第一篇：2018 二級建造師《工程法規》考點：勞動合同及勞動關系制度
2018 二級建造師《工程法規》考點：勞動合同及勞動關系
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1.勞動合同訂立的規定
《勞動合同法》規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。掌握勞動合同的必備條款與非必備條款，以及試用期的規定。
2.勞動合同的履行、變更、解除和終止
工資應當以貨幣形式按月支付勞動者本人，即不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付;用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。
掌握用人單位解除勞動合同的情況以及不得解除勞動合同的情形。
2014 年 2 月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是(B)。
A.張女士于 1994 年 1 月份到甲企業后一直在該企業工作
B.趙先生 2013 年 1 月人職丁企業后，該企業在 2013 年 11 月才與之簽訂書面勞動合同
C.王先生于 1992 年進入乙國有企業工作，2011 年 3 月，該企業改制，王先生已年滿 50 歲
D.李女士已經連續與丙企業簽訂 2 次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同時，該企業將李女士提升為市場部部長
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3.合法用工方式與違法用工模式的規定
勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。
勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
4.勞動保護的規定
《國務院關于職工工作時間的規定》中規定，自 1995 年 5 月 1 日起，職工每日工作 8 小時，每周工作 40 小時。
用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于 3000A 的工資報酬。
《社會保險法》規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，符合對未成年人特殊保護規定的有(AE)。
A.不得安排未成年人從事礦山井下作業 B.不得安排未成年人從事低溫、冷水作業
C.不得安排未成年人從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動 D.不得安排未成年人延長工作時間和夜班勞動 E.用人單位應當對未成年人定期進行健康檢查
5.勞動爭議的解決
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按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《勞動法》規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁委員會的組成成員應有(ACD)。A.同級工會代表
B.勞動和社會保障部門 C.用人單位代表
D.勞動行政部門代表 E.律師
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第二篇：2018年二級建造師《工程法規》章節考點：2Z204020勞動合同及勞動關系制度
2018年二級建造師《工程法規》章節考點：2Z204020勞動合同及勞動關系制度
《建設工程法規及相關知識》是每個二級建造師的必考科目，掌握二級建造師法規考點，對于知識點的融會貫通至關重要。學爾森二級建造師考試頻道特地整理二級建造師考點，本文為：2018年二級建造師《工程法規》章節考點：2Z204020勞動合同及勞動關系制度，希望能助各位二級建造師考生一臂之力!2Z204000 建設工程合同和勞動合同法律制度(學爾森二級建造師頻道整理勞動合同及勞動關系制度)2Z204020勞動合同及勞動關系制度
1.勞動合同訂立的規定
《勞動合同法》規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。掌握勞動合同的必備條款與非必備條款，以及試用期的規定。
2.勞動合同的履行、變更、解除和終止(學爾森二級建造師頻道整理勞動合同及勞動關系制度)工資應當以貨幣形式按月支付勞動者本人，即不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付;用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
掌握用人單位解除勞動合同的情況以及不得解除勞動合同的情形。
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勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。
勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
4.勞動保護的規定
《國務院關于職工工作時間的規定》中規定，自1995年5月1日起，職工每日工作8小時，每周工作40小時。
用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于3000A的工資報酬。
《社會保險法》規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
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《建設工程法規及相關知識》是每個二級建造師的必考科目，掌握二級建造師法規考點，對于知識點的融會貫通至關重要。學爾森二級建造師考試頻道特地整理二級建造師考點，本文為：2018年二級建造師《工程法規》章節考點：2Z204020勞動合同及勞動關系制度，希望能助各位二級建造師考生一臂之力!5.勞動爭議的解決(學爾森二級建造師頻道整理勞動合同及勞動關系制度)按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《勞動法》規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
