第一篇：莆田市城市建設投資開發集團有限公司中層管理人員競聘上崗實施方案

莆田市城市建設投資開發集團有限公司中層管理人員競聘上崗實施方案

為優化人力資源配置，建立優勝劣汰的競爭激勵機制，提高工作效率，提升公司運管水平和經濟效益，現結合集團公司新的組織結構和實際情況，特定本方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，充分走群眾路線，拓寬選人用人視野，通過競爭擇優，選拔政治強、勇創新、懂經營、會管理，能夠適應我市建設事業持續快速發展需要的年輕優秀人才到公司中層管理崗位和子公司領導崗位培養鍛煉，給優秀人才提供脫穎而出的機會和發揮才能的舞臺，充分調動公司員工工作的積極性，促進公司穩定健康發展。

二、組織領導

為保證競聘工作順利開展，集團公司成立競聘工作領導小組，對公開競聘工作的重大事項進行決策、指導和協調。領導小組下設辦公室，辦公室設在集團公司辦公室，具體負責承辦公開競聘工作的日常事務。集團公司監事會負責對公開競聘工作的全過程進行監督。

三、競聘職位及名額（7人）

（一）集團公司中層正職管理人員2名 辦公室主任1名 開發部經理1名

（二）集團公司中層副職管理人員3名

項目部副經理1名 工程部副經理1名 督察部副經理1名

（三）集團子公司副經理2名

莆田市荔園園林有限公司副經理1名

莆田市城建停車場管理有限公司副經理1名

四、報名范圍及資格條件

（一）報名范圍

集團公司及子公司符合條件的在職員工均可報名參加競聘。集團公司員工可競聘集團子公司副經理職位，子公司員工也可競聘集團公司中層管理人員（部門經理或副經理）職位。

（二）競聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線，有較高的政治修養和良好的思想品德，遵紀守法，為人正派、誠信；

2、熱愛城市建設事業，有強烈的事業心和責任感，有創新意識、進取精神和團隊合作精神；

3、具有競聘職位所需的專業知識和技能，具有較強的業務水平，有一定的組織協調能力、溝通能力和綜合管理能力；

4、具有大專及以上學歷。

5、競聘莆田市荔園園林有限公司副經理職位的須是森林資源類或環境生態類專業畢業；競聘集團公司工程部、項目部中層副職職位的須是土建類專業畢業；專業類別以《福建省機關事業單位招考專業指導目錄為準》（可登陸莆田市人事局網站http://www.tmdps.cn/ 下載）。

6、身體健康。

五、競聘辦法和基本程序

按照動員部署、報名、提交競聘報告、資格審查、筆試、演講答辯、民主測評、綜合評定、確定考察對象、組織考察、決定聘用等基本程序進行。

（一）動員部署（2月21日下午）

競聘上崗工作領導小組召開動員大會，公布競聘職位和實施方案，部署競聘上崗工作。參加會議人員為集團公司及子公司領導。

（二）報名、提交競聘報告（2月22日至2月27日）

采取個人自薦或組織推薦的方式報名，每個報名者可選擇2個意向職位，報名時應明確是否愿意服從組織安排，作為組織調配參考。

報名采取現場報名方式。報名者應于報名截止之日前攜帶填寫好的報名登記表（可登陸莆田建設信息網http://www.tmdps.cn/下載）、身份證、畢業證書、學位證書以及近期二寸免冠同底彩色照片4張等報名條件所規定的相關材料原件及復印件到競聘上崗工作領導小組辦公室報名。

報名可個人自薦，也可組織推薦。組織推薦的，應附上推薦部門出具的推薦函。

報名者須如實申報和填寫本人有關情況，發現弄虛作假者，取消其參加競聘的資格。

每個參加競聘的人員應提交競聘報告，競聘報告的內容應包括：

1、競聘者近年來的主要工作業績，需要列出具體的工作內容和工作效果，該項內容須經所在單位領導的確認。

2、競聘人員對競聘職位的認識，如果競聘成功，準備如何工作，達到怎樣的工作目標和效果。

參加兩個崗位競聘的應提交兩份競聘報告。

（三）資格審查

由競聘工作領導小組對報名人員進行資格審查，資格審查合格者，由競聘工作領導小組辦公室通知本人并發給準考證。經資格審查后符合條件的人數未達到1：2比例的職位取消競聘上崗。

（四）筆試

依據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。所有參與競聘人員的筆試采用同一試卷，試卷委托有關部門擬制。根據筆試成績，按照每個職位競聘計劃數的3倍，從高分到低分依次確定進入演講答辯的人選，若出現一名競聘者同時進入兩個競聘職位演講答辯的情況，由該競聘者選擇1個職位進行演講答辯。成績作為兩個職位演講答辯的分數。另外，兩個職位從競聘該職位的人員中按照筆試成績由高到低確定演講答辯遞補人選。

筆試時間、地點另行通知。

（五）演講答辯

競爭者作競職演說，介紹自己的競爭優勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等.并對評委提出的有關問題進行答辯，答辯主要測試競爭者的綜合分析能力、組織協調能力以及應變決策能力等。其中競職演說5分鐘，答辯15分鐘。當場打分、亮分，去掉一個最高分和一個最低分計算平均值即為應試者的面試得分。

