第一篇：高級(jí)項(xiàng)目管理師職業(yè)資格一級(jí)證書(cpmp)簡(jiǎn)介

職業(yè)資格一級(jí)證書高級(jí)項(xiàng)目管理師詳解（CPMP）

中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見》國(guó)發(fā)〔2010〕36號(hào)文件中指出：“大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，貫通技能勞動(dòng)者從初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工到技師、高級(jí)技師的成長(zhǎng)通道。企業(yè)在聘的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師可與本單位助理工程師、工程師、高級(jí)工程師享受同等的工資福利待遇。”作為優(yōu)秀技能人才（高級(jí)技師）證明，是晉升求職的必備條件，并載入個(gè)人檔案，與薪酬掛鉤，且獲得退休金等方面政策獎(jiǎng)勵(lì)，部分省市已納入當(dāng)?shù)貞艏暾?qǐng)政策。證書實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)，全國(guó)通用，終身有效。

CPMP基礎(chǔ)知識(shí)：

不同職能部門的成員因?yàn)槟骋粋€(gè)項(xiàng)目而組成團(tuán)隊(duì)，項(xiàng)目經(jīng)理則是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，是企業(yè)法定代表人在項(xiàng)目上的一次性授權(quán)管理者和責(zé)任主體。他們所肩負(fù)的責(zé)任就是領(lǐng)導(dǎo)他的團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)時(shí)、優(yōu)質(zhì)地完成全部工作，在不超出預(yù)算的情況下實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。項(xiàng)目的管理者不僅僅是項(xiàng)目執(zhí)行者，他參與項(xiàng)目的需求確定、項(xiàng)目選擇、計(jì)劃直至收尾的全過(guò)程，并在時(shí)間、成本、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)、合同、采購(gòu)、人力資源等各個(gè)方面對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行全方位的管理，因此項(xiàng)目管理可以幫助企業(yè)處理需要跨領(lǐng)域解決的復(fù)雜問(wèn)題，并實(shí)現(xiàn)更高的運(yùn)營(yíng)效率。項(xiàng)目管理師是指掌握項(xiàng)目管理原理、技術(shù)、方法和工具，參與或領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng) 目的啟動(dòng)、計(jì)劃、組織、執(zhí)行、控制和收尾過(guò)程的活動(dòng)，確保項(xiàng)目能在規(guī)定的范圍、時(shí)間、質(zhì) 量與成本等約束條件下完成既定目標(biāo)的人員。該職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)：項(xiàng)目管理員、助理項(xiàng)目管 理師、項(xiàng)目管理師、高級(jí)項(xiàng)目管理師，每個(gè)等級(jí)分別授予不同級(jí)別的證書。依據(jù)現(xiàn)階段我國(guó)項(xiàng)目管理的水平，CPMP 對(duì)從業(yè)人員的資質(zhì)要求做出了明確的規(guī)定，除規(guī)定所有的人員都必須具備職業(yè)道德和掌握項(xiàng)目管理的基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)，依據(jù)其職能范圍和工作內(nèi)容，突出強(qiáng)調(diào)了他們應(yīng)應(yīng)掌握的知識(shí)（包括知識(shí)、方法、工具、手段）CPMP證書的特點(diǎn)

主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：CPMP 是一種對(duì)項(xiàng)目管理專業(yè)人員知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力水平和創(chuàng)新意識(shí)的綜合評(píng)估證明，具有廣泛的認(rèn)可度和專業(yè)權(quán)威性，代表了當(dāng)今國(guó)內(nèi)項(xiàng)目管理專業(yè)人員資格認(rèn)證的最高水平。項(xiàng)目管理師證書已成為我國(guó)各企事業(yè)機(jī)構(gòu)組織對(duì)項(xiàng)目掛歷專業(yè)人員素質(zhì)考核的主要參考因素。由中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部在全國(guó)范圍內(nèi)推行的國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證體系，具有廣泛的代表性和權(quán)威性.認(rèn)證體系介紹：

培訓(xùn)考試體系完整：中國(guó)項(xiàng)目管理師（CPMP）國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部在全國(guó)范圍內(nèi)推行的四級(jí)項(xiàng)目管理專業(yè)人員資質(zhì)認(rèn)證體系的總稱。

項(xiàng)目管理師的培訓(xùn)考試采取標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)方式，所有培訓(xùn)考試定點(diǎn)機(jī)構(gòu)均需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)技能鑒定中心項(xiàng)目管理專業(yè)資格認(rèn)證管理辦公室審核、考察及認(rèn)可。所有申報(bào)人員均需經(jīng)過(guò)授權(quán)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一考核及全國(guó)統(tǒng)考，從而確保了項(xiàng)目管理師證書的質(zhì)量和含金量。以項(xiàng)目管理師級(jí)認(rèn)證為例：需要經(jīng)過(guò)申請(qǐng)者資格審查、從事項(xiàng)目管理工作經(jīng)歷審查、授權(quán)機(jī)構(gòu)集中培訓(xùn)考核、案例討論、實(shí)習(xí)作業(yè)、全國(guó)統(tǒng)考、專家評(píng)估幾個(gè)過(guò)程，只有通過(guò)每一個(gè)環(huán)節(jié)的人員才可授予相應(yīng)證書。

高級(jí)項(xiàng)目管理師考試科目：

1、理論知識(shí)和操作技能兩門考試（專業(yè)技能與綜合評(píng)審兩部分）。

（基礎(chǔ)部分、專業(yè)部分）（注：專業(yè)部分任選一門：IT項(xiàng)目管理、投資項(xiàng)目管理、工程項(xiàng)目管理、其他類項(xiàng)目管理、通用類項(xiàng)目管理）。

