第一篇：中國銀行招聘筆試題

中國銀行招聘計算機相關專業筆試題目（值得參考）

來源：余鑫的日志

一、判斷題

1．如果A∈B及B￠C，則A不屬于C。×

2．二叉數以后序遍歷序列與前序遍歷序列反映同樣的信息。√

3．外部排序中使用置換選擇排序的目的，是為了增強初始歸并段的長度。

4．虛擬存儲器常用的地址映象方式是段相聯。

5．碼元的傳輸速率受奈式準則的限制，體現通信系統中傳輸系統兩端的信號傳輸速率。

6．ODBC中的“句柄”概念是指應用程序變量。×

7．沒有路由器，第三層VLAN不能互通。×

8．JDBC—ODBC橋利用ODBC驅動程序提供ODBC訪問。只要本地機裝有ODBC驅動，采用JDBC— ODBC橋驅動就可以訪問所有的數據庫。

9．控制報文協議ICMP用來保證IP數據報的傳送不丟失。

10．在LINUX系統中，在/etc/gateways文件中指定了網絡的路由信息。（對）√

二、單項選擇

1．下列語句中，不是命題的是：（B）

A．離散數學是計算機科學與技術專業的一門必修課

B．不存在最大質數

C．14>=8+7

D．P=9

2．設G是由5個頂點組成的完全圖，則從圖G中刪去（A）條邊可以得到樹。

A．6 B．5 C．8 D．4

3．動態鏈接表中指針表示的是：（A）(C)

A．下一元素地址 B．內存儲器的地址

C．下一元素在數組中的位置 D．左鏈或右鏈指向的元素的地址

4．對于二維數組a[0..4,1..5]，設每個元素占1個存儲單元，且以列為主序存儲，則元素a[2,2]相對于數組空間起始地址的偏移量是：（B）

A．5 B．7 C．10 D．15

*5．下列指令中正確的是：(C)

A．MOV BX，AL B．MOV BL，AX

C．MOV BL，AL D．MOV BL，BP

6．支持動態地址再尋址的尋址方式是：（C）

A．基址尋址 B．間接尋址 C．變址尋址 D．直接尋址

*7．通道程序執行結束后引起的中斷是：(A)

A．機器校驗中斷 B．I/O中斷 C．程序性中斷 D．外中斷

8．計算機網絡中對比特信號進行編碼的層次是：（A）

A．物理層 B．數據鏈路層 C．網絡層 D．應用層

*9．信道復用技術不包括：（C）

A．STDM B．FDM C．WMA D．CDMA

11．以下地址中與86.32/12匹配的是：（A）

A．86.33.224.123 B．86.79.65.216 C．86.58.119.74 D．86.68.206.15

12．下面對進程的描述中，不正確的是：（D）

A．進程是動態的概念 B．進程執行需處理機

C．進程是有生命期的 D．進程是指定的集合（指令和數據）

13．當（）時，進程從執行狀態轉變為就緒狀態。（B）

A．進程別調度程序選中 B．時間片到

C．等待某一事件（掛起狀態）D．等待的事件發生

14．為多道程序提供可共享資源不足時，可能出現死鎖，但是，不適當的（）也可能產生死鎖。（C）

A．進程優先權 B．資源的線形分配

C．進程推進順序 D．分配隊列優先權

15．銀行家算法在解決死鎖問題中是用于（）的。（B）

A．預防死鎖 B．避免死鎖 C．檢測死鎖 D．解除死鎖

16．操作系統存儲管理中，采用覆蓋與交換技術的目的是：(D)

A．節省內存空間 B．物理上擴充內存容量（邏輯上擴充）C．提高CPU效率 D．實現內存共享

17．某虛擬內存系統采用頁式內存管理，使用LRU頁面管理算法。考慮下面的頁面訪問地址流（每次訪問在一個時間單位內完成）：

1，8，1，7，8，2，7，2，1，8，3，8，2，1，3，1，7，1，3，7

假定內存容量為4個頁面，開始時是空的，則頁面失效次數為（C）

A．4 B．5 C．6 D．7

18．下類關系運算式子中，不正確的是(D)

A．R—S=R—（R∩S）B． R=（R—S）∪（R∩S）

C．R∩S=S—（S—R）D．R∩S=S—（R—S）

*19．在元組關系演算中，與公式（“s）（P1(s)）等價的公式是：(?)

