第一篇：某珠寶柜臺員工守則

XX專柜員工管理規(guī)定（暫定）

一，員工入職及辭職管理

1，基本要求：身體健康，五官端正，有當(dāng)?shù)氐貐^(qū)戶口（如非當(dāng)?shù)貞艨冢栌腥诉M(jìn)行擔(dān)保）2，符合條件的，由店經(jīng)理進(jìn)行面試，通過后按照商場統(tǒng)一安排辦理入職

3，入職所需材料為本人身份證復(fù)印件，戶口本復(fù)印件（如有需要，提供擔(dān)保人證件），及兩張照片

和社保材料等

4，新員工試用期一個月，期間沒有提成。試用期滿，轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂正式合同。

5，正式員工簽訂合同后，須繳納500元的工裝費(fèi)用，此費(fèi)用在工作半年后進(jìn)行退還

6，離職時，員工需提前一個月（試用期除外）向經(jīng)理提出正式書面離職申請，經(jīng)同意安排下辦理離

職手續(xù)。員工需把工服、公司資料、商品財務(wù)交接清楚，由經(jīng)理核實(shí)后，方可完成離職

二，員工工作職責(zé)

1，熟悉專柜貨品（包括價格、形狀、寓意、顏色、水頭、主要賣點(diǎn)等），做好商品防盜工作，保證

貨品安全

2，熱情招待顧客，保持良好溝通，了解客戶心里需求，推薦合適貨品，進(jìn)行專業(yè)建議講解，提供讓

顧客滿意的優(yōu)質(zhì)服務(wù)

3，在條件許可下，建立顧客檔案資料。在活動及節(jié)日及其他合適時候，安排信息溝通

4，遵紀(jì)守法，了解國家有關(guān)消費(fèi)者保護(hù)法規(guī)，接待和處理好顧客投訴

5，服從上級工作安排及商場的管理

6，做好貨品陳列，相關(guān)輔料準(zhǔn)備，熟悉工作流程并按規(guī)操作

7，反饋向經(jīng)理商品銷售、貨流情況、顧客需求及商場其他相關(guān)品牌銷售情況

8，培養(yǎng)不斷的自我學(xué)習(xí)能力，不斷提高銷售服務(wù)技巧和工作質(zhì)量

9，保持環(huán)境衛(wèi)生，包括貨品整潔，每兩周需進(jìn)行一次全體衛(wèi)生清理工作，時間為當(dāng)周周一 10，有事需提前請假，并向商場營管申明時間

三，員工工作流程

1，營業(yè)前

1）按照商場要求，準(zhǔn)時到場

2）按時參加商場早會，對內(nèi)容做好會議記錄，會議內(nèi)容條例清晰，交接班時要交接清楚。有必

要時需及時通知經(jīng)理

3）進(jìn)入場地后，依次進(jìn)行開燈、擺貨、整理陳列布置、按商場要求擺放POP、氣氛條及柜臺清

潔工作，確保符合柜臺和商場要求

4）擺放完成后，清點(diǎn)清楚貨品數(shù)量，確保數(shù)量和庫存一致性。如發(fā)生不符情況，確認(rèn)后，馬上

通知商場采取進(jìn)一步行動。

5）按照商場要求，做好迎賓工作。

2，營業(yè)期

1）熱情主動向靠近柜臺顧客問候，引導(dǎo)顧客參觀選購，以顧客能坐下挑選為宜

2）主動了解顧客心理（購買意向、翡翠知識、投資意識等），針對顧客，簡潔向顧客介紹貨品，先提供不同價位及風(fēng)格貨品讓顧客選擇，根據(jù)顧客不同反應(yīng)重點(diǎn)選擇兩件貨品，著重說明貨品的賣點(diǎn)，進(jìn)行推薦比較。