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第三篇：2018一級建造師工程法規章節習題：勞動合同及勞動關系制度
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2018一級建造師考試《工程法規》
1Z304000建設工程合同和勞動合同法律制度
1Z304020勞動合同及勞動關系制度
1[單選題]勞動合同分為固定期限、無固定期限和()的勞動合同。
A.以完成一定工作任務為期限B.不定時工時制C.試用期限D.非全日制用工
參考答案：A
◆◆2[單選題]勞動合同分為固定期限、無固定期限和()的勞動合同。
A.以完成一定工作任務為期限B.無期限C.試用期限D.法定期限
參考答案：A
◆◆3[單選題]用人單位與勞動者自()起建立勞動關系。
A.用工之日B.試用期滿之日C.簽訂合同之日D.勞動者提供擔保之日
參考答案：A
◆◆4[單選題]下列關于勞動合同期限的表述中，正確的是()。
A.勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件B.勞動合同期限不包括試用期限C.超過3次簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同D.無固定期限勞動合同沒有終止時間
參考答案：A
◆◆5[單選題]根據我國《勞動法》的規定，勞動者的法定最低就業年齡為點擊【一級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥入門基礎課程 ⑦考情分析課 ⑧應考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻()。
A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲
參考答案：B
◆◆6[單選題]陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經雙方協商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經濟補償，而陽光公司認為是雙方協商終止合同，不應當進行經濟補償。根據《勞動法》的規定，下列說法正確的是()。
A.陽光公司無需給予李某任何經濟補償
B.陽光公司應當給予李某6000元經濟補償
C.陽光公司應當給予李某7200元經濟補償
D.陽光公司應當給予李某5600元經濟補償
參考答案：B
◆◆參考解析：
《勞動法》規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償的標準，按勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。因此陽光公司應當支付的經濟補償為2.5×2400=6000元整。因此，答案選B。
7[單選題]王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動合同并與王某協商一致后解除勞動合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上職工月平均工資2000元，該公司應向點擊【一級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥入門基礎課程 ⑦考情分析課 ⑧應考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻 王
某支付()元的經濟補償。
A.12萬B.9萬C.4萬D.3萬
參考答案：D
◆◆參考解析：
《勞動法》第二十四條規定：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除，且第二十八條規定：除二十四、二十六以及二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。因此，公司提出解除勞動合同并與王某協商一致后解除勞動合同不用支付經濟補償。然而自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》規定用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致后解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數額支付。
因此，王某在2008年1月至2012年10月應當得到經濟補償，補償時間為5年，月工資按照3倍職工月平均工資計算，最終補償金額為：5×3×2000：3萬元。
8[單選題]
勞動者連續工作()年以上的，應享受帶薪年休假。
A.1B.2C.3D.4 點擊【一級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥入門基礎課程 ⑦考情分析課 ⑧應考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻
參考答案：A
◆◆9[單選題]李某在陽光工程公司工作3年2個月，月工資3000元，當地上職工平均工資2000元，2012年3月1日勞動合同期滿。如李某放棄繼續履行合同的要求，該公司應向李某支付經濟補償金()。
A.7000元B.9000元C.10500元D.21000元
參考答案：C
◆◆10[單選題]
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額的()向勞動者加付賠償金。
A.50%以上B.50%～100%C.100%以上D.200%
參考答案：B
◆◆11[單選題]下列選項中，用人單位經濟性裁員時，應當優先留用的是()。
A.訂立短期固定期限勞動合同的勞動者B.訂立無固定期限勞動合同的勞動者C.女職工D.年老體弱的職工
