第一篇：富士康公司招聘筆試題

富士康公司招聘筆試題

富士康初步面試，最看重應聘者的三種能力：語言溝通能力、專業技能和執行能力。那么，復試又會考些什么？昨天上午，揚子人才網小編來到富士康公司出口加工區項目的復試現場。

復試分筆試和面試。筆試持續了兩個半小時，應聘者要完成英語、數學邏輯和情緒調查三種試卷。筆試成績過關者，才能進入面試環節。

今天，富士康公司還有兩場招聘。

有的數學題很像腦筋急轉彎

昨天上午的筆試從9點開始，一直持續到11點30分才結束。

小編在現場數了數，有14名男子、8名女子參加答題。但門口的“親友團”可真不少。

一位學生物工程的應屆生小劉說，他同學學的是工程機械，正在里面參加復試，因為專業不對口，小劉沒有報名。另一位來自新鄉的王先生說，他弟弟畢業兩年了，學的數控，“正在里面考呢”。

記者特別留意了情緒調查及數學邏輯試題。

在數學邏輯題里，有的帶有腦筋急轉彎性質，還有的比較難回答。以下幾道數學題，您不妨試試看：

A。最小的一位數和最大的三位數相加等于幾？

B.50個乒乓球運動員進行比賽，進入決賽決出冠軍，共需要打多少場球？

C.3、6、9、12、()、18，括號中的數字應該是幾？

情緒調查題可以自由回答

相比英語和數學，情緒調查題的發揮空間比較大，應聘者可以自由回答。

在此列舉幾道調查題，感興趣的讀者不妨了解一下。

A。你是不是容易發怒？

B。沒有急事時，你走路也很快嗎？

C。如果有件事你已聽過三四遍，別人又介紹，你會不會煩？

D。相較于深圳，你是否更愿意到北京、上海等城市工作？

最后的面試有點像嘮家常

小吳說，昨天上午的筆試結束后，有3個人的成績較低，沒能參加之后的面試。

“每個人的面試時間都在5分鐘以上，有的長達15分鐘左右。”小吳說，輪到他面試時，考官問他對富士康公司了解多少，怎么看待富士康的管理等，“就是跟你聊一些對將來工作的看法，像嘮家常一樣”。

首批員工正在接受培訓

本周一通過招聘的近300名富士康普工，已正式進入鄭州出口加工區的富士康IT零部件公司上班。

昨天上午，小編在培訓現場看到，老師在給大家講解富士康的一些工作流程。

新員工小孟說，他畢業已經六七年了，學的是機械制造，之前從事網絡工程。

“他們看了我的簡歷后，讓我直接報工程師崗位，我沒報，只選了普工崗位，就是想看看富士康公司員工的晉升空間是怎樣的。”小孟信心滿滿地說，像他這樣的員工，將來應該有很好的發展空間。

新員工小陳今年才畢業，來到富士康這幾天，感覺挺不錯。“公司還給每個人發日常用品，被子、涼席、枕頭、床單……還裝了電扇。”

兩大專場招聘今天上演

想應聘富士康公司的朋友們要注意了，今天上午，富士康公司在河南省人才市場、鄭州市人才市場同時舉行大型招聘會。

另外，本周日上午，想報名或者咨詢富士康公司招聘情況者，可以到位于大學路與淮河路交叉口附近的鄭州市職業介紹中心登記報名。

第二篇：公司招聘筆試題

基礎數學題

(1)有三個不同的信箱，今有4封不同的信欲投其中，共有多少種不同的投法？

(2)連續4次拋擲一枚硬幣，求恰出現兩次是正面的概率和最后兩次出現是正面的概率。

(3)一個口袋內裝有除顏色外其他都相同的6個白球和4個紅球，從中任意摸出2個，求：A、2個都是白球的概率；B、2個都是紅球的概率；C、一個白球，一個紅球的概率。

(4)有30支籃球隊，先分3組(每組10隊)按單循環制進行比賽，然后將每組前三名集中，再按單循環制進行比賽，規定在小組賽已相遇的兩隊不再重賽，求先后比賽共有多少場？

(5)你有兩個罐子，50個紅色彈球，50個藍色彈球，隨機選出一個罐子，隨機選取出一個彈球放入罐子，怎么給紅色彈球最大的選中機會？在你的計劃中，得到紅球的準確幾率是多少？