演講答辯評委由7人組成。其中設主任評委1名，由集團公

司領導擔任，其他6名評委從具有面試考官資格的專家學者中抽取。

演講答辯時間、地點另行通知。

（六）民主測評

參加演講答辯的競聘者在所在單位一定范圍內進行民主測評，分數達不到70分以上者原則上不予聘用。

（七）綜合評定，確定考察對象

競聘者的綜合成績按照筆試成績占30%、演講答辯成績占50%和民主測評分數占20%的比例合成，競聘上崗工作領導小組根據綜合成績，個人填報的志愿，結合競聘者以往工作業績，第一學歷、綜合素質等各種因素，經綜合評定，按每個崗位1：2的比例確定考察對象，（八）組織考察

競聘上崗工作領導小組派出考察組到競聘者所在公司對競聘者的德能勤績廉進行全面考察。考察采取個別談話、查看有關資料以及定性與定量相結合等方式進行，考察對象所在部門要向考察組提供其思想政治、工作實績、廉潔自律等情況的書面鑒定材料。談話范圍為考察對象所在單位工作人員。

（九）決定聘用

根據考察情況、考試綜合成績和崗位職責需要，集團公司研究確定職位擬聘人選，擬聘人選要在所在公司進行公示，公示時間為7天，公示結果經集團公司復議無重大異議的，按有關規定辦理聘用手續。聘期為二年，聘任期間享受聘任崗位相應待遇，每年度進行考核，考核不合格者，立即解聘，解聘人員給予重新安排合適的崗位，不再保留競聘的職級待遇。

六、加強監督，嚴肅紀律

競聘工作堅持公開、公正、公平原則，嚴肅競聘工作紀律。競聘工作領導小組要加強領導，周密實施，小組成員要帶頭堅持黨性原則，堅持任人唯賢、量才選用，要帶頭嚴格遵守紀律，接受群眾監督，嚴格遵守保密規定，嚴禁泄密等違紀行為發生。競聘者要端正思想，不避忌諱，勇于參與，敢于競爭，在參與競爭中鍛煉和提高自身素質，充分發揮自己的聰明才智。要嚴格遵守競聘工作紀律，杜絕拉關系、請客送禮等不良行為。同時，要加大指導監督力度，發現有泄密、拉關系、請客送禮等非法活動和弄虛作假等不良行為的，要給予嚴肅查處，并追究有關人員的責任，確保競聘工作順利進行。

本方案未盡事宜，由莆田市城市建設投資開發集團有限公司 中層管理人員競聘上崗工作領導小組負責解釋。

附件:

1、莆田市城市建設投資開發集團有限公司中層管

理人員競聘上崗工作領導小組名單

2、競聘上崗報名登記表

二○一一年二月二十一日

附件1：

莆田市城市建設投資開發集團有限公司中層管理 人員競聘上崗工作領導小組名單

組

長：蘇育明（莆田市城市建設投資開發集團有限公司董事長）副組長：翁

志（莆田市城市建設投資開發集團有限公司總經理）

覃衛華（莆田市城市建設投資開發集團有限公司監事會主席）

李建榮（莆田建設局人事教育科負責人）

李元培（莆田市國有資產管理委員會政治處副主任）成員：劉加良（莆田市城市建設投資開發集團有限公司副總經理）

游逸斌（莆田市城市建設投資開發集團有限公司副總經理）

朱玉平（莆田市城市建設投資開發集團有限公司副總經理）

王福興（莆田市荔園園林有限公司總經理）

柳國慶（莆田市城建停車場管理有限公司負責人）

領導小組下設辦公室，辦公室設在莆田市城市建設投資開發集團有限公司辦公室，辦公室主任由覃衛華同志兼任，辦公室成員由城投集團辦公室有關人員組成。

第二篇：莆田市城市建設投資開發集團有限公司中層管理人員競聘上崗實施方案

莆田市城市建設投資開發集團有限公司中層管理人員競聘上崗實施方案

為優化人力資源配置，建立優勝劣汰的競爭激勵機制，提高工作效率，提升公司運管水平和經濟效益，現結合集團公司新的組織結構和實際情況，特定本方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，充分走群眾路線，拓寬選人用人視野，通過競爭擇優，選拔政治強、勇創新、懂經營、會管理，能夠適應我市建設事業持續快速發展需要的年輕優秀人才到公司中層管理崗位和子公司領導崗位培養鍛煉，給優秀人才提供脫穎而出的機會和發揮才能的舞臺，充分調動公司員工工作的積極性，促進公司穩定健康發展。

二、組織領導

為保證競聘工作順利開展，集團公司成立競聘工作領導小組，對公開競聘工作的重大事項進行決策、指導和協調。領導小組下設辦公室，辦公室設在集團公司辦公室，具體負責承辦公開競聘工作的日常事務。集團公司監事會負責對公開競聘工作的全過程進行監督。

三、競聘職位及名額（7人）

（一）集團公司中層正職管理人員2名

辦公室主任1名

開發部經理1名

（二）集團公司中層副職管理人員3名

項目部副經理1名

工程部副經理1名

督察部副經理1名

（三）集團子公司副經理2名

莆田市荔園園林有限公司副經理1名

莆田市城建停車場管理有限公司副經理1名

四、報名范圍及資格條件

（一）報名范圍

集團公司及子公司符合條件的在職員工均可報名參加競聘。集團公司員工可競聘集團子公司副經理職位，子公司員工也可競聘集團公司中層管理人員（部門經理或副經理）職位。

（二）競聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線，有較高的政治修養和良好的思想品德，遵紀守法，為人正派、誠信；

