第一篇：當前紅墩界中學學生學習心理的調查報告

關于靖邊四中學生學習心理的調查報告

調查時間：2011年11月—12月 調查地點：靖邊四中 調查對象：靖邊四中學生 調查人： 宋懷霞

一、調查概況

我于2009年11月份，對靖邊四中初級中學學生的學習心理狀況進行了調查。通過調查研究，對靖邊四中學生的學習心理有了初步的了解，為準確地把握當前靖邊四中學生的學習心理動向，深化教學改革，加強教育教學的針對性，提高教育教學的實效性，探索實施素質教育的新路子，提供了客觀依據。

二、調查的目標和方法

（一）具體目標

1、靖邊四中學生的學習心理現狀。

2、靖邊四中學生的學習心理特點。

3、靖邊四中學生的學習心理成因及對策。

（二）調查方法

1、問卷調查

學生問卷，內容涵蓋教育價值觀，學習態度和學習目的三個方面，問卷調查在靖邊四中初級中學進行，共發問卷200份，回收有效問卷192份，接近理想的高效樣本數。

2、座談會及個案調查

整個調查共召開了一次教師座談會，兩次學生座談會。這些座談會，不僅為我提供了大量生動的典型材料，而且為理性分析提供了基礎。

三、調查結果分析

對學生問卷調查分析以及多次教師、學生座談會結果顯示，靖邊四中學生的學習心理具有明顯的時代特征。

（一）靖邊四中學生的學習心理現狀分析

1、教育價值觀 調查顯示，大部分學生具有較為明確的教育價值觀。70％的學生認為學習的作用是提高自身素質，12％的學生認為學習的作用是為了考中專和大學，18％的學生沒有考慮。

調查還顯示，學生的教育價值觀帶有顯著的經濟社會特征。他們認為當代青年的經濟收入與受教育程度成正比，其中68％的學生認為高中、大學畢業生掙錢多，24％的學生認為初中畢業生掙錢多，6％的學生認為小學畢業生掙錢多，只有2％的學生認為文盲能夠獲得較高收入。

2、學習態度

調查結果表明，65％的學生對學習的熱情較高，23％的學生對學習的熱情中等，12％的學生害怕學習。這與他們“考中專或大學”意識淡化是相一致的。值得注意的是，害怕學習的學生數占相當份額。而且，我們的調查中還發現95％的學生都有自己“最討厭的課程”。學生害怕學習或討厭某些課程的根本原因，一是與教師的教學方法緊密相關；二是與該課程的實用價值緊密相關。

3、學習目的

調查結果表明，對于初中畢業后的打算，70％的學生選擇讀高中，18％的學生選擇就業，12％的學生還沒有考慮。有讀大學愿望的占50％，初中學生對于“打工”的態度是我們調查的重要目標之一。調查結果表明，靖邊四中學生大部分不愿意打工，且隨年級變化，心態呈現出一種特殊的波動，其波動特點為：初一為70％，初二為60％，初三為82％。

(二)當前紅墩界中學學生的學習心理特點

調查顯示，當前靖邊四中學生的學習心理與其他中學生的學習心理相比，有明顯不同。

1、教育價值趨向多元化、務實化、功利化

他們中的大部分人已經認識到教育的重要價值在于幫助他們提高自己的綜合素質，使他們掌握生存、生活所需的基本的文化科學知識，以增強自己在未來社會的競爭能力。在此基礎上，部分家庭經濟條件較好且成績優秀的學生則致力于追求大學教育。

初中生的教育價值觀的另外兩個特點是務實化和功利化。初中學生越來越強烈地追求未來教育輸出的經濟價值，他們中的很多人從經濟的角度去衡量所學課程的價值，繼而決定自己在不同課程上的努力程度。他們要求課程教學更多地聯系生活和生產實踐，滲透更多的實用技術。

2、學習目的明確，但具有主觀性和不協調性。

對學生的問卷調查表明，73％的學生具有明確的學習目的。但是通過對調查問卷的對比分析和對學生本人的考察，我們發現，學生的學習目的具有嚴重的主觀性和不協調性。學生學習目的主觀性突出表現在：他們已經認識到了未來進入城市就業或在農村非農產業就業的艱難性，但有67％的學生卻表示不準備務農。很明顯，他們具有這個想法是極不現實的。此外，40％的學生希望自己以后在事業上能取得成功，但他們卻沒準備接受高等教育。學生學習目的的不協調性主要表現為思想與行動的不協調。調查結果表明33％的學生將準備務農。同時，37％準備考大學的學生中有相當多的人在學習上并沒有顯現出相應的積極性，而是呈現一種消極等待的學習態度。