A．┐($ s)(P1(s))B.($s)(┐P1(s))

C．┐（”s）（┐P1(s)）D.┐（$s）（┐P1(s)）

20．SQL中，與“NOT IN”等價的操作符是：(D)

A．=SOME B．<>SOME C．=ALL D．<>ALL

三填空題

1.模式串“abaabcac”的next的函數值序列為__01122312.2.多處理機實現的是__和__的并行.(多處理機主要實現作業之間、程序段之間、任務之間的并行，也可包含有指令級、指令內部各微操作之間的并行。)

3.有關系數據有模式設計時,各種數據之間的聯系稱模式的標準__.4.有N個進程共享同一臨界資源,若使用信號量機制實現對臨界資源的互斥訪問,則信號的變化范圍是 —（N-1）~1。

5.快速分組交換在實現技術上分為兩類,當楨長變長時,就是__;當楨長固定時,就是__.(記不太清了)

四.簡答題(大概的題意)

1.某進程被喚醒并立即運行,該系統采用的是剝奪調度方法嗎?為什么?

答：某進程被喚醒并立即運行并不能說明該系統是剝奪調度算法。進程調度有以下兩種基本方式：（1）非剝奪方式：分派程序一旦把處理機分配給某進程后便讓它一直運行下去，直到進程完成或發生某事件而阻塞時，才把處理機分配給另一個進程。

（2）剝奪方式：當一個進程正在運行時，系統可以基于某種原則，剝奪已分配給它的處理機，將之分配給其它進程。剝奪原則有：優先權原則、短進程、優先原則、時間片原則。

由于題設給的條件無法判斷該進程在以后運行過程中是否會被調度，因此不足以判斷是可剝奪調度算法。

2.關系模式的分解?依據?

3.A,B,C,D四個元素依次進棧,進棧過程中允許出棧,寫出所有可能的出棧序列.4.路由器跳轉的步驟.(已知B路由器的跳轉過程有B跳到C)

5.UML中序列圖和協作圖的關系?

五.編程題

題的大意是這樣:進行選票 n<80.每張選票人數不能超過3人,不能少于1人.否則是無效選票.補充程序中空缺的部分.

第二篇：最新的中國銀行筆試題

10中國銀行筆試題目

時間:2009-05-06 來源:應屆畢業生網 點擊:

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摘要：稅法類： 不能轉嫁的稅的類型 礦石進口需繳稅（關稅，增值稅）增值稅一般納稅人符合的條件 對于納稅人的要求（在中國境內有住所或者無住所而在境內居住滿一年的個人）免征營業稅的企業 超額累進稅適用于 稅收性質取決于（課稅對象 法律 股份公司上市的條件

稅法類：

不能轉嫁的稅的類型

礦石進口需繳稅（關稅，增值稅）增值稅一般納稅人符合的條件

對于納稅人的要求（在中國境內有住所或者無住所而在境內居住滿一年的個人）免征營業稅的企業 超額累進稅適用于

稅收性質取決于（課稅對象

法律

股份公司上市的條件

證券法禁止的客戶欺詐行為（挪用客戶所委托買賣的證券或者客戶賬戶上的資金）

物權法對于抵押物債權(甲向乙銷售了500萬貨款，乙以450萬作抵押，后乙破產，甲享有的表決權是（50萬）)

破產清償程序（1支付破產費用2企業所欠職工工資和勞動保險費用3破產企業所欠稅款4破產債權）最低工資范圍（剔除延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等）法定節假日和周末節假日上班的工資確定方法 勞動關系確立時間（開始提供勞務為準）

管理和市場營銷 科學管理理論由泰勒提出

韋伯的管理理論（官僚行政組織）目標管理法的理論基礎

目標管理對上級和下級的要求（）

群體決策缺點（1）費時（2）少數人壟斷（3）服從的壓力（4）“從眾現象（5）模糊的責任 心理定價包括哪些（尾數定價法招徠定價習慣定價策略聲望定價策略整數定價策略）波特提出的競爭性戰略（成本法，差異定價，聚焦法）海爾公司調查市場對空調的需求量應該用什么方法 行為歸因理論（特異性,一致性,和一貫性）組織發展方法 矩陣組織缺點 長期雇傭關系的優點 馬斯洛需求層次理論 波士頓矩陣分析 管理幅度定義

有個公司沒有分好工作職責，導致員工效率低下，公司不景氣怎么怎么滴，如果你是HR，首先會怎么治理公司

考慮國際貿易、直接投資、股權轉移的是什么理論

系統安全技術包括

EXECL工作簿和工作表(工作簿不能重命名)

