第一篇：提綱契領句

一、泗州飯店努力創品牌促服務

二、2011年7月6日

國家旅游局黨組中心集體學習胡書記七一重要講話內容：

學習貫徹總經理講話精神，要緊密聯系實際，推動產品質量又快又好發展。一要緊密結合集團公司十二五發展目標任務，緊密結合堅持科學發展主題和加快轉變經濟發展方式主線，扎實推動旅游業朝著兩大戰略目標邁進；二要堅定不移地推動旅游業的改革開放和創新，解決前進道路中遇到的各種困難；三要切實加強旅游理論建設，為旅游業發展提供強大精神動力；四要關注、關心、關愛員工及青年干部的成長和發展，為他們干事業創業提供更多的平臺和機會；五要進一步加強機關黨的建設，不斷提高廣大黨員干部謀劃旅游、推動旅游、指導全國旅游業發展的能力和素質，努力建設一去適應兩大戰略目標要求的干部隊伍。

三、1、領導重視，組建班子，建立上下共聯的工作網絡

2、廣泛宣傳，嚴密組織，形成全員參與的創建格局

3、明確目標，細分任務，實施責任到人的工作制度

4、抓住特色，尋求結合，突出創建示范的工作亮點

四、實施精品戰略，打好文化牌

文化崛起提升軟實力

1、文化崛起的關鍵在于提升核心競爭力。

2、提升文化競爭力的關鍵在于瓶頸突破。

（1）激活元素，精心打造特色產品

堅持差異化、個性化、獨特化、多元化開發，以文化顯個性、以文化立品牌、以文化拓市場。

（2）資源整合，構建文化旅游產業集群（3）項目帶動，增強文化泗州的生命力

智慧營銷

1、統一營銷是泗州智慧營銷的原則

2、縱深營銷是泗州智慧營銷的前提

縱深營銷是擴大市場空間，提高市場占有率，獲得較好市場效益的有效方式。首先，要了解市場，對自己的主要客源市場有其深度了解，既明確客源地市場的過支，現在，又明確客源地市場的消費習慣和消費水平，既要抓住現有消費人群，又要發現消費需求，引導擴大時尚需求、開發潛在消費人群。其次，精確制導。再次，縱深營銷市場的方式必須是立體式全方位。要做到傳統同現代結合，媒體營銷同營銷人員登門相結合。

3、優惠營銷是泗州智慧營銷的有效手段

4、時節營銷是泗州智慧營銷的最佳技巧

企業文化

企業文化是企業管理哲學和企業精神為核心凝聚企業員工歸屬感、積極性和創造性的人本管理理論。

以“情和”為文化核心，以“孝禮”為文化表現。中華文化講求的是人與人間相處的孝和禮，應該將這些核心思想融入到員工的MI和BI即文化理念和行為規范中去，以此來規范員工的行為，形成一個樂融融的工作、生活環境。習孝禮、心感恩、尊長者，攜后人，正傳達著這樣一種思想，一種信仰，來自各地的員工，相聚在酒店，在這里工作和學習，如生活在第二個有情有意的家。

老板文化決定了企業文化，在他看來：員工不是我的成本，是我的資本。在文化建設方面很注意細節，認為文化內涵應該融入到企業員工的生活和工作中，首先成為一種習慣，成為一種價值觀念，進而成為一種信念，一種大家都遵守的準則。

提升服務質量是核心

酒店一直堅持以人為本，強化溫馨服務，努力打造賓客滿意的軟環境。為建設一支高素質、懂管理、會經營的景區管理服務隊伍，酒店堅持以能培養人才、能吸引人才、能留住人才的機制建設為重點，不斷深化人才戰略，全面落實競爭上崗、全員聘用制度。為切實提高員工綜合素質和崗位競爭能力，酒店堅持實施以飯店管理和經營服務為重點的全員培訓活動，每行分期分批組織培訓，并引入公開況爭招聘機制，加強管理隊伍建設。

企業文化或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。其特有的導向功能、凝聚功能、獎勵功能、調適功能、輻射功能能夠調整和改造一個人人的價值觀念，平衡個人和集體的關系。優秀企業必然有優秀的企業文化。酒店企業的人力密集形特征決定了企業文化管理在酒店存在的重要性和必然性。只有擁有了共同的價值觀念，才能使員工自覺協調和同事們的關系，才能在工作上加倍努力，用自己的實際行動去維護企業的榮譽和形象。因此，酒店企業要重視企業文化的建設，把企業文化作為強有力的管理工具加以運用。

維護酒店利益是每名員工的義務

對于員工來說，再也沒有比維護酒店利益更重要的事情了。一般來說，員工能否主動捍衛酒店利益涉及酒店員工的職業道德和對酒店的忠誠度。由于酒店業競爭激烈，也由于現代多元化社會使人們精神信仰的缺失，為了維護酒店企業的利益、冒著可能得罪客人遭到投訴的風險、卻敢于站起來說話的員工越來越少。不少酒店的員工包括管理人員在內，對于客人侵犯酒店利益的行為都裝作視而不見；久而久之酒店的利益就會遭到侵害，酒店的運營成本就會大大增加。對于現代酒店來說，賺錢不易，而保養不善的酒店三到五年就需要更新改造，這筆投入是驚人的。所以，一家酒店不賺錢就會倒閉，而保養不善的酒店也會倒閉。管理不善的原因之一就是缺乏一心一意的為企業著想的員工。

