第一篇：環球石材企業文化講師團章程

環球石材集團有限公司企業文化講師團章程

環球石材集團公司企業文化講師團章程

（試行稿）

第一章：講師團的使命

第一條.環球石材的企業文化講師團是環球石材的中流砥柱，是一支可以經得起任何考驗的隊伍，是環球石材發展的重要支撐。

第二章：講師團的宣言

第二條.宣言：

我志愿加入環球石材的企業文化講師團。從此，我在環球具有雙重身份，既是本職工作的承擔者，又是企業文化理念的傳播者。

我和講師團的成員是環球成長的靈魂支柱；我們肩負著環球成長過程中的重任。這個重任包括：企業高速穩定的發展、人心和諧穩定的凝聚。

我志愿接受來自公司上下內外的所有監督； 我志愿不斷挑戰困難，永不言棄；

我志愿以不斷的學習來保障個人健康發展； 我志愿與大家分享所有我從工作中得到的快樂； 我志愿引導、吸吶更多的員工無比熱愛環球。

第三章：講師團的目標

第三條.近期目標：企業文化推廣的近期目標是企業的價值觀與員工的價

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值觀念統一，并在員工日益提高的執行力上得到體現

第四條.中期目標：企業文化推廣的長期目標是企業內外形象一致，員工忠誠度和追隨度逐步提高，市場的知名度和美譽度持續上升

第五條.習型組織。

長期目標：建設一個知行合一，讓社會尊敬的真正企業文化和學第四章：講師團的組織制度

第六條.第七條.講師團隸屬于環球石材集團有限公司董事會領導。

組織結構。講師團的成員師企業的骨干力量。環球石材不斷致力于吸吶企業中最優秀的力量加入這支隊伍；也將致力于保持這支隊伍的高品質高水準。

1、管理中心組是講師團的最高領導機關是有全體講師團成員選舉產生。包括：

主席（一名）：主要負責 副主席（一名）： 常委（三名）：

講師團成員要向其匯報自己的工作。管理中心組要不斷聽取培訓師及員工的意見。上下級之間要互通情報、互相支持和互相監督。要使培訓師及員工對講師團的事務有更多的了解和參與。

2、培訓師代表：培訓師中除去管理中心組的人員，有10％的培訓師將成為講師代表。培訓師代表是培訓師的代言人，是管理中心組的命令的貫徹執行的骨干力量。

3、培訓師是講師團的重要骨干力量。分為三個級別： 教授：

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副教授： 講師：

各培訓師是企業文化理念推廣的先鋒，是良好的企業文化氛圍建設的骨干。培訓師承擔講師團的責任與履行講師團的義務時，必須服從管理中心組的安排與決定

第八條.選舉與任命

管理中心組和講師代表的產生由所有培訓師的共同選舉產生。選舉要體現選舉人的意志。選舉采用無記名投票的方式。候選人名單要由現行的管理中心組和參選者進行充分醞釀討論。也可以先采用差額選舉辦法進行預選，產生候選人名單，然后進行正式選舉。

選舉人有了解候選人情況、要求改變候選人、不選任何一個候選人和另選他人的權利。任何組織和個人不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。

1、管理中心組的產生，必須在票數超過70％的情況下；

2、講師代表的產生，必須在票數超過50％的情況下。第九條.管理中心組在必要時召集講師團，或講師代表會議。討論和決定需要及時解決的重大問題。代表會議代表的名額和產生辦法，由召集代表會議的委員會決定。

第五章：講師團的決策制度

第十條.級別晉升

凡是講師的級別升降均有管理中心組提出議案。

1、吸收新的培訓師，需要經由管理中心組的討論，全體通過，然后知會全體員工。

2、晉升為副教授，必須經過管理中心組和講師代表的全體通過，然后知會

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全體員工。

3、晉升為教授，必須經過85％的講師團成員通過，然后知會全體員工。第十一條.政策公告

有關集團戰略發展、經營管理、講師團甄選等的重大政策性問題，只有中心組有權作出公告的決定，任何人可以向中心組提出建議，但不得擅自作出決定和對外發表主張。

第十二條.對于需要處罰的成員，由管理中心組執行決定。警告和嚴重警告：由管理中心組決定。必須全票通過。

撤銷團內職務和留團察看：由管理中心組和培訓師代表共同決定，必須全票通過。

開除講師團：必須由講師團全體成員以超過85％的票數通過。

第六章：講師團的紀律

第十三條.講師團的紀律是全體成員必須遵守的行為規則，是維護講師團的團結統一、完成企業文化推廣建設任務的保證。

第十四條.講師團成員必須嚴守團的章程，嚴格自律。

第十五條.管理中心組對違犯紀律的成員，應當本著懲前毖后、治病救人的精神，按照錯誤性質和情節輕重，給以批評教育直至紀律處分。

第十六條.講師團內嚴格禁止用違反企業制度和國家法律的手段對待成員，嚴格禁止打擊報復和誣告陷害。違反這些規定的人必須受到講師團的紀律、企業規定，甚至國家法律的追究。

