第一篇：日企述職報告例文

きのうのクラスのこり僕だけに署名していないニュースの後、ひとしきり恐怖瞬間私をかけ涼。またのまさか私は本當に

最後の1つの腐ったジャガイモ？なんで私て売りさばくなかった？harryでは適切な時間を私に十分な心

慰めて、妻は同誌もずっと言わなくていい、羽でも千裏の外から悼む電気はまたチャンスはまだ下

學(xué)期。私もたまに持って「最後まで笑ってこそ笑いの最高」などの言葉を來阿Ｑが、この厳しい

事実私を驚かせざるを得ない。午後また來て急いでボス急かさ文章を書くように、もう少しで怒った、で、頭がすぐに忙しくてどこに來る時間が文章を書くか？文句を言うから、日もした。今日は感謝祭、七面鳥だけ食べないなら、のぼせを飲み込む。

昨日の夜から張潔意外の電話は、このmm書くよりemail迷惑電話の話をはっきり。も、問1答と書いてemail 2往復(fù)、おかけで、へへへ～聞いて詳細については、最も重要なのは知った準

どれらのものを用意して、帰りによく準備して、必死に頭を絞って行くNIドリル。憧れは毎月それ10k、なんとも

yyことに夢中になってしまった。

ご飯を食べる前に屆いて革新mm電話、語気良い多くないので、何度電話をしたことだろうと

明日の二面を改めて午後、汗～の印象の中で合肥この一ヶ月で2度雨が降った、初めての革新1

面の日、第二次は今回の革新的な二面。外が7級という風に、薄ら寒いナイフ、元気老婆大人

天下英明神武私今日はダウンジャケットを著て、さもなくば道は凍死骨ならきっと私。

風は蕭々と私は寒い、僕が行くのにはなく～早めに20分からイノベーション、なんと前回と同様に絡(luò)んでされ

ドアチャイムを押しても、誰も出てこない、汗死～外の一面を適用ggも絡(luò)んで外。5分が過ぎて

あるgg遅い、私たちは世代を通報（まだ入れ）。

などなど、ああやっと我々の中に入って、急いで座って暖をとる。秘書mm（つまり革新電話mm）ものお知らせ

道が私の名前を、私は座りなど。勝手に彼女と話しました、私の目を見つめて會議室には面接のm

そうm、落ち著かないさま、笑っていい狹い、緊張な～

心の中では英語版を暗記して、簡體字中國語漢化版を各一回、羽毛ジャケットいっそ脫いで、さもなくば良い

みにくい。背中が終わってちょうどmm面接が終わって、やっとこの私を。時計、意識2時42分。面接のシンガポールて

bossて一息、もともと説明會あのが、國語の話もいいが、明らかに外國人 中國語が、中國語の外國人の私はずっと好感を持たず、マレーシアはシンガポールの

。後から知っている彼は革新グループシンガポール本部の副総裁、午後1時に飛行機は面接に來て、私と面接

あのmm前、ああ～衝この精神は、たとえこれからチャンスがない革新の話もを革新一言いい

話。

問の論點は通常、はすべていくつかのシナリオ分析、前回革新一面の會話後私は専門を見た。

に関するもの、これらはすべてあって、ただ言える、外國人は大膽に聞いて、私は大膽に言い続ける。後ろに話しhappyほどほど

まるで、一部の片側(cè)に彼と言いました、聞くのもとてもhappyさんも、最後にひとつになってから帰還増幅器—

～ほどほどhigh話しました。彼は私のガールフレンドのことに興味があり、実家から、どう認識の質(zhì)問から、質(zhì)問

までに従事する業(yè)界、內(nèi)容は、私の影響で、もし私が地方や海外私に支持しないなど。

最後にいくつかの問題も彼と話した最も楽しい時。このbossかなりやさしいとおしゃべり感じ、私の気持ちがよくなってもついてくる。最後に終瞭時注意しないものを食べて、彼はいらないと言った。その後

彼を知っている5時にやっとお晝を食べて、食べ終わったから駆けつけてシンガポール、moving～

第二篇：工會主席述職報告(日企)

