第一篇：2015四川農村信用社面試備考點撥：企業文化精神

四川中公教育

2015四川農村信用社面試備考點撥：企業文化精神

四川農村信用社企業文化精神 “敬業”

四川省農村信用社作為企業文化之核心理念，要求每位員工以強烈的責任感、使命感、歸屬感，盡心盡責做好每項工作、身體力行，千方百計地履行好自己的職責?！扒趭^、忠誠、嚴謹、開拓”是四川省農村信用社的企業精神，是農村信用社形成競爭力、凝聚力、創造力的真正源泉。

“勤奮”

倡導所有員工在工作上勤勤懇懇、任勞任怨、爭創一流;學習上虛心好學，與時俱進;業務上勤于思考，精益求精。

“忠誠”

要求員工對事業忠誠，在事業的發展中實現個人的價值;對單位忠誠，自覺維護農村信用社利益和形象;對領導、部下、同事忠誠，不說假話，坦誠相待，互相關愛，形成合力;對客戶忠誠，用誠實守信，熱情周到換取信任。

“嚴謹”

激發員工在工作中一絲不茍，實現零差錯;在生活中充滿朝氣、追求高尚情操，珍惜時間、珍惜友誼;在服務中語言熱情準確，作風廉潔樸實;舉止形象整潔大方、謙恭得體。2015年四川農信社考試備考資料

“開拓”

鼓勵員工勇于創新、開拓進取。

第二篇：2015四川農村信用社面試備考點撥：內部部門職位框架（推薦）

四川中公教育

2015四川農村信用社面試備考點撥：內部部門職位框架

四川農信社內部部門框架及職位

1、信用社基本架構

(1)基層：普通柜員兼大堂經理、信貸內勤、信貸員、主管會計或內務主任、信貸副主任、網點負責人或主任。

(2)聯社機關：科員、副科長、科長、(分財務科、信貸科、風險科、綜合人教科、監查審計科、資金營運科、清算中心科、后勤保障科、調研科)。

(3)聯社機關理事會或黨委成員：四把手監事長、三把手財務副主任和綜合人教副主任、二把手信貸主任、一把手理事長。

2、信用社內部崗位設置

(1)基層信用社：主任崗、內勤主任崗、外勤主任崗(有的不設)內勤崗位，包括會計主管、會計、儲蓄、出納、事后監督等崗位，其中某些崗位有的社不設或兼任。2015年四川農信社考試備考資料

外勤崗位，包括存量崗客戶經理(主管企業貸款，其實沒多大權力，但風險較小)部分地方已撤銷存量崗，企業貸款收歸縣級聯社管理。小額貸款客戶經理(主管小額農戶貸款，權力可大可小，視地區管理制度而定，風險較大)(2)縣級聯社。理事長崗、主任崗、監事長崗、副主任崗、各科室辦事人員。各科室(部)科長(或經理、部長等名稱)，主要包括信貸科(有的叫風險管理部等名稱，對信貸事務整體負責)、公司業務部(主管企業貸款的調查與管理，有的聯社沒有。)、人事科、綜合科、行政科(有的聯社三者合一，主管人事、文秘、后勤等)、安全保衛科、審計(稽核)科(主管轄內審計)、會計科、、電腦科、事后監督(這個部門有的歸會計科管)、工會、理事長辦公室等等部門，具體稱呼視聯社性質而定。(如信用聯社、農商行、農合行等等)但職責差不多。