2、熱愛城市建設事業，有強烈的事業心和責任感，有創新意識、進取精神和團隊合作精神；

3、具有競聘職位所需的專業知識和技能，具有較強的業務水平，有一定的組織協調能力、溝通能力和綜合管理能力；

4、具有大專及以上學歷。

5、競聘莆田市荔園園林有限公司副經理職位的須是森林資源類或環境生態類專業畢業；競聘集團公司工程部、項目部中層副職職位的須

是土建類專業畢業；專業類別以《福建省機關事業單位招考專業指導目錄為準》（可登陸莆田市人事局網站http:/// 下載）。

6、身體健康。

五、競聘辦法和基本程序

按照動員部署、報名、提交競聘報告、資格審查、筆試、演講答辯、民主測評、綜合評定、確定考察對象、組織考察、決定聘用等基本程序進行。

（一）動員部署（2月21日下午）

競聘上崗工作領導小組召開動員大會，公布競聘職位和實施方案，部署競聘上崗工作。參加會議人員為集團公司及子公司領導。

（二）報名、提交競聘報告（2月22日至2月27日）

采取個人自薦或組織推薦的方式報名，每個報名者可選擇2個意向職位，報名時應明確是否愿意服從組織安排，作為組織調配參考。

報名采取現場報名方式。報名者應于報名截止之日前攜帶填寫好的報名登記表（可登陸莆田建設信息網http:///下載）、身份證、畢業證書、學位證書以及近期二寸免冠同底彩色照片4張等報名條件所規定的相關材料原件及復印件到競聘上崗工作領導小組辦公室報名。

報名可個人自薦，也可組織推薦。組織推薦的，應附上推薦部門出具的推薦函。

報名者須如實申報和填寫本人有關情況，發現弄虛作假者，取消其參加競聘的資格。

每個參加競聘的人員應提交競聘報告，競聘報告的內容應包括：

1、競聘者近年來的主要工作業績，需要列出具體的工作內容和工作效果，該項內容須經所在單位領導的確認。

2、競聘人員對競聘職位的認識，如果競聘成功，準備如何工作，達到怎樣的工作目標和效果。

參加兩個崗位競聘的應提交兩份競聘報告。

（三）資格審查

由競聘工作領導小組對報名人員進行資格審查，資格審查合格者，由競聘工作領導小組辦公室通知本人并發給準考證。經資格審查后符合條件的人數未達到1：2比例的職位取消競聘上崗。

（四）筆試

依據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。所有參與競聘人員的筆試采用同一試卷，試卷委托有關部門擬制。根據筆試成績，按照每個職位競聘計劃數的3倍，從高分到低分依次確定進入演講答辯的人選，若出現一名競聘者同時進入兩個競聘職位演講答辯的情況，由該競聘者選擇1個職位進行演講答辯。成績作為兩個職位演講答辯的分數。另外，兩個職位從競聘該職位的人員中按照筆試成績由高到低確定演講答辯遞補人選。

筆試時間、地點另行通知。

（五）演講答辯

競爭者作競職演說，介紹自己的競爭優勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等.并對評委提出的有關問題進行答辯，答辯主要測試競爭者的綜合分析能力、組織協調能力以及應變決策能力等。其中競職演說5分鐘，答辯15分鐘。當場打分、亮分，去掉一個最高分和一個最低分計算平均值即為應試者的面試得分。

演講答辯評委由7人組成。其中設主任評委1名，由集團公

司領導擔任，其他6名評委從具有面試考官資格的專家學者中抽取。

演講答辯時間、地點另行通知。

（六）民主測評

參加演講答辯的競聘者在所在單位一定范圍內進行民主測評，分數達不到70分以上者原則上不予聘用。

（七）綜合評定，確定考察對象

競聘者的綜合成績按照筆試成績占30%、演講答辯成績占50%和民主測評分數占20%的比例合成，競聘上崗工作領導小組根據綜合成績，個人填報的志愿，結合競聘者以往工作業績，第一學歷、綜合素質等各種因素，經綜合評定，按每個崗位1：2的比例確定考察對象，（八）組織考察

競聘上崗工作領導小組派出考察組到競聘者所在公司對競聘者的德能勤績廉進行全面考察。考察采取個別談話、查看有關資料以及定性與定量相結合等方式進行，考察對象所在部門要向考察組提供其思想政治、工作實績、廉潔自律等情況的書面鑒定材料。談話范圍為考察對象所在單位工作人員。

（九）決定聘用

根據考察情況、考試綜合成績和崗位職責需要，集團公司研究確定職位擬聘人選，擬聘人選要在所在公司進行公示，公示時間為7天，公示結果經集團公司復議無重大異議的，按有關規定辦理聘用手續。聘期為二年，聘任期間享受聘任崗位相應待遇，每進行考核，考核不合格者，立即解聘，解聘人員給予重新安排合適的崗位，不再保留競聘的職級待遇。

