第一篇：堅持以人為本 樹立行業新風

堅持以人為本 樹立行業新風 山丹縣水務局交流發言材料 山丹縣水務局是全縣水行政主管部門，共有干部職工380人，擔負著全縣農業生產和鄉鎮人民生活用水的重要任務。近年來，我們水務系統干部職工在黨的十六大和“三個代表”重要思想指引下，把為人民服務作為水利工作的出發點和歸宿，堅持以人為本，樹行業文明形象，轉變工作作風，增強服務意識，提高辦事效率，切實解決了群眾生產生活中的一些問題和困難，有力地促進我縣精神文明、政治文明和物質文明協調發展，為實施“三大戰略”，加快節水型社會建設創造了良好環境，為全縣社會經濟的穩步健康發展提供了有力支撐和水利保障。現就結合行業特點交流發言如下：

一、聯系行業特點，開展理論教育，不斷提高干部職工素質 我們從突出水利行業特色，著力提高基層水利干部素質，扎扎實實為群眾辦實事出發，以開展“三個代表”、“黨員先進性”教育活動和“十六屆五中全會”學習為主要內容，把加強黨員干部理論學習和理論教育作為精神文明建設的一項重要內容來抓，使水利事業有了新的發展。水務部門作為主要的涉農部門，多年來一直服務于農業、農村和農民，基層水管單位長期與農民群眾打交道，為“三農”服務做了許多工作。有的同志認為水利干部長期在一線工作，整日忙于抗旱防汛和水利建設，條件相當艱苦，沒必要再抓理論學習教育；有的認為 灌溉和工程施工任務繁重，坐下來學習怕影響工作，還有的存在畏難情緒。針對這些情況，水務局總支始終注重做好思想動員和宣傳工作，認真履行“指導、幫助、把關”的職責，著重解決了干部職工理想、信念、宗旨以及世界觀、價值觀和人生觀問題，培養奮發有為的精神風貌和求真務實的工作作風，把干部職工思想認識真正統一到中央的重大決策和縣委的工作部署上，在著力增強職工政治素養的同時，我們還重視職工的文化和業務素質，鼓勵職工自學。多年來，我們與甘肅廣播電視大學農墾分校聯合辦學，使水務系統30名青年職工參加了水利工程專業的學歷教育，營造了濃厚的學習氛圍，提高了水利職工隊伍的整體素質。1998年以來，連續舉辦了五期水務系統社區雛鷹訓練營活動，受到了水利職工和家長以及社會各界的幫助和支持，水務少年雛鷹訓練營的組成、發展受到越來越多的人關注，水務局團總支也因此得到團地委、縣委領導的高度贊揚。

二、加強作風建設，實踐黨的宗旨，切實為群眾辦實事

近年來,我們在抓好灌溉用水的同時,狠抓農村人飲工程建設，全縣近11萬農村人口吃上了自來水。但在個別村社群眾反映人飲管道工程水價偏高和管理運行中存在一些問題。針對有關問題，我們對用水戶進行了實地調查，寫出了詳實的調查報告，制定了解決方案。最后決定對農村人飲工程實行按表計量收費，這不僅節約了水量，群眾少交了錢，得到了村社群眾的認可，而且增強了人們珍惜水、節約水的意識。近年來，各供水站先后設立了供水熱線，切實為群眾著想，推出了“敬業愛崗、心系群眾、廉潔自律、優質服務”誠信服務承諾，公示了分片服務范圍、負責人、監督臺、投訴臺，制定了限時服務規范。這條服務熱線搭建了水管員和群眾相連的橋梁，熱線開通后，群眾在吃水中遇到的各種矛盾問題在最短時間內得到了解決，供水管水人員的責任感和使命感明顯增強，服務質量和業務素質進一步得到提高，重新塑造了水利人誠信服務的形象，保障了人們生活用水的正常供給，深受群眾的好評。

三、積極開展精神文明創建活動，增強服務意識，樹立文明形象

我縣水利系統把開展群眾性精神文明創建活動作為一項重要工作，積極推行“服務承諾制”和“首問責任制”，進一步弘揚“獻身、負責、求實”的行業精神，樹立文明形象。堅持“內強素質，外樹形象”，從行業的規范管理、文明服務到職工的言談舉止，通過抓典型，樹榜樣,利用豐富多樣的宣傳教育形式和精神文明建設為載體，在職工中培養良好的精神風貌。一是開展“問一聲好，倒一杯茶，帶一張笑臉，給一個滿意答復”的文明服務活動，掛牌服務,方便群眾，規范自己，受到群眾的好評。馬營河流域管理處創辦了內部小報“水之聲”，職工投稿多，內容積極向上，豐富多樣。據不完全統計，近年 來全系統投稿《張掖日報》、《西部山丹》等報刊上年發表達50多篇，對水利行業起到了良好的宣傳作用，樹立了水利行業形象。二是各基層單位對居住院落、門前道路、周圍場地進行了平整硬化和衛生整治，清除死角垃圾，保持清潔環境。各單位門前院內種植了松、柏、柳、榆等風景苗木，有些單位還規劃種植了草坪花圃，大搞盆景養花，點綴風景，美化綠化了工作生活環境。近年來先后對各單位辦公設施條件進行的改善，修建了辦公樓、住宅樓，保障了職工工作生活的積極性和穩定性。三是利用年終總結會舉辦歌詠比賽、運動會、黨建知識競賽等活動。寺溝水管所還以家庭為主、班組為主，自編自演節目，不僅陶冶了情操，而且增強了家屬對水利事業的了解與支持。有些單位開展了工作比武活動，不僅凝聚了人心，而且在全系統形成了一個講政治、比貢獻、講學習、比政績的氛圍。四是開展了爭創文明單位的活動，各單位建成了高標準的職工文娛活動室、黨員活動室、職工之家，配置了一定數量的文體活動器材，極大豐富了職工業余文化生活。今年“五一”期間，縣局組織100多人參加了全縣歌詠比賽、蘭球比賽，使昔日的山溝引水打壩人展示了現代水利人的風采，取得了第二名的好成績，受到了縣委的表彰獎勵。

