第一篇：展廳設計如何體現出文化主題？

展廳設計的發展離不開文化，任何一個物體都不能離開文化，只有文化的存在才能顯得每一個物體有血有肉有生命。下面來看下德馬吉北京展覽公司對展廳和文化的解析吧。

展廳設計，文化主題如何展現？其一，區域分布，層層遞進，企業人文渲染、可結合一些數字多媒體技術，進行深度互動，讓整個展廳設計散發人文氛圍，最主要還是前期文案策劃，由專人對企業人文進行整合，羅列。其二，例如展示區，將以最直觀的將企業形象進行宣傳，讓參觀的領導、合作伙伴及行業媒體留下深刻的印象，像這些展示區域最基準的要求就是用一些明亮的燈光凸顯其企業的史篇，但是最為重要的是應該結合企業文化與形象來制作，整體給瀏覽者的感覺就是眼前一亮，別出心裁，讓瀏覽者喜歡甚至傳播這種文化氛圍，這才是展廳設計所帶來的價值。

傳統的企業展廳設計總會將重頭放在，造型元素、色彩搭配、文字擺放來進行延伸與策劃，一般企業展廳設計總會涉及企業介紹、榮譽展示、產品展示、企業愿景，現如今對于企業展廳設計這一理念將提升到企業文化屬性挖掘這一高度，企業展廳做為匯聚企業神韻，將文化之魂貫徹于整個展廳設計之中，彰顯企業之根源與未來，直擊參觀者內心，讓其融入文化主題氛圍，給參觀者留下深刻印象。

所有的展廳設計工程都要涉及文化，只有文化才能使得展廳能夠鮮活的站在我們面前，才能使觀眾在觀賞過程中能夠達到另一個境界而不是走馬觀花。德馬吉北京展覽公司的展廳設計在每一個作品中都能挖掘其文化底蘊，使客戶能夠得到理想中的效果。

第二篇：文化展廳講解詞

文化展廳：各位領導、各位朋友：

歡迎大家來到振東文化展廳！

序言：振東創建于1993年。1993年4月5日，清明節當天，董事長李安平在他的家鄉東和村邊的一片墓地開土動工。這片墓地當時有數百座墓，由于李總深愛他的家鄉父老和先輩，所以選擇清明節這天?！罢駯|”這個名字最初取義于“振興東和”，即振興李總的家鄉。隨著企業發展，“振東”的意義已擴展為“振興東方”，期望振東能不斷發展壯大，在世界的東方撐起一片天空。在上黨老區一個以“奉獻人民，富強國家”為使命的團隊正一步一步向著陽光，本著誠信，拓展創新，日趨日上?；厥渍駯|數十載風雨歷程，樸實的振東人以樸實的振東風格，創造了樸實的振東文化，譜寫了一曲氣壯山河的時代贊歌。他從艱難起步到神奇崛起，從成功轉型跨越發展，秉承“誠信陽光，創新日上”的理念，以“胸懷吞天膽略，在鑄世紀輝煌”的氣魄，向世人展示了一個優秀的民營企業成長的壯麗歷程。當年雖然只有五個人的團隊，但公司仍然制定了“五年發展規劃”為振東以后的發展奠定了科學的管理基礎。

圖中就是當時第一座加油站的外觀，作為最早的加油站，這種結構引領了全國加油站的潮流。還有當時條件下的大型油庫。左圖為1994年建立的打火機廠，當時是中國北方第一個打火機廠。解決了數百名下崗工人再就業難的問題。時間走到1998年，振東的第一個五年計劃超額實現，企業資產已經過億。此時，面對公司內部管理層享樂主意剛露苗頭的局勢，7月18日李總召開了振東歷史上具有里程碑意義的一次會議。公司召開全員大會，進行了重大的人事調動，打破家族式管理體制，而這次會議也被稱為振東發展史上的“遵義會議”。