2、操作技能考試共分（專業(yè)技能考核與綜合評(píng)審兩部分）。

專業(yè)技能考核采取閉卷方式，題型為計(jì)算、繪圖、綜合案例題

建造師：（不論一級(jí)或者二級(jí)）是以專業(yè)技術(shù)為依托、以工程項(xiàng)目管理為主業(yè)的執(zhí)業(yè)注冊(cè)人員，近期以施工管理為主。是指你在工程施工管理中具有的一種資格，是建設(shè)行業(yè)的施工管理資格證。

工程師：（不論高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)）是指具有從事工程系統(tǒng)操作,設(shè)計(jì),管理,評(píng)估能力的人員。是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。工程師是職業(yè)水平評(píng)定(職稱評(píng)定)的一種。其下,有技術(shù)員,助理工程師等職稱;其上有高級(jí)工程師,專家等職稱。當(dāng)然,這也只是對(duì)從事工程建設(shè)或管理人員技術(shù)水平的一種標(biāo)定而已。工程師的稱謂通常只用于在工程學(xué)其中一個(gè)范疇持有學(xué)術(shù)性學(xué)位或相等工作經(jīng)驗(yàn)的人士。高級(jí)工程師:指中國(guó)專業(yè)技術(shù)職稱工程類中的高級(jí)職稱（職稱改革后稱為專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格），也是最高職稱。重點(diǎn)在實(shí)施

項(xiàng)目管理師: 指掌握項(xiàng)目管理原理、技術(shù)、方法和工具，參與或領(lǐng)導(dǎo)啟動(dòng)、計(jì)劃、組織、執(zhí)行、控制和收尾過(guò)程的活動(dòng)，確保項(xiàng)目能在規(guī)定的范圍、時(shí)間、質(zhì)量與成本等約束條件下完成既定目標(biāo)的人員。項(xiàng)目管理師是整個(gè)項(xiàng)目的過(guò)程管理。重點(diǎn)在管理

他們之間的區(qū)別如下：一個(gè)項(xiàng)目實(shí)施的時(shí)候是由項(xiàng)目管理師進(jìn)行規(guī)劃、統(tǒng)籌，并進(jìn)行相關(guān)團(tuán)隊(duì)的組建及分公，在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，把握節(jié)點(diǎn)，做好目標(biāo)管理即可，在項(xiàng)目結(jié)束后做好報(bào)告及相關(guān)項(xiàng)目總結(jié)上交，并擬制項(xiàng)目結(jié)束預(yù)案。

而工程師在項(xiàng)目的整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行中應(yīng)具備一個(gè)全局的了解，并具體到下一步該怎么去籌劃動(dòng)作，主要負(fù)責(zé)于整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)度的負(fù)責(zé)及擔(dān)當(dāng)，項(xiàng)目運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的任何技術(shù)問(wèn)題都交由工程師負(fù)責(zé)。建造師執(zhí)業(yè)證屬于一種資格，工程師職稱證屬于等級(jí)稱號(hào)

注冊(cè)建造師資格是擔(dān)任大中型工程項(xiàng)目經(jīng)理的一項(xiàng)必要性條件，是國(guó)家的強(qiáng)制性要求。但選聘哪位建造師擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，則由企業(yè)決定，那是企業(yè)行為，工程項(xiàng)目經(jīng)理作為企業(yè)法人在項(xiàng)目上的代理人，同時(shí)又是項(xiàng)目施工的組織指揮者，他必須具備項(xiàng)目管理的理論知識(shí)和組織施工的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理，具有組織、指揮、協(xié)調(diào)能力，項(xiàng)目經(jīng)理在工程項(xiàng)目中的主要工作表現(xiàn)在與其崗位相適應(yīng)的決策、組織、策劃、控制、協(xié)調(diào)等職能，最終是實(shí)現(xiàn)企業(yè)在承包合同中規(guī)定的目標(biāo)。全國(guó)項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍的整體素質(zhì)看，絕大多數(shù)人員愛崗敬業(yè)、勝任本職，為國(guó)家的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)做出了重大貢獻(xiàn)，但也有少數(shù)人責(zé)任心不強(qiáng)、管理能力低下，難以勝任項(xiàng)目經(jīng)理崗位，從而導(dǎo)致項(xiàng)目虧損和安全質(zhì)量重大責(zé)任事故的發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)家、出資人、企業(yè)和職工的利益，在社會(huì)上造成了極壞的負(fù)面影響。加快推進(jìn)項(xiàng)目管理的專業(yè)化、職業(yè)化和社會(huì)化管理的進(jìn)程。建造師與項(xiàng)目經(jīng)理并不等價(jià)，兩者不能相互代替。工程項(xiàng)目管理職業(yè)化、社會(huì)化是促進(jìn)建筑行業(yè)的健康發(fā)展保障。

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目經(jīng)理選拔制度

《建造師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》也明確，國(guó)家對(duì)建設(shè)工程項(xiàng)目總承包和施工管理關(guān)鍵崗位的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度，納入全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度統(tǒng)一規(guī)劃。建造師是技術(shù)職業(yè)資格。那么，具有專業(yè)技術(shù)資格的人員既可以做技術(shù)工作，諸如公司總工程師、項(xiàng)目的主任工程師等，也可以做管理工作，如企業(yè)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理。只要符合項(xiàng)目的要求就可以為項(xiàng)目管理。項(xiàng)目管理師有時(shí)也是項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理制度已經(jīng)實(shí)行十幾年了。項(xiàng)目經(jīng)理制度實(shí)行的初衷是針對(duì)建筑施工企業(yè)管理重機(jī)關(guān)、輕現(xiàn)場(chǎng)，人浮于事、效率低下等現(xiàn)象的項(xiàng)目好壞取決于項(xiàng)目經(jīng)理的水平。在項(xiàng)目經(jīng)理有職有權(quán)的前提下（事實(shí)上絕大多數(shù)項(xiàng)目經(jīng)理有職有權(quán)），可以選擇優(yōu)秀的施工隊(duì)項(xiàng)目經(jīng)理當(dāng)初的定位是一種工作崗位，后來(lái)演變成一種執(zhí)業(yè)資格。但是，這種執(zhí)業(yè)資格又不被人事勞動(dòng)部門認(rèn)可，就不能列入合法執(zhí)業(yè)資格之列。特別是在我國(guó)加入WTO后，與國(guó)際慣例銜接就有些不倫不類。建造師注冊(cè)資格的確將大幅度提高建筑企業(yè)的技術(shù)管理水平，包括項(xiàng)目的管理水平。目前至少有半數(shù)的項(xiàng)目經(jīng)理存在“黑戶口”或互相兼職掛靠現(xiàn)象。欠缺管理能力的建造師無(wú)法全面的保障工程的時(shí)間及質(zhì)量。全國(guó)的中小型建設(shè)項(xiàng)目汗牛充棟、多如牛毛，這些工程同樣需要有一定素質(zhì)的項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍。更重要的是還必須具備政治領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)和對(duì)外洽談能力以及工