第十七條.講師團的紀律處分有五種：警告、嚴重警告、撤銷團內職務、留團察看、開除講師團。

第十八條.留團察看最長不超過一年。成員在留團察看期間沒有表決權、選

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舉權和被選舉權。成員經過留團察看，確已改正錯誤的，應當恢復其講師團成員的權利；堅持錯誤不改的，應當開除講師團。

開除講師團是講師團內最高處分。管理中心組在批準開除講師團的成員的時候，應當全面研究有關的材料和意見，采取十分慎重的態度。

第十九條.維護講師團形象，堅決執行管理中心組的決定。

第二十條.管理中心組如果在維護講師團的紀律方面失職，必須受到追究。

第七章：講師團的素質

第二十一條.堅決執行講師團的使命與宣言。執行講師團管理中心組的決議。

第二十二條.堅決執行企業的發展戰略、各項制度，熱愛環球石材，在工作中不斷開拓創新，做出實績。

第二十三條.堅持實事求是，認真調查研究，能夠把企業文化推廣的政策和指導思想同本地區、本部門的實際相結合，務實求真。

第二十四條.具有強烈的責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

第二十五條.能夠正確行使權力，清正廉潔，以身作則，密切聯系員工，自覺地接受企業上下的批評和監督。

第二十六條.具有全局觀念、心胸開闊，知行合一。不斷為企業發展和講師團建設出謀劃策。

第八章：講師團的權利與義務

第二十七條.講師團成員必須履行下列義務：

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1、認真學習企業發展戰略，研究其核心思想；學習企業文化的基本知識，鉆研企業文化大綱的各個理念；學習科學文化知識和業務知識，努力提高自生工作水平。

2、貫徹講師團的思想，執行企業的工作安排。帶頭參加企業的建設與變革活動，帶動大家為企業發展而奮斗，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒作用。

3、堅持集體利益高于個人利益的原則，不謀私，不徇私，身正影直，廉政廉潔。

4、自覺遵守講師團的紀律和企業制度，嚴格保守講師團的秘密，執行管理中心組的決定，服從分配，積極完成任務。

5、維護講師團內部和企業內部的團結。切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤。

6、密切聯系員工，樂于溝通，及時向企業執行機構和講師團管理中心組反映員工的意見和要求，維護員工的正當利益。

第二十八條.講師團成員享有下列權利：

1、參加講師團的有關會議，閱讀講師團的有關資料，接受講師團的指導和培訓。

2、在講師團的會議上和企業內部報刊上，參加關于講師圖建設問題的討論。對講師團的工作提出建議和倡議。

3、在講師團的會議上有根據地批評任何成員，向中心組負責地揭發、檢舉任何成員違法亂紀的事實，要求處分違法亂紀的成員，要求罷免或撤換不稱職的成員。

4、行使表決權、選舉權，有被選舉權。在管理中心組及培訓師代表討論決定對成員的違紀處分或做出鑒定時，本人有權參加和進行申辯，其他成員可以為他作證和辯護。

第二十九條.如果認為管理中心組的決定不符合本地區、本部門、本人的６

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實際情況，可以請求改變；如果管理中心組堅持原決定，則必須執行，并不得公開發表不同意見，但有權向董事會進行申訴。

第九章：附則

第三十條.此章程師講師團的最高綱領，它的確定和修改必須經過全體講師團成員的投票表決才能形成最終決議。

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第二篇：安徽石材商會章程

安徽石材商會章程

經2012年2月18日會員大會通過

第一章 總則

第一條 本會名稱：安徽石材商會。

第二條 本會是由安徽石材界自愿組成的非營利性社會團體。

第三條 本會的宗旨是：擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律、法規、政策和社會公德；立足石材業，服務會員企業，加強合作和交流；誠信為本，服務至上。維護會員單位的合法權益，反映會員單位的意見、要求和建議；發揮團隊優勢，整合資源，促進會員企業做大做強，為經濟建設和社會發展貢獻力量。