工會主席述職報告

公司2009年12月成立了****工會，我有幸擔任首屆工會主席一職。至今已屆滿三年，我在此代表公司第一屆工會委員會向大會做工會工作報告。

自成立工會以來我們密切關(guān)注總工會發(fā)布的消息以及動態(tài)，響應(yīng)總工會的號召；積極組織、舉辦工會活動；切實履行工會教育、參與、維護、建設(shè)職責。在提高員工素質(zhì)、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、推動公司的企業(yè)文化建設(shè)、關(guān)愛員工等方面都作出了實在的貢獻。

（一）在提高員工素質(zhì)方面

工會開展了職工教育活動，2011年底2012年初工會請來日語培訓(xùn)老師，組織職工進行日語培訓(xùn)，提高職工文化水平。工會還先后兩次購入提升員工職業(yè)素質(zhì)的書籍以供員工閱覽學(xué)習。提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

（二）在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系方面

由于近年來隨著物價的上漲，許多企業(yè)和勞工關(guān)系緊張。我工會委員會經(jīng)過多方面考慮、民主商討，并決定及時進行工資協(xié)商。經(jīng)過和平協(xié)商，達成兼顧雙方利益的方案。2011年，年底員工工資漲幅達到15%，在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的過程中工會做到既維護了職工利益，又兼顧公司的發(fā)展，避免了罷工、優(yōu)秀人才流失等嚴重后果。工會在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系方面妥善處理，營造了和諧發(fā)展的局面。

（三）在推動公司的企業(yè)文化建設(shè)方面

工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營舉辦有利于提高員工集體主義責任感的活動。去年三月，日本發(fā)生了特大地震，隨后訂單逐漸減少，部分員工心中產(chǎn)生顧慮。工會于六月端午節(jié)來臨之際在公司舉辦了主題的豐富多彩的聚會與比賽活動。工會還在2012年10月組織了燒烤活動，讓大家充分享受到自己動手勞作的樂趣，豐富了員工的生活穩(wěn)定了員工的心情。我工會一年一度組織的旅游活動，緩解員工工作壓力，促進員工在工作以外的交流和協(xié)作，深得企業(yè)職工支持。此外，工會通過出資購買的《帶著理想去工作》、《員工崗位精神》等書籍以及平時的工會會議來提高員工的職業(yè)道德水準。

工會的這些舉措?yún)f(xié)助公司對職工進行職業(yè)道德教育，增加了員工的凝聚力和集體責任感，推動了公司的企業(yè)文化建設(shè)。

（四）在關(guān)愛員工方面

工會除了在職工生日時送出生日禮品，在春節(jié)等重大節(jié)日發(fā)放慰問品之外還關(guān)懷職工的工作上和生活上的困難。在工會主席的帶動下，工會委員對職工的工作、生活中出現(xiàn)的問題和困難主動的進行了解，為其設(shè)身處地的考慮，并提出有效合理的建議。工會為職工解決了后顧之憂，使職工更有激情地工作，更有信心地生活。

在為員工維權(quán)和為企業(yè)謀發(fā)展的同時。工會對工會委員會的工作進行了嚴格的要求，在工會管理上堅持做到民主、透明公開。主要體現(xiàn)在重大決策進行民主投票，共同民主商議，工會財務(wù)報表清晰并定期公示。

****工會認真履行工會職責，發(fā)揮工會職能。在以人為本、建和諧、促發(fā)展的道路上為企業(yè)和職工辦實事。在過去的日子里，我們付出了汗水，收獲了成績。在屆滿之時，我要感謝委員會的委員們辛勤的付出，各位職工、會員們對工會的信任與配合，感謝公司對工會工作的支持和鼓勵。

