第一篇：常見職務的職務描述和任職資格要求DOC

（一）“銷售部經理”職務描述 職務名稱： 銷售部經理

所屬部門： 銷售部

直接上級職務：營銷副總經理

工作目的： 領導銷售部銷售公司自有和代理產品

工作要求： 認真負責、工作主動、善于團結下屬

工作責任：

1.對外溝通、展演、講演；

2.配合技術人員進行售前技術咨詢； 3.作實施計劃建議書； 4.進行商務談判； 5.監督售后技術支持服務； 6.對銷售部進行管理。

衡量標準： 1.本人的銷售業績 2.本部門的銷售業績

工作難點： 如何提高銷售業績

工作禁忌： 對待客戶不細心周到，無法清楚的了解客戶的需求。

職業發展道路：營銷副總經理

任職資格：

1.工作經驗：5年以上相關行業銷售經驗

2.專業背景要求：曾在其他企業銷售部任經理2年以上 3.學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上 4.年齡要求：28歲以上

5.個人素質：善于與人溝通，有良好的管理能力。

（二）“銷售代表”職務描述

職務名稱： 銷售代表

TOP ↑ 所屬部門： 銷售部

直接上級職務：銷售部經理

工作目的： 代表公司銷售公司自有和代理產品

工作要求： 認真負責、工作主動

工作責任：

1.與客戶聯絡、溝通

2.配合技術人員進行技術展演、咨詢 3.擬訂商務計劃 4.進行商務談判

5.負責售后支持監督、協調工作 6.發現潛在客戶

7.完成銷售所涉及的各種表格

衡量標準： 本人的銷售業績

工作難點： 如何提高銷售業績

工作禁忌： 無法認清客戶需求和銷售形勢

職業發展道路： 銷售部經理、營銷副總經理

任職資格：

1.工作經驗：4年以上銷售工作經驗

2.專業背景要求：曾從本行業銷售工作2年以上 3.學歷要求：大專以上 4.年齡要求：25歲以上

5.個人素質：工作認真，責任心強，善于表達，積極熱情

（三）“產品部經理”職務描述 職務名稱： 產品部經理

所屬部門： 產品部

直接上級職務：營銷副總經理

工作目的： 公司產品營銷管理和物流管理

工作要求： 認真細心、責任心強

TOP

↑

工作責任：

1.了解在當前銷售策略下的市場狀況；

2.收集關于產品、市場、定價、促銷、分銷、競爭等各方面與營銷策略相關的信息；

3.分析各方情況，向決策者提出產品營銷的策略。包括產品功能、性能、用戶、市場、定價、渠道等諸因素；

4.發現營銷各環節中的問題，并與相關人員探討解決辦法； 5.在開發、分銷、銷售、促銷各環節，作為信息的傳遞者； 6.管理產品部。

衡量標準：

1.上交的報表和報告的時效性和建設性； 2.工作檔案的完整性。

工作難點：如何根據已有信息，提出產品營銷策略

工作禁忌： 工作粗心，不能及時發現問題

職業發展道路：營銷副總經理

任職資格：

1.工作經驗：5年以上相關企業工作經驗 2.專業背景要求：曾從事產品管理工作2年以上 3.學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上 4.年齡要求：28歲以上

5.個人素質：分析能力強，工作有較高的創造性

（四）“技術支持部經理”職務描述 職務名稱：技術支持部經理

所屬部門：技術支持部

直接上級職務：營銷副總經理

工作目的： 對公司自有和代理產品提供技術支持服務

工作要求： 認真負責、工作熱情

工作責任：

1.收集競爭者產品的功能、性能信息，比較我方產品的優缺點，提出同類產品比較報告。2.對公司產品熟練的運用，并能從機理上進行全面理解。3.解答代理商、集成商涉及產品的技術問題。

TOP

↑ 4.定期在專業性大眾期刊上、web站點發表與公司產品、技術方向相關的文章。5.負責產品的現場技術支持。

衡量標準：

1.向上級遞交的工作報告 2.客戶的反饋意見

工作難點： 如何為客戶提供有效的技術服務

工作禁忌： 知識面狹窄、沒有耐心

職業發展道路：營銷副總經理

任職資格：

1.工作經驗：三年以上大型企業工作經驗

2.專業背景要求：曾從事技術支持服務工作3年以上 3.學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上 4.年齡要求：28歲以上

5.個人素質：知識面廣、善于與人交往、責任心強，善于表達，積極熱情。

（五）“行政部經理”職務描述 職務名稱： 行政部經理

所屬部門： 行政部

直接上級職務：行政副總經理 工作目的： 負責公司的行政管理工作 工作要求：

工作責任：

1.組織辦好會議接待、娛樂等各項活動； 2.公司行政規章制度的制定、監督、執行； 3.負責公司辦公用品的購買、管理和發放； 4.管理公司圖書、磁盤非技術性光盤及相關資料； 5.統計員工考勤和處理各種請假； 6.管理公司的公共衛生； 7.發放節日福利； 8.負責報刊、信件收發；

