的精神，要有“為官一任，造福一方”的使命感和責任感，帶領群眾脫貧致富，發展壯大集體經濟。二是提倡無私奉獻的精神，不計個人得失，多為家鄉作貢獻。干什么都得有失，當村干部也是如此，有句成語叫“失之東隅、收之桑榆”（舉例）。三是提倡奮力拼搏的精神，要敢于正視現實，面對困難、阻力和挫折要鼓足勇氣，奮力拼搏，謀求發展。四是提倡團結戰斗的精神，干部之間要加強團結，相互間多一點理解，少一點埋怨，只能補臺，不能拆臺。相互補臺，好戲連臺，相互拆臺，統之垮臺。三種作風，就是實事求是的作風、密切聯系群眾的作風、嚴于律已的作風。

此外，村干部還應當好三員：

一是當好宣傳員。自覺主動地向群眾宣傳黨紀國法、產業政策、市場行情和各類科技知識。

二是當好帶隊員。立足村情，著眼長遠，制訂經濟社會發展規劃，排出階段性實施目標，組織和帶領群眾扎實推進目標的實現。

三是當好示范員。要帶頭致富，為群眾做出示范，從而帶動群眾致富。

三、做一名合格的村干部要有藝術

做村干部的藝術歸納為6人字，即：慈、正、勤、甜、實、慎。

慈：就是要慈善，心地要善良（舉劉備例），慈就是要有肚量，像廟上對聯寫的那樣，大腹能容，容天下難容之事，慈顏長笑，笑世間可笑之人。對同事之間發生的誤會不要放在心上，對群眾的指責，甚至是謾罵不要放在臉上，更不能打擊報復。

正：就是心要正，心眼要好，心術要正，不要背地里捅刀子，使陰招（舉某村支部心術不正例子），正就是行要正，品行要好，要樹正氣，壓邪氣，生活圈、社交圈都要講究，與什么人處，不與什么人處，都要把握分寸（出師表：親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也）。

勤：就是要勤政，要把全部的心事用在研究工作上，要出成果，出經驗，勤就是要勤快，手要勤，多做事，腿要勤，多跑腿，嘴要勤，多請教，別把自己當成官，要把自己當成仆（舉例）。要臥心嘗膽，志存高遠。

甜：嘴要甜，說話順耳，叫人聲甜，即使是向最要好的人提意見，也要注意委婉（舉兩部下向上司提意見例），送人要送玫瑰，不要送刺。臉要甜，與人相見笑容可掬，不要陰沉著臉，給人以距離感，要讓人覺得你有親和力。心要甜，要有鄭板橋的“衙齋臥聽瀟瀟竹，疑是民間疾苦聲，些小吾曹州縣史，一枝一葉總關情”的愛民情懷，要有范仲淹的“居廟堂之上則憂其民，處江湖之遠則憂其名”的心理。

實：就是腳踏實地，誠實可信，權力面前不張揚，有權莫狠，沒權莫恨，榮譽面前不漂浮，受到表揚就飄飄然，不知道自己，卻不知“佼佼者易折，嬈嬈者易染，盛名之下，其實難負”，財富面前不狂枉，認為有了錢，就看不起任何人，走路巷子嫌小，不買任何人的帳，在這個世界上，任何人都有求和被求的時候，山不轉水轉，人不辭路，船不辭港，朋友面前，莫背叛，不講別人壞話，不對領導和同事妄加議論，在領導或朋友遇到困難時，要伸出援助之手，切莫落井下石。

慎：就是說話做事要謹慎，要一絲不茍，謹慎行事，講究大節，注重小節。細節決定成敗（舉例①口、厶與土結合為去、吉，與禾結合為私，口、厶與兒結合為允、兄，與勹結合為勾、句。②慎言說話看對象，不要不分尊輩長上，如挑領導講話的毛病，慎獨，講民主，慎密，多種準備。

同志們，以上是我今天要講的內容，只是與大家共勉，如何使自己真正成為合格的村干部，還要靠大家在實踐中體會，我相信你們將來走上工作崗位，一定會干得很出色，我衷心地祝愿你們將來獲得成功！

第四篇：怎樣做一名合格的基層會計人員

結合本職工作談談怎樣做一名合格的基層會計人員

隨著市場經濟體制的不斷完善和經濟一體化進程的加快，會計在經濟管理工作中的作用越來越重要。在新形勢下，會計人員如何充分發揮其職能作用而更好地適應本職工作，已經成為廣大會計工作者關心的問題。就其特性而言，會計工作要想更好地適應飛速發展的經濟形勢，會計人員應具備以下幾方面的素質：