廣州東富井工會

2012-10-26

第三篇：日企生產(chǎn)管理

在日企工作了一段時間，覺得有很多制度都很不錯，對于管理和提高工作效率有很大的幫助。在這里跟大家一起來分享一下日本公司的工廠生產(chǎn)管理各方面的成功。

一、看板作業(yè)。豐田公司的生產(chǎn)管理理念，有訂單才生產(chǎn)。避免造成浪費和庫存。

二、揭示板。公司通知告示的張?zhí)涣棘F(xiàn)象的揭示，公司職員行蹤去向的跟蹤確認，公司組織機構(gòu)盡在門口的揭示板上。活動時間安排也準備地寫在上面，真是很有效率。開會討論的時候少不了的書寫工具。隨時提出新方案隨時記錄，圖解文字都有。清晰易懂。

三、計劃、企劃精神。每年的下半年便開始制訂來年的生產(chǎn)管理計劃，日本的生產(chǎn)管理計劃性真是強。年中還會修訂計劃，相應(yīng)地有第二版、第三版、第n版。而且會有月計劃，對于例會，出差，來賓訪問，相關(guān)活動的預(yù)知早做準備。年底時制作來年的工作日休息日的日歷表。

四、POWERPOINT的應(yīng)用。開會講座少不了的是幻燈片，用實績文字圖表說明簡單明了。

五、文件、帳票格式的統(tǒng)一性。規(guī)章制度章程文件編號統(tǒng)一生產(chǎn)管理，井然有序。且文件內(nèi)容明確不含糊。

六、嚴謹。工作態(tài)度十分嚴謹，字體不統(tǒng)一格式不規(guī)范都是不行的。不過我每次自檢時自我感覺良好，而看別人的東西就能找出一大堆要修改的地方。看來還是**者迷旁觀者清。

七、數(shù)據(jù)的保留。對于打電話確認情況這種不保險的方法，日本人的對策是用書面或是用E-mail。有文字上的證據(jù)是想賴也賴不掉的。

八、辦公用品的使用。打印紙一面作廢但另一面可以再利用。紙張在日本是很貴的，日本人對紙是不容浪費的。像計算器等非消耗性辦公文具都是員工個人購買個人使用，并在自己的物品上貼上名字以防丟失，人們對于自己的東西還是愛惜的，間接地節(jié)省了很多經(jīng)費開銷。

九、晨會和下班會。開工做事前就昨天的工作情況和今天的工作內(nèi)容做個說明，大家對發(fā)生的事都心中有數(shù)。下班前總結(jié)一下白天工作中出現(xiàn)的問題并提醒明天的生產(chǎn)管理工作重點。一般是要不開晨會要不開下班會，總之目的是一樣的。

十、信息的共享。OA辦公自動化，個人都做自己的一堆工作，但相互之間的交流也少不了。資源的共享，聯(lián)機工作想要的東西共享便輕易拿到，快捷準確有效率。「整理、整備、清掃、清潔、躾」的羅馬字母都是以S開頭，故稱為5S。整理、整備、清掃、清潔、禮儀這五點便是活動的中心。有了他們公司總是能保持良好的工作環(huán)境。

十一、明細一目了然。資料冊的明細、費用明細、借用工具物品的明細……什么都一清二楚的。很快地就能找到自己需要的物品和數(shù)據(jù)。

十二、明確職責。制定明確的組織機構(gòu)圖，規(guī)定各自的職責工作范圍。在各個辦公設(shè)施物品旁也標明貼有具體責任者的名字，出現(xiàn)生產(chǎn)管理問題及時能找到負責人解決。

總裁學(xué)習網(wǎng)觀點：對企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的設(shè)置和運行的各項管理工作的總稱，并且通過生產(chǎn)組織工作，完成企業(yè)目標的要求，如果您想知道更多關(guān)于生產(chǎn)管理的知識，您可以點擊咨詢生產(chǎn)管理專家。

第四篇：日企面試

◆著裝方面：一般去面試的話，最好是穿正裝。

1、如果是學(xué)生的話，不必非得買套西裝去面試的，男生的話一件不算花哨的襯衫還是需要的。女生的話，建議不要穿太過暴露的衣服去面試，包括吊帶衫和超短裙（一般公司上班是不允許穿的）。如果是夏天穿涼鞋的話最好不要穿拖鞋式樣的，這樣會顯得太隨便。還有別穿得太中性了，一般日本人喜歡女性職員要有點女人味的，不喜歡假小子。