第二章 主要任務、業務范圍、活動原則

第四條 本會的主要任務：

（一）宣傳貫徹黨和國家的路線、方針和政策，發揮政府和企業間橋梁和紐帶的作用；

（二）面向會員單位，為安徽在滬的石材企業提供服務，充分利用和大力開拓上海及周邊市場，努力發揮在滬石材業的優勢，促進交流合作；

（三）為會員單位提供人才、培訓、管理、融資、法律和信息等方面的服務。支持企業開展正常的經營活動，幫助會員排憂解難；

（四）廣泛聯絡各地各界人士，組織聯誼活動，加強交流互動，增進友誼；

（五）接受政府及有關部門指導，履行委托的職能。開展經濟、科技、貿易、人才等領域的合作，舉辦專題論壇研討會等活動。發揮本會網站作用，及時傳達信息，介紹國內外先進技術及管理經驗；

（六）教育、引導、鼓勵和組織會員積極參與公益事業活動，承擔社會責任。第五條 本會業務范圍：人才培訓、產品介紹、礦山開采、傳遞工程信息、投融資咨詢等服務。

第六條 本會的活動原則：

(一)本會按照核準的章程開展活動，不超越章程規定的業務范圍：

（二）本會開展活動時，誠實守信，公正公平，不弄虛作假，不損害國家、會員和個人利益；

（三）本會遵循“自主辦會”原則，努力做到工作自主、人員自聘、經費自籌。

第三章 會員

第七條 本會主要是在上海從事石材及相關產業鏈的安徽企業中，兩年以上工作經驗的中上層管理干部中吸收個人會員、單位會員和團體會員。2年以上工作經驗程序是：承認章程、自愿入會，填寫會員登記表，介紹人簽署意見，經會長會議批準，發給會員證。

第八條 會員享有下列權利：

（一）本會的選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參加本會的活動權；

（三）獲得本會服務的優先權；

（四）對本會工作的知情權、批評建議權和監督權；

（五）入會自愿，退會自由權。第九條 會員履行下列義務：

（一）遵守本會章程、執行決議；

（二）維護本會的合法權益及聲譽；

（三）完成本會交辦的工作任務，；

（四）向本會反映情況，提供有關資料；

（五）按規定繳納會費：會長3萬/年、常務副會長2萬/年、秘書長及副會長1萬/年、常務理事0.5/萬、理事0.3萬/年、會員0.1萬/年；

（六）為本會活動提供方便和贊助。第十條 退會

（一）會員退會應書面通知本會，并交回會員證。會員超過一年不履行義務的，可視為自動退會；

（二）會員有嚴重違反本章程行為，經會長會議表決通過，予以除名。

第四章 組織機構

第十一條 本會組織原則是民主集中制；本會負責人指會長、副會長、秘書長；本會設會長1名，秘書長1名，常務副會長1名，副會長4名，其中副會長人數不得超過會員總數的1/3。

第十二條 本會的最高權力機構是會員大會，每屆任期四年，換屆延期最長不超過一年。會員大會每年召開一次。會員大會須有2/3以上的會員出席方能召開，其決議須經到會會員半數以上表決通過后生效。

會員大會的職權是：

（一）制定和修改章程；

（二）選舉或者罷免會長、副會長和秘書長；

（三）制定會費標準；

（四）審議本會的工作報告和財務報告；

（五）決定更名、終止等重大事宜。

第十三條 由會長、副會長、秘書長組成的會長會議，是本會的執行機構，每屆任期四年，在會員大會閉會期間，行使大會職權（第十四條第二款除外），會長為本會的法定代表人（不得兼任其他社會團體法定代表人）法定代表人可以連任，但連任不得超過兩屆。會長因故不能主持工作時，可指定一名副會長臨時負責。會長長期不能主持工作時，經會長會議成員1/3人數提議，召集專題會議推薦出新會長人選，報業務主管單位審核，在會員大會上表決通過，變更登記生效。

