第一篇：劉同學的論文

青島理工大學

課程論文

論文題目：淺談華為的企業文化

學生學號：

學院名稱： 專業班級： 指導教師： 學生學號：

淺談華為的企業文化

劉迎

On the enterprise culture of HUAWEI

LIUYING

青島理工大學課程論文摘要

摘要

企業文化是企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。是企業個性化的根本體現，它是企業生存、競爭和發展的靈魂。一個優秀的企業有過硬的技術支持是不夠的，還要有優秀的企業文化來引導。先進的經營理念，以及正確的經營目的，合適的經營方針，正確的價值觀念，負責的經營行為，盡職盡責的社會責任，美好的企業經營形象等都是一個企業長久發展的必須元素。

華為非常崇尚“狼”，認為狼是企業學習的榜樣，要向狼學習“狼性”，狼性永遠不會過時。同時，在文化活動中有意識地培育員工的參與意識和樂觀向上的企業家精神、敬業精神、創新精神、團結合作精神和奉獻精神，陶冶公司提倡的高尚情操與情感，鼓舞員工去創造豐富多彩和積極的人性，如我們要提倡缺乏合作精神的人去踢足球，多參加一些集體項目；要提倡缺乏創新精神的人多參加一些探險活動；要提倡沒有奉獻精神的人多參加一些義務勞動等等。8小時之外的企業文化生活是為提高8小時之內的工作能力和情感服務的。

關鍵詞：科技公司；電商O2O模式；華為科技，企業文化

I 青島理工大學課程論文Abstract

Abstract The enterprise culture is the sum total of the management idea, the management goal, the management policy, the value idea, the management behavior, the social responsibility, the management image and so on.It is the fundamental embodiment of enterprise personalization, it is the soul of enterprise survival, competition and development.An excellent enterprise with excellent technical support is not enough, but also have a good corporate culture to guide.Advanced business philosophy, as well as the correct business objective, appropriate management policy, the correct values, conduct responsible, conscientious social responsibility, good corporate image are the essential elements of long-term development of an enterprise.HUAWEI is very advocating wolf, think the wolf is an example of enterprise learning, to learn the wolf wolf, the wolf will never be out of date.At the same time, in cultural activities consciously cultivate employees' sense of participation and optimistic spirit of entrepreneurship, professionalism, innovation, unity and cooperation spirit and dedication, cultivate a company to promote the noble sentiment and emotion, encouraging employees to create rich and colorful and active human nature, such as the lack of cooperation we should advocate the spirit of the people go and play football, participate in collective projects;to promote the spirit of the lack of innovation and more people take part in some activities to promote the spirit of dedication;no more people participate in some volunteer work and so on.8 hours outside of the corporate culture life is to enhance the ability to work within 8 hours of work and emotional services.Keywords:Technology companies;Electricity suppliers O2O model;Huawei Technologies;corporate culture

II 青島理工大學課程論文目錄

目錄

一、引言................................................1

二、研究綜述............................................1

三、獨特的的企業文化——狼性文化........................1

四、狼性文化的特點......................................2

五、華為的經營理念......................................3(一)狼性文化.......................................3(二)墊子文化.......................................3(三)不穿紅舞鞋.....................................3(四)文化洗腦.......................................3

六、華為企業文化的困惑..................................3

七、針對華為企業文化困惑的解決建議......................4

八、總結................................................5

九、參考文獻............................................5

III 青島理工大學課程論文引言

一、引言

深圳華為技術有限公司，創辦于1988年，主要營銷電信設備，以交換，傳輸數據通訊類產品。在短短的20多年中，華為就獲得了傳奇式的成功，在09年沖進了世界500強企業，排名397。

為什么華為可以獲得如此巨大的成功呢？

我想我們可以從這個企業的核心文化著手。一個企業，一定是有一種統一的思想在指導，才能創造出這么巨大的社會財富。其中，最引人注目，同時也最飽受非議的無疑是華為的“狼性文化”。

二、研究綜述

企業的生命周期是由企業的內部特征決定的。如果企業只賣產品,而產品又受有生命周期的這一客觀規律制約,因而不能逃脫夭折的厄運,它們注定是短命的。另一種企業是既賣產品又賣文化,因為文化的生生不息導致產品的不斷柳暗花明,所以它們注定是長命的。而且,文化鮮明的民族特征能給一個企業帶來持續推動力,企業文化必須是能體現一個民族遠大追求的文化。華為經過短短十二年的時間，從剛起步時的幾百萬元，到幾億，再到去年的銷售收入120 億；從開始的10 多人，到100 多人，再到現在的一萬多人。華為已成功地完成了 一次創業，在中國的通信領域中確定了自己的優勢。如此快的發展速度，華為靠的是什么？ 我認為，華為的發展靠的是極具凝聚力的企業文化、高效的組織、富有特色的人力資源管理、R&D 的高投入、強大的銷售能力以及民營企業靈活的機制。本文就對華為的企業文化加以分析探討，并對華為企業文化的未來發展提出自己的一點見解。

三、獨特的的企業文化——狼性文化

“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救”是華為狼性的體現。在華為，對這種狼性的訓練是無時無刻不存在的，一向低調的華為時時刻刻把內部員工的神經繃緊。從《華為的冬天》到《華為的紅旗還能打多久？》無不流露出華為的憂患意識，而對未來的擔憂就要求團隊團結，不能丟失狼性。華為人認為只有這樣，華為才能找到冬天的棉襖。

華為的管理模式是矩陣式管理模式，矩陣式管理要求企業內部的各個職能部門相互配合，透過互助網絡，任何問題都能做出迅速的反應。不然就會暴露出矩陣式管理最大的弱點：多頭管理，職責不清。而華為銷售人員在相互配合方面效率之高讓客戶驚嘆，讓對手心寒，正因華為從簽合同到實際供貨只要四天的時刻。

華為接待客戶的潛質更是讓一家國際知名的日本電子企業領袖在參觀華為 青島理工大學課程論文獨特的企業文化——狼性文化

后震驚，認為華為的接待水平是“世界一流”的。華為的客戶關聯在華為被歸納為“一五一工程”，即：一支隊伍、五個手段、一個資料庫，其中五個手段是“參觀公司、參觀樣板店、現場會、技術交流、管理和經營研究”。對客戶的服務在華為是一個系統，華為幾乎所有部門都會參與進來，假設沒有團隊精神不可想象一個完整的客戶服務流程能夠順利完成。