四、對調查結果的思考

（一）當前靖邊四中學生的學習心理狀況成因分析

當前靖邊四中學生的學習心理狀況，其主流是積極向上的，他們正在健康地成長，同時也存在消極的一面，不容忽視。

1、市場經濟發展的影響

從宏觀角度看，初中生深深地感觸到了國家經濟發展的快步伐，欣喜于輝煌的經濟成就。調查結果顯示，98％的學生對未來充滿美好的向往，其中有82％的學生對“競爭“這一市場經濟的本質屬性了解較深。從微觀角度看，市場經濟的逐步深入，使城鎮周圍的生產結構、生產方式不斷變化，而轟轟烈烈城鎮化更使人們的生活發生質的變化。初中生對于這些變化極為興奮，因為他們享受到了蘊藏其中的經濟利益和文化利益，使他們不愿繼續務農，且幼稚地想及早結束學業而外出打工。

2、家庭教育的影響

當前，靖邊四中學生中有一部分是獨生子女，處于一種相對優越的生活環境中，備受家人的寵愛，他們一般表現為意志不堅強，缺乏進取精神，安于生活享受。值得注意的是，我們在接觸眾多的學生家長后，發現很多家長對學生的要求較低，且大多數側重于紀律方面，面對學生提出考高中，特別是考大學要求的家長越來越少，從而在學習上對學生形成了一種內（家庭）松外（學校）緊的矛盾局面。

3、學校教育的影響

在全面實施素質教育的進程中，家長越來越重視特長教育和培養學生的個性。可是，由于資金和人才的制約，對于學生學習的縱向多層次和橫向多目標需求無法滿足，從而導致學生需求與學校教育之間的矛盾沖突。

（二）形成健康的學習心理的對策

影響學生學習心理的因素非常復雜，因而幫助他們形成健康的學習心理的任務十分艱巨。為了適應改革開放新形勢的要求，實現由應試教育向素質教育的轉軌，應積極地幫助初中生形成健康的學習心理。

1、增加投入，創造良好的教育教學環境，當前，學生們已經感受到了社會進步的快節奏，初步了解了滲透于社會生活各個領域的高科技。但在日常的學習中，他們接觸的卻是相對落后的儀器設備、簡陋的實驗場所。因此，只有增加硬件和軟件的投入，使儀器設備、實驗場所、科技知識具有鮮明的時代特征，才能對學生產生求知的誘惑和刺激。

2、緊扣素質教育的主旋律，制定科學的課程教學計劃和考核標準，主動適應學生的縱向多層次和橫向多目標需求。

為了真正體現素質教育的特點，在普教中滲透職教，促進學生的全面發展，就必須進行課程改革，相對均衡各學科在教學時間上的比重，淡化各學科考核的學術標準，以便學生具有充足的時間和精力去進行各學科的均衡學習和最感興趣的學科的強化學習。

3、改善教師待遇，改革教育系統的人事制度，營造一個合理，高效的競爭環境，解決“教師行為滯后”問題。

發展經濟學家的研究指出，第三世界國家的初等教育和中等教育“學習方法簡單和學習內容貧乏是與大多數教師能力差和缺乏主動性密切相關的，他們往往得不到應有的待遇，沒有興趣，也沒有機會更新自己的知識，提高自己的教學水平”。我們的許多初中教育基本上是屬于這種情況。解決“教師行為滯后”問題的有效辦法：一是提高教師的工資水平，為他們提供接受繼續教育和進行終身學習的經濟保障；二是改革教育系統的人事制度，保證教師考核的公開性、公正性、科學性，營造一個合理、高效的競爭環境；三是提高繼續教育和終身學習的質量，改變當前繼續教育中的形式主義和低效局面。

第二篇：紅墩界林場改革

靖紅林字﹝2017﹞19號

靖邊縣紅墩界國有生態林場改革實施方案

為了促進國有林場持續、穩定、健康的發展，提升國有林場整體功能，保障生態成果，加大森林資源培育、苗木生產經營、管護力度,確保國有林場改革順利進行，充分發揮國有林場在生態建設中的重要作用，根據中共中央、國務院《國有林場改革實施方案》和《陜西省國有林場改革實施方案》與《榆林市國有林場改革實施方案》的通知，以及靖邊縣委、縣政府有關改革指導精神，結合我單位實際，制定本方案。

