第一篇：XX年學校班子和領導干部考察工作方案

XX年學校班子和領導干部考察工作方案

為進一步加強全鎮公辦小學（幼兒園）干部隊伍建設，全面了解各小學（幼兒園）領導干部四年來的政治思想、工作作風、工作能力、工作實績、個人品行等方面情況，經鎮黨委、政府研究，決定開展xx鎮XX年學校班子和領導干部考察工作，并制訂本工作方案。

一、考察對象

1．各公辦小學、幼兒園領導班子；

2．各公辦小學、幼兒園現任校（園）長、副校（園）長；

3．擬任校（園）級干部人選考察對象。

二、時間安排

6月15日至6月30日，具體時間由考察組與各單位聯系商定。

三、考察內容

（一）領導班子考察主要內容

XX年8月以來學校領導班子運行情況和工作實績，側重考察學校辦學規劃、課程建設、教學質量、德育建設、教師隊伍、管理創新、安全穩定和黨的建設和黨風廉政建設等情況。

（二）校（園）級領導干部考察主要內容

德、能、勤、績、廉表現，重點了解干部政治品格、作風品行、廉潔自律、教學教研水平、學校管理能力、師德師風和工作實績等情況，突出考察XX年8月以來或任現職以來、參加籌辦工作以來履行崗位職責、負責工作、服務大局的實際成效等情況。

（三）擬任校（園）級領導干部考察主要內容

3年來（XX年以來）履行崗位職責、負責工作、服務大局的實際成效等情況。

四、方法步驟

（一）民主測評和民主推薦。以各校（園）為單位組織，由考察組在學校教職工中確定參加民主測評對象，組織與會人員對領導班子及班子成員進行測評，并以會議推薦、個別談話推薦校（園）級后備干部人選。測評采用無記名方式由參會人員獨立填寫。

（二）研究確定擬任校（園）級干部人選考察對象。由鎮黨委、政府在民主推薦的基礎上，結合干部日常表現情況，研究確定擬任校（園）級干部人選考察對象。

（三）準備有關材料。①各學校應在考察前將《考察預告》張貼在單位公示欄。②考察對象對照崗位職責，認真回顧總結XX年8月以來各方面表現情況，形成書面總結（字數掌握在XX字以內），并填寫《干部“3+1”工作實績公示表》和《考察人選家庭成員移居國（境）外情況報告單》。擬任校（園）級干部人選考察對象應同時填寫《干部情況登記表》和《考察人選家庭成員移居國（境）外情況報告單》，并將辦理計劃生育證明材料交至考察組。其中，《干部“3+1”工作實績公示表》，應在考察談話前一天發至測評大會與會對象手中，并在考察談話前在本單位公示欄張貼公示。③各學校要提前準備單位《全體干部職工花名冊》（供個別考察談話使用），在考察組到達時交給考察組。

（四）發出考察預告。各考察組應在考察前發出考察預告，公布考察對象、考察任務、考察時間、考察組人員組成和聯系方式等，自覺接受群眾監督。考察期間，對群眾舉報反映考察對象的有關問題，考察組要通過實地調查、找當事人核實或函詢等方法了解清楚，按照規范格式形成調查報告，作為綜合評價的重要依據。

（五）考察談話。考察組根據考察對象的職責分工，按照接近和知情原則，分別找考察對象的同事及有關人員（被談話人名單由考察組統籌安排）進行個別談話和征求意見，深入了解校（園）級領導干部的德才表現。

（六）實績分析。考察組要對照《干部“3+1”工作實績公示表》，對考察對象的一些重點工作內容和成績進行調查核實，重點分析干部在其中的工作投入、工作成效和個人所發揮的作用。

（七）綜合評價。考察組在全面熟悉掌握各種材料的基礎上，結合民主測評、考察談話等情況進行全面、客觀、深入的分析研究，實事求是地評價干部的德才表現，研究確定考察對象的評價等次，并全面準確地形成書面考察材料和匯報材料。在形成考察材料的基礎上，通過同類別橫比、同崗位縱比、同要求互比等方法，研究確定最終考察等次。