程項(xiàng)目管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)《過(guò)渡辦法》中指出的：“項(xiàng)目經(jīng)理崗位是保證工程項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量、安全、工期的重要崗位。”《建設(shè)工程項(xiàng)目管理規(guī)范》明確：“項(xiàng)目經(jīng)理是根據(jù)企業(yè)法定代表人授權(quán)范圍、時(shí)間和內(nèi)容，對(duì)施工項(xiàng)目自開工準(zhǔn)備至竣工驗(yàn)收，實(shí)施全過(guò)程、全面管理。”從這個(gè)角度說(shuō)，用建造師替代項(xiàng)目經(jīng)理不符合文件本意，所以，建造師和項(xiàng)目經(jīng)理不能采取簡(jiǎn)單的取代和被取代的置換，而是有條件的補(bǔ)充。建造師是建設(shè)行業(yè)的施工管理工作的資格證。國(guó)家取消項(xiàng)目經(jīng)理資格證，并不是取消項(xiàng)目經(jīng)理，注冊(cè)建造師在管理實(shí)施過(guò)程中仍然叫項(xiàng)目經(jīng)理。建造師和項(xiàng)目管理師在操作過(guò)程中可能都稱為項(xiàng)目經(jīng)理，只是資格不一樣

我國(guó)大中型工程項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中，這些工程需要有一定管理素質(zhì)的人員。需要有一定素質(zhì)的項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍。進(jìn)行嚴(yán)格有強(qiáng)制性繼續(xù)教育和國(guó)際化培訓(xùn)考核后予以置換，使他們真正做到知識(shí)更新，以適應(yīng)項(xiàng)目管理人才國(guó)際化發(fā)展的需要。項(xiàng)目經(jīng)理的要求，不但在專業(yè)知識(shí)上要求有建造師資格，更重要的是還必須具備政治領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)和對(duì)外洽談能力以及工程項(xiàng)目管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)《過(guò)渡辦法》中指出的：“項(xiàng)目經(jīng)理崗位是保證工程項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量、安全、工期的重要崗位。”《建設(shè)工程項(xiàng)目管理規(guī)范》明確：“項(xiàng)目經(jīng)理是根據(jù)企業(yè)法定代表人授權(quán)范圍、時(shí)間和內(nèi)容，對(duì)施工項(xiàng)目自開工準(zhǔn)備至竣工驗(yàn)收，實(shí)施全過(guò)程、全面管理。”項(xiàng)目經(jīng)理是企業(yè)法定代表人在項(xiàng)目上的一次性授權(quán)管理者和責(zé)任主體。雖然從事工程項(xiàng)目的專業(yè)人員都是建造師，但作為這個(gè)項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，只有一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，其它建造師在這個(gè)項(xiàng)目全過(guò)程管理活動(dòng)中還必須接受項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和管理，他們又是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。所以，建造師和項(xiàng)目經(jīng)理不能采取簡(jiǎn)單的取代和被取代的置換，而是有條件的補(bǔ)充。現(xiàn)在國(guó)家已經(jīng)對(duì)大型建筑單位有了硬性要求，必須持有高級(jí)項(xiàng)目管理師這個(gè)證書才可以承攬大型項(xiàng)目，高級(jí)項(xiàng)目管理師證書是國(guó)家人力資源社會(huì)保障部頒發(fā)的；建造師是建設(shè)部及建設(shè)廳發(fā)的是在承攬工程后施工過(guò)程中使用的；所以需要兩證并用。

關(guān)于做好2011年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作的通知（人社部函[2011]79號(hào)）

關(guān)于做好2012年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作的通知（人社部函[2012]23號(hào)）

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）廳（局）：

為做好2011年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定（以下簡(jiǎn)稱“全國(guó)統(tǒng)一鑒定”）工作，加強(qiáng)規(guī)范管理，保證鑒定質(zhì)量，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：略

2011年高級(jí)項(xiàng)目管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定日期是11月20、21日23日

2012年高級(jí)項(xiàng)目管理師： 項(xiàng)目管理師1級(jí) ：5月19-20日，11月16-18日

08:30-10:00理論知識(shí)考試

10:30-12:30專業(yè)能力考核

一級(jí)綜合評(píng)審時(shí)間由省級(jí)鑒定中心確定 專業(yè)能力考核可使用普通計(jì)算器；綜合評(píng)審采取撰寫論文形式，口頭答辯。

高級(jí)項(xiàng)目管理師工作要求

職業(yè)功能 工作內(nèi)容 技能要求 必備知識(shí)

一、項(xiàng)目啟動(dòng)

（一）需求分析 1．能夠明確項(xiàng)目需求

2．能夠善于與項(xiàng)目的利益相關(guān)者進(jìn)行充分的溝通 投資分析的知識(shí)