9.負責電話、傳真的轉接及傳達；

10.負責公司固定資產的購買、管理和維修。

衡量標準：

1.工作報告的完整性

2.公司其他員工對行政部工作的反饋意見

↑TOP服務意識強、積極熱情

工作難點： 如何更好地為員工服務

工作禁忌： 服務意識差、行動緩慢

職業發展道路：行政副總經理

任職資格：

1.工作經驗：三年以上管理類工作經驗 2.專業背景要求：曾從事行政管理工作2年以上 3.學歷要求：大專以上 4.年齡要求：30歲以上

5.個人素質：善于表達、任勞任怨、積極熱情

（六）“人力資源部經理”職務描述

職務名稱： 人力資源部經理

所屬部門： 人力資源部

直接上級職務：行政副總經理

工作目的： 負責公司人力資源管理工作

工作要求： 工作細致、服務意識強

工作責任：

1.編寫、執行公司人力資源規劃

2.招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試3.績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退 4.激勵與報酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審 5.福利：制定福利政策、辦理社會保障福利

6.人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續 7.培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續 8.與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況

衡量標準：

1.工作報告的完整性

2.公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見

工作難點： 如何更好地為員工服務

工作禁忌： 服務意識差、行動緩慢

TOP↑

職業發展道路：行政副總經理

任職資格：

1.工作經驗：三年以上管理類工作經驗

2.專業背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上 3.學歷要求：大專以上 4.年齡要求：30歲以上

5.個人素質：積極熱情、善于與人交往、待人公允

（七）“財務部經理”職務描述 職務名稱： 財務部經理

所屬部門： 財務部

直接上級職務：財務副總經理

工作目的： 負責公司的財務工作

工作要求： 認真負責、工作細心、敢于堅持原則

工作責任：

1.編制財務收支計劃、信貸計劃。2.組織財務制度辦法的制定及其落實執行。

3.資金的籌集調度，保證資金在使用上的安全可靠。4.匯報經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況。

5.匯報財務制度、經濟責任制的執行落實情況，及其存在問題，并提出解決意見。

衡量標準： 工作報告的完整性

工作難點： 如何堅持財務政策

工作禁忌： 工作粗心，留有首尾

職業發展道路：財務副總經理

任職資格：

1.工作經驗：七年以上大中型企業相關工作經驗 2.專業背景要求：曾從事財務部經理工作2年以上 3.學歷要求：本科，大專以上需從事財務工作5年以上 4.年齡要求：30歲以上

5.個人素質：認真細心、為人正直、責任心強。

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（八）“出納”職務描述

職務名稱： 出納

所屬部門： 財務部

直接上級職務：財務部經理

工作目的： 搞好貨幣資金的收付及記帳，結帳工作

工作要求： 認真負責、工作細心、敢于堅持原則

工作責任：

1.做好公司資金的管理及調配 2.完成日常的收支工作及記帳工作

3.配合會計做好每月憑證的錄入（或審核）工作 4.每月的工資核算及發放工作

衡量標準： 工作報告的完整性

工作難點： 如何堅持財務政策

工作禁忌： 工作粗心，留有首尾

職業發展道路：財務部經理、財務副總經理

任職資格：

1.工作經驗：3年以上大中型企業相關工作經驗 2.專業背景要求：曾從事出納工作2年以上 3.學歷要求：大專以上 4.年齡要求：23歲以上

5.個人素質：認真細心、為人正直、責任心強。

（九）“會計”職務描述 職務名稱： 會計

所屬部門： 財務部

直接上級職務：財務部經理

↑TOP

↑TOP

工作目的： 執行計劃、進行會計核算、編制會計報表、計提稅費、管理財務檔案及設備

工作要求： 認真負責、工作細心、敢于堅持原則

工作責任：

1.每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目 2.審核財務原始憑證是否符合公司規定 3.負責財務檔案的收集、整理、歸檔等管理工作 4.定期對帳，如發現差異，查明差異原因

衡量標準： 工作報告的完整性

工作難點： 如何堅持財務政策

工作禁忌： 工作粗心，留有首尾

職業發展道路：財務部經理、財務副總經理

任職資格：

1.工作經驗：3年以上大中型企業相關工作經驗 2.專業背景要求：曾從事會計工作2年以上 3.學歷要求：大專以上 4.年齡要求：25歲以上

5.個人素質：認真細心、為人正直、責任心強。

第二篇：常見職務的職務描述和任職資格要求

總經理任職資格 教育背景：

本科以上學歷，專業不限。培訓經歷：

受過管理學、領導科學、經濟法、財務管理知識培訓。工作經驗：

有5年以上企業全面管理經驗。技能：

具有極強的敬業精神和豐富的營銷工作經驗；

具備出眾的領導管理才能和良好的行業管理理念，熟悉西方先進的企業管理模式；

掌握人力資源管理、財務管理及市場運作管理知識并具有豐富的實際操作經驗； 具備卓越的戰略眼光、政策制定能力、注重實效性。個性特征：

作風嚴謹穩健，具備強烈的創業精神和開拓意識； 精力充沛，團隊組織能力強，能承愛較大工作壓力。

總經理助理任職資格

教育背景：

行政管理、企業管理、中文或法律專業本科以上學歷。

培訓經歷：受過經濟法、財務基本知識、領導科學、人力資源等知識培訓。經驗：3年以上從事相關行業企業管理經驗。

技能：語言表達能力較強，熟悉掌握溝通、交談技巧； 具有較好的人際溝通能力和獨立工作能力；

專業知識：熟悉操作計算機及辦公軟件，熟悉政府有關政策的條例、企業及公司各項規章的制度、企業的管理等； 具有敏銳的判斷能力和出色的分析能力； 具有出色的行政和檔案管理能力；