四、進一步加大工程建設的監管力度，確保工程優良干部優秀 4 針對目前水利建設項目多、投資大、資金渠道廣、管理形式多樣的實際，我們進一步加強對項目建設的質量管理和資金使用的監管力度，認真落實項目法人制、合同管理制、招投標制、建設監理制、質量責任制等法律法規，嚴格履行合同，任何個人都不得隨意表態變更項目，建設內容增減變更必須經集體研究決定，并辦理變更手續，作為結算依據。項目進度和工程量由領導、技術人員等組成的核查組認定，各項目的工程決算都必須經分管工程建設的領導、專家審核確認，層層負責把關，最后報批資金；各項目的進展情況、施工過程中的一些重要措施，以及工程決算都要提交局務會議或擴大會議報告，尤其是合同外的開支要作詳細說明。按照水利基本建設的程序和規范，本著“公開、公平、公正”的原則，對李橋水庫除險工程、人飲解困工程、寺溝灌區農業綜合開發水利骨干工程、日協貸款西干渠改建工程、北臺子水庫工程的建設施工都進行了招投標，加強對資金管理的監督檢查，特別是國債資金的使用，不僅防止了工程建設中違紀法規案件的發生，而且確保了工程優良干部優秀。

五、堅持水務公開，加強行業自身建設

繼續堅持民主管理、民主決策，實行“三公開、一監督”的水管制度，將灌溉用水管理這一群眾普遍關心的熱點、難點問題向社會公開。在受益鄉村人口比較集中的地方設置固定的公開欄。將每輪水應配時間、水量、應收水費張榜公布在欄內，自覺接受用戶監督。凡涉及到單位改革發展的重大問題，都提交職代會或灌區委員會討論決 定。在職工中開展職業道德教育，通過行風評議，“嚴”字當頭，加強監督管理，要求按原則辦事，不徇私情，不以水謀私，不搞大吃大喝，嚴禁吃拿卡要行為。按照節水型社會建設的要求，在全縣各灌區全面推行農民用水者協會參與式管理，成立用水者協會114個，登記用水戶3.6萬戶，發放水權證3.2萬本，形成了“用水者協會會員代表大會+用水者協會執委會+社灌水小組”三級用水管理模式，提高了管理的科學性和透明度，避免了水事糾紛或搭車收費，較好地維護了用水市場，減輕了農民負擔，促進了灌溉管理工作的順利開展。

總之，經過全體水利職工的不懈努力，精神文明和物質文明建設取得了卓有成效的工作業績，先后獲得了“甘肅省農村飲水解困工作先進集體”、“全市水利經濟先進單位”、“全區關心下一代先進集體”、“全縣社會治安綜合治理先進集體”、“全縣營造環境抓項目促發展先進集體”、“五四紅旗團總支”等多項殊榮。在今后的工作中，我們將戒驕戒躁，繼續努力，不斷加強單位精神文明建設，為構建社會主義和諧社會而努力工作。

第二篇：加強黨建工作 樹立行業新風-精

加強黨建工作 樹立行業新風

黨員是黨組織的細胞，黨員隊伍素質決定著黨的凝聚力和戰斗力。因此，加強黨員隊伍建設是推進黨的建設新的偉大工程的基礎性工作。近年來，淮濱縣農信聯社黨委認真貫徹落實省聯社黨委工作部署，圍繞發展振興農信事業、服務農村經濟的工作思路，著眼于建設一支素質優良、結構合理、作用突出、形象良好的黨員隊伍，不斷加大工作力度，強化工作措施，卓有成效地推進了基層黨建工作，促進了農信社經營發展。截至目前，該縣農信社各項存款余額14.4億元，是2005年末各項存款余額6.5億元的2.2倍；貸款余額達9.8億元，是2005年末貸款余額4.9億元的2倍，兩年多來淮濱縣農信聯社業務發展實現翻一番，各項業務均實現了又好又快的發展。同時，為服務“三農”和縣域經濟發展做出了顯著的貢獻，該聯社連續三年被評為縣級“支農先進單位”，受到縣委、縣政府通令嘉獎；2007年聯社黨校被評為市級先進黨校；聯社黨委連續兩年被評為市級先進黨組織。

