第一篇：企業職工思想政治工作思路

企業職工思想政治工作思路

企業職工思想政治工作思路 企業政治思想工作思路

職工思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著市場經濟的不斷完善，企業的改革發展不斷向縱深推進，一些先進的企業管理理念、管理方法，如企業文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入到現代企業和管理之中，在企業管理中發揮了積極的促進作用。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，努力推動思想教育的載體化、規范化和實效化。

一、完善載體建設，努力推動思想教育的載體化

在堅持思想教育工作優良傳統做法的基礎上，企業必須用發展的眼光審視思想教育工作，用時代的要求重視思想教育工作，用改革的精神推動思想教育工作，用事業的需要開展思想教育工作，進一步尋找和完善載體，創新發展，開辟職工思想教育的新路子。完善文化載體。企業文化是思想教育工作的一種柔性管理方式，能夠從人的思想、觀念、感情出發來協調群體行為，具有導向、凝聚、教育、輻射、滲透等功能。要大力推進企業文化建設，為思想教育工作提供良好的平臺和載體，使思想教育工作更好地與企業管理相結合，滲透到企業生產經營的各個環節。在具體實施中，大膽創新、結合實際開展企業文化創建工作，大力加強理想信念宗旨教育，倡導以愛崗敬業、無私奉獻的職業道德規范。始終堅持學習是企業建設的第一需要的理念，將學習型企業建設、增強職工素質和提高業務能力結合起來。開展各種活動，在休閑中豐

富干部職工、家屬和子女文化娛樂活動，使廣大人員的才能得到充分展示，進而陶冶情操，增強凝聚力和團隊意識，在企業內形成高雅、和諧的文化氛圍。完善服務載體。堅持貼近企業實際、貼近思想動態、貼近工作生活的三貼近方針，結合企業發展的歷程、取得的成就和面臨的挑戰，進一步強化企業部門的基層意識和服務觀念，改進工作作風，準確把握群眾的所思、所想、所愿，區別對待、有的放矢、注重實效。完善企業服務職工的意識。必須把解決職工的實際問題作為思想教育工作的突破口，從政治上、生活上關心人、體貼人。通過走訪與談心，了解干部職工思想動態，解決干部職工實際困難，增進彼此的感情，調動工作積極性，增強組織凝聚力。完善隊伍載體。思想教育工作的著眼點是解決人的思想問題，因而必須以人為本，因勢利導，把解決思想問題與解決實際問題互相聯系有效結合，做到關心人、愛護人、幫助人，將尊重人、理解

人、關心人、以理服人、以情感人作為思想教育工作的基本原則，貫穿于企業干部職工始終為人民服務的大局，從而充分調動企業干部職工的積極性和創造性。要完善領導班子建設。凡是要求群眾做到的，領導干部必須首先做到；要求群眾不做的，領導干部堅決不做。完善政工干部隊伍的整體素質。政工干部要加強理論學習，提升自身素質，嚴格要求，以身作則，用自己的品質和人格的力量，在隊伍中產生信服力、感染力和向心力，不斷提高思想政治工作的質量和水平。

二、完善班組建設，努力推動思想教育的規范化

對我們公司來說，思想政治工作的重點在基層班組，要加強基層五型班組建設，以技術創新、技能提升為著力點，注重把廣大職工的積極性、創造性和勞動熱情引導到節能、降耗、增效和提高企業核心競爭力上，努力推動思想教育的規范化。一要創建管理型班組。班組是企

業生產、經營和管理的最基層單位，是企業的根基和工作落腳點，也是企業興衰成敗的關鍵所在。為此，我們公司要據不斷完善班組管理制度，努力形成科學規范、從嚴從細的管理體系，使每個班組成為管理型班組。二要打造創新型班組。科學技術是第一生產力，企業技術創新需要樹立強烈的創新意識，并使之與崗位實踐相結合。我們公司要把創新意識貫穿到班組生產經營的全過程，做到創新工作，創新發展，使每個班組成為創新型班組。三要錘煉技能型班組。我們公司要從生產實際需要出發，確立以崗位成才、學以致用為宗旨的創建活動指導思想，定期組織職工技能大賽，為職工搭建崗位成才的平臺，樹立技能型職工典型，使每個班組成為技能型班組。四要爭做效益型班組。效益是企業的生命，每個班組要通過小改小革、修舊利廢、雙增雙節等諸多方式提高企業的經濟效益，使自己成為效益型班組。五要營造和諧型班組。營造合諧氛圍是