（八）考察情況匯報。由考察組組長向鎮黨委、政府匯報考察情況及相關意見建議。

五、有關事項

1．考察工作由鎮政府組織實施，組長由鎮黨委副書記吳志峰同志和分管教育領導柯俊輝同志擔任，成員由教委辦、組織辦、紀委辦、各中學等人員組成。考察之前，由鎮政府組織對考察組成員進行業務培訓。全體考察人員要充分認識做好考察工作的目的意義，在時間緊、任務重、要求高的情況下，集中精力，全脫產、全力以赴，積極主動地參與考察工作。

2．各公辦小學、幼兒園要充分重視，精心組織，抓緊抓早做好各項準備工作，密切配合考察組共同完成考察任務。

3．實行考察工作責任制，考察組組長對考察材料和考察匯報材料的客觀性、真實性負總責，考察組成員對所撰寫的考察材料和考察匯報材料的客觀性、真實性負責。

4．嚴肅干部考察紀律，增強保密意識和廉潔自律意識，嚴格保密，不得泄密。考察過程中遇到一些重大問題要及時向鎮黨委、政府溝通銜接。

5．各學校（幼兒園）和考察對象要按照中央加強換屆風氣監督通知精神，嚴格遵守“九個嚴禁”要求，堅決抵制不正之風，確保干部考察工作風清氣正。

第二篇：公開選拔縣級領導干部考察工作方案

市公開選拔縣級領導干部考察工作方案

根據《市委組織部公開選拔縣級領導干部工作方案》和有關干部考察工作的要求，制定本方案。

一、指導思想和原則

公選考察工作以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹黨的干部路線方針政策，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》和中組部關于體現科學發展觀要求的干部考察辦法，結合我市公選職位的不同特點，精心組織，嚴格程序，擴大民主，加強監督，全面深入地了解掌握考察對象的德才素質、工作實績和現實表現，突出體現干部的能力素質，為市委識準用好干部提供準確依據。

公選考察工作堅持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼備原則；

（三）群眾公認原則；

（四）公開公正原則；

（五）分類考察原則；

（六）好中選優原則。

二、考察對象 按照筆試成績×40%+面試成績×60%的計分方式，從高分到低分確定考察對象。考察對象與選拔職位的比例一般為3：1。

三、考察內容

考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等，具體內容如下：

（一）思想政治素質。一是考察干部的政治方向、政治立場、政治觀點、政治鑒別力和政治敏銳性；二是考察干部實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策等方面的表現；三是考察干部的權力觀、地位觀和利益觀，看能否經受住名、權、利的考驗；四是考察干部在大是大非面前和關鍵時刻的態度和表現，大局意識如何，是否遵守黨的政治紀律；五是考察干部的思想道德品質和心理素質。

（二）組織領導能力。主要考察干部運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力，在實際工作中綜合協調、科學決策、開拓創新、應變決斷、組織實施的能力，尤其是處理突發事件及復雜問題的能力，以及個人的實踐經驗、發展潛力等。對專業性較強的職位，同時重點考察其專業理論水平和業務管理能力。

（三）工作作風。一是考察干部的事業心、責任感及改革創新意識；二是考察干部堅持群眾路線、深入實際、調查研究、求真務實的情況；三是考察干部執行民主集中制的情況，主要看作風是否民主，能否認真開展批評和自我批評，虛心聽取不同意見；四是考察干部的團結協作精神，看其相容性如何，能否與同志合作共事，包括與自己有不同意見的同志一道工作。

（四）工作實績。主要考察干部履行崗位職責和體現科學發展觀要求的工作績效情況，全面了解其工作思路、工作措施和發揮的具體作用等。

（五）廉潔自律。主要考察干部保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，遵守中央和省、市委關于廉潔自律有關規定的情況，以及生活圈和社交圈的情況。

