第一篇：2018年貴陽鐵路學校報名就簽訂就業協議

初中生階段的學生有的學生考上了高中了，有的學生卻再愁自己應該選擇什么樣的專業學習，選擇什么樣的學校能保證就業，也得在這個階段開始徘徊，應該選擇高職學校上學還是復讀，我相信不管選擇什么，那都是希望自己能有一個好的未來，好的發展，貴陽鐵路學校能達到所有學生的愿望，貴陽鐵路學校進校就可簽訂就業合同，畢業保證分配工作，第二畢業還可以拿大專文憑，這樣對于學生來說學歷與技能，工作。全部都有。其實對于學生來說，他們學習的最終目的不僅僅是讓自己的生活過得更好，豐富自己的精神世界，重要的是能夠找到一個自己喜歡的工作，因為它是生存發展的基礎。而貴州省貴陽鐵路學校就全面的保障學生就業。那么貴陽鐵路學校是如何保證學生有較好的就業呢？ 其實最主要的就是貴陽鐵路學校與多家公司具有合作關系，并且是定向培養人才。所以其實學校只是起到一個，培養輸送的作用。他們在進行招生的時候就已經與合作公司進行了簽約，所以這樣就能夠保證每一個招進來的學生畢業之后都會有工作崗位。而且對于學生來說，當你報考了該學校之后，到校注冊之后就可以你將來要工作的單位簽訂就業協議書。所以就完全不用擔心工作的問題，在校期間，你只需要負責學習好自己的專業知識，并且以過硬的專業來贏得用人單位的喜歡。所以如果你想得到一份自己滿意的工作的話，那么貴陽鐵路學校就是較好的抉擇。當然不僅僅如此，貴陽鐵路學校之所以會保證注冊入學就簽訂就業協議，那是因為市場對人才的需求量相當大。隨著中國交通運輸的不斷發展，所需要的專業人才也越來越多，但是專業的培養學校卻相當少，所以貴州省貴陽鐵路學校就具有巨大的優勢。他們憑借的就像所有的優勢，以及頂尖的人才輸送，來獲得用人單位的認可，所以多家公司都會增強它們的畢業生，就業自然不成問題。

詳情咨詢*** ***（可加微信）彭老師

***（可加微信）向老師

咨詢QQ：2417860390 QQ交流群：317038798

第二篇：如何簽訂就業協議

一、如何簽訂就業協議

就業協議是指求職擇業者與用人單位之間為確立錄用或就業關系而達成的協議。普通高校畢業生就業協議是畢業生與用人單位在畢業生就業工作中，為了確定錄用或就業關系，依法協商達成的明確雙方權利義務的書面協議。它是合同的一種形式。

簽就業協議的程序：

1、畢業生先按協議書的“說明”填寫好協議書中由畢業生填寫的基本內容（一式三份同時填寫）；

2、畢業生與用人單位達成就業協議后，畢業生在協議書上簽名或蓋章，用人單位在協議書上簽署意見并蓋公章；

3、用人單位報上級主管部門審批、簽署意見。加蓋公章；

4、用人單位在與畢業生簽訂協議書之日起的十個工作日內將協議書寄送學校就業指導中心；

5、學生就業指導中心簽證后加蓋公章，將協議書反饋給用人單位和畢業生本人，同時列入就業建議方案。簽約時應注意的問題：

1、簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解恰談十分重要。畢業生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要；了解錄用崗位和工作地點、待遇等。

2、一般到用人單位報道后畢業生和用人單位要簽訂勞動合同書，因此在簽約前了解合同書的內容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作崗位、年限和待遇等相關細節。

3、為避免到用人單位報到后發生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協議書中寫明。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫在協議書中。有些畢業生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。

4、遇到問題而猶豫不決時，應及時向學校主管就業的老師詢問，征求他們和父母的意見，經過深思熟慮后簽約。

二、試用期與見習期

☆什么是試用期

試用期是用人單位與畢業生在勞動合同中約定的相互適應的時間階段。試用期的開始也是勞動關系的開始，使用人員在試用期，應該與用人單位本著平等自愿、協商一致的原則簽訂合同加以約定。我國現行的勞動法及相關法規對試用期問題作出了明確規定。并且試用期只能試用一次，在試用期內被解聘，可以得到緊急補償金。