一、道德素質。財務工作涉及社會經濟生活的方方面面，經濟與社會事業越發展，財務工作越重要，作為“反映、監督與控制”財務運行的主體，財務人員責任重大，會計人員職業道德在知識經濟時代顯的尤為重要，滲透到社會的各個角落。我國會計人員職業道德主要包括愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、依法辦事、參與管理、提高技能和強化服務。愛崗敬業要求會計人員熱愛會計工作，安心本職崗位，忠于職守，盡心盡力，盡職盡責，默默的把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留的奉賢給著莊嚴的選擇；誠實守信要求會計人員做老實人，說老實話，辦老實事，執業謹慎，信譽至上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密；廉潔自律要求會計人員公私分明、不貪不占、遵紀守法、清正廉潔；客觀公正要求會計人員端正態度，依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持應有的獨立性；堅持準則要求會計人員熟悉國家法律、法規和統一的會計制度，始終堅持按法律、法規和國家統一的會計制度的要求進行會計核算、實施會計監督；參與管理要求會計人員在做好本職工作的同時，努力鉆研相關業務，全面熟悉本單位業務流程，主動提出合理化建議，協助領導決策，積極參與管理；提高技能要求會計人員增強提高專業技能的自覺性和緊迫感，勤學苦練，刻苦鉆研，不斷進取，提高專業水平；強化服務要求會計人員樹立服務意識，提高服務質量，努力維護和提升會計職業的良好社會形象。會計職業道德是社會對會計人員在意識形態上的一種要求，是一種心靈上的約束，會計人員要把它轉化為內在信念和內在品質，加強職業道德的自律性并在會計行為中真正體現出來。

二、知識素質。會計工作是專業性、技術性比較強的工作，就其核算職能而言，會計工作的繁簡會隨著單位業務量大小的不同而不同。但是，無論單位大小，業務繁簡，其會計工作的基礎都必須要扎實過硬，否則財務管理無從談起。作為會計人員，起碼要明白會計核算的具體內容和一般要求，學會會計科目的運用和帳戶設置，正確運用復式記賬和會計分錄，準確填制和審核記賬憑證，掌握賬簿設置和賬簿登記的基本方法，熟悉基本的賬務處理程序和財產清查方法，熟練編制財務會計報告，知道各種會計檔案的保管年限等。必須熟練掌握會計知識，會計人員進行財務管理活動最重要的信息來源便是會計賬簿和報表，我們行政單位的一切收入和支出合理與否都在會計賬目中體現。一名優秀的會計人員必須具備一定的政策水平，必須關注宏觀政策，把握重大會計政策出臺的背景、意義、原則和理念以及需要解決的問題，還必須具備與會計工作密切相關的財政、稅收、金融、證券、法律等知識。只有具備了這些專業知識，才能從較高的視角上把握財會工作的運行規律，才能根據客觀環境做出正確的判斷，提供真實的會計信息。

三、職業品行修養。會計人員要有一顆異乎尋常的心去看待每天經手的金錢，要有虛懷若谷的胸襟，“情濃錢淡，永保清白”。一方面要精通會計之道，提高業務素質，另一方面要不斷克服自己的欲望，提高自己的職業品行修養，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”，清正廉潔，經得起金錢的誘惑。從自身做起，不負眾望，以嚴明的制度約束自己，以高尚的職業道德感召世人。因此我們會計人員要對本職工作有一顆永不泯滅的“財政心”，“人在財政不為財，愛財謀財不圖財，一腔真愛為財政，無私奉獻聚財源”。

四、創新觀念。在知識經濟時代，創新是整個時代靈魂，沒有創新就沒有發展，它滲透于社會的各行各業和經濟活動的各個方面，同時給傳統會計的發展帶來機遇和挑戰。我國會計改革在不斷深入，會計國際化的進程在不斷加快，面對新形勢、新要求，會計人員要有危機感、緊迫感，樹立發展開放意識，要有不斷進取創新精神，完善財務管理工作。