二次創業：2000年，由于國家能源政策的調整，石油進貨渠道嚴重受阻，發展形勢極為困難，李總果斷決定把大部分油站和兩座油庫轉讓給中石化。此時李總帶領大家解放思想，繼續創業，召開了“二次創業動員大會”。而后李總開始帶領他的團隊在全國尋找適合企業今后發展的新項目，企業掀開了轉型發展的新篇章。

2001年8月，振東集團一舉收購瀕臨破產的金晶制藥公司，邁出了跨行業轉型發展的第一步。11月，振東科技園奠基開工，當時我們公司僅有“復方苦參注射液”一個產品，我們的目標就是要將振東制藥做大作精做長。2002年12月26日，金晶制藥一次性順利通過國家GMP認證，實現了當年開工、當年認證、當年運營，創造了中國制藥行業的奇跡。

03年1月，振東精誠鑄業有限公司成立，由于管理經驗不足倒閉，損失1000余萬元。進入陌生領域后在我們的不斷努力和探索下，跨越發展過程中經歷了種種艱難坎坷，挫折失敗后，振東制藥走上了飛速發展的快車道，取得了一系列驕人的業績。03年，巖舒復方苦參注射液被國家推薦為防治“SARS”病毒的八種中藥之一，04年3月，振東制藥被命名為“中國市場醫藥行業十大知名品牌”，05年6月，振東制藥被國家科技部認定為“高新技術企業”……

2001年8月，振東集團一舉收購瀕臨破產的金晶制藥公司，邁出了跨行業轉型發展的第一步。11月，振東科技園奠基開工，當時我們公司僅有“復方苦參注射液”一個產品，我們的目標就是要將振東制藥做大做精做長。2002年12月26日，金晶制藥一次性順利通過國家GMP認證，實現了當年開工、當年認證、當年運營，創造了中國制藥行業的奇跡。

2001年10月振東躋身于“中國民營企業500強”

在不斷的追求完美與創新的過程中，2004年1月，振東北京藥物研究院宣告成立。2004年12月，振東制藥二期工程片劑、膠囊、顆粒劑、口服液等劑型均通過GMP認證。

圖中大家就可以看到，李總在振東制藥中藥材種植的實驗基地，實地考察。

與此同時，五和食品被評為“中國消費市場食品安全放心品牌”

2004年8月，五和食品公司一次性通過“HACCP”國際體系認證

在國內不斷探索與發展的同時，振東把眼光投向了國外的市場，圖中：

2004年12月，五和食品第一次走出國門，李安平總裁親自向德國的商人介紹五和食品，從此五和食品走向西歐市場。這是屬于振東更大的榮譽和驕傲。

企業注重培養員工的學習，也為振東的員工創造了完善的學習環境和辦公設施。像可以容納數百人的功能培訓中心，高效智能的現代化綜合辦公場所等等，圖中大家可以看到大型的培訓會現場，2007年1月，為全面提升整體管理水平的“經理論壇”正式啟動，振東集團的“員工論壇”也隨之而來。

同樣值得驕傲的是，李總在憑借著自身多年的管理經驗和實踐過程中為了更好的讓振東的員

工理解工作的流程和操作順序，于2006年11月，集團“個人工作程序化”“崗位管理流程化”系列管理工程全面竣工。而振東管理案例也被列入北大管理案例庫，李總也憑借自身的創新的管理方案被聘為北大的客座教授。

2006年7月，“巖舒”復方苦參注射液被評為“中國馳名商標”

2007年4月，振東中藥現代化研究中心在太原掛牌成立

2007年4月，首次展開全國性“中華仁愛天使”活動

2007年6月，利用中藥成功研發了“系列家庭健康用品15個產品，獲6項發明專利（研制的“隨癥隨藥”各種食療性糊、粥、湯、茶等功能性食品申報6項專利）中藥注射劑生產線新上國際最先進的近紅外在線監測技術