在酒店企業的日常運營中，有三大利益要進行合理平衡。即客人利益、酒店利益和員工利益。我們一般是按順序來平衡這三種利益?？腿死媸呛诵?。沒有顧客盈門酒店就會倒閉；酒店利益在其次，沒有酒店，員工就失去了謀生的工具和憑借；員工利益放在最后考慮，但并不是說員工利益沒能上述兩項重要，所謂大河沒水小河干的傳統思維。

酒店員工是酒店利益的創造者，一句話，沒有滿意的員工就沒有滿意的客人。在維護員工利益方面，酒店有義不容辭的責任。不少管理者在處理這些事件時消極被動，往往是在員工面前耀武揚威，對那些不法侵害者卻委曲求全，這就嚴重地損害了從業人員的行業自豪感和從業信心。相對于強勢的客人來說，無論從職業角色還是社會經濟地位，我們的服務員都處于劣勢 地位。所以，酒店從業人員的合法權益要靠酒店企業來協助維護。對于員工來說，酒店就是員工遮風擋雨的精神和物質家園。員有這樣，酒店企業才有凝聚力，才能使員工產生向心力。

推諉責任是管理無能的表現

在工作中，讓員工不服和瞧不起的就是推諉責任。大堂遇到酒店利益受到侵害不但不敢維護，反而去責怪負責任的員工，這不僅僅是管理無能的問題，更是一種缺乏職業道德的表現，酒店企業如果擁有這樣的管理者，必然會導致員工充滿怨氣，進而影響酒店服務質量。因此，在酒店具體管理方面，高層管理者應設立每月的員工接待日或通過其它途徑傾聽民意是很有必要的。在實際工作中，對于那些不負責任且缺乏職業道德的管理者應予以懲治。否則，就會影響企業的和諧與發展。

管理塑品牌 服務樹形象

1、優化內部管理，創新管理機制

2、提煉管理模式，完善品質服務

3、加強人才建設，建立培訓體系

第二篇：句子式提綱

Title: The women’s status in The Joy Luck Club

Thesis: Most of the female characters in The Joy Luck Club struggle with oppressive societal structures, often in the form of patriarchy and attendant sexism.But in America as well, the women characters fall victim to sexism structures.Many of the characters respond to this suppression simply by becoming passive, silent, and indecisive.Outline

Ⅰ Introduction of the author Amy Tan and her book The Joy Luck Club.A.Amy Tan and her literature position B.A brief introduction of her work The Joy Luck Club

Ⅱ The oppression of women in old China

A.There were Three Obedience and Four Virtues in old China.B.Grandmothers and mothers in The Joy Luck Club are suppressed under the patriarchy China 1.An-mei’s mother is raped by Wuqing.2.Lindo is forced to accept the arranged marriage.3.Ying-ying is taught not to ask but listen.4.An-mei swallows her tears and conceals her pain.Ⅲ Joy Luck Club daughters are brave enough to speech out their thoughts in America, thus having conflicts with their mothers.A.Waverly doesn’t want her mother to show off her talent in playing chess and has conflicts with her.B.Lena can’t understand her mother in her youth, which is marked by silence and C.avoidance of conflicts.Rose Hsu displayed a certain strength, illustrated by her insistence on marrying her husband, Ted, despite her mother’s objection and her mother-in-law’s poorly concealed racism.Jing-Mei quarrels with her mother in practicing piano.D.Ⅳ In America, the daughters also encounter sexism as they grow up.A.Chinatown in America: Waverly experiences resistance when she asks to play chess with the old man in the park in Chinatown.B.American society

1.Sexual Discrimination: Rose’s passivity with Ted is based on the stereotypical gender roles of a proactive, heroic male and a submissive, victimized female.2.Racial Discrimination: When heard Ted is falling in love with Rose, Ted's mother refers to the people in Vietnam

Ⅴ Conclusion: Women, as a powerless group were suppressed under the patriarchy China.However, when they immigrate to America, which is considered to be a right-free country, the situation has not changed much for those Chinese-Americans.Because of the racial discrimination in the American society and patriarchy Chinatown in America, they can not get rid of their low status compared with men.

