第一篇：迎接十八大 做文明有禮央行人

迎接十八大 做文明有禮的央行人

為迎接黨的十八大召開，人民銀行在全行系統(tǒng)內(nèi)掀起了一場講文明樹新風的風潮。國家外匯管理局云南省分局經(jīng)常項目管理處積極響應(yīng)，大力倡導知榮辱、重禮儀、講文明的良好風尚，為黨的十八大勝利召開營造文明和諧的良好氛圍，更好的履行工作職責，保障各項工作任務(wù)的圓滿完成。

一、加強組織領(lǐng)導，認真部署學習

精神文明建設(shè)是我國社會主義建設(shè)的主要內(nèi)容，講文明樹新風是現(xiàn)在乃至今后精神文明創(chuàng)建工作的一項重要任務(wù)。我處從思想上高度重視精神文明的建設(shè)，精心組織實施，廣泛宣傳發(fā)動，調(diào)動全處工作人員的積極性，使干部職工充分認識到開展講文明樹新風活動的重要意義，讓大家主動參與到活動中來。

二、深入開展文明教育

我處安排專門時間，組織全處工作人員，以人民銀行精神文明建設(shè)指導委員會辦公室編寫印發(fā)的《中國人民銀行工作人員文明禮儀手冊》為基本教材，集中深入的學習工作服務(wù)禮儀、個人禮儀、社會生活禮儀、家庭禮儀和民族宗教禮儀，引導干部職工在工作中、生活中、社會交往中更加注重言談舉止、文明行為。此次文明教育的開展，除了理論學習外，還采取了崗位實踐、評比競賽和樹立典型等多種形式，多方面相配合。教育活動得到了全處人員的積極配合和熱烈反響，每一個人都認真學習，深入實踐，以實際行動樹立文明央行、禮儀央行的良好形象。

三、認真踐行文明服務(wù)

我處各科室工作人員深入學習文明禮儀之余，立足本職崗位，以干一行、愛一行、精一行為目標，以實際行動踐行文明服務(wù)。我處貨物貿(mào)易科為對外服務(wù)窗口部門，直接與各個進出口企業(yè)相接觸，為各家進出口企業(yè)辦理進出口備案和出口收匯核銷等各種業(yè)務(wù)，每個工作日都要面對很多不同的企業(yè)和辦事人員，因此，強化服務(wù)意識顯得尤為重要。我處以“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”為目標，努力提高服務(wù)水平，確保服務(wù)質(zhì)量。在每天的工作中，貨物貿(mào)易科認真辦理各項業(yè)務(wù)，對辦事人員提出的問題認真解答，對企業(yè)提交的備案資料快速準確的辦理，對新辦進出口企業(yè)收匯付匯業(yè)務(wù)進行耐心輔導。通過文明教育文明活動的開展，我處對外服務(wù)窗口部門效率更高，服務(wù)質(zhì)量也更上一層樓，通過每一位工作人員的認真周到服務(wù)，樹立人民銀行的良好形象。

四、構(gòu)建文明環(huán)境 文明禮儀的形成需要文明環(huán)境的熏陶，我處全面開展內(nèi)部環(huán)境清潔活動，每天對辦公區(qū)進行清潔治理，保持工作環(huán)境整潔、干凈、有序，同時教育干部職工在日常工作中文明出行，不亂吐亂扔，不損壞公務(wù)，遵守交通規(guī)則等。在日常的就餐過程中，厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，在辦公場所、機關(guān)食堂或是其他任何場合中都能自覺保持清潔文明的行為，保持環(huán)境的整潔。

五、注重總結(jié)，加強交流

講文明樹新風活動是現(xiàn)在乃至今后都將持續(xù)的活動，我處將抓住迎接黨的十八大召開的有利契機，培育形成謙恭有禮、讀書學習、勤儉節(jié)約的良好風尚，在這個過程中，我處將一邊探索方式方法，一邊總結(jié)經(jīng)驗，注重實效，把切實有效的做法常態(tài)化和經(jīng)常化。同時，我處也將加強和其他部室之間的交流，推廣好經(jīng)驗、好做法，樹立好典型，將講文明樹新風的活動持續(xù)有效的開展下去。

