第一篇：2011年科技大會報告

堅持自主創新 助力轉型跨越 為建立創新型選煤廠而努力奮斗

——XX選煤廠2011年科技工作會議報告

Xx礦選煤廠 2012年2月10日

堅持自主創新 助力轉型跨越 為建立創新型選煤廠而努力奮斗

——XX礦選煤廠2011年科技工作會議報告

龐亮

同志們：

大家好！

春華秋實，冬至陽生，在早春明媚的陽光下，xx礦選煤廠第三屆科技大會勝利召開了！在此，我代表XX礦選煤廠黨政領導班子向這次大會的勝利召開及受到表彰的同志們表示熱烈的祝賀!向參加大會的同志們并通過你們向戰斗在全廠各個車間、各個崗位，為我廠安全生產健康發展而勤奮工作的廣大科技工作者表示崇高的敬意和親切的慰問!本次會議主要是回顧總結兩年來的科技創新工作，表彰兩年來我廠在科技創新方面取得突出成績的優秀項目、先進單位和先進個人；安排部署今后我廠一個時期的科技創新工作；進一步落實科學發展觀，為全面加快我廠科技進步提供強大的科技支撐，促進我廠的平安、和諧和可持續發展。

第一部分 兩年來科技工作回顧

2010年以來，全廠上下以鄧小平同志“科學技術是第一生產

力”方針為指導，認真貫徹“以人為本、科學管理、科技領先、爭創一流”的治廠方略，堅持科技興企戰略,為我廠生產大發展、效益大提高，提供了強有力的科技支撐。特別是2011年，面對2#煤短缺、02#煤層鋁土頁巖和8#煤層炭質泥巖給洗選帶來的巨大困難，全廠干部職工不畏困難，上下一心、積極應對、科學攻關，最終實現了礦井出煤全部入洗，全年累計入洗原煤374.57萬噸，超計劃24.5萬噸，生產精煤245.28萬噸，超計劃21.3萬噸，超額完成了年初制定的奮斗目標；在這里我向戰斗在一線的全體職工干部們表示衷心的感謝！

回顧兩年來的科技創新工作，主要有：

一、提高認識、高度重視，努力營造“科學技術是第一生產力”的濃厚氛圍

大家都知道，當今的世界是一個科學技術高度發達的世界，現代科學技術發展日新月異，新發明層出不窮，技術更新異常迅速。企業科技含量低，勞動成本就高，直接造成經濟效益低，資源的綜合利用率低。因此，兩年來，我廠深刻學習領會上級的一系列關于科技方面的決定、規定精神，增強危機感、緊迫感和責任感，牢固樹立科技是第一生產力的思想，從踐行“三個代表”的高度，充分認識到大力推進科技進步和自主創新是發展先進生產力和先進文化的必然要求，同時也是搞好煤炭生產建設、提高經濟效益，維護好職工群眾根本利益的必然要求。在廣大干部職工中深入開展科學技術是第一生產力和依靠科技進步求生存、求發展的宣傳教育，以提高科技意識和科技素質。

利用各種宣傳輿論工具，加大對科技進步的宣傳，宣傳我們的科技成果，宣傳科技發展方向，努力營造尊重科學、重視技術的良好風氣，在全廠形成人人重視科技，學習和運用科學技術的良好局面。

二、加強領導，健全制度，進一步調動全廠工程技術人員的積極性和創造性

1、完善技術創新體系

進一步完善以廠領導為核心，以生產技術科為紐帶，項目、制度、政策相互協調，技術、人才協調作用的科技創新體系。成立專門的技術改造組,不定期召開科技專題會議，協商、解決生產中存在的問題,每兩年召開一次科技大會,表彰在技術創新工作表現卓越者，推動技術創新、體制創新與管理創新的結合，便于集中優勢兵力，充分利用已經積累的科技經驗，解決影響我廠發展的高難度問題。

2、制定科研經費使用制度，保證科技投入資金到位

沒有大科技投入就不可能有大的科技產出。2010-2011年，我廠在科技創新工作方面投入2000余萬元，用于開展科研項目和技術攻關，另外，每年拿出10萬元獎勵在科技創新工作方面取得優異成績者,保證?？顚Ｓ谩?/p>

3、強化目標管理，完善考核、分配制度，形成高效靈活的競爭激勵機制

考核機制是調動人才積極性的基礎，我廠對專業技術人員繼續實行評聘分開制度，每年進行一次德、能、勤、績考核，并與晉級、進修、評選先進掛鉤。我廠對技術人員按照職稱聘用情況與獎金系數掛鉤。獎勵是激發人才活力的源泉。為了調動科技工作者的積極性，我 4 廠根據科研開發的需要，強化目標管理，實行嚴格的考核，根據科研開發的需要，實行技術項目負責人制，對每一個科技項目有可能產生的經濟效益進行全面調研、論證、評估，并保證調研開發資金到位，做到政策上支持，環境上寬松，資金上傾斜。項目研究成功，給予重獎.在科技創新方面設立了各種獎項，如合理化建議獎、優秀論文獎、科研創新成果、QC成果獎等,使科研人員有壓力、有動力、有干勁。

4、健全職工教育培訓制度，拓展平臺，培養，鍛煉人才 我廠逐年健全和完善培訓制度，堅持以“一崗多能復合型”為目標，有計劃，有組織的開展安全培訓，提高從業人員安全素質；開展新技術、新工藝、新操作法培訓，提高技術人員操作技能；開展經營管理培訓，提高技術人員管理水平；以學有所長，學以致用為原則，拓展培訓渠道，采取外培、內培、學術交流及鼓勵職工自學成才等形式，培養出大批的技術人才。

三、立足安全，科技引領，關鍵技術攻關取得重大突破

我們圍繞安全生產、優質高效、節能減排等難點，選題立項，重點攻關，取得了明顯成效。

1、安全技術有了新突破

2010年，我廠在集團公司的大力支持下，以選煤技術、節能降耗和安全生產實際熱點和難點技術問題為主攻方向，完成了瓦斯治理工程、尾煤快開壓濾機改造工程、、準備車間除塵系統改造工程、02#煤絮凝劑添加系統改造工程、重點瓦斯區供配電外移工程等多個工程項目，2011年開展淺槽重介排矸系統改造,提高脫介篩能力技術研發等多項技改工程，解決了制約安全生產的棘手問題，完善了工藝，提

高了生產效率，改善了生產作業環境。在這些技改工作中，電氣、主洗、運銷、準備、煤泥水、煤質等車間全力投入、積極配合，技術管理干部及工程技術人員，放棄了節假日、星期天，加班加點，為了技改工作的順利完成，認真研討優化設計方案，仔細審核圖紙，監督工程質量，解決施工過程中出現的具體問題，充分發揮了技術管理干部及工程技術人員的作用。2、2010-2011年完成科技開發項目情況