六、加強監督，嚴肅紀律

競聘工作堅持公開、公正、公平原則，嚴肅競聘工作紀律。競聘工作領導小組要加強領導，周密實施，小組成員要帶頭堅持黨性原則，堅持任人唯賢、量才選用，要帶頭嚴格遵守紀律，接受群眾監督，嚴格遵守保密規定，嚴禁泄密等違紀行為發生。競聘者要端正思想，不避忌諱，勇于參與，敢于競爭，在參與競爭中鍛煉和提高自身素質，充分發揮自己的聰明才智。要嚴格遵守競聘工作紀律，杜絕拉關系、請客送禮等不良行為。同時，要加大指導監督力度，發現有泄密、拉關系、請客送禮等非法活動和弄虛作假等不良行為的，要給予嚴肅查處，并追究有關人員的責任，確保競聘工作順利進行。

本方案未盡事宜，由莆田市城市建設投資開發集團有限公司

中層管理人員競聘上崗工作領導小組負責解釋。

附件:

1、莆田市城市建設投資開發集團有限公司中層管理人員競聘上崗工作領導小組名單

2、競聘上崗報名登記表

二○一一年二月二十一日

附件1：

莆田市城市建設投資開發集團有限公司中層管理

人員競聘上崗工作領導小組名單

組長：蘇育明（莆田市城市建設投資開發集團有限公司董事長）副組長：翁志（莆田市城市建設投資開發集團有限公司總經理）

覃衛華（莆田市城市建設投資開發集團有限公司監事會主席）李建榮（莆田建設局人事教育科負責人）

李元培（莆田市國有資產管理委員會政治處副主任）

成員：劉加良（莆田市城市建設投資開發集團有限公司副總經理）

游逸斌（莆田市城市建設投資開發集團有限公司副總經理）

朱玉平（莆田市城市建設投資開發集團有限公司副總經理）

王福興（莆田市荔園園林有限公司總經理）

柳國慶（莆田市城建停車場管理有限公司負責人）

領導小組下設辦公室，辦公室設在莆田市城市建設投資開發集團有限公司辦公室，辦公室主任由覃衛華同志兼任，辦公室成員由城投集團辦公室有關人員組成。

第三篇：關于中層管理人員競聘上崗實施方案

關于中層管理人員競聘上崗實施方案

為進一步完善管理人員聘用辦法，建立健全職務能上能下、人 員能進能出、收入能增能減的充滿生機與活力的用人機制，并不斷更 新我公司中層配置管理人員體系，特制訂本方案。

一、競聘上崗的基本原則

1.德才兼備，以德為先。堅持“以品德定取舍、以能力定崗位、以貢獻定收入”的用人理念。

2.公開競爭，擇優聘用。堅持競聘程序公開透明、合理公正，為符合基本條件的每個員工提供同等的晉升機遇和平臺。

3.能上能下，優勝劣汰。堅持主要管理崗位競爭上崗機制，為

想干事者提供機遇，為能干事者提供舞臺，使不干事者淘汰退出。

二、報名競聘的基本條件

1.具有堅定的政治立場，堅持黨的基本原則，貫徹執行黨的各

項方針、政策，忠誠黨的事業，忠于企業，具有較高的政治素質，有堅定的理想信念。

2.堅持全心全意為人民服務的根本宗旨和群眾工作路線，有強

烈的事業心、責任感，有無私奉獻、以企為家的精神，有積極進取、奮力拼搏、講實話、辦實事、重實效的工作作風。

3.能勝任所競聘的崗位工作，有擬任職務所需的專業知識、實

踐經驗和組織領導能力，對競聘單位、部門的生產經營及各項管理

工作思路清晰，方法得當，措施得力；創新意識強，能創造性地開

展工作，勇挑重擔，擔當責任，大膽管理；知人善任，團隊意識強，善于培養、發現和使用人才。

4.能正確行使企業賦予的權利，大公無私、品德優良、清正廉

潔、勤政務實、作風正派、艱苦樸素、密切聯系群眾，自覺抵制“四

風”，落實“八項規定”，規范遵守黨紀國法、廠紀廠規，自覺接受

組織及群眾的監督。

三、競聘范圍及職位、職數

（一）競聘范圍。

根據大部制改革和新項目機構設置情況，對新項目建成后二級

單位主要管理崗位開展競聘。

（二）競聘職位。

本次競聘的職位為中層管理人員正職、副職和主管，取消助理

職位。

（三）競聘職數。

納入本次競聘范圍的單位和部門，中層正職管理崗位按新核定 的職數配置，中層副職、主管崗位競聘職數為建議職數，實際配置

數由所在單位中層正職提議，經公司批準后可以少于但不得超過建

議職數。（實際配置數少于建議職數的，公司將按建議職數兌現二級

班子工資總額）

四、競聘人員的資格要求

（一）年齡。

凡參加競聘的人員年齡必須在正式退休前足夠任滿一屆（3

年）距離法定退休年齡不足任滿一屆的，不再參與此次競聘，按以

下辦法處理：

1.兼任專業技術職務的，享受專業技術職務待遇，繼續為企業

提供技術指導與服務；

2.沒有專業技術職務的，根據其特長繼續為企業提供相應服務，并按以下標準享受相應待遇：第一年享受新項目對應職務薪酬標準 的 90%，第二年享受新項目對應職務薪酬標準的 80%，第三年享受新