我處將不斷努力，繼續(xù)深入開展多種形式的“講文明樹新風”活動，著力提升每一位干部職工的文明素質(zhì)，時刻牢記“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”的目標，積極響應(yīng)人民銀行精神文明建設(shè)指導委員會的號召，進一步提升人民銀行系統(tǒng)文明程度，為黨的十八大勝利召開營造文明和諧的良好氛圍，為各項工作的圓滿完成提供精神力量和道德支撐。

國家外匯管理局云南省分局 經(jīng)常項目管理處

2012年4月19日

第二篇：做一個學習型央行人

做一個學習型央行人

春回大地，萬物復蘇。在全國“兩會”勝利召開之際，我們歡集在環(huán)境幽美的人民銀行鄭州培訓學院，參加2011年第一期人民銀行分支機構(gòu)科級干部培訓班。這次培訓班有來自全國人行系統(tǒng)15個地市的94名學員。

這次培訓班是在年初工作非常繁忙、財務(wù)費用極其緊張的情況下舉辦的，充分體現(xiàn)了人民銀行對學習培訓工作的重視和對基層分支行干部的關(guān)心愛護。這次培訓是一個非常難得的機會，通過培訓，我們受益非淺，概括的講，就是開了眼、換了腦、充了電。

首先是開闊了視野。這次培訓，學院竭盡全力為我們請來了才華橫溢、知識淵博的教授，他們帶來了前沿的理論、前衛(wèi)的知識、獨特的授課技巧，獨到的分析方法，讓我們耳目一新，開闊了視野，接受了高層次的教育。

其次是轉(zhuǎn)變了觀念。古人云：“學如逆水行舟，不進則退”。通過參加培訓，使我們對學習的重要性有了更新、更高的認識。在當今變革的時代、信息的時代，知識日新月異，如不加強學習，掌握新理論、新知識、新技術(shù)，很快就會被時代所淘汰，就會成為時代的“垃圾”。“寶劍鋒從磨厲出”，特別是對新職能的履行，學習對我們來講顯得更加尤為重要。面對新的形勢、新的挑戰(zhàn)，我們既不能“夜朗自大”，更不能做“井底之蛙”，而要學習、學習、再學習。

其三、增長了知識。在為期近半個月的培訓中，學院為我們安排了豐富的學習內(nèi)容，從穩(wěn)健的貨幣政策與通脹預(yù)期管理到我國央行金融穩(wěn)定機制構(gòu)建，從中日結(jié)構(gòu)性矛盾與沖突到國家安全形勢評析與保密教育，從當前房地產(chǎn)市場調(diào)控對商業(yè)銀行的影響到農(nóng)村金融服務(wù)創(chuàng)新，從團隊意識與自我超越到人際溝通技巧與訓練，從人民銀行公文處理與寫作到干部競聘考試的應(yīng)對策略等，并現(xiàn)場參觀了社會主義新農(nóng)村建設(shè)的典范—新鄉(xiāng)七里營劉莊。讓我們接受了全方位的、立體式的教育，既體驗了社會主義新農(nóng)村建設(shè)的偉大成就，也深深感受到自身肩負的重任。

培訓結(jié)束后，我們將回到各自的工作崗位，在今后的工作中，我們要將學到的知識充分的運用到工作中去，做到工作學習化、學習工作化，使學習與工作良性互動、相互促進、相得益彰，將學習轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿庸ぷ鞯牟唤邉恿Γ玫芈男泻米约旱膷徫宦氊煟瑘A滿地完成各項工作任務(wù)，以此來回報人民銀行對我們的關(guān)愛。