2010和2011年我廠納入技術開發管理的項目共14項，2010年公司下達的開發項目資金計劃指標1000萬元,實際完成 1368.5萬元,2011年公司下達的開發項目資金計劃指標1000萬元,實際完1238.32萬元，超額完成了計劃指標。這是全廠廣大科技人員共同努力的結果，我們一定要發揚成績，爭取利用好國家給予的減免稅優惠政策，為集團公司創造更大的利潤。

兩年來，我廠職工在工作中積極創新，應用科技武器，改進工作方式方法，不但積極參與重點技術改造項目，而且還自發動手解決了許多生產實踐中發現的問題，對生產系統和設備運行中存在的問題進行了大膽革新，兩年共開展各種科技創新項目73項，經廠評審,其中獲獎的重點科研攻關項目有11項；安全創新成果15項；小改小革36項。在這些項目的實施過程中，各項目的負責人認真負責，參與人積極出主意想辦法，力求將投入降到最低，效益達到最大，技術達到最好，他們付出了辛勤的汗水，也收獲了成功的果實。讓我們在這里對他們的辛勤勞動表示衷心的感謝！

3、質量管理和科技主題活動取得新進展 質量認證開展情況：

2010-2011年，我廠對質量與環境體系的管理，繼續充分利用外審、內審、管理評審、日常監督等手段持續改進質量管理體系，確保了全廠體系的有效運行。每年4月份對全廠質量與環境管理所涉及的所有部門和現場進行了內部管理體系審核，及時發現和糾正體系中存在的一些問題。6月迎接北京新世紀認證有限公司專家對我礦廠質量和環境管理體系進行的監督審核，順利通過了認證。

開展QC活動情況：

積極推進全面質量管理工作，鼓勵車間和職能科室開展QC活動，通過PDCA循環，切實解決工作中的疑難問題，在安全生產、節能降耗、提高技術素質方面發揮了重要作用。兩年共注冊13個QC小組，其中2010年煤質車間生產QC小組獲煤炭部部優成果獎，準備車間QC小組獲太原市優秀QC小組成果獎，主洗車間生產QC小組、電氣車間自動化QC小組獲集團公司先進QC小組成果獎。2011年六個QC小組成果已報送集團公司，在審核評審過程中。

開展論文評比活動：為培養、鍛煉專業技術人員的思維、總結和表達能力，提高科技理論水平，我們采取每年在全廠范圍內征集優秀學術論文的方式，來提高專業技術人員能力。兩年來全廠共征集學術論文13篇，選送9篇優秀論文參加公司優秀論文評選，在國家級刊物發表1篇，在省A級刊物發表2篇，市級刊物發表2篇。

4、能源計量及計量檢測體系管理

按照集團公司計量器具周檢計劃要求，進行計量器具周檢計劃，并按計劃在每年4月對全廠在用的525臺電三表，71臺壓力表、氧壓表、乙炔表和長度類儀表，11月份對14臺熱工類儀表、溫度數顯儀和溫度控制儀進行周檢，5月和11月請集團公司檢驗人員對化驗儀器進行了定期檢驗，確保全廠所有在用計量器具受檢率和合格率均達到計量要求，所用計量器具狀態完好，滿足生產需要。

5、節能降耗和清潔生產

按照公司《千家企業節能實施方案》的文件精神，我廠制定了節能實施方案并認真組織實施，同時將節能工作納入馬蘭礦選煤廠內部考核方案》進行考核。對電耗、油耗、水耗和介耗等能源消耗制定了目標進行管理?！八暮摹敝笜司刂圃诩瘓F計劃要求之內，但在取得成績的同時,我們仍能看到,我們在節能降耗工作方面仍存在不足,尤其是介耗指標的控制,在西山各選煤廠中,仍處于落后水平,2011年,我廠按照集團公司清潔生產要求,開展了多項工程建設,廠區廠貌得到了很大改善。2012年,我們要加大技術改造步伐,大力開展降耗節支工作,尤其在降低介質消耗上下功夫,力爭使介耗降到2.5Kg/t煤以下。

四、科技創新工作存在的問題

在科技體制機制方面，目前存在的主要問題有幾個方面，一是科技創新體系有待進一步優化，各生產單位的技術力量相對薄弱且分布不均衡，二是自主創新能力有待加強，工程技術人員不善于總結科技成果，解決實際問題能力較弱；三是科研隊伍建設需進一步加強，科

研隊伍專業結構、層次結構有待提高，工程技術人員對新技術與新工藝學習不足；四是科技管理機構有待健全；五是激勵政策還需進一步完善。

這些問題需要我們在今后的工作中不斷加以改進。挑戰與機遇并存，困難與潛力同在。只要我們上下一心，共同努力，正視問題，堅定信心，勇敢地迎接挑戰，加強創新能力建設，我們的科技工作必將邁上一個新的臺階。

第二部分 2012年科技工作部署

2012年是XX集團公司的“轉型發展、跨越發展”的關鍵之年，也是我廠乘勢而上，開拓創新的一年。過去一年的成就為我們今年的各項工作打下了良好基礎，我們將再接再厲，強化技術管理，加強全員培訓，提高自主創新能力，開創科技工作新局面。

2012年我廠科技工作指導思想是：

以科學發展觀為指導，實施科技保安，改善生產作業環境，以科技進步推動安全發展，積極推廣應用新技術、新工藝、新設備、新材料。緊緊圍繞公司和廠的發展思路和工作總體部署，落實“管理、裝備、培訓”并重原則的要求，堅持推進學習型企業和本質安全型選煤廠，為我廠又好又快發展做出應有的貢獻。

總體目標是：

1、科技創新體系更加完善，科技創新能力和水平不斷提高，科技創新成果數目逐年增長，質量逐年提高；

2、年度重點科研項目完成率≥90%；

3、技術投入比率完成公司計劃指標；

4、增強研究能力，資料分析不斷深化，有效指導洗煤生產作業，提高機電設備運行可靠率，確保產品批合格率100%，精煤產率、綜合產率完成公司計劃指標。

為確保以上各項工作目標的順利完成，我們將繼續抓好以下幾方面工作：

一、繼續加強全員培訓教育，提高科技自主創新能力

科技創新，人才是關鍵。要把加強科技人才隊伍建設，培養高素質、高水平科技人才作為推動科技創新工作的首要任務。繼續按照“用好現有人才、穩住關鍵人才、引進急需人才、培養未來人才”的原則，全方位、多層次加強科技人才隊伍建設，培養出一批作風過硬、業務精湛的拔尖人才，著力培養一批技術帶頭人。認真貫徹落實好集團公司“干部上講臺，培訓到現場”的決定，與專業技術人員“繼續受教育”要求相結合，加大人才培訓、培養力度，通過采取崗位培訓、輪崗交流、短期培訓、集中輔導、導師帶徒、學術交流等多種方式，提高科技創新能力和項目組織管理能力。