(6)M、N是兩個平等平面，在M內取4個點，在N內取5個點，這9個點中，無其它四點共面，且其中任意三點不共線。求：A、這些點最多能決定幾條直線？幾個平面？B、以這些點為頂點，能作多少個三棱錐？四棱錐？

(7)某輪船公司每天中午有一艘輪船從哈佛開往紐約，有一艘輪船從紐約開往哈佛；輪船途中來去都是7晝夜，問今天中午從哈佛開出的輪船在途中將遇到幾艘從對面開來的輪船？

(8)正方形邊長為1，以各個頂點半徑為1做弧，在正方形中間有一個公共區域，求面積。

趣味數學和應用數學題

(1)使用下列每組數字，排出加減乘除的公式，得出“24”。第一組“1、2、3、4”；第二組“5、6、7、8”；第三組“3、3、8、8”。

(2)10個人排隊戴帽子，10個黃帽子，9個藍帽子，戴好后，后面的人可以看見前面所有人的帽子，然后從后面問起，問自己頭上的帽子是什么顏色，結果一直問了9個人都說不知道，而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。問是什么顏色，為什么？

(3)一個班有m名同學，問m為多少時，有兩人同一天生日的概率為0.6。建立數學模型并解答。同時說明該模型適用于通信中的那些情況。

(4)為了解決學生洗澡難的問題，東方學校新建一座澡堂，水龍頭數為m,每天開放k小時，如果學生人數為n,每位學生每周洗一次澡，每次須半小時，學生到達澡堂服從均勻分布，問當m為多少時，學生洗澡等待時間不超過10分鐘。建立數學模型并解答。同時請說明該模型適用于通信中的那些情況。

(5)有若干臺型號相同的聯合收割機，收割一片土地上的小麥，若同時投入工作至收割完畢需用24小時；但它們是每隔相同的時間順序投入工作的，每一臺投入工作后都一直工作到小麥收割完畢。如果第一臺收割時間是最后一臺的5倍，請問：用這種收割方法收割完這片土地上的小麥需用多長時間？

(6)有一批貨，如果本月初出售，可獲利100元，然后可將本利都存入銀行，已知銀行月息為2.4%，如果下月初出售，可獲利120元，但要付5元保管費，試問這批貨何時出售最好(本月初還是下月初)？請說明理由。

寫作能力測試

請根據下列材料分別寫3封信。(1)手機廠由于設計失誤，有可能造成電池壽命比原設計的壽命短一半(不是沖放電時間)，解決方案是免費更換電池或給50元購買廠家新手機的折換券。請給所有已購買此手機的用戶寫信，告訴解決方案。

(2)一位高層領導在參觀某博物館時，向博物館館員小王要了一塊明代的城磚作為紀念。按國家規定，任何人不得將博物館的收藏品變為私有。博物館館長需要如何寫信給這位領導，將城磚取回？

(3)營業員王小姐由于工作失誤，將2萬元的筆記本電腦以1.2萬元錯賣給李先生，王小姐的經理怎么寫信給李先生試圖將錢要回來。

綜合測試

(1)如果有了錢你首先想干什么？

(2)你最要好的朋友是什么人，你們認識多久了，你對她(他)的評價如何？

(3)一名主播，跳槽去了另一家電視臺，在原電視臺一檔主持了兩年之久的節目的最后，可以用30秒與其觀眾告別。如果你是他(她)，你會怎么說？

(4)一名新聞記者，原定當天下午1：30開始采訪，2：00他必須去執行另一項采訪任務。可是前一名從1：00起采訪的媒體記者已經拖延了時間。1：35，這名記者決定要求前一位記者暫停下來，讓自己先進行采訪。如果你是他，你會怎么達到目的？

(5)電視節目《超級女生》取得了巨大的效益。試分析《超級女生》商業運作的方式及效果。

智力題

(1)為什么下水道的蓋子是圓的？

(2)美國有多少加油站？有多少輛汽車？

(3)你讓工人為你工作7天，給工人的回報是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結束時給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費？

(4)你有4個裝藥丸的罐子，每個藥丸都有一定的重量，被污染的藥丸是沒被污染藥丸的重量+1.只稱量一次，如何判斷哪個罐子的藥被污染了？

(5)如果你有無窮多的水，一個3夸脫的和一個5夸脫的提桶，你如何準確稱出4夸脫的水？

(6)將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉就可以打開車鎖？

(7)如果要你去掉50個州的任何一個，那你去掉哪一個，為什么？

(8)上海出租車數量占全市機動車總量的萬分比是多少？

第三篇：富士康面試筆試題[定稿]