☆什么是見習期

根據國家教委和勞動人事部《高等學校畢業生間隙暫行辦法》規定，為繼續加強對畢業生的培養教育，進一步提高畢業生的政治、業務素質和從事實際工作的能力，使其盡快地適應經濟建設和社會發展地要求；同時也為了使用人事部門（單位）全面了解、考查畢業生，以便合理地安排使用，高等院校本專科畢業生就業后，原則上都要安排見習期。見習期一般為一年。見習期滿，應及時辦理轉正手續，按期評定專業技術職務和任職資格，聘任相應工作崗位。對達不到見習要求，經所在單位研究并報主管部門批準，可延長半年至一年見習期，并將延期的理由通知本人。一年延期結束仍不能達到要求的，不再延長，另行安排工作。工資待遇按畢業生轉正工資標準低定一級執行。對表現特別不好的，經所在單位批準并報主管部門審核同意后，可以辭退。

☆試用期與見習期的區別

一般來說，試用期的工資要低于正式錄用時的工資，有些公司按正式錄用工資的70%發放。而且，在試用期內，一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等。因此，在試用期內，盡職工作，爭取早日跨越試用期。見習期與試用期是全然不同的概念。見習期專門適用于大中專畢業生，是對剛畢業在轉為國家正試編制之前制定的考核期間。試用期則是針對用人單位和畢業生在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限，是隨著勞動法的實施而產生的：試用期內，用人單位理應依法為勞動者繳納社會保險費；試用期工資不能低于當地最低工資；將試用期從勞動合同中剝離，單位簽訂獨立的“試用期合同”是違法的；畢業生在試用期內解除

勞動合同，不需要承擔違約責任；續簽勞動合同時，重復約定試用期是違法的。

三、報到證

報到證，全稱為“全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證”，由教育部印制，省高校畢業生就業管理部門單獨簽發。列入國家就業計劃的畢業生才能持有效報到證件。用人單位以報到證為依據接收安排畢業生的工作。報到證為一式三聯（正本和副本），正本為藍色由畢業生持有，到單位報到時交給單位；副本為白色一般由學校負責放進畢業生的檔案。

1、《就業報到證》有何作用？

答：(1)到接收單位報到的憑證

(2)證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生

(3)憑報到證及其它有關材料辦理戶口和人事檔案等手續

(4)人才服務機構存檔的證明

(5)《就業報到證》一人一份，由省就業指導中心簽發。

(6)畢業生在工作單位轉正和干部身份的證明。

2、哪些學生不發報到證？

答：(1)繼續升學的畢業生（專升本）不發報到證；

(2)申請出國留學不參加就業的畢業生不發報到證；

(3)辦理暫緩就業的畢業生不發報到證

(4)港澳臺學生不發報到證；

3、《就業報到證》的派遣原則（即《就業報到證》開到什么單位）是什么？

答：(1)落實到省直和中央駐粵單位就業的畢業生直接派往接收單位；

(2)落實到具有人事接收權的企事業單位，報到證直接派到各企事業單位的上級主管部門，在備注欄注明就業單位；

(3)靈活就業的畢業生如找廣東省人才服務中心或其他人才中介辦理人事代理手續，報到證直接派到靈活就業的上級主管部門，在備注欄注明就業單位。

(4)畢業時未落實就業單位的畢業生，直接派回畢業生生源地人事局、教育局；

(5)生源地為外省的畢業生，畢業時落實了就業單位且要求回生源地擇業的，將其派回生源所在省的畢業生就業主管部門。

4、辦理《就業報到證》要提交什么材料？有什么要求？

答：

(1)可以憑與用人單位簽訂的《就業協議書》辦理，如用人單位無人事權，不能接收檔案，還須到其上級主管部門簽章（簽在“用人單位上級主管部門意見”一欄）；用人單位無上級主管部門的，則到當地的人才交流中心辦理人事代理手續（在“用人單位上級主管部門意見”一欄處簽章）；