二、加大科研開發力度，提高企業競爭能力

集團公司已把技術開發項目管理納入責任法人綜合目標考核，2012年集團公司對我廠技術研發費考核指標為1000萬元。我們要充

分利用集團公司技術中心作為國家級企業技術中心享受的有關優惠政策，貫徹落實好技術開發費減免稅以及國家和省給予的專項資金補貼等政策，為企業贏得政策性利益。

三、2012年我廠重點技改項目及工作計劃

一、重點技改項目

2012年，我們將組織完成以下幾個科技項目研究：

1、浮選系統優化可研性研究：新增4臺XJM—kS28(五室)浮選機取代原來8臺XJX—T12型浮選機，達到提高浮精回收率,降低電耗及維修成本的目的。

2、低壓配電系統改造方案及可研報告：外尋址興建主廠房四層配電樓、壓濾二層配電室、6#站二層配電室，與廠工業遠程監視聯網，對各配電室進行實時監控，提高對火災等重大事故的預防、應急能力。經過改造后，提高配電系統安全可靠性，消除安全隱患，進一步保障職工的安全和健康。3、1007供配電系統改造可研報告：通過對我車間1007現有的供配電系統進行全面分析研究，查找制約1007供配電安全的因素，借助國內外先進的控制系統及控制設備，確保1007電控系統的安全運行，降低事故率和維修頻率。

4、高泥化煤泥水絮凝沉降技術研究：針對現有酸性煤泥水沉降機理的不適應性，結合、借鑒相關的成熟經驗，在不增加濃縮面積的前提下（現場條件決定），改變原有的煤泥水沉降機理，提升濃縮效率，進一步降低、穩定洗水濃度，保障生產正常有序。

5、粗煤泥分選可研報告技術研究：選用TBS干擾床技術處理工藝，達到提高精煤回收率,降低浮選尾礦跑粗及維修成本的目的。

6、馬蘭礦選煤廠降介耗方案的可研報告

二、強化質量與環境管理體系的管理工作，加大節能降耗改造力度，建設資源節約型企業，推動企業全面發展；

三、及時解決生產實踐中存在的技術問題，積極開展技術攻關活動，確保全年生產任務和奮斗目標的圓滿完成。

同志們，建設創新型選煤廠是我們義不容辭的責任，我希望通過今天的大會，每一位科技工作者能夠進一步解放思想，擺脫一切影響科技發展的陳舊觀念的束縛，樹立敢于創新、敢為人先的思想，要立足實際，面向生產，圍繞提高經濟效益，在科技工作的基礎性、實用性、應用性上下功夫，努力在選煤廠生產建設中多出成果、出好成果，為推進我廠科技進步和安全生產穩定健康發展做出積極的貢獻！

謝謝大家！

XX礦選煤廠 2012年2月10日

第二篇：科技大會發言稿

科技大會發言稿

張新英

尊敬的各位領導、各位同志：

大家好！

我叫張新英來自項城市紡織有限公司二分廠。今天，我很榮幸能在這里，代表受表彰的所有人員，向一直以來關心和鼓勵，給予我們科技工作者支持的各位領導同志致以深深的謝意！感謝你們在工作上、在學習上、在生活上，給予我們的照顧和支持！

我1988年畢業于河南省紡織?？茖W校，同年參加工作。歷任生產技術科副處長，質檢科科長，后紡車間支部書記兼主任，現任二分廠黨支部書記兼廠長。個人先后榮獲周口市“三八”紅旗手、項城市“勞動模范”、河南省“百項優秀職工技術成果獎”、周口市“五一勞動獎章”等榮譽稱號。我所在的分廠被河南省總工會授予五一勞動獎狀，黨支部被授予周口市五好黨支部，團支部被授予項城市青年文明號，河南省青年文明號。這些榮譽是我們集體的結晶，我只是按照自己的職責，盡到了自己的一份義務。組織上卻給予我這么多的榮譽，深感受之有愧，深感肩上的責任重大。組織培養了我，我應該為組織作出自己的貢獻。今天在這里，我將近年來學習、工作的一點感受，向各位領導，各位同志作以匯報。

一、大膽實踐，敢于創新，堅持不懈是技術創新的動力源泉。一個企業沒有技術創新，不淘自汰。一個人工作中無創新，不打自倒。我所從事的是棉紡工程學科，它具有很強的試驗性和實踐性，1

它需要精細化的觀察大膽實踐，破傳統藩籬，獨辟蹺徑；又需要管理的執行使其發揮作用。面對這些，我知道自己的能力有限，但是我有堅定的信心去實現這個目標，我始終把創新作為自己人生的階梯和動力源泉。在質檢科的幾年間，我主持開發出搶戰市場的普紡21支棉紗、精梳40支棉紗，填補了企業的一項空白。其中，普紡21支紗被評為河南省“百項職工優秀技術成果獎”，累計為企業創造效益三千多萬元。創新是一個民族前進的不竭動力，也是促使一個人不斷進步的源泉。無論是在技改、管理、生產方面都力求創新。有一段時期，公司的產品經常出現質量波動。為了解決這項難題，反復翻閱資料，查找不足，當得知質量波動是并條工序方面時，我和同事連續幾天在并條工序研究攻關，最終查找出了以改變并條齒輪來消除機械波的不足之處。后經反復試驗，終于將問題解決。由此事所著的論文《優選并條工藝，提高產品質量》引起了學術界的關注。2004年，公司組織細紗擋車工參賽全省操作比武，為了取得比武的勝利，我先后帶領選手到眾多優秀廠家學習。面對優秀廠家的選手出色地表現，我發覺了自己選手的不足，特別是在時間上的差異。如果無所改觀，失敗注定是必然?？丛谘劾铮痹谛睦?。有同志勸我：什么事不要那么認真，大不了放棄算了。我想做什么事，必須有必勝的信心，一定要有不達目的誓不罷休的勇氣。在反復對比與別人的差距之后，堅持“有所為，有所不為”的原則，把我們自己的長處充分發揮，以優勢定勝局，最終以雙手換粗紗的絕對優勢，占領了制高點，取得了省比武的團體冠軍。后經省科技廳等五家部門的認定，此操作法填補了國內操作法的空白，此后作為“河南先進操作管理方法”在全省推廣，開創了細紗操作法的新紀元。2005年底公司提出向全國一流進軍的目標，要實現這一目標，關鍵是產品質量。而當時的產品質量正被毛羽、異纖、棉球等紗疵困繞，為了解決這一問題，我根據自己經驗，拋棄了傳統思路，從小處鋼圈鋼絲，集棉器入手一舉攻破了質量難關，從異纖的挑揀流程了進行了改造，有效的降低了異纖，噸紗為企業創利潤800多元，為企業的長期目標鋪平了道路，年為企業創收近400萬元利潤。