（二）可行性研究 1．能夠組織多種項(xiàng)目可行性研究

2．能夠?qū)尚行詧?bào)告做出評(píng)價(jià)決策 1．項(xiàng)目評(píng)價(jià)的知識(shí)

2．投資環(huán)境與法規(guī)知識(shí)

3．貿(mào)易知識(shí)

4．系統(tǒng)工程模型與方法的有關(guān)知識(shí)

二、項(xiàng)目計(jì)劃

（一）范圍計(jì)劃 1．能夠創(chuàng)建多級(jí)項(xiàng)目的工作分解結(jié)構(gòu)

2．能夠在多項(xiàng)目的管理中審核項(xiàng)目的范圍，劃分項(xiàng)目之間的界面

3．能夠組織編制工作分解結(jié)構(gòu)詞典 多項(xiàng)目分解知識(shí)

（二）進(jìn)度計(jì)劃 能夠制定多項(xiàng)目總進(jìn)度計(jì)劃，并協(xié)調(diào)各個(gè)項(xiàng)目之間的進(jìn)度 1．項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)的知識(shí)與方法

2．多項(xiàng)目平衡知識(shí)

（三）費(fèi)用計(jì)劃 1．能夠?qū)彾?xiàng)目資源計(jì)劃、項(xiàng)目估算和項(xiàng)目預(yù)算

2．能夠進(jìn)行多方案成本效益分析

3．能夠組織制定多項(xiàng)目的費(fèi)用管理計(jì)劃 項(xiàng)目費(fèi)用管理知識(shí)

（四）質(zhì)量計(jì)劃 1．能夠制定項(xiàng)目的質(zhì)量方針

2．能夠指導(dǎo)建立項(xiàng)目的質(zhì)量管理體系 1．質(zhì)量策劃知識(shí)

2．質(zhì)量改進(jìn)知識(shí)

（五）人力資源管理計(jì)劃 1．能夠建立項(xiàng)目的組織結(jié)構(gòu)和管理制度

2．能夠確定項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的分工和職責(zé)

3．能夠組織建立項(xiàng)目組織的招聘、考核、培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲制度 1．組織理論

2．人力資源管理理論

（六）溝通計(jì)劃 1．能夠制定發(fā)布信息的標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則

2．能夠組織建立項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)

3．能夠協(xié)調(diào)項(xiàng)目?jī)?nèi)外重要關(guān)系 信息管理系統(tǒng)的知識(shí)

（七）綜合計(jì)劃 1．能夠組織編制多項(xiàng)目的計(jì)劃

2．能夠制定項(xiàng)目計(jì)劃執(zhí)行的評(píng)估準(zhǔn)則 運(yùn)籌學(xué)模型知識(shí)

（八）采購(gòu)計(jì)劃 能夠?qū)徍隧?xiàng)目采購(gòu)計(jì)劃 有關(guān)采購(gòu)法規(guī)

（九）風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃 能夠?qū)徍隧?xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估知識(shí)

三、項(xiàng)目執(zhí)行

（一）計(jì)劃執(zhí)行 能夠監(jiān)督多項(xiàng)目的執(zhí)行情況，并協(xié)調(diào)各項(xiàng)目的關(guān)系 多項(xiàng)目管理知識(shí)

（二）質(zhì)量管理 能夠?qū)|(zhì)量管理活動(dòng)進(jìn)行審查，并監(jiān)督質(zhì)量管理計(jì)劃的執(zhí)行 質(zhì)量審核知識(shí)

（三）團(tuán)隊(duì)建設(shè) 能夠提高項(xiàng)目成員及團(tuán)隊(duì)的能力 1．績(jī)效管理知識(shí)

2．企業(yè)文化的一般知識(shí)

（四）溝通 1．能夠指導(dǎo)建立項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)

2．能夠保證多項(xiàng)目之間的信息共享，避免信息的沖突，并有效地進(jìn)行傳輸 1．多項(xiàng)目管理中的信息分發(fā)方法

2．項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)規(guī)劃知識(shí)

（五）采購(gòu) 1．能夠主持合同談判

2．能夠?qū)彾ǜ犊钋鍐?/p>

3．能夠根據(jù)合同，建立項(xiàng)目的支付系統(tǒng)和規(guī)章制度 1．國(guó)際招標(biāo)方式及程序

2．合同的談判與授予原則

四、項(xiàng)目控制

（一）范圍控制 1．能夠分析多項(xiàng)目范圍變更影響，并提出建議

2．能夠在范圍變更批準(zhǔn)后，指導(dǎo)多項(xiàng)目新的范圍計(jì)劃并修改文件

3．能夠在多項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中審查可交付成果和工作成果

4．能夠協(xié)調(diào)多項(xiàng)目的范圍計(jì)劃執(zhí)行情況 多項(xiàng)目范圍變更控制的原則

（二）變更控制 1．能夠制定項(xiàng)目變更控制系統(tǒng)

2．能夠協(xié)調(diào)多項(xiàng)目之間的變更

3．能夠組織項(xiàng)目變更評(píng)價(jià)，審定建議，并監(jiān)督實(shí)施 項(xiàng)目整體變更原則

（三）進(jìn)度控制 1．能夠指導(dǎo)建立進(jìn)度變更控制系統(tǒng)

2．能夠針對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度偏差采取糾正措施

3．能夠協(xié)調(diào)多項(xiàng)目的進(jìn)度沖突

4．能夠預(yù)測(cè)項(xiàng)目進(jìn)展趨勢(shì) 多項(xiàng)目進(jìn)度控制的方法

（四）費(fèi)用控制 1．能夠制定費(fèi)用控制系統(tǒng)所遵循的程序

2．能夠分析成本趨勢(shì)，預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的機(jī)會(huì)和問(wèn)題

3．能夠評(píng)審項(xiàng)目的成本和費(fèi)用狀況 費(fèi)用控制方法

（五）質(zhì)量控制 1．能夠監(jiān)督質(zhì)量管理計(jì)劃的實(shí)施

2．能夠預(yù)測(cè)項(xiàng)目的質(zhì)量趨勢(shì)