一、抓發展 壯大黨員隊伍

在黨的基層組織建設工作中，淮濱縣農信聯社黨委切實把發展黨員工作，作為擴大黨的隊伍、鞏固黨執政地位的基礎工程來抓。兩年來發展黨員18人。截至目前，共有黨支部21個，黨員129名，占在崗人員總數的43%，其中聯社機關26名黨員，占機關總人數的70%。在黨員發展工作中：一是在拓展源頭上下功夫。建立健全了入黨積極分子隊伍，切實加強對入黨積極分子的培養和教育。對于每一個向黨組織遞交入黨申請書的積極分子，及時下發入黨積極分子培養考察登記表，組織參加黨內活動，進行黨的基本知識、基本理論和黨員行為規范化教育，強化組織培養和跟蹤考察，從根本上提升了新發展黨員的質量。二是在強化責任上下功夫。實行發展黨員工作責任追究制，劃定培養人、考察人和審批人的責任界限，實行分口把關，哪一個環節出現工作失誤，就追究哪個環節相關人員的責任，從而確保了新發展的黨員人人都具備黨員條件。僅去年以來，聯社機關就有2名入黨積極分子在超過培養考察時限、進入計劃發展期以后，卻因暫不符合入黨條件而被延長一年培養時間。三是在發展程序上下功夫。認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員細則》，嚴格按規定的培養教育、政治審查、黨支委會研究確定發展對象、支部黨員大會再討論通過等工作程序，一環扣一環規范操作，完善相關文書材料和工作手續，確保在黨員發展工作環節上不出現任何差錯。四是在落實監督上下功夫。建立了發展黨員監督制，對于支委會確定的發展對象，在其各項材料籌備完后，及時征求聯社紀檢監察、人事、工會等方面工作的意見，根據征求意見情況，研究決定是否向聯社黨委報送相關發展材料。同時推行發展黨員公示制，把確定發展對象情況、通過發展決議情況和預備黨員申請轉正情況，在本單位公示10天，廣泛地接受黨內外群眾監督，嚴把發展黨員入口關。

二、抓教育 提高黨員素質

為切實加強黨員隊伍建設，淮濱縣農信聯社突出抓好教育培訓這一關鍵環節，圍繞創建“學習型”單位和鑄造“學習型”黨員隊伍的目標，狠抓黨員政治理論學習、業務技能培訓和學歷教育。一是在教育培訓的內容上求“新”。本著學以致用的原則，突出黨的科學發展觀、執政能力建設和構建和諧社會的理論及金融企業發展政策、農信社業務知識、社會主義市場經濟知識、服務“三農”的工作技能等教育培訓內容，使黨員學有所獲，學有所用，學有實效。二是在教育培訓的形式上求“活”。結合新形勢、新任務，及時舉辦黨員學習培訓班，邀請有關專家和領導干部開辦專題講座，或通過以會代訓形式，有的放矢地對黨員學習進行輔導。在工作中，該聯社注重做到“三不”，即在教育培訓的步驟安排上，不搞“齊步走”；在教育培訓方法的選擇上，不搞“格式化”；在解決思想和工作的實際問題上，不搞“一刀切”，堅持因人施教、分類指導。三是在教育培訓的成效上求“實”。在黨員中大興理論聯系實際的馬克思主義學風，組織黨員緊密聯系淮濱縣經濟發展實際，聯系農信社發展實際，聯系業務經營工作實際，聯系本人思想和本職崗位實際，認真地學理論、學知識、學技能。在實際工作中，聯社狠抓了“四個普及”，即普及理論知識，切實提高黨員隊伍的政治素質與理論素養；普及金融政策及相關法規知識，增進黨員對黨的各項方針政策及國家法律法規的了解與掌握，提高黨員正確運用政策法規為淮濱發展辦實事、為人民群眾辦好事的能力；普及市場經濟知識，堅持科學發展觀，切實解決部分黨員不按市場經濟規律辦事的問題；普及業務知識，促使黨員熟練掌握農信社各項業務技能，提高為全縣農業、農村和農民服務的本領。為抓好“四個普及”，聯社投資10多萬元，建成了聯社黨校和高標準的黨員活動室和資料室，購置了電視機、DVD機、投影機、錄像機、照相機、電腦等黨員電教器材，進一步推動了黨員教育培訓工作。

三、抓管理 樹立黨員形象

“一個支部一面旗，一名黨員一盞燈。”黨員在人民群眾中形象的好壞，往往決定著黨員能否發揮應有的先鋒模范作用，影響到單位各項工作的開展。為此，該聯社切實加強黨員管理工作，真正樹立起黨員的良好形象。一是建設強有力的黨支部領導班子，做到“組織管”。通過換屆選舉，聯社黨委對所轄的黨支部配齊了書記、副書記和支部委員，每個支部根據黨員的工作崗位、所處的科室和農信社，本著方便黨員組織活動的原則，機動靈活地把支部劃分2-3個黨小組，使黨級級有組織，黨員層層有人管，保證了黨員管理不出現“空檔”現象，杜絕了“真空”黨員和“無家可歸”黨員。二是健全有效的管理制度，做到“制度管”。除堅持“三會一課”、黨員活動日、民主生活會和黨員目標管理等項制度外，還建立了黨員聯系幫教制度、黨員交納黨費制度、黨員定期匯報思想制度等，從方方面面對黨員“約法三章”，促使黨員嚴格按照黨的要求辦事，兩年來，該聯社未發生一起黨員違紀違法案件。三是開展“五比五查”活動，做到“群眾管”。淮濱縣農信聯社結合實際，在黨員中廣泛開展了“五比五查”活動：一比黨性，查政治信念和政治立場是否堅定；二比奉獻，查工作任務是否率先完成；三比作為，查先鋒模范作用是否充分發揮；四比紀律，查黨員義務是否很好履行；五比形象，查群眾公認程度的高低。“五比五查”活動的開展，把黨員時刻置于人民群眾的監督之下，增強了黨員的責任意識和政治榮譽感，調動了黨員的主觀能動性和工作積極性，煥發了黨員隊伍的生機，促進了農信事業的蓬勃發展。