近幾年來我在國家核心期刊發表了《普梳、滌棉混紡本色紗線標準》《鍍氟鋼領，鋼絲圈的優選工藝配置》《異纖的發展和探討》等數十篇論文，取得了一定的社會效應。技術成果《FA507細紗機車尾軸套的改進和應用》《轉杯紡紗大混筒工藝》已被公司采用，正在為公司的進步發揮效應。

二、以行代言、任勞任怨，率先垂范是工作進步的保證。己所不予，勿施于人。無論什么事，要求別人做到，自己首先要做到，否則所有的一切只能是空談。作為一名管理干部技術干部更應該如此。在學習方面，為了提高自己的業務水平，我有一個原則就是抓住一切可以學習的機會，虛心求教。幾年間記錄了近四十本資料。有時為了解決一個疑難問題，南上北下，不遠千里，直至問題最終得以解決。為了適應新時代的需要，公司發展的新需要先后學習政治理論，專業書籍，電子計算機，外語等，不斷陶冶自己的情操，開拓自己的視野。2000年，組織上委派我到后紡車間主持工作。當時的后紡車間由于種種原因，人心浮動，不思進取，許多人為我擔心。家人

也勸我說，作為技術干部可以，做管理干部是得罪人的工作。我知道世上無難事，就怕有心人。只要努力沒有解決不了的困難。當時是在眾人懷疑的目光中到了后紡車間。經過深入基層，調查研究，同職工談心，很快理清了思路，提出了以提高質量為中心“細、嚴、活、新”的管理辦法，使各項工作很快步入了良性循環軌道。“細”：既健全制度，層層分解，層層落實，認真考核，增強干部職工的責任感?！皣馈?、堅持處理問題，不講關系，不講情面，鐵的紀律，鐵的手腕，公平公正。“活”、博采眾長，以靈活多樣的形式開展工作，堅持大才大用，小才小用，是才必用，人人有用，充分調動員工的積極性?！靶隆?、打破傳統，求新，求變，全方位向目標挺進。一份耕耘，一份收獲，辛勤的汗水換取的是豐碩之果短短的六個月時間，后紡車間的質量水平由烏斯特公報50％的水平提升到25％的水平。成績的背后卻是澀澀的酸楚。身為一名母親，我卻常常因為忙于車間里的工作而不能照顧家人和孩子。當時，我的母親因病住院，由于當時任務重，一時抽不出身來，只好將母親托負給家人，自己仍然堅守崗位。為了工作，有時經常加班加點，自己年幼的孩子無法照料，只好托付在父母家中，有時一連十幾天顧不上照看，孩子見我都陌生不理。

行動是樹立自己形象的最好舞臺，結果是證明自己能力的最好標尺。我很少休息星期天，并且經常加班加點，手機號碼全車間公布，24小時從不關機，只要是公司有事，一個電話她隨時就到。一次公司組織模范人員外出旅游，值班長張勇也在其中，她就主動攬下了該值班長的工作，連續幾天都是值了白班又值夜班，為的就是讓員工放

心出游，使工作做得更好。2005年公司重大技改期間，需要安裝國產新型細紗機、絡筒機，進口自動絡筒機，倍捻機、并紗機。當時國產設備安裝可謂稱輕車熟路，而進口設備的安裝談何容易，有些是日語說明，還要查找資料翻譯成中文，即使組裝完成，調試相當困難。當時并沒有被困難所嚇倒，為了早日完成任務，成立攻關小組，制定攻關措施，把家務置之度外，全身心地投入到工作中去。我堅持每天都到現場與質量檢查人員一起并肩戰斗，與一線員共同攻關解難。因超負荷的工作，我患病住院，在動完手術的第三天，硬撐著回到了工作崗位上，最終完成了公司交付的任務。但是也留下了我無法彌補的遺憾。“養兒防老，養女為孝?！弊鳛槟赣H我忽略了對兒女丈夫的關愛；作為女兒我卻未能在母親面前盡孝。2005年四月技改開始，我的母親患上重病，當年十月份母親去世，之間我只探望了兩次，母親在彌留之際還在叫我的小名?！皹溆o而風不止，欲養親而親不在?！苯裉煜肫疬@件事，我的心仍然很難平靜。但是我不后悔，我相信母親九泉之下看到我們取得的成績，她一定會笑的。

三、關心員工、團結同志是提高管理水平，增強凝聚力的根本。松下幸之助曾說：口才，金錢，知識，手腕固然重要，但能感動人、最能抓住人心的是誠實，最使職工受感召而毫無保留的奉獻的是高尚無私的人格。我深知這一點，我常想 “管理不應該只是管人，應該管的是事、理的是情，關鍵是如何抓住員工的心?！蔽宜诘姆謴S，年青人比較多。為了調動年青人的工作積極性，我抓住年青人好動、愛學、求上進的特點，在內部組辦了《周刊》小報，為一批青年

營造了弘揚正氣，奉獻企業的大舞臺。組辦了黨團義務宣傳隊和共青團義務消防隊，和科技學習小組為有各種愛好的青年人提供了用武之地。得助于這些措施的行之有效，不僅使內部呈現出生機昂然的局面，并且為企業培養輸送了一大批人才。我所在的車間有一批家庭負擔較重的老職工。如何對待老職工關系企業的未來。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。老職工是企業的功臣。對他們要因人制宜，適時激勵。我常想：老職工是企業的寶貴財富，是看的見的企業資產，調動他們的積極性，無異是挖掘了一個金礦。一位老職工，妻子有病，大兒子下崗，本人身體不好，小兒子考上大學后，無錢供應。我得知這一情況后，主動資助500元錢，這位老職工激動地流下眼淚。我所在的分廠有七百多人，員工能否穩定事關公司大局。我堅信：你如何對待職工，職工就會如何對待你，只有對他們尊重，才能讓他們為企業奉獻。對待員工，堅持有病探望到家，有困難幫助到家，有事慰問到家。遇到有思想問題的干部職工主動談心積極幫助。2002年，細紗一擋車工在外面租房居住，但在一次上班中，因家中無人失竊。為孩子準備的學費及電視機等物品均被盜走，對家庭本不富裕的她是一大打擊，同時工作情緒也受到了影響。我得知這一事情后，當即找到這名員工，對其進行心理安慰，并掏出隨身帶的200元錢交給她，以接濟生活。事后其他員工也紛紛伸出了援助之手，很快就捐獻了一千多元錢。當該女工接到工友的這些錢時，感動得熱淚盈眶。我不愿意看到職工為家庭困難而流淚，但是我愿意員工為感動而流淚。

