第一篇：董事長在受助學生座談會上的講話

董事長在受助學生座談會上的講話

各位來賓、各位同學：

大家下午好！

當我們滿懷豪情地站在2012年的新起點上時，我們以最真誠的感謝、最真摯的祝福在這里舉辦“2012春節同昶教育基金學子座談會”。首先我謹代表河北同昶太陽能科技集團股份有限公司，向一年多來支持同昶集團發展和同昶教育基金運行的團市委、同昶愛心大使及各位同昶教育基金的學子們表示由衷的感謝，并祝您們在新的一年里身體健康、工作順利、學習進步、萬事如意！

“希望工程·同昶教育基金” 成立于2010年6月份，是邯鄲市第一個在團市委希望工程辦公室設立的專項教育基金，由河北同昶集團分四年出資100萬元為品學兼優、家境貧寒的二本以上大學新生提供資助，幫助其完成學業。

到今天為止，我們同昶教育基金已經成功運行2年，已經資助邯鄲市所屬縣市64名青年才俊成功邁進大學校園。今天，2010、2011界同昶教育基金學子在這里歡聚一堂，交流思想，分享經驗，我非常高興。眾人拾柴火焰高，眾人劃槳開大船，希望我們同昶教育基金的所有學子們在平常的日子里也能夠象今天一樣，加強聯系，深入溝通，團結起來，為我們順利、愉快的度過四年大學生活，為我們畢業后順利實現就業、創業，為我們同昶教育基金的愛心事業薪火相傳、生生不息、發揚光大，做出我們各自的貢獻。高度的社會責任感和歷史使命感是同昶集團企業文化的核心，“希望工程·同昶教育基金”是我們企業文化的具體體現。在未來的日子里，我們將一如既往的把這項事業做實、做好，讓社會共享同昶集團的發展成果。為了讓愛心在社會上得到永續傳承，我們還將一如既往的把“同昶愛心大使·愛心傳遞活動”進一步豐富、完善起來，推動其健康運行，讓愛心托起明天的希望，用真誠創造美好的未來。

謝謝大家！

第二篇：董事長在大學生座談會上的講話

董事長在大學生座談交流會上的

講

話

同志們、同學們：

今天，我們在這里舉行大學生座談交流會。首先，我代表集團公司，對投入到***創業天地中來的各位新老大學生，表示熱烈的歡迎！你們的到來，為***注入了新的活力；你們的加入，對***的發展起到了積極的推動作用。

***集團始建于1958年，2003年改制為民營企業，是以生產經營輪胎、電動車、橡膠機械、還原膠為主的現代化企業。下設***集團有限公司、山東**電動車有限公司、山東***置業有限公司、山東**再生資源科技有限公司、**縣銀泰小額貸款有限責任公司五個子公司，逐步形成了“以輪胎為主業，以電動車、還原膠為支撐，以汽車件為新的經濟增長點”、“一業為主、適時多元”的發展格局。現在市場競爭激烈，公司的發展急需各位肩負起承前啟后、開拓創新的重任，在實現**集團穩定、和諧、可持續發展的征程上貢獻你們的才智。下面，我講三個方面的意見，與大家一起交流、共勉。

一、品德是立身之本

具備優秀的品德是成長成才的前提和根本。如何能夠使自己成為一名優秀的企業員工，進而鍛煉成長為優秀人才、棟梁之材，核心的問題就是要做到德才兼備。“德”表示力的“方向”，“才”表示力的“大小”。有德無才難成事，有才無德壞大事，德才兼備方能成就事業。年來，新東岳集團在選人用人問題上，始終倡導“有才有德提拔重用；有德無才培養使用；有才無德限制使用；無才無德堅決不用”的用人原則，堅持德才兼備的標準，可以說是重才更重德。希望大家在處理各種關系上把握誠信度和原則性，在***集團成長為一個德才兼備的人。