(3)市聯社。目前大多是省聯社的辦事處，崗位設置與縣聯社差不多。

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(4)省聯社。部門設置與縣聯社類似。

第三篇：2015四川農村信用社考試備考點撥：近幾年招聘及報名人數比例

四川中公教育

2015四川農村信用社考試備考點撥：近幾年招聘及報名人數

比例

四川農村信用社招聘逐年升溫，中公金融人為您呈現近年四川省農信社招考報考人數對比情況，解析四川省農信社招考報考形勢。

2012之前(包括2012年)四川農村信用社招聘按專業分配需求人數確定招聘計劃，2013年開始實行按照崗位需求招聘，分柜員和客戶經理兩種崗位。

歷年招聘、報名情況如下：

2014年四川農信社招聘人數為1340人。其中，客戶經理招550人，柜員招790人。

2014年報名人數為65357人。其中，客戶經理崗位報名人數：16583人，營業柜員崗位報名人數：48774人。2015年四川農信社考試備考資料

2013年四川農信社招聘人數為1931人，客戶經理906人，柜員1025 人。2012年四川農信社招聘人數共1637人，其中經濟金融

433、財務會計

438、市場營銷

434、法律72、人力資源管理

45、文秘84、計算機131。

2011年四川農信社招聘人數為1443人。

第四篇：面試點撥（本站推薦）

2013年國家公務員考試筆試已經塵埃落定，考生接下來即將面對的是面試的角逐。經歷了筆試大浪淘沙般的篩選，面對的競爭對手都是來自各地的高手，每一個能繼續留在戰場上的考生實力都不容小覷。如果說筆試考查的是考生答題速度與技巧，那么應對面試則不僅需要多方面的知識素養，還需要迅速的應變能力、語言表達能力、敏捷的思維能力作后盾。中公教育專家綜合歷年公務員面試真題，在總結數年一線實踐教學經驗的基礎上，深入研究公務員面試命題、測評、評分規律，旨在幫助分數偏低的考生且想在短期內在公務員面試思維和語言表達方面取得質的提升，力助廣大考生成功通過面試。

結構化面試考察的題型相對比較穩定，通過解讀歷年國家公務員面試的考情考務，我們可按六類試題：組織管理類、應急應變類、綜合分析類、人際溝通類、自我認知類、情景模擬來進行備考。下面中公教育專家將分別對這六類試題的解題思路做一個總體的梳理： 綜合分析類

綜合分析類試題往往被考生視為難度最大的一類題型，在歷年的國家公務員面試中，綜合分析題一般作為第一題出現。綜合分析考題類型主要包括社會現象類、名言警句類、漫畫類等，其中社會現象類試題幾乎為必考題。如：國家選派一批優秀公務員到美國等發達國家各部門掛職，對此談談你的看法。“駿馬能歷險，犁田不如牛；豎車能載重，渡河不如舟。”請談談你的理解。

對于綜合分析類的問題，首先要進行定位。定位包括對題目中所反映的問題的性質進行定位和對與之相關的知識點進行定位。對性質的定位指的是判斷題目中的現象是積極類的、消極類的還是辯證類的，對知識點進行定位是指迅速判斷題目所反映的問題是屬于政治、經濟、文化、還是民生，是與我們黨和政府的哪些大政方針相關，主要參考依據就是當年的政府工作報告等。定位之后，要具體分析問題，分析問題的思維一定要發散，包括對問題所產生的原因、影響、對策等進行分析。

另外，要從公務員的立場出發來考慮社會問題，從政府的高度出發來提出對策，解決問題。同時，為了體現答題的個性化，考生可以適當結合自身情況來展開論述，如舉例、表態等。綜合分析題的答案要點一般都比較多，那么在答題時就要注意邏輯順序清晰，層次分明，重點突出。人際溝通類

人際溝通類試題通常會設定一個人際交往的障礙情境，例如誤解、沖突或矛盾，要求考生“身臨其境”地對其中涉及的復雜人際關系進行處理，以一道真題為例：“你的辦公室有你和處長還有個老同事，老同事老把他自己的工作給你做，影響了你的工作進程，處長因此批評你，你怎么辦？”想要答好人際交往題，就必須從題目設定的“角色”出發，通過適當行為和措施，有效地解決情境中的矛盾或沖突，進而維持良好的人際交往和協作關系。

一個總體的思路就是多在自己身上找問題，不從別人那里挑毛病。人際溝通類試題按照題目中所設定的場景，考查考生處理與如下幾類人群打交道的能力：第一，與自己上級之間的關系；第二，與自己同事之間的關系；第三，與自己親人之間的關系；第四，與自己朋友之間的關系；第五，與自己服務對象之間的關系。關于處理與自己上級之間的關系，主要思路是服從領導，尊重領導的權威；處理與同事之間的關系，要熱心幫助同事，遇到矛盾要從大局出發，多忍讓，不激化矛盾；處理與親人之間的關系，要盡力做到事業家庭兩不誤，原則性與靈活性的統一；處理與朋友之間的關系，原則性是第一位的，對于交友要謹慎；處理與自己服務對象之間的關系，要熱情有耐心，全心全意為群眾服務。組織管理類