Word包括哪些閱讀形式（頁面，web，大綱，普通）html特點

excel表中對數據排序的操作方法 測試網絡連接的命令ping

word中,若光標位于表格外右側的行尾處，按回車鍵（加一行）在WORD編輯模式下，插入一個 Ω 應用哪個菜單（插入--符號）Ppt設置隱藏背景會

財務管理和會計

資產負債率不變，影響財務杠桿的因素 財務杠桿公式

企業用銀行賬戶支付進貨時開具的憑證 未分配利潤包括

應收賬款的壞賬準備提取

國際結算 信用證的特點（開證行為第一責任人，單據業務）

國際金融

斯旺搭配理論（順差時，宏觀經濟政策—擴張的貨幣政策）

國際收支平衡表組成（國際捐贈屬于經常帳戶）銀行匯率報價買入價賣出價 美國的標價法為（間接標價法）

利率平價理論計算（美元、人民幣基期物價指數均為100，一段時間后，美元物價105，人民幣103，人民幣相對美元升值多少5%-3%=2%）比較優勢計算

貨幣銀行學 準貨幣 五級貸款分類

貨幣創造的影響因素（法定存款準備金率，超額存款準備金率，通貨現金比率）銀行的銀行職能體現在（存款準備金）微觀經濟學

利潤最大化的條件（邊際成本等于邊際收益）邊際轉換率不變的時候等產量線的形狀

宏觀經濟學

開放模型下使Is向右移動的因素 奧肯定律

宏觀調控不矛盾的兩個目標（經濟增長和充分就業）國際收支的支出法分析

證券投資學 有效市場理論 股票分類h股定義

債券實際年收益率計算（一個人花105元買了100元的一張兩年期的債權，票面利率6%，半年后賣了110元，同時得到6元利息，問這個人一年的投資收益率）Capm模型計算資產收益率

時事政治

《反壟斷法》實施時間 金磚四國 20國集團峰會召開地點 神舟七號第一個出艙的人

08年諾貝爾經濟學獲得者克魯格曼 08年奧運會中國獲得總獎牌數和金牌數

政府改革后新增加的部門（交通部，工業與信息化部）美國宣布破產的第四大投行雷曼

十一屆三中全會對農村土地承包經營權（互換、轉包、出租、轉讓、入股）

因為這次筆試的準備完全是靠07年06年參加考試的前輩的回憶，所以想在這

第三篇：最新2010中國銀行筆試題及薪酬薪

最新2010中國銀行筆試題及薪酬薪

最新2010中國銀行筆試題及薪酬薪

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中國銀行的工資水平據權威內幕披露，中國銀行的工資體系架夠是這樣的，希望能對大家有所幫助：中國銀行全行共有員工23萬人（正式員工18萬，臨時工5萬），總計有1.1萬家儲蓄所、945家縣支行、285家二級分行、32家省級分行。全行除董事會和總行行長等極少數高級管理者，其余員工的工資體系分為13級39檔（其中1 級1檔工資最高，13級3檔最低）。在中國銀行總行，有近4０個部級單位，這在行政上等同于全國３２家省行。如果是省部級別，總行各部門總經理（省行正行長）應當基本是1級，檔要根據本人所在部門的重要程度，本人的能力，工作年限等確定（但同一級內3個檔的差別并不是很大）；省行副行長（總行各部門副總）應該是2級，檔同樣不同；偶一個朋友的老爹是省行處長（現在叫主管，相當于是地市級分行行長）拿3級，檔依然不清楚，偶一個哥們是97年進總行的，現在剛提拔為高級經理（相當于副處長，地市級分行副行長），目前是5級，其他的資歷比較老的有的是4極；另我妹妹的同學是02年進去的，現在是中級經理（6級3 檔，相當于地市級分行科長），中級經理一般都是6級或7級；一般的研究生剛進總行的，定的都是8級3檔助理經理（初級經理，相當于科員），本科生進去的一般是9級1檔助理經理，當然每過一到兩年，業績好就可以升一檔了；其他的操作性的員工都是10級以下了，不過總行最低的也就是10級3檔了，分行最低的是 13級，偶不大清楚可能就是所謂儲蓄所的柜員（代辦員）吧。)i8 J.X9 ?4

級別說清楚后，在說一下工資水平吧，可能這個是大家比較關心的，不過涉及到機密，也不方便說的太清晰，舉個例子吧：中行的每一個級別每一個檔都有一個目標年薪，例如：9級1檔是66K，年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度好象是75%，匹配度慢慢長，不要著急了，呵呵。最資身的老員工（行齡長的）匹配度可達到110%，按行話說是對行里貢獻大（似乎也有一定道理）！得到匹配后的工資有70%在除以12是每個月的稅前工資，扣稅和5險1金后就是拿到手的月薪了。匹配后的工資有30%作為年底績效發放，年底的時候每個員工提交一個個人總結，部門主管會給每個員工打一個等級，例如得B，你就拿全部績效，得A拿110%績效，得C拿80%績效，得D拿60%績效，得A+拿130% 績效。不過一般都能得B了，除非你有什么重大責任過失。除了固定的工資外，正式員工還有一部分不菲的福利待遇啦（臨時工和正式工相比就差在這了），臨時工是沒這些待遇的。現金形式的有：過節費，交通補助，午餐補助，通訊補助，防暑降溫費等，還有一些非現金形式的，例如夠物券等。大概全算下來普通員工有個 20-30K吧。總之中行的待遇還算不錯吧，尤其是總行的待遇最好，希望能對想了解中行的朋友有些幫助.寫在最前面：請小心你的思想，它會影響你的行為;請小心你的行為，它會影響你的習慣;請小心你的習慣，它會影響你的性格;請小心你的性格，它會影響你的命運。