振東發展史跨越發展

發展是永恒的主題，發展是成功大道

圖中：2007年6月，集團控股太行山紅豆峽旅游風景區

2007年6月，二期工程竣工生產指揮中心落成剪彩

2007年8月，兼并山西大同泰盛制藥有限公司

2008年9月，重組山西開元制藥有限公司（原長治中藥廠）

小標：

2008年7月，“苦參家種野生差異化種植技術”通過省級科技成果鑒定并獲得專利。2008年8月，“巖舒”大品種技術改造列入國家“十一五”重大專項

2008年10月，振東醫藥（商業）公司通過國家GSP認證

圖中：

2010年5月，重組山西展東區醫藥物流有限公司

2011年3月，成立振東工程公司

2011年4月，振東制藥20萬畝連翹種植產業化項目奠基

小標：

2009年4月，集團榮獲“2008中國醫藥衛生行業社會責任孺子牛獎”

2009年6月，中國人與震動聯辦的MBA研修班結業

2009年10月，振東制藥生產100億片車間奠基開工

2009年11月，振東制藥榮獲“中藥現代化科技產業基地建設”優秀單位及優秀個人雙殊榮 2010年11月，振東制藥被評為“中藥企業成長型品牌十強”榮獲稱號。

圖中2011年1月，振東制藥在創業板上市

上市成功史機遇也是壓力，更是挑戰。在前進的征程上，振東也將乘上市之風，大展宏圖，在資本市場展翅翱翔，全力實現“國際品牌，中國名牌，山西名片”的遠大目標。為股民負責，為老區爭光，為山西添彩，為振興中醫藥事業做出更大的貢獻，振東必將成為中華民族企業的形象和代言。

百億，千億......直至振興東方。振東正以不可阻擋之勢崛起在世界東方，振東的明天永遠充滿激情向上的陽光！

高管團隊：這是振東集團高管團隊的照片，不論從年齡結構還是學歷、閱歷來說都是比較成熟的，他們分工明確，各司其職，這是振東集團的基石，也是振東集團不斷高速發展的根本原因。

慈善：振東集團是全國唯一的一個把公益慈善事業公司法定化的企業，有嚴格的制度和科學的標準。多年來用于家鄉科教文衛、慈善等光彩事業累計投入資金8500余萬元，受助人數上萬人次，推動了愛心助學、夕陽扶老、慈善助孤、扶貧助困、康復助醫、援建道路、解困飲水等慈善公益事業。

從2002年起，集團工會專門成立了“扶貧濟困委員會”，以法定形式創立了針對家庭困難上不起學的貧困學生的“扶貧濟困日”。即：把每年8月份的第三個周日定為“扶貧濟困日”，旨在幫助因家庭困難而上不起學的大、中、小學生，讓他們能夠順利入學，圓他們的求學夢。截至目前，振東集團已累計為各類貧困大、中、小學生捐資2000多萬元，幫助3000余名學子圓了求學夢。

針對孤寡、傷殘等弱勢人群的“冬助日”。每年冬至這一天，天氣開始進入嚴寒，振

東都會召開“冬助日”幫扶大會，向孤寡、傷殘等弱勢人群發放救助金，并派專人挨家挨戶為幫扶對象送去大米、白面、食油、衣物等過冬所需物品。2003年至今，每年給長治地區120余名孤兒每人1000元的救助，給孤寡老人220余戶物品救助。

管理模式：從93年開始，我們每年設計一個工作管理的主題，然后圍繞主題去做，在年底經過總結，產生出一種模式。比如說02年兼并金晶藥業，由于我們踏入陌生領域不懂專業知識，每個員工都以“時時用心，事事求知，天天進步”的理念要求自己不斷學習快速進步，所以就把那年定為“學習年”，在學習工作的過程中要求管理者對下級像教練一樣教授工作方法和技巧，但是不能代替員工做工作，年底即成“教練模式”。