狼性是華為營銷團隊的團隊精神，這種精神是很抽象的，而且也是很容易扭曲的，這就需要有一種保障機制，使得狼性既能夠正本清源地保留，這種保障機制就是華為的企業文化。

在中國，企業文化被各家企業說爛了，但是真正明白企業文化和實施企業文化方法的企業并不多，而華為就是其中之一。企業文化在華為是一個不可缺少的東西。華為的企業文化能夠用這樣的幾個詞語來概括：團結，奉獻，領悟，創新，獲益與公平。華為的企業文化還有一個特點就是：做實。企業文化在華為不單單是口號，而且是實際的行動。

四、狼性文化的特點

任正非在《至新員工書》中寫道：“華為的企業文化是建立在國家優良傳統文化基礎上的企業文化，這個企業文化粘合全體員工團結合作，走群體奮斗的道路。有了這個平臺，你的聰明才智方能很好發揮，并有所成就。沒有職責心，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會。”華為十分厭惡的是個人英雄主義，主張的是團隊作戰，“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。”

獲益是華為文化的核心、基礎。任正非說“華為企業文化建立的一個前提是要建立一個公平、合理的價值評價體系與分配體系”。獲益的含義是對于為華為奉獻的員工華為會給予回報。拿任正非的話來講就是“咱們崇尚雷鋒、焦裕祿精神，并在公司的價值評價及價值分配體系中體現，決不讓雷鋒們、焦裕祿們吃虧，奉獻者定當得到合理的回報”。華為絕對堅信重獎之下必有勇夫，華為的工資水平在深圳是最高的，在全國的同行也是最高的，正因華為堅信高工資是最大的激勵。

狼文化的首要之義是敏銳的嗅覺，指的是危機感、遠見與設計感。地球每一天面臨的來自宇宙中“流星雨”般的隕石沖擊，使得地球就像一個宇宙靶場。但為什么地球還沒有毀滅呢？正因大部分隕石掉到海里去了。做企業不是這樣嗎？哪位企業家能說自我的企業很成功、從來都是順境大于逆境？中國企業家光鮮一面的背后，更多的是艱難和辛酸。華為25年的歷史，就是一個不斷應對危機、解決危機的過程。如果華為領導者缺少對內外環境強烈的危機感和憂患意識，華為也許早垮掉了。

對所處行業、技術、市場以及組織自身的變化，企業家要具有遠見。《狼圖 青島理工大學課程論文狼性文化的特點

騰》這本書值得好好讀，狼群對未知的決定與警覺，包括前瞻性的設計意識，是人類要領悟和借鑒的。華為能夠走到這天，重要的一點就在于華為的領導者對5年、10年之后的發展，有一種遠見和長遠的規劃。

五、華為的經營理念

(一)狼性文化

在華為的發展歷程中，任正非對危機特別警覺，在管理理念中也略帶“血腥”，他認為做企業就是要發展一批狼。因為狼有讓自己活下去的三大特性：一是敏銳的嗅覺；二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神；三是群體奮斗。正是這些兇悍的企業文化，使華為成為連跨國巨頭都寢食難安的一匹“土狼”。

(二)墊子文化

據說在華為創業初期，華為的每個員工的桌子底下都放有一張墊子，就像部隊的行軍床。除了供午休之外，更多是為員工晚上加班加點工作時睡覺用。這種做法后來被華為人稱作“墊子文化”。

(三)不穿紅舞鞋

在《華為公司基本法》開篇，核心價值觀第二條就做了如此描述：“為了使華為成為世界一流的設備供應商，我們將永不進入信息服務業。通過無依賴的市場壓力傳遞，使內部機制永遠處于激活狀態。”在任正非眼里，紅舞鞋雖然很誘人，就像電訊產品之外的利潤，但是企業穿上它就脫不了，只能在它的帶動下不停地舞蹈，直至死亡。因此任正非以此告誡下屬要經受其他領域豐厚利潤的誘惑，不要穿紅舞鞋，要專注于公司的現有領域。

(四)文化洗腦

華為每年都要招聘大量的大學畢業生，當他們到達華為的時候，要過的第一關就是“文化洗腦”。只有了解一個企業的文化，才能跟好的讓自己的人生觀與企業的價值觀融合到一起。實現自我價值與企業價值的共發展。

六、華為企業文化的困惑

《基本法》總結并升華了華為的“狼性”文化。分為宗旨（核心價值觀、目標、成長、價值分配）、基本經營政策（經營模式、研發、營銷、生產、財務）、基本組織政策（組織方針、組織結構、高層組織）、基本人力資源政策（基本原則、員工權利與義務、考核、管理規范）、基本控制政策（管控方針、質管體系、全面預算、成本控制、流程重整、項目管理、審計、事業部、危 青島理工大學課程論文華為企業文化的困惑

機管理）、接班人與基本法修改等六個主要方面。

但是《基本法》誕生具有較強的階段性，狼性文化無疑淋漓盡致地彰顯了華為對競爭力、對企業強大的渴望。被狼性文化了的華為拿下了本來被國外同行完全占領的國內一個又一個電信市場，被有些媒體稱為用三流的產品賣出了一流的市場。然而，“狼性文化”是一柄鋒利的雙刃劍，狼性中同樣深藏著固有的狼性弱點：狡黠，殘酷無情，攻擊性過強，為達到目的不擇手段等等，在狼性文化的優質個性和弱點的熏染下，企業及員工容易在文化中迷失。企業文化是不斷發展和完善的，文化的發展應該適應公司的戰略，行業的特征以及時代的基調。從華為的那幾起意外來看，華為的組織文化有其局限性。20世紀90年代是中國市場經濟的探索和發展期，國家也比較貧困，大家愿意而且必須發揚狼的精神，勇于開拓，吃苦耐勞，積極進取。但如今這個大環境變了，自從胡錦濤主席上來后，這個社會開始追求和諧，追求幸福感。當年的農一代處于一個絕對貧困的年代，大家都吃苦耐勞，積極進取。但是現在的生活條件優越了，吃苦耐勞不在是時代的主題了，這已經是一個知識時代了。時代背景已經變化了，華為的那套狼性文化顯然有點違背了這個時代的基調了。包括富士康也一樣，造成了一起又一起悲劇。