要想做好會計工作，除了上述幾個方面以外，會計人員還必須樹立良好的人生觀和世界觀，要緊跟形勢，不斷提高政治覺悟。

在經濟日益發展的今天，做為會計人員，黨和人民把“為公理財、為民理財”的重擔交付給我們，面對著財政改革和發展的嚴格要求，我們應該怎樣做，才不愧于黨和人民對我們寄予的厚望？那就是要熱愛財政事業，強化自身素質，提高行政效能，加強廉政建設，發揚不怕苦、不怕累的優良傳統。在提高自己素質的同時還要深入到農村，去收集人民對黨和政府的請愿，落實好黨和政府對農村的各項方針、政策。做為一名基層財政會計人員，如果具有了對本職工作深深地熱愛，那他就會顯示巨大的力量而干出不俗的業績。熱愛是干好事業的基礎、熱愛是對困難的挑戰、熱愛是對集體的信任、熱愛是升華生命的源泉。熱愛自己的工作崗位，因為工作，而快樂。讓青春夢想在這里放飛，人生坐標在這里標注，自我價值在這里實現。

做為一名基層財政會計人員，不僅要有過硬的業務素質，還要有向老百姓解釋各項惠民政策的耐心。本著“民有所呼，財有所應”的責任，努力發揮財政職能作用，千方百計籌措和調度資金，著力辦好惠民、惠農的實事、好事。糧食直補、綜合直補、都牽動著千家萬戶，每一筆資金都蘊

含著黨對人民的關懷。而基層財政人員正是這種直接傳遞者，傳遞黨對人民的關懷、溝通了人民對黨的理解與信任，是黨在人民群眾心目中的形象大使。

會計人員雖然平凡，但決不渺小。縱觀人類社會的發展，無時不有會計，橫看各行各業的興盛，無一能離開會計。平凡的會計人用數字迎來日出，送走晚霞。用加減乘除計算，縱橫順逆核實，不能有絲毫差錯；小計、合計，再累計、總計，每天單調重復，不允許有半點厭煩；在各自的崗位上，忠誠信念、堅忍不拔、讓小事成就大事，讓普通成為非凡。以我們的熱忱和主動，絕不讓領導布置的工作在這里耽擱；絕不讓需要處理的業務在這里延誤；絕不讓各種差錯在這里發生；絕不讓前來辦事的同志在這里受到冷落；絕不讓財政部門的形象在這里受到影響。

總之，要想成為一名合格的會計人員，就必須從自身做起，從思想抓起，從專業抓起，不斷提高自己的綜合素質，以更加扎實的工作作風，加強人本管理，強化三農服務，充分激發活力，真正成為群眾滿意領導滿意的基層會計人員。我將無怨無悔，勇往直前，視工作如同自己的生命，以實際行動向領導交上一份滿意的答卷。

第五篇：怎樣做一名合格團員

“怎樣做一名合格團員”主題團課課件

一、共青團的性質

中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，是中國共產黨的助手和后備軍。

共青團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，包含著兩層含義:第一，共青團作為我國群眾團體之一，它在政治上、組織上接受中國共產黨的領導。因為中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的代表，是我國社會主義事業的領導核心，擔負著領導建設有中國特色的社會主義的偉大歷史任務。共青團是黨用來團結教育青年一代的群眾組織，是黨聯系青年的橋梁和紐帶。黨的領導是共青團存在和發展的根本保證。團章規定，團中央委員會受黨中央委員會的領導，團的地方組織和基層組織受同級黨的委員會領導，并同時接受上級團組織的領導。團的各級組織都應在黨的領導下，根據青年的特點和需要，獨立自主地開展工作。第二，共青團是一個集先進性與群眾性于一身的特殊的群眾組織。這是共青團區別于其他群眾組織的顯著特點。

鄧小平同志指出:“共產主義青年團作為我們這支隊伍的名稱，不只是給全體團員帶來巨大的光榮，而且，也在中國青年的肩上放上了更為繁重的任務。這個任務就是在黨的領導下，用共產主義精神教育青年一代。”

組織廣大青年學習共產主義，是我們黨所領導的共產主義事業發展的需要。共產主義事業的宏偉目標，不是靠一代人或幾代人所能完成的，只有不斷地用共產主義精神教育青年，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和現代科學文化知識武裝青年，才能使黨的事業后繼有人，興旺發達，才能使我們黨在與敵對勢力的斗爭中，在反“和平演變”的斗爭中，取得最終勝利。當前，我們黨正領導全體人民建設有中國特色的社會主義，共青團應該通過自己的全部工作，幫助青年堅定信念，掌握過硬本領，成為建設與改革的生力軍。