會長會議活動每三個月應舉行一次。由副會長單位輪值負責（為期三個月），負責主持會議、提供活動場所及經費等。

第十四條 會長會議的職責：

(一)召集會員大會，向大會提交工作報告和財務報告(二)執行會員大會決議；

(三)決定副秘書長和各機構主要負責人的聘免；

(四)決定辦事機構、分支機構和代表機構的設立或者注銷，并依法向登記管理機關備案或申請登記；

(五)領導各機構開展工作；(六)制定內部管理制度；

(七)聽取、審議秘書長的工作報告，檢查秘書處的工作；(八)決定其他重大事項。

第十五條 會長對會員大會負責，行使下列職權：(一)主持會員大會，召集、主持會長會議；

(二)檢查各項會議決議的落實情況；(三)領導本會工作，代表本會簽署重要文件；

第十六條 秘書長對會長會議負責，在會長領導下開展工作，主要職責是：(一)主持辦事機構開展日常工作，組織實施工作計劃；(二)協調各分支機構、代表機構開展工作；(三)擬定內部管理規章制度，報會長會議審批；(四)提議聘任或解聘副秘書長和各機構負責人選；(五)報告工作情況；(六)處理其它日常事務。

第十七條 因工作需要，需設立分支機構的，經協會申請，業務主管單位審核，報登記管理機關批準。

第五章 財產的管理和使用

第十八條 本會的收入來源：

1、會費；

2、捐贈；

3、政府和社會組織資助、企業贊助；

4、開展服務活動獲得的其他合法收入。

5、盈利性收入，投資收入等。

第十九條 本會的財產及其他收入受法律保護，任何單位、個人不得侵占、私分、挪用。

第二十條 本會按照會員大會（或會員代表大會）通過的會費標準收取會員會費。

第二十一條 本會經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業發展，不得在會員中分配。

第二十二條 本會執行《民間非營利組織會計制度》，依法進行會計核算、建立健全內部會計監督制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

第二十三條 本會資產來源屬于政府資助及社會捐贈的部分，應及時向業務主管單位和登記管理機關報告接受、使用資助、捐贈的有關情況，并公開接受資助人、捐贈人和社會的監督。

第二十四條 本會設兼職出納員，委托有專業資質的會計人員代理財務。

第二十五條 本會專職工作人員的工資和保險，福利待遇，根據國家有關規定執行。

第二十六條 本會每年1月1日至12月31日為業務及會計。

第六章 變更或終止

第二十七條 本會按照《社會團體登記管理條例》規定接受登記管理機關組織的檢查。

第二十八條 本會涉及到法定代表人、住所、名稱、業務范圍的變更，經會長會議研究后，報會員大會審議通過，并向業務主管單位和登記管理機關申請辦理變更登記。

第二十九條 本會終止，應由會長會議提出，終止動議，經會員大會表決通過后15日內，報業務主管單位審查。經業務主管單位審查同意后15日內，向登記管理機關申請注銷登記。

第三十條 本會注銷后的剩余財產，應當在業務主管單位和登記管理機關的監督下，全部用于社會公益事業。

第七章 附則

第三十一條 本章程經會員大會表決通過，報業務主管單位和登記機關備案生效。未盡事宜，可以制定實施細則或從國家有關法律法規及政策規定。

第三十二條 本章程的解釋權屬本會秘書處。

第三篇：環球石材企業文化建設調查問卷-final

環球石材集團有限公司 企業文化建設調查問卷

人力資源部/北大縱橫

調查問卷說明

環球石材集團有限公司的員工：

您好！此次問卷調查的目的是為了了解環球石材企業文化建設的效果及未來的改進方向，您的見解和意見是至關重要的。我們保證問卷只做統計使用。請您放心、真實填寫問卷，非常感謝您的參與支持！