有觀察家分析指出，華為企業文化的核心其實反映最深刻的就是任正非雷厲風行的軍人性格和軍事化的作風。在華為，任正非以身作則，勤儉節約。行事低調，實行軍事化管理。華為的文化形成很大程度上就是老板行為的示范效應。而專家學者在研究華為時發現，任正非始終是個繞不過去的門檻。他們很容易得出一個經典結論：“一個好公司要想獲得高速增長，沒有一個好的企業家是不可能的，但一個好的公司不可能通過企業家能力獲得持續發展，企業持續發展的動力源在于制度和文化。”而對于“沒有了任正非就沒有了華為”的結論而言，接班人的問題深深困擾著華為。

七、針對華為企業文化困惑的解決建議

也許我們可以從萬科的溫情文化中得到啟示：同樣是作為軍人出身的王石，與任正非的管理模式截然不同。接班人問題現在深深的困擾著華為，如果沒有了任正非，華為的明天將在哪里？而在萬科，因為王石的“頻頻出走”，萬科的員工有了更大的自主性和創造性，公司依舊能實現良好的運轉。

第一，以人為本的理念需要華為的注重。員工是企業最重要的資源，企業應該注重對員工的培訓和激勵。激勵可以從三方面入手：事業、感情和待遇。在華為的待遇是不需要擔心的，但是伴隨著高待遇而來的是超負荷的工作壓力與工作時間。員工被弄得身心疲憊，很多個人問題都解決不了。最主要的原因是華為的員工是不允許內部結婚的。青島理工大學課程論文華為企業文化的困惑

第二，開放、自由的企業環境是非常必要的。重視員工的個性和自主性，員工可以暢所欲言、積極的表達自己對公司的建議與看法，實現企業內部的無障礙溝通，方便企業快速的糾正自身存在的不足。針對員工們的緊張心態和壓力心境，可以在企業內部設立一個心理咨詢中心，為員工們的心理健康保駕護航。

第三，企業文化說到底是為管理者服務的，任何文化不能脫離管理的目的。企業從一次創業進入到二次創業，需要尋找二次企業的內在支撐，華為二次創業的內在支撐在于華為的組織建設與文化建設。企業文化的發展必然遵從管理者的思想脈絡而生生不息。管理者的管理思想通過文化這種形式，與下屬員工溝通和交流，產生凝聚力和向心力，從而實現企業家的精神和抱負。

八、總結

無論是“績效文化”還是“狼性文化”，最為重要的是文化與制度的匹配性，尤其是激勵機制是否能夠支撐企業文化的價值倡導。華為的“狼性文化”之因此成功，除了對員工高標準甚至殘酷的管理要求以外，高規格的激勵措施也是助推文化管理成功的關鍵。華為有一套包括股權分配機制、獎金分配機制在內的完整的員工激勵措施，甚至在2012年度，華為將拿出125億人民幣作為年終獎。這一系列的激勵手段確保了他們的企業文化能夠知行合一，使員工真正意識到踐行企業文化對他們的重要性。

企業文化應當具有靈活性，應當隨著環境和條件的變化而適當的進行調整。也就是說文化雖然是深層次的東西，但是也不應當就把文化看成是一成不變的、剛性的。文化既要具有自身的穩定性也要具有一定的彈性才能與環境相適應，實現“與時俱進”。華為的企業文化中明確規定“不穿紅舞鞋”，但是現代社會瞬息萬變，機會稍縱即逝。只有目光遠大，思維廣闊的人才能適時的抓住機遇，實現成功。只專注于自己小天地的想法明顯具有局限性。

九、參考文獻

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[8] 孫吳玲.淺談華為的企業文化[J].管理科學文摘,2007.

第二篇：劉楚同學事跡材料

劉楚同學事跡材料

劉楚同學，女，十七歲，她是一名品學兼優，樂于助人，勤勞善良，積極向上的高中生。在思想、生活、學習和工作上她更加嚴格要求自己，經過不懈的努力、師長的關懷以及同學的幫助，取得了優秀的成績。

她深知一個優秀的共青團員應該處處起模范作用，學習上更是如此，追求永無止境，她時時刻刻嚴格要求自己，認真、努力，本著實事求是的原則，對待學習，她總是一絲不茍，不會因為一道題或一個階段的學習效果好，就驕傲自大，她會鼓勵自己更加努力的去學，因為她知道努力認真，本著實事求是的原則。對待學習，我總是一絲不茍，不會因為一道題或是一階段的學習效果好，就感覺自己輕飄飄，會鼓勵自己更加努力去學，因為我知道，“人外有人，天外有天”。每一個學科都平等對待，認真從基礎學習，我堅信，從課本出發一定能攻克任何考題。這就是我的學習態度。沒有誰是天生就會學習的，所以我要更加努力去掌握老師教的方法，同時自己也會鉆研學習上的技巧，這樣更能提高學習效率，為高考好成績坐下良好的鋪墊，打下良好的基礎。在做題時，我一定會求真、務實。什么不會就問什么，不要害怕別人嘲笑，這樣才能真正的提升自己。

積極樂觀的她經常幫助班級學校組織各式各樣的活動，并鼓勵學生積極參與，其中，曾幫助舉辦過“校慶文化”“班級文化建設”等，她的盡心盡力受到了同學和老師的一致好評。

她是行為規范的領頭羊，良好的行為規范，是一名優秀學生的基本準則，作為班委的她，時常提醒同學們，把學校當成自己的家，愛護它，關心它，把自覺穿好校服當成一種習慣，遇見老師主動問好，彎下腰撿起一張紙屑，在三月，我校開展的禮儀活動中，她被推選為“禮儀監督員”，而這既是對她過去行為規范的肯定，也是對她日后的一種經歷。

她將班級當成自己的家一樣，把同學當成兄弟姐妹，每當同學遇到苦難時，她都會主動提供幫助，有時，同學會因為一道題而愁悶不已，她便會細心講解，直到同學的臉上露出輕松的笑容，有時，同學會因為爭吵而傷了情誼，她就會細心勸導，分析事情的緣由和對與錯，讓同學重歸于好，維持著這個大家庭的溫馨和睦。