有一句名言：人生為一件大事而來，做一件大事而去?？茖W技術

工作是孤獨的，需要忍耐別人所不能忍受的孤獨和寂寞；但是作為科技工作者管理者，同樣需要溝通，交流和協調，二者的臨界點就是培養團隊意識，讓組織內部的每一個人都動起來，技術才能進步，創新才能實現。為了找準這個臨界點，我努力學習黨的理論知識，加強黨性修養，同時積極搞好傳幫帶，甘為人梯，為領導培養吸收了大批的優秀人才，為企業培養中堅力量。近年來，先后學習多種黨的文獻和理論知識，努力提高自己的素質修養。主動團結同志，發揚民主，集思廣益，使支部工作始終充滿活力，形成了一個團結奮進，務實進取，有高度凝聚力、向心力、戰斗力的戰斗集體，受到公司的多次表彰，近幾年來，我們支部培養的積極分子入黨68名，有的已走上重要領導崗位，有的成為技術骨干。有1人被評為周口市勞模，4人被評為項城市勞模，4人獲得項城市總工會“五一勞動獎章”，2人被評為項城市優秀共產黨員，1人被評為項城市十大杰出青年，26人獲公司勞模、優秀共產黨員。

尊敬的各位領導、同志們！成績已屬于過去，我們沒有為鮮花和掌聲而陶醉，面對今天科技興企、科技興項的大舞臺，我們信心百倍、目標更加堅定，熱情更加飽滿，堅信在市委，市政府的正確領導下，我們的科技事業一定能結出豐碩之果！我們的家園項城一定能笑傲中原！

謝謝大家！

第三篇：科技大會發言稿

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！在這里，我們喜氣洋洋、歡聚一堂，召開兩年一屆的科技大會，首先我祝賀科技大會的勝利召開，并預祝大會圓滿成功。我作為包鋼勘察測繪研究院的一名年輕的職工在科技大會上發言，我感到由衷的興奮，尤其是今天能代表技術后備人選在這里發言，我更感到無比的榮幸和激動。

首先，請允許我以個人的名義，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝！向風雨同舟、相互支持、并肩奮斗的同志們致以崇高的敬意！

如今，衛星定位技術、遙感技術、地理信息系統技術和網絡技術的發展，使測繪高新技術和測繪成果越來越廣泛地應用于經濟社會發展的各個領域，這為測繪事業發展帶來了新的契機。這為測繪事業發展提供了廣闊的空間，同時對我們年輕的測繪技術人員提出更高要求。首先要求我們樹立熱愛測繪，獻身測繪、愛崗敬業、樂于奉獻、精益求精的思想意識，樹立“院興我榮，院衰我恥”的思想意識，顧全大局、立足本職、愛崗敬業、忠于職守。以院為依托，和院共甘苦，同心同德，同舟共濟。其次要求我們加強學習，不斷更新知識和技術，努力提高自身素質，及時掌握測繪前沿新技術、新知識，奮發圖強，勇于創新，縮小差距，為勘察院的建設與發展獻技獻策，實現科學發展。

回顧二年來的工作，我作為一名年輕的技術人員，深知自己的能力和水平相對較弱，因此在工作中虛心向同志們學習，從外業觀測到內業計算，不以印象作業，嚴格按照規范要求，努力作到精益求精。在包鋼尾礦壩沉降觀測的外業觀測和內業計算整理；烏海四道泉的GPS觀測和解算；白云地理信息庫的建設等項工程中，讓我從一名普通作業員，逐漸掌握了測繪的新技術，攻克了一個又一個難關，較好地完成了本職工作。

當然，我們今天所取得的成績離不開各級組織各級領導的培養和幫助，離不開各位同事的大力支持和配合。是你們為我們的成長創造了空間和條件，為我們的工作創造了和諧的氛圍和環境。我們的每一點滴進步，領導和同志們都給予了極大的關注和鼓勵，并給予了充分的肯定和榮譽！

從我內心來講，我深知這個榮譽是大家的、是集體的，沒有你們，我們將一無所成。今天我們能夠被評為2011的院技術后備人選，首先感謝各級領導的幫助和關愛，使我們能夠在政治思想和業務素質等諸多方面逐步走向成熟和完善，在人生的道路上一步一個腳印的踏實前進；感謝院各部門和全體同事在日常

工作、學習中的相互支持、協作和配合。良好的團隊風貌，團結向上的拼搏精神和充滿活力的工作熱情。使我們能夠圓滿完成各項工作任務，并能有創新和拓展，使我院的工作開展的有聲有色，使我們的才能得到了充分鍛煉和展示。

我想，所有獲獎的同志都不會沉醉在今天的榮譽與掌聲中，這僅僅是我們出征的戰鼓，前進的號角?！靶坳P漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，讓我們積極行動起來，從我做起，從現在做起，自覺加強“十二五規劃”重要方針的學習，努力掌握科學文化知識，不斷提高自身的綜合素質。我們將把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人的長處，使自己的業務水平在工作中不斷提高和完善，認真履行崗位職責，踏實工作，愛崗敬業，始終保持著旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，全心全意地投入測繪工作，以此來回報各級領導和同志們的鼓勵和期盼。

作為包鋼勘察測繪研究院的一名職工，“院興我榮”深深地印在我的心中。昨天我們為之努力了，那么明天我們將更加努力。讓我們攜起手來，把包鋼勘察測繪研究院的明天建設的更加繁榮昌盛！

第四篇：科技大會發言初稿

打造科技創新之城 建設新興產業之都

爭創全省“兩加一推”示范區

（初稿）

國家高新區是國家創新體系建設的重要組成部分，是區域經濟發展和科技進步的主要創新源泉，是培育和發展戰略性新興產業的重要載體。2010年以來，戰書書記多次到高新區調研，要求高新區要在原有基礎上取得質與量的突破，要構筑核心動力圈、產業聚集圈和商務服務圈“三圈”功能，成為大規模吸引各種發展要素的平臺，成為貴陽市乃至全省最具活力的經濟增長區域，成為貴陽知識密集度最高、產業最集中、人居和創業環境最優的現代新區。李軍書記到高新區調研時要求，高新區要成為貴陽經濟發展的重要“增長極”，發展方式轉變、產業結構調整的“火車頭”。

面對新任務、新要求，貴陽國家高新區真抓實干，奮力趕超，以“全省項目建設年現場觀摩會”為契機，全力打好征地拆遷和基礎設施建設、招商落地和技改提升、資金保障、宣傳和內部改革“四大攻堅戰”，大力構建產業、資本、人才、技術“四大價值鏈”，加快建設新能源新材料、先進制造、生物醫藥、電子信息“四大基地”和技術研發、創新孵化、信息軟件、資本運營、科技商務“五大中心”，新區開發建設快速推進，創新要素不斷 1