（六）溝通控制 能夠監(jiān)督溝通管理計(jì)劃的實(shí)施

（七）風(fēng)險(xiǎn)控制 1．能夠在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，對(duì)備用方案做出決策

2．能夠預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，并采取相應(yīng)措施 風(fēng)險(xiǎn)處置權(quán)變理論

五、項(xiàng)目收尾

（一）合同收尾 1．能夠評(píng)價(jià)項(xiàng)目的執(zhí)行結(jié)果

2．能夠組織合同的終止工作

3．能夠?qū)?xiàng)目成果的交付做出審批，指導(dǎo)項(xiàng)目交接 合同糾紛處理

（二）管理收尾 能夠組建項(xiàng)目評(píng)價(jià)小組，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)價(jià) 項(xiàng)目評(píng)價(jià)技術(shù) 考前培訓(xùn)

（一）項(xiàng)目管理知識(shí)體系（九大模塊）:

基礎(chǔ)知識(shí)：

1、項(xiàng)目范圍管理

2、項(xiàng)目時(shí)間管理

3、項(xiàng)目費(fèi)用管理

4、項(xiàng)目質(zhì)量管理

5、項(xiàng)目人力

資源管理

6、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理

7、項(xiàng)目溝通管理與合同管理

8、項(xiàng)目采購(gòu)管理

9、項(xiàng)目綜合管理

考試形式 : 均采用百分制，分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。高級(jí)項(xiàng)

目管理師還需進(jìn)行綜合評(píng)審，并根據(jù)專業(yè)的不同相應(yīng)增加專業(yè)知識(shí)與專業(yè)能力考核。

考試分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考試兩大部分。其中還包括職業(yè)道德考試。理論考試的題型以單選、多選為主。理論考核主要考查學(xué)員對(duì)項(xiàng)目管理概念、知識(shí)體系整體的掌握程度。專業(yè)能力考核部分考試題型主要為單選、多選、判斷、計(jì)算、以及案例題。專業(yè)能力主要考察學(xué)員對(duì)項(xiàng)目管理實(shí)踐操作的掌握程度

第二篇：國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書項(xiàng)目管理師招生簡(jiǎn)

人力資源與社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定 項(xiàng) 目 管 理 師（CPMP）培 訓(xùn) 鑒 定

關(guān)于開展第六期高級(jí)項(xiàng)目管理師

國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定工作的通知

各區(qū)市企業(yè)及有關(guān)事業(yè)單位：

經(jīng)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部(原勞動(dòng)和社會(huì)保障部)、省人力資源和社會(huì)保障廳共同批準(zhǔn)和統(tǒng)一部署，開始面向全國(guó)企業(yè)界開展高級(jí)項(xiàng)目管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）培訓(xùn)鑒定工作，迄今已舉辦六期培訓(xùn)班，對(duì)國(guó)內(nèi)萬(wàn)余名中高層項(xiàng)目管理人員進(jìn)行了職業(yè)培訓(xùn)和能力鑒定，其中大部分學(xué)員順利通過(guò)考試，并獲得高級(jí)項(xiàng)目管理師國(guó)家職業(yè)資格證書。目前，由我機(jī)構(gòu)組織培養(yǎng)的萬(wàn)余名高級(jí)項(xiàng)目管理師、項(xiàng)目管理師和助理項(xiàng)目管理師（含2003年至2005年期間參加我機(jī)構(gòu)組織的初、中級(jí)項(xiàng)目管理師試驗(yàn)性培訓(xùn)鑒定的學(xué)員）遍布全省各行各業(yè)，真正形成了一支正規(guī)化、職業(yè)化、專業(yè)化的項(xiàng)目管理“人才大軍”，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步過(guò)程中發(fā)揮著不可替代的積極作用。

我機(jī)構(gòu)調(diào)查結(jié)果表明，上述由我機(jī)構(gòu)組織培養(yǎng)的萬(wàn)余名助理項(xiàng)目管理師、項(xiàng)目管理師、高級(jí)項(xiàng)目管理師絕大多數(shù)在本單位得到重用，并根據(jù)《各省人民政府關(guān)于提高企業(yè)職工收入的意見》以及《各省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于建立生產(chǎn)崗位高技能人才技術(shù)津貼的通知》之規(guī)定獲得了薪資提升（助理項(xiàng)目管理師每月增加津貼200元；項(xiàng)目管理師每月增加津貼500元；高級(jí)項(xiàng)目管理師每月增加津貼800元）。同時(shí)，根據(jù)《各省人力資源和社會(huì)保障廳、各省財(cái)政廳關(guān)于2012年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》之規(guī)定，凡在2011年當(dāng)年退休并在此之前獲得高級(jí)項(xiàng)目管理師國(guó)家職業(yè)資格證書的學(xué)員，均已于2012年1月份起每月增加280元的基本養(yǎng)老金。事實(shí)證明，人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)國(guó)家職業(yè)資格證書制度制定和頒布《項(xiàng)目管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，并在此基礎(chǔ)上面向全社會(huì)開展項(xiàng)目管理師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證，有效規(guī)范和促進(jìn)了項(xiàng)目管理專業(yè)人才隊(duì)伍的能力養(yǎng)成、素質(zhì)提高和職業(yè)化進(jìn)程，對(duì)國(guó)家有益、對(duì)單位有用、對(duì)個(gè)人有利，具有十分明顯的社會(huì)意義和現(xiàn)實(shí)價(jià)值。

應(yīng)廣大企（事）業(yè)單位項(xiàng)目管理者的要求，并報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，定于2014年5月11日－16日在北京市舉辦“第六期高級(jí)項(xiàng)目管理師職業(yè)資格培訓(xùn)班”。請(qǐng)各有關(guān)企（事）業(yè)單位抓住機(jī)會(huì)認(rèn)真做好相關(guān)組織工作。現(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：