（六）群眾公認度。主要了解群眾對干部思想政治素質、工作思路、工作能力、工作作風、工作實績及社會形象的認可程度，對其提拔是否同意等。

四、考察方法及程序

考察工作在市公選工作領導小組的領導下進行，由市公選辦公室組織實施。

（一）公布考察工作方案。制定公選考察工作方案，經市公選工作領導小組研究確定后，向社會公布。

（二）組織考察

1、組建考察組。市公選辦抽調黨性強、作風正、熟悉組織人事工作的干部，按職位分類組成若干個考察組，其中考察組組長由縣級干部擔任，每個考察組必須有紀檢監察干部參加，每個考察組成員不少于５人，其中負責考察31歲以下年輕干部的考察組不少于7人。

2、動員培訓。市公選辦組織召開公選考察工作動員培訓會，對考察組成員進行動員培訓，明確任務和紀律要求，強化責任意識。

3、發布考察工作預告和考察對象公示。考察組進駐考察對象所在單位后，通過一定形式公布考察的任務和時間，以及市公選辦和考察組的聯系方式，接受社會監督。考察工作開始前，以考察對象所在單位黨組織的名義發布考察對象公示。

4、實施考察（1）工作總結。考察對象認真總結近三年以來的學習、工作等情況，形成書面工作總結（2000字左右）。

（2）個別談話。個別談話由考察組組織進行。參加談話的人員范圍，根據干部考察工作要求和慣例以及考察對象所在單位情況，由考察組集體研究確定。情況特殊的，由考察組商市公選辦確定。談話時要問清談話人對考察對象是否同意提拔的態度，并要有量的統計。同時，注意聽取組織、人事、紀檢、監察、綜治、信訪、計生、審計等部門的意見，考察對象是非中共黨員干部的，還要聽取所在地統戰部門和所在黨派的意見，并由這些部門出具相關證明材料。考察對象所在單位黨組織要出具考察對象履行崗位職責等情況的書面評價意見。考察對象在現職崗位任職不滿2年的，要到其前一個工作過的單位采取個別談話的方式，向有關知情人員了解情況。

（3）集體談話。由考察組全體成員與考察對象進行談話，主要由考察組組長提問。時間一般不超過30分鐘，談話前5分鐘發放談話題目，考察組指定專人記時。談話題目由考核組擬定，分共性題和個性題兩部分，考察結束后，報市公選辦備案存檔。通過集體談話，進一步了解考察對象的思想水平、適應職位能力、發展潛力和心理素質等方面的情況，印證不同考察環節的評價意見，核實反映的有關問題，深化對考察對象的認識。

（4）實地考察。根據考察對象的不同情況，深入現場實地進行考察，查閱掌握有關統計數據和資料等。對于專業性較強的職位，重點深入考察對象所主持或參與的重大項目設計、建設、管理實地進行核實了解。

（5）走訪調查。考察組對考察對象要進行家訪，了解其夫妻關系、子女教育、孝敬老人、鄰里關系等情況。對考察過程中反映出的需要調查的問題，考察組要認真調查核實，并形成專題說明材料。

（6）考察組評價打分。考察組根據個別談話、集體談話、實地考察和走訪調查等了解掌握的情況，在深入分析考察信息的基礎上，打出考察對象的考察得分（考察得分滿分為30分）。考察組打分結果要由考察組成員集體簽名。

（7）撰寫考察材料。考察組在綜合分析和集體研究的基礎上寫出考察材料，考察組成員集體簽名。

若考察對象經查實在思想政治素質、道德品質、廉潔自律、計劃生育、綜合治理等方面存在重大問題或隱瞞個人真實情況的，實行一票否決。

（三）心理素質測試

組織對考察對象進行心理素質測試，檢驗其穩定性、樂觀性、合作性、獨立性、競爭性及在學習、分析、領導、創造、承受挫折等方面的能力素質和心理健康狀況。心理素質測試結果不計算分值，作為全面把握考察對象情況的參考依據之一。

（四）體檢 由市公選辦組織考察對象到醫療機構進行健康檢查。

（五）匯報

組織各考察組向市公選工作領導小組匯報考察情況。

五、時間安排

考察工作擬于6月中旬進行。

第三篇：學校班子考察材料樣式

富村鎮托田小學班子考察材料

基本情況

富源縣富村鎮托田小學校現有班子成員5人，年齡最大的54周歲（周華榮），年齡最小的30周歲。

主要特點

學校領導班子是一個團結務實，充滿凝聚力和戰斗力的領導集體。該班子緊緊圍繞教育教學中心工作。團結和帶領全體教職工，開拓創新，扎實工作，有力促進了學校教育教學工作深入開展。班子成員黨性高，自身修養高，工作作風實，精誠團結，分工合作，能夠以身作則，勤政廉潔，充分發揮了模范帶頭作用，每個成員分管的工作均取得了新的成績。