富士康（南京）面試的主要題目有：

介紹下你的大學（1，2分鐘介紹完的基本沒戲）。

用英語介紹你的家鄉和家庭，或者和他英語對話。

你的興趣愛好，大學平時做些什么。

你對本公司的了解。

談談本公司。

談談南京。

這兒我展開說下，問題很難，問我的主要問題包括：

南京明孝陵是誰的墓？為什么進明孝陵路是S行路線。

諸葛亮第一次到南京，是在哪兒上的岸。說了什么。

南京故稱（千萬別漏了石頭城，當時我漏了）。

問：我得過什么獎。

問：孫堅怎么死的?

問：李白在哪兒投的江？

問：梁武帝幾次出家？

問：南京雞鳴寺最初建于什么時候？

問：歐陽修被貶到哪兒寫了《醉翁亭記》？

問：醉翁之意不在酒，下一句是什么？

最后一個問題：

問：假如我們公司聘用了你，幾個月后有另外一家公司開了更高的工資，你去不去？

答：不會的，工資不是工作的唯一指標，假如我去了，我對那兒

環境不熟悉，不可能有所作為。

問：那你熟悉了就去了吧？

答：（囧）不是，不是這個意思。。

問：假如是你同學叫你去他所在的公司，也不要你熟悉環境，工資又比我們這高，那你就會去了吧？

答：不會，多一點工資也意味著更多的責任。

問：那你害怕承擔責任？

答：（又囧）不是。。

關于跳槽的問題，我被問得很囧。。

第四篇：企業招聘筆試題

1.1 中國移動浙江分公司概況

中國移動通信集團浙江有限公司隸屬于中國移動通信集團公司，是中國移動（香港）有限公司的全資內地運營子公司，也是1997年最早在美國和中國香港同步上市的國內通信公司。

公司擁有11個市分公司，統一經營浙江省的中國移動通信網絡，是全省移動通信業務的主要提供者，并始終保持領先地位：網絡容量超過5800萬門，實現 100%覆蓋，及200多個國家和地區的自助漫游；提供移動通信業務（包括話音、數據、多媒體），IP申話及互聯網接入等業務和技術服務，擁有“全球通”、“神州行”、“動感地帶”等著名客戶品牌；立足“移動信息專家”，大力發展政府、企業和農村信息化，以移動信息化推動國民經濟和社會信息化；構建客戶導向的卓越服務體系，始終保持服務的領先優勢。公司目前客戶總數突破3000萬，企業規模連續11年居集團第二，累計上繳利稅超過220億，是浙江省第二納稅大戶。

近年來，公司獲得“全國質量獎”、“全國質量效益型先進企業”、“全國客戶滿意企業”、“全國五一勞動獎狀”等國家級榮譽十數項，并連續六年獲得中國移動集團和通信行業管理創新成果一等獎，連獲兩屆“國家級企業管理創新成果一等獎”。

秉承中國移動“正德厚生、臻于至善”的核心價值觀，以“創無限通信世界，做信息社會棟梁”為使命，面向未來，公司將全面實施“做世界一流企業，實現從優秀到卓越的新跨越”戰略，善盡責任、追求卓越。

1.2 中國移動浙江分公司歷史

中國移動通信集團浙江有限公司隸屬于中國移動通信集團公司，是中國移動（香港）有限公司的全資內地運營子公司，也是1997年最早在美國和中國香港同步上市的國內通信公司。

1.3中國移動浙江分公司主營業務/品牌

公司擁有11個市分公司，統一經營浙江省的中國移動通信網絡，是全省移動通信服務的主要提供者，并始終保持領先地位：網絡容量超過5800萬門，實現 100%覆蓋，及200多個國家及地區的自助漫游；提供移動通信業務（包括話音、數據、多媒體），IP申話及互聯網接入等業務及技術服務，擁有“全球通”、“神州行”、“動感地帶”等著名客戶品牌；立足“移動信息與家”，大力發展政府、企業及農村信息化，以移動信息化推動國民經濟及社會信息化；構建客戶導向的卓越服務體系，始終保持服務的領先優勢。公司目前客戶總數突破3000萬，企業規模連續11年居集團第二，累計上繳利稅超過220億，是浙江省第二納稅大戶。