我寫這個帖子只是想讓大家在畢業選擇時能夠對中國銀行有進一步的認識，至少在自己做出選擇以后不至于有過多的后悔和牢騷。借此機會，把中國銀行招聘的流程全部寫下來，給后來者以借鑒，同時也作為去過去美好經歷的回憶吧!有時間的話，大家就耐心的看下去，長長經驗也好，滿足一下自己的好奇心也罷，這就是本文的目的。

首先，先自我評價一下中國銀行的招聘概況。大四畢業時，迷茫的我們面對許多陌生的企業和陌生的單位。因為自己對銀行感到好奇，所以打算在金融業里找一份養活自己的工作。于是，參加了民生銀行、招商銀行、中國銀行、中國郵政儲蓄銀行、建設銀行、工商銀行、甚至農信社的招聘考試。一路走來，說句心里話，我認為中國銀行的招聘流程是最規范化，人為操作是最小的。記得參加中行第二次面試時，面試官問我是不是已經找到合適的工作了。我回答：是。他又問，那你為什么不去別的單位卻偏偏來中國銀行呢?于是，我把自己經歷過的面試統統評價了一番，最后把中行招聘的規范化流程大大的表揚了一番。正是因為覺得中國銀行很正規，所以我來到了中行。在那個金融危機肆意瘋狂的時刻，是他給了我們最最珍貴的歸宿，給了我們這些沒有關系沒有背景的畢業以后就面臨失業的學生們一個可以發展可以奮斗的空間。所以呢，假如你選擇了中國銀行，我想對你說你的選擇是正確的，所以即使以后遇到再大的挫折、再大的困苦也不要說后悔。

然后呢，想把中國銀行的筆試介紹給大家。中國銀行的筆試在最近幾年逐漸專業化、規范化。據說中國銀行的筆試題是總行人力資源部招聘團隊專門聘請專家編寫。以前的招聘不是全國招聘，而且跟其他銀行一樣是各個分行單獨招聘。最近三四年才模仿人民銀行招考實行全國統一招聘，考試題型也逐漸形成自己獨特的模式。一般而言，題目分為三門：英語、基本能力測試、基礎知識測試。英語的難度跟六級和考研的難度差不多，而且時間非常緊張，根本不夠用的。題型大致分為：單選(老六級)、改錯、完型、閱讀、閱讀新題型(段落排序、句子排序)、快速閱讀等，題量筆研究生考試的體諒還要大，而且時間只給一個半小時，所以呢，建議大家考試的時候一定要做好心理準備，切不可因為緊張亂了陣腳。基本能力測試呢，基本上全部是推理題，包括：言語推理、數字推理、邏輯推理、圖形變換推理等等，題型可謂變態至極，建議大家把會做的做對，不會做的盡量蒙對(可以全部選B或C，這樣可以增加正確率)。基礎知識測試呢，考的知識比較全面，包括：金融學、會計學、計算機基礎、管理學、時政等內容，建議大家看以下幾本書：《商業銀行經營管理》、《會計學基礎》、《管理學》、《計算機文化基礎》，時政考的比較少，大體上考大家比較熟悉的內容。離考試還剩下不多的日子里，可以看一下上面的幾本書，不用太細，稍微瀏覽者看一遍就行了，畢竟所有的題型全部都是客觀題，沒有筆答題。至于英語怎么復習，我建議大家從現在開始向考研的同學學習，每天早起晚歸，好好利用在學校里為數不多的幾天多學習學習英語，以后離開了校園就基本上遠離英語了。不知道，我講的這些有沒有用處，不當之處還請見諒。這就是中國銀行的筆試，大家好好準備，一般都會通過的。從筆試進面試比較容易一些，畢竟大家的智商都差不多。

