第一篇：石油華東《人力資源開發(fā)與管理》2017年春學(xué)期在線作業(yè)(一)

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一、單選題（共1道試題，共5分。）V1.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是（）。A.企業(yè)哲學(xué) B.企業(yè)價(jià)值觀 C.企業(yè)精神 D.企業(yè)目標(biāo)

二、多選題（共6道試題，共60分。）V1.自尊型人格特點(diǎn)的主要表現(xiàn)為積極進(jìn)取的人生態(tài)度及（）。

A.獨(dú)立自主的人權(quán)意識 B.爭強(qiáng)好勝的競爭精神 C.惜時(shí)如金的效率觀念 D.平等互利的合作習(xí)慣 BCD 2.美國管理學(xué)家米勒把企業(yè)人際關(guān)系親密化程度的演變分為（）等階段。A.工業(yè)化之前以“家庭”為中心的階段 B.工業(yè)化時(shí)代的敵對關(guān)系階段

C.工業(yè)化時(shí)代“家庭”為中心的階段 D.信息社會(huì)的共同體命運(yùn)階段 BD 3.孟子的“性善論”主要包括（）。A.人的素質(zhì)，可以為善 B.仁義禮智，人所共有 C.人性如水，隨勢而變 D.求則得之，舍則失之 BD 4.實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的三個(gè)梯次分別包括（）。A.人格平等 B.權(quán)利平等 C.公平競爭 D.經(jīng)濟(jì)平等 BC 5.現(xiàn)代化管理中無為而治的思想有（）。A.象征性管理 B.控制跨度

C.管理的黑箱藝術(shù) D.分級管理 BCD 6.史前管理的特點(diǎn)有（）。A.管理具有普遍性 B.管理具有組織性 C.管理具有權(quán)威性 D.管理具有習(xí)慣性。BCD

三、判斷題（共7道試題，共35分。）V1.心理承受力是實(shí)現(xiàn)值和期望值的比值。

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A.錯(cuò)誤 B.正確

2.柔性管理在質(zhì)的方面表現(xiàn)為非線性。A.錯(cuò)誤 B.正確

3.思維中的“有問題推定”是從法律上的無罪推定引申來的。A.錯(cuò)誤 B.正確

4.中國特色的管理，其思想基礎(chǔ)是集體主義。A.錯(cuò)誤 B.正確

5.在權(quán)力影響力與非權(quán)力影響力的關(guān)系中，起基礎(chǔ)性作用的是非權(quán)力影響力。A.錯(cuò)誤 B.正確

6.孟子的“性善論”與Y理論都肯定了人性本質(zhì)上是善良的、美好的。A.錯(cuò)誤 B.正確

7.柔性管理中模糊等于放棄原則。A.錯(cuò)誤 B.正確

第二篇：16春天大《人力資源開發(fā)與管理》在線作業(yè)一

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《人力資源開發(fā)與管理》在線作業(yè)一

一、單選題（共 40 道試題，共 100 分。）

1.采用工作日志法進(jìn)行工作分析的缺點(diǎn)是（）.對員工的智力要求高.對員工的經(jīng)驗(yàn)要求高.會(huì)遺漏不顯著的工作行為

.員工的描述能力會(huì)影響分析的結(jié)果 正確答案：

2.定義績效時(shí)忽略了某些重要維度會(huì)影響考評的信度。().正確.錯(cuò)誤 正確答案：

3.現(xiàn)代企業(yè)管理的核心思想是（）.以人為本.人性化管理.網(wǎng)絡(luò)化管理.知識管理 正確答案：

4.績效考評一般應(yīng)（）進(jìn)行。.逐級.自上而下.越級.同級 正確答案：

5.（）主要指勞動(dòng)力市場上競爭狀況和經(jīng)濟(jì)條件。.技術(shù)因素

.社會(huì)和人口統(tǒng)計(jì)因素.經(jīng)濟(jì)因素.社會(huì)規(guī)范因素 正確答案：

6.當(dāng)考慮對員工進(jìn)行提升、調(diào)動(dòng)時(shí)，（）能提供一個(gè)比較的標(biāo)準(zhǔn)，而有助于組織對其進(jìn)行客觀的 人事決策。.人力資源計(jì)劃.招聘與甄選.人力資源開發(fā).工作說明書 正確答案：

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7.企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)的最終目的是（）.企業(yè)績效的提高.員工的技能提高.員工行為的改變.企業(yè)文化的形成 正確答案：

8.企業(yè)內(nèi)向高層領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)工作分析中遇到的問題，并提供解決方法建議的人員是（）。.部門主管.工作分析人員.人力資源主管.外聘人員 正確答案：