第三篇：中國夢領學提綱

習近平談治國理政.實現中華民族偉大復興的中國夢

領學提綱

一．中國夢的定義、目標及內涵

（一）雛形：——在十八屆中央政治局常委同中外記者見面時的講話（2012年11月15日）我們的責任，就是要團結帶領全黨全國各族人民，接過歷史的接力棒，繼續為實現中華民族偉大復興而努力奮斗，使中華民族更加堅強有力地自立于世界民族之林，為人類作出新的更大的貢獻。

（二）定調：——在參觀《復興之路》展覽時的講話（2012年11月29日）我以為，實現中華民族偉大復興，就是中華民族近代以來最偉大的夢想。

（三）中國夢的具體細化指標：

1.兩個一百年—在參觀《復興之路》展覽時的講話（2012年11月29日）

我堅信，到中國共產黨成立１００年時全面建成小康社會的目標一定能實現，到新中國成立１００年時建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的目標一定能實現，中華民族偉大復興的夢想一定能實現。

2.中國夢的基本內涵：國家富強、民族振興、人民幸福，—《在第十二屆全國人民代表大會第一次會議上的講話》（2013年3月17日）3.實現中國夢的具體途徑：

我們將堅持把發展作為第一要務，堅持以人為本，堅持改革開放，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設，促進現代化建設各個方面、各個環節相協調?！?013成都《財富》全球論壇的賀信（2013年6月5日）

二、中國夢的延伸 1.中國夢與人民的期盼：

我們的人民熱愛生活，期盼有更好的教育、更穩定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫療衛生服務、更舒適的居住條件、更優美的環境，期盼孩子們能成長得更好、工作得更好、生活得更好。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。【詳細】

——在十八屆中央政治局常委同中外記者見面時的講話（2012年11月15日）

2.如何將中國夢與人民期盼相結合。

我們要隨時隨刻傾聽人民呼聲、回應人民期待，保證人民平等參與、平等發展權利，維護社會公平正義，在學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居上持續取得新進展，不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益，使發展成果更多更公平惠及全體人民，在經濟社會不斷發展的基礎上，朝著共同富裕方向穩步前進?！驹敿殹?/p>

——《在第十二屆全國人民代表大會第一次會議上的講話》（2013年3月17日）

三、實現中國夢必須走中國道路 1.為什么要走中國道路。

事實雄辯地證明，要發展中國、穩定中國，要全面建成小康社會、加快推進社會主義現代化，要實現中華民族偉大復興，必須堅定不移堅持和發展中國特色社會主義。——《全面貫徹落實黨的十八大精神要突出抓好六個方面工作》（2012年11月15日）黨和國家的長期實踐充分證明，只有社會主義才能救中國，只有中國特色社會主義才能發展中國。只——《緊緊圍繞堅持和發展中國特色社會主義學習宣傳貫徹黨的十八大精神》（2012年11月17日）

2.中國道路也要與時俱進，不斷豐富充實修正。世界在變化，中國也在變化，中國特色社會主義也必須隨著形勢和條件的變化而向前發展。只有不斷與時俱進，中國才能充滿活力。我們愿意借鑒人類一切文明成果，但不會照抄照搬任何國家的發展模式。中國的改革是中國特色社會主義制度的自我完善和發展。只有走中國人民自己選擇的道路，走適合中國國情的道路，最終才能走得通、走得好?！诮邮芙鸫u國家媒體聯合采訪時的答問（2013年3月19日）

四、實現中國夢必須弘揚中國精神

1.要繼承和發揚中華民族的優秀傳統文化和民族精神。

中國傳統文化博大精深，學習和掌握其中的各種思想精華，對樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀很有益處。古人所說的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的政治抱負，“位卑未敢忘憂國”、“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的報國情懷，“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”的浩然正氣，“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”、“鞠躬盡瘁，死而后已”的獻身精神等，都體現了中華民族的優秀傳統文化和民族精神，我們都應該繼承和發揚?！驹敿殹?/p>

——《在中央黨校建校80周年慶祝大會暨2013年春季學期開學典禮上的講話》（2013年3月1日）2.實現中國夢必須弘揚中國精神。中國精神就是以愛國主義為核心的民族精神，以改革創新為核心的時代精神。這種精神是凝心聚力的興國之魂、強國之魂。愛國主義始終是把中華民族堅強團結在一起的精神力量，改革創新始終是鞭策我們在改革開放中與時俱進的精神力量。全國各族人民一定要弘揚偉大的民族精神和時代精神，不斷增強團結一心的精神紐帶、自強不息的精神動力，永遠朝氣蓬勃邁向未來?！对诘谑萌珖嗣翊泶髸谝淮螘h上的講話》（2013年3月17日）3.創新是實現中國夢的不竭動力。

創新是民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭源泉，也是中華民族最深沉的民族稟賦，正所謂“茍日新，日日新，又日新”。生活從不眷顧因循守舊、滿足現狀者，從不等待不思進取、坐享其成者，而是將更多機遇留給善于和勇于創新的人們?！驹敿殹?/p>

——《在同各界優秀青年代表座談時的講話》（2013年5月4日）

廣大青年要有敢為人先的銳氣，勇于解放思想、與時俱進，敢于上下求索、開拓進取，樹立在繼承前人的基礎上超越前人的雄心壯志，“以青春之我……，創建青春之國家，青春之民族”。要有逢山開路、遇河架橋的意志，為了創新創造而百折不撓、勇往直前。要有探索真知、求真務實的態度，在立足本職的創新創造中不斷積累經驗、取得成果。——《在同各界優秀青年代表座談時的講話》（2013年5月4日）4.愛國主義是實現中國夢的前提。