注重學習，整體素質高。該班子能始終堅持政治學習和業務學習，并作為頭等大事來抓。每周一是學校政治學習時間，班子成員進行黨的政策理論學習，并要求記好學習筆記，每月寫一篇學習心得體會，以此不斷提高班子成員的黨性修養和政策理論水平。校長重視讀書活動，要求班子成員每月閱讀一本教育理論名著、刊物等，記好學習筆記，寫好學習心得。通過學習，班子成員能夠吃透政策，業務水平不斷提升，學校的教育教學質量進一步提高，社會聲望不斷提升。

精誠團結，工作作風實。學校領導一班人堅持貫徹黨的民主集中制原則，實行重大事項集體討論等制度，認真召開民主生活會開展批評和自我批評，各成員之間感情較融洽，工作較協調。能夠指導青年教師，認真聽課、評課和進行教育教學管理檢查。能傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，盡心盡力為師生排憂解難。

銳意創新，取得新成績。能積極參與和推進新課程改革和教學模式，學習方法的改革，高效課堂進一步推進。抓集體備課，聽評課，抓教法研究和學法指導。每一學期學校領導班子都要深入課堂聽課，每一名教師都要講一節公開課，聽課的領導進行評議，并從中選出4

節課，在學校大型教研會上進行展示并起到示范引領作用，其他教師認真學習，并達到標準。把學法指導滲透到教學全過程，讓學生掌握科學的學法，養成良好的學習習慣。教育教學工作排在了全區農村學校的前列。

遵紀守法，廉潔奉公。學校領導班子能遵紀守法，廉潔奉公，有大局觀念，善于團結同志一道工作。每位班子成員都能時刻注意加強自己的廉潔從政意識，樹立科學發展觀，嚴格按照黨風廉政制度的有關規定規范自己的行為，嚴格要求自己，不做違法違規的事情，嚴格按照黨中央“四風”建設的要求去做。領導班子成員帶頭早來晚走，深入課堂，為全校教職工起到榜樣示范作用。

主要不足：

1、學校領導班子的理論水平、管理水平還有待于進一步提高，開拓進取精神比起城內先進學校還不夠。

2、要加強教師管理和學生管理，領導班子深入實際抓得還不夠。民主測評情況

參加民主測評20人，評定班子“優秀”等次1票，“良好”等次5票，“一般”等次0票，“較差”等次0票；考察談話5人，評定班子“優秀”等次0票，“良好”等次5票，“一般”等次0票，“較差”等次0票。

綜合評價

通過民主測評和考察談話，我們考察組認為富源縣富村鎮托田小學班子是良好等次的班子。

考察組組長：丁躍 考察組組員：任課教師

2017年9月1日

第四篇：領導干部個人考察材料年

領導干部個人考察材料 0 2020 年三篇

精選領導干部個人考察材料 2020 年(1)?

xxx，x(性別)，x 族，xx 省 xx 人，19xx 年 x 月誕生，20xx 年 x月參加工作，20xx 年 x 月加入中國共產黨，畢業于 xxx 大學 xxx 專業，xx 學歷，20xx 年 x 月選調到 x 委辦公室工作，現任 xx 委辦公室xx 股負責人，曾被評為“xx”“xx”。

該同志具有較高的政治素質和強烈的大局觀念，理論功底比較扎實，工作敬業負責，特別是擔當意識很強，對急難險重擔務勇于主動請纓打頭陣、當先鋒;為人謙虛謹慎，處事清廉公正，具有很好的大眾基礎;在工作上思路清、頭腦活、點子多，善于總結經驗，創造性地展開工作;自我要求比較嚴格，能夠做到勤廉干事，無大眾舉報問題和背規背游記為。

1、主要特點 ?