思維敏捷、口才好，文字功底好，有較強的人際交流與溝通能力，公關協調能力強；

有領導和協調重大交易談判的能力。

個性特征：具有良好的執行能力和良好的團隊精神。

綜合部經理任職資格

教育背景：行政管理、企業管理、中文或法律專業本科學歷

培訓經歷：受過管理學、公共關系、人力資源管理等知識培訓，有中級以上職稱。經驗：有5年以上從事企業行政管理經驗。

技能：較強的時間管理能力，工作效率高，能夠有效控制工作進度； 語言表達能力較強，熟悉掌握溝通、交談技巧； 具有較好的人際溝通能力和獨立工作能力；

熟悉政府有關政策的條例、企業及公司各項規章的制度、企業的管理等； 具有敏銳的判斷能力和出色的分析能力，思路清晰，考慮問題全面細致； 具有出色的行政和檔案管理能力；

思維敏捷、口才好，文字功底好，有較強的人際交流與溝通能力，公關協調能力強。

個性特征：自律性強，工作敬業，有強烈的集體認同感和團隊合作精神。人事崗位任職資格

教育教育：人力資源管理或管理專業大專以上學歷。

培訓經歷：受過人力資管理、管理學、心理學、領導節術術等知識培訓。經驗：有3年以上相關工作經驗；系統了解現代企業管理模式和有相關實踐的經驗；參與過公司經營管理或行政管理工作的規劃、建立、實施和管理；具有人力資源戰略開發經驗。

技能：對企業人力資源開發有較深的認識；

具備較強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力。

個性特征：忠誠守信，工作嚴謹、敬業、責任心強，工作態度積極樂觀，能承受工作壓力，具有團隊合作精神。

信息技術管理崗位任職資格 教育背景：計算機、電子工程相關專業大專以上學歷。

經驗：有2年以上的網絡管理工作、硬件、軟件的維護與開發等工作經驗。技能：精通網格結構及網絡設備，以及各種網絡安全技術； 能進行計算機應用軟件、網絡新程序、新系統的開發與設計； 熟悉各類電子信息技術設備。

個性特征：工作認真、細致，有服務意識；獨立工作能力強，富有責任感、敬業精神和團隊協作精神。

資產管理崗位 培訓發展崗位

教育背景：人力資源管理、行政管理或相關大專以上學歷。

培訓經歷：受過現代人力資源技術、勞動法規、基本財務知識等效方面的培訓。經驗：從事人力資管理或人事管理實務工作3年以上。

技能：能夠解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協調能力和人際交往能力。能夠熟練使用辦公軟件。

質量管理崗位 行政事務管理崗位 檔案管理崗位

教育教育：檔案管理相關專業大專以上學歷。經驗：1年以上相關工作經驗。

技能及個性特征：認真細致，做事有條理；熟練操作辦公軟件及檔案管理軟件；具有良好的滄桑通能力。

文秘崗位 教育背景：法律、中文、行政管理等專業本科以上學歷。

培訓經歷：受過文書寫作、檔案管理、財務知識、產品知識等方面的培訓。經驗：有1年以上相關工作經驗。技能：有較強的文字組織和語言表達能力； 工作效率高，能夠有效控制工作進度； 熟練使用各種辦公軟件及設備。

個性特征：思路清晰，考慮問題全面細致；形象氣質好，自律性強，工作敬業，良限的團隊合作精神。駕駛崗位

銷售部經理任職資格

教育背景：營銷管理或相關專業大學畢業，或有中級以上職稱。經驗：有5年以上銷售工作經驗。

技能：有豐富的市場營銷策劃經驗，熟悉行業市場發展現狀。

熟悉現代管理模式，熟練運用各種激勵措施引導團隊，有能力在短時間內，組織有力的銷售隊伍，帶領導團隊高質量地完成公司所制定的銷售任務。具有出色的市場拓展、項目協調及組織管理能力； 善于溝通，具有出色的談判能力和說服務力。

個性特征：強烈的進取心，樂觀豁達，富有開拓精神。銷售代表任職資格

教育背景：市場營銷專業大學以上學歷。

培訓經歷：受過市場營銷、房地產知識方面的培訓。經驗：有一定的房地產銷售經驗。技能：有較強的學習與適應能力； 有良好的表達與溝通能力。

個性特征：樂觀進取、勤奮務實，愿意嘗試挑戰性工作。

財務部經理任職資格

教育背景：會計、財務或相關專業本科以上學歷，大專以上需從事財務工作5年以上。

培訓經歷：受過經濟法、管理法基本等知識培訓。具有中級以上職稱。工作經驗：五年以上大中型企業相關工作經驗，曾從事財務部經理工作2年以上 技能：

精通財務核算系統，以及公司財務會計、審計、稅務等業務； 熟悉會計操作、會主核算及審計的全套流程與管理； 熟悉國家財經法律法規和稅收政策及相關賬務的處理方法； 熟悉財務管理、企業融資及資本運作； 良好的口頭及書面表達能力；