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，圍繞“保護生態、保障職工生活”兩大目標，1 推動政事分開，政企分開，實行“一場一策”，結合省、市、縣有關改革方案指導精神，科學編制林場改革實施方案。必須通過改革解決國有林場的生存和發展問題，改善林場職工工作、生活狀況，讓林場職工在享受國家改革發展紅利的同時，為公益建設和推動民生林業做出積極更大的貢獻。

二、基本原則

1、明確職責，因地制宜。嚴格把握政策方向，細化分解工作任務，認真落實改革措施，扎實有序推進林場改革。根據林場所處的生態區位、資源狀況、人員結構，制定行之有效的改革方案。

2、保護優先，科學經營。維護生態安全，保護森林資源是國有林場的基本工作任務，堅持科學的森林經營方針，提高森林資源質量、優化森林資源結構、提升經營管理水平。

3、不忘初心，改善民生。以“因養林而養人”為方向，切實解決好林業一線職工最關心、最直接、最現實的利益問題，充分調動國有林場職工對林區生產的積極性、主動性和創造性，確保國有林場改革的順利穩定推進。

三、林場基本情況

靖邊縣紅墩界林場始建于1958年，是副科建制的公益二類差額單位，隸屬靖邊縣林業局。經營林地總面積61400 畝（其育苗基地500畝，經濟林基地2000畝，林地58900畝）。按2013年文件定編編制10人，現實有正式職工10人（黨員10名），其中干部3人，工人7人，計劃內長斯臨時工2人。

1、林地資源狀況：管理國營林地58900畝，分為七個林區，分別為紅墩界林場場部管林區11000畝、白城則林區11700畝、魏家畔林區8900畝、蔥地壕林區5500畝、朱掌溝林區17800畝、龍頭峁林區1800、陳家洼林區2200畝。

七個林區四至清晰，分別為紅墩界林場場部管林區：東至陳家洼農田為界，西至圪洞河畔東200米為界，南至長勝村林地，北至爾德井林地。白城則林區：東至統萬城為界，西至白城則大隊林地為界，南至白城則河畔，北至納林河林地為界。魏家畔林區：東至爾德井大隊林地，西至魏家畔林地，南至圪洞河大隊林地，北至白城則河南畔。蔥地壕林區：東至橫山蘑菇地臺林地，西至后楊家洼林地，南至楊家洼地，北至納林河林地。朱掌溝林區：東至萬家畔林場林地，西至爾德井大隊林地，南至朱心腰山，北至朱掌溝村林地。龍頭峁林區：四面全為圪洞河大隊林地。陳家洼林區：東至朱掌溝大隊林地，西至陳家洼林地，南至長勝大隊林地，北至陳家洼村小組農田。林地性質為灌木林，權屬為縣人民政府所有，性質為國有林地。

2、經營育苗基地500畝，有各種綠化樹種20多種，有：樟子松、側柏、杜松、油松、云杉、五角楓、垂柳、新疆楊、復葉槭、香花槐、榆樹、白蠟、棗樹、榆樹、垂柳、刺槐、山杏、山桃、櫻桃、梨等。

3、在冊人員情況：財政預算人數12人。管理崗2人，專業技術崗3人，工勤技能崗5人，計劃內長期臨時工2人。

4、存在的突出問題

目前單位存在的問題，一是生產區道路大多為簡易道路，近年來由于生產作業車輛出入頻繁加之刮風塵土飛揚，下雨泥濘不堪，無法修補，急需硬化作業道路。二是林木資源主要以灌木為主，70-80年代栽植的楊樹、柳樹等喬木逐年退化死亡，基本沒有成林喬木樹種，需要更新替換。

四、國有林場改革內容、措施。

1、林場名稱：靖邊縣紅墩界國有生態林場。

2、隸屬關系：隸屬于靖邊縣林業局。

3、資源狀況：經營林地面積58900畝。育苗基地500畝，經濟林基地2000畝，東鄰萬家畔林地，西至圪洞河村，南至長勝村，北內蒙古納林河。主要以灌木林為主，樹種有沙柳、檸條、花棒、踏榔等。近幾年完成樟子松人工造林地5000多畝。（造林未成林地）