3）誠意鼓勵顧客試戴，及時想顧客傳遞翡翠專業(yè)知識，包括翡翠相關(guān)的故事等

4）主動向顧客介紹商品折扣及商場活動

5）在顧客不多時候，員工要組成銷售小組，一人負(fù)責(zé)主攻，另一人在旁進(jìn)行協(xié)助，倒水及接待

顧客的朋友，邀請他們坐下。對主攻的講解進(jìn)行補(bǔ)充引導(dǎo)，同時爭取顧客朋友的認(rèn)可，促進(jìn)完成銷售

6）適時進(jìn)行連帶銷售，利用專業(yè)知識向顧客建議搭配

7）在顧客下單付款時候，營業(yè)員要陪同，一旦發(fā)生問題及時處理（商場問題及時找到樓層經(jīng)理

解決）。不要輕易幫顧客去付款，盡量引導(dǎo)顧客本人到收銀臺結(jié)算。

8）對于完成成交的顧客，在許可條件下讓顧客留下聯(lián)系方式，記錄在本。同時講解翡翠佩戴保

養(yǎng)知識，誠意要求顧客的再次光臨。

9）對于感興趣未能成交的顧客，盡可能問清顧客的想法，進(jìn)行合適的引導(dǎo)，并邀請他下次的光

臨并記錄下顧客記錄，并把情況及時反饋到店長

10）對待顧客投訴時，必須保證良好的心態(tài)，認(rèn)真聆聽顧客的投訴，在沒有全部了解情況前，不要打斷顧客和作出判定。保持微笑，用真誠的態(tài)度想顧客作出合理的解析。不要輕易向顧客作出任何承諾，以免顧客產(chǎn)生錯誤的判定。在需要時候，邀請商場樓層部門配合解決，引導(dǎo)到柜臺以外地方解決，避免事態(tài)的進(jìn)一步影響惡化。如果還無法解決，及時反饋給經(jīng)理。無論何種情況，員工不得惡意評論顧客，以免造成柜臺不良影響。

11）在沒有顧客時候，要維持柜臺衛(wèi)生，注意貨品擺放整齊，繩子等輔料要及時補(bǔ)充

12）拿貨品時，要多注意貨品的安全，輕拿輕放。在招待顧客時候，使用托盤保護(hù)貨品，不要

把太多的貨品放在柜臺上。顧客不需要的，沒時間擺放，可先放在柜臺里面。注意鑰匙保管，柜臺除了拿貨時候，必須處于鎖上狀態(tài)。

13）顧客離開時候，及時清點(diǎn)貨品，一旦確認(rèn)數(shù)目不對時，禮貌誠意邀請顧客暫時留下，進(jìn)一

步處理。沒有確認(rèn)之前，不要輕易懷疑顧客。

3，營業(yè)結(jié)束

1）在商場準(zhǔn)備結(jié)束營業(yè)時，清點(diǎn)好貨品。

2）如還有顧客在柜臺，不得提前收貨。商場營業(yè)結(jié)束后，按商場時間把規(guī)定的貨品放入保險柜。

3）把鑰匙放進(jìn)箱子，交于商場保管，在保管本上簽字，鑰匙不得隨意帶出商場。

4）蓋好篷布，關(guān)閉所有電源。確認(rèn)后，按商場規(guī)定打卡下班

5）晚班員工對當(dāng)月銷售做好統(tǒng)計(jì)，發(fā)信息報給經(jīng)理

四，其他禮節(jié)及禁忌

1，員工上班時，要統(tǒng)一著裝，保持整潔，紐扣扣好，不得挽起衣袖

2，注意個人衛(wèi)生，頭發(fā)梳理整齊，化淡妝，眼影統(tǒng)一為淡紫色調(diào)，指甲修剪整齊

3，鞋子要整齊正規(guī)，不得穿拖鞋

4，對待顧客要有禮貌，主動熱情，真誠，不得惡意欺瞞顧客，用心傾聽，努力幫顧客解決問題 5，顧客在時，不得私自接打電話，先照顧好客人。如遇緊急情況，需蹲下，小聲簡潔完成，不得影