組織管理類試題要求考生計劃、組織一次活動，來考查計劃、組織、協調能力。近年來這類試題的考查點越來越細化，注重考生的實際工作能力。如真題：“很多干部去基層鍛煉，都是走過場，或者度假，如果你是組織部的人，負責干部鍛煉的監督，現在讓你針對下基層做一個調查，你怎么做？”

對于組織管理類的題型，總體的答題思路有三個：第一，要有始有終。這個思路是指在答這類題時，要注意按照事情發展的時間順序和邏輯順序，按照準備、組織、協調、控制、總結的步驟依次進行計劃和安排。第二，要全面考慮，其中對人的安排是核心。在進行準備時，不僅要確定活動的形式和流程，還要將人、財、物、地、時等活動要素考慮到位。在此須牢牢把握，一定要把對人的安排放在首位，把相關的人都安排好了，事情也就計劃好一大半了。第三，要把自己放在活動情境中去考慮。組織管理類的題包含的類型很多，如接待、調查、會議、培訓等等，各有各的特點，不能一概而論，在答題時要凸顯該類活動的特點，杜絕套路化。

同時，在組織管理類試題設問時，也有微觀、中觀、宏觀之分，都要求考生在相同時間內答出，這就要求考生對答題的詳略和側重要有所區別，抓住重點、表現亮點。如某省公務員面試真題：“市里開展滅鼠滅蚊的活動，你是街道負責人，你怎么組織？追問：重點難點是什么？”這里的第一問比較宏觀，需要考生全盤考慮如何組織一次活動，涉及方方面面的活動要素；而第二問則是微觀的，需要考生抓住整個活動中的某一個或某幾個環節，具體展開論述。可見，考生必須從題目設問出發，把自己放在特定的活動情境中，具體來進行分析，做出有特色、有針對性的安排，這樣才能避免模板化，取得高分數。應急應變類

應急應變類試題可以說是面試各大題型中最靈活的一類，要求考生立刻解決題中設定情境下的突發事件和棘手狀況，著重考查兩點：一是應變能力，二是處理實際問題的本事。如：“有地方發生地陷，村民恐慌，你怎么處理？”

在回答這類試題時，一是要注意心理的穩定性，迅速分析情況，提出恰當的措施。二是要注意身份定位，將自己置身于題中設定的情境中，進入一個處理突發事件的模擬過程。三是要擴寬思維，多提對策，這是答題中的亮點，也是考生個性化的體現。自我認知與職位匹配類

對自我認知與職位匹配類試題，有三種主要類型：第一類是直接型。如下幾種：“請問你有哪些優缺點”、“請問你為什么要報公務員”等。考生要注意自己的答案一定要與公務員的職位要求相匹配，重點挖掘自己的優點，這些優點反映在自己的學習經歷、工作經歷、個性特點上，強調自己所具有的這些特點恰恰就是自己報考的這一職位所需要的。第二類是間接型，比如“你的座右銘是什么”、“你最崇拜的人是誰”等。事實上是以比較隱蔽的方式來考查考生的價值觀，考生要注意挖掘自己所回答的內容符合所報職位的要求。第三類是壓力型。通過給考生施加壓力的提問來考查考生的應變能力與心理素質。比如：“你的專業似乎和我們的要求有一定距離，請你談談你的看法。”對這類試題，考生要保持冷靜淡定，既要承認自己離理想狀態還存在差距，又要盡量說服考官自己在所報考職位上具有的優勢。情景模擬

情景模擬類題目的設置，其目的主要是真實有效地考查考生的臨場反應能力和人際關系的處理能力。此類題目還是考核考生與同事、領導的溝通協調能力和技巧，但是需要考生現場將考官作為題目中的一個角色，進行情景模擬解決問題。對于此類題目要求考生不但要掌握人際溝通類題目基本的答題思路和原則，還要在備考中提升自己的角色轉換和化解矛盾的執行能力。

考生在回答時需注意以下幾方面：第一，認真審題，把握住題目中的關鍵詞，大方融入情景之中，自然與考官交流，拉近與考官之間的距離；第二，情景模擬類題目尚屬標準結構化試題中的人際溝通與協調類試題，仍應從結構化的角度作答，適當運用人際溝通技巧，體現溝通意識；第三，不要畏懼情景模擬的答題形式，調節心態從容應對。

最后，中公教育專家祝愿各位考生考試順利，一帆風順！

第五篇：2014年四川農村信用社招聘備考資料

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2014年四川農村信用社招聘備考資料 2014四川農村信用社校園招聘行測