二、能力是發展之本

如今企業與個人生存、發展的競爭，說到底是素質的競爭，能力才是屬于自己的實實在在的東西。在座的各位大學生，是結合公司崗位需求實際和所學專業等情況進行分配的，大家從校園走到社會，學校的思想教育和社會思想教育有一定差距，書本所學的知識和現實生活有差距，理想和現實有差距，個人價值觀和企業價值觀會有碰撞，在這個時候，我們應該有一個清醒而正確的認識，希望大家盡快適應角色的轉變。在嶄新的工作崗位上，要想把本職工作做好，僅憑在學校所學的基礎知識是遠遠不夠的。需要大家立足本職崗位，加強專業學習，把本崗位的專業知識學精學透，做好知識更新，做到干一行、愛一行、學一行、精一行。學習是生存、競爭、發展的需要，***集團從成立之日起，就致力于學習型企業的建設，努力為各類人才的學習提高創造良好的環境和條件。作為個人要使學習真正見到實效，一是要樹立終身學習的觀念，使學習伴隨整個生活歷程，影響自己一生的發展。堅持學習說來容易，要做到卻很難，大家一定要持之以恒。二是要向實踐學習。實踐是最好的老師。一定要真心投入到崗位實際中去，善于發現問題，敢于解決問題，在實踐中增長知識、增長才干。三是要在交流中學習，在競爭中學習，積極學習領導和同事身上所具有的、自己所欠缺的能力，通過加強交流，相互學習，達到共同提高。在這里，我要提醒大家，一定要時刻保持謙虛謹慎，戒驕戒躁的作風。尤其是大家剛剛來到公司，我們生產一線的領導、技術人員、工人師傅，在他們身上有許多值得學習的地方。要學習他們的實踐經驗和崗位技能，還要學習他們做人的品格和敬業精神。

三、實干是成才之基

實踐、認識、再實踐、再認識，是個人成長成才的基本規律。古今中外凡是事業上有成就的人，沒有一個不是腳踏實地，一步一個腳印地干才取得成功的。愛因斯坦說過一句話，“什么是成功？成功等于艱苦的實踐加上正確的方法，再加上少說空話”。從走出校門到參加工作，這本身就是一個從書本知識向實際應用的轉變，只有通過扎扎實實的實踐活動，才能積累經驗，提高能力，增長才干，這就是理論和實踐的結合。所以，要成就一番事業，就必須要投身實踐。實踐的關鍵點在于“實干”。事業是干出來的，***能有現在的基業，是靠幾代人實實在在干出來的。成功沒有捷徑，唯有實干。

第一，實干必須要腳踏實地，從零做起。

年輕人血氣方剛，心高志遠，有遠大的個人理想和成就事業的美好愿望，這是一件好事。但客觀上，必須要注意到這樣一個現實，那就是，雖然你們有較高的科學文化素質和一定的專業知識，但是實踐經驗和社會閱歷方面還較為缺乏。“實踐是檢驗真理的唯一標準”，你們是不是人才，能否取得成功，同樣也要接受實踐的檢驗。大家必須把自己的人生追求和遠大理想同腳踏實地做好本職工作緊密結合起來；把自己擁有的理論知識同公司可持續發展的實際結合起來。堅決克服那種急功近利、好高騖遠、心浮氣躁、耐不住寂寞、靜不下心思的思想狀態，腳踏實地，從現在做起，伏下身子，專心致志，勤奮敬業，扎扎實實干好本職工作，一步一個腳印地前進。這樣，才能盡快成長、成才。

第二，實干必須要深入基層，扎根一線。

大學生剛步入社會時，有著“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的豪邁，對自我的期望值很高，覺得憑自己的能力和本領，應該在較短時間里一舉成名，不愿意去基層，不愿意去一線，覺得基層空間小，缺乏施展個人才華的空間，其實不然，萬丈高樓平地起，沒有日積月累的經驗沉淀，怎么可能會成功。基層才真正是培養人才的搖籃，才是個人成長起步的基石，要想成才必須走基層這條路，國家副主席習近平就做過村支部書記，只有投身一線，接受鍛煉，才能切實的為自己今后的發展打下堅實基礎。