第三篇：爭做文明央行人 從我做起 從點滴做起

爭做文明央行人 從我做起 從點滴做起

眾所周知，禮儀是人類文明的重要組成部分，是一個國家、社會文明程度、道德風尚和生活習慣的反映，對一個人來說，禮儀、禮節(jié)，她即體現(xiàn)著一個人的思想道德水平、文化修養(yǎng)、交際能力，在一定程度又代表著一個單位、部門的形象。中國人民銀行作為國家的一個重要組成部門，注重禮貌、禮儀尤為重要。為此，倡導央行員工“爭做文明有禮的央行人”十分必要。作為一個央行員工，就要樹立從我做起、從點滴做起意識，以實際行動爭做一個“講文明、重禮儀、有禮貌”的央行員工。

一、要帶頭學知識，積淀文明禮儀涵養(yǎng)

文明禮儀知識涉及方方面面，從工作到生活，從單位活動到與外界接觸，從單位內(nèi)部的上下級之間到與外界單位同志之間的交往，以及從家庭成員到左右鄰居之間的往來。禮儀、禮節(jié)無時不有、無處不在。且運用還有著具體的要求，如見什么人怎么打招呼，不同時候問候方式、內(nèi)容等，不同場合的禮儀都有不同的禮節(jié)內(nèi)容和表現(xiàn)形式。總之，在工作和生活中，做到準確的理解和規(guī)范應(yīng)用，必須熟練的掌握相關(guān)儀知識。我們作為人行的員工，就應(yīng)自覺的認真學習《中國人民銀行工作人員文明禮儀手冊》及其他文明創(chuàng)建有關(guān)文件。通過學習文明禮儀知識，知曉公務(wù)文明禮儀、社會生活文明禮儀以及居家文明禮儀等方方面面的相關(guān)知識，使自己真正做到知禮儀、懂禮儀。讓文明禮儀意識在頭腦中打上深深烙印，讓文明禮儀知識常記在心中，以此來積蓄起濃厚的文明禮儀涵養(yǎng)，在實踐中準確應(yīng)用。

二、要積極參與活動，帶頭營造良好氛圍

一個人對一個單位來講是一個組織細胞，一個單位的文明氛圍要靠每一個人來共同打造。作為一名央行員工，就要發(fā)揮好細胞作用，把宣傳、營造良好的講文明、守禮儀、有禮貌的氛圍作己任，義不容辭的為其搖旗吶喊，營造聲勢增影響。

要積極參與本單位、本部門開展的各種形式的宣傳活動，充分利用現(xiàn)有條件，如利用支行局域網(wǎng)、院內(nèi)宣傳廚窗、學習專欄等陣地，刊登禮節(jié)禮貌知識，撰寫心得體會等方式。大張旗鼓的宣傳，營造一個處處有文明禮儀知識，人人講文明禮儀的氣氛，匯溪成河聚成大氣候。

要積極參與單位組織的禮儀知識學習和公務(wù)禮儀演示，文明活動座談等觀賞教育，提高實戰(zhàn)技能。通過剖析身邊發(fā)生的文明人、文明事和不文明行為等典型事例活動，以增強感性認識，促進文明禮儀知識入腦入心。

要主動圍繞個人禮儀、工作禮儀、社會生活禮儀、家庭禮儀等主題，大力倡導人人樹立爭當文明人、辦文明事的理念，并把文明禮儀之風引到家庭、辦公場所、乘（公交）車（徒步）行走、集會等社會生活和社會活動之中，并以實際行動，努力發(fā)揮其原子式裂變的效能作用。

三、要結(jié)合實際踐行，在行動中展示

中國人民銀行副行長馬德倫同志，在《中國人民銀行工作人員文明手冊》序言中明確提出：“中國人民銀行的文明禮儀規(guī)范要靠每個人來踐行，中國人民銀行文明形象要靠每個人來樹立，中國人民銀行的和諧、進步要靠每個人來維系”。這就是說，我們爭做“央行文明人”重在大家、重在平時、重在點滴、重在踐行。重在到具體實踐中去運用、去踐行，在實踐中養(yǎng)成習慣，以實現(xiàn)愿望與行為的有機統(tǒng)一。