她是一名愛心使者的實踐者，她每個月都盡心盡力地組織好青年志愿者服務隊活動，曾多次受到學校的好評。每當節假日時，她就會買一些蔬菜水果等去看望老奶奶，老爺爺，陪她們說話，分享一些快樂的事，讓喪失獨生子女的老人仍能感受到猶如子孫繞膝般的溫暖，享受到一樣的天倫之樂。從高一到高三，這種“老吾老以及人之老”的良好風氣在她帶領的團支部中氣氛日益濃郁，每次有組織活動，同學們都爭相恐后地報名參加。老人們常說：“你們就是我的孩子，我的好孩子”。

她還有一顆真誠的愛心，她總是積極獻愛心，在這學期里，為本市一位生病的貧困大學生捐款的時候，她拿出自己一個月的零花錢捐給了她，在行動上，她積極奉獻，班級捐款，有她的分兒，學校捐款，也有她的分兒，就連父母單位捐款，她也會積極參與。在家里，關注親人的冷暖，以禮相讓，經常幫助爸爸媽媽做一些力所能及的家務活、打掃衛生、擇菜洗菜、洗襪子等，讓親情其樂融融，在外面，她文明禮貌、與人為善、助人為樂、拾金不昧。

一切的成績終屬于過去，明日東方又將有一輪嶄新的紅日升起，做一個優秀的當代高中生！在未來的日子里，相信她將會更加努力地學習，想，壯志凌云；做，腳踏實地；不會辜負老師領導對她的高度期望。

第三篇：劉寧論文

山東交通職業學院

生產實習報告

系部名稱：機電工程學院

學生姓名：劉寧

專業班級：機電一體化

指導教師：喬國昌

二○一一年九月-----二○一一年十月

實習情 況 一 覽 表

目錄

實習情況一覽表……………………………1 目錄……………………………………………………………2

摘要………………………………………………………………3

一、實習單位簡介……………………………4

二、實習內容……………………………5

三、實習遇到的問題和自已的不足……………………………6

四、實習心得……………………………7

謝 辭…………………………………………………10

摘要

實習是每一個大學畢業生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，在實踐中鞏固知識；實習又是對每一位大學畢業生專業知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本學不到的知識，既開闊了視野，又增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步，在上述指導思想上，本文就個人的實習情況做出簡介，主要由實習單位介紹、實習內容、實習遇到的問題和自己的不足、實習心得四部分組成。

一、實習單位簡介

福田雷沃國際重工股份有限公司（簡稱福田雷沃重工）是一家以大型產業裝備為主導業務，以工程機械、農業裝備、車輛三大業務為主體，擁有員工近萬人的大型股份制企業，總資產40億元。2007年銷售收入實現95億元，跨入“中國企業500強”、“中國制造業200強”行列，公司主導產品被評為“中國名牌”、“國家免檢產品”、“中國馳名商標”和商務部評選的“最具市場競爭力品牌”稱號。

福田雷沃重工十分注重產品質量，企業通過了ISO9001質量體系認證，并通過了歐盟和美國的EC、EPA等質量認證，產品得 3 到了世界各國的認可。

福田雷沃重工以振興民族重工業，成為中國重工產業現代化發展和人類生活環境提高的驅動力量為品牌理念。以自主品牌整合先進的管理與技術資源，以一流的品質和技術為生存之道，通過不斷的改進和創新，持續為社會創造高價值。最終將福田雷沃重工打造成“現代化、多元化、全球化”的國內行業領先品牌、國際知名品牌。

在國內市場，雷沃谷神聯合收割機銷量已連續多年居同行業首位；雷沃歐豹大中型拖拉機和福田五星三輪摩托車業務位居行業排頭兵地位；雷沃旋挖鉆機、福田好幫手小型拖拉機和福田五星三輪汽車業務進入行業三甲；雷沃裝載機、挖掘機成為行業強勢競爭品牌；插秧機、電動車等新業務市場影響力與日俱增。

在實現國內銷售的基礎上，福田雷沃重工堅持實施全球化戰略，海外業務實現了由自然銷售向主動營銷，由國內制造向海外制造，由小訂單、小批量向大訂單、大批量方向的重大轉變。2007年，產品出口再創歷史新高。產品出口到世界五大洲90多個國家和地區，受到廣大海外用戶的好評。

未來，福田雷沃重工將繼續以高質量、低成本、全球化為戰略目標，以高標準、精細化、零缺陷為作業路線，集成知識，整 合創新，打造世界級品牌和全球最具競爭力的工程機械、農業裝備及大型產業裝備制造基地。

二、實習內容

1、了解生產工崗位的工作性質、工作職責、熟悉生產工崗位的工作內容。

2、了解生產工崗位與其他協作崗位的關系，體會溝通、協作的意義。

3、學習生產工的各種技能與知識，在使用、維護及其他方面積累

實踐經驗。

4、體驗與工友之間、與上下級領導之間的協作、服從關系，積累社會經驗。

5、6、了解整個的生產過程，這更加有助于對工作能力的提升。了解各種流動機械的應用情況，深入剖析具體設備自動化技術的應用原理。7、8、9、了解企業的規章制度及管理模式，理解各種管理制度的意義。了解企業文化，研究企業文化的內涵。

學會運用所學知識去觀察，分析生產現場的技術問題。

10、認識安全生產的重要性，樹立安全操作意識。

三、實習遇到的問題和自己的不足 在工作的這段時間，覺得公司為了發展過分注重自己的企業形象，寧可花多點的錢去租用昂貴的現代化設備，也不愿去租用那些既能滿足工作需求而又節省資本的老式設備，這樣將會使工作成本提高；進貨堆放貨物時不能只顧著一時的省事，應該考慮到出貨時的方便，不能耽誤客戶的時間，因此要合理的選擇貨物堆放地；對于過期的貨物要及時與廠家聯系，并得到應允及時銷毀不要堆積在倉庫中，浪費倉庫容積，并即時處理各種運輸損失；公司應多重視專業人才的培養，提高員工的綜合能力及素質，應多學習和借鑒國外的先進技術，使企業向進軍現代化億噸大港更好的發展。

通過在福田的實習，使我對我國的物流行業現狀有了初步的了解，同時也發現個人因素對以后就業的影響深遠。中國物流業大多是由運輸、倉庫業轉變而來的各方面的設施設備都還不夠完善，管理上也存在一定的不足，很多作業都無法運用到現代技術。課本上知識的現代化在實踐中根本看不到，從而得出，理論和現實還是存在著一定的差距的。因此，物流行業仍有很大的發展空間。通過實習我也學會了許多書本上學不到的知識，將書本上的理論知識與實踐相結合，讓我明白了時間是檢驗真理的唯一標準，只有到實際中去，才能真正認識理論其中的意義。