有有好的政府、銀行關系，有一定的融資能力。

個性特征：獨立工作能力強，應變能力突出，具備團隊精神；原則性強，思維敏捷、嚴謹，工作踏實、認真，有較強的敬業精神。出納任職資格

教育背景：財會專業大專以上學歷

培訓經歷：受過經濟法基礎知識、公司財務制度等方面的培訓。具有初級以上職稱。

經驗：3年以上大中型企業相關工作經驗，從事企業出納工作2年以上。技能：能夠獨立從事企業出納工作，熟練掌握計算機操作。

個性特征：認真細心、為人正直、責任心強，敢于堅持原則，具有良好的敬業精神和團隊合作精神。會計任職資格

教育背景：會計、財務、審計或相關專業大專以上學歷

培訓經歷：受過經濟法、管理學基本原理、計算機操作等方面的培訓。具有助理會計師以上職稱。

經驗：有3年以上企業財務工作經驗，具有豐富的賬務處理、稅務處理、銀行貸款生平事跡財務實踐經驗。

技能：熟悉財務制度、財務管理、財務分析的管理會計 熟悉國家會計法規和相關稅收政策，熟悉稅務制度；

熟悉國家福利、稅收制度方面的法規、規定；熟悉銀行業務和報稅流程； 幫助公司制定財務制度并能夠百行較全面的財務分析、財務預測和總結； 個性特征：嚴謹、踏實、穩重并對工作認真負責，具有良好的團隊合作精神和溝通能力。

工程部經理 園林綠化管理

教育背景：林學、園林設計專業大專以上學歷。經驗：有園林設計、施工2年以上工作經驗； 技能：能使用電腦繪圖，制作效果圖； 熟悉各類園林樹種、草本植物； 熟悉園林景觀施工工藝。

個性特征：勤奮敬業，踏實肯干，工作責任心強，能吃苦耐勞，有團隊合作精神。水電管理 土建管理

教育背景：建筑學專業大專以上學歷。經驗： 造價控制

第三篇：專業技術職務任職資格申報要求

一、專業技術職務任職資格申報與推薦

（一）申報時間

各單位接到申報職稱評審通知后，按照師職改辦安排的時間申報（每年的六月份）。

（二）推薦程序

專業技術人員對照評審條件、崗位空缺等情況，提供真實可靠的材料，向單位提出申請。各單位成立考核推薦小組（不少于5人），對推薦人員所提供的材料進行認真審查并進行為期七天的公示。

如中學教師的公示程序是：單位考核推薦小組將申報人的評審表、教案、《推薦評審專業技術職務任職資格情況表》等進行核實、審查后公開展示在單位公示欄中

對公示期滿無異議者，在其評審表的每頁上填寫“情況屬實”（審查人簽名、加蓋公章），在“基層單位意見”欄中填寫考核推薦小組推薦意見，組長簽名的并加蓋公章。

（三）申報材料內容及要求

1、評審表。申報中、初級職稱一式兩份，高級職稱一式三份，復印無效，填寫必須字跡工整，可從兵團人事人才網（http//www.tmdps.cn）下載打印，打印表式必須與印制的表式和大小一致（8開紙對折，中間裝訂，審批意見欄放在倒數第2頁）。

2.《推薦評審專業技術職務任職資格情況表》打印件，下載網址：兵團人事人才網

3.公示結果說明。

4.學歷證書、從業資格證書、執業資格證書、專業技術職務任職資格證書、聘任證書、各種獲獎證書復印件一份，驗證人簽名并加蓋公章。5.有效期內的職稱外語成績單（或合格證）、計算機合格證和繼續教育證書原件。

6.最近連續5年以上的考核表復印件，驗證人簽名并加蓋公章。7.任職期間業務工作總結一份（2000字以內）。推薦單位要對其工作總結所述業績進行認真核實，確定屬實后，審核人簽名并加蓋公章。

8.論文、著作、教案（可以用打印件，按裝訂在一起）、發展規劃、技術管理標準、規章制度、計劃等原件一份。規章制度、技術管理標準等，推薦單位要如實說明其應用范圍、效果及申報人所起作用等，審核人簽名并加蓋公章。

9.經濟效益，社會效益證明材料，要由單位總會計師和財務主管領導簽字。（未設總會計師的單位由財務科長及分管財務工作的領導共同簽字）。

（四）各種材料裝訂順序

1.公示結果。

2.《專業技術職務空崗通知單》原件（尚未實行評聘分開的單位）。3.學歷證書（含各層次的學歷證書）、從業資格證書、執業資格證書、專業技術職務任職資格證書、聘任證書復印件。