四、抓活動 發揮黨員作用

近年來，淮濱縣農信聯社在黨員中開展豐富多彩的組織活動，積極搭建黨員活動平臺，收到了很好的效果。一是開展“學楷模、趕先進”活動。在去年洪澇災害期間，該聯社對6位黨員抗洪搶險的先進事跡進行了宣傳和報導，使黨員同志緊密結合實際，對照先進人物的先進事跡，查找自己思想和工作中存在的問題和不足，明確了自身努力方向和改進措施。二是開展“一聯三送兩促進”活動。為更好地為“三農”服務，支持和推進淮濱農村經濟發展，該聯社黨委組織開展了“一聯三送兩促進”活動，即每個黨員聯系100戶農民，為他們送信息、送科技、送資金，促進農民增收、農信社增效。連年來，每年投放支持“三農”貸款平均在2億元以上，基本上滿足了農民群眾的資金需求，重點支持了張里和防胡等鄉鎮的優質小麥基地建設，淮河以南五個鄉鎮的優質水稻基地建設，淮河沿岸花生基地建設，淮河以北的玉米、紅薯等雜糧基地建設、林業基地建設以及糧食加工企業的發展和社會主義新農村建設，有力地促進了全縣農村經濟的快速發展。三是開展黨員“奉獻周”活動。規定每月第一周為黨員奉獻周，安排黨員擠出時間深入到困難農戶和城鎮孤殘居民家中，幫助他們尋找脫貧致富門路，為他們解決生產和生活中的實際問題。據統計，自去年以來，全縣農信社黨員共救助特困農民和城鎮居民600多戶，為他們辦實事、辦好事累計900多件次，捐款12多萬元，捐物折款4萬多元，在全縣人民心目中樹立了農信人的良好形象。（淮濱縣農信聯社 韓國亮 劉明清）

萊城分局圍繞“六個基本”加強黨建工作

一是統一基本認識。認真學習省局黨建工作動員會議精神，深刻理解宋局長重要講話意見，充分認清新時期加強基層黨建工作的重要性和必要性，切實轉變“重業務、輕黨建”的思想觀念，把抓好基層黨建工作納入當前和今后一個時期一項重點工作來抓，努力形成黨組指導、支部主抓、部門配合、內外協調、上下齊抓共管的良好局面。

二是建好基本隊伍。結合人員機構編制調整后的需要，對各單位支部班子進行重新換屆改選，選準配強黨務干部。依據地稅系統黨建工作的組織架構，著力建好“三支隊伍”，即機關總支部委員會班子、黨支部班子和黨小組。

三是建立基本制度。建立黨員集中學習和黨員議事會制度；建立支部書記、支部委員輪訓制度；建立支部書記上黨課制度；建立流動黨員、離退休黨員管理制度；建立老黨員和困難黨員定期走訪慰問救助制度；建立黨員干部廉潔自律談話提醒制度等，形成黨建工作規范完善的運行機制。

四是抓好基本教育。組織全體黨員干部認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等黨的創新理論成果。大力加強黨員干部理想信念教育、黨的路線方針政策教育、形勢任務教育、思想道德教育和黨風廉政教育等，使全體黨員增強政治觀念和大局觀念，強化服務宗旨意識和廉潔自律意識。五是完善基本設施。主要圍繞一家（黨員活動之家）、一室（黨員干部活動室）、一刊（黨建報刊）、一網（黨建信息網），逐步建立黨員學習交流平臺。定期將黨員需要了解的信息、學習的內容、組織生活的動態發布在網站上，黨員可以通過互聯網，不受時間、地域限制，接受組織考察和教育。

六是開展基本活動。開展“學習型基層黨組織，學習型黨員干部”活動；開展以“學《廉政準則》、看廉政影視片、唱廉政歌曲、寫廉政格言、述廉政報告、兌廉政承諾”為主要內容的廉政文化“進地稅”活動；開展以“強黨性、做表率、爭先進”為主題的優秀共產黨員評選活動；每年“七·一”前后，組織黨員過“政治生日”，舉行重溫入黨誓詞活動；在各支部中開展黨建工作創新實踐活動。通過各項活動的開展，促進黨建工作落實。（萊城分局）

第三篇：強化服務意識樹立行業新風

第二十期

大同縣司法局辦公室2011年11月11日

強化服務意識樹立行業新風

——縣司法局召開政風行風民主評議聽證對話會

為了廣泛接受群眾監督，查擺和解決存在的問題，有效推進行風建設，樹立行業新風，創優發展環境，11月10日，縣司法局召開政風行風民主評議聽證對話會。縣紀檢委、政法委有關領導出席會議。縣司法局特邀行風監督員，部分人大代表、政協委員、服務對象及我局全體干部職工參加了對話會。

會上，人大代表、政協委員、行風監督員、服務對象就普法依法治理、民調、公證、律師、法律援助等工作方面存在的問題和不足進行了質詢，并對人民群眾關心的熱點、難點問題進行了提問，局領導，律師、公證、法援部門的負責同志對提出的每條意見、建議都給予了認真詳細的解答和說明。

最后，局長柴守虎代表全局作了“端正政風行風、優化發展環境”的表態發言，表示就與會人員提出的問題、建議要認真研究匯總，進行分類梳理，落實好政風行風責任制；要進一步強化責任，轉變作風，提高辦事效率，為人民群眾提供優質法律服務；要扎實推進“六五”普法，加強依法治理，為建設現代城郊型新大同縣提供良好的法治環境。