同時，針對管理中遇到的難題、細節、推出不定期的管理月、管理周和“法定日”等，例如近期成本提高，我們就會推出“成本月”，要求人人從自身做起節約費用，降低成本。

五大文化：振東集團從創建的那天起，就將企業文化建設融入企業發展過程中，經過多年的萃取提煉、優化完善，形成了以“陽光、簡單、親和、誠信、責任”為精髓的振東五大文化體系。

責任文化：不敢承擔責任就是沒有盡職，李總教育我們員工要孝敬父母長輩，對家庭負責；關愛同事親朋，為企業盡責。

簡單文化：中國文化的復雜導致中國人思維復雜?？桃庾非笸昝赖扔诹?，把復雜的事做簡單最不簡單，把簡單的事情持之以恒更是難能可貴。簡單文化就是要我們化繁為簡，輕松工作，快樂生活。

親和文化：無情制度，有情領導，無情市場，以情經營。在振東這個大家庭中，同事之間都以兄弟姐妹相稱，情同手足，從未有過任何矛盾；對待客戶，親和服務，朋友相待；對待合作伙伴，親和相交，彼此信任。

誠信文化：人以信立，企以信存，誠實守信是企業取勝之道。振東對待客戶、朋友、消費者向來都是以誠相待。

陽光文化：要求我們以陽光的思維和心態來對待工作和生活。例如，“陽光費用”管理模式中一切報銷單據、開支、賬本都是公開的，通過部門召開陽光費用會、陽光審批、蓋陽光章一系列程序，達到防范不良行為、提高資金效率、杜絕腐敗浪費的目的。

五大文化是振東18年來理論與實踐的結晶。細細品味，渾然天成，絲絲入扣，相互關聯。五大文化是“天、地、人”和“路與站”的空間，面、線、點的有機整體，“陽光為天，誠信為地、親和為人”、“簡單是路、責任是站”，架構清晰、目的明確。它無時無刻不在鞭策著振東每一個人。

經過十幾年的發展，振東在企業管理上逐漸形成兩大優勢，一是企業文化建設，二是獨具特色的管理模式。在振東，獨具特色的文化理念隨時隨處熏陶著我們，提醒我們養成良好的行為及思維習慣，所到之處都有著濃厚的文化氛圍。有各種物件的理念，有行為理念，有各單位的工作理念。

物件理念：在振東，每一件物品都有理念，如宿舍墻壁上的理念“自覺、自省、自律、自警”，提示我們要隨時注意保持嚴謹、自律的生活、工作習慣；花草理念“養她之身，修我之心”，告訴我們養花護草，修身養性，既要會工作，也要懂得生活。

行為理念：辦公桌理念“伏案自省，成就未來”、辦公椅理念“在其位，謀其職”提醒我們應該具備負責任的、正確的工作態度；電話理念“溝通從心開始”，提醒我們無論工作還是生活中，都要真誠待人。

工作理念：振東每個部門都有自己的工作理念。“盡心盡職盡責，求細求實求快”是我們每一個振東人的工作標準；學習理念“時時用心，事事求知，天天進步”告訴我們隨時隨地做個有心人，隨時隨地用心積累知識，不斷提升自己、成長自己；計財部理念：“精打細算摳效益，當家理財做主人”，沒有豪言壯語，簡單、樸實、人性化、易操作；“識德育知，用才聚賢”是我們的人才理念，本著識別人才、培育人才，選用人才、匯聚人才的工作理念，為公司發展提供人力資源；發展理念“順其自然，進二停一”，提示我們企業發展要量力而行，不盲目追求發展速度，求精求長，而不求大求強。