在中華民族幾千年綿延發展的歷史長河中，愛國主義始終是激昂的主旋律，始終是激勵我國各族人民自強不息的強大力量。不論樹的影子有多長，根永遠扎在土里；不論留學人員身在何處，都要始終把祖國和人民放在心里。——《在歐美同學會成立100周年慶祝大會上的講話》（2013年10月21日）

五、實現中國夢必須凝聚中國力量

1.實現中國夢必須凝聚人民力量。

人民是歷史的創造者，群眾是真正的英雄。人民群眾是我們力量的源泉。我們深深知道，每個人的力量是有限的，但只要我們萬眾一心、眾志成城，就沒有克服不了的困難?！谑藢弥醒胝尉殖Ｎ型庥浾咭娒鏁r的講話（2012年11月15日）

2.實現中國夢要加強科技人才隊伍建設。

要加強科技人才隊伍建設，為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，鼓勵人才把自己的智慧和力量奉獻給實現“中國夢”的偉大奮斗?！诳赐鱿珖f十二屆一次會議科協、科技界委員并參加聯組會討論時的講話（2013年1月1日）

3.如何凝聚人民力量。

我們要鞏固和發展最廣泛的愛國統一戰線，加強中國共產黨同民主黨派和無黨派人士團結合作，鞏固和發展平等團結互助和諧的社會主義民族關系，發揮宗教界人士和信教群眾在促進經濟社會發展中的積極作用，最大限度團結一切可以團結的力量?！对诘谑萌珖嗣翊泶髸谝淮螘h上的講話》（2013年3月17日）

全國廣大工人、農民、知識分子，要發揮聰明才智，勤奮工作，積極在經濟社會發展中發揮主力軍和生力軍作用。一切國家機關工作人員，要克己奉公，廉政勤政，關心人民疾苦，為人民辦實事。中國人民解放軍全體指戰員，中國人民武裝警察部隊全體官兵，要按照聽黨指揮、能打勝仗、作風優良的強軍目標，提高履行使命能力，堅決捍衛國家主權、安全、發展利益，堅決保衛人民生命財產安全。一切非公有制經濟人士和其他新的社會階層人士，要發揚勞動創造精神和創業精神，回饋社會，造福人民，做合格的中國特色社會主義事業的建設者。全國廣大青少年，要志存高遠，增長知識，錘煉意志，讓青春在時代進步中煥發出絢麗的光彩?！对诘谑萌珖嗣翊泶髸谝淮螘h上的講話》（2013年3月17日）

六、共圓中華民族偉大復興的中國夢 1.中國夢涵蓋兩岸三地同胞。

實現中華民族偉大復興是中華民族近代以來最偉大的夢想。我相信，廣大香港同胞對此也是念茲在茲的。我也相信，具有強烈民族自尊心和自豪感的廣大香港同胞，一定會同全國人民一道，為實現中華民族偉大復興貢獻力量。——在會見香港特別行政區行政長官梁振英時的談話（2012年12月20日）

我們有充分信心繼續堅定不移推動兩岸關系和平發展，有充分信心克服各種困難開辟兩岸關系新前景，有充分信心同臺灣同胞攜手迎接中華民族偉大復興?！跁娭袊鴩顸h榮譽主席連戰一行時的談話（2013年2月25日）兩岸關系雖然歷經坎坷，但終究能打破長期隔閡，開啟交流合作。這是因為，兩岸同胞同屬中華民族，這種天然的血緣紐帶任何力量都切割不斷；兩岸同屬一個中國，這一基本事實任何力量都無法改變；兩岸交流合作得天獨厚，這種雙向利益需求任何力量都壓制不住。更是因為，全體中華兒女有決心通過自己的不懈奮斗自立于世界民族之林，這種全民族共同愿望任何力量都阻擋不了?！跁娭袊鴩顸h榮譽主席連戰一行時的談話（2013年2月25日）2.實現中國夢要如何處理好兩岸關系。

我們應該登高望遠，看到時代發展、民族振興大趨勢，看到兩岸關系和平發展已經成為中華民族偉大復興的重要組成部分，擺脫不合時宜的舊觀念束縛，明確振興中華的共同奮斗目標。兩岸關系發展是大勢所趨，我們應該據此確定自己的路線圖，繼續往前走。我們兩黨應該以實現民族振興、人民幸福為己任，促進兩岸同胞團結合作，積極宣導“兩岸一家人”的理念，匯集兩岸中國人智慧和力量，在共同實現中華民族偉大復興的進程中撫平歷史創傷，譜寫中華民族繁榮昌盛的嶄新篇章?！跁娭袊鴩顸h榮譽主席吳伯雄一行時的談話（2013年6月13日）

當前，兩岸關系站在新的起點上，面臨重要機遇。貴我兩黨實當順應世界發展之大勢、兩岸同胞福祉之大義，登高望遠，深化互信，良性互動，繼續推動兩岸關系全面發展，拓寬兩岸關系和平發展道路，俾使兩岸關系不斷前行，共同為兩岸同胞之幸福、中華民族之復興而攜手努力?！驹敿殹?——致中國國民黨主席馬英九的賀電（2013年7月20日）