4.有效期內的職稱外語成績單（或合格證）、計算機應用能力考試合格證、繼續教育證書原件。

5.最近連續5年以上的考核表復印件。6.各種獲獎證書復印件。

7.論文、著作、發展規劃、技術管理標準、規章制度、計劃等原件。

8、經濟效益，社會效益證明材料原件。

9、任職期間業務工作總結。

（五）材料申報注意事項

1.評審表、《推薦評審專業技術職務任職資格情況表》不裝訂。2.上述1－9材料統一用A4紙裝訂（較小的原件可粘貼在A4紙上），只需提供1份。

3.所提供的獲獎證書、技術管理標準、論文、經濟效益等業績成果必須是任現職以來的，任現職以前的業績成果呈報單位應予剔除。

4.申請破格評審者，需提供兩個考核為優秀的考核表，并填寫《破格推薦評審專業技術職務審批表》（下載網址：兵團人事人才網）。“參加審查評估的同行專家”一欄，由職改部門委托專家進行鑒定（中級由師職改辦委托、高級由兵團職改辦委托），個人或單位委托專家鑒定無效。

（六）申報

1、中、初級職稱申報材料，報師職改辦進行資格審查，高級職稱申報材料，由各師職改辦進行資格初審后，將《推薦評審專業技術職務任職資格人員基本情況匯總表》Excel電子表格（下載網址：兵團人事人才網）及申報材料，統一報兵團職改辦進行資格審查。

2、在人才服務中心實行人事代理的專業技術人員，在申報專業技術職務任職資格時，按屬地管理原則，由人才服務中心審核后，將《推薦評審專業技術職務任職資格人員基本情況匯總表》Excel電子表格及申報材料，報師職改辦進行資格審查。

關于特殊人才的評審政策

為體現尊重知識、尊重人才，鼓勵創新、創造，對符合下列條件之一者，在職稱評審中不受學歷、資力的限制并免除外語、計算機考試要求：

1.國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一等獎個人排名前十位，二等獎個人排名前五位，或者獲省部級科技進步獎、企業技術創新獎、教學優秀成果獎一等獎個人排名前三位或二等獎個人排名前一位。

2.在各類急難險重突發事件中作出重大技術貢獻的人員。3.在高技術成果引進轉化推廣工作中取得重大經濟和社會效益的人員（以獲獎證書為準），或在企業改革創新中取得了突出經濟和社會效益的高級經營管理者（以獲獎證書為準）。

4.留學回國的博士等高層次人才。

關于進一步規范職稱管理有關政策

1.從2010年起，停止管理類（如教育管理、衛生管理）職稱評聘工作，對事業單位中已按原聘任的管理類專業技術職務兌現了工資的人員，可暫保留原工資，但須重新確定并聘任崗位及相應的崗位等級。

2.實施崗位設置管理后（含首次崗位聘用），停止事業單位政工人員的專業職務聘任工作。對已按2008年底前聘任的政工專業兌現了工資的人員，可暫保留原工資，但須重新確定并聘任崗位及相應的崗位等級。

3.兵團非公有制企業的職稱工作歸口由兵團工商聯具體實施。從2010年起，停止鄉鎮企業優秀經營管理人員授予經濟專業技術資格及鄉鎮企業工程系列專業技術職務評審工作。

4.申報評審副高級以上職稱的人員，必須具備國家認可的學歷。其中，對于軍隊院校學歷，應是在部隊服兵役期間取得的學歷。

5.凡取得國家職（執）業資格考試合格證書，符合國家相關專業職（執）業資格考試文件中所規定的聘任范圍，單位根據工作需要已聘任了相關專業中級職務滿5年以上者，可申報評審相關專業高級專業技術資格。

二、專業技術職務初聘認定

1.范圍、對象：初聘認定的范圍為企、事業單位在崗的專業技術人員以及在師人才服務中心實行人事代理的專業技術人員。

2.權限：高級專業技術職務任職資格由兵團職改辦辦理初聘認定手續，每年辦理兩次（3月和9月）；中、初級專業技術職務任職資格的初聘認定，由師職改辦負責審批，每年辦理一次。師人才服務中心代理的，符合初聘認定條件的中、初級專業技術人員，也可到師職改辦辦理初聘認定手續。

3.程序：

（1）由各單位人事部門對申報人的政治表現、業務工作能力、水平和工作成績進行評議考核，并根據考核結果提出任職意見。

（2）由單位各職改辦部門對申報人進行審查，并經公示后，填寫推薦意見后報師職改辦進行初聘認定。

4.申報材料包括以下內容：

（1）《專業技術職務任職資格考核認定申報表》初級一式兩份。表中填寫內容推薦單位要認真審查，確定屬實后，填寫“情況屬實”并加蓋公章。

（2）相應要求的考核表原件；

（3）學歷證書原件及復印件一份。各單位職改辦要在審查原件后加蓋“原件已審”公章；

（4）工作總結和論文各一份；（5）其它可資認定的材料一份。5.初聘認定條件：

（1）學歷要求：國家教委承認的全日制正規大中專院校畢業生。（2）資歷要求：

①大學本科畢業，從事本專業工作滿1年，可初聘認定“助理級”專業技術職務任職資格。

②大學專科畢業，從事本專業工作滿1年，可初聘認定“員級”任職資格。

③中專畢業，從事本專業工作滿1年，可初聘認定“員級”專業技術職務任職資格；中專畢業后從事本專業工作滿5年或擔任員級職務滿4年，或已從事本專業工作滿10年取得中專學歷，經考核合格，可初聘認定“助理級”專業技術職務任職資格。