要自覺把“做文明有禮的央行人”活動同創(chuàng)建文明單位活動結(jié)合起來，在創(chuàng)建活動中提高文明禮儀素養(yǎng)，以開展中活動促進文明創(chuàng)建。在文明創(chuàng)建中展示央行人的良好形象。

要把“爭做文明有禮的央行人”活動同崗位業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，把活動內(nèi)容融于工作實際之中，在工作中自覺培養(yǎng)意識，做到心有理念。在工作中去踐行，激勵干部職工從工作崗位上做起，通過倡導樹立文明做事、文明辦公、禮貌接待、規(guī)范服務(wù)、熱情主動、快速高效、勤儉節(jié)約的良好風尚，在實踐中養(yǎng)成文明禮儀好習慣。做到腦有文明意識，身有文明禮儀行為，讓意識變?yōu)樾袆樱诠ぷ髦姓故狙胄腥说牧己眯蜗蟆?/p>

要主動把“爭做文明有禮的央行人”活動同社會活動結(jié)合起來，通過文明的交往，把央行人文明有禮的形象留給對方；通過文明的出行、文明的娛樂、把央行人行為規(guī)范的舉止留給大家，在公共場所展示央行人的良好形象。

要把倡導“爭做文明有禮央行人”活動同開展創(chuàng)爭文明家庭活動結(jié)合起來。努力營造夫妻之間互愛互敬、互諒互助，老少之間敬老愛幼、尊老助少的家庭風尚；打造鄰里之間相互尊重、和諧相處、互幫互助，友善和睦的宜居環(huán)境，家庭和鄰里中展示央行人的良好形象。

總之，通過開展爭做文明有禮的央行人活動，就是要通過從點滴做起，營造成一種消除陋習、規(guī)范行為，文明有禮、注重形象，禮貌待人、和諧相處的良好環(huán)境和風

第四篇：文明有禮河南人

關(guān)于在產(chǎn)權(quán)處開展“做文明有禮的河南人”

活動方案

為貫徹落實省文明辦《關(guān)于2012年深入開展創(chuàng)建文明單位活動的指導意見》（豫文明辦“2012”9號）的要求，開展?講文明樹新風——做文明有禮河南人?主題教育，不斷深入全國文明城市創(chuàng)建活動，進一步提高市民文明素質(zhì)和城市文明程度。全體職工要以再創(chuàng)省級文明單位為新起點，更加努力提升服務(wù)型機構(gòu)公信力，更加努力提升窗口的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，更加努力提升職工的整體素質(zhì)，營造一個團結(jié)和諧的集體，尊老愛幼的家庭，爭當一個講文明、講禮儀的河南人。現(xiàn)結(jié)合我處工作實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，扎實開展公民基本道德規(guī)范和文明禮儀知識普及教育，廣泛宣傳、大力弘揚?三平?精神，引導全體干部職工修身律己、做文明人，確保今年創(chuàng)成省級文明單位，為濮陽市房地產(chǎn)行業(yè)又好又快發(fā)展提供強大精神動力。

二、主要內(nèi)容

以?規(guī)范公民基本道德、普及文明禮儀知識、大力弘揚‘三平’精神、增強誠信意識?為此次活動主要內(nèi)容。

1、扎實開展公民基本道德規(guī)范和文明禮儀知識普及教育，廣泛宣傳、大力弘揚?三平?精神，提高文明素質(zhì)。以增強誠信意識為重點，深入推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)和社會風尚。

2、大力弘揚新時期中原人民?平凡之中的偉大追求、平靜之中的滿腔熱血、平常之中的強烈責任感?的?三平?精神，培育奮發(fā)進取、理性平和、開放包容的社會心態(tài)。堅持開展?我推薦、我評議身邊好人?和道德模范基層巡講活動，努力營造追求真善美的道德氛圍和輿論環(huán)境。

3、引導廣大干部職工養(yǎng)成科學文明健康的生活方式和文明禮貌的行為習慣，展示現(xiàn)代濮陽房管人的新形象。提倡修身律己、尊老愛幼、勤勉做事、平實做人，推動形成我為人人、人人為我的社會氛圍。