七、中國夢是和平、發展、合作、共贏的夢 1.實現中國夢，和平發展是前提

中中國人民怕的就是動蕩，求的就是穩定，盼的就是天下太平。——在十八屆中央政治局第三次集體學習時的講話（2013年1月28日）

在長期實踐中，我們提出和堅持了和平共處五項原則，確立和奉行了獨立自主的和平外交政策，向世界作出了永遠不稱霸、永遠不搞擴張的莊嚴承諾，強調中國始終是維護世界和平的堅定力量。這些我們必須始終不渝堅持下去，永遠不能動搖。——在十八屆中央政治局第三次集體學習時的講話（2013年1月28日）

實現我們的奮斗目標，必須有和平國際環境。沒有和平，中國和世界都不可能順利發展；沒有發展，中國和世界也不可能有持久和平。我們一定要抓住機遇，集中精力把自己的事情辦好，使國家更加富強，使人民更加富裕，依靠不斷發展起來的力量更好走和平發展道路。——在十八屆中央政治局第三次集體學習時的講話（2013年1月28日）我們要堅持走和平發展道路，但決不能放棄我們的正當權益，決不能犧牲國家核心利益。任何外國不要指望我們會拿自己的核心利益做交易，不要指望我們會吞下損害我國主權、安全、發展利益的苦果。——在十八屆中央政治局第三次集體學習時的講話（2013年1月28日）2.實現中國夢，合作共贏是目標。

中非人民要加強團結合作、加強相互支持和幫助，努力實現我們各自的夢想。我們還要同國際社會一道，推動實現持久和平、共同繁榮的世界夢，為人類和平與發展的崇高事業作出新的更大的貢獻！——《永遠做可靠朋友和真誠伙伴——在坦桑尼亞尼雷爾國際會議中心的演講》（2013年3月25日）中國是聯合國安理會常任理事國，這不僅是權力，更是一份沉甸甸的責任。中國有這個擔當。中國將繼續大力推動和平解決國際爭端，支持聯合國推進千年發展目標，愿同各方一道努力，共同應對氣候變化等問題，為世界和平、人類進步作出更大貢獻?！驹敿殹?——在會見聯合國秘書長潘基文時的談話（2013年6月19日）

中國的發展離不開世界，世界的發展也需要中國。中國將堅定不移走和平發展道路，堅定不移奉行獨立自主的和平外交政策，堅定不移奉行互利共贏的開放戰略。中國的發展，是世界和平力量的壯大，是傳遞友誼的正能量，為亞洲和世界帶來的是發展機遇而不是威脅。中國愿繼續同東盟、同亞洲、同世界分享經濟社會發展的機遇。——《攜手建設中國—東盟命運共同體——在印度尼西亞國會的演講》（2013年10月3日）

八、實干才能夢想成真 1.空談誤國，實干興邦

實現中華民族偉大復興是一項光榮而艱巨的事業，需要一代又一代中國人共同為之努力?？照務`國，實干興邦。我們這一代共產黨人一定要承前啟后、繼往開來，把我們的黨建設好，團結全體中華兒女把我們國家建設好，把我們民族發展好，繼續朝著中華民族偉大復興的目標奮勇前進?！趨⒂^《復興之路》展覽時的講話（2012年11月29日）

全黨同志特別是各級領導干部，都要有本領不夠的危機感，都要努力增強本領，都要一刻不停地增強本領。只有全黨本領不斷增強了，“兩個一百年”的奮斗目標才能實現，中華民族偉大復興的“中國夢”才能夢想成真。

——《在中央黨校建校80周年慶祝大會暨2013年春季學期開學典禮上的講話》（2013年3月1日）2.實現中國夢必須依靠人民，務實肯干。人民創造歷史，勞動開創未來。勞動是推動人類社會進步的根本力量。幸福不會從天而降，夢想不會自動成真。實現我們的奮斗目標，開創我們的美好未來，必須緊緊依靠人民、始終為了人民，必須依靠辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動。我們說“空談誤國，實干興邦”，實干首先就要腳踏實地勞動?！对谕珖鴦趧幽７洞碜剷r的講話》（2013年4月28日）

真抓才能攻堅克難，實干才能夢想成真。我們要在全社會大力弘揚真抓實干、埋頭苦干的良好風尚。各級領導干部要帶頭發揚勞模精神，出實策、鼓實勁、辦實事，不圖虛名，不務虛功，堅決反對干部群眾反映強烈的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”，以身作則帶領群眾把各項工作落到實處。——《在同全國勞動模范代表座談時的講話》（2013年4月28日）

3.實現中國夢，必須從學習開始。

夢想從學習開始，事業從實踐起步。當今世界，知識信息快速更新，學習稍有懈怠，就會落伍。有人說，每個人的世界都是一個圓，學習是半徑，半徑越大，擁有的世界就越廣闊?！对跉W美同學會成立100周年慶祝大會上的講話》（2013年10月21日）

第四篇：七年知青歲月-領學提綱

七年知青歲月

領學提綱

近日，根據黨群工作部《關于開展《習近平的七年知青歲月》學習和實踐活動的通知》文件要求，通過深入學習《習近平的七年知青歲月》，引導黨員干部更加全面、歷史地了解習近平總書記的過去和現在，從而更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，為公司發展作出新的更大貢獻。