注：在與所學專業不對口的專業技術崗位上工作的人員，不能初聘認定專業技術職務任職資格。

三、專業技術資格證書發放

專業技術資格證書發放權限原則上是“哪個部門審批則由哪個部門發證”。

（一）國家級、兵團級證書

全國專業技術資格考試“國家級”、“兵團級”合格人員的資格證書，由兵團職改辦統一發放。各考區在收到公布資格的文件后，應及時備齊合格人員的照片，打印或填寫《資格考試合格人員登記表》（可從新疆兵團人事人才信息網下載）先到兵團任職資格考試中心審核蓋章后，報兵團職改辦審定頒發證書。

（二）高級證書

每年評審批準的高級專業技術職務人員的資格證書，由兵團職改辦統一頒發。

（三）各師中、初級證書

各師每年評審、考核認定批準的中、初級專業技術人員的資格證書，由師職改辦統一編號發放。

四、證書補發換發程序

（一）丟失證書

個人丟失證書，當事人應及時向發證機關提交個人補發證書申請（書面），在全疆發行的報紙上聲明原證書作廢，攜《專業技術資格證書補發登記表》，報紙原件、身份證原件及復印件、一寸或兩寸近期免冠照片一張到發證機關辦理補發手續。

（二）污損

因證書污損或填寫錯誤要求換發證書者，須持原證書、身份證原件、一寸或兩寸近期免冠照片一張到發證機關辦理換發手續。換發完畢，發證機關收回并銷毀污損證書。

五、專業技術人員繼續教育證書

專業技術人員繼續教育的周期為三年（中小學教師為五年），每一位專業技術人員每三年（五年）必須完成繼續教育培訓的學時（學分）要求。

第四篇：申報專業技術職務任職資格評審材料要求

申報專業技術職務任職資格評審材料要求

一、申報材料及要求

（一）《專業技術職務任職資格評審表》一份，各單位從教育培訓中心技能鑒定科統一領取。

（二）業務述職報告一份（帶有封面和審閱單）

業務述職要求采用寫實手法，客觀反映本人的業務成績及水平。報告按獲得現專業技術職務任職資格以后的業務工作及成績填寫，報告字數中級要求在2000字左右，初級要求在1000字左右。參評人員應詳實地填寫業務述職報告審閱單（見附件），且用A4紙打印輸出，業務主管領導對其進行審閱并簽署審閱意見，與封面、報告內容一起側面裝訂。

（三）各種證件：

1.學歷、學位證書復印件1份，原件在申報時由教培中心審核后退還；

2.現任專業技術職務任職資格證書（或證明文件）復印件1份，原件在申報時由教培中心審核后退還；

3.《職稱計算機考試合格證》和《職稱外語考試合格證》（或成績有效證明）復印件一份，原件在申報時由教培中心審核后退還。職稱計算機和職稱英語兩項考試，參評人員按屬地管理原則遵照當地的最新規定執行。免試人員（集團公司規定年齡在五十周歲（含）以上）須提供身份證復印件一份；

4.榮譽、專利、科技成果等證書復印件1份，原件在申報時由 教培中心審核后退還。

單位人事部門須對復印件（A4紙）的真偽進行審核，各部門（中心）由專人負責審核，無誤后，經審核人簽字、單位蓋章后報送。

（四）參評論文一份

參評論文為獲得初級專業技術職務任職資格后撰寫的文章（必須為已發表論文）。

格式要求：在論文題目下寫100－200字的提要，論文題目用黑體三號字，提要用楷書小四號字，正文用仿宋小三號字，分標題用黑體小三號字。

（五）已發表論文、著作原件1篇（含）以上,2011年4月1日以后發表的論文正文字數必須在3000字以上。具體要求見《神華集團公司專業技術職務任職資格評審辦法》，論文清樣、獲獎論文、用稿通知不能等同于論文的發表。

（六）《中級專業技術職務任職資格評審人員綜合考核成績表》一份。

（七）《專業技術職務任職資格評審人員榮譽獎勵得分表》一份。

（八）《專業技術職務任職資格評審人員考核打分表》一份。

（九）《專業技術職務任職資格評審公示結果表》一份。各單位對參加中級職稱評審人員的有關材料必須進行公示，上報材料時要求提供公示情況及公示結果。

（十）《申報專業技術任職資格人員匯總表》一份，按照表格要求詳實填寫，由單位領導簽字、單位蓋章后以書面和電子版形式報送。

（十一）《個人評審材料清單》一份。以上表格見附件。申報材料要分類裝訂，以便評委審閱。

二、填寫規范

(一)《評審表》的填寫要求 第一頁 基本情況

1.“最高學歷”欄所填信息應與畢業證書上的信息一致。雙學士學位必須填兩個學位；僅有學位而無學歷的，只填寫學位。如最高學歷是參加工作后取得的，則填兩個以上學歷。

2.“畢（肄、結）業時間”需填寫接受正規教育的最高學歷畢業、肄業、結業時間，如是肄業或結業應注明。

3.“學位”應填寫由國家教育部門學位委員會授予的最高學位。4.“現從事何種專業技術工作”欄應注明現工作性質，如“經濟研究”等。

第二頁 學習培訓經歷

從大學入學時填起，要寫清所在學校、院系、專業的全稱，學習起止時間。包括業余時間參加夜大、函大、電大或自學考試等學歷學習;培訓、專業學習、國內外進修等，起止時間均填寫到月。