在共青團這所共產主義學校中，團員青年主要應學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，樹立共產主義理想，培養共產主義的品質和情操;按照社會主義現代化建設需要，學習理解黨的十一屆三中全會以來黨的路線、方針、政策，學習掌握先進的科學技術知識、技能等。這種學習與一般學校的學習不同，主要不是在課堂中學習書本知識，而是通過社會實踐來學習。每一個有志于投身共產主義事業的青年，都應在各行各業的創造性勞動中，在為社會志愿服務中，在保衛社會主義祖國、保衛人民利益的斗爭中，結合自己的工作實踐認真學習，從而使廣大團員青年的共產主義學習同社會主義現代化建設的偉大實踐緊密結合在一起，并為指導青年的社會實踐服務。

共青團作為黨的助手和后備軍，既是黨建立共青團的目的，也是黨賦予共青團的光榮使命。早在1949年4月，任弼時同志代表黨中央，在中國新民主主義青年團第一次全國代表大會上向青年團提出了“培養出千千萬萬有高度政治覺悟又有堅強的實際工作能力的優秀的革命后備軍”的任務。黨的十三大把共青團組織的這一特殊的作用再一次載入黨章。根據黨的要求，共青團在幾十年成長和發展的歷史過程中，為黨的事業貢獻了力量，充分發揮了助手和后備軍作用。這主要表現在:共青團堅決擁護黨的綱領，積極宣傳和執行黨的基本路線和各項方針政策;圍繞“一個中心、兩個基本點”開展各種適合青年特點的活動，動員和帶領廣大團員青年在社會主義物質文明和精神文明建設中，發揮了先鋒模范作用;共青團十分關心青年的學習、勞動和生活，及時向黨組織反映來自青年和其他人民群眾中的各種建議和批評，協助黨組織改進各方面的工作，密切黨和群眾的聯系;共青團擔負起了為黨員隊伍和干部隊伍培養輸送后備力量的職責，大批優秀團干部、優秀團員在團組織內鍛煉成長，成為社會主義現代化建設的合格人才。

二、共青團的歷史

中國共產主義青年團，是中國共產黨領導的具有光榮歷史和優良傳統的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，是中國共產黨的助手和后備軍。共青團自1922年5月誕生以來，至今已經走過了80多年的光輝歷程。80年多來，中國共產主義青年團在中國共產黨和毛澤東、鄧小平、江澤民黨的三代領導核心以及眾多老一輩無產階級革命家的親切關懷下，不斷發展壯大，為中華民族的偉大復興事業做出了重大的貢獻。

1921年7月中國共產黨正式建立前，各地共產主義者在創建黨的早期組織——共產主義小組的過程中，為了廣泛團結進步青年，培育黨的后備力量，就醞釀建立中國的青年團組織。上海、北京、武漢、長沙、廣州等地共產主義小組先后成立后，這些黨的早期組織也在當地領導創建了社會主義青年團的早期組織。

1921年7月中國共產黨正式成立后，立即著手領導正式創建中國社會主義青年團。在中國共產黨的直接領導和關懷下，1922年5月5日，中國社會主義青年團第一次全國代表大會在廣州召開，標志中國青年團組織的正式成立。從此，青年團作為中國共產黨的助手和后備軍在黨的領導下，團結帶領全國各族青年，積極投身到振興中華，實現中華民族偉大復興的事業中。

中國社會主義青年團成立時，正值黨領導醞釀和發動大革命高潮時期，青年團積極團結帶領青年投身工人運動和反帝反封建的群眾運動中，顯示出巨大的活力，發揮了先鋒作用。在中國實現共產主義，為了明確表示中國青年團是為無產階級利益而奮斗的革命青年組織，大會決定將中國社會主義青年團改名為中國共產主義青年團。

1927年4月12日，在中國大革命運動取得重大勝利的時候，以蔣介石為代表的國民黨右翼集團叛變了革命。在白色恐怖中，中國共青團跟共產黨走的決心毫不動搖。1927年5月中國共青團四大通過的決議莊嚴宣告接受中國共產黨五大所作出的各項決議，繼續領導一切革命青年為中國革命努力奮斗。隨即在共產黨的領導下，團結帶領革命青年投身于武裝起義和創建農村革命根據地的斗爭中，走上了黨領導的十年土地革命的艱苦曲折歷程。