4、林場性質：由副科級建制公益二類差額事業單位，改為正科級建制公益一類全額事業單位。

5、發展方向和職責：育苗引種培育，在能源樹種的推廣上做到“人無我有，人有我優”的原則。實驗馴化為靖邊及周邊地區綠化提供優質的良種壯苗，育苗工作做大做強，力爭成為陜北地區龍頭苗木培育單位，同時實施以生態建設為主的林業發展戰略，圍繞“保護生態、保障職工生活”兩大目標，堅持生態優先原則，以保護和培育森林資源為主要任務。實行更嚴格的林地和林木資源管理制度，確保國有資源不破壞，國有資產不流失的生態紅線。

創新經營機制，調動廣大職工生產積極性。在不破壞森林資源和不改變林地用途的前提下，穩定所有權，放活使用權，林場職工可以承包荒沙造林、封山育林、森林撫育、劣質林改造、苗木培育等生產經營項目，使森林資源即有效得到保護，又能確保勞動者獲得應有的權益。生態、生活都會有顯著提升。

6、林場基礎設施建設納入政府統一規劃，所需經費由政府財政支出。

7、嘗試建立獨立法人自主經營權，減少對國有林場的微觀管理和直接管理。合理優化國苗場場管理，增強工作效 率，奮力“追趕超越”力爭上游。

（一）、林場機構設置、編制數量、人員崗位設置

人員編制：按照林地面積從實際經營需要出發核定人員定編17人，其中行政管理崗3人、林業專業技術崗8人、工勤技能崗6人、設育苗生產股，林地管理股，內勤管理股，技術推廣股，并明確具體崗位職責。

1.育苗生產股職責：負責林場所有苗木培育、育苗工作。具體內容： 林場苗圃地的整理、輸水系統的管理、苗木引種、能源樹種馴化栽植、馴化、推廣、施肥、灌溉、鋤草、修剪、病蟲害防治、苗木起運等苗木培育工作。

2.林地管理股職責：負責林場58900畝林地面積的經營管護，對七個工區的督查管理，森林消防、應急救援、有害生物防治。嚴格執行林地和林木資源的管理制度，每個工區設置1個管護站，每個站派駐1-2名護林員。

每個站的護林員必須對本轄區內的林地和林木嚴格管護，加大執法力度，打擊各種侵占林地、侵害林木的各種違法行為，對森林火災和森林病蟲害有效預防和遏制，實現由經驗型管護向規范化、制度化、科學化的轉變。

3.技術推廣股職責：積極引進馴化適應黃土高原發展栽植的經濟林樹種，將引種馴化試驗成功的經濟林樹種向社會 大面積推廣。

4.內勤管理股職責：負責黨建工作、人事勞工、財務、文秘檔案、計劃生育、安全生產、后勤保障等日常事務工作。

（二）、人員崗位設置及職責

崗位設置是推進國有林場改革的重要保障，是人才隊伍建設的重要舉措。堅持以人為本，堅持走群眾路線，積極穩定的做好崗位設置管理實施工作。

1.管理崗：定編人員3名。

主要擔負林場領導職責和管理任務的工作崗位。是為了增強國有林場運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

2.專業技術崗：定編人員8名。

主要從事森林培育、保護和利用等專業技術工作，是具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。

3.工勤技能崗：定編人員6名。

主要從事森林管護等林業技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。技能崗必須能滿足林場工作的實際需要，以及提高操作技能，提升服務水平。

（三）、健全各項工作制度，提高管護水平

認真完善林場管理制度、黨建工作檔案工作管理制度、財務制度、物資管理制度、灶務管理制度、生產管理辦法、林區管護辦法、林場生產管理制度等一系列和單位有關的規章制度，切實認真落實中央“八項規定”精神，糾正全體同志的消極工作態度，轉變他們的觀念。工作管理制度中規定了上班期間的注意事項和工資掛鉤實行獎罰制，充分激發了干部職工的工作熱情，提高苗場管護水平。