1.4 中國移動浙江分公司文化/價值觀

企業價值觀：正德厚生 臻于至善

企業使命：創無限通信世界，做信息社會棟梁

中國移動的愿景:成為卓越品質的創造者

誰是移動的棟梁？

專業知識過硬、知識結構完整、思維活躍、思緒寬廣、對人生與社會有自己獨立的見解；有敬業精神和上

進心；有韌性，知難而進；有責任感，敢于承擔責任，對于職責范圍內的事；敢作決定；勇于承擔責任，對于發生的問題不推諉；虛心地吸收前任、上級、下級先進的；作方法、經驗和好的個人品行，并能虛心地借鑒其它公司的先 進經驗；有創新精神和創造性；溝通能力強，掌握有效的溝通方法

中國移動浙江公司的職業環境

“以人為本”是中國移動浙江公司人力資源開發和管理的核心價值觀。圍繞這個核心觀念，中國移動浙江公司集中設計了發展、尊重、激勵和約束四大機制，為人才提供了發展的良好環境，為員工提供施展才華的廣闊天空！在中國移動浙江公司，你將經歷職業生涯中最為精彩的發展！

國際化的精彩起點：

從進入公司的第一天起，圍繞員工發展所精心設計的各項機制就開始運轉了。中國移動浙江公司將為新員工提供為期兩周的封閉式崗前培訓，并準備詳細的新員工指導計劃。公司還將為每位新員工提供個性化的具體工作指導，幫助員工迅速適應環境，進入角色。

不斷完善的培訓機制

未來的社會是一個“專家系統”的時代。中國移動浙江公司針對不同級別（新員工、普通員工、干部）和專業類型（研發、市場、服務、制造等）的人員建立了一個完整的培訓體系。員工可以根據自己發展的需要，有選擇地參加公司提供的豐富多彩的職業技能培訓或專業技能培訓。

1、三大方面的培訓：

專業知識培訓：如移動通信的相關部門進行的專業培訓；

管理技能培訓：如對中層領導進行的管理學基礎、領導能力、溝通技巧等；

專業技能培訓：如針對客服、市場人員進行的拓展訓練商務禮儀、演講技巧等；

2、培訓的方式：

在崗培訓和脫崗培訓相結合，除課堂講學之外，重點開展網上教學和崗位實踐式培訓。

對于中高級技術人員和高級管理人員公司還將送其到國外學習進修。中國移動浙江公司將培訓視為員工發展的重要途徑，培訓水平已接近國際先進企業。

沿革歷史

1993年1月1日

成立浙江省無線通信局，從屬名稱為“浙江省無線通信總公司”，實行一套班子，兩塊牌子。省無線通信局由省微波通信總站和省移動通信工程建設辦公室（1991年6月25日成立的臨時機構）合建，除擔負原省微波通信總站的職責任務外，并負責全省移動通信、無線尋呼網的規劃、維護管理等業務。1996年1月1日

浙江省郵電管理局發文將省無線通信局管轄的4個微波站劃歸當地電信部門管理，人財物全部劃出。1996年2月2日

成立省郵電數字移動通信有限責任公司（GSM公司），主要負責全省郵電數字移動通信的統一規劃、統一投資、統一建設、統一經營。

1996年4月17日

撤銷省通信局，成產浙江省郵電移動通信總公司，主要職責是負責全省郵電數字移動通信的統一規劃、統一投資、統一建設、統一經營，并負責全省移動通信(A網、B網)的統一規劃、統一投資、統一建設，由各市（地）郵電局經營。原有的“浙江省郵電數字移動通信有限公司”作為浙江省郵電移動通信總公司的子公司。

1996年9月1日

全省無線尋呼的、建設、業務經營等工作均從浙江省郵電移動通信總公司轉入新成立的省郵電無線尋呼總公司。從此，全省郵電移動通信進入專業化管理。

1997年10月22日

浙江省郵電移動通信有限責任公司由浙江省郵電數字移動通信有限責任公司（GSM公司）更名成立，企業類型：有限責任公司，統一經營全省模擬、數字移動電話，移動數據通信，傳真業務。

1997年12月31日

中國移動通信集團浙江有限責任公司成立，企業類型：中外合資，經營移動電話業務、移動數據業務和傳真業務，移動通信終端設備及零配件銷售、設計、維護、技術咨詢和售后服務。