按照會議安排，今天由我領學這本書，下面我將《習近平的七年知青歲月》主要內容簡單介紹一下。

一、基本介紹。

《習近平的七年知青歲月》是中央黨校策劃組織的系列采訪實錄，從2016年11月底到2017年3月中旬，在中央黨?！秾W習時報》連載，記錄了記者深入基層一線，對當年那些與總書記同吃同住同勞動的鄉親和知青們進行的面對面訪談。

全書共19篇訪談稿，分為“知青說”、“村民說”、“各界說”三個部分，詳細記錄了習近平同志在梁家河7年知青歲月，用真實的歷史細節再現了習近平總書記知青時期的艱苦生活和成長歷程，是黨員干部錘煉黨性、提升素質的生動范本，是深刻理解和把握習近平總書記思想理論體系的重要渠道。本書主要體現了習近平總書記青年時期的優秀品質，包括“有追求”、“能吃苦”、“愛學習”、“辦實事”、“重辯證”、“敢擔當”等方面的內容。

二、有追求。

習近平是在困境中崛起的人。之所以如此，關鍵在于他有追求，志存高遠。與習近平一起到延川縣梁家河插隊的知青王燕生說：“近平在困境中實現了精神升華?！痹诹杭液?年，習近平立志辦大事，要給群眾做實實在在的事情。他在困境中完成了一次蛻變，實現了精神上的升華，養成了他胸懷為民謀福利的信念和抱負，決定了他所走人生道路的不同。今天，習近平總書記的“有追求”，主要體現在“為民族擔當”“為人民擔當”“為黨擔當”。

三、能吃苦。

中央黨校常務副校長何毅亭在書中提到，習近平是“年齡最小、去的地方最苦、插隊時間最長的知青”。習近平到延川縣梁家河插隊，一開始要過四關：跳蚤關、飲食關、勞動關、思想關。應當說，這四關過得很艱難。然而，在這種艱苦的環境中，習近平沒有消沉，反而比較堅強，能吃苦，能頂住壓力，這使他度過了這四關，也使他的思想得到了提升。今天，習近平總書記的“能吃苦”，主要體現在他為民族、黨和人民的事業夙夜在公、竭盡心力。

四、愛學習。

習近平到梁家河插隊期間，裝滿了兩個箱子的書。他在田間地頭休息間隙抓緊讀書，干了一天活再累，晚上也要看書到深夜。他讀的書有政治、歷史，有文學、哲學、軍事，他還注重研讀馬克思主義經典著作和中國經典古籍。當今，習近平總書記的系列重要講話之所以具有哲學的眼光、底蘊和智慧，就與他注重學習、讀書有關，與他“厚積薄發”的積累有關。

五、辦實事。

無論是在當知青的時候，還是在當大隊書記的時候，習近平的目標很明確，就是為人民服務。習近平說：“我到梁家河畢竟好幾年了，老鄉對我不錯，我不能就這么走了，得幫助老百姓做點事兒。”他認為，是陜北人民收留了他，愛護他也保護了他，他要為民辦事。當今，習近平總書記反饋強調以人民為中心，強調“我的執政理念，概括起來說就是：為人民服務，擔當起該擔當的責任”。

六、重辯證。

習近平所讀的書，最多還是馬克思主義哲學，尤其是唯物辯證法。習近平善于運用辯證思維處理各種矛盾，做各種細致的工作。他做群眾工作很注意方法，也很人性化，從不采取強勢、高壓的做法，總是盡量做思想工作，認為把人的思想做通了，心理疙瘩解開了，事情也就順理成章做好了。這使他找到了解決問題的辦法。雷平生說，習近平對主要矛盾和矛盾的主要方面有較多思考。當今，習近平總書記特別強調要樹立辯證思維，提高辯證思維能力，就與他當年在梁家河插隊時注重學習唯物辯證法有關。

七、敢擔當。

梁家河村民梁玉明說：“近平敢說敢做敢擔當?！绷暯阶鍪虑橛幸粋€很大的特點，就是他一旦擔起責任，就有自己的想法，就敢干事，敢干大事。習近平認為，做大事者要具備冷靜的心態和自控能力，這樣即使事務再緊急，也可以條分縷析找到解決問題的最佳方案。十八大以來，習近平總書記之所以能解決過去長期想解決但沒有解決好的難題，辦成許多過去想辦但沒有辦成的大事，就與他這種敢于擔當的精神和氣概相關。

《習近平的七年知青歲月》是彌足珍貴的精神財富。我們一定要認真研習、領會精髓、把握要義。一是要深刻把握習近平總書記的成長之路是真理力量與人格力量的統一；二是要深刻把握習近平總書記的成長之路是歷史選擇與人民選擇的統一；三是要深刻把握習近平總書記的成長之路是實踐特質與理論特質的統一。要善于從習近平總書記的“人生歷程”中學習領悟習近平總書記的“思想歷程”，善于從大視野、大環境、大格局來認識理解習近平總書記的知青歲月，從源頭上深刻理解習近平總書記治國理政新理念新思想新戰略，從而進一步促進發改各項工作的開展。