1931年的九一八事變使中國社會中的民族矛盾上升為主要矛盾，中國共產黨審時度勢率先倡導建立抗日民族統一戰線。中共中央根據建立抗日民族統一戰線的需要，為了更廣泛地團結各界青年加入抗日救亡斗爭的行列，于1936年11月作出決定改造中國共產主義青年團。共青團堅決響應黨的召喚，立即行動，把共青團改造成為以中華民族解放先鋒隊、中國青年救國會為代表的青年抗日救國團體，帶領各族、各界青年參加中華民族解放戰爭，反擊日本帝國主義的侵略，捍衛祖國的領土和主權。

抗日戰爭勝利后，中國南京國民黨政府在美帝國主義的支持下，發動了反人民的內戰，中國共產黨又領導中國人民開始了人民解放戰爭。在這種新的形勢下，中共中央根據人民解放戰爭的新形勢和滿足廣大青年積極分子的進步要求，于1946年9月提出試建青年團組織。伴隨著人民解放戰爭勝利的發展，試建青年團工作取得很大成功。于是，在新中國成立前夕的1949年1月，中共中央正式發布了《關于建立中國新民主主義青年團決議》，并在全國領導普遍重建青年團的工作。1949年4月，在中國共產黨的領導和關懷下，中國新民主主義青年團第一次全國代表大會在剛剛解放的北平隆重召開，最后完成了建立中國新民主主義青年團的工作。這樣，經過改造的中國共青團重新又以先進青年的群眾組織的嶄新風貌出現在中國大地上，并且走上新中國執政黨助手和后備軍的新歷程。

1949年10月1日，中華人民共和國宣告成立。在中國共產黨的領導下，中國新民主主義青年團協助黨勝利地完成了從新民主主義向社會主義過渡和建設社會主義時期的各項任務，并且以圍繞黨的中心工作，開展適合青年特點的獨立活動贏得黨和政府及社會各界的普遍贊譽，成為新中國青年運動的堅強核心。1957年5月，在新民主主義青年團召開第三次全國代表大會上，經中共中央批準，大會決定將中國新民主主義青年團改名為中國共產主義青年團。此后，中國共青團走上了跟隨黨探索中國自己建設社會主義道路的曲折歷程。

黨的十一屆三中全會以后，中國進入了建設有中國特色社會主義新時期。中國共青團緊跟中國共產黨，堅決貫徹黨確定的新時期的基本路線和各項方針、政策，配合黨的工作重心的轉移，緊密圍繞改革開放和經濟建設開展共青團和青年工作，為推進社會主義現代化建設事業作出了重要貢獻，促進了青年一代的健康成長。尤其是1992年初鄧小平南巡談話發表和中共十四大召開以后，共青團以黨的基本理論和基本路線為指導，緊緊圍繞經濟建設這個中心，自覺服從全黨全國工作大局，牢牢抓住青年成長成才這一根本需求，積極探索服務大局、服務社會、服務青年的有效途徑，全面開展團的各項工作，不失時機地實施了跨世紀青年文明工程、跨世紀青年人才工程等活動。其中，青年志愿者行動、青年文明號、希望工程、“手拉手”互助活動、培養青年崗位能手活動、培養青年星火帶頭人活動等都在社會上都引了較大的反響，共青團工作又邁上了一個新的臺階。

1998年6月，中國共產主義青年團第十四次全國代表大會在北京召開。團十四大以來，在黨中央的堅強領導下，團十四屆中央委員會抓住跨世紀的發展機遇，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全黨工作大局，以開發青年人力資源為著力點，團結帶領全國各族青年積極投身經濟建設和精神文明建設，采取切實措施服務青年成長成才，團的組織建設和各項事業取得全面發展。

2003年7月，中國共產主義青年團第十五次會國代表大會在北京召開。這是跨入廿一世紀后中國共青團召開的第一次盛會。大會提出在全面建設小康社會的歷史進程中共青團的主要任務。即：新世紀新階段，各級團組織要引導廣大青年增強機遇意識、責任意識，緊緊圍繞發展這一我們黨執政興國的第一要務，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，積極投身社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設，要帶領青年參與經濟結構戰略性調整。為全面推進經濟體制改革、加快經濟發展作貢獻；大力開發青年人力資源，為經濟發展提供智力支持；組織青年積極參與生態保護和建設，促進可持續發展。要培養青年的社會主義政治文明意識，引導青年參與社會主義政治文明實踐。要在青年中弘揚和培育民族精神，加強青少年思想道德建設，推動青年文化建設。