填寫問卷注意事項：

1、本問卷采用不記名方式，請單獨填寫，并客觀發表真實意見；

2、請注意閱讀各題型的答題要求，未注明多選的均為單選，用“?”表示選擇；

3、若選“其他”，請用文字注明；

4、請在__月__日（周__）__時 前完成并送交到(負責人)________。

地址：______PC：________電話：____________

5、外派或在外員工可將填寫好的調查問卷電子版直接寄到：__________。

一.公司層

1.自從企業文化推廣以來，您感覺整個公司的氛圍？（可多選）

2.職能部門對事業部/分公司的支持，您的滿意程度如何？

3.對各事業部之間的協作氛圍，您感覺如何？

4.您認為整個公司有共同的奮斗目標嗎？

二.部門層

5.您感覺您所處部門的工作氛圍？

6.您知道整個部門本的共同奮斗目標嗎？

7.上級領導對您的支持，您的感覺如何？

8.對您與工作團隊的共識程度，您的感覺如何？

9.對您與工作團隊達成共識的速度，您感覺如何？

10.與下屬達成共識后，您對下屬執行方案的速度感覺如何？

11.與下屬達成共識后，您對下屬達成目標的滿意程度如何？

三.個體層

12.您愿意留在環球石材工作么？

13.您留在環球石材工作的原因是什么？（可多選）

14.對于您的才能發揮程度，您感覺如何？

15.您認為您工作的投入程度？

16.您認為您被領導和同事信任的程度？

17.您認為您的意見受尊重的程度？

18.您認為您獲得成就感的程度？

19.您如何看待公司的愿景？

20.您如何看待公司的使命？

四 個人資料（僅用于統計目的）

1.您是何時加入環球石材的？

2.您現在所在的部門

3.您的最高學歷4.您是

5.您的年齡

第四篇：成都企業文化協會章程

成都企業文化協會章程

第一章 總 則

第一條 本團體定名為成都企業文化協會（以下簡稱協會）。

第二條 協會是由成都地區企事業單位、行業協會等會員單位自愿組成的具有法人資格的非營利性的社會團體。

第三條 協會在憲法和法律、法規的范圍內活動。協會的宗旨是以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，貫徹黨在社會主義初級階段的基本路線，按照“三個代表”思想的要求，遵循解放思想、實事求是、一切從實際出發、理論聯系實際的思想路線，努力適應發展社會主義市場經濟和參與經濟全球化的要求，學習借鑒現代企業管理先進經驗，面向企業，堅持繼承與創新結合，與時俱進地把加強企業文化建設、加強企業思想政治工作與加強企業管理結合起來，推動企業實現管理創新，努力建設學習型企業，全面提升市場經濟條件下的企業素質，致力于培育有特色的企業文化，增強企業核心競爭力，促進先進生產力的發展。

第四條 協會是中共成都市委企業工作委員會領導下的傳播先進文化，從事建設企業文化和加強、改進企業思想政治工作的研究，推動企業兩個文明全面發展的群眾性組織。接受成都市民政局的指導、監督管理。

第五條 協會的辦公住所設在成都市羊市街19號。

第二章 業務范圍

第六條 協會的業務范圍，包括：

（一）傳播中外先進文化，指導企業開展企業文化建設、建設學習型企業；

（二）為企業提供咨詢服務，促進企業管理創新；

（三）承擔中共成都市委企業工作委員會和全國、省、市思想政治工作研究會下達的研究課題；

（四）從企業的實際需要出發確定研究課題，組織專題調查研究和學習、考察、培訓、宣傳和交流；

（五）總結、推廣企業文化建設和企業思想政治工作經驗；

（六）表彰和獎勵在企業文化建設、企業政治工作的理論研究與實踐中做出顯著成效的優秀企事業單位和優秀工作者；評選和獎勵優秀的協會工作者和優秀研究成果。

第三章 會 員

第七條 本協會會員包括團體會員和個人會員。

第八條 成都地域的企事業單位，不分所有制、不分隸屬關系，都可以成為本協會會員。

第九條 申請加入本協會的會員，必須具備下列條件：

1、擁護本協會的章程；

2、有加入本協會的意愿；

第十條 會員申請加入協會的程序是：

（一）提交入會申請書；

（二）經常務理事會討論通過；

（三）常務理事會授權協會秘書處發給會員證并填寫會員登記表。第十一條 會員享有下列權利：

（一）協會的選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參加協會的活動；

（三）獲得本協會服務的優先權；

（四）對協會工作的批評權和建議權；

（五）入會自愿、退會自由。

第十二條 會員履行下列義務：

（一）執行協會的決議；

（二）維護協會的合法權益；

（三）完成協會交辦的工作；

（四）按規定繳納會費；

（五）向協會反映情況，提供有關資料。

第十三條 會員退會應書面通知協會并交回會員證。會員如果無正當理由一年不繳納會費或不參加協會活動的，視為自動退會。

第十四條 會員如有嚴重違反本章程的行為，經理事會或常務理事會表決通過，予以除名。

第四章 組織機構

第十五條 協會的最高權力機構是會員大會，其職權是：制定和修改章程；選舉和罷免理事；審議理事會工作報告和財務報告；決定終止事宜和決定其他事項。第十六條 會員大會須有2/3以上的會員出席方能召開，其決議須經到會會員半數以上表決通過方能生效。

第十七條 會員大會每屆3年。因特殊情況需要提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報市委企業工委審查并經市民政局批準同意。但是，延期換屆最長不超過1年。