參考答案：B
◆◆12[單選題]按照《勞動合同法》的規定，下列關于勞務派遣的說法中，正確的是()。
A.用人單位應與被派遣勞動者簽訂勞動合同B.派遣單位應與被派遣勞動者訂立勞務派遣協議C.勞務派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實點擊【一級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥入門基礎課程 ⑦考情分析課 ⑧應考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻 施D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低生活保障標準按月支付生活費
參考答案：C
◆◆13[單選題]采用勞務派遣模式時，勞務派遣單位應與勞動者訂立()勞動合同。
A.2年以上固定期限B.無固定期限C.以完成一定任務為期限D.非全日制用工
參考答案：A
◆◆14[單選題]《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過()小時的工作制度。
A.38B.40C.42D.44
參考答案：D
◆◆15[單選題]用人單位由于生產經營特殊需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月累計不得超過()小時。
A.15B.22C.36D.60
參考答案：C
◆◆16[單選題]勞動者連續工作()年以上的，應享受帶薪年休假。
A.1B.2C.3D.4
參考答案：A
◆◆17[單選題]法定節假日安排勞動者加班工作的，用人單位應當支付()點擊【一級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥入門基礎課程 ⑦考情分析課 ⑧應考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻 的報酬。
A.不低于工資的150%B.工資的200%C.工資的200%～300%D.不低于工資的300%
參考答案：D 12學爾森整理“2018一級建造師工程法規章節習題：勞動合同及勞動關系制度”，更多關于一級建造師模擬試題，請訪問學爾森一級建造師考試網或搜索“學爾森一級建造師考試”。
18[單選題]用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額的()向勞動者加付賠償金。
A.50%以上B.50%～100%C.100%以上D.200Vo
參考答案：B
◆◆19[單選題]以下關于女職工的特殊勞動保護的說法，正確的是()。
A.禁止安排女職工從事3級體力勞動強度的勞動B.禁止安排懷孕女職工延長工作時間C.禁止安排懷孕女職工夜班勞動D.女職工生育享受不少于90天產假
參考答案：D
◆◆參考解析：
《勞動法》規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職點擊【一級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥入門基礎課程 ⑦考情分析課 ⑧應考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻 工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天產假。哺乳期不得從事3級體力勞動，不得延長工作時間和夜班。A選項應為4級，B、C選項均應為懷孕7個月以上。因此，答案只有D正確。
20[單選題]
用人單位與勞動者自()起建立勞動關系。
A.用工之日B.試用期滿之日C.簽訂合同之日D.勞動者提供擔保之日
參考答案：A
◆◆21[單選題]以下關于未成年工的特殊勞動保護的說法，正確的是()。
A.禁止安排未成年工從事3級體力勞動強度的勞動B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人C.用人單位招收未成年工，應當向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記D.未成年工的工作時間應當比正常勞動者減半
參考答案：C
◆◆參考解析：
《勞動法》規定，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。所以A錯誤;《勞動法》規定的未成年工年齡為年滿16歲未滿18歲，所以B選項錯誤;《勞動法》規定對未成年工實行縮短工作時問，但并未規定為正常工作時間的一半，所以D選項錯誤;《勞動法》規定用人單位招收未成年工，應當向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記，因此，答案C正確。
22[單選題]參加養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費()年的，按月領取基本養老金。
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A.10B.15C.20D.25
參考答案：B
◆◆23[單選題]繳納基本養老保險費時，用人單位應當按照國家規定繳納基本養老保險費，該費用是按照企業()的一定比例繳納。
A.營業額B.利潤C.管理費D.職工工資總額
參考答案：D
24[單選題]下列選項中，不能納入基本醫療保險基金支付范圍的醫療費用有()。
A.急診醫療費B.符合基本醫療保險的診療項目C.搶救醫療費D.境外就醫費
參考答案：D
◆◆25[單選題]
法定節假日安排勞動者加班工作的，用人單位應當支付()的報酬。
A.不低于工資的150%B.工資的200%C.工資的200%～300%D.不低于工資的300%
參考答案：D
26[單選題]職工參加工傷保險，應由()繳納工傷保險費。
A.用人單位B.職工本人C.勞動行政部門D.用人單位和職工共同
參考答案：A
◆◆27[單選題]李某日工資100元，按規定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準。如李某同意不跨帶薪年假，則公司應支付李某()元年假工資。