同時個人因素在實習就業中也有著很大的影響。

要有堅定的信念。不論到什么公司，一開始都不會立刻給我們工作，都是讓我們先觀察學習，時間短的要幾天，時間長的要幾周。在這段時間里很多人會覺得無聊，沒事可做。便產生了離開的想法。在 這個時候我們一定要堅持，輕易放棄只會讓自己后悔。其實對于這些困難，我們要端正心態。對于前進中的阻礙，取決于我們踏腳的位置，那樣困難也能變成我們飛速成長的跳板；

要認真了解公司的整體情況和工作制度。這樣在以后的工作中你才能避免各種不必要的麻煩；

要學會怎么樣與人相處和與人溝通。只有這樣，才恩能有良好的人際關系，工作起來才能得心應手。與同事相處一定要禮貌、謙虛、寬容、相互關心、相互幫忙和相互體諒；

要學會嚴肅認真的對待工作。以前在學校，下課后就知道和同學玩耍，嘻嘻哈哈、大聲談笑。在這里，可不能這樣，因為，這里是公司，是工作的地方，是絕對不允許發生這樣的事情的。工作，來不得半點馬虎，否則就會出錯，給公司帶來經濟上的損失。所以，絕對不能像以前那樣，要學會像同事那樣嚴肅、認真、努力的工作；

要多聽，多看，多想，多做。到公司以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態度，態度對了，及時自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好，四多一少就是我們的態度；

要學會虛心。因為只有虛心請教才能真正學到東西，也只有虛心請教才能使自己進步的更快。

總的來說在實習期間，雖然很辛苦，但是，在這艱苦的工作中，我卻學到了不少東西，也收到了很大的啟發。我明白，今后的工作還會遇到許多新的東西，這些東西會給我帶來新的體驗和新的體會。因 此，我堅信：只要我用心去發掘，勇敢地去嘗試，一定會獲得更大的收獲和啟發的。

四、實習心得

在福田雷沃重工，我被安排在了生產工這個實習崗位上。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活。每天在規定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責任，凡事得謹慎小心，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決。

“天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催。”從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣企業之間殘酷的競爭，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到老板的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識，關于做人，做事，做學問。

“在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了機械常識外，課本上學的理論知識用到的很少很少。我擔任的是生產工一職，雖然平時在工作時只 是在生產車間工作，幾乎沒用上自己所學的專業知識。但這一切都是陌生的，我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被企業和社會所淘汰。而每日重復單調繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成。

踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會像同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應。環境往往會影響一個人的工作態度。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環境。心情好，大家工作開心，有利于公司的發展。在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作，少閑話”。且在離畢業走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學之間的相處。

在大多數同學看來，我呆在一個生產工的位置，是委屈了我，剛來報到時，我也有一樣的想法。可是經過十幾天的實習之后，漸漸有了改觀。

其實就算一個新招聘進來的正式員工，也要從小事做起、底層做 起，更何況是尚未走出校門的實習生呢。作為新人，什么都不了解，怎么可能不“打雜”呢？手上做的事雖小，但卻能因為寬廣的眼界而變得意義重大起來。在“打雜”的日子里，正是了解工作流程，熟悉業務知識，尋找自身差距的好時機。把實習的崗位作為了解一個行業的窗口，處處留心，多觀察，多思考，收獲才會更多。而實習一般都會有正式的員工來做指導老師，這就是一個絕佳的學習機會。而且從對待小事的態度上，更能看出一個人的素質。連一點兒小事都做不好，如何能讓人對你有信心，將更重要的職責交付給你？

“打雜”中也不是完全接觸不到正規業務，更重要的是在與同事友好相處、與外界溝通中提高獨立處事和處理困難的能力，學習人際交往的技巧。而這些都是日后作為一名職場新人的必修課。再者，實習時即便是“打雜”，也要保持良好的心態。

總的來說在實習期間，雖然很辛苦，但是，在這艱苦的工作中，我卻學到了不少東西，也收到了很大的啟發。我明白，今后的工作還會遇到許多新的東西，這些東西會給我帶來新的體驗和新的體會。因此，我堅信：只要我用心去發掘，勇敢地去嘗試，一定會獲得更大的收獲和啟發的。

五、謝辭

感謝福田雷沃國際重工有限公司給了我這樣一個實習的機會，能讓我到社會上接觸學校書本知識外的東西，也讓我增長了見識開拓眼界。感謝我所在部門的所有同事，是你們的幫助讓我能在這么快的時 間內掌握工作技能，感謝我們生產部門隊長、技術員，你們幫助我解決處理相關問題，包容我的錯誤，讓我不斷進步。感謝在我有困難時給予我幫助的所有人。

第四篇：劉玉蘭論文

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摘要

隨著十二屆全國人大五次會議的落幕，國務院總理李克強作政府工作報告，繼續推進財稅體制改革。落實和完善全面推開營改增試點政策。簡化增值稅稅率結構，今年由四檔稅率簡并至三檔，營造簡潔透明、更加公平的稅收環境，進一步減輕企業稅收負擔。多措并舉降成本。擴大小微企業享受減半征收所得稅優惠的范圍，年應納稅所得額上限由30萬元提高到50萬元；科技型中小企業研發費用加計扣除比例由50%提高到75%，千方百計使結構性減稅力度和效應進一步顯現。名目繁多的收費使許多企業不堪重負，要大幅降低非稅負擔。

伴隨著營改增政策從試行到全面推廣由小范圍改革擴大到全國統一稅制，企業經歷了茫然、摸石頭過河、到基本適應等幾個過程。其中不乏營業稅納稅人對營業稅改征增值稅后對新稅制的操作不知從何下手，經過一段時間的學習與適應漸漸了解了基本的增值稅管理與做賬流程，但還需要更加準確的掌握各項制度，增值稅與營業稅計算上的差異。跟隨國家政策的變動，調整經營管理思路，以利于企業更好的發展。

關鍵詞：營改增，稅制，影響

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目錄

1.國家稅制的發展歷史與現狀分析........................................................................3

1.1營改增的產生背景...............................................................................................3 1.2營改增的階段性推進及全面實施...................................3 1.3營改增對餐飲業的影響...........................................4

2.營改增的意義.............................................................................................................4 3.營改增的節稅效應....................................................................................................5