第十九條 理事會的職權是：

（一）執行會員大會的決議；

（二）選舉或罷免會長、副會長、秘書長、常務理事；

（三）籌備召開會員大會；

（四）向會員大會報告工作和財務狀況；

（五）決定會員的吸收或除名；

（六）決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構；

（七）決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任；

（八）領導協會各機構開展工作；

（九）制定內部管理制度；決定其他重大事項。

第二十條 理事會須有2/3以上理事出席方能召開，其決議須經到會理事2/3以上表決通過方能生效。

第二十一條 理事會每年至少召開一次會議。

第二十二條 本會設立常務理事會。常務理事會由理事會選舉產生。在理事

會閉會期間行使第十九條第一、三、五、六、七、八、九項的職權，對理事會負責（常務理事人數不超過理事人數的1/3）。

第二十三條 常務理事會須有2/3以上常務理事出席方能召開，其決議須經到會常務理事2/3以上表決通過方能生效。

第二十四條 常務理事會至少半年召開一次會議

第二十五條 會長、副會長、秘書長、常務理事必須具備下列條件：

（一）堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好；

（二）熱心建設企業文化；所在單位的企業文化建設取得明顯成效；

（三）在本協會業務領域內有較大影響；

（四）會長、副會長、秘書長、常務理事最高任職年齡不超過65周歲，秘書長為專職；

（五）身體健康，能堅持正常工作；

（六）未受到剝奪政治權利的刑事處罰的；

（七）具有完全民事行為能力；

第二十六條 會長、副會長、秘書長、常務理事如超過最高任職年齡的，須經理事會表決通過，報市委企業工委審查并經社團登記管理機關批準同意后，方可任職。

第二十七條 會長、副會長、秘書長、常務理事任期三年。會長、副會長、秘書長任期最長不得超過兩屆。因特殊情況需延長任期的，須經會員大會2/3以上會員表決通過，報市委企業工委審查并經社團登記管理機構批準同意后方可任職。

第二十八條 會長為本協會法定代表人。如因特殊情況而由副會長或秘書長擔任法定代表人，應報市委企業工委審查并經社團登記管理機關批準同意后，方可擔任。

第二十九條 會長行使下列職權：

（一）召集和主持理事會或常務理事會；

（二）檢查會員大會、理事會或常務理事會決議的落實情況；

（三）代表協會簽署有關重要文件。

第三十條 秘書長行使下列職權：

（一）主持辦事機構開展日常工作，組織實施工作計劃；

（二）提名副秘書長以及各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構主要負責人，交理事會或常務理事會決定；

（三）決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員的聘用；

（四）處理其他日常事務。

第五章 資產管理、使用原則

第三十一條 本團體經費來源：

（一）會費；

（二）捐贈；

（三）政府資助；

（四）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；

（五）利息；

（六）其他合法收入。

第三十二條 協會按照國家有關規定收取會費。

第三十三條 協會經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業的發展，不得在會員中分配。

第三十四條 協會建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

第三十五條 協會配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。

第三十六條 協會的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，接受會員大會和財政部門的監督。資產來源屬于國家撥款或者社會捐贈、資助的，必須接受審計機關的監督。

第三十七條 協會換屆或更換法定代表人之前，必須接受社團登記管理機關和業務主管單位組織的財務審計。

第三十八條 協會的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

第三十九條 協會專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家對事業單位的有關規定執行。

第六章 章程的修改程序

第四十條 對本協會章程的修改，須經理事會表決通過后報會員大會審議。第四十一條 本協會修改的章程，須在會員大會通過后的15日內，經市委企業工委審查同意，并報社團登記管理機關核準后生效。

第七章 終止程序及終止后的財產處理

第四十二條 本協會完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由理事會或常務理事會提出終止動議。

第四十三條 本協會終止動議須經會員大會表決通過，并報市委企業工委審查同意。

第四十四條 本協會終止前，須在市委企業工委及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不得開展清算以外的活動。第四十五條 本協會經社團登記管理機關辦理注銷手續后即為終止。