考察組通過平常考察、分類考察、近距離考察等方式，采取個別談話、民意調查、民主測評、實地訪問、查閱檔案、考核面談等方法，對 xxx 進行了全面系統地考察了解。經過深入分析和研判，考察組認為，該同志主要有以下 3 個鮮明特點。

(1)政治素質高，風格形象好。在政治思想建設上，該同志能夠認真學習領會 xxx 習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的 109 大精神，堅持以黨的最新理論創新成果改造思想、武裝頭腦，對中省市的重要精神能夠做到第 1 時間學習、第 1 時間細化、第 1 時間落實;能夠強化“4 個意識”，建立“4 個自信”，做到“4 個服從”，在政治上、思想上、行動上堅決保護黨的集中統 1、堅決保護 xxx 在全黨的核心腸位，始終與黨中央保持高度 1 致;能夠堅持理論聯系實際的學風，重視用黨的理論指點實踐、推開工作，并屢次為 xx 進行授課輔導，被同事們稱為“理論通”;能夠以共產黨員的標準嚴格要求自己。工作認真負責，且具有開辟創新精神，對組織交辦的任務不講條件、不擺困難，能夠保質保量地堅決完成。

(2)踏實肯吃苦，務實能任事。在個別談話和民意調查中，大眾反應 xxx 最突出、最鮮明的特點就是非常能吃苦、特別能奉獻。該同志始終工作放在第 1 位，認真實行崗位職責，常常加班加點，且毫無怨言。對大項任務敢請纓，急難工作敢擔當，從不喊苦喊累，考察組沒有接到該同志推脫工作、躲避任務的任何反應。在梳理問卷結果時發現，很多領導都愿意把工作交給他，覺得“托底”“放心”。

(3)業務素質強，上下評價高。該同志非常重視個人能力的鍛煉和提升，經過 x 年 xx 部門 xx 崗位的扎實歷練，已成長為 xx 方面的行家內行。在 xx 股工作時，主要負責辦文，在起草 x 委重要文稿中，善于研究，勇于出新，成績較為突出。在擔負 xx 股負責人后，大膽創新，務實進取，使本股室的工作得到顯著的提升，xx 工作得到 xx表揚，遭到 xx 肯定。在個別談話中，大眾反應，該同志待人和善，有親和力、感染力，對老同志充分尊重，對年輕同志積極幫帶，真真誠誠、實實在在，沒有歪心思、不耍壞心眼，既是很多領導眼中的“得力助手”“左膀右臂”，也是很多同事心中的“良師益友”“暖心大哥”。

2、存在不足 ?

經過深入考察，該同志主要存在兩個方面的不足：1 是工作中 1定程度上還存在著“本位思想”，對本職工作能夠做到盡心盡力、精雕細琢，但“跳出來”“走出去”的意識稍顯不足，立足全 x 思考和研究問題不夠;2 是創新意識還不夠強，工作中有“干不好挨批評”“干出紕漏挨整理”的思想，因此習慣于循序漸進，滿足于把工

作推動就行，把任務完成績好，缺少大膽潑辣的闖勁和沖勁。

3、民主測評情況 ?

本次考察共發出測評票 xx 張，收回 xx 張，其中優秀票 xx 張，稱職票 xx 張，優秀率為 x%。

4、綜合意見 ?

經考核組綜合評定后認為：xxx 政治思想過硬，風格嚴謹正直，工作踏實肯干并且有魄力、有章法，大眾口碑很好，符合擬任職位的任職條件，建議提拔使用。

考察組成員：

2020 年 xx 月 xx 日精選領導干部個人考察材料 2020 年(2)?