一、工作目的通過(guò)開展高級(jí)項(xiàng)目管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)和鑒定工作，幫助我國(guó)廣大企（事）業(yè)單位在項(xiàng)目管理方面培養(yǎng)和造就一支正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化的高技能管理人才隊(duì)伍，從而對(duì)我國(guó)企（事）業(yè)單位進(jìn)一步強(qiáng)化科學(xué)管理、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生積極促進(jìn)作用。

二、培訓(xùn)鑒定內(nèi)容由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部指定的國(guó)家級(jí)項(xiàng)目管理專家根據(jù)《項(xiàng)目管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)

準(zhǔn)》設(shè)定的五大職業(yè)功能系統(tǒng)講授項(xiàng)目管理的理論與方法。授課內(nèi)容注重案例分析，突出可操

三、機(jī)構(gòu)介紹：

北京進(jìn)階博才教育咨詢有限公司（進(jìn)階教育），致力于職業(yè)資格培訓(xùn)認(rèn)證領(lǐng)域，是國(guó)內(nèi)職業(yè)資格教育行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。專門從事各種管理類國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)，自成立以來(lái)，先后配合人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委等政府部門組織開展了企業(yè)信息管理師、高級(jí)項(xiàng)目管理師、物流師、企業(yè)文化師、采購(gòu)師等多個(gè)職業(yè)的資格認(rèn)證培訓(xùn)工作，共計(jì)培養(yǎng)高技能人才近萬(wàn)名。

四、培訓(xùn)鑒定對(duì)象：

企（事）業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高層管理人員以及項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理、產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理、工程監(jiān)理等一線管理人員。

五、培訓(xùn)方式

采取自學(xué)、面授培訓(xùn)相結(jié)合的方式。

自學(xué)是指學(xué)員按照預(yù)先發(fā)放的教材自主安排學(xué)習(xí)。

面授培訓(xùn)是指在鑒定考試前一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)員進(jìn)行集中輔導(dǎo)培訓(xùn)。

六、鑒定申報(bào)條件（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業(yè)項(xiàng)目管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級(jí)項(xiàng)目管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

（2）取得博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，并擔(dān)任項(xiàng)目管理領(lǐng)導(dǎo)工作1年以上，負(fù)責(zé)過(guò)2—4項(xiàng)以上復(fù)雜項(xiàng)目管理工作，取得一定的工作成果（含研究成果、獎(jiǎng)勵(lì)成果、論文著作），經(jīng)高級(jí)項(xiàng)目管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

（3）、大專以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作六年以上者。

（4）、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，并擔(dān)任項(xiàng)目管理領(lǐng)導(dǎo)工作3年以上，負(fù)責(zé)過(guò)3—5項(xiàng)大型復(fù)雜項(xiàng)目管理工作，并取得一定的工作成果（含著作研究成果、獎(jiǎng)勵(lì)成果、論文），經(jīng)高級(jí)項(xiàng)目管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

七、報(bào)名所需提交資料

1、個(gè)人工作經(jīng)歷證明一份；

2、鑒定表兩份；

3、報(bào)名申請(qǐng)表一張；

4、身份證正反面掃描件一份（掃描在一張A4紙上）；

5、學(xué)歷證書原件的掃描件及復(fù)印件一份； 6、2寸彩色（藍(lán)底）照片的電子文檔一份 7、8000字論文電子檔一份；

八、鑒定資格認(rèn)證

學(xué)員參加考試，合格者由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)中華人民共和國(guó)高級(jí)項(xiàng)目管理師證書（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）, 證書統(tǒng)一編號(hào)、全國(guó)通用、上網(wǎng)可查、終身有效。

九、培訓(xùn)及鑒定時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：即日起開始報(bào)名，報(bào)名及論文提交截止時(shí)間為：4月1日 培訓(xùn)時(shí)間：5月11-5月16日培訓(xùn)地點(diǎn)：北京 考試科目：

認(rèn)證級(jí)別：項(xiàng)目管理師一級(jí)

十、鑒定方式

分為理論知識(shí)考試、專業(yè)能力考核以及綜合評(píng)審。理論知識(shí)考試、專業(yè)能力考核均采用百分制筆試方式，綜合評(píng)審采用口頭答辯方式，60分以上為鑒定合格成績(jī)。

十一、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

上述費(fèi)用包括：報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、鑒定考試費(fèi)、綜合評(píng)審費(fèi)、證書費(fèi)等。

十二、報(bào)名及聯(lián)系方式

咨詢電話：***聯(lián) 系 人： 宋海波

報(bào)名地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)西三旗上奧世紀(jì)A座101

2十三、交款方式：

收款單位：北京進(jìn)階博才教育咨詢有限公司

開 戶 行： 中國(guó)建設(shè)銀行北京天通苑支行 帳號(hào)： 1100 1029 7000 5900 0372（請(qǐng)注明：“高級(jí)項(xiàng)目管理師培訓(xùn)”字樣）

注：請(qǐng)認(rèn)真填寫下頁(yè)報(bào)名表↓

學(xué)員報(bào)名表（個(gè)人版）：

國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)項(xiàng)目管理師報(bào)名申請(qǐng)表

填表說(shuō)明：

1、以上所有信息均為必填項(xiàng)，請(qǐng)學(xué)員認(rèn)真填寫！

2、在畢業(yè)學(xué)校名稱、畢業(yè)證書編號(hào)、畢業(yè)時(shí)間3欄中，請(qǐng)務(wù)必按照本科畢業(yè)證上相關(guān)信息準(zhǔn)確填寫。

3、將此表正確填寫后與匯款憑證一起傳真至招生辦公室備案

學(xué)員報(bào)名表（企業(yè)版）

國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)項(xiàng)目管理師報(bào)名申請(qǐng)表匯總表

備注：

1、招生單位填報(bào)此表時(shí)，要將每位學(xué)員的個(gè)人報(bào)表一并上報(bào)。

報(bào)名聯(lián)系人：宋海波電話：***2、各企事業(yè)單位集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)，均可享受團(tuán)體優(yōu)惠價(jià)格。

第三篇：什么是高級(jí)項(xiàng)目管理師,這個(gè)證書有什么用？

什么是高級(jí)項(xiàng)目管理師?這個(gè)證書的作用?