靖邊縣紅墩界林場

二〇一七年十月二十日

第三篇：紅墩界2012年開展干部作風整頓學習計劃

靖林紅場（2012）02號

靖邊縣紅墩界林場

2012年開展干部作風整頓學習計劃

為了深入開展我縣干部“作風建設年活動”，有力提高林業工作人員的業務能力和政治素質，我場根據靖政林發

[2012]04號文件精神，特制定學習計劃。

一、指導思想

我場始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神，全面貫徹落實干部作風整頓精神，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，在十二五期間，我們刻苦工作、認真學習、科學發展不斷提高干部業務能力和政治理論素養，努力打造一支業務精湛，作風過硬的隊伍。

二、學習內容

首先我們集中學習市委常委、縣委書記馬宏玉在縣紀委十七屆二次全會暨全縣干部作風整頓大會上的講話精神。其次學習縣委常委、紀委書記王志琴在縣十七屆紀委二次全體會議上作的《深化反腐敗倡廉創新，開展“五個集中整治”努力開創全縣黨風廉政建設和反腐敗斗爭新局面》報告，深刻了解縣委、縣紀檢委對干部作風整頓工作的具體要求，同時要重點學習《黨章》、《行政許可法》、《森林法》、《森林法實施條例》、《陜西省封山禁牧條例》、《綠色時報》等相關林業工作信息與林業政策以及林業法律法規知識。

三、學習方式

必須堅持個人自學和集中學習相結合，在個人自學的基礎上進行集中學習輔導有關業務知識，并且分組討論交流心得體會。

四、學習要求

1、我場工作人員應配備專門的學習筆記本，每次集中學習個人自學要做好學習筆記。

2、在5—6月份，對全體人員政治學習和業務學習筆記和心得體會等進行查閱，檢查結果列入我場工作人員考核內容。

3、在7月份向林業局干部作風整頓領導小組匯報學習情況及學習成效，并形成書面總結材料報送領導小組辦公室。

五、集體學習活動安排

（見附表）

2012年紅墩界林場集中學習時間安排表

注：

1、具體學習時間以通知為準。

2、學習期間所參學人員必須關閉通迅工具。-3-

第四篇：省站報紅墩界林場年終總結

靖邊縣紅墩界林場2017年

工作總結

一年來，我場在縣委縣政府的正確領導和林業主管部門的正確指導下，以年初簽訂的目標責任書開展工作，全面貫徹落實黨的方針政策，緊扣陜西追趕超越定位和五個扎實要求，以“國有林場改革”為突破口，堅持改革創新，抓管理求效益，把振興林場經濟，發展林場生產，推向新的高潮，回顧全年工作，總結如下：

一、林場基本情況

靖邊縣紅墩界林場始建于1958年，是副科建制的公益二類差額單位，隸屬靖邊縣林業局。經營林地總面積61600畝（其育苗基地500畝，經濟林基地2000畝，林地59100畝）。按2013年文件定編編制10人，現實有正式職工10人（黨員10名），其中干部3人，工人7人，計劃內長斯臨時工2人。

二、工作完成情況

（一）營林生產工作

造林、撫育工作始終是全場工作的重中之重。黨的十九大報告指出，加大生態系統保護力度，“像對待生命一樣對待生態環境。”“要還自然以寧靜、和諧、美麗。”“綠水青山不僅是我們的金山銀山，更是子孫后代的綠色銀

第 1 頁 行......”這些話語更使我們堅信要興林強場就必須把營林生產放在首位。

1、完成山桃育苗50畝，嫁接黃金光桃苗20畝約30萬株，嫁接玉露香梨30畝約45萬株，春季補栽黃金光桃500畝、櫻桃1200畝。經濟林基地管理正常（包括施肥、打藥、修剪、病蟲害防治等），都按季按時完成，苗木長勢良好，無病蟲害發生，生產正常運轉。

2、完成省水保局下達我場在統萬城林區栽植4200畝1.2米樟子松的工程；完成縣林業局光伏補償費造林1000畝；市林站下達我場1200畝1.5米樟子松沙地試驗栽植推廣項目；完成縣水保監督站下達我場2500畝1.2米樟子松栽植項目。以上樟子松造林地兼配套種植紫穗槐和草木犀。

3、示范帶動當地農民引進櫻桃新品種，發展“農林牧一體化”循環經濟。目前為止，共種植櫻桃6100畝，其中我場所有2000畝，農戶所有4100畝。并通過多次技術指導，當地農民已掌握了諸多現代種植技術，積累了豐富的管理經驗。有效促進我縣優質果業和農民增收同步發展，加快了林業經濟的發展，具有顯著的生態效益、經濟效益和社會效益。