該同志思想政治素質較好，大局意識和全局觀念強，能認真貫徹“3個代表”重要思想和科學發展觀要求，堅持黨的基本線路方針，在政治上、思想上、行動上自覺與縣委、縣政府延續高度 1 致。能認真堅持政治理論學習，和學習市場經濟、法律法規、現代林業科技等知識。在原則問題上立場堅定，旗幟鮮明。

事業職責心強，工作勤奮、務實、嚴謹、待人謙恭，樂于理解場黨委和行政上的分工，在工作中能用心與分管科室交換，聽取正確的意見和推薦，并能用心主動與主要負責人進行思想、工作上的溝通匯報。風格民主，大眾榮譽感強，工作上能做到分工不分家，用心調和配合好其他班子成員的工作，自覺保護班子團結。

工作能量強，工作經驗豐富，組織調和潛力強，擔負林場領導職務多年。在工作實踐中，能帶頭發揚吃苦刻苦、樂于奉獻的精神，用心深入第 1 線執導和催促生產、林政等各方面的工作，不斷改良和完善工作方法，使林場歷年的生產計劃得到全面完成，生產質量穩步提高。為解決林場生產資金不足和提高造林質量，用心向場主要領導

建言獻策，結合黨員活動，讓黨員帶頭承包林業生產，大膽引入職工個體資金，進行林場個人股分造林，有效解決了造林任務大，資金短缺的矛盾。大眾觀念強，在工作中講求干實事、求實效，能廣泛聽取各方面大眾意見，體貼民情，用心解決職工工作、生活中矛盾困難，使林場工作和經濟發展環境 1 向延續和諧穩定，增進林場各項事業發展。

風格務實，工作事跡好。近3 年來，該同志前后分管過林業生產、計財、林政、行政平常工作及組織宣揚工作。其分管的林業生產工作 2009 年完成山上造林 4990 畝，2010 年“1 大 4 小”通道綠化16 千米，2011 年冬季整地 3971 畝，造林成活率達 95%以上，通道綠化獲縣 3 等獎。主持并指點完成了全場 9。7 萬畝生態公益林地理信息系統的建立。2009 年完成木材生產 8900 余立方米，毛竹生產 4。6萬根，完成了 2012 年春季造林 3971 畝。

為人謙虛真誠，處事公道正直，不計較個人得失，待人懇切、友善，尊重領導，團結同志，能夠嚴格履行上級和單位的各項制度規定，廉潔奉公、遵紀遵法。

存在的不足：處事過于謹慎，工作中有時候不能放開手腳。

近3 年考核等次：20xx 年優秀，20xx 年稱職，20xx 年稱職。

民主測評狀態：37 人參評，有效票 37 張。“工作事跡”：好34 票，較好 2 票，1 般 1 票;“綜合評價”：優秀 33 票，稱職 3 票，基本稱職 1 票;“使用推薦”：同意調任：37 票。談話推薦狀態：談話對象 15 人，同意 15 票。精選領導干部個人考察材料 2020 年(3)?

xxx，男，漢族，xx 年 xx 月誕生。xx 年 xx 月加入中國共產黨，研究生學歷。xx 年 xx 月經過省公務員招錄考試被錄取，分配到ⅹx鎮人民政府工作，前后任 xx 鎮組織干部、副鎮長、紀委書記 1 職。

201x 年任 xx 鎮黨委副書記，該同志始終堅持以 xxx 習近平新時代中國特色社會主義思想為指點，以堅定的思想信心，務實的工作風格、飽滿的工作熱忱，較好地完成了各項工作任務，得到了領導和同事的 1 致好評，前后被評為 20xx 優秀公務員、20xx 優秀黨務工作者、20xx 優秀共產黨員。是扎實學習，逐漸提高政治理論素養。該同志始終把加強理論學習放在首位，認真學習貫徹 xxx 習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的 109 大精神，堅持集中學習與個人自學相結合，積極參加黨委中心組理論學習、縣級干部培訓班、支部黨員大會等各類學習活動，同時充分利用干部在線教育平臺、學習強國 app 主流媒體微信公眾號等平臺及時跟進學習最新理論知識，以真學力求深化，以真懂力求凈化，以真信力求消化，以真用力求轉化，進 1 步增強“4 個意識”、堅定“4 個自信”、做到“兩個保護”。是勤奮工作，較好完成各項工作任務。該同志自擔負黨委副書記以來，牢牢圍繞縣委重大決策和工作部署，結合鎮黨委實際，較好完成了分管的各項工作任務。在黨建工作上，認真履職盡責，協助黨委書記抓好黨建各項工作，鎮 x 個村全部通過標準化黨組織驗收，其中 xx 村等 x 個村被評為“5 個好先進黨組織，領辦的黨建創新項目“當合格黨員，做干事前鋒”獲評為全市黨建“10 大創新項目”，遭到市、縣委主要領導高度肯定。在安全生產工作上，全面落實安全生產責任制，制定《xxx 鎮安全生產工作“黨政同責、1 崗雙責、齊抓共管”實行意見》。在鎮村醒目地段設立防溺水警示標志牌ⅹⅹ塊，在元旦、春前、51、101 及重要節點對 xx 企業等重點單位進行安全檢查，全年未產生重特大安全生產事故。在民生工程上，積極加強與各民生工程承當部門的溝通調和，及時掌握全鎮的民生工程進展情