項(xiàng)目管理師: 指掌握項(xiàng)目管理原理、技術(shù)、方法和工具,參與或領(lǐng)導(dǎo)啟動(dòng)、計(jì)劃、組織、執(zhí)行、控制和收尾過(guò)程的活動(dòng),確保項(xiàng)目能在規(guī)定的范圍、時(shí)間、質(zhì)量與成本等約束條件下完成既定目標(biāo)的人員。高級(jí)項(xiàng)目管理師是屬于由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部頒發(fā)的國(guó)家高級(jí)(一級(jí))職業(yè)資格證書，也就是頂級(jí)證書。這個(gè)證書現(xiàn)在和建造師基本性質(zhì)差不多了，已經(jīng)全國(guó)統(tǒng)一考試。

隨著中國(guó)加入WTO，經(jīng)濟(jì)得到了快速的增長(zhǎng)，隨之而來(lái)的就是需要更多的高級(jí)管理人才，但是目前中國(guó)的高級(jí)管理人才嚴(yán)重不足，因此考一個(gè)高級(jí)項(xiàng)目管理師的證書對(duì)于那些在就業(yè)升職方面有著更高要求的人士來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常不錯(cuò)的選擇。現(xiàn)在國(guó)家也頒發(fā)了一些新的政策針對(duì)那些有著高級(jí)職稱的人員予以更多的優(yōu)待：

1、現(xiàn)在這個(gè)證書在地方政策規(guī)范下相當(dāng)于高級(jí)工程師(副高)，不僅在評(píng)高級(jí)職稱需要用，而且在地方人事部門下達(dá)的相關(guān)文件還享受不等工資補(bǔ)貼(比如：山東河北 深圳 上海 重慶等高級(jí)證書都是享受每月300元的財(cái)政補(bǔ)貼)。而且有的地方政策在考取一級(jí)注冊(cè)建造師的時(shí)候還可以免兩科考試(因?yàn)橛懈呒?jí)職稱，有的地方有高級(jí)職稱在年齡或者別的方面有考建造師免考2科一說(shuō))。

2、最重要的是現(xiàn)在勞動(dòng)部和人事部合并以后(現(xiàn)在叫人力資源與社會(huì)保障部)，國(guó)家職稱大典正在分類，執(zhí)業(yè)資格和職稱也在做對(duì)接，高級(jí)項(xiàng)目管理師從今年5月份已經(jīng)列入國(guó)家全國(guó)統(tǒng)一考，而且建設(shè)部也在規(guī)范著高級(jí)項(xiàng)目管理師的使用，說(shuō)是高級(jí)項(xiàng)目管理師(最早叫項(xiàng)目經(jīng)理)要和一級(jí)建造師捆綁注冊(cè)使用。現(xiàn)在建筑行業(yè)工程老是出問(wèn)題(樓倒到、橋踏踏等)，市場(chǎng)混亂，在出現(xiàn)多個(gè)工程事故找不高項(xiàng)目責(zé)任人。國(guó)家和建設(shè)部在建筑領(lǐng)域項(xiàng)目經(jīng)理和建造師這一塊在逐步規(guī)范。包括以后我們?cè)谡袠?biāo)和施工現(xiàn)場(chǎng)管理，企業(yè)資質(zhì)升級(jí)和企業(yè)資質(zhì)年審都需要一級(jí)建造師和高級(jí)項(xiàng)目管理師證書。所有以后高級(jí)項(xiàng)目管理師是每個(gè)企業(yè)和工程管理人員必須考取的一個(gè)正書。

3、證書在未來(lái)的1-2年內(nèi)還可能向建造師那樣可以進(jìn)行掛靠，(現(xiàn)在系統(tǒng)集成的項(xiàng)目管理師證書已經(jīng)可以再市場(chǎng)掛靠，一年掛靠費(fèi)用是24000元，所以我們這個(gè)項(xiàng)目管理師證書以后也要走到這一步(作為投資現(xiàn)在考取這個(gè)證書還是很多人考取的原因之一)。

總之，現(xiàn)在考一個(gè)高級(jí)項(xiàng)目管理師證書對(duì)于一些企業(yè)的資質(zhì)年審、資質(zhì)升級(jí)和工程招標(biāo)都是有很大幫助的;同時(shí)對(duì)于那些對(duì)自己職業(yè)生涯有更高要求的人也是不錯(cuò)的選擇。

本文轉(zhuǎn)自：高項(xiàng)培訓(xùn)網(wǎng)

第四篇：廚師 職業(yè)資格 證書 簡(jiǎn)介（共）

一、社會(huì)招生—烹調(diào)師等級(jí)分類及明細(xì)