第三篇：游戲展廳設計

游戲展廳設計跪求滿分

游戲離不開人們的日常生活，但游戲展廳設計又有多少人知道是怎樣的。在這里墨戈畢加一起跟大家了解一下。費羅伊德說過：游戲是被壓抑欲望的一種替代行為。同時是隨人類而造的。游戲可以分很多類，例如：角色扮演游戲、動作游戲、冒險游戲、第一人稱視角射擊游戲、第三人稱射擊類游戲、格斗游戲、體育類游戲等等。這些都是可以展示在游戲展廳里面，更可以以某個主題形式展現。就某個主題展開談論，游戲展廳就像主題展廳一樣，都需要對某個東西特別的具有針對性，從而更好的讓參觀者容易找到自己的興趣同時更容易讓他們了解自己所喜歡的游戲。在游戲里面其實已經衍生了很多的附屬品，就比如電影的拍攝。很多的電影都是從游戲中改編過來的，這樣更直觀的使游戲深入人心。在游戲展廳中，墨戈畢加也可以將游戲各個方面展現在參觀者面前，但這么細致的地方可能很多，這就需要一流的展廳設計公司進行設計，全面的展現游戲的性質。

第四篇：博物館展廳設計

博物館是一個國家或者是人類歷史的見證，因此博物館設計是很重要的，墨戈小編和您說下博物館設計的重要性，首先博物館設計可以在無形之中折射出一個國家、一個地區、一個城市的精神文化程度，可以讓人們很容易的看出這所博物館的特點，可以讓人們對博物館的印象更為清晰。所以，在設計博物館的時候不僅要加入歷史的文化底蘊，更要加入現代文明的元素。

中國文化有著五千年文明歷史，書卷氣息總是會撲面而來。然而當我們想要挖掘這些文明時，卻不得不走進一個地方---博物館。

博物館作為收集、珍藏和探究作為環境與人類文化遺產的代表的物品的地方，并對那些具有具有歷史意義和科學意義的珍貴藝術遺產進行歸類，為人們提供了很多認識這些古老的珍品的機會。每年都會有大量的人們走進博物館，然而當我們走進博物館的那一刻時，最先吸引我們的卻是博物館設計。所以博物館設計已尤為重要。

博物館的現代文明因素更多的在于如何將一些現代氣息合理融合在展廳之中，以最新的設計理念，把各種多美體互動展項、主題與高科技聲光電展示手段相結合，將過去的歷史、人物、物品等重現，讓參觀者如同時光倒流，體驗耐人尋味的科技文化博物館。

墨戈畢加裝飾，國內展廳裝修公司一流品牌，為無數品牌企業的展廳獻計獻策，保駕護航，是企業選擇展廳設計公司的最佳對象。

第五篇：西安設計企業展廳要突出文化屬性

西安設計企業展廳要突出文化屬性

很多大型的企業都有自己企業榮譽展廳，可見，企業展廳現在是備受關注，也是企業文化中不可缺少的一部分，既然要設計企業展廳那么就要突出企業展廳的文化屬性。下面陜西佰思特給大家介紹下企業展廳設計的文化屬性。

傳統的企業展廳總會將重頭放在造型元素、色彩搭配、文字擺放來進行延伸與策劃，一般企業展廳總會涉及企業介紹、榮譽展示、產品展示、企業愿景，現如今企業展廳設計這一理念將提升到企業文化屬性挖掘這一高度，企業展廳做為匯聚企業神韻，將文化之魂貫徹于整個展廳之中，彰顯企業之根源與未來，直擊參觀者的內心，讓其融入文化主題氣氛，給參觀者留下了深刻的印象。

企業展廳的文化主題如何體現：

第一、區域分布，層層遞進，企業人文渲染、可結合一些數字多媒體技術，進行深度互動，讓整個展廳散發人文氛圍，最主要還是前期文案策劃，由專人對企業人文進行整合，羅列.第二、展示區將一最直接的企業形象進行宣傳，讓參觀的臨到以及合作伙伴留下深刻的印

象，這些展示區域最基準的要求就是用一些明亮的燈管凸顯企業的史篇。但是更為重要的是結合企業的文化以及形象來量身定制，給瀏覽著的整體感覺就是眼前一亮，別出心裁，讓瀏覽者喜歡這種文化氛圍，這才是展廳帶來的價值所在。