(2)可以憑與用人單位簽訂的勞動合同辦理，并須到當地的人才交流中心簽定《就業協議書》，辦理人理代理手續，簽好后的《就業協議書》要一并帶到省就業指導中心；

5、憑《就業協議書》辦理《就業報到證》的程序是什么？

答：（1）畢業生在《就業協議書》上填寫基本情況；

（2）用人單位簽字、蓋章，畢業生簽字，填寫雙方約定的其他條款；

（3）畢業生所在的學校就業指導部門填寫推薦意見并蓋章；

（4）學校根據《就業協議書》的內容填報就業方案，省就業指導中心根據學校上報的就業方案簽發《就業報到證》；

6、《就業報到證》上報到時間有限制嗎？

答：《就業報到證》的報到期限為一個月（從報到證簽發之日算起）。畢業生因不及時領取或不按時到單位報到其后果由畢業生本人負責。

7、畢業生該如何申請辦理改派手續？

答：(1)要有下列材料方可提請省校畢業生就業指導中心辦理：

(2)本人的申請報告；

(3)所在學校就業指導部門簽署意見；

(4)原用人單位的意見；

(5)新用人單位的接收函；

(6)原就業單位的上級主管部門在《就業報到證》的備注欄上簽署 “同意異地就業”或“同意改派”的意見或另附同意改派的證明材料，并加蓋公章。

(7)省就業指導中心接受改派的時間是畢業生畢業后的一年內有效。

【聯系方式】

廣州高校人事代理

咨詢QQ：12484439

四、暫緩就業與人事代理之問答

問：辦理暫緩就業手續是否需要交費？

答：辦理暫緩就業手續不需要交費。但在暫緩就業期間，畢業生需要所在單位出具考研、報考公務員等相關證明時，須向廣東省高校畢業生就業指導中心繳納代理費。如果在暫緩就業期間要開計劃生育證明或港澳通行證等，又無用人單位接收，必須先取消暫緩就業后回生源地相關部門辦理。

問：暫緩就業期間落實了就業單位應該怎么辦？

答：

1、憑用人單位接收證明（包括人事局的意見）和暫緩就業協議書到廣東省高校畢業生就業指導中心辦理《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》；

2、憑報到證回學校保衛處戶籍科辦理戶口遷移證，團員到學校團委、黨員到黨委組織部轉移組織關系；

3、帶齊報到證、戶口遷移證、組織關系轉移證明等材料到單位報到上班。

問：申請暫緩就業的利與弊？

答：

利：

1、延長了找工作的時間，畢業生可以有更長的時間來選擇；

2、準備考本科的同學，檔案、戶口可以暫時不遷回生源地；

3、為部分被用人單位要求先實習后簽約的畢業生，提供了緩沖時間；

弊：

1、畢業生在暫緩就業期間既不是在校學生，也不是社會人，身份比較尷尬，造成有些證件或證明無法辦理；

2、暫緩就業的畢業生因錯過應屆畢業生就業最佳時期，將會面臨更大的就業壓力，不僅可能會受到用人單位的歧視，還須與更多的畢業生競爭。

3、暫緩就業期間不能計算工齡。

問：什么是人事代理？

答：人事代理是一種人事管理制度，由于非國有單位沒有人事權，不能管理本單位工作人員的人事檔案關系和戶口關系，由人才中介代為管理，這種管理制度就叫人事代理。

問：那些畢業生需要辦理人事代理制度？

答：

1、到非國有單位就業的畢業生；

2、部分國有單位以臨時聘用的形式錄用的畢業生；

3、一心要留在廣州工作。

4、準備出國自費留學，不想把戶口遷回生源地的畢業生。

問：廣州市有那些可以辦理人才代理的中介機構？

答：有廣東省人才中心、中國南方人才市場，只是收費價格不一樣，一般價格應不超過500元/年。問：通過人事代理申請的入戶指標是否是廣州市常住戶口？

答：是廣州市常住戶口，即使三年之后，將檔案轉離人才中心或跳槽，對戶口不會有任何影響。戶口可以選擇遷到親戚或人才中心的集體戶口下面。

問：辦理人事代理的利與弊？

答：

利：

1、可以解決廣州市戶口；

2、可以計算工齡，評職稱；

3、辦理護照、邊防證等證件與其它證明。

4、可以辦理社會保險。

弊：辦理了人事代理，就算做已就業，一年以后更換就業單位，只能以調動的形式辦理，不能以應屆生的身份就業。

問：如果沒有找到接收單位，能否辦理人事代理？

答：可以辦理，可由人才中心先出具用人報告申請入戶指標，畢業后將戶口遷入人才中心集體戶口或搭戶到親戚家，再繼續去找工作。

問：畢業生辦理人事代理手續需要哪些材料？

答：推薦表原件、就業協議書，如有接收單位還需要提供法人代碼復印件。

五、檔案與戶口

一、檔案

1、檔案原則上不能由畢業生自帶，但經就業單位（此類單位必須擁有人事權，多為國家機關或事業單位）或升學深造學校開出同意學生本人自帶的委托證明，經本人提出申請，輔導員批準后，允許本人自帶檔案。