第四篇：樹立新風正氣

“樹立新風正氣，加強行業效能建設”自查報告

王小蘭

一、要統一思想，提高認識

開展此項活動，一是全面貫徹落實中紀委第七次全會上胡錦濤總書記重要講話精神，切實按照“勤奮好學、學以致用；心系群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節約；顧全大局、令行禁止；發揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康”八個良好風氣的需要；二是切實加強干部作風建設，解決干部隊伍尤其是領導干部作風建設中存在的突出問題的重要舉措；三是在新的歷史時期全面貫徹落實科學發展觀，發揚我們黨的光榮傳統和優良作風，踐行宗旨，鞏固先進性教育活動成果，進一步密切與人民群眾血肉聯系的需要；四是加強和改進機關作風，轉變教育部門職能，提高機關效能，形成團結有為、求真務實、勤政廉政良好風氣，開創和諧創業局面的需要。因此，我們全體干部職工要在思想上充分認識開展此項活動的重大意義，在此前下發的開展爭創黨員“十帶頭”標兵活動和創建群眾滿意機關活動兩個實施方案，就是緊緊圍繞加強作風建設這個主題，大力倡導在全局上下努力建設一支政治思想好、工作作風硬、外部形象佳、辦事效率高、工作能力強、綜合素質好的干部職工隊伍，以此促進全縣教育事業的全面發展。

二、要加強領導，強化責任

此項活動，經局務會議研究決定，各部門負責人為本部門直接責任人，對部門的創建活動開展情況負直接責任。局領導干部、黨員及各部門負責人要率先垂范，帶頭參加活動；要利用一切時機做好宣傳教育，發動廣大干部職工積極參加此項活動，營造活動濃厚氛圍。各部門要嚴格按照活動實施方案的要求，結合本部門的實際，進一步抓好落實，切實解決存在的問題，務求取得實效。

三、要突出重點，整體推進

在主題教育中，為確保活動取得實效，我想主要要突出以下幾項重點：

1、要牢固樹立三種意識。要突出增強胡錦濤總書記強調的“三種意識”，即憂患意識、公仆意識、節儉意識。做到居安思危，戒除浮躁，深入實際，切實實現好、發展好、維護好人民群眾利益，化解社會矛盾，維護社會穩定，營造公平正義，促進社會和諧。我們教育部門既是行政管理部門，行政執法門類較多，又是社會服務部門，無論從農村公路建設養護、公路水上客貨運輸安全監管、新農村建設改路工作，還是交通行業管理，均涉及到全縣人民群眾利益的方方面面，因此，我們要切實按照交通部發展交通事業“服務經濟社會發展大局、服務社會主義新農村建設、服務人民群眾安全便捷出行”的要求，以新的服務理念為著眼點、出發點和落腳點，做好本職工作。

2、要著力抓好四個環節。一是要從改進機關作風，提高工作效能入手，切實抓好學習，把學習理論與交通工作實際結合起來，緊緊圍繞建設學習型、創新型、服務型、效能型機關的目標，在領會精神實質上下工夫，使全局干部職工養成良好的學風、工作作風、思想作風和生活作風。二是要切實抓好查擺。通過召開民主生活會、開展談心活動等多種形式，從依法行政、勤政為民、工作作風、效能建設、廉政建設等方面，查找存在的問題，制定整改措施，落實行風政風建設責任制和責任追究制；三是要切實抓好制度建設。在教育活動中，我們將結合工作實際，進一步完善服務承諾制、首問負責制、限時辦結制等制度，促進各項工作規范、高效運行，保障活動開展取得實效；四是切實抓好典型樹立。要通過此項活動發現我們身邊的先進事跡，樹立勤政廉政的先進典型，樹立浩然正氣，弘揚行業新風，各部門各單位要及時將先進典型事例報局辦公室。

3、要圍繞五個方面開展好討論。一是以怎樣的態度、如何立足本職崗位，以服務的理念開展好本職工作；二是如何在本職崗位上創造性地開展工作，雷厲風行抓好各項工作的落實；三是在大是大非面前，如各種利益的誘惑面前或獨處時，如何保持清正廉潔的良好形象；四是如何以實際行動維護好交通部門的良好形象；五是如何極大限度地維護好、發展好、維護好人民群眾的根本利益。

四、要圍繞不足，解決問題。

在主題教育中，要堅持邊查邊改，邊改邊提高的原則，堅決杜絕六個方面的問題，使全局上下努力實現理想信念進一步堅定、宗旨意識進一步牢固、道德修養進一步提高、作風建設進一步改善的目標。一是堅決杜絕宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題。二是堅決杜絕責任心和執行力不強，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高，缺乏干事激情，精神狀態不佳，創新能力不強的問題。三是堅決杜絕不求實效，弄虛作假，圖形式、走過場的問題。四是堅決杜絕為政不廉，以權謀私，吃拿卡要，鋪張浪費的問題。五是堅決杜絕該向群眾公開的審批事項不公開，存在暗箱操作的問題。六是堅決杜絕因人為因素造成辦事效率低下、質量不高的問題。

同志們，我們要以開展“樹正氣新風、促和諧發展”和“加強作風效能建設，創群眾滿意機關”活動為契機，進一步轉變觀念，以更加高昂的工作熱情，以更加飽滿的工作狀態，以求真務實、開拓創新的精神，以廉潔高效、勤政為民的服務理念，扎實推進我縣教育事業又好又快和諧發展，圓滿完成縣委、縣政府和上級交通主管部門賦予的各項工作任務。