增強班組凝聚力的重要渠道，要以人為本，班組為家，改善作業環境，營造集體溫暖，尊重職工，理解職工，關愛職工，真正成為和諧型班組。

三、完善制度建設，努力推動思想教育的實效化

一是要建立學習制度。定期組織職工進行政治和業務學習，幫助廣大職工深刻領會十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神實質，用科學發展觀理論武裝全體職工。在建立市場經濟體制過程中，企業思想政治工作要針對職工各種各樣的心態，通過思想教育，幫助廣大職工認識建設有中國特色社會主義理論的內容、實質和正確性，消除疑慮，增強市場意識，發揮主人翁作用，從而增強業凝聚力和競爭力。

二是要針對職工實際。在新形勢下，企業思想政治工作要針對職工在生產經營管理過程中出現的思想實際，有的放矢地加以解決，使企業思想政治工作實實在在地滲透到生產經營管理的各個環節

之中，并發揮保障作用，變虛為實，變軟為硬、變無形為有形。根據職工中不同層次的社會心態，有目的有針對性地開展黨的基本路線、社會主義、愛國主義、集體主義等內容的思想教育，以紅軍長征精神提高他們的思想政治覺悟，恪守職業道德，使其真正成為全面發展的合格勞動者，企業的每一次具體任務的思想政治工作活動都應圍繞這根主軸來設計、來安排、來運轉，才能潛移默化地發揮其作用，收到較好的成效。三是要增強工作效果。要統一評判標準，樹立效果觀念。評價一個單位企業思想政治工作，不僅要看做了沒有，更重要的是要看成效如何，不僅要看職工積極性是否調動起來，還要看職工積極性是否持久。要講究方式方法，分層次，有針對性地開展思想教育，因人施教，對癥下藥。要變虛為實，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，增強思想政治工作效果。要抓住解決生產經營過程中的重點難點這一主攻課題，用強有

力的思想政治工作保證企業獲得最佳的經濟效益。

第二篇：企業職工思想政治工作思路

企業職工思想政治工作思路

職工思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著市場經濟的不斷完善，企業的改革發展不斷向縱深推進，一些先進的企業管理理念、管理方法，如企業文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入到現代企業和管理之中，在企業管理中發揮了積極的促進作用。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，努力推動思想教育的載體化、規范化和實效化。

一、完善載體建設，努力推動思想教育的載體化在堅持思想教育工作優良傳統做法的基礎上，企業必須用發展的眼光審視思想教育工作，用時代的要求重視思想教育工作，用改革的精神推動思想教育工作，用事業的需要開展思想教育工作，進一步尋找和完善載體，創新發展，開辟職工思想教育的新路子。

（一）完善文化載體。企業文化是思想教育工作的一種柔性管理方式，能夠從人的思想、觀念、感情出發來協調群體行為，具有導向、凝聚、教育、輻射、滲透等功能。要大力推進企業文化建設，為思想教育工作提供良好的平臺和載體，使思想教育工作更好地與企業管理相結合，滲透到企業生產經營的各個環節。在具體實施中，大膽創新、結合實際

開展企業文化創建工作，大力加強理想信念宗旨教育，倡導以愛崗敬業、無私奉獻的職業道德規范。始終堅持學習是企業建設的第一需要的理念，將學習型企業建設、增強職工素質和提高業務能力結合起來。開展各種活動，在休閑中豐富干部職工、家屬和子女文化娛樂活動，使廣大人員的才能得到充分展示，進而陶冶情操，增強凝聚力和團隊意識，在企業內形成高雅、和諧的文化氛圍。

（二）完善服務載體。堅持貼近企業實際、貼近思想動態、貼近工作生活的三貼近方針，結合企業發展的歷程、取得的成就和面臨的挑戰，進一步強化企業部門的基層意識和服務觀念，改進工作作風，準確把握群眾的所思、所想、所愿，區別對待、有的放矢、注重實效。完善企業服務職工的意識。必須把解決職工的實際問題作為思想教育工作的突破口，從政治上、生活上關心人、體貼人。通過走訪與談心，了解干部職工思想動態，解決干部職工實際困難，增進彼此的感情，調動工作積極性，增強組織凝聚力。