響銷售工作。

6，不得在柜臺里面吃零食、大聲嬉戲聊天、評論顧客

7，不得隨意離開崗位，如確有需要，需跟另一員工聲明。柜臺在商場營業(yè)時間內(nèi)不得有空柜現(xiàn)象，如有發(fā)生，從嚴(yán)處理

8，站班時，不得倚靠柜臺，背向顧客。

9，同事間要和睦相處，共同完成銷售任務(wù)

10，不得有對待顧客不耐煩情況，和任何驅(qū)趕顧客的舉動

第二篇：銀行柜臺員工先進(jìn)事跡

本人2013年入行，四年來工作勤奮努力。我在工作中，一直對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，注重以優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)情暖客戶，接觸的大部分客戶姓名都能一口叫出，并主動、快捷地為其辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

客戶是我的朋友，更像我的親人。我用自己的實(shí)際行動，踐行著溫暖而質(zhì)樸的誓言，先后獲得我行2014年、2016年“先進(jìn)個人”榮譽(yù)稱號。積極做到對客戶微笑迎送，“三聲服務(wù)”做到親切自然，稱謂得體、語意準(zhǔn)確、語氣柔和。在服務(wù)的對象上，采取了分層次、差別化服務(wù)，引導(dǎo)普通客戶盡量使用自助銀行、電話銀行、網(wǎng)上銀行等電子設(shè)備，減少柜面壓力。為留住優(yōu)質(zhì)客戶，作為本行的理財專員，我對客戶提供組合化的金融套餐，并及時向其宣傳新產(chǎn)品。

1、服務(wù)貴在積累，干一行就愛一行。

入行4年多，一路走來，我始終憑借著熱情真誠的服務(wù)態(tài)度，堅(jiān)持“干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的工作品質(zhì)和職業(yè)精神，每天以飽滿的熱情、甜美的笑容、真誠的服務(wù)迎接每一位客戶。

在營業(yè)大廳，堅(jiān)持使用文明禮貌服務(wù)用語。我會適時地走到每一位等待的客戶身邊，用專業(yè)而簡潔的話語解決客戶的疑難，協(xié)助客戶使用網(wǎng)上銀行、手機(jī)銀行辦理業(yè)務(wù)，指導(dǎo)客戶填寫相關(guān)的單據(jù)等。

面對我行業(yè)務(wù)的更新?lián)Q代，我絲毫沒有放松自己，不但能盡心盡責(zé)做好日常服務(wù)工作，還經(jīng)常利用業(yè)余時間給我行優(yōu)質(zhì)客戶做電話回訪，介紹我行甜蜜存、理財?shù)葮I(yè)務(wù)。因此，我總能收獲客戶們的微笑與表揚(yáng)、得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任與肯定。

2、真誠感動客戶，我值得您信賴。

記得有一次，一位70多歲的維吾爾族老奶奶走到我的柜臺附近。這位老人步履蹣跚，滿臉的焦急，看到這種情形，我趕忙站立起來，微笑地請老人坐下，熱情詢問老人需要辦理什么業(yè)務(wù)。由于語言障礙，我們完全不懂彼此在表達(dá)什么。我趕忙尋求保安大哥幫助，經(jīng)詢問后，老人急需火速取錢，給孩子看病。我聽到這里，一面安排其他同事為其倒了杯熱水，一面盡快盡快給老人辦理業(yè)務(wù)，并叮囑老人放好錢，注意安全。直到老人離開，我才轉(zhuǎn)移自己的視線，繼續(xù)為他人辦理業(yè)務(wù)。

3、急客戶之所急，我來幫您想辦法。

在日常工作服務(wù)中，我始終秉承“客戶至上”的服務(wù)理念，想客戶之想，急客戶之急，憂客戶之憂，樸實(shí)無華、勤奮努力，持續(xù)為客戶提供周到、便捷、細(xì)致的服務(wù)，在與客戶的交往中建立起了如親人般深厚的情誼。

某天下班后，一位大叔心急如焚地跑到營業(yè)大廳首要給孩子打錢，孩子等著交學(xué)費(fèi)。由于當(dāng)時款車已走，已不能為客戶辦理業(yè)務(wù)，在查詢了大叔已開通網(wǎng)銀的情況下，與其孩子聯(lián)系后通過手機(jī)銀行轉(zhuǎn)賬幫助大叔解決了難題。