第三，實干必須要敢于吃苦，樂于奉獻。

吃苦耐勞，敢于拼搏，勇于奉獻，這是我們新東岳人的光榮傳統。我們要實現***集團的可持續發展，同樣需要這種優良作風。不能吃苦，就不可能成就事業。要能吃苦，敢于吃苦，更要正確地對待吃苦，把位置擺正，先把人做好，再把事情干好。

第四、實干必須要嚴細認真，從小事做起。

工作中，我們的責任心要強，多觀察、多研究，工作起點要高，要堅持高標準、嚴要求。不能粗枝大葉，馬馬虎虎，不放過一個問題、不原諒一個錯誤。要有一種主動精神，主動找事情做，變“要我做”為“我要做”。希望大家膽子要大一點，不要怕做錯事情，要勇于挑擔子，學會挑擔子，為人處事要嚴格要求自己，腳踏實地的干一番事業。

目前，集團公司正處于發展的關鍵時期，在座的各位一定要充分認識集團公司戰略目標的內涵，充分發揮自身在文化基礎、專業知識方面的優勢，在平凡的工作中磨練堅強意志，培養優秀品德，結合公司實際和自身具體情況，制定職業目標，樹立人生理想，將個人發展與公司發展做到緊密結合，在公司的發展中求得個人進步，把心思和精力用在工作上，在日常工作中充分展示自身的才華，努力創造工作業績，為打造“強大***、科技***、幸福***”作出積極貢獻。

二Ｏ一二年四月十九日

第三篇：董事長在大學生座談會上的講話

董事長在大學生座談交流會上的講話

同志們、同學們：

今天，我們在這里舉行大學生座談交流會。首先，我代表集團公司，對投入到***創業天地中來的各位新老大學生，表示熱烈的歡迎！你們的到來，為***注入了新的活力；你們的加入，對***的發展起到了積極的推動作用。

***集團始建于1958年，2003年改制為民營企業，是以生產經營輪胎、電動車、橡膠機械、還原膠為主的現代化企業。下設***集團有限公司、山東**電動車有限公司、山東***置業有限公司、山東**再生資源科技有限公司、**縣銀泰小額貸款有限責任公司五個子公司，逐步形成了“以輪胎為主業，以電動車、還原膠為支撐，以汽車件為新的經濟增長點”、“一業為主、適時多元”的發展格局。現在市場競爭激烈，公司的發展急需各位肩負起承前啟后、開拓創新的重任，在實現**集團穩定、和諧、可持續發展的征程上貢獻你們的才智。下面，我講三個方面的意見，與大家一起交流、共勉。

一、品德是立身之本

具備優秀的品德是成長成才的前提和根本。如何能夠使自己成為一名優秀的企業員工，進而鍛煉成長為優秀人才、棟梁之材，核心的問題就是要做到德才兼備。“德”表示力的“方向”，“才”表示力的“大小”。有德無才難成事，有才無德壞大事，德才兼備方能成就事業。年來，新東岳集團在選人用人問題上，始終倡導“有才有德提拔重用；有德無才培養使用；有才無德限制使用；無才無德堅決不用”的用人原則，堅持德才兼備的標準，可以說是重才更重德。希望大家在處理各種關系上把握誠信度和原則性，在***集團成長為一個德才兼備的人。

二、能力是發展之本

如今企業與個人生存、發展的競爭，說到底是素質的競爭，能力才是屬于自己的實實在在的東西。在座的各位大學生，是結合公司崗位需求實際和所學專業等情況進行分配的，大家從校園走到社會，學校的思想教育和社會思想教育有一定差距，書本所學的知識和現實生活有差距，理想和現實有差距，個人價值觀和企業價值觀會有碰撞，在這個時候，我們應該有一個清醒而正確的認識，希望大家盡快適應角色的轉變。在嶄新的工作崗位上，要想把本職工作做好，僅憑在學校所學的基礎知識是遠遠不夠的。需要大家立足本職崗位，加強專業學習，把本崗位的專業知識學精學透，做好知識更新，做到干一行、愛一行、學一行、精一行。學習是生存、競爭、發展的需要，***集團從成立之日起，就致力于學習型企業的建設，努力為各類人才的學習提高創造良好的環境和條件。作為個人要使學習真正見到實效，一是要樹立