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A.500B.1000C.1500D.2000
參考答案：B
◆◆參考解析：
職工應休未休的帶薪年假工資為日工資的300%，除去正常支付的工資本身，公司應支付李某的帶薪年假工資一應休未休天數×日工資×200%=1000元，所以正確答案應當為B。
28[單選題]失業人員失業前用人單位和個人累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為()。
A.12個月B.16個月C.18個月D.24個月
參考答案：D
◆◆29[單選題]王某在某建筑工程公司工作2年，繳納失業保險滿2年，失業4個月中領取了失業保險金，隨后找到新的工作重新上崗，工作2年并繼續繳納失業保險滿2年后再次失業，則其二次失業后領取失業保險金的期限為()個月。
A.12B.8C.6D.0
參考答案：B
◆◆參考解析：
社保局關于失業保險規定：失業人員失業前與用人單位共同繳納失業保險費滿1年不足5年的，領取失業保險金最長期限為12個月;累計繳費滿5年不足10年的，領取最長期限為18個月;累計繳費10年以上的，領取最長期限為24個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與點擊【一級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥入門基礎課程 ⑦考情分析課 ⑧應考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻 前次失業應當領取而未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。在失業保險金領取時，一般繳納失業保險每滿一年，可以領取3個月失業保險金，因此，本題中王某，第一次繳費滿2年，可以領取6個月失業保險金，失業只領取了4個月，剩余2個月合并到第二次失業保險金領取期限中。第二次就業繳費滿2年，又可以領取6個月失業保險金，再加上第一次余下的2個月，因此，第二次可以領取8個月失業保險金。
30[單選題]勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和企業工會代表組成，勞動爭議調解委員會主任由()擔任。
A.職工代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動行政部門
參考答案：C
◆◆31[單選題]
關于勞動爭議仲裁，提出仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起()內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A.60日B.半年C.一年D.任何期限
參考答案：C
◆◆32[單選題]勞動爭議仲裁委員會主任由()擔任。
A.職工代表B.用人代表C.企業工會代表D.勞動行政部門
參考答案：D
◆◆33[單選題]某工程公司與勞動者齊某雙方發生勞動爭議后，經過平等協商，雙方達成了一個和解協議，那么對該和解協議理解正確的是()。
A.和解協議具有強制執行力B.和解協議是提起訴訟的先決條件C.和解協議點擊【一級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥入門基礎課程 ⑦考情分析課 ⑧應考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻 達成后，不能再提起訴訟D.和解協議需要當事人自覺履行
參考答案：D
◆◆參考解析：
和解協議不是提起訴訟的先決條件，而且和解協議達成后，可以再提起訴訟。因此，B、C不正確。勞動法規定，和解協議不具有強制執行力，需要當事人自覺履行。因此，A不正確，D為正確選項。
34[單選題]2013年3月15日，王某與陽光建筑公司發生了勞動報酬的爭議，同年7月1日，王某向當地勞動爭議仲裁委員會遞交了仲裁申請，而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。對此，以下說法正確的是()。
A.由于建筑公司不同意通過仲裁方式解決爭議，因此仲裁委員會不應當受理B.因為超過了勞動仲裁時效，因此仲裁委員會不應當受理C.仲裁委員會應當受理D.陽光公司不同意仲裁結果，可在收到裁決書后的30日內提起訴訟參考答案：C
◆◆參考解析：
勞動爭議仲裁實行強制性原則，仲裁時效為1年，當事人不服仲裁結果的，可在收到裁決書后的15日內提起訴訟，因此本題只有C選項正確。35[單選題]
《勞動合同法》規定，已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，用人單位自用工之日起()必須簽訂書面勞動合同。
A.一周前B.一個月內C.三個月內D.一年內
參考答案：B 12 點擊【一級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥入門基礎課程 ⑦考情分析課 ⑧應考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻
第四篇：2018一級建造師《法規》講義：勞動合同及勞動關系制度
學爾森整理“2018年一級建造師考試《工程法規》講義”，更多關于一級建造師考試講義、一建考試知識點，請訪問學爾森一級建造師考試網。2018一級建造師教材精講班部分課程免費開放學習2018年一級建造師考試《工程法規》復習講義匯總 【真題示例】
1.2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是()。
A.趙先生2010年1月入職丁企業后，該企業在2010年11月才與之簽訂書面勞動合同
B.張女士于1991年1月份到甲企業后一直在該企業工作
C.王先生手1989年進入乙國有企業工作，2008年3月，該企業改制，王先生已滿50歲
D.李女士已經連續與丙企業簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同時，該企業將李女士提升為市場部部長