第三頁 工作經歷

應從參加工作開始填寫，“職務”欄填寫專業技術職務或行政職務均可。

第四頁 任現職前主要專業技術工作業績登記 該頁主要填寫任現職前的主要工作業績，一頁即可。1.“起止時間”欄應注明X年X月--X年X月。

2.“專業技術工作名稱”欄應注明課題所屬單位、課題名稱及完成的論文或著作。3.“工作內容，本人起何作用”欄，應填寫課題研究的內容，注明是主持、參加或獨立完成。

4.“完成情況及效果”欄應填寫獲得XX獎，得到XX批示，在XX報刊上發表或出版。

第五、六頁 任現職后主要專業技術工作業績登記

（一）、（二）1.這兩頁需填寫任現職后的工作業績，可按時間先后順序填寫，也可按課題研究的重要性先后順序填寫。這兩頁是重點部分，請認真、詳細填寫。如給定篇幅不足，可以另加附頁。

2.“起止時間”、“專業技術工作名稱”、“工作內容，本人起何作用”及“完成情況及效果”欄的填寫要求同上頁。

第七頁 著作、論文及重要技術報告登記 1.“日期”欄應填寫出版、登載或完成的時間。

2.“名稱內容提要”欄應填寫論文、著作名稱和簡要內容介紹。3.“出版、登載、獲獎或在學術會議上交流情況”欄應注明出版社或報刊名稱、所獲獎項名稱或參加的學術交流會議名稱。

4.“合（獨）著、譯著”欄注明是否合著、獨著或譯著。第八頁 考試成績及答辯情況

只填寫上半部分，注明參加全國外語職稱等級及計算機考試的時間、考試種類、考試科目、考試成績及組織考試單位。由推薦單位在上半部分的表格右下角加蓋公章。

第九頁 及任職期滿考核結果

由所在基層單位負責人從德、能、勤、績四方面填寫，并注明考核成績，簽字并蓋本單位公章。

第十頁 基層單位意見 由所在基層單位負責人填寫，注明推薦意見并簽字，加蓋所在單位公章。

第十頁 呈報單位意見

由本單位負責人填寫，注明推薦意見并簽字，加蓋所在單位公章。

(二)《中級專業技術職務任職資格評審人員綜合考核成績表》的填寫要求

1．《中級專業技術職務任職資格評審人員綜合考核成績表》中“工作業績”和“業務能力”兩項，各單位一定要在客觀、公正的原則下，組織相關人員進行對參評人員進行評分，認真填寫《專業技術職稱任職資格評審人員考核打分表》，并將評分結果如實登記到《中級專業技術職務任職資格評審人員綜合考核成績表》上；

2．職稱計算機成績免試或合格證上顯示“通過”字樣的，按60分計算；

3．獲獎論文不計算分值；

4．各種協會獎項最高按省部級標準計算分值；

5．學歷層次一項，以學歷為標準計算分值，學位不計分值；

（三）《專業技術職務任職資格評審人員榮譽獎勵得分表》的填寫要求

榮譽獎勵情況得分說明一項，國家級一、二、三等獎計分標準依次為15分、13分、11分，省部級一、二、三等獎計分標準依次為10分、8分、6分，子公司級一、二、三等獎計分標準依次為5分、4分、3分。

第五篇：申報專業技術職務任職資格評審材料要求

申報專業技術職務任職資格評審材料要求

一、申報材料及要求（高、中、初級級共用）

（一）《專業技術職務任職資格評審表》一份，公司人力資源部統一印制的版本。

（二）業務述職報告一份（帶封面和審閱單）

業務述職要求采用寫實手法，客觀反映本人的業務成績及水平。報告按獲得現專業技術職務任職資格以后的業務工作及成績填寫，報告字數高級要求在3000字左右，中級要求在2000字左右，初級要求在1000字左右。參評人員應詳實地填寫業務述職報告審閱單，且用A4紙打印，業務主管領導對其進行審閱并簽署審閱意見。封面、審閱單、報告內容按順序側面裝訂。

（三）證書：

1.學歷、學位證書復印件1份；

2.現任專業技術職務任職資格證書（或證明文件）復印件1份；

3.《職稱計算機考試合格證》和《職稱外語考試合格證》（或成績有效證明）復印件一份。職稱計算機和職稱英語兩項考試，參評人員按屬地管理原則遵照當地的最新規定執行。免試人員（集團公司規定年齡在五十周歲（含）以上）須提供身份證復印件一份；