下面繼續說一下面試吧。筆試結束以后，要經歷很漫長的時間才能接到面試通知，所以呢，建議大家在等待面試期間好好參加校園招聘、社會招聘，多積累經驗，經驗積累的多了，等到中行面試時才會正常發揮。面試一般是各個分行組織的，根據總行的面試名單通知相關面試人員。所以呢，一般大家面試時都非常開心愉快，因為面試地點確實十分豪華壯觀。(不過我建議大家不要高興的太早了，畢竟你不一定能分在省行部門)面試時，所有的人需要把手機上交到密封袋里，進入候考室等待自己的面試。幸運的人兒會很早參加面試，但是也有很多人要經歷漫長的等待和痛苦的煎熬，建議大家等候期間盡量不要跟前后左右交談，那樣會增加你的心理負擔，因為你的左右很有可能是北大、人大、對外經貿的本科或碩士。帶本雜志或報紙去參加面試，一遍欣賞里面的內容，一遍看等候的人那迷茫的表情，著實能使自己安心。中國銀行的面試之所以正規不只在于把手機上繳，而且還有很多細節讓人感到欣慰。比如：參加完面試的人絕對不允許再回候考室，如果被發現立刻取消資格。現在的面試一般都采用無領導小組討論。所以呢，建議大家去網上搜一下關于無領導小組討論的內容，最好呢，找幾個要好的朋友在校園里試一試。對于這種面試，我的建議就是最好成為里面的領導者，你可以多主動一些，多發表一些有建議性的話題，但是呢也不要太過于咄咄逼人。一般無領導小組討論有四種人能夠入圍：領導者、提積極建議者、計時者、總結陳詞者。建議大家結合者自己的習慣增去成為里面的一種人，這樣你成功的幾率就增加一倍。面試時，一定要穿正裝(西裝)，男士一定記得打領帶，女士一定記得稍微化化妝。切忌緊張焦慮、吞吞吐吐，一定要顯得從容自在，落落大方。好了，這就是面試。

面試之后，緊接著就是體檢、簽約，而后就是培訓，培訓之后，那就恭喜各位了，恭喜各位成為中國銀行的一員。

不知不覺中已經參加工作五個月了。下面想講一講這五個月的感受。

如果你所在的院校是一本類高校的話 你可以申請校園招聘中的行編崗位 如果你只是二類院校的話 你只能申請派遣制的柜員崗位

行編崗位的話 一般考行政能力測試 性向測試 英語 專業知識等 且多輪面試的時候會遇到相互PK的群面

派遣制的則簡單很多 也就是專業題外加一點行測和性向測試即可 而且以客觀題為主 比上面的簡單很多

你問題中的職業能力我把它認為是專業題 綜合素質我認為是行測

首先行測的題目與公務員的行測差不多 但著重于數字和文字題 買本公務員行測的書看看就行

專業知識的話 按照我的經驗 一般是銀行業的基本知識 但著重于風控方面的 對一般銀行相關專業的并不是很難 如果你是臨時抱佛腳的話 CCBP中的公共基礎和風險管理兩本是不錯的選擇

至于英語嘛 這個我覺得難度不會超過6級 但專業名詞肯定不會少的 這個其實和上面的專業知識差不多 不能速成的 我只能建議你看看FECT的教材吧

中國銀行的筆試題一般是找人力公司給提供的，這種卷做完了就收上去，每年都有更新，所以一般是找不到歷年的原題的，這也是其招聘的正規性所在。從前的經驗和你說說吧，近兩年的事情：

1、會有一部分類似考智商的公務員類似的題，考驗你短時間內完成各項題目的能力和承受壓力的能力；

2、接下來會有一門各項專業分類題，有法律、IT、財會、綜合四大類吧，根據你自身的專業來選題，如果你是前三類的就選前三類的任一門，如果你不屬于其中任何一類，就選綜合；

3、考試時間我不記得了，當年考了一上午。

復習對策：

既然是人力公司出的標準化試題，那就沒必要押題了。如果有時間把公務員試題拿過來做做，從頭做到尾，熟悉各種題型，這就走在別人前面好幾步了。

有時間再復習一下專業知識，如果實在沒的復習…我勸你把字好好練練，人一上考場，寫字過千都會開始變形的，判卷的人的心理也會變形的。

第四篇：企業招聘筆試題

1.1 中國移動浙江分公司概況

中國移動通信集團浙江有限公司隸屬于中國移動通信集團公司，是中國移動（香港）有限公司的全資內地運營子公司，也是1997年最早在美國和中國香港同步上市的國內通信公司。

公司擁有11個市分公司，統一經營浙江省的中國移動通信網絡，是全省移動通信業務的主要提供者，并始終保持領先地位：網絡容量超過5800萬門，實現 100%覆蓋，及200多個國家和地區的自助漫游；提供移動通信業務（包括話音、數據、多媒體），IP申話及互聯網接入等業務和技術服務，擁有“全球通”、“神州行”、“動感地帶”等著名客戶品牌；立足“移動信息專家”，大力發展政府、企業和農村信息化，以移動信息化推動國民經濟和社會信息化；構建客戶導向的卓越服務體系，始終保持服務的領先優勢。公司目前客戶總數突破3000萬，企業規模連續11年居集團第二，累計上繳利稅超過220億，是浙江省第二納稅大戶。

近年來，公司獲得“全國質量獎”、“全國質量效益型先進企業”、“全國客戶滿意企業”、“全國五一勞動獎狀”等國家級榮譽十數項，并連續六年獲得中國移動集團和通信行業管理創新成果一等獎，連獲兩屆“國家級企業管理創新成果一等獎”。

秉承中國移動“正德厚生、臻于至善”的核心價值觀，以“創無限通信世界，做信息社會棟梁”為使命，面向未來，公司將全面實施“做世界一流企業，實現從優秀到卓越的新跨越”戰略，善盡責任、追求卓越。