9.在人員篩選技術(shù)中，（）更適合測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平。.面試.筆試.行為模擬.心里測試 正確答案：

10.德爾菲法比較適合于（）的人力資源預(yù)測規(guī)劃。.管理人員.臨時(shí)人員.業(yè)務(wù)人員.技術(shù)人員 正確答案：

11.“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（）.資源.成本.工具.物體 正確答案：

12.對工作進(jìn)行周密、有目的的計(jì)劃安排的過程屬于（）。.工作分析.工作研究.工作總結(jié).工作設(shè)計(jì) 正確答案：

13.報(bào)紙廣告這種招聘方式最大的問題是（）.缺乏時(shí)間上的靈活性.費(fèi)用較高

.引來大量不合格的人應(yīng)聘.影響范圍小，工作量大 正確答案：

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14.當(dāng)新的工作產(chǎn)生時(shí)需要首先進(jìn)行（）。.員工招聘.工作分析.員工考核.工作評價(jià) 正確答案：

15.有關(guān)工作說明書必須及時(shí)更新的是（）。.組織內(nèi)人員流動(dòng).組織機(jī)構(gòu)改變.人員調(diào)整.領(lǐng)導(dǎo)提升 正確答案：

16.人才資源則指人力資源中具有（）的資源。.學(xué)習(xí)能力.生產(chǎn)能力.發(fā)展能力.創(chuàng)造能力 正確答案：

17.勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長不超過（）.4個(gè)月.6個(gè)月.8個(gè)月.10個(gè)月 正確答案：

18.（）主要指勞動(dòng)力市場上競爭狀況和經(jīng)濟(jì)條件.技術(shù)因素

.社會(huì)和人口統(tǒng)計(jì)因素.經(jīng)濟(jì)因素.社會(huì)規(guī)范因素 正確答案：

19.勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括（）.勞動(dòng)者

.勞動(dòng)者的組織.用人單位.法院 正確答案：

20.下列不屬于工作特性模型維度的是（）.技能多樣性程度.任務(wù)的完整性.任務(wù)的重要性.信息反饋 正確答案：

21.工作特性模型的核心維度不包括（）

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.任務(wù)的重要性.自主權(quán).薪酬待遇.反饋程度 正確答案：

22.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（）.事務(wù)性機(jī)構(gòu).簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu).非生產(chǎn)非效益部門.生產(chǎn)與效益部門 正確答案：

23.在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（）.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動(dòng)趨勢.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動(dòng)趨勢

.找出企業(yè)過去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來推測未來的人事變動(dòng)趨勢.根據(jù)市場變化推測未來人事變動(dòng)趨勢 正確答案：

24.公文處理是一種（）的方法。.面試；.情景模擬；.心理測試 正確答案：

25.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是（）.用人所長原則.民主集中原則.因事?lián)袢嗽瓌t.德才兼?zhèn)湓瓌t 正確答案：

26.人力資源概念一般是指（）的勞動(dòng)能力的總和。.智力+經(jīng)驗(yàn).智力+能力.智力+體力.智力+價(jià)值觀 正確答案：

27.企業(yè)不僅需要物質(zhì)資源的投資，還需要人力資源的投資；人力資源投資是第一位的投資（）.正確.錯(cuò)誤 正確答案：

28.影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素不包括（）.技術(shù)條件.技術(shù)環(huán)境.設(shè)備條件

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.企業(yè)規(guī)模 正確答案：

29.參加工作分析的人員應(yīng)包括（）.勞動(dòng)保障行政部門人員.勞動(dòng)監(jiān)察部門人員

.從事此工作的員工及其上下級.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員 正確答案：

30.德爾菲法要求專家進(jìn)行討論決定企業(yè)的人力資源規(guī)劃（）.正確.錯(cuò)誤 正確答案：

31.對于高級經(jīng)理人員來說，（）更適合他們.計(jì)時(shí)工資.浮動(dòng)工資制.結(jié)構(gòu)工資.年薪制 正確答案：

32.當(dāng)用趨勢分析法預(yù)測醫(yī)院護(hù)士需求量時(shí)，應(yīng)選擇的組織因素是（）.病床數(shù).醫(yī)院面積.醫(yī)院所處位置.當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況 正確答案：

33.內(nèi)部招聘最大的弊端在于（）.新領(lǐng)導(dǎo)缺乏權(quán)威性.近親繁殖問題

.不容易招聘更好的員工.影響工作情緒 正確答案：

34.人力資源的特點(diǎn)不包括兩重性（）.正確.錯(cuò)誤 正確答案：

35.紅利是個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)劃的一種。().正確.錯(cuò)誤 正確答案：