第五篇：勞動契約法

勞動契約法

中華民國二十五年十二月二十五日國民政府公布(尚未施行)

現行條文 勞委會版/行政院版 資方團體建議意見 勞方團體建議意見 備註 第一章

總則

第一條

稱勞動契約者，謂當事人之一方，對於他方在從屬關係提供其職業上之勞動力，而他方給付報酬之契約。

第二條

勞動契約適用本法。但其他關於勞動之法律另有規定者，依其規定。

第三條

法定代理人允許未成年人為他人勞動時，其未成年人關於該種勞動之契約成立、變更，消滅及其履行，視為有行為能力。

第四條

勞動契約之條件，依當事人雙方之合意定之。但違反法令團體協約或服務規則，於勞方有不利者，其不利之部份無效。

第五條

當事人之一方，乘他方急迫輕率或無經驗為自己或他人訂立之勞動契約，其報酬過少，與勞動之比例有失平衡，或勞動條件顯與關於該種勞動之地方習慣或從來慣例較為不利者，其契約為無效。

第六條

勞動契約以有永續性之勞動關係為目的者，得約定一個月以內為試驗期間，於該期間內當事人之一方，得隨時解約。

第七條

勞動者有發明時，其發明權屬於勞動者。

前項發明，因經營上之共同經驗而獲得者，其發明權屬於僱方，但其發明如有重大之經濟價值時，勞動者得求相當報酬。

勞動者受僱方之委託或以僱方之費用而發明者，其發明權屬於雙方共有。

第二章

勞動者之義務

第八條

勞動者於勞動契約期滿前，未經僱方同意，不得與第三人訂立勞動契約，但無損於原約之履行者，不在此限。

勞動者違反前項規定時，其後約無效，後約他方當事人不知情者，對於勞動者得請求賠償其因不履行所生之損害。

第九條

勞動之給付地，依契約之所定，勞動者無移地勞動之義務，但於一地方同時有數營業所，並於勞動者無特別困難時，僱方得指定或轉移之。

第十條

勞動者應依僱方或其代理人之指示，為勞動之給付。但指示有違法、不道德或過於有害健康者，不在此限。

第十一條

勞動者於其約定之勞動給付外，無給付其他附帶勞動之義務，但有緊急情形或其職業上有特別習慣時，不得拒絕其所能給付之勞動。

第十二條

勞動者於勞動時間外，無勞動之義務，但法定或團體協約有特別規定者，不在此限。

第十三條

勞動者對於所承受之勞動，應注意行之，如所需材料由僱方供給者，應注意使用其材料，並報告消費數量，如有剩餘，應返還之。

前項應注意之程度，依勞動契約之性質定之。

第十四條

勞動契約，得約定勞動者於勞動係關終止後，不得與僱方競爭營業。但以勞動者因勞動關係得知僱方技術上秘密而對於僱方有損害時為限。

前項約定，應以書面為之，對於營業之種類地域及時期，應加以限制。

第十五條

僱方對勞動者，如無正當理由而解約時，其禁止競爭營業之約定失其效力。

第三章

僱方之義務

第十六條

勞動報酬額依勞動契約或團體協約定之。

前項報酬額，不得少於當地主管官署所宣告之最低工資，但法律另有規定者，不在此限。

第十七條

勞動報酬額，得按時或按件計之。

第十八條

勞動報酬額，以度量衡或其他方法檢驗生產品之質量而定者，僱方應許勞方參加檢驗，或由勞方選出代表一人至三人參加之。

第十九條

件工勞動者，如勞動之成績減少時，其減少部份不得請求報酬。但其減少係由僱方不指示或指示錯誤者，應給與當地普通工資之報酬。僱方及勞動者均無過失時，應給與當地普通工資半數之報酬。

第二十條

勞動報酬如約定以營業盈餘之全部或一部為比例而增減，或以其盈餘為決定報酬額之標準時，其盈餘額應按其之資產負債表定之。但當事人另有約定者，依其約定。依前項所定之勞動報酬，僱方對於勞方有說明其營業盈餘之義務。必要時得由雙方選定公正人檢閱帳簿，或由當事人之一方請求官署檢閱之。