終身學習的觀念，使學習伴隨整個生活歷程，影響自己一生的發展。堅持學習說來容易，要做到卻很難，大家一定要持之以恒。二是要向實踐學習。實踐是最好的老師。一定要真心投入到崗位實際中去，善于發現問題，敢于解決問題，在實踐中增長知識、增長才干。三是要在交流中學習，在競爭中學習，積極學習領導和同事身上所具有的、自己所欠缺的能力，通過加強交流，相互學習，達到共同提高。在這里，我要提醒大家，一定要時刻保持謙虛謹慎，戒驕戒躁的作風。尤其是大家剛剛來到公司，我們生產一線的領導、技術人員、工人師傅，在他們身上有許多值得學習的地方。要學習他們的實踐經驗和崗位技能，還要學習他們做人的品格和敬業精神。

三、實干是成才之基

實踐、認識、再實踐、再認識，是個人成長成才的基本規律。古今中外凡是事業上有成就的人，沒有一個不是腳踏實地，一步一個腳印地干才取得成功的。愛因斯坦說過一句話，“什么是成功？成功等于艱苦的實踐加上正確的方法，再加上少說空話”。從走出校門到參加工作，這本身就是一個從書本知識向實際應用的轉變，只有通過扎扎實實的實踐活動，才能積累經驗，提高能力，增長才干，這就是理論和實踐的結合。所以，要成就一番事業，就必須要投身實踐。實踐的關鍵點在于“實干”。事業是干出來的，***能有現在的基業，是靠幾代人實實在在干出來的。成功沒有捷徑，唯有實干。

第一，實干必須要腳踏實地，從零做起。

年輕人血氣方剛，心高志遠，有遠大的個人理想和成就事業的美好愿望，這是一件好事。但客觀上，必須要注意到這樣一個現實，那就是，雖然你們有較高的科學文化素質和一定的專業知識，但是實踐經驗和社會閱歷方面還較為缺乏。“實踐是檢驗真理的唯一標準”，你們是不是人才，能否取得成功，同樣也要接受實踐的檢驗。大家必須把自己的人生追求和遠大理想同腳踏實地做好本職工作緊密結合起來；把自己擁有的理論知識同公司可持續發展的實際結合起來。堅決克服那種急功近利、好高騖遠、心浮氣躁、耐不住寂寞、靜不下心思的思想狀態，腳踏實地，從現在做起，伏下身子，專心致志，勤奮敬業，扎扎實實干好本職工作，一步一個腳印地前進。這樣，才能盡快成長、成才。

第二，實干必須要深入基層，扎根一線。大學生剛步入社會時，有著“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的豪邁，對自我的期望值很高，覺得憑自己的能力和本領，應該在較短時間里一舉成名，不愿意去基層，不愿意去一線，覺得基層空間小，缺乏施展個人才華的空間，其實不然，萬丈高樓平地起，沒有日積月累的經驗沉淀，怎么可能會成功。基層才真正是培養人才的搖籃，才是個人成長起步的基石，要想成才必須走基層這條路，國家副主席習近平就做過村支部書記，只有投身一線，接受鍛煉，才能切實的為自己今后的發展打下堅實基礎。

第三，實干必須要敢于吃苦，樂于奉獻。

吃苦耐勞，敢于拼搏，勇于奉獻，這是我們新東岳人的光榮傳統。我們要實現***集團的可持續發展，同樣需要這種優良作風。不能吃苦，就不可能成就事業。要能吃苦，敢于吃苦，更要正確地對待吃苦，把位置擺正，先把人做好，再把事情干好。

