第一篇：15.農民工維權告知書

農民工維權告知書

各位農民工朋友：

大家好！歡迎您來本項目部工地務工！為感謝大家即將付出的辛勤勞動，并切實維護大家的權益，現告知各位，您在本項目部工地工作時，維權應知應會主要事項如下：

一、當您被用人單位（如：建筑勞務企業）招用時，您有權要求用人單位與您簽訂書面的《勞動合同書》。

二、當您到達工地后，您有權要求用人單位（或自己）將您的身份證和《勞動合同書》復印件報給用工單位（項目部）備案，以便用工單位能夠更好地協助您維護權益。

三、關于施工作業，您有權也應該參加項目部組織的有關培訓，并遵守作業規章和現場指揮。

四、您如果未按約定拿到或拿齊工資，請及時與項目部反映，否則項目部認為您默認與用人單位修改約定。

五、當發生工資糾紛或拖欠時，您有權向項目部反映，請求幫助調解。本項目部維權電話：，勞務員姓名：，手機號碼：；公司維權電話：。

六、當工資糾紛或拖欠不能得到有效調解時，您有權通過正當途徑逐級向中鐵四局勞務主管部門（局指揮部或局人力資源部）投訴，局指揮部或局人力資源部聯系電話為：

項目部名稱（章）

第二篇：勞動者維權 告知書

勞 動 者 維 權 告 知 書

為規范建筑業企業農民工工資支付行為，保障農民工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監察條例》等法律、法規及相關政策，結合我地區實際，制定本告知：

一、了解您的基本權利

1．農民進城務工享有哪些基本權利？

根據現行勞動保障法律法規的規定，農民工應當享有的基本權利包括：

（1）用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件；

（2）用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同；

（3）試用期應包括在勞動合同期限之中；

（4）用人單位應當按時足額支付工資，不得克扣、無故拖欠農民工工資。

2．國家對工資支付有什么主要規定？

（1）工資應當以法定貨幣（即人民幣）形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；

（2）用人單位應將工資支付給勞動者本人；本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領；

（3）用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發工資；

（4）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，工資至少每月支付一次。

（5）勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、如何維護您的權利

1．用人單位拖欠工資怎么辦？

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報，在知道權益受侵害之日起，兩年內舉報投訴有效；

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動爭議案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

2．哪些情況可以向勞動保障監察機構投訴？

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。可以投訴的事項包括：

（1）用人單位違反錄用和招聘職工規定的。如招用童工、收取風險抵押金、扣押身份證件等；

（2）用人單位違反有關勞動合同規定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同等；

（3）用人單位違反工資支付規定的。如克扣或無故拖欠工資等；

（4）未經工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規，侵害農民工合法權益的；

（5）勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的。

三、履行您的義務

1．未滿16周歲的未成年人不能就業；

2．勞動者從事國家規定的技術工種，必須持證上崗；

3．勞動者在勞動合同期內不能不辭而別，勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動法》第三十一條規定："勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

四、溫馨提示

外出打工前要做好相關準備

1、要帶齊相關證件，包括本人身份證件、在戶籍地所辦理的流動人口婚育證明以及學歷證明、技術等級證明（資格證書、特殊工種操作證）等能證明本人技能和上崗資格的相關材料。

2．在平時的工作中應注意保留有關證據：

勞動者通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。如果勞動者不能提供有關證據，可能會影響自身權益的維護。因此，勞動者在平時的工作中，應該注意保留有關證據。

3．通過法律途徑維護自身權益一定要注意不能超過法律規定的時限：

勞動者通過勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內提出申請。如果超過了法定時限，有關申請可能不會被受理，致使自身權益難以得到保護。

舉辦電話：

舉報地址：

第三篇：農民工入場告知書

農民工入場告知書

農民工兄弟們：

武漢軌道交通12號線（江北段）土建6標項目經理部為了進一步加強農民工管理，確保您的合法權益不受損害，特向您告知您自己的權利和義務，請悉知：

1、您應服從項目部、您所在的用工單位及班組的管理，愛護、維護項目部施工區、生活區的設施設備，嚴禁破壞，共同創造和諧施工現場。

2、您正式入場前必須進行實名制登記，并接受進場三級安全教育并拍半身照，同時向項目部提供身份證正反面復印件，作為實名制錄入基礎資料。

3、您應與您所在的用工單位簽訂勞動合同，在合同中明確自己的權利和義務，并提供健康證明、無犯罪記錄證明。由您所在單位負責人帶您到項目部辦理實名制管理手續，協助項目部建立農民工實名制制度和花名冊。凡是未簽訂勞動合同或者未辦理實名制管理手續者，將不視為在我項目部務工的人員，您的權益將得不到保障，一切后果自負。

4、您在上班時需按時在實名制通道刷臉（打卡）記錄考勤，協助項目部建立和完善農民工實名制統計資料，相關資料須由您親自確認后簽字生效。

5、為保證您每月工資按時發放到您的手中，項目部將嚴格實行農民工實名制管理和工資卡專戶管理。您應認真、仔細核對您所在用工單位統計的考勤表、編制的工資發放明細確認表，確認是否按月足額結算并在工資發放明細確認表上簽字。項目留存影像資料備查。