2、畢業生檔案寄送：（1）暫緩就業的畢業生檔案，于每年的6~7月直接送到廣東省就業指導中心檔案室代管。（2）廣州生源的畢業生檔案于每年的6~7月直接送到廣州市高校畢業生就業指導中心（地址：廣州市天河路198號精典大廈七樓，廣州生源的畢業生報到地。）佛山生源（包括佛山五個區：禪城區、南海區、順德區、高明區、三水區）的畢業生檔案于每年的6~7月直接送到各區的人才交流中心。非上述情況的畢業生檔案由校區就業指導中心通過南海機要局直接寄送畢業生回生源地的人才交流中心（有人事接收權的單位要求學校將畢業生檔案直接寄送其指定地方的除外）。

3、畢業生必須在畢業后半年內查詢自己的檔案，并在當地人才交流中心辦好相關的檔案托管手續，如當地人才交流中心確認未收到，應及時告知校區就業指導中心并請求查詢，如未按時間查詢，一年后學校將無法提供相關服務（一般查詢全過程需二周）。因為根據郵政局寄送機要材料相關文件規定，各單位寄送的機要清單最多在郵政局保管一年，一年后機要清單統一銷毀，屆時將無法給這部分畢業生提供相關查詢服務。所以畢業生必須安排好時間，在規定的時間內查詢自己的檔案去向。

4、對于已成功辦理暫緩就業的畢業生，如果是正式黨員，黨員材料應裝入人事檔案，一起送到廣東省高校畢業生就業指導中心；預備黨員的材料不跟人事檔案一起送出，其材料暫時由學校組織人事辦代為管理。

二、戶口

1、入戶地址務必詳細到門牌號碼，而不僅是單位名稱，沒有詳細地址不予受理。

2、戶口遷回原戶籍的，不論戶口性質如何（城鎮、農民）均不需提交任何證明，只須填寫原戶口地址即可。屆時由畢業生本人憑戶口遷移證、報到證等到生源地人事局報到后自行辦理遷戶工作。

3、畢業生能提供戶口遷入指標書面證明的（即人事局接收函或公安局準入證明），則可遷往落戶地址，書面證明統一上交畢業班輔導員鑒證保存；如不能提供遷入指標書面證明的，原則上遷回原戶籍地。

4、考取了專升本的同學，戶口遷移地址處填寫錄取學校的地址。

5、已經辦理暫緩就業的畢業生，戶口暫時保留在學校，遷移地址處填寫暫緩就業。

6、如因畢業生本人未準確將遷移地址填報給就業辦而造成錯誤的，則由畢業生本人到公安部門辦理更正手續

第三篇：就業協議簽訂注意事項

畢業生的重點注意事項

用人單位與畢業生通過供需見面，若雙方已達成協議，可簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，履行簽約手續。

簽訂及審查就業協議書按下列步驟進行：

1、就業協議書必須用藍黑色鋼筆或簽字筆填寫;

2、畢業生填寫本人基本情況，并在“應聘意見”欄簽字；

3、用人單位代表在協議書上注明可以接收畢業生檔案的名稱和地址，并在“用人單位意見”

欄簽字、蓋章（所用公章必須為用人單位對外的行政公章或人力資源專用章、業務章、財務章、合同專用章等一律無效），同時把和畢業生雙方合法約定的其他條款在備注欄中注明；

4、畢業生需要派遣到用人單位時，用人單位上級主管部門必須蓋章；

* 若用人單位為市（地區）屬單位，此欄蓋市（地區）人事局的印章；

* 若用人單位是省屬單位，此欄蓋省級廳、局委人事部門印章；

* 若用人單位是中央部委直屬或中央駐地方單位，即屬有用人自主權的單位，此欄可以省略；

* 若用人單位是民營、三資等性質的企業，此欄所屬市（地區）人事局、人才交流中心或所屬省人才交流中心印章；

* 有部分城市（廣州、深圳、寧波、廈門、北京、上海、天津、珠海、大連等），無論到任何用人單位，必須經過當地市人事局的同意。

5、畢業生畢業時未找到具體用人單位接收其戶、檔關系時，報到證均派往其生源所在地（參加高考時的戶口所在地）派遣時將具體根據每個畢業生生源省份的要求派遣；

6、學院聯系人由各院輔導員填寫，院（系）意見由學生發展部填寫、蓋章；

7、畢業生需在備注欄填寫郵箱、崗位、聯系方式等信息；

8、就業協議不得出現涂改現象，否則視為無效；

9、生效后的《畢業生就業協議書》，由畢業生、用人單位和學校就業中心各執一份，輔導員不可收畢業生的就業協議書。

簽訂《普通高校本專科畢業生就業協議書》的重要意義及《報到證》的作用是什么？

《就業協議書》是畢業生和用人單位通過雙向選擇達成就業意向后簽訂的協議憑證，學校根據手續完備的《就業協議書》向省教育廳上報就業計劃，打印報到證。報到證的全稱是：“全國普通高等學校本專科畢業生報到證”。