第四、實干必須要嚴細認真，從小事做起。

工作中，我們的責任心要強，多觀察、多研究，工作起點要高，要堅持高標準、嚴要求。不能粗枝大葉，馬馬虎虎，不放過一個問題、不原諒一個錯誤。要有一種主動精神，主動找事情做，變“要我做”為“我要做”。希望大家膽子要大一點，不要怕做錯事情，要勇于挑擔子，學會挑擔子，為人處事要嚴格要求自己，腳踏實地的干一番事業。

目前，集團公司正處于發展的關鍵時期，在座的各位一定要充分認識集團公司戰略目標的內涵，充分發揮自身在文化基礎、專業知識方面的優勢，在平凡的工作中磨練堅強意志，培養優秀品德，結合公司實際和自身具體情況，制定職業目標，樹立人生理想，將個人發展與公司發展做到緊密結合，在公司的發展中求得個人進步，把心思和精力用在工作

上，在日常工作中充分展示自身的才華，努力創造工作業績，為打造“強大***、科技***、幸福***”作出積極貢獻。

二Ｏ一二年四月十九日

第四篇：受助學生代表講話

受助學生代表發言稿

尊敬的各位老師，親愛的同學們：

大家好！

今天我懷著無比激動的心情，代表獲得資助的同學上臺發言。在這里我們非常感謝各位老師和同學們的無私捐助。這種高尚的義舉、這份慷慨的資助，讓我們感受到愛無處不在，讓我們可以沐浴著陽光的溫暖，無憂地享受著學習的快樂。小草，因為陽光的照射，呈現出勃勃生機；鮮花，因為水分的滋養，愈顯嬌艷、美麗；大樹，因為土壤的供給，傲然挺立；我們，因為沐浴著社會的陽光、甘露而健康成長。自從進入學校，我們就得到了老師無微不至的關懷。我們非常珍惜來之不易的學習機會。然而，家庭的困難和生活的憂愁，讓我們常常快樂不起來。是你們的關愛就像陽光掃去我們心中的陰霾，像及時的細雨滋潤了我們的心田，是你們用愛心又一次點燃了我們心中的火炬，是你們用愛心又一次鼓起了我們前進的風帆，是你們用愛心又一次給了我們戰勝困難的勇氣；是你們用愛心告訴我們社會的美好，用愛心撐起了我們另一片天空……我們知道了其中包含了你們多少的希冀與期望，這份情比山還高、比海更深，我代表接受捐贈的位同學向你們鄭重承諾：我們會珍惜這來之不易的學習機會，樹立遠大理想，努力學好知識，早日成為有用之才。世界上最美的言辭也代表不了行動，請你們拭目以待！最后，請讓我再一次代表受助的同學說一聲，謝謝！

學生

2012.11

第五篇：2020年董事長在勞模座談會上在講話

2020年董事長在勞模座談會上在講話

今天，我們在這里召開公司勞模先進座談會，請到了公司系統近年來獲得榮譽的勞模、先進、青年代表來座談，主要是想當面傾聽一下大家的心聲，聽取大家對公司各方面工作的意見和建議。同時號召系統內廣大干部職工向勞模、先進看齊，進一步弘揚勞模精神，為公司的改革發展提供精神動力，并以此紀念“五一”國際勞動節和“五四”青年節。

首先，我代表公司黨委向在座各位，并通過你們，向公司系統勞模先進表示衷心感謝并致以崇高的敬意！

平凡成就偉大，勞動創造輝煌。近年來，通過公司干部職工的共同努力，公司在發展與管理方面取得了良好的成績，經營發展環境得到拓展和改善，安全生產局面整體穩定，項目建設穩步推進，干部職工隊伍素質不斷增強，先后涌現出了一大批先進模范人物。今天參加座談會的就是其中的代表，在座的各位對此都是親歷者，也是見證人，更是勞動者，雖然大家工作在不同的崗位，但有一個共同的特點：你們在各自的崗位上，盡職盡責，無私奉獻，以自己的實際行動詮釋出了XXX精神，豐富了勞模精神的時代內涵，為公司的改革發展做出了積極的貢獻。