3.1營改增之減稅...................................................5 3.2營改增之增收...................................................5

4.營改增之行業優惠政策列舉.................................................................................5

4.1目前執行的增值稅稅率...........................................5 4.2.征收率.........................................................6

4.3增值稅扣除與減按征收...........................................6 4.4個別行業稅收優惠政策解析.......................................6

5.營改增背景下企業會計核算的一點建議..........................................................7

6.結論................................................................................................................................7

參考文獻....................................................8

致謝........................................................9

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1.國家稅制的發展歷史與現狀分析

自1994年以來，中國實行不同稅制貨物征收增值稅；勞務征收營業稅兩種稅制，2012年1月1日營改增試點啟動,到2013年8月1日轉入全國分行業推進,2014年1月1日擴大行業范圍,鐵路、郵政服務納入改革.至2016年5月1日在建筑業、房地產業、金融業和生活服務業四大行業全面實施營改增。營改增有效的實現了企業減稅，增強了企業活力。。

1.1營改增的產生背景

營業稅具有重復征稅的特征，這種營業稅與增值稅并立的稅制在一定程度上制約了服務業發展，使二三線產業的發展都受到妨礙，導致制造業與服務業彼此分離,難以融合，妨礙了產業發展；而增值稅確可以充分保證稅收負擔的公平性它的中性化特征有利于產業分工與協作,也有利于制造業與服務業的融合發展。營業稅改征增值稅無疑是政府探索改革的積極信號。

1.2營改增的階段性推進及全面實施

(1)為了防止在全面實施時產生的不可控因素及大規模的負面影響，按照國家規劃，“營改增”分為三步走：第一步，在部分行業部分地區進行“營改增”試點。第二步，選擇部分行業在全國范圍內進行試點。第三步，在全國范圍內實現“營改增”，也即消滅營業稅。

(2)

2011年11月16日，財政部和國家稅務總局發布經國務院同意的《營業稅改征增值稅試點方案》，明確從2012年1月1日起，在上海市交通運輸業和部分現代服務業開展營業稅改征增值稅試點。自此正式拉開了營業稅改增值稅的序幕。

(3)2016年3月18日，國務院常務會議審議通過了全面推開營改增試點方案，明確從2016年5月1日起，將營改增試點范圍擴大到建筑業、房地產業、金融業和生活服務業，實現貨物和服務行業全覆蓋，打通稅收抵扣鏈條，支持現代服務業發展和制造業升級。營業稅改征增值稅收官。

1.3營改增對餐飲業的影響

(1)營改增之前餐飲業按照營業額全額依5%稅率計提繳納營業稅，同時還要區分堂食與外賣；堂食征營業稅，外賣征增值稅。

(2)營改增之后餐飲業一般納稅人稅率調整為6%，而小規模納稅人適用的綜合征收率為3%。

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(3)營改增后一般納稅人稅率調整為6%看似提高了，實際上一方面由原來的全部營業額按%5稅率計提，變成了營業額一分為二成為了價稅合計，應稅銷售額降低不少，并且取得的非免稅項目的增值稅專用發票按規定享受抵扣；同時根據《財政部、國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）附件1《營業稅改征增值稅試點實施辦法》（以下簡稱試點實施辦法）第二十五條第（三）項規定，購進農產品，除取得增值稅專用發票或者海關進口增值稅專用繳款書外，按照農產品收購發票或者銷售發票上注明的農產品買價和13%的扣除率計算的進項稅額。除此之外《財政部 國家稅務總局關于明確金融 房地產開發 教育輔助服務等增值稅政策的通知》（財稅〔2016〕140號）已經明確，提供餐飲服務的納稅人銷售的外賣食品，按照“餐飲服務”繳納增值稅。因此，餐館、飯店等餐飲企業銷售外賣食品，不屬于銷售貨物，不用按照17%的稅率繳納增值稅。

小規模納稅人適用的是簡易計稅方法，按照3%的征收率繳納增值稅。同時享受國家《關于全面推開營業稅改征增值稅試點有關稅收征收管理事項的公告》（國家稅務總局公告2016年第23號）。公告關于增值稅小規模納稅人銷售貨物，提供加工、修理修配勞務月銷售額不超過3萬元（按季納稅9萬元），銷售服務、無形資產月銷售額不超過3萬元（按季納稅9萬元）的，自2016年5月1日起至2017年12月31日，可分別享受小微企業暫免征收增值稅的優惠政策。

由此可以清楚的看到營改增使餐飲業的稅負實實在在的降低了。

2.營改增的意義

經濟合作與發展組織（OECD）第四屆增值稅全球論壇在法國巴黎舉行，中國國家稅務總局局長王軍應邀出席并代表中國稅務部門作主旨發言王軍表示，作為世界第二大經濟體，中國全面推開營改增試點既是當前大力推進供給側結構性改革的戰略舉措，又是立足長遠打造增長友好型稅收體系的重大實踐，彰顯了中國推進國家治理體系和治理能力現代化的決心和成效。

營改增的實際意義大概可以歸納為以下三點：

（1）實現了增值稅制度對國民經濟三大產業的全覆蓋。將增值稅的抵扣鏈條打通后，避免了重復征稅問題，拓展了試點行業和企業市場空間，促進了企業分工細化和技術進步，對于企業改變大而全、小而全的現象,提升商品和服務出口競爭力，進而提高企業的綜合競爭力具有重要意義。

（2）保證稅制相對規范統一。利于全局統籌，尤其金稅三期工程建設，首次實現了征管平臺、應用軟件、業務標準等方面的統一，使稅收征管的軟件基礎、數據資源、技術條件發生了跨越式提升，為包括營改增在內的各項稅制改革提供了強大的技術支撐。

（3）直接減稅效應，除此之外，營改增還帶來了促進經濟結構調整、激發創新創業活力、規范市場運行秩序等多重積極效應。

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3.營改增的節稅效應

營改增的實施突破了服務業的稅制瓶頸,提升了服務業在國民生產總值的比重,促進了第三產業優化升級。隨著營改增的推進減稅效應不斷顯現。，2016年1月~4月全國營改增減稅847億元，5月1日在建筑業、房地產業、金融業和生活服務業四大行業全面實施營改增后，5月~7月全國營改增累計減稅達1260億元。2016年1月~7月營改增整體減稅共計2107億元。8月全國稅務系統組織的稅收收入扣除出口退稅后同比下降3.3%。