（三）完善隊伍載體。思想教育工作的著眼點是解決人的思想問題，因而必須以人為本，因勢利導，把解決思想問題與解決實際問題互相聯系有效結合，做到關心人、愛護人、幫助人，將尊重人、理解人、關心人、以理服人、以情感人作為思想教育工作的基本原則，貫穿于企業干部職工始終為人民服務的大局，從而充分調動企業干部職工的積極性和創

造性。要完善領導班子建設。凡是要求群眾做到的，領導干部必須首先做到；要求群眾不做的，領導干部堅決不做。完善政工干部隊伍的整體素質。政工干部要加強理論學習，提升自身素質，嚴格要求，以身作則，用自己的品質和人格的力量，在隊伍中產生信服力、感染力和向心力，不斷提高思想政治工作的質量和水平。

第三篇：企業職工思想政治工作思路

企業政治思想工作思路

職工思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著市場經濟的不斷完善，企業的改革發展不斷向縱深推進，一些先進的企業管理理念、管理方法，如企業文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入到現代企業和管理之中，在企業管理中發揮了積極的促進作用。因此，新時

期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，努力推動思想教育的載體化、規范化和實效化。

一、完善載體建設，努力推動思想教育的載體化

在堅持思想教育工作優良傳統做法的基礎上，企業必須用發展的眼光審視思想教育工作，用時代的要求重視思想教育工作，用改革的精神推動思想教育工作，用事業的需要開展思想教育工作，進一步尋找和完善載體，創新發展，開辟職工思想教育的新路子。

（一）完善文化載體。企業文化是思想教育工作的一種柔性管理方式，能夠從人的思想、觀念、感情出發來協調群體行為，具有導向、凝聚、教育、輻射、滲透等功能。要大力推進企業文化建設，為思想教育工作提供良好的平臺和載體，使思想教育工作更好地與企業管理相結合，滲透到企業生產經營的各個環節。在具體實施中，大膽創新、結合實際開展企業文化創建工作，大力加強理想信念宗旨教育，倡導以愛崗敬業、無私奉獻的職業道德規范。始終堅持學習是企業建設的第一需要的理念，將學習型企業建設、增強職工素質和提高業務能力結合起來。開展各種活動，在休閑中豐富干部職工、家屬和子女文化娛樂活動，使廣大人員的才能得到充分展示，進而陶冶情操，增強凝聚力和團隊意識，在企業內形成高雅、和諧的文化氛圍。

（二）完善服務載體。堅持貼近企業實際、貼近思想動態、貼近工作生活的三貼近方針，結合企業發展的歷程、取得的成就和面臨的挑戰，進一步強化企業部門的基層意識和服務觀念，改進工作作風，準確把握群眾的所思、所想、所愿，區別對待、有的放矢、注重實效。完善企業服務職工的意識。必須把解決職工的實際問題作為思想教育工作的突破口，從政治上、生活上關心人、體貼人。通過走訪與談心，了解干部職工思想動態，解決干部職工實際困難，增進彼此的感情，調動工作積極性，增強組織凝聚力。

（三）完善隊伍載體。思想教育工作的著眼點是解決人的思想問題，因而必須以人為本，因勢利導，把解決思想問題與解決實際問題互相聯系有效結合，做到關心人、愛護人、幫助人，將尊重人、理解人、關心人、以理服人、以情感人作為思想教育工作的基本原則，貫穿于企業干部職工始終為人民服務的大局，從而充分調動企業干部職工的積極性和創造性。要完善領導班子建設。凡是要求群眾做到的，領導干部必須首先做到；要求群眾不做的，領導干部堅決不做。完善政工干部隊伍的整體素質。政工干部要加強理論學習，提升自身素質，嚴格要求，以身作則，用自己的品質和人格的力量，在隊伍中產生信服力、感染力和向心力，不斷提高思想政治工作的質量和水平。