2.王某的日工資為80元。政府規定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補休。公司應當向王某支付加班費合計()元。A.560B.1360C.800D.1120 3.甲某與某建筑施工企業簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為6個月，則甲的試用期應在()的期間范圍內確定。A.15日B.1個月C.2個月D.3個月
點擊【一級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥入門基礎課程 ⑦考情分析課 ⑧應考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻 4.根據《勞動合同法》，在勞務派遣用工方式中，訂立勞務派遣協議的主體是()。A.派遣單位與用工單位B.用工單位與勞動者 C.用工單位與當地人民政府D.派遣單位與勞動者 1Z304023合法用工模式與非法用工模式P143頁 1.包工頭――――
2.勞務派遣：根據勞動合同向勞動者支付工資等1 勞務派遣單位勞動者
(50萬注冊――臨時性、輔助性、替代性崗位)向用工單位提供勞動 根據勞動派遣協議2 向派遣單位支付費用 用工單位
3.勞務分包：承包企業監督+勞務分包企業――勞務糾紛――連帶責任P146頁 勞務企業+農民工――勞動合同 1Z304024勞動保護的規定 1.工作時間――8小時天，44小時每周
2.延長工作時間的規定：每日<1小時――特殊每日<3小時――每月<36小時 加班費：加點：150% 假日：200% 節日：300% 3.勞動者工資――以貨幣形式支付――不得低于最低工資標準 4.女工及未成年工的特殊保護(了解)點擊【一級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥入門基礎課程 ⑦考情分析課 ⑧應考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻 5.勞動者社會保險與福利――什么保險――由誰付錢P151頁――153頁(了解)1Z304025勞動爭議的解決P153頁 1.解決方式――協商、調解、仲裁、訴訟 2.仲裁――勞動爭議發生之日起60天――書面申請
3.訴訟――對勞動仲裁不服――15天向法院提起學爾森整理“2018年一級建造師考試《工程法規》講義”，更多關于一級建造師考試講義、一建考試知識點，請訪問學爾森一級建造師考試網。1Z304026工傷處理的規定P155頁
一、工傷認定：工作時間、工作場所內、因工作原因受到事故傷害 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作 同上，因履行工作職責受到暴力等意外傷害(如警察、保安等)患職業病的
因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發生下落不明的
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故(城市軌道交通、運輪渡、火車事故傷害的)1.視同工傷：工作時間、崗位，突發疾病死亡或在48小時內搶救無效死亡的 搶險救災等維護國家、公共利益活動中受到傷害的
職工原在軍隊取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的 2.工傷認定申請程序――單位30天內――向社保部門申請
3.工傷認定申請的受理和決定：職工及近親屬是――單位不是――單位舉證 4.工傷保險待遇：(了解)P158頁
點擊【一級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥入門基礎課程 ⑦考情分析課 ⑧應考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻 lZ304020勞動合同及勞動關系制度 1Z30402l勞動合同訂立的規定
一、訂立勞動合同應遵守的原則(略)
二、勞工合同的種類 1.勞動合同期限(略)2.固定期限勞動合同(略)3.無固定期限勞動合同：P137 連續工作滿十年
初次實行勞動合同制或國企改制的――連續工作10年+距退休不足10年 連續訂立2次固定期合同+續訂的 4.已完成一定任務為期限的合同
三、合同的基本規定(略)
四、訂立勞動合同應當注意的事項P138頁
1.應訂立書面勞動合同――全日制用工――用工之日起――一個月 用工之日起：1個月――1年未簽訂――2倍工資
1年以上未簽訂――無固定其合同+11個月以內的2倍工資 違法不簽訂的無固定其合同――2倍工資
2.試用期――期限――3個月以上――不免1年的――試用期不超過1個月 1年以上不滿3年的――不超過2個月 3年以上、無固定期的――不超過6個月
3個月以下、完成一定工作任務為期限的――無試用期
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一、勞動合同的履行和變更(略)
二、勞動合同的解除和終止P141頁 1.勞動合同解除 1)協商解除
2)勞動者單方解除：第一、辭職――提前30天通知單位――試用期提前3天 第二、單位違法：
沒按約定提供勞動保護、勞動條件 未及時足額支付勞動報酬 未交社保
規章制度違法損害勞動者權益 無效合同(欺詐、脅迫等)3)單位單方解除合同：第一、隨時解除： 試用期內不符合錄用條件 嚴重違反本單位規章制度 嚴重失職，給單位造成重大損失
兼職，給本單位造成嚴重影響或經提出拒不改正 無效合同(勞動者欺詐)被依法追究刑事責任
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提前30天通知或多付1個月工資立即解除 患病或非因公受傷，原工作不行、另行安排也不行 不能勝任工作，調崗或培訓后仍不能勝任 訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化 第三，裁員
4)不得解除：職業病及工傷 患病或非因公負傷在治療期 女工三期期間：孕期、產期、哺乳期 連續工作15年+據退休不足5年
2.勞動合同終止：退休――期滿――死亡――開始享受養老金 ――破產、倒閉及吊銷執照 3.經濟補償金――了解