至此，中國共產主義青年團已召開了十五次全國代表大會。展望新的世紀，改革開放和現代化建設事業的深入發展，對共青團工作提出了更高的要求。共青團將團結帶領全國億萬青年投身全面建設小康社會的偉大實踐，為實現我們黨推進現代化建設，實現社會統一，維護世界和平和促進共同發展的三大歷史任務，在中國特色社會主義道路上實現中華民族偉大復興而奮斗。回顧歷史，在20世紀中華民族前進的道路上，中國共青團留下了英勇奮斗的足跡，做出了無愧于歷史的貢獻；展望未來，面對一個充滿希望和挑戰的21世紀，中國共青團也必將以新的作為開創新的事業，在中華民族振興史上繼續譜寫光輝燦爛的篇章。

三、共青團的作用

中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是中國共產黨的助手和后備軍。中國共產主義青年團帶領青年在經濟建設中發揮生力軍和突擊隊作用，充分調動和發揮青年的積極性和創造性，組織青年參加改革開放和完善社會主義市場經濟體制的實踐，促進科教興國戰略和可持續發展戰略的實施，樹立科學技術是第一生產力的觀念，掌握和運用先進的科學技術，學習和適應現代管理方式，誠實勞動，勇于創新，為發展社會生產力，增強綜合國力，提高人民生活水平，實現我國經濟發展的戰略目標建功立業。中國共產主義青年團充分發揮黨聯系青年的橋梁和紐帶作用，積極協助政府管理青年事務，在維護國家和人民利益的同時代表和維護青年的具體利益，圍繞黨的中心任務，開展適合青年特點的獨立活動，關心青年的工作、學習和生活，切實為青年服務，向黨和政府反映青年的意見和要求，開展社會監督，同各種危害青少年的現象作斗爭，保護和促進青少年的健康成長。

四、團員的權利與義務

團員的義務是統一團員意志和行動的規范，是共青團員應該履行的職責。規定團員的義務，就是為了使共青團員明確自己在建設有中國特色的社會主義的事業中應該做什么和怎樣去做，在社會生活中更好地發揮模范帶頭作用，使團組織成為團結教育青年的堅強集體。

團員的權利與義務 權利

團內有選舉權被選舉權和表決權等 義務

統一團員意志和行動的規范等 對象 共青團員

規定原因：青年加入共青團以后，團組織要從思想、政治、組織上對其言行提出具體的準則，同時要保證其在團內的正當權益。團章規定團員的義務和權利，就是從這兩個方面對團員提出的基本要求。

團員的權利是指團員在團內的地位。團員是團組織的主體，也是團組織的主人，他們在團內生活中具有當家作主的政治權利。規定團員的權利是為了充分發揮每個團員的積極性和創造性，樹立團員的主人翁責任感，在團內營造朝氣蓬勃、團結一致的氛圍。按照團章的規定，團的組織應監督團員認真履行義務，切實保障團員的權利。團員正確地對待自己的義務和權利，對于提高自身素質，發揮模范作用，對于保持和增強團的先進性，完成團的各項工作任務，都具有重要意義。

應履行的義務.團章規定，團員必須履行下列義務:(一)努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習科學、文化和業務知識，學習團的基本知識，不斷提高為人民服務的本領。

(二)宣傳、執行黨的路線、方針和政策，積極參加改革開放和社會主義現代化建設，努力完成團組織交給的任務，在學習、勞動、工作及其他社會活動中起模范作用。

(三)自覺遵守國家的法律和團的紀律，執行團的決議，發揚社會主義新風尚，提倡共產主義道德風尚，維護國家和人民的利益，為保護國家財產和人民群眾的安全挺身而出，英勇斗爭。

(四)接受國防教育，增強國防意識，積極履行保衛祖國的職責。

(五)虛心向人民群眾學習，熱心幫助青年進步，及時反映青年的意見和要求。(六)開展批評與自我批評，勇于改正缺點和錯誤，自覺維護團結。應享有的權利.團章規定，團員應該享有下列權利:(一)參加團的有關會議和團組織開展的各類活動，接受團組織的教育和培訓。(二)在團內有選舉權、被選舉權和表決權。

(三)在團的會議和團的報刊上，參加關于團的工作和青年關心的問題的討論，對團的工作提出建議，監督、批評團的領導機關和團的工作人員。

(四)對團的決議如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以保留，并且可以向團的上級組織提出。(五)參加團的組織討論對自己的處分的會議，并且可以申辯，其他團員可以為其作證和辨護。(六)向團的任何一級組織直至中央委員會提出請求、申訴和控告，并要求有關組織給予負責的答復。團的任何一級組織或個人都無權剝奪團員的權利。