第四十六條 本協會終止后的剩余財產，在市委企業工委和社團登記管理機關的監督下，按照國家有關規定，用于發展與本協會宗旨相關的事業。

第八章 附則

第四十七條 本章程經2002年 9月27日會員大會表決通過并正式生效。第四十八條 本章程的解釋權屬協會理事會。

第五篇：中國企業文化促進會章程

中國企業文化促進會章程

第一章 總 則

第一條 本團體的名稱：

中國企業文化促進會。

英文名稱為:China Enterprise Culture Improvement Association（英文縮寫：CECIA）

第二條 本團體的性質：

本會是由我國從事企業文化研究與建設的人員、部門、機構、團體和大型企業自愿聯合組成的非盈利性的全國一級社會群眾團體。

第三條 本團體的宗旨

在中國共產黨的領導下遵守國家憲法、法律、法規政策及社會道德風尚。堅持為經濟服務，為企業服務的方向，促進國內外企業文化交流，繁榮與發展我國社會主義企業文化事業，為促進社會主義物質文明和精神文明建設服務。

第四條 本會在國家有關部委的指導下，接受業務主管部門及民政部的監督管理。

第五條 本團體的住所

北京市東城區北河沿大街83號（原文化部院內）

第二章 業務范圍

第六條 本團體的業務范圍

承擔組織、協調、規劃、服務和推動全國各行各業企業文化的建設工作，以增強企業活力，提高管理水平，更好地為建設有中國特色的社會主義服務。

（一）團結組織會員認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論，全面落實科學發展觀，深入實際，解放思想，勇于創新，勇于實踐。不斷提高我國先進企業文化工作水平。

（二）組織推動企業文化理論工作，提倡不同觀點的自由爭論，促進有中國特色社會主義企業文化建設事業的健康發展。

（三）貫徹實施《2006—2020年中國企業文化建設發展規劃綱要》，進一步推動企業文化工作的開展。

（四）展示與獎勵優秀企業文化建設成果，評選與表彰企業文化工作先進單位和工作者，建立企業文化建設示范基地，并推廣他們的經驗，培育與提高企業家的企業文化意識，倡導與發揮企業文化在企業經營管理工作中的積極作用。

（五）開展企業文化萬里行，積極發現與培育企業文化建設的新生力量，發揮專家團隊的作用，努力壯大具有理論工作和實踐經驗的企業文化隊伍。

（六）廣泛團結全國各族包括臺灣、港澳地區和海外僑胞中熱心企業文化研究的專家、學者、企業家和從事企業文化研究的院校、團體、部門，不斷擴大和加強企業文化研究和實踐方面的愛國統一戰線。

（七）積極參加和推動中、外企業文化交流考察活動，借鑒吸取國外先進的企業文化經驗，不斷豐富和發展我國社會主義企業文化事業。

（八）組織力量辦好企業文化管理師的培訓工作，開展企業文化建設中各項專業活動，編輯出版發行有關企業文化方面的書刊和資料。加強企業文化資源開發引進，開展企業文化科技信息交流、業務培訓、理論研討、專業展覽、形象設計、策劃制作、網絡傳媒、文體娛樂、咨詢服務等活動。

第三章 會員

第七條 本會會員包括團體會員、個人會員。

第八條 申請加入本會的會員，必須具備下列條件：

（一）擁護本會的章程；

（二）有加入本會意愿；

（三）從事企業文化理論研究與建設作出一定成績的部門、企業、團體、個人。

第九條 會員入會的程序是

（一）提交入會申請書；

（二）經理事會討論通過；

（三）由理事會授權本會辦公室發給會員證。

第十條 會員享有下列權利：

（一）本會的選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參加本會活動；

（三）獲得本會服務的優先權；

（四）對本會工作的批評、建議權和監督權；

（五）入會自愿，退會自由。

第十一條 會員履行下列義務：

（一）執行本會的決議；

（二）維護本會合法權益；

（三）完成本會交辦的工作；

（四）按規定交納會費；

（五）向本會反映情況，提供有關資料。

第十二條 會員退會應書面通知本會，并交回會員證。會員如果一年不交納會費或不參加本會活動的，視為自動退會。

第十三條 會員如有嚴重違反本章程的行為，經理事會或常務理事會表決通過，予以除名。

第四章 組織機構和負責人產生、罷免

第十四條 本會的最高權力機構是會員代表大會，會員代表大會的職權是：

（一）制定和修改章程；

（二）選舉和罷免理事；

（三）審議理事會的工作報告和財務報告；

（四）決定終止事宜；

（五）決定其他重大事宜。

第十五條 會員代表大會須有2/3以上的會員代表出席方能召開，其決議須到會代表半數以上表決通過方能生效。

第十六條 會員代表大會每屆5年，因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報業務主管單位審查并經社團管理機關批準同意。但延期換屆最長不超過1年。