1.2 中國移動浙江分公司歷史

中國移動通信集團浙江有限公司隸屬于中國移動通信集團公司，是中國移動（香港）有限公司的全資內地運營子公司，也是1997年最早在美國和中國香港同步上市的國內通信公司。

1.3中國移動浙江分公司主營業務/品牌

公司擁有11個市分公司，統一經營浙江省的中國移動通信網絡，是全省移動通信服務的主要提供者，并始終保持領先地位：網絡容量超過5800萬門，實現 100%覆蓋，及200多個國家及地區的自助漫游；提供移動通信業務（包括話音、數據、多媒體），IP申話及互聯網接入等業務及技術服務，擁有“全球通”、“神州行”、“動感地帶”等著名客戶品牌；立足“移動信息與家”，大力發展政府、企業及農村信息化，以移動信息化推動國民經濟及社會信息化；構建客戶導向的卓越服務體系，始終保持服務的領先優勢。公司目前客戶總數突破3000萬，企業規模連續11年居集團第二，累計上繳利稅超過220億，是浙江省第二納稅大戶。

1.4 中國移動浙江分公司文化/價值觀

企業價值觀：正德厚生 臻于至善

企業使命：創無限通信世界，做信息社會棟梁

中國移動的愿景:成為卓越品質的創造者

誰是移動的棟梁？

專業知識過硬、知識結構完整、思維活躍、思緒寬廣、對人生與社會有自己獨立的見解；有敬業精神和上

進心；有韌性，知難而進；有責任感，敢于承擔責任，對于職責范圍內的事；敢作決定；勇于承擔責任，對于發生的問題不推諉；虛心地吸收前任、上級、下級先進的；作方法、經驗和好的個人品行，并能虛心地借鑒其它公司的先 進經驗；有創新精神和創造性；溝通能力強，掌握有效的溝通方法

中國移動浙江公司的職業環境

“以人為本”是中國移動浙江公司人力資源開發和管理的核心價值觀。圍繞這個核心觀念，中國移動浙江公司集中設計了發展、尊重、激勵和約束四大機制，為人才提供了發展的良好環境，為員工提供施展才華的廣闊天空！在中國移動浙江公司，你將經歷職業生涯中最為精彩的發展！

國際化的精彩起點：

從進入公司的第一天起，圍繞員工發展所精心設計的各項機制就開始運轉了。中國移動浙江公司將為新員工提供為期兩周的封閉式崗前培訓，并準備詳細的新員工指導計劃。公司還將為每位新員工提供個性化的具體工作指導，幫助員工迅速適應環境，進入角色。

不斷完善的培訓機制

未來的社會是一個“專家系統”的時代。中國移動浙江公司針對不同級別（新員工、普通員工、干部）和專業類型（研發、市場、服務、制造等）的人員建立了一個完整的培訓體系。員工可以根據自己發展的需要，有選擇地參加公司提供的豐富多彩的職業技能培訓或專業技能培訓。

1、三大方面的培訓：

專業知識培訓：如移動通信的相關部門進行的專業培訓；

管理技能培訓：如對中層領導進行的管理學基礎、領導能力、溝通技巧等；

專業技能培訓：如針對客服、市場人員進行的拓展訓練商務禮儀、演講技巧等；

2、培訓的方式：

在崗培訓和脫崗培訓相結合，除課堂講學之外，重點開展網上教學和崗位實踐式培訓。

對于中高級技術人員和高級管理人員公司還將送其到國外學習進修。中國移動浙江公司將培訓視為員工發展的重要途徑，培訓水平已接近國際先進企業。

沿革歷史

1993年1月1日

成立浙江省無線通信局，從屬名稱為“浙江省無線通信總公司”，實行一套班子，兩塊牌子。省無線通信局由省微波通信總站和省移動通信工程建設辦公室（1991年6月25日成立的臨時機構）合建，除擔負原省微波通信總站的職責任務外，并負責全省移動通信、無線尋呼網的規劃、維護管理等業務。1996年1月1日

浙江省郵電管理局發文將省無線通信局管轄的4個微波站劃歸當地電信部門管理，人財物全部劃出。1996年2月2日

成立省郵電數字移動通信有限責任公司（GSM公司），主要負責全省郵電數字移動通信的統一規劃、統一投資、統一建設、統一經營。

1996年4月17日

撤銷省通信局，成產浙江省郵電移動通信總公司，主要職責是負責全省郵電數字移動通信的統一規劃、統一投資、統一建設、統一經營，并負責全省移動通信(A網、B網)的統一規劃、統一投資、統一建設，由各市（地）郵電局經營。原有的“浙江省郵電數字移動通信有限公司”作為浙江省郵電移動通信總公司的子公司。