36.（）年代以來，人力資源管理興起，逐漸取代了人事管理。.70；.80；.90 正確答案：

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37.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時(shí)，應(yīng)側(cè)重于一線工人。（）.正確.錯(cuò)誤 正確答案：

38.處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)、正在從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，它占據(jù)人力資源的大部分，可稱為（）.求業(yè)人口.適齡勞動(dòng)人口.待業(yè)人口.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口 正確答案：

39.（）是指通過談判并確定員工應(yīng)負(fù)責(zé)完成的目標(biāo).目標(biāo)設(shè)置.工作生活質(zhì)量.工作豐富化.工作擴(kuò)大化 正確答案：

40.處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)、正在從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，它占據(jù)人力資源的大部分，可稱為（）。.求業(yè)人口.適齡勞動(dòng)人口.待業(yè)人口.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口 正確答案：

第三篇：石油華東《輸氣管道設(shè)計(jì)與管理》2017年春學(xué)期在線作業(yè)(二)

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一、判斷題（共15道試題，共75分。）V1.管路部分堵塞，堵塞點(diǎn)之前的各進(jìn)、出站壓力均下降，堵塞點(diǎn)之后的各進(jìn)、出站壓力均上升，越靠近堵塞點(diǎn)，進(jìn)出站壓力的變化幅度越大。A.錯(cuò)誤 B.正確

2.在相同條件下，分子量小的氣體分子的粘度越小。A.錯(cuò)誤 B.正確

3.如果管路中途集氣，則集氣點(diǎn)之前的流量上升，集氣點(diǎn)之后的流量下降。A.錯(cuò)誤 B.正確

4.在工程上，一般根據(jù)水露點(diǎn)判斷管線內(nèi)的含水量是否達(dá)到形成水合物的條件。管線內(nèi)形成水合物后可采取減壓方法可迅速使水合物分解，管路暢通。A.錯(cuò)誤 B.正確

5.從輸氣首站至管線的終點(diǎn)配氣站，中間設(shè)有若干壓氣站，同時(shí)一般輸氣管上每100～2000km設(shè)有截?cái)嚅y室。A.錯(cuò)誤 B.正確

6.如果管路中有分氣，則分氣點(diǎn)之前的流量上升，分氣點(diǎn)之后的流量下下降，越靠近分氣點(diǎn)變化幅度越大。A.錯(cuò)誤 B.正確

7.早期天然氣利用率極低，特別是油田氣更低，絕大部分氣體都放空燒掉，主要原因是由于當(dāng)時(shí)沒有先進(jìn)的天然氣存儲措施。A.錯(cuò)誤 B.正確

8.某站停運(yùn)，停運(yùn)站之前的各進(jìn)、出站壓力均上升，停運(yùn)站之后的各進(jìn)、出站壓力均下降。A.錯(cuò)誤 B.正確

9.多壓氣站長距離輸氣管道中途泄漏時(shí)，泄漏點(diǎn)前的輸量小于正常輸量，進(jìn)出站壓力均高于正常進(jìn)出站壓力。A.錯(cuò)誤 B.正確

10.天然氣和空氣混合，當(dāng)天然氣濃度在一定范圍內(nèi)時(shí)，遇明火就會(huì)發(fā)生燃燒和爆炸。天然氣產(chǎn)生爆炸的濃度范圍為50%左右。A.錯(cuò)誤 B.正確

11.如果天然氣后續(xù)進(jìn)入液化天然氣廠，采用的脫水方法可以用TEG方式。A.錯(cuò)誤 B.正確

12.地下儲氣或液化儲氣適用于調(diào)節(jié)季節(jié)用氣的不均衡，而用儲氣罐儲氣則適用于調(diào)節(jié)晝夜或幾天內(nèi)的用氣不平衡問題。A.錯(cuò)誤

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B.正確

13.輸氣管壓降曲線為支線形狀，輸氣管上游段單位管長的壓力降與下游單位管長壓降相等。A.錯(cuò)誤 B.正確

14.對于干線輸氣管道，如果管道直徑增大一倍，則輸氣量增大到原來的六倍，管長減少一倍，則輸氣量提高50%。A.錯(cuò)誤 B.正確

15.在輸氣管道上管內(nèi)壁涂敷有機(jī)樹脂涂層只起到減阻增輸作用作用。A.錯(cuò)誤 B.正確

二、多選題（共5道試題，共25分。）V1.在進(jìn)行壓氣站的布置時(shí)需要考慮的問題有（）。A.為充分利用地層能量可以省去首站 B.注意末段儲氣的要求 C.使運(yùn)行壓力接近管線承壓