項目對應職務薪酬標準的 70%；

3.上述人員按照“就高不就低”的原則享受相關待遇。

（二）自愿退出。

現中層管理人員（含助理）因個人原因不再參加本次競聘的，由公司根據其特長安排到其他崗位工作，并按以下標準享受相關待

遇：

1.兼任專業技術職務的，享受專業技術職務待遇，繼續為企業

提供技術指導與服務；

2.沒有專業技術職務的，根據其特長安排到相應崗位，并按以

下標準享受相應待遇：第一年享受新項目對應職務薪酬標準的 85%；

第二年享受新項目對應職務薪酬標準的 75%；第三年享受新項目對

應職務薪酬標準的 65%。

3.上述人員按照“就高不就低”的原則享受相關待遇。

4.上述人員享受相應待遇三年期滿后不再享受上述待遇，可參

與下一屆中層管理人員競聘。

5.上述標準只適用于本次競聘。

（三）工作要求。

1.參加中層正職競聘的人員，需從事中層副職及以上管理崗位滿

年或取得中級及以上職稱滿 3 年，且原從事的崗位與競聘崗位的

工作內容相似或相近。

2.參加中層副職和業務主管競聘的人員，需從事過部門（分廠）

助理職務滿 1 年，或從事工段長、值班長、廠調度員、班長崗位工

作 3 年以上，或取得中級及以上職稱滿 2 年，且原從事的崗位與競

聘崗位的工作內容相似或相近。

（四）破格競聘。

凡具備以下條件之一的，經競聘評委會研究同意后可申請中層

副職或主管的破格競聘：

1.取得研究生學歷后在崗位工作滿 3 年。

2.獲得市級以上發明創造，并成功應用于生產實踐，取得重大

經濟、環保效益者。

3.獲得省部級及以上管理創新獎項，對競聘崗位有深刻認知，并具備較強專業管理能力者。

4.其它破格競聘的情形。

六、競聘程序

1.報名競聘。本次競聘按自愿原則，凡符合競聘條件的人員根

據管理人員配置職數或建議職數，填寫《管理人員競聘報名表》

附件 3）于 4 月 7 日之前到人力資源部報名。報名時需同時提交個

人競聘報告（word 與 ppt 文件電子版）

理人員（含助理及項目部享受中層待遇的人員）

本方案規定享受相關待遇。

2.競聘報告的要求。中層正職競聘報告應主要體現個人工作目

標、完成競聘單位降本增效、優化“五率”任務擬采取的實施措施，特別是新項目建成后如何改進工作、保障新系統早日達產運營，以

及在管理提升、抓班子、帶隊伍等方面的主要思路。中層副職及主

管競聘報告應主要體現抓好分管工作擬采取的主要思路和措施，以

及如何協助單位正職提高本單位（部門）工作績效。

3.競聘資格審查。成立競聘資格審查小組，負責本次競聘的資

格審查。人力資源部對報名情況收集整理后，報競聘資格審查小組

審查，審查通過后進行公示。（不能全職從事競聘崗位工作的人員不

得參加此次競聘）

4.召開競聘會。競聘人員參加公司統一組織的競聘會。競聘會

主要程序：首先由競聘人向競聘評委會解讀競聘報告，時間控制在 分鐘之內；隨后由競聘評委會與競聘人進行問答交流，競聘人對

問題進行答辯，時間控制在 10 分鐘之內。競聘會首先進行中層正職

競聘，所有中層正職競聘結束后再進行中層副職和主管的競聘。

5.競聘評委組成。中層正職競聘會評委由公司競聘評審委員會

成員擔任。中層副職及主管競聘會評委由所在單位的主管廠領導、所在單位中層正職、員工代表（隨機抽取）和組織人事部門主要人

員組成。

6.確定擬受聘人。競聘評委會按照綜合得分高者優先受聘的原

則確定擬受聘人，當不同競聘人綜合得分相同時，由競聘評委會另

行研究確定。如出現競聘人數量與競聘職位的職數相同時，競聘完

畢后由競聘評委會研究確定是否為擬受聘人。

7.民主公示。競聘評委會按照程序確定所有擬受聘人后，將競

聘初步結果在全廠范圍內進行公示，員工群眾無重大意見后，報公

司黨政聯席會研究確定，并統一發文聘用。

8.如出現個別職位無人競聘，該職位受聘人由公司黨政聯席會

研究確定。

9.中層正職競聘失利者，可參與中層副職或主管的競聘。

七、競聘評分細則

本次競聘評分分為基礎得分和特別獎扣分兩項，競聘綜合得分

計算公式：綜合得分=基礎得分+特別獎扣分。

基礎得分中的工作業績得分，根據中層管理人員近3 年（2012

—2014 年）累計績效考核結果確定。當未進入中層管理崗位的，按競聘單位該中層管理人員平均得分計算。

工作業績得分計算公式：業績得分=15-（B-A）*[10/(B-C)]。

(A:競聘人近三年累計績效考核得分，B:全廠中層管理人員近三

年績效考核累計最高得分，全廠中層管理人員近三年績效考核累

計最低得分)