二、完善班組建設，努力推動思想教育的規范化

對我們公司來說，思想政治工作的重點在基層班組，要加強基層五型班組建設，以技術創新、技能提升為著力點，注重把廣大職工的積極性、創造性和勞動熱情引導到節能、降耗、增效和提高企業核心競爭力上，努力推動思想教育的規范化。一要創建管理型班組。班組是企業生產、經營和管理的最基層單位，是企業的根基和工作落腳點，也是企業興衰成敗的關鍵所在。為此，我們公司要據不斷完善班組管理制度，努力形成科學規范、從嚴從細的管理體系，使每個班組成為管理型班組。二要打造創新型班組。科學技術是第一生產力，企業技術創新需要樹立強烈的創新意識，并使之與崗位實踐相結合。我們公司要把創新意識貫穿到班組生產經營的全過程，做到創新工作，創新發展，使每個班組成為創新型班組。三要錘煉技能型班組。我們公司要從生產實際需要出發，確立以崗位成才、學以致用為宗旨的創建活動指導思想，定期組織職工技能大賽，為職工搭建崗位成才的平臺，樹立技能型職工典型，使每個班組成為技能型班組。四要爭做效益型班組。效益是企業的生命，每個班組要通過小改小革、修舊利廢、雙增雙節等諸多方式提高企業的經濟效益，使自己成為效益型班組。五要營造和諧型班組。營造合諧氛圍是增強班組凝聚力的重要渠道，要以人為本，班組為家，改善作業環境，營造集體溫暖，尊重職工，理解職工，關愛職工，真正成為和諧型班組。

三、完善制度建設，努力推動思想教育的實效化

一是要建立學習制度。定期組織職工進行政治和業務學習，幫助廣大職工深刻領會十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神實質，用科學發展觀理論武裝全體職工。在建立市場經濟體制過程中，企業思想政治工作要針對職工各種各樣的心態，通過思想教育，幫助廣大職工認識建設有中國特色社會主義理論的內容、實質和正確性，消除疑慮，增強市場意識，發揮主人翁作用，從而

第四篇：思想政治工作部2006年工作思路

一、貫穿一條主線

全面貫徹黨的十六屆五中全會、國家電網公司一屆一次職代會暨2006年工作會和省公司2006年工作會精神，圍繞省公司2006年的“一個中心”、“八個目標”和“八項工作”，以“三抓一創”和“集團化運作、集約化發展、精細化管理”為抓手，弘揚“努力超越，追求卓越”的企業精神，為建設“一強三優”的江西電網現代公司提供精神動力和智力支持。

二、抓住二個重點

一是安全穩定工作，開展“愛心活動”，實施“平安工程”。開展“愛心活動”，要培育“愛心理念”，尤其倡導“關愛企業、關愛他人、關愛自己、關愛家庭、關愛社會”的良好風尚；要堅持員工思想動態分析制度，提高預警能力，消除不穩定因素；要堅持原則、主持正義，敢于面對面地做穩定工作；要加強形勢任務宣傳，轉變員工思想觀念，樹立企業意識、大局意識、責任意識和服務意識，確保隊伍穩定，電網安全。

二是總部作風建設。要進一步完善月度績效考核辦法，抓細節、抓精細化管理、抓執行力、抓工作質量，做到《沒有任何借口》，注重《細節決定成敗》，發揮《團隊精神》，打造學習型、創新型總部，讓領導放心、做基層表率。

三、鞏固三大成果

一是實踐成果。要進一步抓好《黨章》的學習、抓好先進性教育整改措施的落實，做好為期三個月的“回頭看“工作，使先進性教育真正成為群眾滿意工程；

二是制度成果。要進一步抓好《黨委工作規則》、《黨支部工作細則》和《中心組學習制度》的貫徹落實，建立保持共產黨員先進性的長效機制；

三是理論成果。要組織保持共產黨員先進性長效機制的研究，努力探索加強黨的先進性建設的規律，提出一些戰略性、前瞻性的思考和建議。

四、推進四項創新

一是開展精神文明建設同業對標。為此要建立精神文明建設同業對標評價體系，使無形的工作變為有形，使粗放考核變為有效考核、提升思想政治工作的活力；

二是建立政工網絡，推進思想政治工作手段創新。要通過政工網絡進班站、進家庭，提高思想政治工作的覆蓋面和快捷能力；要通過宣傳新形勢、新任務、新理念、新典型和開展《員工論壇》等欄目，密切干群關系，把黨組的思路變成全員的行動；

三是開展青年創新創效活動。要貫徹省公司黨組關于加強共青團工作的決定，圍繞生產經營的難點和重點開展青年創新創效活動，培育更多的國家級青年文明號和青年安全示范崗；

四是創新企業文化。要通過創新觀念、創新思路、創新方式、創新載體，使國網公司的“努力超越，追求卓越”的企業精神和“以為人本，忠誠企業、奉獻社會的公司文化”成為江西省電力公司全體員工的行動準則。年內要重點建設服務文化、安全文化、廉政文化和執行文化，推出服務文化建設實施意見，舉辦安全文化經驗交流會，努力塑造江西省電力公司“認真負責的國企形象、真誠規范的服務形象、嚴格高效的管理形象、公平誠信的此文來源于xiexiebang.com場形象、團結進取的團隊形象。”