D.對于初期流量較小的管線，應(yīng)分期建造壓氣站 BCD 2.進(jìn)行輸氣管熱力計(jì)算的目的是（）。A.計(jì)算管線的儲氣能力 B.熱應(yīng)力和絕緣層選材 C.求氣體的壓縮因子

D.判斷管線內(nèi)水合物形成區(qū) BCD 3.輸氣管計(jì)算中，平均壓力的應(yīng)用包括（）。A.用來計(jì)算壓縮因子的數(shù)值 B.計(jì)算輸氣管的壓降 C.計(jì)算輸氣管的儲氣量 D.確定輸氣管線壁厚 BCD 4.影響管輸效率的因素有（）。A.管線變形、結(jié)蠟

B.天然氣凝液、水分積累 C.管材 D.輸量不足 BD 5.輸氣管末段的工作特點(diǎn)包括（）。A.末段流量是變化的 B.末段流量穩(wěn)定

C.氣體在末段管線中屬于不穩(wěn)定流動(dòng) D.氣體在末段管線中屬于穩(wěn)定流動(dòng) C

第四篇：石油華東《憲法學(xué)》2017年春學(xué)期在線作業(yè)(三)

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一、單選題（共13道試題，共65分。）V1.民族自治地方的自治機(jī)關(guān)依法行使自治權(quán)。根據(jù)我國憲法規(guī)定，下列哪一機(jī)關(guān)不享有自治條例、單行條例制定權(quán)？ A.自治區(qū)人大常委會(huì) B.自治區(qū)人民代表大會(huì) C.自治州人民代表大會(huì) D.自治縣人民代表大會(huì)

2.黃某系全國人大代表，因正常履行職務(wù)受到誣陷，被某市公安機(jī)關(guān)刑事拘留。根據(jù)我國憲法和法律，下列何種表述是正確的？

A.該公安機(jī)關(guān)無權(quán)拘留黃某，除非得到全國人大會(huì)議主席團(tuán)的許可 B.該公安機(jī)關(guān)無權(quán)拘留黃某，除非得到全國人大常委會(huì)的許可

C.該公安機(jī)關(guān)有權(quán)拘留黃某，但須立即向全國人大會(huì)議主席團(tuán)或者全國人大常委會(huì)報(bào)告 D.該公安機(jī)關(guān)有權(quán)拘留黃某，但須立即向最高人民檢察院報(bào)告

3.根據(jù)我國憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，下列有關(guān)全國人民代表大會(huì)專門委員會(huì)的表述哪一項(xiàng)是正確的？

A.全國人民代表大會(huì)專門委員會(huì)是最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)的非常設(shè)機(jī)關(guān) B.全國人民代表大會(huì)專門委員會(huì)負(fù)責(zé)審議與其職權(quán)有關(guān)的法律草案

C.全國人民代表大會(huì)專門委員會(huì)的組成人選，由主席團(tuán)在代表中提名，大會(huì)通過 D.全國人民代表大會(huì)專門委員會(huì)只能審議全國人民代表大會(huì)主席團(tuán)交付的議案

4.根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，某市擬將所管轄的一個(gè)縣變?yōu)槭休爡^(qū)。根據(jù)憲法規(guī)定，上述改變應(yīng)由下列哪一機(jī)關(guān)批準(zhǔn)？ A.全國人民代表大會(huì)

B.全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) C.國務(wù)院

D.所在的省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

5.依照法律規(guī)定的權(quán)限，民族鄉(xiāng)的人民代表大會(huì)可以從事下列哪一行為？ A.制定自治條例和單行條例 B.制定具有民族特點(diǎn)的政府規(guī)章 C.自行確定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展政策 D.采取適合民族特點(diǎn)的具體措施

6.全國人大常委會(huì)是全國人大的常設(shè)機(jī)關(guān)，根據(jù)憲法規(guī)定，全國人大常委會(huì)行使多項(xiàng)職權(quán)，但下列哪一職權(quán)不由全國人大常委會(huì)行使？ A.解釋憲法，監(jiān)督憲法的實(shí)施 B.批準(zhǔn)省、自治區(qū)、直轄市的建置 C.廢除同外國締結(jié)的條約和重要協(xié)定

D.審批國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃以及國家預(yù)算部分調(diào)整方案 7.下列選項(xiàng)中，哪一項(xiàng)屬于我國憲法規(guī)定的根本政治制度？ A.社會(huì)主義制度 B.人民代表大會(huì)制度 C.人民民主專政制度 D.多黨合作制度

8.根據(jù)我國憲法規(guī)定，關(guān)于決定特赦，下列哪一選項(xiàng)是正確的？ A.中華人民共和國國家主席決定特赦 B.全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)決定特赦