3.1營改增之減稅

全面推進營改增，能有效降低企業成本，激發市場活力，增加有效供給。2016年1月~4月全國營改增減稅847億元，5月1日在建筑業、房地產業、金融業和生活服務業四大行業全面實施營改增后，5月~7月全國營改增累計減稅達1260億元。2016年1月~7月營改增整體減稅共計2107億元。8月全國稅務系統組織的稅收收入扣除出口退稅后同比下降3.3%。財政部部長肖捷在十二屆全國人大五次會議新聞中心回答中外記者的提問時說：去年全年由于實行全面營改增試點，減輕企業負擔5700多億元，超出了在設計試點方案時的減負預期。

3.2營改增之增收

2016年前8個月，全國稅務系統組織的稅收收入扣除出口退稅后共完成82837億元，同比增長7.8%。全面實施營改增以后，6月~8月3個月全國稅務系統組織的稅收收入扣除出口退稅后同比增幅分別為3.9%、5.5%、-3.3%，剔除6月~7月企業所得稅匯算清繳不可比因素后，6月~8月3個月稅收收入增幅呈現梯次下降趨勢。國家稅務總局收入規劃核算司相關負責人說，隨著營改增減稅效應不斷顯現，稅收收入短期內會出現下降，但這是用短期稅收收入的“減”換取經濟持續發展勢能的“增”。

4.營改增之行業優惠政策列舉

增值稅稅率是中華人民共和國國務院令規定的法定稅率，雖然統稱增值稅其中確還有許多的不同之處，比如，增值稅稅率、征收率、增值稅扣除率、減按征收等涉及多項稅收優惠政策，需要企業會計人員不斷地研究學習。

4.1目前執行的增值稅稅率

目前我國有5檔稅率，分別是17%、13%、11%、6%和零稅率。而說到零稅率往往被許多人忽略，或者說理解錯誤。首先零稅率不是免稅，而是稅率是零，零稅率是指對規定的出口貨物和應稅服務除了在出口環節不征稅外，還要對該產品和應稅服務在出口前已繳納的增

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值稅進行退稅，使該出口貨物及應稅服務在出口時完全不含增值稅，從而以無稅產品進入國際市場。出口貨物稅率為零，充分體現了體現國家對出口產品的獎勵政策。

4.2.征收率

2016年5月1日以后實行兩檔征收率分別是3%和5%，而5%主要是針對不動產的。不能片面的認為只要是小規模納稅人就一定都是按3%的征收率來計算應交增值稅。

4.3增值稅扣除與減按征收

有一種特殊情況，企業使用農副產品收購發票或者取得符合抵扣規定的農副產品普通發票按稅法規定未取得增值稅專用發票也可以抵扣進項稅。（進項稅額計算方法是按發票票面金額直接乘以扣除率13%。）

而減按征收，是一種稅收優惠政策納稅人銷售使用過的不得抵扣進項稅額的固定資產（不含不動產），按3%的征收率，減按2%征收增值稅。自然人出租住房，適用5%的征收率，減按1.5%征收增值稅。

4.4個別行業稅收優惠政策解析

為了切實降低企業的稅負國家出臺了許多的優惠政策：

（1）房開企業：從《財政部 國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）以及《國家稅務總局關于發布<納稅人提供不動產經營租賃服務增值稅征收管理暫行辦法>》（國家稅務總局公告2016年第16號）中可以看到國家規定房地產公司中的小規模納稅人，出租不動產可以適用簡易計稅方法。一般納稅人根據取得不動產的時間來判定：2016年4月30日前取得的不動產屬于“老”的不動產，可以選擇適用簡易計稅方法；2016年5月1日以后取得的不動產屬于“新”的不動產，出租時適用的是一般計稅方法。除此之外對放開企業的銷售收入《營業稅改征增值稅試點有關事項的規定》（財稅[2016]36號附件2）規定，房地產開發企業中的一般納稅人銷售其開發的房地產項目（選擇簡易計稅方法的房地產老項目除外），以取得的全部價款和價外費用，扣除受讓土地時向政府部門支付的土地價款后的余額為銷售額。《財政部 國家稅務總局關于明確金融 房地產開發 教育輔助服務等增值稅政策的通知》（財稅〔2016〕140號）對上述優惠政策做了補充規定：第一，“向政府部門支付的土地價款”，包括土地受讓人向政府部門支付的征地和拆遷補償費用、土地前期開發費用和土地出讓收益等。房地產開發企業中的一般納稅人銷售其開發的房地產項目（選擇簡易計稅方法的房地產老項目除外），在取得土地時向其他單位或個人支付的拆遷補償費用也允許在計算銷售額時扣除。需要注意的是，納稅人按上述規定扣除拆遷補償費用時，應提供拆遷協議、拆遷雙方支付和取得拆遷補償費用憑證等能夠證明拆遷補償費用真實性的材料。第二，房地產開發企業受讓土地向政府部門支付土地價款后，設立項目公司對該受讓土地進

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行開發，同時符合下列條件的，可由項目公司按規定扣除房地產開發企業向政府部門支付的土地價款。

（一）房地產開發企業、項目公司、政府部門三方簽訂變更協議或補充合同，將土地受讓人變更為項目公司；

（二）政府部門出讓土地的用途、規劃等條件不變的情況下，簽署變更協議或補充合同時，土地價款總額不變；

（三）項目公司的全部股權由受讓土地的房地產開發企業持有。只要分清楚取得的時間便可以分分鐘實節稅。

（2）旅店業：受營改增的影響企業為了享受國家的增值稅抵扣鏈條要求員工出差開具增值稅專用發票。2016年11月，稅務總局發布《國家稅務總局關于在境外提供建筑服務等有關問題的公告》（國家稅務總局公告2016年第69號），在全國全面開展住宿業小規模納稅人自行開具增值稅專用發票試點。目前在全國范圍內，符合條件的住宿業小規模納稅人，都可以自行開具增值稅專用發票了。此項政策大大的減輕了住宿業的代開發票的負擔，同時也為旅客提供了方便。

（3）物業管理服務業：《國家稅務總局關于物業管理服務中收取的自來水水費增值稅問題的公告》（國家稅務總局公告2016年第54號），對提供物業管理服務的納稅人，向服務接受方收取的自來水水費，以扣除其對外支付的自來水水費后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅。通過這種方式，妥善處理了物業公司轉售自來水業務的增值稅稅負問題。解決了物業企業轉售自來水可能出現的增值稅“高征低扣”增加稅負的問題。