4、組織文明短信傳遞活動，舉辦文明禮儀知識競賽、?文明生活?主題演講活動。

5、組織開展文明交通行動、文明旅游行動、文明餐桌行動，培育形成謙恭有禮、勤儉節(jié)約之風。

6、以窗口行業(yè)為重點，按照?設(shè)施規(guī)范完善，辦事誠信高效，服務(wù)熱情周到?要求，大力推進規(guī)范化服務(wù)建設(shè)。積極推行優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務(wù)，大力加強誠信教育，推進首問首辦

負責制、社會服務(wù)承諾制、公示制、陽光政務(wù)、電子政務(wù)等，簡化工作程序，方便服務(wù)對象，提高服務(wù)水平。

三、活動方式

1、組織文明禮儀集中學習行動。

2、開展文明禮儀、文明單位創(chuàng)建工作的專題討論。

3、組織文明短信傳遞活動，舉辦文明禮儀知識競賽、?文明生活?主題演講活動。

4、推進文明禮儀宣傳教育實踐活動。

四、組織保障

為扎實推動活動的順利開展，成立產(chǎn)權(quán)處開展?做文明有禮的河南人?主題教育領(lǐng)導小組。

組長：崔建軍

副組長：張子振張巧玲董玉紅

成員：李紅士張凌虹楊國才蘇朝霞馬偉華

張憲武張瑞萍殷淑燕王俊敏武愛麗

五、活動要求

（一）提高思想認識。開展?做文明有禮的河南人?主題教育實踐活動，對于提升城市文明程度、單位文明程度和市民文明素質(zhì)，繼承和發(fā)揚中華文明的優(yōu)良傳統(tǒng)，推進社會和諧穩(wěn)定，具有極其重要的意義。全處干部職工一定要深刻認識開展主題教育實踐活動的重要性，以飽滿的熱情積極投入到活動之中。

（二）加強組織領(lǐng)導。黨組織及各部門負責人要把開展主題教育實踐活動作為加強干部隊伍建設(shè)的一項根本性措施，切實擺上重要議事日程，主要領(lǐng)導親自抓，各部門積極落實，形成工作合力，確保活動取得實效。

（三）突出重點、務(wù)求實效。在單位要營造一個相互尊重、相互支持、互相關(guān)心、風清氣正的良好工作環(huán)境；營造一個尊老愛幼、謙讓和諧的美好家庭；外出舉止文明、行車禮貌讓行、自我遵守道德規(guī)范的文明河南人。

濮陽市房屋產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍監(jiān)理處

二0一二年六月十三日

第五篇：文明有禮考核辦法

人民街辦事處文明有禮考核辦法

第一章 總則

第一條 為了實行規(guī)范化管理，全面提高本單位文明程度提升干部職工的文明素質(zhì)，促進各項工作的順利完成特制定本考核辦法。

第二條本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀樹立社會主義榮辱觀，以“提升文明單位推進作風建設(shè)活動”為目標，充分發(fā)揮文明科室和文明職工的示范作用。

第三條文明科室是在科室建設(shè)、政治學習、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀守法等方面取得顯著成績、成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明職工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團結(jié)協(xié)作、遵紀守法等方面做出表率的工作人員。

第二章 組織機構(gòu)

第一條為認真實施文明科室和文明職工評選活動，成立文明科室和文明職工評選工作領(lǐng)導小組，以下簡稱雙文明評選工作領(lǐng)導小組，處辦公室負責文明科室和文明職工評選日常工作。

第二條各科室負責人是爭創(chuàng)文明科室和文明職工的第一

責任人，全面負責本科室的文明科室和文明職工建設(shè)工作。

第三章文明科室評選細則

第一條 文明科室評選范圍包括辦公室、管理科、工程科、財務(wù)科。

第二條基本條件

一、科室建設(shè)。注重思想、政治和文化建設(shè)、積極投入引黃事業(yè)發(fā)展、能夠緊緊圍繞本單位中心任務(wù)開展工作，堅持民主集中制原則，科室長善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心科員的成長進步，科員集體觀念強、愛崗敬業(yè)恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求、有較強的工作責任心無重大責任事故。