況，指點民生辦做好檔案資料歸集和信息的報送，美滿完成了年初肯定的目標任務。在其他分管工作上，各項工作均能親身過問、親身把關親身調和，確保鎮各項工作有效展開。是嚴于律己，始終保持本身清正廉潔。該同志始終把加強廉政建設擺在格外重要位置，嚴于律已，永葆本質。能夠嚴格履行中央 8項規定及其實行細則精神和省市縣有關規定，自覺遵照《黨章》《中國共產黨紀律處罰條例》等各項規章制度，堅決反對“4 風”，抵制不良習慣，依法行使權利，不濫用職權、玩忽職守;廉潔奉公，不接受任何影響公正履行公務的利益。不論是在上班時間，還是 8 小時之外，均能夠嚴格要求自己，自覺保護黨的紀律，嚴格規范自己的行動，建立了黨員干部的良好形象。

經鑒定，該同志符合鎮長人選的基本條件，具有鎮長應有的基本素質和能力。

第五篇：年領導干部考察材料

2020 年領導干部考察材料 3 篇

領導干部考察材料參考（1）

**同志，男，漢族，19**年*月出生，19**年*月參加工作，20**年*月入黨，大專學歷，20**年*月提職**。現任**職務。

政治素質高，組織觀念強。在思想和行動上能始終同黨中央、省、市委和黨委保持高度一致，堅決擁護黨的各項方針政策，認真學習黨的十九大及歷次全會精神，學習習近平總書記系列重要講話精神。積極踐行黨的群眾路線，對照中央“八項規定”嚴格要求自己。大事面前能冷靜，難事面前善思考，是非面前講原則。在工作中，識大體，顧大局，不計個人名利得失，能始終保持一顆平常心。能正確對待組織和個人，無論組織上安排他到哪個崗位，他都能很快適應工作，干一行、愛一行，鉆一行、精一行。

善獨立思考，駕馭能力強。對于重點工作能夠及時提出富有見地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和關鍵環節，善于預見工作中可能出現的問題;講究工作方法，能夠協調和團結各方面的力量，共同完成工作;注重工作效率，對于比較復雜的工作能夠及時拿出科學合理的方案，組織有關方面盡快落實;在處理緊急和重大問題時，比較沉著冷靜，表現了較強的原則性和靈活性;善于聽取各方面的意見和建議，及時改進工作。

宗旨意識強，為民服務好。堅持以“職工群眾滿意”作為工作的出發點和根本標準，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在工作中熱心解答各種咨詢，做到耐心細致，不厭其煩，盡最大可能地幫助群眾解決實際問題，做好正面引導和

政策宣傳工作。自覺以社會主義法治理念武裝思想、指導行動，正確認識和運用國家賦予的職責。

謙虛真誠實，處事公道正。心胸寬容大度，工作作風干練，不計個人得失。待人誠懇、友善，能尊敬領導，團結同志，較好的處理與領導和同事的關系。辦事公道正派，責任不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率，敢于承擔責任，具備共產黨員應有的職業操守。性格開朗，作風民主，富有朝氣，善于在自己身邊營造一種活潑、寬松、進取的工作氛圍，善于調動各方面的積極因素，形成工作合力，推動工作順利進展。

主要不足:

1.理論學習主動性自覺性不高，缺乏計劃性和系統性。

2.工作有時心浮氣躁，急于求成，對事物內在規律把握的不夠好，處理問題有時考慮的還不夠周全。

領導干部考察材料參考（2）

***，女，**年*月生，漢族，大專學歷，***鄉人。**年**月加入中國共產黨，**年*月**大學**專業畢業，**年*月參加工作，現負責**工作。該同志的主要表現是：

一是理論扎實，政治素養高。該同志不斷提高政治理論水平。在工作中時刻注重自己世界觀的改造，注重樹立正確的人生觀、價值觀，始終立場堅定，在思想和行為上時刻與黨中央保持高度一致。在重大問題和關鍵時刻，均表現出較高的政治敏銳性和立場堅定性。沒有參加任何邪教組織。

二是嚴于律己，勤勉盡責。該同志嚴格要求自己，辦事沉穩，工作勤奮，勤勉敬業，作風正派，具有正確的價值觀、利益觀和良好的道德風尚。在工作和事業面前，該同志歷來顧全大局，不爭名奪利，不計較個人得失，保持良好的道德情操。勤奮努力、任勞任怨、扎實工作，受到了領導和同事們的好評。

三是謙學上進，刻苦鉆研，業績效能優。該同志無論在哪個崗位上，都能夠服從組織安排，恪盡職守，勤勉盡責，充分發揮自己的主觀能動性和創造性，做好本職工作。該同志熱愛學習，勤于思考，堅持自覺鉆研審計業務技能，并將理論聯系實際，在工作中加以應用，能夠獨擋一面，出色地完成領導交辦的各項工作任務。

總之，**同志在德能勤績方面都比較優秀，完全能夠勝任**的職責，同意該同志任**職務。

不足之處：

民主推薦情況：ｘｘｘｘ年ｘ月ｘ日，在ｘｘｘｘｘｘ考察中，ｘｘ人參加會議推薦，ｘｘ人推薦其為ｘｘｘ人選，列第ｘ位;個別談話ｘｘ人，ｘｘ人推薦其為ｘｘｘ人選，列第ｘ位。

民主測評和征求意見情況：ｘｘｘｘｘｘ(考察對象單位)ｘｘ人參加，得優秀ｘｘ票;均一致推薦。

民意調查情況：ｘｘ人參加，滿意ｘｘ票。

考察組組長：成員：

ｘｘｘｘ年ｘ月ｘ日

領導干部考察材料參考（3）

該同志政治立場堅定，能夠自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，具有較強的政治意識、大局意識和責任意識，綜合素質比較全面，干工作有想法有思路有創新，工作實績較為突出。

該同志工作思路開闊，富于創新。善于將上級要求精神和本地區實際相結合，制定科學合理的工作舉措。具有較強的謀劃決策能力，善于處理疑難復雜問題，能夠抓住并解決主要矛盾，帶動和促進全局工作。近年來，面對工作壓力持續上升和機構改革不斷深入的新形勢，積極探索審批質效提升新機制，創新服務辦事質效管理新舉措。

該同志管理能力較強，有感召力。按照“以黨建帶隊建促業務”的工作思路，帶領科室在深化學習效果、推動黨建創新、延伸黨建職能等方面下功夫，不斷強化黨支部政治功能，提升黨支部感染力和號召力。規范開展具有職業特色的組織生活，在點滴親潤中凝心聚力;實行“傳幫帶”人才培養機制，推行新老搭配，優化工作力量，發揮不同類別人員優勢;延伸工作職能，推進為民服務進社區，助力矛盾糾紛排查化解。

該同志工作嚴謹細致，堅持原則。作為黨支部書記，嚴格履行“一崗雙責”，始終把黨風廉政建設作為一項經常性、基礎性工作，常抓不懈。定期開展經常性黨風廉政教育活動，從職業形象、請銷假、工作態度等細節工作方面嚴格要求;建立廉政風險誡勉談話制度，對發現苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正，防患于未然;實行黨風廉政風險點梳理和廉政責任清單制度，全面梳理可能引發廉政問題的風險點，拉列責任清單，制定防范措施，筑牢黨員干部思想防線。

主要不足：性格較為直爽，說話辦事需要進一步講究方式方法。