第五篇：堅持“以人為本”加強衛生行業青年思想政治工作

共青團是先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，是黨聯系廣大青年的橋梁和紐帶。做好青年思想政治工作，努力培養造就青年人才大軍，團結和凝聚廣大團員青年堅定地跟黨走中國特色社會主義道路，是黨組織的重托和歷史的使命，也是共青團服務社會主義現代化建設的有效途徑和優勢所在。在新世紀的今天，衛生事業改革與發展給思想政治工作提出了許多新的課題，對共青團加強青年思想政治工作也提出了更高的要求。衛生行業青年思想政治工作的宗旨，是從服務于社會主義現代化建設和滿足人民群眾衛生需求出發，以衛生行業青年職工為工作對象，以加強衛生青年思想道德和職業道德建設為主要內容，最大限度地調動其主觀能動性和創造性，造就一批思想覺悟高、專業技術能力強、服務質量好的衛生青年職工隊伍。為適應新形勢、新情況、新要求，衛生系統共青團組織必須針對青年職工的現實思想狀況，堅持以人為本，用科學的發展觀指導衛生青年的思想政治工作，努力探討建立健全適合現階段衛生青年需求的以人為本的人性化思想政治工作機制，充分尊重、理解與關心青年職工，認識他們的價值，激發他們的最大潛能，充分發揮他們的積極性與創造性，為我市衛生改革與發展做出新的更大的貢獻。

一、新時期加強衛生青年思想政治工作的重要性在社會改革的進程中，青年始終是最積極最有生氣的力量，他們有著敏銳的社會批判力和驚人的社會創造力。這種蘊藏在青年身上的社會力量，更多的是表現為一種潛能，正確引導開發，可以使之成為推動社會進步的巨大動力，反之，也可能成為一種破壞力量、消極力量，成為一種不安定因素，阻礙社會向前發展。加強和改進青年思想政治工作，堅持以正確的理想信念武裝青年、凝聚青年，鞏固黨在青年中的思想基礎，既是社會進步、時代發展的迫切需要，也是黨對共青團組織提出的明確要求。

1、加強青年思想政治工作是時代發展的緊迫要求。我國目前正處在改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，社會生活發生著復雜而深刻的變化。經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業崗位和就業方式多樣化日趨明顯，給思想政治工作帶來很多新情況、新問題。青年作為整個社會中最活躍的群體，在改革中受影響也最大。

2、加強青年思想政治工作是共青團工作的重要組成部分。思想政治工作是我們黨克難制勝的法寶和工作的生命線，是社會主義現代化建設的強大武器。離開了思想政治工作，社會主義精神文明建設就成了空中樓閣。共青團是黨的助手和后備軍，團的性質決定了青年思想政治工作是團的工作的靈魂。團組織必須緊抓青年思想政治工作這條主線，結合不同時期出現的新情況，把握青年的思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導青年。

3、加強青年思想政治工作是衛生事業改革發展的迫切需要。衛生改革實現新突破，經濟尋求新發展，需要廣大職工的積極努力。青年職工是醫療衛生服務的重要生力軍，誰掌握了青年誰就掌握了主動，誰就掌握了未來。如何統一廣大青年的思想，為衛生事業改革發展服務，把青年人的智力、優勢集中到促進改革發展上來，需要強大的思想政治工作做保證。

二、當前我市衛生系統青年職工思想現狀這是一個變革的時代，一個個性張揚的時代，一個需求多樣化的時代。成長于一個不斷變化、開放、新鮮事物層出不窮的社會中，現在的青年在價值觀念、生活方式、行為方式和心理特征等方面與前幾代青年有著顯著的差異。他們愿意接受新的事物和觀點，嘗試新的生活方式，不循舊，不保守；他們思維獨立，具有批判精神和創造激情，敢于向權威挑戰；有很強的求知欲，做事講效率，有競爭意識；注重平等，講求參與，有法律意識；熱心社會活動，有公益意識，有較強的公民責任感等。這都反映了一個時代對青年的深刻烙印。目前我市衛生局直屬單位共有團組織21家，基層團支部73個，共青團員1213人，35歲以下青年職工3410人，是我市醫療衛生服務一線的一支重要隊伍。隨著我國社會主義市場經濟體制的改革，衛生改革正在不斷深化并處于攻堅階段，對于青年人來說競爭更加激烈。當代衛生青年的價值觀念已經和正在發生顯著變化，呈現出多元文化背景帶來的多元價值取向。主要表現為：

1、樹立正確的理想信念是當代衛生青年精神支柱的核心內容。青年的精神生活總體呈現出健康向上的趨勢，在社會的發展和進步中，青年對理想信念的追求更趨理性化，青年的主流是好的、積極的、健康向上的。但是有少部分青年呈現出迷茫狀態，呈現信仰危機，反映出對核心價值缺乏關注和精神動力匱乏的傾向。

2、衛生青年參與、關心政治的態度趨于穩定。黨的基本理論已得到廣大青年的認同和了解。但是，有一部分青年的認同態度更多的是出于一種對個人現實發展利益的考慮，他們關心政治的內容和方式較多地集中在與個人發展有關的方面，參加政治學習的熱情沒有參加技能學習的熱情高。