1、由國家教育部和畢業生調配部門共同簽發的；

2、是畢業生到工作單位報到的唯一憑證

3、可證明持證者是國家統招的全日制畢業生

4、是學生完成學業走向工作崗位的依據

5、是人事管理部門核定干部身份及參加工作時間的重要依據

6、是工作變動、參加社會保險、退休時核定工作年限等的有力證據

7、是人事檔案中不可缺少的材料，而且每人一份

第四篇：簽訂就業協議注意事項

畢業生簽訂就業協議注意事項

簽訂就業協議書是畢業生求職擇業過程中必不可少的一環。畢業生與用人單位簽訂就業協議書，就在雙方之間確立了一種意向，即畢業生愿意在畢業后到該單位工作，而用人單位也愿意在該學生畢業后接受其作為單位的員工．就業協議書是畢業生報到前，表明畢業生和用人單位雙方之間存在就業和錄用意向的明確，也是唯一的憑證。協議一旦簽定，基本上就意味著你的第一份工作就確定了，因此，要特別注意簽約的有關事項。畢業生和用人單位簽訂勞動合同之前，雙方會簽訂一份就業協議書。高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統一制定的或由省教育主管部門統一制定的，由學校、畢業生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約三方都有約束力。應該注意的是，協議雖然不是勞動合同，但也是一個法律行為，所以在簽訂協議之前也要三思而后行。在此，特向畢業生提幾點建議以供參考：

第一，簽協議前，畢業生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業是否具有應屆畢業生的接收權。

第二，畢業生在簽約時要按照正常程序進行。畢業生與用人單位達成就業意向后，先由畢業生、所在系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學院，學院簽字蓋章后納入就業計劃，協議書生效。有的畢業生為省事，要求學院先簽署意見（蓋章），但這樣做使學院無法起到監督、公正的作用，不便于維護畢業生的合法權益，最可能受害的將是畢業生本人。

第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果準備專升本，應事先向用人單位說明，并在協議書中注明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。

第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動法規中規定的上限是12個月的工資總和。

第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢院畢業生就業指導中心的老師，征求相關的意見和指導。

第七，簽訂就業協議書后，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業后生效的，也可能是畢業后簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。

最后，衷心希望畢業生在求職的路上，都能找到自己滿意的工作。

第五篇：簽訂就業協議注意事項

簽訂就業協議注意事項

須注意的是學校同意蓋章這一步一定要最后執行以保護學生的權益

高校畢業生就業必須由畢業生、用人單位和學校簽署就業協議書。就業協議書一式三份，畢業生、用人單位和學校各執一份。就業協議書由國家或市高校畢業生就業主管部門統一制表。簽署就業協議書的程序如下：

（一）畢業生 和用人單位在就業協議書上簽名蓋章；

（二）用人單位上級主管部門批準蓋章；

（三）用人單位必須在與畢業生簽署協議書起的15天內，將協議書送學校畢業生就業工作部門；

（四）學校同意蓋章，并及時將意見反饋用人單位。采用欺騙等手段簽署的就業協議書無效，并由欺騙責任方承擔違約責任

（五）畢業生如需調整就業單位，在本市、縣、區范圍內的，由當地畢業生就業主管部門辦理調整手續；跨地區，由兩地畢業生就業主管部門辦理調整手續；從市、縣、區調整到省級、中直單位，或從省級、中直單位調整到市、縣、區的，跨省（自治區、直轄市）調整就業去向，由省高校畢業生就業指導中心辦理，受理時間為每周一、周三和周五上午8：30－12：00，下午2：00－6：00）辦理調整手續，手續費50元/人，每位畢業生只允許調整一次就業單位。②.畢業生辦理就業手續截止時間為次年6月30日。③.畢業生辦理就業調整時，須攜帶如下材料：A 原就業報到證B 以前已落實就業單位的，須出具原就業單位同意解除協議并經上級就業工作部門審核同意的書面意見。C 現已落實單位的，須出具與就業單位簽訂的并經上級就業工作部門審核同意的就業協議書，或是就業單位出具的，并經上級就業工作部門審核同意的書面接收意見。④已落實單位的畢業生如落實新用人單位，可憑原就業協議書（一式三份）和解除協議證明，向招生就業辦申請換發新就業協議書（每位畢業生只允許換1次），改派由學生自行到省教育廳簽發新的就業報到證。

參考資料：http://baike.baidu.com/view/754215.htm