剛才，幾位勞模先進代表的發言，結合自己的學習和工作，談認識、談感受、提建議，很生動、很有見地，聽后很受鼓舞、也很受啟發。借此機會，我就如何正確認識公司發展形勢，進一步弘揚勞模精神講幾點意見。

一、正確認識公司形勢，振奮勞動者精神

近年來，公司廣大干部職工在黨中央的正確領導下，在集團公司的安排部署下，把握關鍵和大局，抓住發展機遇，堅持在發展中解決問題，堅持改革發展，增強了公司抵御風險的能力，提高了領導班子駕馭應對復雜局面、破解矛盾困難的能力，公司在管理提升、提質增效、政策爭取等方面積累了經驗。同時，國家實施更加積極有效的財政政策、穩健中性的貨幣政策，簡政放權、支持國有企業的發展，并且在電力體制和國有企業改革中又蘊含了新的機遇。

今年是公司轉入“XXX發展戰略”第二階段的第一年，確定了“達到或接近集團公司先進單位行列”的目標。要實現這個目標任務，需要全體干部職工的共同努力，我們要樹立長期艱苦超常努力的思想，要把握關鍵，全力推進“XXX”建設，盡快實現減虧、扭虧進而實現盈利發展，要牢牢把握發展機遇，還要堅定信心，扎實做好思想、組織和措施方面的充分準備。

我們當前處于有機會干事業、能干成事業的時代，我們要倍加珍惜、倍加努力。

二、大力弘揚勞模精神，進一步推動公司改革發展

勞動模范是勞動群眾的杰出代表，是最美的勞動者。勞動模范身上體現的“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，是偉大時代精神的生動體現。當前，要推動公司的改革發展，就要調動全體干部職工的積極性，就要高度重視和發揮勞模先進的導向力量，大力弘揚勞模精神。

一是要弘揚勞模先進堅定信念、服務大局的精神。勞模先進要帶頭貫徹黨中央的各項方針政策，帶頭落實公司黨委的決策部署，顧全大局、維護團結，正確處理局部和整體、個人與集體利益的關系，以高度的主人翁責任感，從本職做起，以科學的態度，奉獻的精神，務實的作風，過硬的本領，在各自崗位上體現主力軍的本色，發揮排頭兵的作用，以自己的模范行為，帶動身邊的職工把智慧和力量、積極性和創造性凝聚到本職工作上來。要自覺將個人夢想與公司發展緊密相連，干一行、愛一行、專一行、精一行，在誠實勞動中施展個人才華。

二是要弘揚勞模先進勤奮學習、勇于創新的精神。當今時代，科學技術突飛猛進，知識更新日新月異，許多新情況、新問題、新矛盾，需要我們去學習、去探索、去解決。素質是立身之基，技能是立業之本，各位勞模先進要把學習作為加強自身素質建設的一項根本性任務抓好抓實，要不斷提高科學文化知識水平，勇于作為、積極探索，增強能力和本領；要學習優秀的文明成果和先進的經營管理知識，刻苦鉆研崗位技能，不斷優化知識結構，大力推進技術進步，努力提高工作效率；要投身于開展技術培訓、崗位練兵、技術比武，努力掌握業務技術和勞動技能，爭做技術革新和崗位成才的帶頭人；要進一步推動思想大解放，觀念大更新，克服不合時宜的思想觀念，革除妨礙自身發展的習慣思維，積極投身于技術革新和發明創造等活動，帶動廣大職工充分釋放創造活力和創新潛能。

三是要弘揚勞模先進愛崗敬業、甘于奉獻的精神。勞模先進要發揚艱苦創業、團結協作和甘于奉獻的精神，要以公司改革發展為己任，引導廣大職工煥發勞動熱情，埋頭苦干，扎扎實實做好本職工作；要正確認識公司面臨的機遇和挑戰，積極投身公司經營發展、工程建設、安全生產等主戰場，將公司的各項目標任務轉化為一錘一釘的勞作、一磚一瓦的建設；要充分利用“勞模創新工作室”等平臺積極主動地運用先進技術和先進經驗，在廣大干部職工中發揮傳、幫、帶作用，把工作經驗傳授給廣大職工群眾。