聚集，主導產業迅猛發展，各方面工作都取得了較大突破，打造出了“高新速度”和“高新質量”。2011年上半年，規模以上工業總產值同比增長 %；財政總收入同比增長 %；招商引資市外境內實際到位資金同比增長 %。目前，聚集各類企業1200余家，其中，國家認定的高新技術企業51家，占全省的42%%；聚集工程中心和企業技術中心58家，其中國家級中心4家、省級中心14家；聚集各類技術人才15000余名，引進“海歸”20余名，擁有博士150余名。高新區被科技部認定為“貴陽國家電子元器件高新技術產業化基地”，“大學生創業園”被科技部授予“大學生科技創業見習基地”稱號。成功舉辦了2011生態文明貴陽會議高新產業金融論壇。雖然取得了一定成績，但與全國先進高新區相比，貴陽國家高新區還存在“經濟總量小、發展速度慢、創新能力弱”的問題。

下一步，貴陽高新區將以科學發展觀為指導，牢牢把握“加速發展、加快轉型、推動跨越”的主基調，認真貫徹落實全省科大會精神，加快構筑功能“三圈”，建設科技創新之城，打造新興產業之都，爭做跨越發展先鋒，“兩年再造一個高新區，五年實現翻三番”，成為全省“兩加一推”示范區。

一、堅持要素驅動，全力打造科技創新之城，在“快”與“好”上增動力

按照構筑“三圈”功能的總體要求，加快打造科技創新城，構筑核心動力圈，使之成為貴陽高新區內生增長的動力之源、創 2

新之源。圍繞核心動力圈，重點打造科技、金融、人才“三大特區”，打好技術、資本、人才“組合拳”，形成高端要素聚集優勢，以創新要素驅動跨越發展。

（一）搭建科技成果轉化平臺，加快打造“科技特區”。聯合貴州科學院、貴州大學等單位，加快建立貴州省技術轉化與產業發展研究院，有效整合和聚集高等院校、科研院所與企業的科技資源，加快科技成果轉化及產業化，力爭“十二五”期間，以研究院為載體，通過政府10億元左右的項目引導性投入，推進一批技術轉化與產業發展項目，吸引200-300億社會投資，實現高技術產業新增產值1000億，帶動4000億規模的相關產業發展。同時，在壯大貴州火炬軟件園、貴陽留學歸國人員創業園、貴陽高新區大學生創業園等科技企業孵化器的基礎上，加快建立少數民族大學生創業園、碩博創業園、動漫園、數字內容產業園、文化創意產業園等孵化器，加快建設技術研發、創新孵化、信息軟件、資本運營、科技商務“五大中心”，促進科技資源快速轉化為創新優勢、產業優勢和經濟優勢，到“十二五”期末，力爭聚集國家級工程（技術）中心5個以上，省、市級工程（技術）中心100個以上，中小企業創新園5個以上，新建50萬平方米孵化場地，在孵企業達到600家以上。

（二）搭建科技金融結合平臺，加快建設“金融特區”。強化融資工具、金融產品、服務模式的創新，加快推進“金融超市”、“金融會所”、“金融俱樂部”等投融資服務平臺建設，探索建立 3

高新區“新三板”市場、產權交易市場，加快聚集風險投資、天使投資和創業投資等基金，大力引進銀行、產權交易中心、股權交易中心以及小額貸款公司、融資擔保公司、會計師事務所、律師事務所等中介機構，加快促進科技與金融的緊密結合，實現產業與資本的無縫對接。到“十二五”期末，力爭引進5支以上投資基金，聚集20家以上金融和中介服務機構，上市企業新增10家以上，“新三板”掛牌企業20家以上。

（三）搭建科技人才聚集平臺，加快建設“人才特區”。大力實施科技人才聚集工程，創新更加靈活的人才政策，營造更加優惠、更加寬松的政策環境和服務環境，形成引進人才的“綠色通道”，加快聚集高層次人才及創新團隊。重點建設****平方米的人才專家公寓，為高層次人才創新創業提供良好的環境和條件；加快建立高新區院士工作服務站，吸引高層次領軍人才或團隊服務高新區科技創新和產業發展；設立500萬元高層次人才引進專項資金，聘請一批具有國際國內行業領先水平的高層次人才為高新區“特聘專家”，引進一批復合型高層次人才到高新區創新創業，打造核心研發團隊。力爭到“十二五”期末，引進國內外知名研發機構 15家以上、核心研發團隊40個以上，聚集各類科技人才***萬名以上。

二、實施龍頭帶動，奮力建設新興產業之都，在“轉”與“趕”上立標桿

貴陽國家高新區將結合資源優勢和產業基礎，從政策和技術 4

入手，重點圍繞新能源新材料、高端裝備制造、生物醫藥、電子信息四大主導產業方向，全力突破“點、線、面”關鍵環節?！包c”就是引進一批重大項目落戶專業化園區，并培育成為龍頭骨干企業；“線”就是圍繞龍頭項目、骨干企業，拉長做粗產業鏈；“面”就是圍繞產業鏈，加快產業集聚發展，形成產業集群和領先優勢，并發揮輻射帶動效應。

（一）打造專業化園區，重“點”突破求轉型。加快打造一批“金牌項目”和“王牌工業”，以資源和政策換優勢，規劃建設光電產業園、通用航空產業園等專業化園區，加強交通、水電等基礎設施建設，加快形成功能完善的配套服務體系；依托專業化產業園區和產業化基地，重點培育年產3000萬片LED藍寶石襯底材料、****等項目，加快形成骨干企業，使之做大做強，成為產業的核心主體，并發揮龍頭帶動作用；強化政策引導，借鑒發達地區發展專業化園區和基地的做法，積極研究制定促進專業化園區發展的系列政策，引導相關產業領域中小企業、高等院校、科研院所和中介服務機構，建立產業技術聯盟，打造較為完整的產業體系。

（二）圍繞產業鏈招商，全“線”出擊促聯動。為打造“百億企業”、“千億產業”，積極關注國際國內產業結構調整及產業轉移的趨勢，結合自身比較優勢，圍繞戰略性新興產業發展方向，加快推進現有20余個重大項目建設，為產業鏈伸展預留充分的延伸和補缺空間。全方位培育產業鏈招商主體，充分釋放大項目 5

對產業鏈的規模帶動作用，促進大企業在與產業鏈中的中小企業建立緊密聯系，發揮其在招商引資、技術創新等方面的骨干引領作用，促使品牌企業成為品牌產業，實現大中小企業互促共進、協同作戰的鏈條式發展態勢。以在談的、落戶的大項目為主體，通過政策驅動、企業互動，加快吸引相關上下游企業落戶。通過產業鏈招商，加快形成上中下游產業協作體系，力爭“年產3000萬片LED藍寶石襯底材料項目”帶動襯底及原材料、切磨拋設備制造、外延片制造芯片封裝等上下游產業鏈產值達1000億元；力爭“年產2萬噸鋰離子電池材料生產線項目”帶動上下游產業鏈產值達370億元以上。