注：申報初級專業技術資格無須提供計算機和外語成績。

4.榮譽、專利、科技成果等證書復印件1份。

單位人事部門須對復印件（A4紙）的真偽進行審核，并簽字確認。

5.高級會計師實務考試成績單或成績證明復印件1份。

（四）《申報專業技術任職資格人員匯總表》一份，按照表格要求詳實填寫，由單位領導簽字、單位蓋章后以書面和電子版形式報送。

（五）《專業技術資格評審材料真實性保證書》一份。

（六）《個人評審材料清單》一份。

二、申報高級專業技術資格材料

（一）參評論文一份（帶封面）

參評論文為獲得中級專業技術職務任職資格后撰寫的文章(可以是公開發表的或未公開發表的，但不包括講話、總結、介紹單位概況的文章等)。

格式要求：在論文題目下寫100－200字的提要，論文題目用黑體三號字，提要用楷書小四號字，正文用仿宋小三號字，分標題用黑體小三號字。

參評人員應詳實地填寫《專業技術職務任職資格評審人員論文審閱單》中參評人員基本信息，且用A4紙打印，論文成績由評委打分。封面、論文內容按順序側面裝訂。

（二）已發表論文、著作2篇（含）以上，具體要求見《神華集團公司專業技術職務任職資格評審辦法》和神華人函[2011]50號文件。

（三）《高級專業技術職務任職資格評審人員綜合考核成績表》一份。

（四）《專業技術職務任職資格評審人員榮譽獎勵得分表》一份。

（五）《專業技術職務任職資格評審人員考核打分表》一份。

（六）《專業技術職務任職資格評審公示結果表》一份。各單位對參加高級職稱評審人員的有關材料必須進行公示，上報材料時提供公示結果。

（七）對破格申報的人員，所在單位要出具破格評審推薦意見。

三、申報中級專業技術資格材料

除上述第一款要求外，還需遞交1篇（含）以上符合要求的已發表的論文或著作。

四、填寫規范

(一)《評審表》的填寫要求

第一頁基本情況

1.“最高學歷”欄所填信息應與畢業證書上的信息一致。雙學士學位必須填兩個學位；僅有學位而無學歷的，只填寫學位。如最高學歷是參加工作后取得的，則填兩個以上學歷。

2.“畢（肄、結）業時間”需填寫接受正規教育的最高學歷畢業、肄業、結業時間，如是肄業或結業應注明。

3.“學位”應填寫由國家教育部門學位委員會授予的最高學位。

4.“現從事何種專業技術工作”欄應注明現工作性質，如“煤炭開采”等。

第二頁學習培訓經歷

從大學入學時填起，要寫清所在學校、院系、專業的全稱，學習起止時間。包括業余時間參加夜大、函大、電大或自學考試等學歷學習;培訓、專業學習、國內外進修等，起止時間均填寫到月。

第三頁工作經歷

應從參加工作開始填寫，“職務”欄填寫專業技術職務或行政職

務均可。

第四頁任現職前主要專業技術工作業績登記

該頁主要填寫任現職前的主要工作業績，一頁即可。

1.“起止時間”欄應注明X年X月--X年X月。

2.“專業技術工作名稱”欄應注明課題所屬單位、課題名稱及完成的論文或著作。

3.“工作內容，本人起何作用”欄，應填寫課題研究的內容，注明是主持、參加或獨立完成。

4.“完成情況及效果”欄應填寫獲得XX獎，得到XX批示，在XX報刊上發表或出版。

第五、六頁任現職后主要專業技術工作業績登記

（一）、（二）

1.這兩頁需填寫任現職后的工作業績，可按時間先后順序填寫，也可按課題研究的重要性先后順序填寫。這兩頁是重點部分，請認真、詳細填寫。如給定篇幅不足，可以另加附頁。

2.“起止時間”、“專業技術工作名稱”、“工作內容，本人起何作用”及“完成情況及效果”欄的填寫要求同上頁。

第七頁著作、論文及重要技術報告登記

1.“日期”欄應填寫出版、登載或完成的時間。

2.“名稱內容提要”欄應填寫論文、著作名稱和簡要內容介紹。

3.“出版、登載、獲獎或在學術會議上交流情況”欄應注明出版社或報刊名稱、所獲獎項名稱或參加的學術交流會議名稱。

4.“合（獨）著、譯著”欄注明是否合著、獨著或譯著。第八頁考試成績及答辯情況

只填寫上半部分，注明參加全國外語職稱等級考試的時間、考

試種類、考試科目、考試成績及組織考試單位。由推薦單位在表格右下角加蓋公章。

第九頁及任職期滿考核結果

由所在基層單位負責人從德、能、勤、績四方面填寫，并注明考核成績，簽字并蓋本單位公章。

第十頁基層單位意見

由所在基層單位負責人填寫，注明推薦意見并簽字，加蓋所在單位公章。

第十頁呈報單位意見

由本單位負責人填寫，注明推薦意見并簽字，加蓋所在單位公章。

(二)《高級專業技術職務任職資格評審人員綜合考核成績表》填寫說明

1．《高級專業技術職務任職資格評審人員綜合考核成績表》中“工作業績”和“業務能力”兩項，各單位一定要在客觀、公正的原則下，組織相關人員對參評人員進行評分，認真填寫《專業技術職稱任職資格評審人員考核打分表》，并將評分結果如實登記到《高級專業技術職務任職資格評審人員綜合考核成績表》上；

2．學歷層次一項，以學歷為標準計算分值，學位不計分值；

（三）《專業技術職務任職資格評審人員榮譽獎勵得分表》填寫說明

1．獲獎論文不計算分值；

2．各種協會獎項最高按省部級標準計算分值；

上述所有申報材料要分類裝訂，便于評委審閱。