1996年9月1日

全省無線尋呼的、建設、業務經營等工作均從浙江省郵電移動通信總公司轉入新成立的省郵電無線尋呼總公司。從此，全省郵電移動通信進入專業化管理。

1997年10月22日

浙江省郵電移動通信有限責任公司由浙江省郵電數字移動通信有限責任公司（GSM公司）更名成立，企業類型：有限責任公司，統一經營全省模擬、數字移動電話，移動數據通信，傳真業務。

1997年12月31日

中國移動通信集團浙江有限責任公司成立，企業類型：中外合資，經營移動電話業務、移動數據業務和傳真業務，移動通信終端設備及零配件銷售、設計、維護、技術咨詢和售后服務。

1999年9月23日

中國移動通信集團浙江有限責任公司重新登記，企業類型：獨資經營（港資），經營業務不變。

5.4 筆試歸來詳細分享

9點半考到11點

第一部分是基礎知識題，據說是多選題15題

能回憶出如下題目

1.移動的核心價值觀念

2.關二重組正確的選項 就是那六家怎么重組的。排除了2個 另外猜的 鐵通并入移動 網通及聯通之類

3.第三代移動通信的定義 我猜了 未來個人通信系統 貌似還有頻分多址之類

4.移動的定位

5.全球通的年齡層。5歲一個間隔

6.全球通的競爭對手

7.商務禮儀有什么作用

8.電信市場的基本構成9.基礎電信服務是啥

10.word里面 篩選數據的用法 高級和常規的區別。

11.如何在excel里插入新的一列數據

12.給出公民和自然人的定義 判斷屬二公民的情況

還有3個題想不起來了

第二部分數學題

數列+圖形 相對簡單 但有寫題目沒有答案或者是題目有問題

有2個題目我沒看出規律

a.2 3 2()6選項 4，5，7，8

b.1 2 2 6 3 15 3 21 4()選項 46 20 12 4

4第三部門 英語 很簡單 但要全對也不容易

前面是單選 側重用詞

后面是閱讀理解 5個

第四部門 材料題

給一段他們的業務收入分析材料

做幾個分析題

有癿可以直接看出答案 有點需要計算一下

第五部分 文字題

10個 根據材料選一個答案，10個 類比題 更公務員題目比較相近抂吧

估計大家都差不多。。

GPRS的英文全稱為General Packet Radio Service，中文含義為通用分組無線服務

動感地帶口號：我的地盤聽我的12580是中國移動為廣大客戶提供的綜合信息服務平臺，在全國各地，您都可以隨時撥打12580進行餐飲、娛樂、旅游、天氣、交通、便民等各類信息的查詢，以及酒店、機票的查詢、預訂，查詢結果將以語音及短信、彩信等方式告知客戶。

經驗

從9：30到11點，共1個半小時，90多道題，全是選擇題，有答題卡，機讀判卷。開考前半小時查筆試通知書和身份證進場，中途不準提前離場，提前交卷視為放棄考試。卷子好像不是很嚴謹的樣子，有好多道題目是錯的，不能做。有發草稿紙，考試結束草稿紙和試題本都是要交的，如果想要寫點什么帶出考場，得寫在筆試通知上。

題目也不難，跟公務員考試的行政能力測試特別像，只是多了英語30分，還有些計算機方面和移動公司方面的題。

英語30分，15道單選題考察英語語法，還有15分是閱讀理解，5題，難度大約跟四級差不多，可能有六級單詞就是了，總之感覺不難。

計算機方面的有3題，都是考察的office，這次考的是excel，都是基本用法，但是是不定項選擇，很容易錯

有考公文，比如說考批示是針對什么的，也是3題

考移動公司的，必須要記住的不多，主要是第一題核心價值觀，這個容易，下面幾題算是考時事，因為考的是電信重組，還有個數據分析題，雖然是考移動公司，但是根本不用記，所以基本上移動公司的核心價值觀，目標什么的記住就夠了，還有幾題是考企業文化，這個也是屬于常識性的，一般掌握就好。

不考法律常識，也就是說不用記法律條文，但是行政方面有考到一點，這個基本上也是一般掌握就可以，如果是準備行測準備到了算好運，但是不用為了移動筆試刻意去看法律條文

數學邏輯類的，有三塊，一個是數圖分析，一個是計算題，還有一個大分析題，跟行測的數學部分特別像，不過比浙江的行測要簡單，有些是之前的真題，數列題有些比較奇怪，一眼看出來的規律往往是不對的，圖像分析題真是如果沒有準備過根本連它要我們干什么都不明白，這個屬于必須要準備的，但是知道要干什么之后，圖像題還是蠻簡單的，至于計算題的什么濃度問題、路程問題，基本上都是行測要考的，沒什么要說的，而那個大分析題，只能說比行測要簡單，基本上不需要算，只要看清楚就好。