2、如果已經(jīng)在上班的朋友，特別是男的去面試銷售類職務(wù)的話，最好穿西裝去。這類的工作，儀表是非常重要的。女孩子的話，有一定工作經(jīng)驗的，建議面試還是穿素色的套裝比較好。顏色最好不是太深的，淺色系的衣服會讓你看起來比較有OL的感覺。

◆一些小細節(jié)：

● 一般面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配（不論男女）。

● 去面試的話帶個包或者文件夾（哪怕你沒東西要帶，放份簡歷里面也好）。

● 面試前去廁所注意下自己的儀表試著對著鏡子微笑放松心情。

● 面試時提前5－10分鐘到面試地點等候。

◆日企的面試流程：

1、人事?lián)斅?lián)系通知面試——人事面試，一般是中國人（重要）——所招職位的部長面試，日本人（關(guān)鍵）——社長，或者總經(jīng)理面試（基本確定要你了，這個只是走過場，但是也要好好準備）

2、人事?lián)斖ㄖ嬖嚒新毼坏恼n長面試，有可能是日本人，也有可能是中國人（關(guān)鍵）——人事部長和所招職位的部長面試（重要）

3、人事?lián)斖ㄖ嬖嚒耸聯(lián)敗⑺新毼徽n長共同面試（重要）——人事（管理）部長、所招職位部長，社長共同面試（關(guān)鍵）

4、事務(wù)（總務(wù)）擔當通知面試——所長面試（重要）——所長、日本海外發(fā)展部部長共同面試（關(guān)鍵）

一般些知名的商事或者大型企業(yè)，一般都是按照1或者2這樣的程序。3類一般是招聘比較關(guān)鍵的職位（中高級職位和資深營業(yè)擔當），4類一般是事務(wù)所，辦事處之類的面試程序。

◆面試和通知的時間：

一般投遞簡歷到通知面試在5－7天左右。

第一次面試完到通知第二次面試在1－3天左右（多數(shù)是三天）。

第二次面試到第三次面試在5－7天左右。

超過這個時間3天的，基本上你90％已被淘汰。

每次面試的時間差不多是在20－45分鐘之間，如果少于這個時間的，基本你就沒戲了。

寫出這個流程就是為了讓大家知道，哪一次的面試是最關(guān)鍵的，比較重要，要著重準備。以及如何預(yù)計出自己的面試結(jié)果。

等待面試：

坐在沙發(fā)上不要東張西望，低頭思考下過會準備說些什么（不要發(fā)呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快遞），也不要放在背后（不是在飯店吃飯）。很多的細節(jié)，人事都是會看在眼里的。特別是去應(yīng)聘做營業(yè)擔當?shù)脑挘闳グ菰L客戶時的一些基本禮節(jié)就能從這里面就看出來。

◎面試時：

〓 先敲門：

哪怕門是開著的也要先敲門再進入，然后帶上門。不要隨便就坐，對方讓你坐了，你再坐。坐下前，說句：××と申します、よろしくお願いします。坐下時順帶著鞠個躬（這個奧妙的動作是關(guān)鍵）。這個動作很多混日企的應(yīng)該很熟吧。這樣做有個好處，能讓對方感覺到你對他的敬意。

〓 自我介紹：

這時候你就簡單的說一下自己的年齡、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、性格怎樣（挑好的說）。有工作經(jīng)驗的朋友簡單說一下自己以前是什么公司（如果做過很多公司，挑最有名的一兩個，或者和這次面試職位相關(guān)的經(jīng)驗說）。

〓 問答：

對應(yīng)屆生，實在是沒什么問題，只能了解下學(xué)校的情況，推斷學(xué)校的教育質(zhì)量。一般會問學(xué)校的情況，包括學(xué)校有多少人、學(xué)日語的有多少人、家里離這里遠不遠、路程大約多久，等等。