1Z304027違法行為應承擔的法律責任(了解)P158――160頁
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第五篇：2017年一級建造師《工程法規》章節練習：1Z304020勞動合同及勞動關系制度
2017年一級建造師《工程法規》章節練習：1Z304020勞動合同及勞動關系制度
2017年一建教材已經出來，同學們現在就要跟緊復習步伐，要快速高效的把教材復習一遍，復習教材相應知識點最好配合習題進行鞏固加強，這樣才能把基礎打牢固。今天小編給大家整理了2017年一級建造師《工程法規》章節練習：1Z304020勞動合同及勞動關系制度，快來做題吧。
1Z304000 建設工程合同和勞動合同法律制度
1Z304020 勞動合同及勞動關系制度
1[單選題]勞動合同分為固定期限、無固定期限和()的勞動合同。
A.以完成一定工作任務為期限
B.不定時工時制
C.試用期限
D.非全日制用工
參考答案：A 2[單選題]勞動合同分為固定期限、無固定期限和()的勞動合同。
A.以完成一定工作任務為期限
B.無期限
C.試用期限
D.法定期限
參考答案：A 3[單選題]用人單位與勞動者自()起建立勞動關系。
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B.試用期滿之日
C.簽訂合同之日
D.勞動者提供擔保之日
參考答案：A 4[單選題]下列關于勞動合同期限的表述中，正確的是()。
A.勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件
B.勞動合同期限不包括試用期限
C.超過3次簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同
D.無固定期限勞動合同沒有終止時間
參考答案：A 5[單選題]根據我國《勞動法》的規定，勞動者的法定最低就業年齡為()。
A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
參考答案：B 6[單選題]陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經雙方協商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經濟補償，而陽光公司認為是雙方協商終止合同，不應當進行點擊【一級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥入門基礎課程 ⑦考情分析課 ⑧應考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻 經濟補償。根據《勞動法》的規定，下列說法正確的是()。
A.陽光公司無需給予李某任何經濟補償
B.陽光公司應當給予李某6000元經濟補償
C.陽光公司應當給予李某7200元經濟補償
D.陽光公司應當給予李某5600元經濟補償
參考答案：B 參考解析：《勞動法》規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償的標準，按勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。因此陽光公司應當支付的經濟補償為2.5 2400=6000元整。因此，答案選B。
7[單選題]王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動合同并與王某協商一致后解除勞動合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上職工月平均工資2000元，該公司應向王某支付()元的經濟補償。
A.12萬
B.9萬
C.4萬
D.3萬
參考答案：D 參考解析：《勞動法》第二十四條規定：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同點擊【一級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥入門基礎課程 ⑦考情分析課 ⑧應考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻 可以解除，且第二十八條規定：除二十四、二十六以及二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。因此，公司提出解除勞動合同并與王某協商一致后解除勞動合同不用支付經濟補償。然而自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》規定用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致后解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數額支付。
因此，王某在2008年1月至2012年10月應當得到經濟補償，補償時間為5年，月工資按照3倍職工月平均工資計算，最終補償金額為：5 3 2000：3萬元。
8[單選題]勞動者連續工作()年以上的，應享受帶薪年休假。
A.1 B.2 C.3 D.4 參考答案：A 9[單選題]李某在陽光工程公司工作3年2個月，月工資3000元，當地上職工平均工資2000元，2012年3月1日勞動合同期滿。如李某放棄繼續履行合同的要求，該公司應向李某支付經濟補償金()。
A.7000元
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C.10500元
D.21000元
參考答案：C 10[單選題]用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額的()向勞動者加付賠償金。
A.50%以上
B.50%～100% C.100%以上
D.200% 參考答案：B 11[單選題]下列選項中，用人單位經濟性裁員時，應當優先留用的是()。
A.訂立短期固定期限勞動合同的勞動者
B.訂立無固定期限勞動合同的勞動者
C.女職工
D.年老體弱的職工
參考答案：B 12[單選題]按照《勞動合同法》的規定，下列關于勞務派遣的說法中，正確的是()。