1999年9月23日

中國移動通信集團浙江有限責任公司重新登記，企業類型：獨資經營（港資），經營業務不變。

5.4 筆試歸來詳細分享

9點半考到11點

第一部分是基礎知識題，據說是多選題15題

能回憶出如下題目

1.移動的核心價值觀念

2.關二重組正確的選項 就是那六家怎么重組的。排除了2個 另外猜的 鐵通并入移動 網通及聯通之類

3.第三代移動通信的定義 我猜了 未來個人通信系統 貌似還有頻分多址之類

4.移動的定位

5.全球通的年齡層。5歲一個間隔

6.全球通的競爭對手

7.商務禮儀有什么作用

8.電信市場的基本構成9.基礎電信服務是啥

10.word里面 篩選數據的用法 高級和常規的區別。

11.如何在excel里插入新的一列數據

12.給出公民和自然人的定義 判斷屬二公民的情況

還有3個題想不起來了

第二部分數學題

數列+圖形 相對簡單 但有寫題目沒有答案或者是題目有問題

有2個題目我沒看出規律

a.2 3 2()6選項 4，5，7，8

b.1 2 2 6 3 15 3 21 4()選項 46 20 12 4

4第三部門 英語 很簡單 但要全對也不容易

前面是單選 側重用詞

后面是閱讀理解 5個

第四部門 材料題

給一段他們的業務收入分析材料

做幾個分析題

有癿可以直接看出答案 有點需要計算一下

第五部分 文字題

10個 根據材料選一個答案，10個 類比題 更公務員題目比較相近抂吧

估計大家都差不多。。

GPRS的英文全稱為General Packet Radio Service，中文含義為通用分組無線服務

動感地帶口號：我的地盤聽我的12580是中國移動為廣大客戶提供的綜合信息服務平臺，在全國各地，您都可以隨時撥打12580進行餐飲、娛樂、旅游、天氣、交通、便民等各類信息的查詢，以及酒店、機票的查詢、預訂，查詢結果將以語音及短信、彩信等方式告知客戶。

經驗

從9：30到11點，共1個半小時，90多道題，全是選擇題，有答題卡，機讀判卷。開考前半小時查筆試通知書和身份證進場，中途不準提前離場，提前交卷視為放棄考試。卷子好像不是很嚴謹的樣子，有好多道題目是錯的，不能做。有發草稿紙，考試結束草稿紙和試題本都是要交的，如果想要寫點什么帶出考場，得寫在筆試通知上。

題目也不難，跟公務員考試的行政能力測試特別像，只是多了英語30分，還有些計算機方面和移動公司方面的題。

英語30分，15道單選題考察英語語法，還有15分是閱讀理解，5題，難度大約跟四級差不多，可能有六級單詞就是了，總之感覺不難。

計算機方面的有3題，都是考察的office，這次考的是excel，都是基本用法，但是是不定項選擇，很容易錯

有考公文，比如說考批示是針對什么的，也是3題

考移動公司的，必須要記住的不多，主要是第一題核心價值觀，這個容易，下面幾題算是考時事，因為考的是電信重組，還有個數據分析題，雖然是考移動公司，但是根本不用記，所以基本上移動公司的核心價值觀，目標什么的記住就夠了，還有幾題是考企業文化，這個也是屬于常識性的，一般掌握就好。

不考法律常識，也就是說不用記法律條文，但是行政方面有考到一點，這個基本上也是一般掌握就可以，如果是準備行測準備到了算好運，但是不用為了移動筆試刻意去看法律條文

數學邏輯類的，有三塊，一個是數圖分析，一個是計算題，還有一個大分析題，跟行測的數學部分特別像，不過比浙江的行測要簡單，有些是之前的真題，數列題有些比較奇怪，一眼看出來的規律往往是不對的，圖像分析題真是如果沒有準備過根本連它要我們干什么都不明白，這個屬于必須要準備的，但是知道要干什么之后，圖像題還是蠻簡單的，至于計算題的什么濃度問題、路程問題，基本上都是行測要考的，沒什么要說的，而那個大分析題，只能說比行測要簡單，基本上不需要算，只要看清楚就好。

還有一大塊是語文類的，語言理解和文字類比，基本上跟行測一致，文字類比也是，如果沒有準備過公務員，一定要看看，不然很容易不知道要干什么。語言理解主要考語義的理解，基本沒有考詞義辨析，關聯詞填空這些，也不用準備。文字類比也是知道文字類比有哪幾類就可以了，看下也就分分鐘的事情，但是如果不看，也許上了考場就蚊香眼了，因為文字類比不是考詞組結構或者詞性。