非應(yīng)屆的，則會問你在原來公司的工作情況，主要負責些什么工作。這時你可以談?wù)勀阍谠瓉砉救〉玫男┏删桶l(fā)展了多少客戶之類。然后，一般會問，為什么辭職，或者是為什么離開原來的公司選擇我們公司。這類的問題大家要注意，千萬不能說自己原來的公司什么腐敗啊，辦事沒效率之類的。因為如果你現(xiàn)在面試的公司和原來的公司有業(yè)務(wù)來往的話你就完了。你可以婉轉(zhuǎn)地說自己喜歡高效率快節(jié)奏的工作，或者說，貴公司是業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)，都是大家發(fā)展的終極方向，你覺得在這里更能發(fā)揮自己的能力之類的。盡量拍馬屁總是沒錯的。

〓 具體工作相關(guān)：

問你對他們公司的了解、對你所面試職位的理解及怎么展開工作。這個比較關(guān)鍵了。事先好好做功課很重要，一般公司情況網(wǎng)上都能查到。有的會問問你對自己以后的發(fā)展有些什么樣的規(guī)劃，或者會問你，讓你從事怎么怎么樣的工作你行不行，會不會有壓力或者會不會覺得累什么的。這時候你就一直はい得了，然后表表決心，這樣的工作我有信心做好啊，愿意挑戰(zhàn)啊什么的。

如果問到工資的話，應(yīng)屆生朋友可以參照一般應(yīng)屆生薪資情況，然后憑自己面試的感覺開。感覺好就開高點，感覺差就開低點。這里要注意的是，工資要說清楚是稅前還是稅后的。

〓 你問他們的問題：

最后會問你，有什么問題要問他們嗎？這個時候千萬別說沒問題，硬憋也要憋出些問題來。最簡單的就是你可以問問對方，如果你進了他們公司，公司給予員工的發(fā)展機會如何啊什么的。這樣你也可以表表決心，什么“我很喜歡貴公司的工作環(huán)境和氛圍，希望在這里有長久的發(fā)展，所以想知道自己以后在這里工作表現(xiàn)好的話會不會有升職的機會”，面試營業(yè)擔當?shù)目梢詥枂枴百F公司的產(chǎn)品主要是面向日本企業(yè)還是中國企業(yè)的”或者問問關(guān)于產(chǎn)品之類的問題。這樣都會令對方公司對你留下好感。

◎ 面試結(jié)束后：

起身，記得要鞠個躬，說聲謝謝之類的。然后可以打探一下，大致上什么時候可能會有復(fù)試的通知什么的。記住：把坐過的椅子推回原位。離開辦公室時說聲失禮します，背對著門把門打開，鞠躬，后退出門，關(guān)上門。這套動作有難度，但是最好練練，標準的日本式商務(wù)禮節(jié)，特別是女孩子，多練練這些動作，顯得很有禮貌，容易讓人留下好印象。

〓 關(guān)于工資：

一般第一次面試只是粗略地談一下工資，真正確定工資的具體數(shù)目是在第二次面試的時候。一般來說，第一次稍微說得多點，第二次被他們砍掉點價不會心疼。

另外，大公司的工資是有嚴格的等級劃分的，都具體到幾塊幾塊的，這個時候你就別去跟他們爭了，爭了也白爭。一般該是你的，不會少給你。

在具體談工資的時候，記得問清楚一年多少薪，幾月發(fā)的，公司有些什么福利，每個月有沒補貼什么的。別害羞問，這都是你的切身利益！

第五篇：日企面試

日本一家就業(yè)中介公司 RIKURUTO來我校招聘，我有幸成為兩天面試活動日本面試官的翻譯。全程參與了面試的一面和二面，對如何正確準備面試以及面對日本面試官時如何正確的回答一些關(guān)鍵性問題有一些自己的看法，淺談以下幾點希望能給已經(jīng)以及即將參加日企面試的同學(xué)一些啟示。