（一）1.宇宙中的黑洞結構的確是一種高速旋轉的天體，其周圍的時光扭曲效應對黑洞劇烈的物質噴射現象起至關重要的作用，這就如同一個巨大的陀螺儀在旋轉時所出現的情形，黑洞中的物質噴射會指向一個恒定方向，并且旋轉數百萬年的時間。

文中的“這”指代的是（）。

A.時空扭曲效應發生在黑洞的周圍

B.黑洞的高速旋轉

C.黑洞中的物質噴向恒定方向，并且持續數百萬年

D.時空扭曲效應對黑洞物質噴射的作用

2.“對酒當歌，人生幾何”，建安風骨與繼之于后的魏晉風流都深深纏綿留戀于酒的濃烈當中，借助于這偉大的道具，魏武努力經營著自己脫俗的夢想，粗獷、豪放，迥異于同是飲者的“竹林七賢”所釋放的冷峻、漠然以及深藏于其中的無奈、悲哀，他不通過酒來遁世，而是在借酒來變世。

以下理解錯誤的一項是（）。

A.代表魏晉風流的人都是在借酒來遁世

B.曹操的“脫俗”就是在變世

C.魏武和“竹林七賢”一樣，都對所處的社會不滿

D.酒在魏武脫俗和“竹林七賢”隨俗的過程中作用巨大

3.黃河流域的沃野在哺育炎黃子孫生命和孕育華夏文明的同時，也如同成也蕭何，敗也蕭何中的主人公一樣，在五千年的歷史中，累進式地阻卻著國人前進的腳步，對科技、商業的傳統漠視以及在近代大多數民眾身上表現出的超乎尋常的守舊，似乎都在對這種從五千年前就已開始的落后作著注釋。

最能表述上文觀點的是（）。

A.黃河流域的沃野在以前對中國人有利，但近代卻沒用了

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B.黃河流域的沃野對中國的科技、商業在近代形成了障礙

C.農業文明對近代的中國人來說是一種悲哀

D.土地不僅造就著輝煌的農業文明，同時也在限制著國人前進的腳步，只不過在近代才有所凸顯

4.中國婦女發展基金會將委托專業金融機構對中國女足發展基金進行管理和運作，其收益部分用于資助中國女子足球隊改善生活和訓練條件，開展交流與合作，培養選拔后備力量。

下列表述，符合文意的是（）。

A.中國女足發展基金，將解決中國女足所面臨的問題

B.廣泛開展交往合作，是培養和選拔女足后備力量的保證

C.中國女足的活動，由受委托的專業金融機構管理和運作

D.中國女足發展基金，已確定了管理機制和動作規則

5.北京大學公法研究中心主任姜明安教授提出：要遏制腐敗、消除腐敗，需要使官員做到“三不”：不想腐敗、不敢腐敗和不能腐敗?！安幌敫瘮　敝饕ㄟ^廉政教育和公務員工資福利保障制度實現；“不敢腐敗”主要通過法律監督和法律責任追究制度去實現；“不能腐敗”主要通過公民參與、權力制約和程序制約的制度得以實現。

這句話的意思很明確，以下四個選項中與此最貼切的一項是（）。

A.從三個要點來有效限制腐敗

B.從三個關鍵來切實防止腐敗

C.從三個方面來切入反腐要害

D.從三個方面來建設反腐制度

6.病毒或病菌侵入人體后，經過一段時期才能發作，這段時期就是醫學上的潛伏期。就是說，沒有表現出病理特征的時期，是潛伏期。

這段話主要是說明了（）。

A.疾病潛伏期的定義

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B.病理特征與潛伏期之間的聯系

C.疾病是由病毒或病菌引起的D.潛伏期是一種時間概念

7.黨員是黨的肌體的細胞，黨的先進性是通過黨員的先進性表現出來的。因此，黨的行進性最終要落實到每個黨員先鋒模范作用的發揮上，落實到每個黨組織戰斗保壘作用的發揮上。新時期共產黨員先進性的標準須堅持普遍性和特殊性的統一，正確處理黨的整體先進性與黨員個體先進性的關系，既要適應全黨和全體黨員普遍的共性要求，又要體現黨員個體的特殊要求，以增強現實針對性，提高可操作性，使黨員先進性標準真正為每個黨員所理解、所接受，進一步化為自己工作、生活和學習的具體要求與實際行動。