第五篇：資料員招聘筆試題

題答要不內線封密 ：話電系聯 ：名姓 ：位崗聘應資料員招聘試題

滿分：100分 考試時間：120分鐘 得 分

一、單項選擇題（10分，每題1分）

1、依次填入下列橫線處的詞語，最恰當的一組是（）

①在市場經濟快速發展的今天，企業經營、企業品牌、企業形象、企業信譽等無形資產，對企業的生存發展至關重要。②諸如“艾滋病”、“非典”這樣重大疾病的蔓延，將會引起社會，各級政府必須高度重視，嚴密監控。

③近年我國煤炭企業重大事故不斷，給國家和個人造成了巨大的損失，有關責任人必須對此進行，深刻認識問題嚴重性。

A．理念 震蕩 反省 B．觀念 振蕩 反思 C．觀念 振蕩 反省 D．理念 震蕩 反思

2、請您選出最合乎邏輯的一種事件排列順序()⑴發現問題(2)拿出被選方案(3）調查研究（4）確定方案（5）付諸實施 A、１－２－４－３－５

B、１－３－２－４－５

C、１－４－５－３－２

D、１－２－３－４－５

3、企業文化的核心是（）A、行為與習慣 B、精神與價值觀 C、精神與行為 D、意識與行動

4.溝通時應根據實際情況，選擇恰當的溝通方式、溝通工具，管理者對患有溝通焦慮或緊張的員工多采用什么方式進行溝通（）A.書面方式溝通 B.口頭溝通 C.會議溝通 D.正式溝通

5、男士與女士握手時，應只輕輕握一下婦女的（）

A．指尖B．手掌C．手指D手腕

6、在介紹兩人相識時，總的規矩是（）

A.先卑后尊B.先尊后卑C.先女后男D.先主后賓、7.請從所給的四個選項中，選擇最合適的一個填入問號處，使之呈現一定的規律性：（）

8、分項工程應由（）組織驗收。A、施工項目經理部技術負責人 B、監理工程師 C、業主代表 D、總監理工程師

9、電氣絕緣電阻測試應由（）進行。A、施工單位

B、施工單位和建設（監理）單位共同 C、設計單位

D、具備相應資質的檢測單位

10、一個建設工程有多個單位工程組成時，工程文件應按（）組卷。A.建設工程 B.單位工程 C.分部工程 D.分項工程

二、判斷題（本題10分，每題1分。）

1.當施工資料不能確定工程是否合格時，工程不能交付使用。（）

2.《單位工程開工申請報告》中申請開工的日期應由審查單位確定后填寫。（）3.《設計變更洽商記錄》只要經過設計單位有關人員簽名蓋章即可生效實施。（）4.只有監理工程師才有權發出《工程暫停令》。（）5.施工文件保存期短期是指工程檔案保存15年以下。（）6.同一案卷內有不同密級的文件，應以高密級為本卷密級。（）7.工程接收證書頒發前，承包人應負責照管和維護工程。（）8.施工現場照明配電箱核動力配電箱宜合并設置。（）

9.工程洽商分為技術洽商和經濟洽商，工程資料中兩者都要存檔。（）10.電工產品上的認證標志“CCC”是中國電工產品質量認證。（）

三、日新科技下設綜合管理部、計劃供應部、智能化事業部、維保事業部、電梯事 業部、廣告事業部、家電事業部、財務部于6月10日-6月15日組織公司全體和項目中心進行了為期5天的夏季培訓，培訓實行簽到簽退制，每天進行統計。培訓結束后，要求對此次各單位的培訓整體平均出勤率進行匯總、統計。（15分）

1、請畫出此統計表格，以反映出各單位每半天的出勤率和整體平均出勤率。（出勤率=（實到/應到）*100%，各單位的整體平均出勤率=∑半天的出勤率/半天的數量）

2、如果在計算機上操作，你是采用WORD還是EXCEL進行表格制作，為什么？

四、從人員傷亡及直接經濟損失將生產安全事故分類。（共10分）

五、施工資料包括的主要內容有哪些。（10分）

六、無規矩不成方圓，然而強調規矩有時又不利于創新，請你談談規矩和創新二者之間的辯證關系。（10分）

七、資料保管的基本要求有哪些？（10分）

八、簡述智能化工程編制竣工驗收資料的要點。（15分，每點1分）

九、簡述企業家對企業文化的影響與作用。（10分）