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C.全國人民代表大會(huì)決定特赦

D.決定特赦是我國最高行政機(jī)關(guān)的專有職權(quán) 9.下列哪一機(jī)關(guān)是我國的國家法律監(jiān)督機(jī)關(guān)？ A.人民法院

B.全國人民代表大會(huì)及其常委會(huì)，地方各級人民代表大會(huì)及其常委會(huì) C.中央紀(jì)律檢查委員會(huì)及地方各級紀(jì)委 D.人民檢察院

10.根據(jù)我國憲法規(guī)定，下列有關(guān)審計(jì)機(jī)關(guān)的表述哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？ A.縣級以上的地方各級人民政府設(shè)立審計(jì)機(jī)關(guān)

B.國務(wù)院審計(jì)機(jī)關(guān)對國務(wù)院各部門和地方各級政府的財(cái)政收支，對國家的財(cái)政金融機(jī)構(gòu)和企業(yè)事業(yè)組織的財(cái)政收支進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督

C.國務(wù)院審計(jì)機(jī)關(guān)在國務(wù)院總理領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律規(guī)定獨(dú)立行使審計(jì)監(jiān)督權(quán)，不受其他行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉

D.地方各級審計(jì)機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定獨(dú)立行使審計(jì)監(jiān)督權(quán)，不對同級人民政府負(fù)責(zé)

11.根據(jù)《憲法》和有關(guān)法律的規(guī)定，關(guān)于全國人大審議立法議案的法定通過人數(shù)，下列哪一選項(xiàng)是正確的？

A.憲法的修改，須由全國人民代表大會(huì)全體代表的過半數(shù)通過 B.憲法的修改，須由全國人大常委會(huì)全體成員的三分之二以上通過 C.法律的制定，須由全國人民代表大會(huì)全體代表的過半數(shù)通過 D.法律的制定，須由全國人大常委會(huì)全體成員的三分之二以上通過 12.根據(jù)我國憲法，鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民代表大會(huì)每屆任期幾年？ A.3年 B.4年 C.5年 D.6年

13.根據(jù)我國現(xiàn)行憲法規(guī)定，擔(dān)任下列哪一職務(wù)的人員，應(yīng)由國家主席根據(jù)全國人大和全國人大常委會(huì)的決定予以任免？ A.國家副主席

B.國家軍事委員會(huì)副主席 C.最高人民法院副院長 D.國務(wù)院副總理

二、多選題（共7道試題，共35分。）V1.根據(jù)我國《憲法》的規(guī)定，關(guān)于動(dòng)員和緊急狀態(tài)的決定權(quán)，下列哪些選項(xiàng)是正確的？

A.全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)有權(quán)決定全國總動(dòng)員

B.全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)有權(quán)決定全國進(jìn)入緊急狀態(tài) C.國務(wù)院有權(quán)決定個(gè)別省、自治區(qū)、直轄市進(jìn)入緊急狀態(tài) D.國務(wù)院有權(quán)決定局部動(dòng)員 B 2.按照我國憲法的規(guī)定，下列何種選項(xiàng)屬于需要作出改變或者撤銷決定的情形？ A.全國人大對全國人大常委會(huì)不適當(dāng)?shù)臎Q定 B.國務(wù)院對市、縣、鄉(xiāng)政府不適當(dāng)?shù)臎Q定和命令

C.全國人大常委會(huì)對省人大制定的同憲法、法律和行政法規(guī)相抵觸的地方性法規(guī)和決議 D.省人大常委會(huì)對省政府的不適當(dāng)?shù)臎Q定和命令

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BCD 3.根據(jù)憲法規(guī)定，有關(guān)人民法院和人民檢察院的性質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)體制的論述正確的為： A.各級人民法院對產(chǎn)生它的國家權(quán)力機(jī)關(guān)和上級人民法院負(fù)責(zé) B.上級人民法院領(lǐng)導(dǎo)下級人民法院的審判工作

C.地方各級人民檢察院對本級國家權(quán)力機(jī)關(guān)和上級人民檢察院負(fù)責(zé) D.最高人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)地方各級人民檢察院和專門人民檢察院的工作 D 4.我國憲法第３條規(guī)定：“中華人民共和國的國家機(jī)構(gòu)實(shí)行民主集中制的原則。”這項(xiàng)原則的內(nèi)容主要體現(xiàn)在下列哪些方面？

A.在國家機(jī)構(gòu)與人民的關(guān)系方面，體現(xiàn)了國家權(quán)力來自人民，由人民組織國家機(jī)構(gòu) B.在同級國家機(jī)構(gòu)中，國家權(quán)力機(jī)關(guān)居于主導(dǎo)地位