高級(jí)烹調(diào)技師（一級(jí)）

烹調(diào)技師（二級(jí)）

高級(jí)烹調(diào)師（三級(jí)）

中級(jí)烹調(diào)師（四級(jí)）

初級(jí)烹調(diào)師（五級(jí)）

（一）、高級(jí)烹調(diào)技師（一級(jí)）和烹調(diào)技師（二級(jí)）

高級(jí)烹調(diào)技師（一級(jí)）費(fèi)用：3280元

烹調(diào)技師（二級(jí)）費(fèi)用：2680元

要點(diǎn)：考試時(shí)共考5個(gè)菜，勞動(dòng)部門指定3個(gè)菜，還有2個(gè)菜自選（其中像生拼盤一定要要考）。

（二）、高級(jí)烹調(diào)師（三級(jí)）培訓(xùn)所提交的資料：

1、填寫《東莞市職業(yè)技能鑒定個(gè)人申請(qǐng)表》1份。

2、交相關(guān)的工作證明（含本職業(yè)8年以上）或中級(jí)烹調(diào)師證書1份。

3、交個(gè)人身份證復(fù)印件2張。

4、交免冠大14張。

5、交個(gè)人自選菜操作說(shuō)明1份。

費(fèi)用：2260元

（三）、中級(jí)烹調(diào)師（四級(jí)）培訓(xùn)所提交的資料：

1、填寫《東莞市職業(yè)技能鑒定個(gè)人申請(qǐng)表》2份。

2、交相關(guān)的工作證明（含本職業(yè)4年經(jīng)驗(yàn)）或初級(jí)烹調(diào)師資格證書1份。

3、交個(gè)人身份證復(fù)印件2張。

4、交免冠大14張。

費(fèi)用：1750元

（四）、初級(jí)烹調(diào)師（五級(jí)）培訓(xùn)所提交的資料：

1、填寫《東莞市職業(yè)技能鑒定個(gè)人申請(qǐng)表》2份。

2、交個(gè)人身份證復(fù)印件2張。

3、交免冠大14張。

費(fèi)用：1490元

第五篇：高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)(國(guó)家一級(jí))

高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)（國(guó)家一級(jí)）

課程背景：

企業(yè)人力資源管理師是國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年推出的白領(lǐng)職業(yè)資格之一，并規(guī)定今后企業(yè)人力資源人員必須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗。全國(guó)統(tǒng)考是對(duì)其知識(shí)和能力的綜合評(píng)定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn)，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識(shí)和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點(diǎn)。國(guó)家職業(yè)資格證書，不僅可在全國(guó)范圍通用，還可以作為法律公證的有效文件，在全球90多個(gè)國(guó)家獲得承認(rèn)。

課程特色:

1.專業(yè)性： 把握人力資源發(fā)展的時(shí)代脈搏，圍繞“敏感、超前、引導(dǎo)、推進(jìn)”的指導(dǎo)方針，使學(xué)員從中受益。

2.權(quán)威性： 組織HR考證領(lǐng)域權(quán)威師資，保障理論考試和技能考試的雙重效果；合格者由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)證書，全國(guó)通用，境外就業(yè)的權(quán)威證明。

3.實(shí)戰(zhàn)性： 百晟教育將邀請(qǐng)人力資源業(yè)內(nèi)高級(jí)人力資源咨詢專家、大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及國(guó)家人力資源職業(yè)資格考試輔導(dǎo)老師授課，以增加內(nèi)容的可操作性與指導(dǎo)性。

4.授課方式： 課程講授、案例分析、實(shí)務(wù)研討、模擬操作、專題講座。

關(guān)于試點(diǎn)考試“企業(yè)高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))”的介紹

頒發(fā)證書國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)“高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家一級(jí))職業(yè)資格證書” 教學(xué)目標(biāo)通過(guò)學(xué)習(xí)幫助學(xué)員系統(tǒng)掌握人力資源管理知識(shí)體系;

專業(yè)的師資隊(duì)伍和嚴(yán)格的教學(xué)安排提高學(xué)員的考試通過(guò)能力;

采用案例研討提升學(xué)員實(shí)際操作能力;

建立學(xué)員互動(dòng)平臺(tái),加深學(xué)員的交流和溝通,擴(kuò)展學(xué)員的人脈網(wǎng)絡(luò)關(guān)系.培訓(xùn)對(duì)象各企業(yè)的經(jīng)理、人力資源部、行政部及其他管理部門的經(jīng)理及其管理人員等 考試時(shí)間每年5月份與11月份參加國(guó)家統(tǒng)考

申報(bào)條件（滿足其中一條就可以）：

1、取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。

2、具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。

3、具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。

4、具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。

面授學(xué)費(fèi)：5680元(含培訓(xùn)費(fèi)、教材、資料、串講及考試和證書費(fèi))

高級(jí)人力資源管理師報(bào)名流程：

仔細(xì)對(duì)照申報(bào)條件→ 符合條件則下載申請(qǐng)表及閱歷核查表→ 按要求填寫→ 提交該表→ 審核通知→ 正式報(bào)名→ 學(xué)員信息登記錄入

★★★ 報(bào)到請(qǐng)攜帶身份證、學(xué)歷證復(fù)印件；工作證明原件；4張兩寸免冠照片，3張一寸。職業(yè)認(rèn)證的作用

1、職業(yè)資格證書是表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。它是勞動(dòng)者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

2、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于《企業(yè)人力資源人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（勞社廳發(fā)[2001]3號(hào)文件）的規(guī)定，我國(guó)將嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度，對(duì)國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，從業(yè)者必須取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可上崗。

鑒定方式人力資源的職業(yè)資格鑒定分為知識(shí)和技能兩部分。知識(shí)考試采取標(biāo)準(zhǔn)化試卷書面測(cè)試方式，考生在答題卡上作答。技能考試采取閉卷書面測(cè)試方式，考核的題型包括計(jì)算分析題、問(wèn)答題和案例分析題等。

培訓(xùn)內(nèi)容按照《國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》和《高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)講義》的內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及管理技術(shù)，從工作分析；人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)；績(jī)效管理；薪酬福利管理；勞動(dòng)關(guān)系管理；組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進(jìn)行授課。整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程側(cè)重于能力的提高。

“企業(yè)人力資源管理師(一級(jí))”證書樣本

備 注：

1、實(shí)戰(zhàn)專家、教材編委授課+精辟的案例分析+針對(duì)性強(qiáng)的串講

2、考試不通過(guò)下期免費(fèi)重修、有效就業(yè)保障, 高通過(guò)率

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