大叔當(dāng)場感動地說：“謝謝你，不然孩子可就交不了學(xué)費(fèi)了!”我笑著說：“別那么客氣，我們是朋友啊。”日常中，我就是通過交朋友的形式與很多客戶建立了深厚的友誼。

4、服務(wù)產(chǎn)生價值，用心換來驕人業(yè)績。

多年的工作經(jīng)驗(yàn)讓我在這平凡的崗位上總結(jié)領(lǐng)悟出，要做好產(chǎn)品營銷，首要是贏得客戶的信任，只有熱情真誠地付出，耐心細(xì)致地服務(wù)，才可能得到回報，成為客戶最信賴的人。

我充分發(fā)揮社區(qū)鄰里優(yōu)勢，在服務(wù)大堂的同時也順帶做好了產(chǎn)品營銷工作。她善于用心發(fā)掘客戶需求，找準(zhǔn)機(jī)會把理財、財喜通、甜蜜存等業(yè)務(wù)產(chǎn)品推薦給需要的客戶，同時也把需要辦理貸款等業(yè)務(wù)的客戶引薦給客戶經(jīng)理。

我出色地完成了年底理財業(yè)績指標(biāo)并獲得支行長的陳贊。

是啊，廳堂服務(wù)沒有最好，只有更好。愿我們追求更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，用熱忱的態(tài)度與客戶相處，用真誠的微笑詮釋服務(wù)的真諦。

參加工作以來，我始終把誠實(shí)、正直、本分作為自己的立身之本，對客戶、對陌生人充滿了善意，就這樣被大家默默的認(rèn)可和肯定著，也總會在不經(jīng)意的時候收到大家的回饋。隨著時間的推移，我更加堅(jiān)定自己的理想、自己的信念、自己的人生觀和價值觀，更努力地做好自己的本職工作。我始終認(rèn)為，雖然我們的工作是平凡的，但平凡不等于平庸。

第三篇：員工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對本公司的簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮每個人的積極性和創(chuàng)造性，保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第四條

員工必須具備愛公司如家的意識，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。關(guān)心和維護(hù)企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作和任務(wù)。

第五條

員工必須積極、努力地學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

第六條

員工必須嚴(yán)格遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同的意見和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級直至公司總經(jīng)理提出。

第七條

員工對管理人員的工作有進(jìn)行批評和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章 工作紀(jì)律

第九條

員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退。工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十條

員工應(yīng)無條件服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行工作，把好工總質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備工具等一切公共財物（對設(shè)備工具要做到“四懂三會”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會使用、會維護(hù)、會排除故障）。

第十二條

員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持生產(chǎn)工作環(huán)

時整改。

第二十五條

加強(qiáng)生產(chǎn)過程，包括作業(yè)過程、輔助生產(chǎn)過程、交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責(zé)任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第二十六條

認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。

第七章 衛(wèi)生守則

第二十七條

辦公室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產(chǎn)場所要建立嚴(yán)格的衛(wèi)生管理制度，實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。每天下午下班后除把個人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領(lǐng)導(dǎo)安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應(yīng)遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第三十一條 外出施工人員當(dāng)天下班前原則上要做好明天施工的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，以免影響施工進(jìn)度。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準(zhǔn)備工時，盡快進(jìn)入生產(chǎn)施工。出滿勤干滿點(diǎn)，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度，做好施工中的每個環(huán)節(jié)，確保施工質(zhì)量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質(zhì)量的條件下，要精確下料，物盡其用，應(yīng)用盡用，不浪費(fèi)一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。工程施工結(jié)束后，該退回庫房的要退回庫房，經(jīng)手人也要簽字。之所以要堅(jiān)持出入庫手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫制度

第三十五條 堅(jiān)持出入庫制度是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，必不可少。

第三十六條 庫房要建立臺賬。一本是入庫臺賬，公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須

第四十一條

對犯有過失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號一小時以內(nèi)的（超過1小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的； ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的； ⑹ 未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對犯有以下過失的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元