（三）推進超常規發展，集“群”跨越勇趕超。超常規推進沙文生態科技產業園建設，全力打造新材料新能源、高端裝備制造、生物醫藥、電子信息“四大基地”和相關的專業化園區，并以專業化園區和產業基地為載體，以產業鏈招商為抓手，以龍頭企業為帶動，加快形成新材料新能源、高端裝備制造、生物醫藥、電子信息等戰略性新興產業集群，到“十二五”期末，地域規模以上工業總產值確保完成600億元，力爭突破700億元，奮力沖刺1000億元；技工貿總收入確保完成1000億元，力爭突破1500億元。切實增強緊迫感和危機感，認定趕超標兵，咬緊爭先目標，確保 “十二五”期末貴陽高新區在全國84個國家級高新區中排位進入前50位，力爭進入前30位。

三、強化多方聯動，努力爭做跨越發展先鋒，在“高”與“新” 6

上塑品牌

作為全省唯一的國家級高新區，貴陽高新區將自我加壓，勇于爭先，堅持高起點、高水平、高效益的謀劃，大力構筑“功能三圈”，加快實現“三個成為”，努力爭做跨越發展先鋒，努力在“高”和“新”上塑品牌，打造新的品牌優勢和競爭優勢。

（一）堅持“高新創造”和“高新引領”，搶占科技發展制高點。圍繞“構筑自主創新高地、建設創新型園區”的目標，在新興業態和局部技術領域取得領先優勢，搶占科技發展制高點，掌握一批行業關鍵技術和核心技術，形成一批具有自主知識產權的專利成果，產業化成果和效益顯著提高，加快使貴陽國家高新區成為新興產業和重大原始創新的策源地和承接地。到“十二五”期末，實現專利申請數達***件，每萬名從業人員每年新增發明專利授權數達***件，科技成果在高新區轉化率達到***%。

（二）秉承“高新速度”和“高新質量”，勇當率先發展主力軍。強化速度，始終保持快的作風、快的精神，在沙文園區繼續打好征地拆遷、基礎設施建設、招商項目推進和資金保障“四大攻堅戰”，迅速解決園區建設的主要矛盾，迅速促進落地項目建成投產、達產，迅速做大產業規模。保證質量，秉承高的起點、高的效益，繼續構建產業、資本、人才、技術“四大價值鏈”，高層次開展招商引資，高端化聚集創新要素，高水平構筑產業體系，高質量打造服務環境。

（三）實施“聚焦高新”和“共建高新”，爭做跨越發展領航區。加快高端人才、高端產業、高端服務聚集，將貴陽高新區打造成為全市乃至全省高端要素的聚集區，真正實現政策聚焦、服務聚焦、機構聚焦、資本聚焦、人才聚焦，為培育發展戰略性新興產業創造良好的支撐條件。積極爭取省有關部門的支持，加快構筑“省、市共建貴陽國家高新區”的新型發展模式和體制機制，有效整合省市的相關資源，消除高新區發展的體制障礙和政策障礙，形成解決瓶頸制約的合力，從而有效發揮高新區的品牌優勢，促進全省高新技術產業和戰略性新興產業快速發展。

站在新的起點上，貴陽高新區將始終堅持以科技創新為靈魂，以發展高新技術產業和戰略性新興產業為己任，傾力打造“三圈”功能較為完善的新型現代新區，確保在全國國家級高新區中的綜合排位前移，爭做全省“兩加一推”示范區，為全省科技進步和經濟社會發展做出積極貢獻！

第五篇：科技大會講話

在全國科學技術大會上的講話（摘要)

朱镕基

來源：人民網

（一九九五年五月二十七日）

這次大會開始時，江澤民同志、李鵬同志對加速科技進步的問題，作了非常重要的講話。今天，我主要結合學習鄧小平同志關于科技進步的思想，講三點體會。

一、經濟建設必須依靠科學技術。

鄧小平同志歷來十分重視科學技術對經濟建設的重大作用。早在一九七八年三月十八日全國科學大會上，鄧小平同志就指出，“四個現代化，關鍵是科學技術的現代化。”并強調必須“承認科學技術是生產力”。一九八二年十月十四日，鄧小平同志在與國家計委負責同志談長遠規劃時講，“科學技術的發展和作用是無窮無盡的?！币痪虐肆晔率巳眨囆∑酵局赋?，“中國要發展，離開科學不行。”一九八八年九月五日，鄧小平同志強調，“依我看，科學技術是第一生產力?！币痪啪哦瓿?，鄧小平同志在視察南方時進一步指出：“經濟發展得快一點，必須依靠科技和教育?！薄耙岢茖W，靠科學才有希望?！蔽覀円龊媒洕ぷ?，就必須深刻理解鄧小平同志關于依靠科學技術進步加快經濟建設的論述。在最近正在編制“九五”計劃的工作中，必須切實貫徹鄧小平同志的科技思想。否則，編制出來的“九五”計劃沒有多大作用，甚至還可能給子孫后代帶來后患。對此，我想講三點意見。

第一，集中力量完成在建項目，不盲目鋪新攤子?！熬盼濉?/p>

時期，是我們實現現代化建設第二步戰略目標的最后一個五年。要實現第二步戰略目標，達到一定的發展速度，不能主要依靠增加投入，不能依靠鋪新攤子，而是要靠提高經濟增長的質量和效益，依靠發揮現有企業生產潛力，依靠在建項目盡快投產。當然，為了經濟發展有后勁，“九五”期間仍然需要增加一定的投入，但這個投入是為“九五”以后的五年、十年準備后勁。現在開工的項目規模已有幾萬億元，需要搞很多年才能完成。如果繼續鋪新攤子，資金又不夠，工期拖得很長，包袱很重，不能形成投資的良性循環。因此，“九五”期間應該集中力量搞完在建項目，沒有余力就暫時不開或少開新項目，這不會影響第二步戰略目標的實現，而且能為我國經濟在下個世紀健康發展創造寬松的環境。

第二，國民經濟要快速、健康、持續地發展，必須依靠科學技術。建立在落后技術基礎上的快速發展，不可能是持續、健康的發展。編制“九五”計劃，不能依據現有的技術水平去算賬，這個賬算出來是“面多了加水，水多了加面”，規模很大，投入很多，產出很少，效益很低，最后就會導致財政金融崩潰。既要有一個比較高的經濟增長速度，又能保持財政的基本平衡，通貨膨脹保持在老百姓可以承受的程度以內，這才是真正的本事。做到這一點，才叫“快速、持續、健康”的發展。怎么能做到這一點呢？關鍵是依靠科學技術。二○○○年需要一億二千萬噸鋼，十二億噸煤，等等，這是按現在的定額計算出來的。我們國民生產總值的綜合能源消耗相當于日本的五倍、美國的二點六倍，能這樣干下去嗎？現在，技術設備落后，產品傻大笨粗，原材料消耗那么大，能源大量浪費，依據這樣技術水平和物質消耗，算出來需要多少能源和原材料，然后算出來需要多少基本建設投資。