第二十一條

年節獎金或特別給與，以勞動契約有特別約定或習慣上可視為雙方默認者為限，勞動者有請求權。

前項年節獎金，於年節之前一日給付之，特別給與，於營業終了後一個月內給付之。

第二十二條

勞動者因自己之過失，在普通條件之下不能達於標準生產額時，僅得請求與其工作相當之報酬。

前項標準生產額，由僱方或僱方團體與勞方團體共同協定之。

第二十三條

勞動報酬之給付，除當事人有特別約定外，應於其工作場所內行之。前項給付不得在休假日或在娛樂場旅館酒店或其他販賣貨物之處所行之。

第二十四條

僱方不得強制勞動者向其指定商店或其他處所購買物品。

第二十五條

勞動報酬之給付，除當事人有特別約定或地方有特別習慣外，於工作完畢時為之。

第二十六條

勞動報酬以期間定者，於期滿時給付之。但期間有一個月以上者，勞動者於每月末得請求與其勞動期間相當部分之報酬。

計件工勞動者繼續勞動在半個月以上時，每半個月得請求與其勞動相當部分之報酬。

第二十七條

勞動關係已解除者，應於勞動終了日給付勞動報酬。

第二十八條

勞動報酬平均每日一元以內者，不得扣押或為抵銷。

第二十九條

勞動報酬於僱方破產時或其前一年內已屆給付期者，對於僱方財產，有最優先請求清償之權。

第四章

勞動契約之終了

第三十條

勞動契約因左列事由而終了：

一、契約期滿。

二、預告期滿。

三、勞動目的完成。

四、勞動者死亡。

五、當事人之同意。

六、其他依本法之規定者。

第三十一條

定有期間之勞動契約，當事人如於契約期滿後無反對之意思表示而繼續勞動時，視為無定期之勞動契約。

第三十二條

無定期勞動契約當事人之一方，得依左列之規定，聲明解約：

一、以日定報酬者，於其一日前預告之。

二、以星期定報酬者，於星期末之三日前預告之。

三、以月定報酬者，於其月末之七日前預告之。

四、以季定報酬者，於其期間末之半個月前預告之。

五、以年定報酬者，於其期間末之一個月前預告之。前項預告期間，契約定有較長之期間者，從其契約。

第三十三條

勞動契約之期間在五年以上者，勞動者得於滿五年後，以三個月之預告期間，隨時聲請解約。

第三十四條

無定期之勞動契約，依地方之習慣，得於季節之一定日解約時，當事人之一方應於七日前預告之。

第三十五條

有左列情形之一時，僱方得於勞動契約期滿前解約，但應於七日前預告之：

一、僱方因營業失敗而歇業或轉讓時。

二、僱方因虧折而緊縮時。

三、僱方因機器損壞而暫停工作在一個月以上時。

四、勞動者對於所承受之工作不能勝任時。

第三十六條

有左列情形之一時，僱方得不經預告，於勞動契約期滿前解約：

一、勞動者於訂立勞動契約時，為虛偽之陳述，使僱方誤信而有受損害之虞時。

二、勞動者與僱方同住在為放浪之生活，經僱方警告仍不悔改時。

三、勞動者有惡疾或惡性傳染病時。

四、勞動者對於僱方，僱方之家族，僱方之代理人或同夥勞動者，有重大之侮辱，或對於僱方之家族，誘引其為不法或不道德之行為時。

五、勞動者觸犯刑法，受拘役以上之處分時。

六、勞動者對於勞動契約有重大違反，或無正當理由屢次違犯服務規則時。

七、勞動者故意濫用機器、工具、原料、生產品或其他僱方之物，或無故洩漏僱方事務上或營業上之秘密，或酗酒入場工作時。

八、勞動者無正當理由，繼續缺勤三日，或一個月缺勤六日時。

勞動者有前項第一、第四、第六、第七、第八各款情形之一時，僱方自知其情形後七日內未解約者，不得行使其權利。

勞動者因傷病暫時不能勞動，或婦女在產前產後而受有法律之保障者，僱方不得解約。

第三十七條

有左列情形之一時，勞動者得不經預告，於勞動契約期滿前解約：

一、僱方於訂立勞動契約時，為虛偽之陳述，使勞動者誤信而有受損害虞時。

二、勞動者或其家族之生命、名譽、品行、因勞動契約有受損害之虞時。

三、僱方或其代理人對於勞動者或其家族有重大之侮辱，或企圖使其為不法或不道德行為，或對於勞動者犯有應受拘役以上之刑時。

四、契約所定之勞動，對於勞動者之健康有不能預見之危險時。

五、僱方、僱方代理人或同夥勞動者有惡疾或惡性傳染病，勞動者須與之共同工作或同住時。

六、僱方屢不依勞動契約給付勞動報酬，或件工勞動者，不供給充分之工作時。

七、僱方對於勞動法令，勞動契約有重大違反，或勞動契約之條件因僱方之行為有根本之變化時。

僱方有前項第一、第三、第六、第七各款情形之一時，勞動者自知其情形後七日內未約者，不得行使其權利。有第三款、第五款情形時，如僱方將代理人或有惡疾惡性傳染病之代理人或勞動者解僱時，亦不得行使其權利。

第三十八條

勞動契約終止時，勞動者如請求給予證明書，僱方或其代理人應即發給。

第五章

罰則及附則

第三十九條

僱方不依契約或本法所規定為解約之預告而解約時，對於勞動者應給予各該預告期間之報酬，作為解約賠償。

第四十條

勞動者不依契約或本法所規定為解約之預告而解約，致影響生產或工作停頓時，對於僱方有賠償損害之責。

第四十一條

僱方違反第二十條、第二十三條或第二十四條之規定者，得處以五十元以下之罰鍰。

第四十二條

勞動契約除本法有規定外，準用民法之規定。

第四十三條

本法施行日期以命令定之。