C.在中央和地方機(jī)構(gòu)的關(guān)系方面，實(shí)行“中央和地方的國家機(jī)構(gòu)和職權(quán)的劃分，遵循在中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮地方的主動(dòng)性、積極性的原則” D.各國家機(jī)關(guān)在行使職權(quán)時(shí)實(shí)行集體負(fù)責(zé)制 BC 5.根據(jù)我國《憲法》和法律的規(guī)定，下列哪些人員是國務(wù)院組成人員？ A.外交部副部長

B.國家發(fā)展和改革委員會(huì)主任 C.國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主任 D.審計(jì)署審計(jì)長 D 6.下列關(guān)于國務(wù)院的說法正確的選項(xiàng)是哪些？

A.國務(wù)院由總理、副總理、國務(wù)委員、各部部長、各委員會(huì)主任、審計(jì)長、秘書長組成 B.國務(wù)院實(shí)行總理負(fù)責(zé)制

C.國務(wù)院秘書長在總理領(lǐng)導(dǎo)下，代表國務(wù)院進(jìn)行外事活動(dòng) D.國務(wù)院可以根據(jù)需要設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，每個(gè)機(jī)構(gòu)設(shè)負(fù)責(zé)人2人 B 7.全國人大常委會(huì)的職權(quán)之一是監(jiān)督國家機(jī)關(guān)的工作。根據(jù)憲法和法律，下列有關(guān)全國人大常委會(huì)行使監(jiān)督權(quán)的表述中哪些是正確的？

A.全國人大常委會(huì)組成人員10人以上聯(lián)名有權(quán)提出對國務(wù)院的質(zhì)詢案

B.全國人大常委會(huì)組成人員10人以上聯(lián)名無權(quán)提出對中央軍事委員會(huì)的質(zhì)詢案 C.全國人大常委會(huì)組成人員10人以上聯(lián)名有權(quán)提出對最高人民法院的質(zhì)詢案 D.全國人大常委會(huì)組成人員10人以上聯(lián)名無權(quán)提出對國家主席的質(zhì)詢案 BCD

第五篇：北大17春《人力資源開發(fā)與管理》在線作業(yè)

一、名詞解釋(共10題，每題3分，共30分)

1.2.3.4.5.6.7.8.人力資源（老教材1.1節(jié)，新教材1.1節(jié)，視頻01節(jié)）

人力資源管理（老教材1.1節(jié)，新教材1.3節(jié)，視頻02節(jié)）

組織設(shè)計(jì)（老教材3.1節(jié)，新教材3.1節(jié)，視頻08節(jié)）

（教材第四章，課件第九講）房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)投資基金

人力資源規(guī)劃（老教材4.1節(jié)，新教材4.1節(jié)，視頻06節(jié)）

職業(yè)發(fā)展（職業(yè)生涯開發(fā)與管理）（視頻教學(xué)課件第14—17講，新教材第六章）

績效考核（視頻教學(xué)課件第18—20講，新教材第七章）

薪酬管理（視頻教學(xué)課件第21—22講，新教材第八章）

9.企業(yè)文化（組織文化）（視頻教學(xué)課件第23—25講，新教材9.4節(jié)）

10.社會(huì)保險(xiǎn)（視頻教學(xué)課件第26—28講，新教材第九章）

二、簡答題(共5題，每題8分，共40分)

11.簡述影響人力資源的外部因素。（視頻教學(xué)課件第1—4講，新教材1.1節(jié)）

12.簡述馬斯洛的需求層次理論的主要內(nèi)容。（視頻教學(xué)課件第5—6講，新教材1.2節(jié)）

13.簡述計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的優(yōu)缺點(diǎn)。（視頻教學(xué)課件第21—22講，新教材第八章）

14.簡述績效考核（績效管理）的程序。（視頻教學(xué)課件第18—20講，新教材第七章）

15.簡述企業(yè)（組織）文化的結(jié)構(gòu)（層次）。（視頻教學(xué)課件第23—25講，新教材9.4節(jié)）

三、案例分析題(共2題，每題15分，共30分)