首先簡單介紹一下面試的情況，在大連理工大學(xué)舉行的面試是 RIKURUTO公司在中國舉行的首場面試，在進行北京和上海的面試后計劃在11月份在北京舉辦500人參加的企業(yè)見面會，屆時將面試選出最終的60位優(yōu)勝者赴日工作。由于應(yīng)征的工作大多數(shù)需要有日語基礎(chǔ)以及理科學(xué)習背景在大連地區(qū)共有近60名學(xué)生報名，大多數(shù)面試學(xué)生來自理工大學(xué)機械日強，還有少數(shù)日語，普通機械，材料，數(shù)學(xué)專業(yè)以及大連外國語學(xué)院和大連交通大學(xué)的同學(xué)報名參加面試。一共有4位面試官，兩位日本人，兩位中國人。面試分兩天，第一天是4人一組的小組面試，通過一面的同學(xué)參加第二天一對一的二面。

一，面試前需要準備

1，對可能被問到的問題要精心準備。比如，①在大學(xué)階段覺得自己經(jīng)過努力成功的事情，或者失敗的事情（日本面試官喜歡抓細節(jié)，盡量把事情說的具體生動）

②在大學(xué)階段有沒有當leader得經(jīng)歷，如果有，如何將自己團隊中的每一個人團結(jié)在一起的（日本企業(yè)不僅僅重視團隊合作，同時需要應(yīng)征者具有協(xié)調(diào)好團隊中每一個人的能力）

③自己的長處以及短處（日本人說自己長處的時候通常是通過說自己的短處折射出自己的閃光點）

④為什么選擇了這個企業(yè)，對這個企業(yè)了解多少（日本企業(yè)也有自己的pride，所以希望來企業(yè)工作的員工在參加面試前充分的了解企業(yè)的各方面情況）

⑤選擇日企的標準（日企當中不同企業(yè)需要不同類型的人才，自己對日企的標準要與志愿進入的企業(yè)特點相符，所以提前了解志愿企業(yè)的企業(yè)文化也很重要）

2，據(jù)本次項目的負責人透露，將來更深層次的面試很可能給面試同學(xué)出實例分析題，比如用什么方法估算中國有多少輛機動車輛，需要面試的同學(xué)有很強的發(fā)散思維能力以及解決問題的能力，當然沒有豐富知識的人是不會想出周全并有創(chuàng)意的點子的。所以平時可以適當對自己這方面的思維能力進行培養(yǎng)。

二，面試當中需要注意的（同學(xué)們面試時出現(xiàn)的一些錯誤導(dǎo)致面試官不滿的情況）1，日企希望員工長期在自己公司工作，所以當被問到將來打算的時候，回答希望長期在日本工作要比回答打算在日本工作5年然后回國等回答要好

2，不要在與面試官談話的時候顯得自己過分有信心，當然也不能回答問題的時候聲音過

小，顯得很沒有自信

3，回答問題的時候不要說套話，盡可能具體抓住問題的核心做出給力的回答，切忌不可

回答空洞無物

4，給面試官留下一個自己是能踏實工作對工作有很強的渴求心的印象比較重要，如果被

面試官誤認為工作對自己可有可無就糟糕了

5，當被問到對某個某個企業(yè)有沒有興趣的時候很可能是面試官覺得你更適合那個企業(yè)的企業(yè)氛圍或者說是更適合那個企業(yè)的工作，能夠讀懂面試官話里的意思進行迎合也很重要吧

6，最后一點就是想去日本工作不會說日語還是比較難的，做到能夠流利的說日語，或者

事先做好準備，說的時候放慢速度，要想靠翻譯給你傳達意思那多半已經(jīng)失敗了

總得來說，經(jīng)過兩天的翻譯工作，我發(fā)現(xiàn)像這種收集情報的中介公司確實是未來中國市場的商機！再就是我覺得盡管今年好像是這家工作首次在中國招聘，大連地區(qū)是中國的首場面試，但在面試時間流程的合理安排上，對時間的準確把握上沒有做充分的準備，但其敢于把一部分中間協(xié)調(diào)工作交給我來做也說明了其上級對下級充分信任把工作全權(quán)委派給下級來做的大企業(yè)風范吧。以上幾點是拋開面試的一些大面的注意事項，僅僅局限于這兩天的一些自己的個人收獲，希望能對大家有所幫助。