A.用人單位應與被派遣勞動者簽訂勞動合同
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C.勞務派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施
D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低生活保障標準按月支付生活費
參考答案：C 13[單選題]采用勞務派遣模式時，勞務派遣單位應與勞動者訂立()勞動合同。
A.2年以上固定期限
B.無固定期限
C.以完成一定任務為期限
D.非全日制用工
參考答案：A 14[單選題]《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過()小時的工作制度。
A.38 B.40 C.42 D.44 參考答案：D 15[單選題]用人單位由于生產經營特殊需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月累計不得超過()小時。
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A.1 B.2 C.3 D.4 參考答案：A 17[單選題]法定節假日安排勞動者加班工作的，用人單位應當支付()的報酬。
A.不低于工資的150% B.工資的200% C.工資的200%～300% D.不低于工資的300% 參考答案：D 18[單選題]用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額的()向勞動者加付賠償金。
A.50%以上
點擊【一級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥入門基礎課程 ⑦考情分析課 ⑧應考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻 B.50%～100% C.100%以上
D.200Vo 參考答案：B 19[單選題]以下關于女職工的特殊勞動保護的說法，正確的是()。
A.禁止安排女職工從事3級體力勞動強度的勞動
B.禁止安排懷孕女職工延長工作時間
C.禁止安排懷孕女職工夜班勞動
D.女職工生育享受不少于90天產假
參考答案：D 參考解析：《勞動法》規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天產假。哺乳期不得從事3級體力勞動，不得延長工作時間和夜班。A選項應為4級，B、C選項均應為懷孕7個月以上。因此，答案只有D正確。
20[單選題]用人單位與勞動者自()起建立勞動關系。
A.用工之日
B.試用期滿之日
C.簽訂合同之日
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參考答案：A 學爾森友情提示：本文為：2017年一級建造師《工程法規》章節練習：1Z304020勞動合同及勞動關系制度，小編持續更新相關資訊，歡迎關注。如果這篇文章對您有所幫助，可以免費下載方便查閱。如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄學爾森頻道及，隨時與廣大考生朋友們一起交流!2017年一級建造師《工程法規》章節練習：1Z304020勞動合同及勞動關系制度
2017年一建教材已經出來，同學們現在就要跟緊復習步伐，要快速高效的把教材復習一遍，復習教材相應知識點最好配合習題進行鞏固加強，這樣才能把基礎打牢固。今天小編給大家整理了2017年一級建造師《工程法規》章節練習：1Z304020勞動合同及勞動關系制度，快來做題吧。
21[單選題]以下關于未成年工的特殊勞動保護的說法，正確的是()。
A.禁止安排未成年工從事3級體力勞動強度的勞動
B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人
C.用人單位招收未成年工，應當向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記
D.未成年工的工作時間應當比正常勞動者減半
參考答案：C 參考解析：《勞動法》規定，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。所以A錯誤;《勞動法》規定的未成年工年齡為年滿16歲未滿18歲，所以B選項錯誤;《勞動法》規定點擊【一級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥入門基礎課程 ⑦考情分析課 ⑧應考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻 對未成年工實行縮短工作時問，但并未規定為正常工作時間的一半，所以D選項錯誤;《勞動法》規定用人單位招收未成年工，應當向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記，因此，答案C正確。
22[單選題]參加養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費()年的，按月領取基本養老金。
A.10 B.15 C.20 D.25 參考答案：B 23[單選題]繳納基本養老保險費時，用人單位應當按照國家規定繳納基本養老保險費，該費用是按照企業()的一定比例繳納。
A.營業額
B.利潤
C.管理費
D.職工工資總額
參考答案：D 24[單選題]下列選項中，不能納入基本醫療保險基金支付范圍的醫療費用有()。
A.急診醫療費
B.符合基本醫療保險的診療項目
C.搶救醫療費
點擊【一級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥入門基礎課程 ⑦考情分析課 ⑧應考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻 D.境外就醫費
參考答案：D 25[單選題]法定節假日安排勞動者加班工作的，用人單位應當支付()的報酬。