二、政治學習。科員認真遵守學習制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學習，宣講黨的路線、方針和政策、科員積極參加學習和集體活動，不無故缺席、認真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學習方法得當，效果明顯。



三、工作業(yè)績。科室工作職責、工作目標和工作任務(wù)明確，科室長能夠以身作則，真抓實干，科員工作積極性高，服務(wù)意識強，注重開拓業(yè)務(wù)，創(chuàng)新載體，努力為本單位增收。

四、和諧有序。科員有良好的衛(wèi)生習慣和節(jié)約意識

自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔、遵守社會公德、愛護公共財物、科員衣著得體、儀表端莊、舉止文明、科室秩序井然，工作時間嚴肅認真、上班時間不遲到早退、無吵架斗毆事件。

五、遵紀守法。注重法制教育，科員法制觀念強，自覺學習法律法規(guī)和參加普法學習教育，科員嚴格遵守法律法

規(guī)，認真遵守各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀律，科員安全責任意識強、無失竊、泄密、失火等問題。

第三條否決條件

一、科員有違法違紀的。

二、科員服務(wù)意識不強，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職的。

三、科員不服從組織分配、管理對開展正常工作造

成較大影響的。

四、科員違反六條規(guī)定的。

五、經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導小組認定的其他事宜。第四章文明職工評選細則

第一條文明職工評選范圍包括所有在職在編職工和

臨時用工。

第二條基本條件

一、思想品德。思想正、作風好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論，熱愛集體，關(guān)心引黃事業(yè)發(fā)展，積極獻計獻策，自覺維護集體利益，積極參加黨組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。

二、愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精

具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神，工作時間認真履行職責，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作

任務(wù)按時按質(zhì)完成，平時注重學習，積極參加單位組織的政治學習和業(yè)務(wù)知識學習，深入基層調(diào)查研究。

三、舉止文明。有良好的衛(wèi)生習慣和節(jié)約意識，自覺

保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物，衣著整潔，儀表端莊、講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范，安全防范意識和責任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。

四、團結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完

成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)，團結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強的團隊意識和協(xié)作精神，服務(wù)意識強，認真落實保密制度無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。

五、遵紀守法。平時注重法律法規(guī)的學習，自覺參加

普法學習教育，嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守各項規(guī)章制度。第五章評選方式和程序

第一條文明科室、文明職工每年組織一次評選，在科室和職工申報的基礎(chǔ)上，嚴格按條件進行評選。雙文明評選工作領(lǐng)導小組組織實施，具體負責考核、驗收。考核驗收工作結(jié)合工作考核一并進行，評優(yōu)秀、先進工作者必須在文明職工中產(chǎn)生。

第二條文明科室、文明職工的自評。各科室和職工認真對照文明科室評分細則進行自查評分。

第三條 文明科室、文明職工的民主測評。雙文明評選

工作領(lǐng)導小組召開本單位職工大會聽取科室負責人自評情況匯報并進行民主測評。

第四條雙文明評選工作領(lǐng)導小組的考評。雙文明評選工作領(lǐng)導小組每季對各科室及職工進行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進行綜合評分。領(lǐng)導小組辦公室每月進行一次檢查，將存在問題及時通報各科室及有關(guān)人員，同時也是領(lǐng)導小組成員進行每季測評扣分的依據(jù)之一。

第五條文明科室、文明職工的計分。總分100分由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領(lǐng)導小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算雙文明評選工作領(lǐng)導小組評分，每季測評情況的綜合結(jié)果按40%計算，三項之和為科室、職工的最后得分。總得分在80分以上的方有資格參加評選并填寫文明科室、文明職工申報表。

第六條 文明科室每年評1個,文明職工名額不限。

第七條 本辦法自印發(fā)之日起實施。

人民街辦事處

2012年3月1日