⑴ 當(dāng)月上班遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動設(shè)備的； ⑷ 在本公司范圍內(nèi)干私活的；

⑸ 上班時喝酒、睡覺的（業(yè)務(wù)接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的； ⑺ 謊報虛報考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設(shè)備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會秩序的； 3.對以下嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第四篇：員工守責(zé)

員工守責(zé)

1． 未經(jīng)允許，不得帶外來人員進(jìn)入公司及廠區(qū)

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準(zhǔn)備工作

3． 上班時不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無關(guān)的事情

4． 認(rèn)真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認(rèn)無材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外

9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標(biāo)注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車間不得睡覺，玩手機(jī)及從事其他與工作無關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車間無論上下班時間，均嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關(guān)人員簽名方可上班時間不可以代人打卡

違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動機(jī)、影響 分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元

獎勵按以下四個等級懲罰按以下四個等級 表揚(yáng)一次：獎勵5元警告一次：罰款5元 嘉獎一次：獎勵10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎勵30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎勵50元記大過一次：罰款50元

員工獎懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項(xiàng)獎罰做到有法可依，杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定

二、適用范圍：

適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。一視同仁，遵循有功獎，有過必懲的原則

三、作業(yè)內(nèi)容：

公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1． 準(zhǔn)時上下班，對所有擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延不積壓，當(dāng)日工作當(dāng)日完成。

2． 服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行

3． 愛護(hù)本公司財務(wù)，不浪費(fèi)，不損公濟(jì)私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級，如實(shí)反映情況，積極主動地協(xié)助上級的工作，完成上級交代的各項(xiàng)任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負(fù)責(zé)、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價值

第五篇：員工守冊

員工守則

1.總則

1.1 目的1.1.1 為明確xx公司員工在公司工作期間的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)，以及必須遵守的各項(xiàng)規(guī)定，特制定本守則。

1.1.2 本守則未規(guī)定事項(xiàng)，應(yīng)遵照中華人民共和國《勞動法》執(zhí)行。

1.2 適用范圍

本守則適用于公司正式員工和試用期員工。

1.3 公司與員工相互間的義務(wù)

公司應(yīng)尊重員工，尊重和保障員工的合法權(quán)益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機(jī)會，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。員工應(yīng)承認(rèn)公司的章程、遵守公司的規(guī)定，維護(hù)公司的利益，為公司的發(fā)展和繁榮盡責(zé)努力工作。

2.實(shí)施細(xì)則

2.1 基本原則

2.1.1 員工不得利用職權(quán)和業(yè)務(wù)關(guān)系，接受客戶或廠家的饋贈，不收賄受賄。

2.1.2 員工應(yīng)遵守公司的工作原則，遇事逐級上報，報告應(yīng)及時、準(zhǔn)確，不得瞞

報、謊報。

2.1.3 愛護(hù)公司設(shè)施、設(shè)備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

2.1.4 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得從事公司以外的業(yè)務(wù)；不得利用公司的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。

2.2 建議

2.2.1 員工應(yīng)主動、積極地為公司的經(jīng)營提出良好可行的建設(shè)性建議。

2.2.2 建議經(jīng)公司采納并收到預(yù)期效果，公司按獎懲規(guī)定給予獎勵。

2.3 工作調(diào)動、職務(wù)變更

2.3.1 員工無正當(dāng)理由，必須服從公司的工作調(diào)動或職務(wù)變更的命令。

2.3.2 員工接到調(diào)動、變更通知后，兩周以內(nèi)到位。異地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 員工赴新任職位前，必須與下一任做好工作交接。

2.4 工作時間

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可

給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

2.4.2 工作時間：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定節(jié)假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春節(jié)

2.5.4 清明節(jié)

2.5.5 五·一勞動節(jié)

2.5.6 端午節(jié)

2.5.7 中秋節(jié)

2.5.8 十·一國慶節(jié)