4、完成森林撫育1300畝；完成國家公益林建設12500畝，天保管護40000畝。

（二）森林資源管護

1、森林資源是立場之本，為了確實做好森林資源管護

第 2 頁 工作，年初，我場與6名護林員分別簽訂了森林管護合同書，與林地埋墳監護人簽訂了上墳祭祖防火安全合同書，落實了責任，明確了職責。

2、落實層層責任是做好管護工作的保證，為加強組織領導，健全組織機構，林場成立了由分管副場長帶隊的巡邏組，配備封山禁牧專用車，進行晝夜巡邏，防火季節堅持上班無假日、巡邏無晝夜，遏制偷牧現象發生。

3、我場相繼制定了《森林經營制度》、《森林保護制度》、《林地林木管理制度》、《森林撫育績效考核管理辦法》等相關的制度。各項制度的建立及管護合同的簽訂，為我場及時準確的提供了森林管護工作的基本情況，使日常工作主次有分，輕重有別，使我場的森林管護工作逐步走向制度化、規范化、科學化。

（三）森林防火工作

2017年我場森林防火工作，在認真貫徹落實上級防火有關要求的同時，做到了早安排、早部署。

1、新修防火通道2100米，改造防火通道1000米。

2、為了加強森林防火安全管理工作，切實保護好本場森林資源安全，預防和減少森林火災事故發生，根據《森林法》、《森林防火條例》的有關規定，制訂并簽署了森林防火責任書。

3、為共同做好護林聯防工作，今年2月我場按照“自

第 3 頁 防為主、積極聯防、團結互助、保護森林”的原則，制定了《防火值班制度》，建立了以場長為首的護林聯防組織，并形成了平時互通情報，有了火情互相支援，輪流值班，定期召開會議，總結交流經驗的工作模式。

4、定期在紅墩界鎮集會上利用宣傳車、高音喇叭巡回宣傳，切實增強了防火的氛圍，提高了周邊農戶護林防火的意識。10月25日我場召開場務會議，對前三季度的森林防火工作進行了全面的總結，對最后一季度的防火工作進行了部署。對最后一季度的防火工作，全場上下保持高度戒備，嚴格執行防火期間的各項規定和紀律；以杜絕一切野外用火，保障森林安全，確保我場森林防火工作全面勝利。

（四）黨組織建設工作

黨建工作是我場完成各項任務、促進林場全面建設的重要保證。

1、林場黨支部堅持把開展“一抓二促三必須”活動作為落實黨要管黨、從嚴治黨的重要抓手，切實加強組織領導，全面落實抓黨建主體責任。黨支部書記姚鵬飛，堅持每月召開一次黨建工作專題會議，做到了黨建工作親自部署、黨建問題親自研究、黨建事項親自督辦，承擔落實抓黨建“第一人”責任。實行黨建工作目標管理，制定了《2017年黨建工作計劃》，為做好黨建工作指明了方向、明確了重點、細化了任務。

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2、認真落實“三會一課”制度；定期召開場務會議、黨員黨課培訓會、民主生活會與組織生活會等；按時上交黨費。我場組織了“兩學一做”和“三項機制”學習教育活動。并對照林場實際，制定了“兩學一做”主題活動的實施方案和落實“三項機制”的有關辦法，確保真正把此類學習教育活動落實到林場黨支部的工作中，強化黨建工作責任制，更加重視林業工作和黨員干部人才建設。

3、林場職工代表，多次慰問貧困老黨員、貧困老職工、貧困護林員數名，同時詢問了他們的身體狀況并為每戶送去一袋米、一桶油以及一箱月餅作為慰問品。十九大會議后，紅墩界林場黨支組織開展了5場關于黨員干部職工群眾深入學習十九大精神的學習會，對十九大報告中提出的、新思想、新任務、新目標、新成果進行了集體學習，每位黨員也都分別撰寫了學習十九大報告的學習筆記和心得體會。

（五）脫貧攻堅工作

按照縣政府脫貧攻堅會議精神要求，我場成立了脫貧攻堅工作機構，對王渠則鎮代黃口村姬家坬村小組進行仔細盤查，本著認真負責的態度落實脫貧攻堅工作。截至目前，脫貧攻堅工作取得了一定成效，具體如下：