還有一大塊是語文類的，語言理解和文字類比，基本上跟行測一致，文字類比也是，如果沒有準備過公務員，一定要看看，不然很容易不知道要干什么。語言理解主要考語義的理解，基本沒有考詞義辨析，關聯詞填空這些，也不用準備。文字類比也是知道文字類比有哪幾類就可以了，看下也就分分鐘的事情，但是如果不看，也許上了考場就蚊香眼了，因為文字類比不是考詞組結構或者詞性。

第五篇：資料員招聘筆試題

題答要不內線封密 ：話電系聯 ：名姓 ：位崗聘應資料員招聘試題

滿分：100分 考試時間：120分鐘 得 分

一、單項選擇題（10分，每題1分）

1、依次填入下列橫線處的詞語，最恰當的一組是（）

①在市場經濟快速發展的今天，企業經營、企業品牌、企業形象、企業信譽等無形資產，對企業的生存發展至關重要。②諸如“艾滋病”、“非典”這樣重大疾病的蔓延，將會引起社會，各級政府必須高度重視，嚴密監控。

③近年我國煤炭企業重大事故不斷，給國家和個人造成了巨大的損失，有關責任人必須對此進行，深刻認識問題嚴重性。

A．理念 震蕩 反省 B．觀念 振蕩 反思 C．觀念 振蕩 反省 D．理念 震蕩 反思

2、請您選出最合乎邏輯的一種事件排列順序()⑴發現問題(2)拿出被選方案(3）調查研究（4）確定方案（5）付諸實施 A、１－２－４－３－５

B、１－３－２－４－５

C、１－４－５－３－２

D、１－２－３－４－５

3、企業文化的核心是（）A、行為與習慣 B、精神與價值觀 C、精神與行為 D、意識與行動

4.溝通時應根據實際情況，選擇恰當的溝通方式、溝通工具，管理者對患有溝通焦慮或緊張的員工多采用什么方式進行溝通（）A.書面方式溝通 B.口頭溝通 C.會議溝通 D.正式溝通

5、男士與女士握手時，應只輕輕握一下婦女的（）

A．指尖B．手掌C．手指D手腕

6、在介紹兩人相識時，總的規矩是（）

A.先卑后尊B.先尊后卑C.先女后男D.先主后賓、7.請從所給的四個選項中，選擇最合適的一個填入問號處，使之呈現一定的規律性：（）

8、分項工程應由（）組織驗收。A、施工項目經理部技術負責人 B、監理工程師 C、業主代表 D、總監理工程師

9、電氣絕緣電阻測試應由（）進行。A、施工單位

B、施工單位和建設（監理）單位共同 C、設計單位

D、具備相應資質的檢測單位

10、一個建設工程有多個單位工程組成時，工程文件應按（）組卷。A.建設工程 B.單位工程 C.分部工程 D.分項工程

二、判斷題（本題10分，每題1分。）

1.當施工資料不能確定工程是否合格時，工程不能交付使用。（）

2.《單位工程開工申請報告》中申請開工的日期應由審查單位確定后填寫。（）3.《設計變更洽商記錄》只要經過設計單位有關人員簽名蓋章即可生效實施。（）4.只有監理工程師才有權發出《工程暫停令》。（）5.施工文件保存期短期是指工程檔案保存15年以下。（）6.同一案卷內有不同密級的文件，應以高密級為本卷密級。（）7.工程接收證書頒發前，承包人應負責照管和維護工程。（）8.施工現場照明配電箱核動力配電箱宜合并設置。（）

9.工程洽商分為技術洽商和經濟洽商，工程資料中兩者都要存檔。（）10.電工產品上的認證標志“CCC”是中國電工產品質量認證。（）

三、日新科技下設綜合管理部、計劃供應部、智能化事業部、維保事業部、電梯事 業部、廣告事業部、家電事業部、財務部于6月10日-6月15日組織公司全體和項目中心進行了為期5天的夏季培訓，培訓實行簽到簽退制，每天進行統計。培訓結束后，要求對此次各單位的培訓整體平均出勤率進行匯總、統計。（15分）

1、請畫出此統計表格，以反映出各單位每半天的出勤率和整體平均出勤率。（出勤率=（實到/應到）*100%，各單位的整體平均出勤率=∑半天的出勤率/半天的數量）

2、如果在計算機上操作，你是采用WORD還是EXCEL進行表格制作，為什么？

四、從人員傷亡及直接經濟損失將生產安全事故分類。（共10分）

五、施工資料包括的主要內容有哪些。（10分）

六、無規矩不成方圓，然而強調規矩有時又不利于創新，請你談談規矩和創新二者之間的辯證關系。（10分）

七、資料保管的基本要求有哪些？（10分）

八、簡述智能化工程編制竣工驗收資料的要點。（15分，每點1分）

九、簡述企業家對企業文化的影響與作用。（10分）