2.6 出勤及各類假期

參見公司《員工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根據(jù)工作需要，安排員工出差工作。

2.7.2 員工出差應(yīng)按所規(guī)定或所指示的日程、時間期限、路線行動，無正當(dāng)理由，不得隨意改變出差路線和計(jì)劃。

2.7.3員工出差期間領(lǐng)取出差補(bǔ)貼，出差期間工資和出差補(bǔ)貼按公司規(guī)定執(zhí)行。

2.7.4員工出差按公司出差差旅費(fèi)規(guī)定領(lǐng)取出差經(jīng)費(fèi)，返回后按規(guī)定結(jié)算報銷。

2.7.5 具體管理辦法參見公司《出差管理制度》。

2.8 工資

員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

2.09 招聘

（1）公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，獨(dú)立自主面向社會公開招聘。

（2）公司招聘由用人部門及總經(jīng)理辦公室共同負(fù)責(zé)，經(jīng)過考試，擇優(yōu)錄取，招聘的辦法和程序按公司的人事規(guī)定執(zhí)行。

2.10 試用

（1）公司招聘決定錄用的人員均需經(jīng)過試用期，試用員工的試用期為一至

三個月不等。

（2）試用期員工工資按公司工資制度執(zhí)行。

（3）試用期員工因工作需要，可在國內(nèi)出差。

（4）試用期員工，因工作成績優(yōu)秀經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以提前轉(zhuǎn)正。

（5）試用期員工因業(yè)務(wù)能力或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長試用期，延長期一般不超過三個月。

2.11 錄用

（1）試用期員工試用期滿后本人寫出轉(zhuǎn)正申請，由公司考核批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正

式員工。

（2）轉(zhuǎn)正后員工與公司簽訂正式勞動合動，并按規(guī)定享受公司正式員工的福利待遇。

2.12 員工檔案

（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報到時應(yīng)至人事部辦理建立

檔案手續(xù)。所有員工檔案存放至公司辦公室

（2）員工應(yīng)按規(guī)定如實(shí)提供下列文件（原件交付查驗(yàn)，復(fù)印件留存）：

A 個人簡歷

B 身份證/畢業(yè)證書/學(xué)位證/專業(yè)技術(shù)資格證書/職稱原件及復(fù)印件

C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復(fù)印件、家庭地址、主要社會關(guān)系

及聯(lián)系電話/地址

2.13 勞動合同的終止、辭職事由與資格請參照勞動合同相應(yīng)條款。

其它離職程序詳見相關(guān)人事制度。

2.14 辭職手續(xù)

（1）副總級員工申請辭職應(yīng)至少提前6個月提出申請；經(jīng)理級員工申請辭

職應(yīng)至少提前3個月提出申請；一般員工申請辭職應(yīng)至少提前30天提

出申請；試用期員工應(yīng)至少提前10天提出辭職申請。

（2）辭職程序：

A 員工提交《辭職報告》，交各級主管審批：

辭職報告副總經(jīng)理

B 員工填寫《員工離職移交清單》和《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》相

應(yīng)條款交部門經(jīng)理審批，并配合做好相應(yīng)移交工作；

C 員工按《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》要求分別到各部相關(guān)人員及部

門主管處核簽。

D 員工交接工作順利完成后，財務(wù)部在《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》

上結(jié)算工資。

E（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)。

F 員工到財務(wù)部領(lǐng)取工資，正式離職。

（3）未辦妥手續(xù)而擅自離職的員工，公司將追究當(dāng)事人及其新公司的法律責(zé)

任。

2.15 勞動安全

（1）公司和員工應(yīng)遵守國家勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定。

（2）員工應(yīng)遵守公司的勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定。

（3）具體實(shí)施辦法請參見公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》。

2.16 培訓(xùn)

參見公司《培訓(xùn)管理制度》附則

3.1 本守則由辦公室負(fù)責(zé)解釋并督促執(zhí)行，辦公室可依據(jù)本制度修訂有關(guān)細(xì)則，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.2 本守則是對公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。具體管理規(guī)定、操

作規(guī)程請參照專項(xiàng)制度。實(shí)施日期：2011/04/01文件編號：