1、脫貧攻堅工作機構： 組長：石云亮 副組長：姚鵬飛

第 5 頁 組員：劉志海、張席山、思玉文、康正旺

2、脫貧攻堅工作內容：①解決姬家坬村民小組83戶438人人畜飲用自來水問題，新建50m3水塔一座，埋設自來水管道7800米及配套設施，確保全村戶戶能飲用自來水。②申請電力局新增50KV變壓器一臺，緩解生產灌溉用電不足。③解決全村群眾生產出行不便道路，確保戶戶農用機械出行都能方便暢通到達主要道路，已全部完成。④對有積極性的村民（包括所有貧困戶），在房前屋后每戶平整水平地種植水果樹2-4畝（水果苗秋季栽植），發展經濟林80畝，確保3年后進入初果期。

3、對苗圃育苗管理工作進行改革，其內容涉及到育苗、苗木出圃、苗圃整理、澆水、施肥、除草、苗木抹芽、用工登記、整形修剪與苗木統計，并將其任務分別落實到各個施工負責人，以達到在林場內實現“責任清晰、分工明確，事事有人做，人人有事做”的境地，提高人均勞效。

4、今年8月初，我場全體職工到紅墩界鎮長勝村便民廣場進行林業科技扶貧宣傳，為村民發放林業科技扶貧宣傳冊340多份，傳單2000多份，臉盆、肥皂、牙刷等500多套。場長、副場長在活動現場給村民答疑解難，讓村民對林業科技扶貧有了初步的了解。隨后，12月13日由副場長姚鵬飛組織召開科技扶貧活動，共12人參加，其中，林場職工4人，農戶代表8人。此次活動的目的是面向周邊櫻桃種

第 6 頁 植戶，就冬季櫻桃修剪技巧等管理辦法進行培訓，讓科技融入到農戶的種植中，以此增加農戶的收入。

三、存在的問題

1、部分工程款兌付不及時，影響工程進度。

2、單位職工編制緊缺，影響了林場的現代化發展。

3、林地林木權屬糾紛等歷史遺留問題尚未完全解決。

四、下工作計劃

根據上一年的工作情況及我場當前存在的問題，計劃將在2018年進一步推進國有林場改革，完善國有林場制度，把我場全部工作引入正常軌道，開啟新征程，迎接新未來。

靖邊縣紅墩界林場 二零一七年十二月一日

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第五篇：紅墩界鎮人民政府政務公開自查報告

東坑鎮人民政府政務公開自查報告

我鎮推行政務公開以來,鎮黨委、政府堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,認真貫徹落實黨中央關于政務公開工作一系列方針、政策,在縣委、政府的正確領導下,全面深入推行政務公開。一年以來，我們把政務公開作為促進黨風廉政建設的一項重要內容，緊緊圍繞為群眾辦好事、辦實事的原則，全面推行政務公開制度，成效顯著。有效地促進了全鎮各項工作的開展,基本上達到了“給群眾一個明白,還干部一個清白”、“村村人人得真知”的目的。現將我鎮政務公開工作的自查情況報告如下:

一、基本情況

東坑鎮位于靖邊縣城西22公里處，毛烏素沙漠南緣，西、總土地面積522平方公里，耕地面積22萬畝。全鎮平均海撥1315m，無霜期135天，年平均氣溫7.8℃，年平均降水量360㎜。全鎮轄19個行政村，202個村民小組，1.1萬戶，4.8萬人。電話，移動、聯通網絡已全面開通，并覆蓋全鎮19個村委，截止目前，全鎮實現了村村通油路、戶戶通電、電話已覆蓋3個村委。為此，我鎮進一步加大政務公開力度,增加公開內容,提高了權力運行的透明度,敢于接受人民群的監督,各村也相繼推行了村務公開制度，黨群、干群關系出現了良好局面。

二、基本做法

(一)工作準備情況

一年以來，我鎮認真貫徹落實(國務院令第492號)文件精神，把這一工作作為實踐“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民的具體體現，建立、健全各項規章制度，加強對政務公開工作的組織領導。