16.1915年，歐洲戰(zhàn)事全面爆發(fā)，杜邦公司的無煙火藥訂單劇增。在戰(zhàn)前的1914年10月，杜邦的三個(gè)主要無煙火藥工廠總的年生產(chǎn)能力為840萬磅。而到1917年4月，也就是僅僅時(shí)隔30個(gè)月，產(chǎn)量已經(jīng)達(dá)到4.55億磅，增長了53倍。從1914年秋季到l918年秋季，杜邦的員工總數(shù)由5300人增加到8.5萬人。只有旁觀者才會(huì)艷羨杜邦又一次發(fā)了“戰(zhàn)爭財(cái)"。作為公司總裁的皮埃爾，面對這種天降機(jī)遇表現(xiàn)得非常冷靜，甚至不乏憂慮。事態(tài)的發(fā)展印證了皮埃爾的擔(dān)憂，然而，此時(shí)的杜邦已經(jīng)龐大到幾乎挪不動(dòng)身子了，想回到戰(zhàn)前狀態(tài)已經(jīng)是絕對不可能的。發(fā)展部受命對戰(zhàn)后的多元化開展調(diào)研并制定戰(zhàn)略規(guī)劃。大家都把多元化的目標(biāo)放在化學(xué)工業(yè)上。在實(shí)踐中，發(fā)展部的高級官員驚喜地發(fā)現(xiàn)，應(yīng)該重新評價(jià)他們的多元化工作目標(biāo)。應(yīng)該把杜邦公司當(dāng)作一個(gè)整體去設(shè)計(jì)多元化的戰(zhàn)略，而不是為生產(chǎn)廠的剩余產(chǎn)能尋找出路。多元化升格為公司戰(zhàn)略后，杜邦公司開始了一系列的收購工作。隨著杜邦建立或者兼并的不同行業(yè)產(chǎn)品線的增多，中央總部需要協(xié)調(diào)的事情越來越多。各個(gè)職能部門已經(jīng)感受到愈來愈嚴(yán)重的管理壓力，杜邦新的產(chǎn)品線全面虧損。盡管某些產(chǎn)品在市場上的份額很大，按照常規(guī)思路，規(guī)模經(jīng)濟(jì)會(huì)帶來成本優(yōu)勢。與杜邦的情況相反，這類產(chǎn)品的其他小企業(yè)都收獲了不菲的利潤，看來行業(yè)并沒有問題。

1919年9月，新的委員會(huì)作為執(zhí)行委員會(huì)的一個(gè)分會(huì)被批準(zhǔn)設(shè)立。由四個(gè)部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任委員，并從各相關(guān)部門抽調(diào)四位年輕助手，成立一個(gè)分會(huì)的子委員會(huì)具體實(shí)施。6個(gè)月后，子委員會(huì)向分會(huì)提交了一份超出發(fā)起者預(yù)期的報(bào)告，報(bào)告沒有僅僅停留在解決銷售問題上，他們還提出了一個(gè)全新的組織結(jié)構(gòu)方案。

他們建議，如果以產(chǎn)品而不是以職能來構(gòu)建組織，就會(huì)解決這個(gè)問題。具體方案是把每兩個(gè)生產(chǎn)線置于一個(gè)經(jīng)理的管理之下，經(jīng)理要負(fù)責(zé)這些產(chǎn)品的原料采購、制造、銷售和財(cái)務(wù)，并對利潤負(fù)責(zé)。這就是日后被稱為事業(yè)部的組織結(jié)構(gòu)。總部的職能部門不再是領(lǐng)導(dǎo)者，而是每個(gè)事業(yè)部的顧問。事業(yè)部的總經(jīng)理直接向總裁報(bào)告工作，事業(yè)部自負(fù)盈虧。然而，這份報(bào)告被束之高閣一年半之久。因?yàn)榉謺?huì)的委員們實(shí)在看不出來這個(gè)所謂一步到位的方案能解決什么實(shí)際問題。1921年的中期財(cái)務(wù)報(bào)告令高層震驚。上半年的虧損接近250萬美元，這是杜邦公司歷史上業(yè)績最差的時(shí)期。1921年8月22日，杜邦公司召開了執(zhí)行委員會(huì)和財(cái)務(wù)委員會(huì)的聯(lián)席會(huì)議，高層悉數(shù)參加。會(huì)議決定重新考慮組織問題，并任命了新的委員會(huì)提交報(bào)告。這個(gè)委員會(huì)很快依據(jù)最初提交的那份事業(yè)部報(bào)告再加上對執(zhí)行委員會(huì)的重新設(shè)計(jì)方案制定了新的報(bào)告，新報(bào)告被批準(zhǔn)了。