這句話的意思實際上可以概括為（）。

A.先進性是普遍性和特殊性的統一

B.全心全意為人民服務和無私奉獻精神的統一

C.帶頭致富與帶領群眾致富的統一

D.帶頭搞好服務與維護穩定的統一

8.在科學技術高度發展的今天，究竟應該怎樣看待祖國優秀的傳統文化？能否將先進的科學知識、科學理念與傳統文化知識融入素質教育中去？。

填入橫線處最恰當的是（）。

A.與會者的回答是肯定的B.與會者做出了肯定的回答

C.與會者就這些問題談了自己的看法

D.與會者達成了共識，即應該弘揚優秀的傳統文化

9.工程建設的立項、招投標、資金撥付、物資采購等環節，是行賄受賄腐敗的多發點?！按髽墙ㄆ饋?，干部倒下去”這樣一種特殊的腐敗現象，反映出制度上的癥結。要整治工程建筑領域的腐敗高發現象，必須從制度創新的角度入手；而“代建制”的出現，正可謂恰逢其時。

下面四項中能夠對這段話的目的做最佳概述的是（）。

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A.要防止“大樓建起來，干部倒下去”

B.要治理建筑工程中出現的腐敗，就要突破有關制度癥結

C.要用代建制來治理建筑工程中出現的腐敗

D.要通過制度創新來消除建筑領域的腐敗

10.“聰明難，糊涂難，由聰明轉入糊涂更難。放一著，退一步，當下心安，非圖后來福報也?！边@是鄭板橋書寫“難得糊涂”四個大字后加寫的小字說明。

對這段話理解正確的是（）。

A.鄭板橋認為糊涂比聰明更有價值

B.由聰明轉入糊涂不符合邏輯

C.鄭板橋書寫“難得糊涂”說明他沒有進取心

D.鄭板橋書寫“難得糊涂”是由反言的方式來諷刺社會的黑暗

答案：

1.D【解析】“這”最貼近的詞是前面的“作用”，然后再對“作用”進行擴充，可以看出應該選D。

2.D【解析】D錯在“竹林七賢”也是脫俗的，只不過他們在避世，而不同于魏武的變世思想。

3.D【解析】A項錯誤，文中并不能看出在近代，黃河流域的土地對中國人失去作用；B項概括不完整；C項錯在農業文明五千年來逐漸地阻礙中國人的發展，而不是近代才成為中國人的悲哀。

4.D【解析】由文段內容可知中國女足發展基金已能得到較好的管理并將規范運作而發揮出積極作用。根據這一點，就可以迅速判定選項D能夠是這個意思的最佳表達。所以，本題的正確答案就是D。

5.D【解析】從題干中的論述可以看出：“不想腐敗”是要通過廉政教育等保障制度來實現；“不敢腐敗”是要通過法律監督制度來實現；“不能腐敗”是要通過公民參與等制度來實現。三點論述能在建一種制度來遏制、消除腐敗。A、B、C三項均沒有點明題干的中心，故D項正確。

6.A【解析】從題干來看，本段話主要在解釋什么是“疾病潛伏期”。而不是在論述病理特征和潛伏期之間的聯系等。故正確答案是A。

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7.A【解析】黨員是黨的肌體，因此，黨的先進性要靠黨員的先進性來體現。黨員個人的先進性相對黨的先進性是特殊和普遍的關系。故本題正確答案是A。

8.C【解析】本段用兩個反問句來陳述自己的看法。第一個反問句沒有肯定和否定的成份。故A、B兩項錯誤，D項的表達和A、B兩項的表述犯了同樣的錯誤。故C項正確。

9.B【解析】本段論述說明：要整治工程建筑領域中出現的腐敗現象就要找到在工程建設環節中的腐敗的多發點，即腐敗的癥潔。A項所述只是腐敗的一個特殊現象；C項中的“代建制”是在腐敗這樣一個大前提下采取的應對措施；D項對題干意思表述不完整。故本題答案為B。

10.D【解析】糊涂難是說在當時社會環境下聰明處事已受到他人的排擠。所以鄭板橋說：放一著，追一步，當下心安。這樣做的目的不是在圖以后有個回報，而是反映出當時社會黑暗的一面。故正確答案是D項。

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