(一)基礎得分。

1.中層正職。中層正職的基礎得分由競聘評審委員會成員根據

競聘人競聘情況及日常工作表現進行打分。基礎得分總分 200 分，其中：董事長分值 40 分，占比 20%；總經理、黨委書記、主管廠領

導分值分別為 24 分，分別占比 12%；其他班子成員 40 分，共占比

20%，非班子成員評委總分值 48 分，共占比 24%。（基礎得分=董事

長評分*20%+總經理評分*12%+黨委書記評分*12%+主管廠領導評分

*12%+其他班子成員平均評分*20%+其他評委平均評分*24%）

2.中層副職及主管。中層副職與主管的基礎得分由各評委根據

競聘人競聘情況及日常工作表現進行打分。基礎得分總分 200 分，其中：主管廠領導和所在單位中層正職分值分別為 70 分，分別占比

35%；組織人事部門評委、員工代表分值分別為30分，分別占比15%。

（基礎得分=主管廠領導評分*35%+所在單位中層正職評分*35%+組

織人事部門評委平均評分*15%+員工代表平均評分*15%）

（二）特別獎扣分。

特別獎扣分是評價競聘人綜合素質和能力的輔助項目。加分項

目必須與所競聘的崗位工作緊密關聯（詳見附件 2）否則不得計入

加分項。加分項目由競聘人在報名時提供證明材料。扣分項目由競

聘資格審查小組負責向相關方收集。特別獎扣分主要包括以下幾項

內容：

1.專業技能等級。競聘人具備高級以上專業技術職稱的，綜合

得分加 2 分。

2.個人榮譽獎項。競聘人獲得集團公司或省部級以上個人榮譽 的，綜合得分加 2 分。

3.相關從業經驗。競聘人具備競聘崗位管理經驗或相近崗位管

理經驗 3 年以上的，綜合得分加 2 分。

4.社會義務履行。競聘人如被社會有關機構投訴的，如無故拖

欠物業費、水電費等，綜合得分扣 2 分。

5.遵紀守法義務。競聘人曾因觸犯國家法律法規被處分或教育 的，綜合得分扣 5 分；曾受公司行政或黨內處分的，綜合得分扣 2 分。

（三）其它情形。

1.中層正職競聘時，董事長、總經理、黨委書記、主管廠領導

因缺席或回避時，其分值平均分配給上述其他評委。

2.中層副職或主管競聘時，因評委缺席或回避時，其分值平均

分配給其他評委。

八、競聘有關要求

1.競聘人必須遵守競聘的有關規定，按抽簽順序競聘，無故不

參加者視為棄權。

2.競聘開始后其他競聘人應予回避，不得聽取同一單位（部門）

競聘人的競聘答辯，競聘結束后可以旁聽其他人競聘。

3.競聘人應嚴格遵守競聘時間，服從競聘主持人的指引和提示，超出競聘時間的，將給予相應扣分。競聘人答辯時對評委提出的與

競聘無關的問題可以拒絕回答。

4.競聘人在競聘前，認為個別評委（只限 1 人）對自己的評判

可能產生不公正的結果，有權提前一天向競聘評委會提出請求，經

核實確認后可以告知被請求人回避。評委與競聘人有親屬關系的，當競聘人參加競聘時，該評委應主動予以回避。

5.競聘人同時擔任評委的，該競聘人競聘時不參與評委打分。

XX公司

2015 年 月 日

第四篇：渭南日報社中層管理人員競聘上崗實施方案

渭南日報社中層管理人員競聘上崗實施方案

來源：時間： 2008-03-07 14:13:56 作者：

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為進一步深化報社內部改革，以“德、能、勤、績”選賢任能，挖掘人才潛力，激發內在活力，根據中、省、市關于“積極推進領導干部公開選拔和競爭上崗”的有關精神，以及《渭南日報社部室及崗位設置方案》，結合報社改革發展形勢需要，制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，把經營報紙和用新聞創造價值的理念貫穿于報社改革的全過程，拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，逐步在報社形成能上能下、能進能出、優勝劣汰的選人用人制度，激勵全社員工愛崗敬業，恪盡職守，開拓創新，奮發進取，努力建設一支個體有能力、工作有動力、整體有活力的報社中層管理者隊伍。

二、適用范圍和工作原則

報社中層管理人員競聘上崗，是指報社依據部室職能和主任級、副主任級崗位設置，通過競爭上崗形式，實行社委會聘任的選人用人辦法。報社中層管理人員競聘上崗辦法適用于報社除市管處級干部外的在編在崗人員及合同聘用人員。本次競聘上崗的職位主要是編采崗位，在其他部門從事編采業務的同志或符合競聘條件的同志也可申報。報社中層管理人員競聘上崗工作遵循：任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優原則；民主集中制原則；

三、競聘職位

本次競聘上崗的職位共 20個:

1、總編辦公室主任1名

2、編輯中心要聞編輯部第一主任1名；

3、編輯中心要聞編輯部第二主任1名；

4、編輯中心要聞編輯部副主任1名；

5、《社會周刊》 主編或主持工作的副主編1名；

6、《法制周刊》 主編或主持工作的副主編1名；

7、《時尚周刊》 主編或主持工作的副主編1名；

8、《黃河周末》 主編或主持工作的副主編1名；

9、采訪中心黨政要聞部主任1名；

10、采訪中心民生新聞部主任／副主任1名；

11、采訪中心特稿部主任／副主任1名；

12、采訪中心 經濟新聞部主任／副主任1名；

13、采訪中心 綜合新聞部主任／副主任1名；

14、采訪中心 記者部主任1名；

15、欄目部主任1名；

16、欄目部《東秦百姓》欄目主持人(副主任級)1名；

17、欄目部《話說渭南》欄目主持人(副主任級)1名；

18、理論部主任1名；

19、渭南新聞網站站長1名；

20、渭南新聞網副站長（技術）1名；

四、任職條件

(一)基本條件：

1、能認真學習貫徹落實 鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神 ；熱愛祖國，熱愛黨的新聞事業，熱愛報社；有強烈的事業心、責任感。

2、樹立了 經營報紙和用新聞創造價值的新理念； 遵紀守法，作風正派，辦事公道，團結同志，廉潔自律，有良好的職業道德操守。

3、工作有熱情，干事有激情；有履行崗（職）位職責所要求的政治理論、政策水平和專業知識；策劃、組織管理、執行力和實際工作能力強。

4、近兩年考核均為稱職（合格）以上等次；

5、大專以上學歷；

6、具有履行崗位職責的身體條件。

(二)資格條件：

1、編采部門主任級職位。應具備相應的專業知識和管理能力，在報社編采部門副主任級及其以上職位上工作滿1年以上，年齡在48周歲以下；其中競聘總編辦公室、要聞編輯部、黨政要聞部主任的，應當是中共正式黨員；競聘理論部主任的，應當有5年以上相關工作經歷，在報社編采部門副主任級及其以上職位上工作滿3年以上，且有10篇以上在中、省、市級報刊上發表過的千字以上的理論評論文章。

2、編采部門副主任級職位。應具備相應的專業知識和管理能力，在報社編采部門工作 1年以上，或有2年以上相關工作經歷，年齡不超過45周歲；其中競聘要聞編輯部副主任的應當是中共正式黨員。

3、各周刊、網站負責人 競聘，應在完成編采及正常工作任務的同時，提出創收目標和實現目標的具體措施。

五、工作程序

按動員部署、中層管理人員職位申報、資格審查、競職演講、民主測評、組織考察、社委會研究確定、任前公示、任職的步驟進行。

1、動員部署(1月24日)

召開全社職工大會，社領導進行競聘動員和部署，公布競聘職位、任職條件、工作程序等事項。

2、申報職位和資格審查(1月24日至25日)

采取個人自愿申報方式，申報內容為所競聘的職級，一人只限報一職，由個人填寫《 渭南日報社中層管理人員競爭上崗職位申報表 》。報社競爭上崗工作領導小組根據條件對申報對象進行資格審查，確定競聘人選，并通知本人。

3、競聘演講和民主測評(1月27日)

符合競聘條件者在全社職工大會上進行競聘演講。演講的主要內容包括介紹自己的基本情況(學歷、工作簡歷、德才情況)、對競聘職級(位)的認識，競聘該職級(位)的有利條件和做好所競聘職級(位)工作的設想等。時間每人不超過5分鐘。在此基礎上，對競聘者進行民主測評。民主測評均以無記名投票的方式進行。凡一個職位只有一人競聘的，民主測評同意票必須達到60%以上，否則視為落聘。

4、組織考察、社委會研究確定

對確定的各個崗位考察對象由社委會組織考察。考察內容包括德、能、勤、績、廉和工作勝任度等。社委會在綜合考察和民主測評的基礎上，根據競聘者申報意愿和工作需要，研究確定報社中層管理崗位擬聘人選。

5、任前公示和聘任

對擬聘者經張榜任前公示后由社委會發文聘任。

六、聘期和管理

中層管理者聘期為2年，聘任者應認真履行崗（職）位職責，努力完成任期內的工作目標。任期內個人工作出現重大失誤，或因個人原因不能履行崗（職）位職責的，社委會隨時可以解聘。

七、對聘任中有關問題的規定

1、報社中層管理人員 競聘工作啟動后，各部室負責人仍需認真履行競聘期間的領導崗位職責，遵守工作紀律，服從社委會統一指揮。競聘工作完成后，原各部室負責人的職務自行免除。

2、競聘中若有的部室正職職位無合適人選，經社委會研究后，改以副職主持工作的辦法辦理。

3、聘任期內各部室領導崗（職）位的補缺，一般應采用競爭上崗方式。

八、組織領導

報社中層管理人員競聘上崗 工作在社委會統一領導下進行，報社成立由陳永久、李平、常彩云三位社領導組成的 報社中層管理人員競聘上崗 工作領導小組，陳永久任組長。同時成立中層 管理人員 競聘考核小組，考核小組由李平、石軍、彭耀軍、盧莉、張伯陽同志組成，李平同志兼任組長。報社中層管理人員競聘上崗 工作部門是辦公室。