1、組織機構。成立政務公開工作領導小組和政務公開工作督查領導小組。為了切實加強對政務公開工作的領導和對政務公開工作的督查指導,鎮政府成立了由鎮黨委書記王永斌同志任組長、鎮長張浩、副書記蘇海生任副組長, 黨委秘書李清莉、政府文書楊磊、司法所長康鐵軍等任成員的政務公開工作領導小組;成立了由紀檢書記申世虎任組長的政務公開督查領導小組。政務公開工作領導小組辦公室下設在在黨政辦，由蘇海生負責相關辦公及開展落實工作。

2、制定政務公開工作實施意見。為了使政務公開工作不走過場,不流于形式,鎮政務公開工作領導小組結合我鎮實際,制定了《東坑鎮人民政府關于進一步加強務公開工作的意見》。使我鎮政務公開工作做到了有計劃、有安排,形成了在黨委政府統一領導下齊抓共管的局面。

(二)工作開展情況 我鎮政務公開圍繞加強民主政治建設和依法行政,以公正、便民和廉政、勤政為基本要求,切實加強對行政權力的監督,提高行政機關的領導水平和工作水平,推動了全鎮改革發展和社會穩定的大局。

1、政務公開抓好對內、外兩個體層面的公開。一是對群眾、企事業單位公開,重點公開了:行政管理、經濟管理活動,計劃生育收費情況,征用土地及補償、安置補助費的發放使用情況,救災救濟款物發放、優待撫恤情況,水電費收繳情況等,公開了人民政府各部門和各站、所的工作職責、辦事依據、辦事條件、程序、期限、監督辦法和辦事結果,執行執罰部門的收費、罰款標準和收繳情況以及人民群眾關注的其它難點、熱點問題。二是對內公開,對本機關干部職工公開,主要內容是:領導干部廉潔自律情況;機關內部財務收支情況,招待費、差旅費的開支使用情況;干部交流、考核、獎懲情況及干部職工關心的其它重要事項。

2、鎮政府在政府辦公樓大門內規劃統一的政務公開專欄,鎮派出所政務公開專欄設在派出所內,對政務公開的單位在專欄內開辟一個小專欄供其進行政務公開,明確相應的分管領導和具體負責人。目前我鎮共編輯了三期政務公開內容,群眾對政務公開內容一目了然,做到了便民、透明。

3、設置政務監督信箱,公示舉報電話，充分發揮各方面力量的監督作用。建立了監督小組,政務公開的內容在公開前先交監督小組審查,由監督小組及時提出工作意見。公開后對群眾提出的疑問、意見和建議,監督小組認真聽取和收集,及時反饋給有關單位和部門,并督促辦理政府和有關部門未辦理的情況,及時向監督小組匯報,自覺接受群眾監督。

4、嚴格了公開程序,鎮政務公開的內容由有關村、站、所、各單位提供后,由分管領導先審核,看是否全面、真實,然后提交政務公開領導小組研究,由政務公開領導小組組長同意后再予以公開。

三、主要效果

通過實行政務公開,進一步加強和改進了機關工作作風,使基層民主建設得到加強,讓人民群眾及時監督政府,落實了黨要管黨,從嚴治黨,牢固地保持了黨在新的歷史形勢下的先進性,推進了依法治鎮活動。讓廣大的農民的滿意度大大的提高，民間糾紛大大的減少，社會矛盾逐步化解，鎮村發展更加快速，人民生活更加和諧。

四、主要經驗

(一)領導重視，安排具體，準備充分。為了深入推行政務公開工作,鎮黨委、政府成立了政務公開工作領導小組和督查工作領導小組并下設辦公室,制定了實施方案,在全鎮上下形成了有人管、有人抓,早計劃、早安排的局面。

(二)深化政務公開內容,加大便民服務力度,鎮黨委、政府具體指導各單位的政務公開工作,強調政務公開必須堅持的公正、便民、廉政、勤政的原則,使廣大群眾清楚的了解到了黨的政策、方針、路線和群眾關心的難點、熱點問題的解決情況,使我鎮的政務公開受到了群眾的歡迎。

（三）政府信息公開是我黨開展各項工作的重要內容，它能夠充分的保障農民的知情權，參與權，決策權，能夠充分的調動全民的積極性，主動性，創新性，消除隱患，增加透明度，可信度，在我們建設社會主義新農村中具有重大的意義和強大的推動作用。

(四)我鎮要繼續貫徹落實政府信息公開這一偉大工程，全力打造我們陽光.法治的東坑鎮政府，真正讓權利在陽光下運行。

東坑鎮人民政府

二0一一年十一月十一日