按這種算法，二○○○年當年要一萬億的財政收入、要發六千億國庫券才能彌補赤字，這怎么行？我看，必須從根本上改變觀念，真正按照鄧小平同志的思想，要把國民經濟和社會發展中長期規劃建立在科學技術進步的基礎上，國民經濟要輕量化、信息化，要提高產品的技術含量比重、提高附加價值。各行各業都要進行技術改造，主要產品的技術性能和能源、原材料消耗定額都要逐步趕上世界先進水平。不從這個方面想辦法，“九五”計劃就是一堆項目表，最后我們要吃大虧。

第三，確定“九五”計劃的發展速度，要建立在調整產業結構的基礎上。工業發展速度不能那么高，因為投入太大，特別是國有企業改革任務沒有完成以前，其發展主要靠投入，國力承受不了。要高度重視第一產業，繼續加強農業的基礎地位。要大力發展第三產業，第三產業有很大的發展余地，投入少，產出高，效益好。我國第三產業占國民生產總值的比重只有百分之三十多一點，發達國家已達到百分之五十至百分之六十，差距是很明顯的。對于第二產業結構的調整，要認真分析研究，要著力發展那些技術先進的產業，淘汰那些落后的產業，使國民經濟輕裝前進。

二、科學技術必須面向經濟建設。

鄧小平同志的這個重要論斷，現在還是沒有完全落實。當然這里有個體制的原因。我們現在這種體制的一個弊端，是不利于科研與生產的結合，不利于研究院所與企業的結合。比如說，科研院所與企業共同研究開發一個產品，開發出來以后，研究所就告狀，說企業把研究所給甩了，而企業也告研究所的狀，說研究所自己又去辦個企業，把企業給打垮了?？磥恚仨毷蛊髽I成為技術開發的主體，科學技術力量不進入企業，只靠吃皇糧的研究所，很難實現科技與經濟的結合。有些研究院所必須由國家扶持，這是沒有問題的。但絕大部分的技術開發力量都應該在企業，必須朝這個方向走下去，不然就不能真正解決科技與經濟脫節問題，也就難以實現依靠科技提高經濟增長的質量和效益。

當然，現在有很多困難，有些科研所進入企業集團也有顧慮，安全感不夠，今天企業搞得挺紅火，明天可能工資都發不出去了。所以，不辦好一批穩定發展的大型企業集團，就難以形成一批真正能夠趕上世界水平的技術開發機構。

科委的同志要求我講一講科學技術面向經濟建設，究竟重點面向什么?，F在我最關心的就是農業，因為農業是國民經濟當前最重要、最緊迫的問題。耕地少，人口增長太快，經濟發展速度這么高，人民生活水平提高很快。去年一有災情就少了三百億斤糧食。今年要靠少出口和多進口糧食來補上去年用掉的三百億斤專儲糧。所以我說，農業這個國民經濟的基礎最重要。在《中共中央、國務院關于加速科學技術進步的決定》中，第一條是講科技是第一生產力，第二條就講大力推進農業和農村科技進步。這是完全正確的。農業就得靠科技，還要靠高科技。鄧小平同志在一九八八年九月講過，“將來農業問題的出路，最終要由生物工程來解決，要靠尖端技術。”這個話大家不要忘記了。糧食品種的改良對近十年來農業的單產提高起到很大的作用，但這方面的潛力還沒有發揮?，F在，低產田比重較大，按播種面積算單位面積產量，中國才五百多斤，還有很大的潛力?，F在肥亂灑，水漫灌，在這種落后的技術基礎上，只抓大型水利工程建設，只抓化肥工業的建設，結果是投入多、產出少。所以，還是要抓合理施肥，合理用水，節約施肥，節約用水，這方面有許多技術問題要解決。

我剛才講了，編制“九五”計劃，各行各業都要考慮依靠科

學技術進步，尤其要加速國民經濟信息化、電子化進程。我還特別關心，當前要狠狠打擊騙稅。現在由航天公司、電子部攻關，加緊建設交叉稽核電子網絡和防偽識別系統。不采用高技術，金融、財稅系統的改革就沒有保障。江澤民同志一再講，現在拿著麻袋裝鈔票的時代早已一去不復返了。大家都應該通過票據結算，使用信用卡，如果沒有全國的信息網絡，就做不到這一點。還有企業三角債的問題，有些企業是有錢不還欠款，它在銀行多頭開戶，你扣也沒法扣。最近李鵬同志決定，全能找一千個國有企業，大約擁有全國百分之六十的利潤稅收，實行全國聯網。一千個企業聯網，你多頭開戶我都能查出來，在這一千個企業里三角債就比較好解決了。這是個很大的工程。現在我覺得要攻關的事情實在太多了，一攻關馬上就是很大的效益。依我看，如果把這些關攻下來，所節省的錢，可能比你們現在的科研經費要多十倍。當然，基礎性研究、高技術還是要去搞，不搞不行。鄧小平同志講過，“過去也好，今天也好，將來也好，中國必須發展自己的高科技，在世界高科技領域占有一席之地。”他還指出，高科技領域“都不要失掉時機”?，F在該花錢就得花，要提早安排，如果慢一步，將來就會落后得更多，就得花更多的錢。

三、重視培養和使用人才。

鄧小平同志非常強調培養和選拔人才，幾乎貫穿在他全部著作之中。一九七八年全國科學大會上，他就提出要建立一支宏大的又紅又專的科技隊伍，后來又不斷地講這個問題。一九八二年鄧小平同志講，“人才不斷涌出，我們的事業才有希望”，“二十年規劃能否實現，關鍵就在這里”。他總是用有沒有希望來講人才問題。一九八五年他說，“改革經濟體制，最重要的、我最關心的，是人才。改革科技體制，我最關心的，還是人才。”我們

要認真貫徹鄧小平同志關于尊重知識、尊重人才、善于發現和使用人才的指示。

在《關于加速科學技術進步的決定》中，對增加科技進步的投入，也有一些新規定。比如，研究開發經費占國內生產總值比例二○○○年達到百分之一點五，這是個奮斗目標，但是要努力去實現。財政預算要保證科技經費增長幅度高于財政收入的平均增長幅度。科技的投入主要靠地方，現在財政預算還是百分之七十的收入在地方。中央也要按要求保證科技投入的增長。我認為現在有三個方面的支出應該擺在最重要的位臵，科技當然是最重要的，還有教育、農業。教育是百年大計，現在再不注意，那就是一個失誤啊。

鄧小平同志在一九七八年講科技問題時說：“我愿意當大家的后勤部長”。我也要向鄧小平同志學習，愿意當大家的后勤部長，盡我最大的努力！我希望今天在座的各部門、各地區的領導同志也當后勤部長，咱們大家一起當后勤部長，中國的科學技術事業就搞上去了。