報社中層管理人員競聘上崗 工作接受全社職工的全程監督，如發現有違紀違規行為的，可向社委會或紀檢組反映舉報，以確保實施方案公開、公平、公正實施。

第五篇：寧鄉城市建設投資集團有限公司宣傳片配音解說詞

寧鄉城市建設投資集團有限公司宣傳片配音解說詞 城載價值 投贏未來

——改變城市的力量 每一份擔當，緊扣城市的脈搏； 每一項卓越，推進城市的步履； 每一次奉獻，鑄就城市的榮耀。城載價值 投贏未來

寧鄉城市建設投資集團有限公司

謀城?擔當

借勢而動，敢為人先。寧鄉城投自2000年8月成立伊始，便擔當起了寧鄉城市建設的重任。在城市規模小，人口少，建設滯后的困局前，善于擔當、敢于擔當、勇于擔當的城投人果斷出擊，對接長沙，建成了有“三湘第一路”美譽的寧鄉大道，拉開了新城區建設的血脈骨架，邁開了謀劃城市發展的鏗鏘步履，點燃了這座城池只爭朝夕的豪邁激情。

發展是永恒的主題，離不開高瞻遠矚的謀劃。從北拓新城到山水洲城再到東進融城，寧鄉城投人以自己的勤勞、智慧探索出了一條城市建設的鮮明路徑。謀勢而動的城投人不僅改變了這個城市，也一次次突破了自己。從城市建設主力軍到城市整合運營者；從房產經營者到片區綜合開發者；從行業新秀到行業領軍者。

十三載風雨兼程，砥礪前行的寧鄉城投集團，樹立起優秀的建設、投融資品牌，發展成為以政府壟斷性資源經營為主，融基礎設施建設、房地產開發、保障房建設、旅游開發等多種方式于一體的大型國有獨資公司。作為城市資源品質化整合的運營商，寧鄉城投集團以城市建設和多元化經營為核心，以城市資源整合運營為載體，以提升城市品位和市民生活品質為目標，為城市的美好，區域經濟繁榮及社會和諧而竭誠貢獻。

根植于社會與時代的寧鄉城投，在投身城市建設的同時，更以廣博的胸懷擔當起社會責任，備受尊重。造城?卓越

寧鄉城投人始終以一種卓越的姿態造就著城市的廣闊，豐富著城市的內涵，更催生出一部部堪稱傳奇的城市發展史詩！

翻閱寧鄉城市建設的輝煌史，就如同品讀寧鄉城投集團大手筆、大氣魄的澎湃篇章！

當新城區、一江兩岸三洲、金州湖國際濕地公園、溈山風景名勝區4大片區不斷為城市締造輝煌；當行政中心、新城區路網、文體中心等35個重大項目為我們帶來新的生活方式；一個蓬勃向上的生命之城，正從愿景走向現實。大氣、莊嚴的行政中心，引領著城市的發展夢想；恢弘、動感的文體中心，鑄就城市的文化坐標；“一江兩岸三洲”，成為城市的靚麗風景；綠地中央、水晶酈城等建筑，樹立城市的人居標桿；寧鄉大道、二環路、花明北路等縱橫路網，構成城市流淌的血脈；溈豐壩大橋、溜子洲大橋，形成了城市拓展的臂膀；溈山密印景區，塑造了寧鄉旅游文化名片；花明樓、關山城鄉一體化建設打造了新型城鎮化建設樣板;玉潭公園，抒寫了幸福寧鄉的新畫卷；金州湖國際濕地公園，打造了兩型寧鄉的新典范。

在寧鄉城市化建設的征程中，城投人始終以主人翁的定位思考著城市和自身的未來，創新的腳步從未停歇。

從規劃先導機制，到滾動開發機制，到聯動開發機制，再到片區開發機制；富有前瞻的城投人通過深層次的變革為城市化進程注入源源不竭的強勁動力。

從最初政府投資，到以地養路、路房結合，再到產城互動；富有創新的城投人不斷尋求投融資體制的革新，突破融資瓶頸，確保了城市建設的健康騰飛。投融資體制的創新變革迅速提升了城投實力，引來了各大銀行的矚目。國家開發銀行先后將寧鄉縣列為開發性金融支持社會主義新農村建設試點縣，省分行“六項覆蓋、八項業務職能前移”的試點縣，落實科學發展觀支持縣域經濟發展試點縣和新型城鎮化建設試點縣，國開行湖南省分行更是盛譽公司為“湖南省縣級城投的典范”。創新卓越的寧鄉城投集團成為城市投融資改革的先進典范。融城?奉獻

當發展成為永恒的主題，當奉獻響徹溈楚大地，當打造“省會次中心，幸福新寧鄉”的宏愿融入馳騁之魂；立足經營城市高度的寧鄉城投注定擔負起讓城市更美麗，讓生活更美好的時代使命。

作為東進融城的戰略性項目金洲湖，城投人已為其勾勒出“一線、兩岸、三區、五主題”的清晰輪廓，這一時代力作必將成為寧鄉對接長沙的橋頭堡、宜商宜居的山水新區。擔當、創新、卓越、奉獻。

承載130萬寧鄉人民的信任，樂于奉獻的城投人奮勇擔當擴容提質、東進融城、新型城鎮化建設的主力軍，以過硬的品質促進城市生態和諧，塑造理想人居新環境，領跑寧鄉縣域經濟發展。

城載價值，投贏未來。寧鄉城投，改變城市的力量，締造城市的榮耀與美好!有一種力量，以腳步計量； 有一種擔當，以執著肩負 有一種卓越，以智慧鑄就 有一種奉獻，以責任澆鑄