3、崇尚知識、追求成功、完善人格等積極務實的觀念成為衛生青年人生發展的主旋律。青年的自我意識在加強，追求獨立人格的完善，崇尚個性發

展，渴望實現自身價值。青年對參加各類知識、技能的學習和培訓保持濃厚的興趣與熱情，在加強學歷教育、技能培訓方面的同時，迫切希望多掌握幾門技術，以提高就業競爭力。當代青年崇拜成功者，也渴望成為成功者，然而對成功的價值判斷呈現多元化，崇尚物質的價值觀逐漸在青年中形成，而對精神的需求呈下滑趨勢。

三、做好青年思想政治工作的本質要求是堅持“以

人為本”

1、堅持“以人為本”要與服務衛生事業發展大局相一致。青年思想工作要貫徹“代表先進生產力的發展要求”，關鍵是要更好地服務于衛生事業發展這個大局，團結帶領廣大團員青年投身衛生事業建設的主戰場，積極參與和促進衛生事業改革與發展；要教育引導廣大青年以發展衛生事業為己任，增強緊迫感、危機感，按照三個代表的要求，勇于開拓，大膽創新，不斷為衛生事業改革發展獻計獻策、貢獻力量；要堅持科技興院的戰略，著眼于提高青年的科學文化素質、專業技術水平和創新創造能力，為青年實現科技創新創造有利的學習和工作環境；要把建功與育人統一起來，動員廣大青年在衛生經濟建設實踐中奮發成才、建功立業，成為行業的業務標兵、崗位能手，成為推動衛生事業發展的重要力量。

2、堅持“以人為本”要在精神文明建設上下功夫。青年思想工作要貫徹代表先進文化的前進方向的要求，關鍵在于促進衛生事業的精神文明建設。這就要求青年思想工作要教育引導青年堅定建設有中國特色社會主義的信念，樹立起振興中華的遠大理想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；要教育青年自覺適應衛生事業發展要求，發揚勇開風氣之先的優良傳統，在推動精神文明建設中當先鋒，打頭陣，用優秀的衛生文化和醫學精神影響和感召青年；要堅持用現代科學文化知識教育青年，全面提高青年的科學文化素質，樹立時代新風，推動衛生事業的文明進步。

3、堅持“以人為本”要在全心全意為青年服務上下功夫。共青團是代表青年的群眾組織，只有不斷依靠和服務青年，始終代表和維護青年的利益，反映青年群眾的呼聲，把竭誠為青年服務作為一切工作的出發點和落腳點，團組織才有生命力，而不會成為無源之水、無本之木。因此，團組織要積極為青年成長成才創造有利的環境和提供更多的機會，要圍繞青年關心的事、滿意的事、高興的事多做文章，要少說空話，多辦實事，竭盡全力解決青年成長道路上的困難和問題。

四、努力創新“以激勵為主”的人性化青年思想政治工作有效機制現代以人為本的人性化青年思想工作機制，就是堅持一切從人出發，充分調動和激發青年的積極性和創造性，認識人的價值，發揮人的潛力，激發人的活力。共青團應注重用精神力量凝聚和鼓勵青年，更新青年思想政治工作理念，結合衛生行業的特點，以激勵為主，建立健全現代人性化的青年思想政治工作機制，充分體現“以人為本”，最大限度地調動青年的敬業精神、爭先意識和內在動力，使他們積極為衛生事業發展奉獻青春。激勵是管理行為的一個核心問題，可以定義為通過高水平的努力實現組織目標的意愿，而這種努力以能夠滿足個體的某些需要為條件。在這個定義中有3個關鍵因素：努力、組織目標和需要。也就是說激勵是與需要密切地聯系在一起的。目的是調動人的主動性、積極性與創造性，讓人們朝著所期望的目標加快奮斗步伐，共同實現預定目標和預期結果。衛生青年思想政治工作要調動衛生青年的工作積極性，要進行以人為本的人性化管理激勵，就要采取科學的管理方法，不斷地激勵衛生青年；就要充分了解衛生青年的需求，以滿足他們的需求；就要從感情激勵、需要激勵、競爭激勵、機會激勵、利益激勵、典型激勵等六個方面去建立健全以人為本的人性化衛生青年思想工作激勵機制。

1、感情激勵作為衛生青年思想政治工作者，僅僅依靠著一些物質手段激勵青年，而不著眼于青年的感情生活，那是遠遠不夠的。與青年進行思想溝通與情感交流非常必要。現代情緒心理學的研究表明，情緒、情感在人的心理生活中起著重要的作用。激勵，就是對人的激發與鼓勵，目的是維持并增進人的高度工作意愿。在實行人性化感情管理為宗旨的醫院，關鍵是要把青年當作“人”來關心，給予充分的尊重、理解、信任和關懷，以創造一個能使青年實現自我價值的舒適的工作環境。