第十七條 理事會是會員代表大會的執行機構，在閉會期間領導本會開展日常工作，對會員代表大會負責。

第十八條 理事會的職權是：

（一）執行會員代表大會的決議；

（二）選舉和罷免會長、副會長、秘書長；

（三）籌備召開會員代表大會；

（四）向會員代表大會報告工作和財務狀況；

（五）決定會員的吸收或除名；

（六）決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構；

（七）決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任；

（八）領導本會各機構開展工作；

（九）制定內部管理制度；

（十）決定其他重大事項。

第十九條 理事會須有2/3以上理事出席方能召開，其決議須經理事會理事2/3以上表決通過方能生效。第二十條 理事會每年至少召開一次會議；情況特殊的也可采用通訊形式召開。

第二十一條 本會設立常務理事會。常務理事會由理事會選舉產生，在理事會閉會期間行使第十八條第一、三、五、六、七、八、九項的職權，對理事會負責（常務理事人數不超過理事人數的1/3）。第二十二條 常務理事會須有2/3以上常務理事出席方能召開，其決議須經到會常務理事2/3以上表決通過方能生效。

第二十三條 常務理事會至少半年召開一次會議，情況特殊的也可采用通訊形式召開。

第二十四條 本會的會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：

（一）堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好；

（二）在本會業務領域內有較大影響；

（三）會長、副會長、秘書長最高任職年齡不超過70周歲，秘書長為專職；

（四）身體健康，能堅持正常工作；

（五）未受過剝奪政治權利的刑事處罰的；

（六）具有完全民事行為能力。

第二十五條 本會會長、副會長、秘書長如超過最高任職年齡的，須經理事會表決通過，報業務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意后，方可任職。

第二十六條 本會會長、副會長、秘書長任期5年。（會長、副會長、秘書長任期最長不超過兩屆）因特殊情況需延長任期的，須經會員代表大會2/3以上會員代表表決通過，報業務主管單位審查并經社團登記主管機關批準同意后方可任職。

第二十七條 本會法定代表人由本會會長擔任。

本會法定代表人不兼任其他團體的法定代表人。

第二十八條 本會會長行使下列職權：

（一）召集和主持理事會；

（二）檢查會員代表大會，決議的落實情況。

第二十九條 本會實行會長負責制并行使下列職權：

（一）代表本會簽署有關重要文件；

（二）主持辦事機構開展日常工作，組織實施工作計劃；

（三）協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作；

（四）提名副秘書長以及各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構主要負責人，交理事會或常務理事會決定；

（五）決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員的聘用；

（六）處理其他日常事務。

第五章 資產管理、使用原則

第三十條 本會經費來源：

（一）會費；

（二）捐贈；

（三）政府資助；

（四）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；

（五）利息；

（六）其他合法收入。

第三十一條 本會按照國家有關規定收取會員會費。

第三十二條 本會經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業發展，不得在會員中分配。

第三十三條 本會建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

第三十四條 本會配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。

第三十五條 本會的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，接受會員代表大會和財政部門的監督。資產來源屬于國家撥款或者社會捐贈，資助的，必須接受審計機關的監督，并將有關情況以適當方式向社會公布。

第三十六條 本會換屆或更換法定代表人之前必須接受社會團體登記管理機關和業務主管單位組織的財務審計。

第三十七條 本會的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

第三十八條 本會專職工作人員的工資和保險、福利待遇參照國家對事業單位的有關規定執行。

第六章 章程修改程序

第三十九條 對本會章程的修改，須經理事會表決通過后報會員代表大會審議。

第四十條 本會修改的章程，須在會員代表大會通過后１５日內，經業務主管單位審查同意，并報社團登記管理機關核準后生效。

第七章 終止程序及終止后的財務處理

第四十一條 本會完成宗旨或自行解散或由于分立合并等原因需要注銷的，由理事會或常務理事會提出終止動議。

第四十二條 本會終止動議須經會員代表大會表決通過并報業務主管單位審查同意。

第四十三條 本會終止前，須在業務主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第四十四條 本會經社團登記管理機關辦理注銷登記手續后即為終止。

第四十五條 本會終止后的剩余財產，在業務主管單位和社團登記管理機關的監督下，按照國家有關規定，用于發展與本會宗旨相關的事業。

第八章 附則

第四十六條 本章程經2006全國企業文化建設工作年會修改后通過。第四十七條 本章程的解釋權屬本會的理事會。

第四十八條 本章程自社團登記管理機關核準之日起生效。