五、落實五件工作

一是抓好省公司和二級單位黨組（黨委）中心組學習，做到月有考核、年有通報，學有成果，使各級領導干部逐步走向理論上的成熟，從而走向政治上的堅定，決策上的成功；

二是抓好典型宣傳。要繼續抓好“遠學許振超，近學李洪應、張小毛”和標桿變電站的“兩學”活動，深入開展學習離退休典型高沖、任義、周嚴林的活動，并繼續做好先進典型的發現、總結、宣傳、推廣工作，樹正氣、壓歪風，營造“謀事、干事、干成事”的良好氛圍；

三是抓好文明單位創建工作。要在2005年創建江西省文明行業、創建全國文明單位取得大面積豐收的基礎上取得新的突破，即在國家電網公司第二屆文明單位評選中和江西省第十屆文明單位、第三屆文明行業評選中再創新高；

四是抓好精神文明建設創新獎的評選。要鼓勵政工干部在繼承優良傳統的基礎上，圍繞生產經營這個中心創新思想政治工作，堅決克服“兩張皮”現象，發揮思想政治工作的導向和保證作用；

五是抓好政工隊伍自身建設。政工干部要率先成為學習型員工，學政治、學管理、學技術，做到一專多能，平常時刻看得出，關鍵時刻挺得住，危險時刻沖得上，守得住清貧、抵得住誘惑，耐得住辛勞，做建設“一強三優”現代公司的頂梁柱。

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第五篇：新時期高校思想政治工作思路研究

新時期高校思想政治工作思路研究

摘要：新形勢新任務給高校黨建工作帶來了新挑戰。面對挑戰,高校黨建工作者應切實增強責任感和使命感,以黨的十七大、十七屆四中全會精神為指導,按照第十七次全國高校黨建工作會議部署,努力探索黨建工作新思路,以改革創新的精神狀態、思維方式、思想作風和工作方法,開創高校黨建工作新局面。

關鍵詞：新時期、高校、思想政治、研究

高校黨建是黨的建設的重要組成部分。隨著世情、國情、黨情的發展變化，高校黨建工作面臨著一些困難與挑戰，我們要貫徹黨的十七大和十七屆四中全會的要求，以改革創新精神加強黨的建設，把握好領導班子建設、黨內民主建設、干部人事制度改革、黨員隊伍建設和黨組織建設的新要求，努力使高校黨的建設邁上新臺階。

一、高校黨建工作面臨的困難與挑戰

目前我黨面臨著“執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗”四大考驗，同時還面臨著“精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險”四大危險。在世情、國情、黨情發生深刻變化的新形勢下，胡錦濤同志提出的“四大考驗和四大危險”，給全黨提出了警示。學習貫徹胡錦濤同志“七一”重要講話精神，要求我們必須正確判斷時代特征，準確把握發展趨勢，對高校黨建工作面臨的新挑戰和存在的主要問題有一個清醒的認識。

外部環境對高校黨建工作的新挑戰。當今世界，隨著經濟全球化進程的進一步加快，必然引發政治思想、文化教育、歷史傳統、意識形態的全球化交融與碰撞。高校作為傳播和發展馬克思主義的主要陣地，是培養社會主義事業建設者和接班人的重要基地，因而也就必然成為西方敵對勢力實施“西化”、“分化”戰略的首選目標。這對高校堅持馬克思主義理想信念教育產生了沖擊。

二、高校黨建工作的方法

方式方法創新是高校黨建工作創新的活力源泉。首先，創新基層黨組織的設置方式。伴隨高校學分制、彈性學制等各項改革的不斷深化，傳統的年級、班級概念逐漸淡化，以“系、班”為單位的管理模式已經不能適應現代高校的管理要求。高校黨建和思想政治工作應主動適應形勢的變化，把著力點放在學生社區，積極探索建立與之相適應的黨組織設置形式。在教師支部設置方面，由于近年來高校辦學規模不斷擴大，不少學校合系建院，傳統的教研室被合并或撤銷，適應這種變化，高校應結合學校學科重組、院系調整以及科研工作的實際，依據黨員人數和利于開展活動的原則，以系、所、中心為單位組建教職工黨支部，構建教學科研、管理和建設相結合的黨建機制。

參考文獻：

［作者簡介］