三、發揮工會職能作用，加強宣傳引導，掀起學習勞模先進的熱潮

工會是黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，肩負著維護職工群眾合法權益的基本職責。各級工會組織要發揮職能，大力弘揚勞模精神，充分激發廣大干部職工奮發向上、勇于創新的工作熱情，在新的起點上，開創新局面，再創新業績。

一是要通過完善機制，積極培養選樹勞模。工會組織要高度重視勞模典型的選樹和宣傳工作，進一步探索和完善培養勞模、選樹勞模、表彰勞模、關心勞模的工作機制，要按照工作業績突出、先進事跡突出、感召力強和影響力突出等標準，面向技術人員、一線人員等代表性人物，積極發現和培養先進，形成勞模評選推薦機制，通過選評、選樹和表彰工作，真正把那些工作突出、業務過硬、作風扎實、職工信賴的優秀人才選樹起來。工會組織要努力為廣大職工展現聰明才智搭建舞臺，為培養勞模先進提供土壤，同時制定和落實勞模待遇的政策措施，建立健全保障機制，通過切實的服務和幫助展現對勞模的關愛。

二是要加強輿論宣傳，進一步樹立尊重勞動的良好風尚。工會組織要進一步重視和加強勞模工作，充分發揮先進模范的骨干、帶頭和示范作用，利用公司網站、微信等媒體積極宣傳勞模的先進事跡，激勵和引導廣大干部職工學習勞模工匠精神，要切實加大宣傳力度，迅速在公司系統掀起崇尚勞動、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的濃厚氛圍，激發廣大職工的工作熱情和勞動積極性，從而把公司改革發展戰略轉化為廣大干部職工的自覺行動。

三是積極開展群眾性活動，掀起學習勞模新高潮。工會組織要進一步匯聚廣大職工的智慧和力量，充分發揮各級勞模先進的骨干帶頭作用，積極開展勞動競賽、技術培訓、崗位練兵、技術比武等活動，為勞動模范更好施展才華、展現精神品格提供全方位支持，使他們的勞動技能、創新方法、管理經驗能廣泛傳播，充分發揮示范帶動作用。

近年來，在全體干部員工的共同努力下，公司在項目投產、前期工作、提質增效、體制機制創新、安全生產等方面都取得了來之不易的成績。2020年，公司總體上看仍然是機遇、挑戰和困難同在，將面臨更加復雜多變的嚴峻形勢和困難挑戰：市場營銷存在不確定性，國企改革壓力巨大，電力體制改革路徑較為模糊，公司發展較為艱難，提質增效面臨諸多困難，歷史遺留問題急待解決，精品工程建設急需加強，體制機制需持續創新，扭虧增盈的手段還不夠全面、新的經濟增長點還不夠穩固，干部和員工隊伍還不能完全適應市場的要求，安全生產基礎還不夠牢固。

面對公司的嚴峻形勢和困難挑戰，更加需要大力弘揚勞模精神，發揮各級勞模先進的帶頭示范作用，加強全體干部員工的責任感，緊迫感，團結一心，共同為公司的持續穩定發展做出貢獻。各級領導干部要以董事長提出的“XXXX”的好干部標準嚴格要求自己，要主動適應新常態，不斷提高自身的履職能力和擔當精神，增強為公司實現“全面提升”目標和推進改革發展的責任感和使命感。廣大干部職工要立足崗位，弘揚工匠精神，敬業、精業、奉獻，努力提升技術技能素質，進一步深化和提升勞模精神、勞動精神，激發勞動熱情，樹立崇尚勞動的新風尚。

同志們，勞模先進有著廣泛而特殊的影響力、凝聚力和示范帶頭作用，希望廣大勞動模范、先進典型進一步增強使命感、責任感，珍惜榮譽、謙虛謹慎、再接再厲，為公司發展再立新功。希望廣大干部職工對標先進，勤于學習、善于實踐，在工作上兢兢業業、精益求精，攜起手來，共同開創公司各項工作新局面。