1921年9月8日，新的組織結(jié)構(gòu)終于開始實(shí)施。執(zhí)行委員會(huì)的變化最大，作為對公司經(jīng)營負(fù)責(zé)的由各職能部門領(lǐng)導(dǎo)和總裁們組成的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，現(xiàn)在變成了專業(yè)的參謀機(jī)構(gòu)，部門負(fù)責(zé)人不參加這個(gè)機(jī)構(gòu)。總部的高級經(jīng)理們組成了新的執(zhí)行委員會(huì)，這些經(jīng)理們各有專長，以全部精力致力于實(shí)施企業(yè)家的活動(dòng)。把公司作為整體考慮，對未來發(fā)展提出專業(yè)性的意見，類似于現(xiàn)在我們常常見到的戰(zhàn)略發(fā)展部門。事業(yè)部的總經(jīng)理除了不是獨(dú)立法人資格外，基本上就相當(dāng)于一個(gè)企業(yè)的總經(jīng)理。事業(yè)部下面設(shè)置職能部門。這個(gè)新組織結(jié)構(gòu)被歷史證明是成功的，很快杜邦就扭虧為盈，并安全度過了20世紀(jì)30年代的大蕭條。

問題：

1.請結(jié)合課本理論，談一談事業(yè)部制的優(yōu)缺點(diǎn)。（答案要點(diǎn),言之成理即可）

2.結(jié)合案例背景材料思考，為什么杜邦公司采取事業(yè)部制會(huì)取得成功？（答案要點(diǎn),言之成理即可）

17.A公司是一家六十年代建廠，年產(chǎn)120萬噸鋼材，擁有3萬名職工的老國營大型企業(yè)。在市場經(jīng)濟(jì)的沖擊下A公司也進(jìn)行了公司化制度改革，初步建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，公司生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)績顯著提高，職工收入明顯增加。但隨著中國即將加入WTO的臨近，公司面臨著降低成本的巨大壓力，公司高層根據(jù)分析論證認(rèn)為：產(chǎn)品成本太高的主要原因在于公司閑雜人員太多，人末盡其事。因此，公司給人事處下達(dá)了2001年的工作任務(wù)：在引進(jìn)高層次人才的同時(shí)將企業(yè)總職工人數(shù)降至2．5萬人。面對5千人的減員計(jì)劃，公司人事處制定了一系列的考核政策，采取下崗分流、內(nèi)退、工齡買斷、提前退休等措施。經(jīng)過第一季度的政策實(shí)施，在季度工作總結(jié)中發(fā)現(xiàn)公司減員成績顯著，僅鋼鐵生產(chǎn)部就減少員工300人，加上其他部門，第一季度總共減員1500人，人事處上下對這一成績感到振奮，認(rèn)為5千人的裁員目標(biāo)指日可待。但是在季度生產(chǎn)工作總結(jié)會(huì)上，人事處長卻受到了各生產(chǎn)部門經(jīng)理的責(zé)難。會(huì)上公司總經(jīng)理認(rèn)為第一季度鋼材產(chǎn)量和質(zhì)量都不如從前，要求各部門經(jīng)理找出原因。生產(chǎn)部經(jīng)理說：第一季度從我部門離職的員工有300人，其中有150人是剛畢業(yè)不久的大學(xué)生以及有5至10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的工程師，剛畢業(yè)不久的大學(xué)生都是主動(dòng)要求下崗離去，而有工作經(jīng)驗(yàn)的工程師大多是通過買斷工齡或提前退休離去。年輕大學(xué)生申請離職時(shí)都反映：從大學(xué)里出來，本來以為可以有一個(gè)很好的環(huán)境去發(fā)揮自己所學(xué)知識，沒想到自己賣力工作拿的工資與成天閑聊的技校生沒區(qū)別，真沒勁。離職的工程師說：都為企業(yè)工作了十幾年了，小孩都快上小學(xué)了一家人還擠在一間屋子里。高素質(zhì)的技術(shù)人員都走光了，產(chǎn)品質(zhì)量能上得去嗎?該走的沒有走，不該走的全走了。我手里現(xiàn)在還有幾個(gè)大學(xué)生的辭職報(bào)告，你說我批還是不批。

技術(shù)部經(jīng)理也反映說自己部里大學(xué)生流失嚴(yán)重，高級技術(shù)人員抱怨得不到再學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，對前途沒有信心，成天對工作不投入，技術(shù)革新緩慢，更談不上開發(fā)適應(yīng)市場需求的新產(chǎn)品，要求人事部對此負(fù)責(zé)。

市場部經(jīng)理抱怨：市場部業(yè)務(wù)員無論業(yè)績多好工資也得不到提升，仍然拿固定工資，獎(jiǎng)金微薄，市場部業(yè)務(wù)員工作沒有積極性。

對此，公司經(jīng)理要求人事部門經(jīng)理作出書面解釋，并制定出有效的措施。

問題：

假如你是人事部門經(jīng)理，請你作出書面解釋，并制定有效的措施（言之有理即可）。