6、嚴禁聚眾賭博、喝酒滋事、嫖娼、打架斗毆、擾亂項目部正常工作秩序、圍攻政府、合伙詐騙、擾亂社會治安等違法犯罪行為，如出現上述違法行為，將移交公安司法部門依法處理。

7、您如果在務工期間確認出現工傷，您應與您所在的用工單位協商解決處理，也可通過正常法律途徑處理。

8、您在本項目務工期間，有什么困難或者自己的權益受到侵害時，應第一時間與您所在的用工單位負責人協商處理，如不能解決應向項目部訴求解決，如您的訴求證據充分，合理合法，我們將以最大努力的幫助您。

進場農民工簽字（指印）： 武漢軌道交通12號線（江北段）土建6標項目經理部

時間： 年 月 日 時間： 年 月 日

第四篇：農民工如何維權

農民工如何維權

近年來武漢市司法行政機關高度重視對農民工的法律援助工作。特別是今年以來,為了方便農民工申請法律援助,武漢市司法局與全國四十多個大中城市司法局簽訂了城際間農民工法律援助工作協議,并根據需要在鄉鎮、街道社區、勞動部門、建設部門、工會等設立農民工法律援助工作站,在農民工工作和生活集聚地、大型企業等設立法律援助聯系點、咨詢點,開通農民工法律援助熱線,方便農民工就近快捷地申請和獲得法律援助。無論是我市赴外地務工的農民兄弟還是外地來我市務工的農民兄弟,我們都將一如既往、竭盡所能地為其提供法律援助，努力做到應援盡援。

一、什么是農民工?

農民工主要是指戶籍仍在農村，在當地或異地從事非農產業的勞動者。《國務院關于解決農民工問題的若干意見》出:“農民工是我國改革開放和工業化、城鎮化進程中涌現的一只新型勞動大軍、他們戶籍仍在農村，主要從事非農產業,有的在農閑季節外出務工亦工亦農,流動性強,有的長期在城市就業,已成為產業工人的重要組成部分。

二、常見的侵犯農民工合法權益的現象有哪些? 1.用人單位克扣或無故拖欠工資；

2.強行加班加點,卻不支付延長工作時間的工資報酬；

3.用人單位沒有為就業者配備必要的勞動防護用具和勞動動保護設施；

4.女工和未成年工得不到特殊勞動保護；

5.務工者患職業病、因工受傷、致殘甚至死亡后,用人單位逃避責任；

6.用人單位的內部規章制度與國家法律法規沖突； 7.用人單位收取抵押金,扣押進城就業者有效證件； 8.隨意辭退或開除務工者;9.不簽書面勞務協議或勞務合同等。

三、農民工申請法律援助應符合哪些基本條件? 1.申請法律援助必須同時具備三個條件,即屬于《法律援助條 例》規定的案件范圍、符合經濟困難標準和能證明案件事實的證據。

2.經濟困難標準,按照受理申請的法律援助機構所在縣(市、區)公布的城鄉居民最低生活保障標準的1.5倍以內執行。

3.對農民工申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的,不再審查其經濟困難條件。

4.申請法律援助時,應提交本人的居民身份證、戶籍證明或者其他的有效身份證明。如果在法律援助期間需要到外地打工的,可以委托親友代辦力理,同時應向法律援助機構提交委托手續。

5.與法律援助事項相關的材料。

四、國家采取哪些揩施解決農民工請不起律師的向題? 《國務院關回于解決農民工問題的若干意見》規定,國家將完善對農民工的法律服務和法律援助工作。要把農民工列為法律援助的重點對象。對農民工申請法律援助,要簡化程序,快速辦理。有關行政機關和行業協會應引導法律服務機構和從業人員積極參與涉及農民工的訴訟活動、非訴訟調解及民間調解活動。

五、農名工該如何維權？

1、對于單位拖欠工資的，應當攜帶本人身份證和拖欠工資的相關證據前往工作地點所在地的勞動局進行調解或勞動監察；

2、對于單位未提供相應勞動防護用具和勞動動保護設施的應當向工作所在地的勞動局進行舉報；

3、對于務工者患職業病、因工受傷、致殘甚至死亡后,用人單位逃避責任的，應當首先明確是否為勞動關系。如果是勞動關系則應向社保局提起工傷認定和工傷鑒定程序，并根據結果向單位索賠；如果是勞務關系則應在醫療期結束后向法醫鑒定部門申請傷殘鑒定，并根據鑒定結果向單位索賠。

第五篇：醫院醫療事故患者維權告知書

某醫院突發事件處理告知書

某醫院突發事件相關人員對突發事件造成的人身、心理損傷表示同情、理解。為了明確事件責任、保障突發事件相關人員權益，現在需要在雙方在場的情況下保存相關證據，協商事件處理事宜，請給予理性配合。如果涉及醫院責任，雙方可以通過自行協商、行政解決或司法裁決解決。

院方留存本告知書送達給損傷方的證據，請損傷方及時簽字送達給院方，并確定不超過四人的損傷方委托人，因為損傷方造成的取證延誤責任由損傷方承擔。在不能保證雙方平等協商的情況下，院方只接受電話短信溝通方式。

某醫院突發事件應急小組聯系電話：

保證書

我們保證不影響取證過程，不侮辱處理小組成員人格尊嚴、不會威脅突發事件處理小組成員人身安全。否則，承擔影響取證造成的一切后果。

突發事件損傷方代表（人數不超過四人）簽字：

年月日