2、需要激勵美國著名心理學家馬斯洛把個體的需要從低級到高級分為五個層次：生理的需要；安全的需要；從屬和愛的需要；自尊的需要（尊重、成功、威望等）；自我實現的需要。滿足青年合理、健康的需要，可充分調動其積極性。對不同層次的青年，滿足其不同的需要，從而引導青年為衛生目標完成做貢獻，實現自我價值。要想讓衛生青年在工作中付出努力，做出貢獻，就要多為他們考慮，想辦法激勵他們。對富有創造性的衛生青年來說，自尊的需要和自我實現的需要最為強烈，特別是自我實現的需要又是最中之最，即個體渴望充分發揮自己的最大潛能，實現自己的抱負和人生目標，同時又能使自己不斷成長、不斷進步，能帶來高峰體驗的那些需要。衛生系統團組織要圍繞青年醫務人員學習、工作、生活等方面的需求，急青年之所急，想青年之所想，多為青年辦實事，辦好事，千方百計地為青年做好服務，做青年“學習的良師、工作的幫手、生活的摯友”。學習、成才是衛生青年主要需求，團組織就要通過舉辦知識講座、外出學習交流等形式為青年提供學習機會，通過向人事組織部門積極推薦，使更多的優秀青年醫學人才、衛生管理人才得到選拔、使用；青年在成長的過程中總會遇到許多困惑和難題，團組織也要及時掌握青年的動態，幫助青年做好解疑釋惑、排憂解難工作，真正體現“以人為本”。只有滿足青年的真正需要，才能使他們提高對組織的認同和信賴，以十倍甚至是百倍的熱情投入到工作中去，以優異的業績回報組織。

3、競爭激勵競爭頻繁應用于激勵中，但是只有每個人都擁有公平競爭的機會時，才真正起到作用。衛生青年思想政治工作者應給每一位衛生青年施展才華的機會與空間，讓他們在一次次地自我挑戰和激勵中，在一次次你追我趕的熱浪中，使自身價值得到實現，收到的激勵效應是：衛生青年的工作熱情高漲，學習氛圍更濃厚。醫院呈現出一派生機，衛生青年思想政治工作再上一個新的臺階。

4、機會激勵從事與自己的專業特長和專業興趣相符合的工作，是富有進取和創造性的知識人員非常重要的一種期望心理。這就要求衛生青年思想工作者協助管理者，在使用青年人才的各環節中，注意青年與崗位的匹配：在招聘前，必須對各崗位進行詳細的崗位分析，了解崗位工作特點；在招聘過程中，應該盡量采用科學的心理測試、素質測試手段，更多的了解青年；在招聘后，對青年進行必要的培訓與試用；在使用過程中，進行崗位的動態調整，給每一個人實現抱負理想和成長的機會，給他們參與管理決策的機會，合理授權。根據大多青年高層次的需求，鼓勵青年撰寫論文，并支持與鼓勵他們外出參加學術交流活動、進修培訓學習、深造等；支持與鼓勵青年參加繼續教育學習，不斷完善和提高衛生青年的自身文化素養。

5、利益激勵隨著社會的發展和人們思想的進步，今天的衛生青年思想政治工作者必須從物質與精神兩方面，對衛生青年進行有效的利益激勵，而不是只講風格、講奉獻。必須在市場經濟背景下，將精神激勵與物質激勵有機結合起來。要從滿足衛生青年的需要，激發衛生青年動機的角度出發。因為衛生青年也是社會的人，只有找到合適的方法，才能對其進行有效的激勵。人總是期望在達到預期的成績后能得到適當合理的獎勵（這個獎勵是廣義的概念，如獎金、提升、表揚，還包括看到自己工作的成效，得到同事信任，提高個人威望等），能夠按勞取酬，體現多勞多得。只有這樣才能使衛生青年的積極性得到最大的激發，才能使醫院的工作質量不斷提高，最終使衛生事業得到發展。

6、典型激勵樹立典型，充分發揮榜樣在青年思想政治工作中的激勵和示范作用，是做好青年思想政治工作的一個有效途徑。榮譽是眾人或組織對個體或群體的崇高評價，是滿足人們自尊需要，激發人們奮力進取的重要手段。從人的動機看，人人都具有自我肯定、光榮、爭取榮譽的需要。樹立團隊中的典型人物和事例，營造典型示范效應，使全體青年職工向榜樣看齊，讓其明白提倡或反對什么思想、行為，鼓勵青年學先進、幫后進、積極進取、團結向上。要大力培養、發掘、宣傳全系統各條戰線上的優秀青年和青年群體，以他們為楷模，激勵更多的團員青年在衛生事業改革與發展大潮中展示青春的風采。團組織要大力宣傳“青年文明號”、“十大杰出青年”、“青年崗位能手”等先進事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大團員青年學有榜樣，趕有目標，并從優秀青年和青年群體的示范中受到感染，獲得啟示，努力在全系統形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。結合當前我市衛生系統正在開展的向“人民醫學家——張應天教授”學習的活動，衛生系統各級團組織要充分認識開展向張應天學習活動的重要意義，要把開展向張應天學習的活動作為實踐“三個代表”重要思想和貫徹十六屆四中全會精神的具體行動，同加強行業作風建設、職業道德建設等社會主義精神文明建設緊密結合起來，同鞏固黨的執政基礎、加強黨的執政能力建設緊密結合起來，密切聯系實際，組織開展形式多樣的學習教育活動，號召全市衛生戰線廣大青年醫務工作者以張應天為榜樣，認真履行全心全意為人民服務的宗旨，自覺加強醫德醫風建設，努力做到情為民所系，利為民所謀，為推進我市醫療衛生體制改革和人民的健康事業做出新的貢獻。青年是未來世界的主人，青年群體是現代社會發展最具活力、創意和潛能的社會群體，也是推動社會發展和進步的動力源。為了國家的強盛，為了祖國醫學衛生事業的繁榮發展，衛生系統共青團組織迫切需要改革和創新青年思想政治工作新方法，堅持“以人為本”，建立健全現代以人為本的人性化青年思想政治工作激勵機制，充分發揮衛生青年的積極性與創造性，為我市衛生改革與發展做出新的更大的貢獻。