（4）民辦教育：營改增后，教育服務由征收營業稅改為征收增值稅，原營業稅優惠政策已全部平移為增值稅優惠政策。《營業稅改征增值稅試點過渡政策的規定》（財稅[2016]36號附件3），從事學歷教育提供的教育服務，可以享受增值稅免稅政策。同時，為進一步降低納稅人負擔，《財政部 國家稅務總局關于進一步明確全面推開營改增試點有關再保險 不動產租賃和非學歷教育等政策的通知》（財稅〔2016〕68號）明確，一般納稅人提供非學歷教育服務，還可以選擇適用簡易計稅方法按照3%征收率計算應納稅額。通過以上兩項政策解決了民辦學校一般納稅人無法取得相應進項發票的問題，稅負不會超高。

以上所列對于國家出臺的各項優惠政策來說只是九牛一毛，如果想掌握更多的財稅知識，需要不斷地學習吸收。

5.營改增背景下企業會計核算的一點建議

營改增使企業成本核算、收入確認、稅費計算都發生了很大的變化，需要加強對財務人員的專業培訓，進一步規范財務核算流程。在大的方針政策方面對企業的采購、銷售人員進行相關培訓使其能夠正確有效的配合財務執行財務制度，提高會計核算的準確性、及時性。

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6.結論

營改增政策是一項利國利民的好政策但在實踐當中也難免有些企業在短期內不適應，增值稅和營業稅相比，稅制更規范，政策更透明，對納稅人的管理要求也更高。會計人員要精準掌握政策規定、徹底的享受稅收優惠、充分的抵扣進項稅額、需要不斷提高自身職業素養，積極主動參加專業學習。同時企業也需要盡快轉變思想觀念，及時調整經營理念，更好地適應新稅制，才能更多的享受改革帶來的減稅紅利，引導企業健康的發展。

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參考文獻

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致謝

時間飛逝，畢業的腳步近了。這次畢業設計是在老師的悉心指導下完成。導師用他平易近人的人格魅力影響著我。他用淵博的專業知識嚴謹的治學態度，精益求精的工作作風，誨人不倦的高尚師德教誨我們。本次論文從選題到完成，每一步都是傾注了導師大量的心血。在此，謹向導師表示崇高的敬意和衷心的感謝!在寫論文的過程中，遇到了很多的問題，在老師的耐心指導下，問題都得以解決。通過這次的畢業設計我學到了很多東西。我發現經驗的缺乏是很難短時間突飛猛進的。自己的缺陷和不足，很快凸顯。但同時也發現堅持是可以打敗自卑與失敗的。只要不放棄堅持自己的理想，踏踏實實的做工作，認認真真學習認知上的問題是可以解決的。

在以上的論述當中，由于自身水平的原因以及時間的關系，對營改增的認識與解釋還有不盡完善的地方，在以后的學習工作中將存著一顆善學、向學的心繼續深入的研究國家的稅收政策做對國家對社會有用的人。

第五篇：劉婷同學評優申報材料

劉婷同學主要事跡

劉婷同學就讀于我校計算機應用專業，該同學在學習的三年期間，成績優良、工作努力、勤勤懇懇、任勞任怨，在校任校生活部部長兼工程系生活部部長、系青年志愿者協會干事及班級生活委員等多個職務。

該同學在思想上積極要求進步，能夠認真學習鄧小平理論知識和“三個代表”的重要思想，剛入校就向黨組織遞交了入黨申請書，在每學期都能按時向黨組織遞交思想匯報，并積極參加黨課的學習，按時拿到了黨課的結業證書，并能在同學中能起到表率作用；在學習上，該同學認真努力，在班級中一直名列前茅，并能積極主動的幫助成績比較差的同學補習功課，在同學中一直受到好評；在工作中，該同學能夠積極進取，能夠團結同學并領導同學開展校園活動，能夠在活動中總結經驗，開展出更完善的活動；在生活中，該同學能夠嚴格要求自己，遵守學校的規章制度，能嚴格執行《大學生守則》和《江蘇大學生文明公約》，在同學中起到良好的帶頭作用。

該同學入校以來，是老師得力的助手，一直受到老師的好評。剛入校后，組織并參與校系學生會、青年志愿者協會的工作，憑著自己的努力與優秀的表現，很快就在工程系學生會中就任生活部部長、系青年志愿者協會中任干事等職。該同學在職期間，定期組織開展打掃計算機房、閱覽室和圖書館的活動；月刊——“生活”的出版等。學校和社會組織的各項公益勞動和社會實踐活動，她都積極參與，熱情付出。提任校學生會生活部部長以來，每學期定期組織開展活動，比如：每年會在宿舍舉辦宿舍的衛生檢查和走訪住宿生活動；每年的6月5日都會舉辦廢舊電池的回收活動，并將回收來的廢舊電池送去南京市環境保護局，為城市的環境保護做出一點貢獻；每年的3月5日都會組織各系部的生活部同學和學生會、青年志愿者協會的同學去幫助老師打掃一些平時很少徹底大掃除的地方——如辦公室、圖書館、閱覽室、機房等，讓同學們能夠增學習雷鋒同志助人為樂的意識等。在班級當中，她能夠組織好同學們進行衛生大掃除，她所在的班級多次被評為“衛生先進集體”。

該同學在三年的學習過程中，認真努力，學習成績一直名列前茅，并且有著助人為樂的精神，對于班級當中成績較差的同學，她都能積極主動地幫助他們補習功課，在考試前還會把一部分學習成績不好的同學聚集在一起，進行考前復習，同學們平時有不懂的，都會向她請教，她也總是不厭其煩地給他們講解，直到他們懂了為止。

該同學在校期間，因成績優良，工作認真負責，活動開展的優秀，榮獲了許多的榮譽稱號。該生在2001~2002和2002~2003在南京廣播電視大學連續兩年榮獲“優秀學生干部”稱號；在2001~2002、2002~2003和第六屆殘疾人運動會連續三次被評為“優秀青年志愿者”稱號；在第六屆殘疾人運動會中還被評為“市級優秀青年志愿者”；在暑期榮獲“南京電大暑期社會實踐先進個人”獎；還在2002~2003榮獲“社會工作優秀”獎等等。