A.不低于工資的150% B.工資的200% C.工資的200%～300% D.不低于工資的300% 參考答案：D 26[單選題]職工參加工傷保險，應由()繳納工傷保險費。
A.用人單位
B.職工本人
C.勞動行政部門
D.用人單位和職工共同
參考答案：A 27[單選題]李某日工資100元，按規定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準。如李某同意不跨帶薪年假，則公司應支付李某()元年假工資。
A.500 B.1000 C.1500 D.2000 參考答案：B 點擊【一級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥入門基礎課程 ⑦考情分析課 ⑧應考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻 參考解析：職工應休未休的帶薪年假工資為日工資的300%，除去正常支付的工資本身，公司應支付李某的帶薪年假工資一應休未休天數 日工資 200%=1000元，所以正確答案應當為B。
28[單選題]失業人員失業前用人單位和個人累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為()。
A.12個月
B.16個月
C.18個月
D.24個月
參考答案：D 29[單選題]王某在某建筑工程公司工作2年，繳納失業保險滿2年，失業4個月中領取了失業保險金，隨后找到新的工作重新上崗，工作2年并繼續繳納失業保險滿2年后再次失業，則其二次失業后領取失業保險金的期限為()個月。
A.12 B.8 C.6 D.0 參考答案：B 參考解析：社保局關于失業保險規定：失業人員失業前與用人單位共同繳納失業保險費滿1年不足5年的，領取失業保險金最長期限為12個月;累計繳費滿5年不足10年的，領取最長期限為18個月;累計繳費10年以上的，領取最長期點擊【一級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥入門基礎課程 ⑦考情分析課 ⑧應考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻 限為24個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。在失業保險金領取時，一般繳納失業保險每滿一年，可以領取3個月失業保險金，因此，本題中王某，第一次繳費滿2年，可以領取6個月失業保險金，失業只領取了4個月，剩余2個月合并到第二次失業保險金領取期限中。第二次就業繳費滿2年，又可以領取6個月失業保險金，再加上第一次余下的2個月，因此，第二次可以領取8個月失業保險金。
30[單選題]勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和企業工會代表組成，勞動爭議調解委員會主任由()擔任。
A.職工代表
B.用人單位代表
C.工會代表
D.勞動行政部門
參考答案：C 31[單選題]關于勞動爭議仲裁，提出仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起()內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A.60日
B.半年
C.一年
D.任何期限
參考答案：C 點擊【一級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥入門基礎課程 ⑦考情分析課 ⑧應考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻 32[單選題]勞動爭議仲裁委員會主任由()擔任。
A.職工代表
B.用人代表
C.企業工會代表
D.勞動行政部門
參考答案：D 33[單選題]某工程公司與勞動者齊某雙方發生勞動爭議后，經過平等協商，雙方達成了一個和解協議，那么對該和解協議理解正確的是()。
A.和解協議具有強制執行力
B.和解協議是提起訴訟的先決條件
C.和解協議達成后，不能再提起訴訟
D.和解協議需要當事人自覺履行
參考答案：D 參考解析：和解協議不是提起訴訟的先決條件，而且和解協議達成后，可以再提起訴訟。因此，B、C不正確。勞動法規定，和解協議不具有強制執行力，需要當事人自覺履行。因此，A不正確，D為正確選項。
34[單選題]2013年3月15日，王某與陽光建筑公司發生了勞動報酬的爭議，同年7月1日，王某向當地勞動爭議仲裁委員會遞交了仲裁申請，而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。對此，以下說法正確的是()。
A.由于建筑公司不同意通過仲裁方式解決爭議，因此仲裁委員會不應當受理
B.因為超過了勞動仲裁時效，因此仲裁委員會不應當受理
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D.陽光公司不同意仲裁結果，可在收到裁決書后的30日內提起訴訟
參考答案：C 參考解析：勞動爭議仲裁實行強制性原則，仲裁時效為1年，當事人不服仲裁結果的，可在收到裁決書后的15日內提起訴訟，因此本題只有C選項正確。
35[單選題]《勞動合同法》規定，已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，用人單位自用工之日起()必須簽訂書面勞動合同。
A.一周前
B.一個月內
C.三個月內
D.一年內
參考答案：B 學爾森友情提示：本文為：2017年一級建造師《工程法規》章節練習：1Z304020勞動合同及勞動關系制度，小編持續更新相關資訊，歡迎關注。如果這篇文章對您有所幫助，可以免費下載方便查閱。如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄學爾森頻道及，隨時與廣大考生朋友們一起交流!點擊【一級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥入門基礎課程 ⑦考情分析課 ⑧應考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻
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