第一篇：員工崗前培訓(xùn)協(xié)議書

人才儲備人員崗前培訓(xùn)協(xié)議書

甲方：益德穿梭科技（大連）有限公司

乙方：

身份證：

為使得公司新員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進(jìn)人才儲備人員進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培養(yǎng)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。

一、培訓(xùn)時(shí)間：20____年____月_____日至20____年____月____日

培訓(xùn)地點(diǎn)：

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

第一條負(fù)責(zé)提供教學(xué)場地、設(shè)備設(shè)施，教材資料等必備學(xué)習(xí)用品。

第二條對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、技能、業(yè)務(wù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目、安排學(xué)時(shí)（詳見“教學(xué)計(jì)劃”）。

第三條負(fù)責(zé)教學(xué)管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者給與開除處分。

第四條培訓(xùn)期間定期或不定期進(jìn)行考試考核，通過三個(gè)月的學(xué)習(xí)后，根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個(gè)對應(yīng)部門，安排至相應(yīng)的工作崗位工作。

第五條乙方在培訓(xùn)期內(nèi)，如考核不合格，將終止聘用；如能按時(shí)完成甲方交辦的各項(xiàng)任務(wù)，并考核合格，則簽訂“勞動(dòng)合同”。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

第六條

乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為，要自覺接受甲方處理。

第七條乙方在培訓(xùn)期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴(yán)重后果，責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。

第八條乙方在培訓(xùn)期間享有對甲方的培訓(xùn)向甲方專門負(fù)責(zé)意見管理的人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。第九條

享受相關(guān)的素質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)，如開發(fā)技能，工作能力提升指引服務(wù)的權(quán)利。

第十條乙方培訓(xùn)考核通過后須與甲方簽訂“勞動(dòng)合同”，若乙方拒絕簽訂本合同或在合同期限未滿前提出離職，則乙方需賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用5000元人民幣（平均28元/小時(shí)）及脫產(chǎn)培訓(xùn)期間甲方支付乙方的所有費(fèi)用（工資80元/天，住宿補(bǔ)助300元/月）。具體金額以乙方實(shí)際培訓(xùn)天數(shù)為準(zhǔn)。

第十一條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓(xùn)開始協(xié)議生效，因故終止培訓(xùn)或簽訂“勞動(dòng)合同”時(shí)，合同自動(dòng)失效。

第十二條未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。

甲方：

（公章）

乙

方：

日

期： 20____年___月___日

日

期： 20____年___月___日

第二篇：員工崗前培訓(xùn)協(xié)議書

員工崗前培訓(xùn)協(xié)議書

甲方：

乙方：身份證號：

根據(jù)工作需要，經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂以下崗前培訓(xùn)協(xié)議，雙方約定遵守：

一、甲方為乙方提供崗前技術(shù)培訓(xùn)，（不帶薪培訓(xùn)）

二、乙方培訓(xùn)期從年月日起至上崗前，培訓(xùn)內(nèi)容為。

三、乙方如果不服從甲方安排的工作崗位、不適合甲方工作環(huán)境、不遵守國家的法律法規(guī)及甲方工作紀(jì)律或未通過甲方培訓(xùn)考核，甲方有權(quán)終止本合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;甲方對乙方將不負(fù)任何責(zé)任。一切后果乙方自負(fù)，該合同自行終止。

四、乙方通過甲方培訓(xùn)期考核的，甲方可依據(jù)公司規(guī)定給予乙方適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)助及獎(jiǎng)懲，補(bǔ)助具體金額為元/月，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)參照公司規(guī)定執(zhí)行，亦可根據(jù)具體情況不予發(fā)放。

五、乙方不享受甲方員工依據(jù)《勞動(dòng)合同》和公司制度規(guī)定享有的福利待遇，但甲方可視具體情況給予乙方適當(dāng)?shù)母＠觥?/p>

六、乙方培訓(xùn)期間的出勤考核及休假，參照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方向甲方請假期間，甲方不承擔(dān)對乙方的管理義務(wù)。

七、雙方確定，甲乙雙方之間是崗前培訓(xùn)關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方無義務(wù)為乙方承擔(dān)工資、“五險(xiǎn)一金”及福利待遇，乙方在培訓(xùn)

期間發(fā)生意外傷害損失，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲方可依據(jù)此條約抗辯乙方的訴求。

八、甲方鼓勵(lì)乙方努力學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，甲方承諾，乙方在培訓(xùn)期滿經(jīng)考核優(yōu)秀，甲方可與其建立勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系。

九、甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)及乙方專業(yè)技能，針對性的制訂培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容和開展形式，乙方必須服從甲方安排。

十、乙方必須嚴(yán)守甲方公司和客戶商業(yè)秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將相關(guān)信息透露給他人，甲方有權(quán)即時(shí)終止本合同，造成損失的，可要求乙方進(jìn)行賠償。

十一、乙方未正式以書面形式提前通知甲方并做好工作交接提前終止本合同，甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)責(zé)任，造成損失的，由乙方進(jìn)行賠償。

十二、甲乙雙方出現(xiàn)矛盾，本著友好的態(tài)度協(xié)商解決，協(xié)商未果可各甲方地屬人民法院進(jìn)行起訴。

十三、本協(xié)議一式兩份，雙方蓋章或簽字生效，自培訓(xùn)期滿或合同意外中止期失效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人簽字： 簽字：

簽約日期：年月日

第三篇：新員工崗前培訓(xùn)協(xié)議書

新員工崗前培訓(xùn)協(xié)議書

培 訓(xùn) 協(xié) 議

甲方：***********公司

乙方（新進(jìn)員工簽名）：

甲方根據(jù)工作要求及員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)快速成長的需要，雙方在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成本協(xié)議：

一、甲方組織全封閉外包場地進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)，費(fèi)用包括住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)、學(xué)習(xí)、場地費(fèi)等。

二、培訓(xùn)時(shí)間為2008年5月26日至2008年6月1日，共計(jì)7天，培訓(xùn)地點(diǎn)：****95xxx，為乙方培訓(xùn)業(yè)務(wù)專業(yè)知識和上崗技能培訓(xùn)。

三、培訓(xùn)費(fèi)：

⑴ 乙方在參加培訓(xùn)前預(yù)付進(jìn)場培訓(xùn)費(fèi)400元；

⑵ 甲方在乙方試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)，一次性退還乙方培訓(xùn)費(fèi)400元整； ⑶ 試用期內(nèi)如因乙方（新進(jìn)員工）因?qū)W習(xí)態(tài)度、培訓(xùn)紀(jì)律等原因，被甲方予以辭退的，甲方予以全額退還乙方本次培訓(xùn)費(fèi)用400元整； ⑷ 如乙方在接受甲方新進(jìn)員工培訓(xùn)期間或試用期內(nèi)，乙方個(gè)人提出辭職的，本次培訓(xùn)費(fèi)用全額由乙方自行承擔(dān)。

新員工崗前培訓(xùn)協(xié)議書

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：************有限公司（蓋章）

代表：

日期：

乙方： 身份證號碼：日期： 2

第四篇：醫(yī)院員工崗前培訓(xùn)

醫(yī)院員工崗前培訓(xùn)

醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度：

醫(yī)院崗前培訓(xùn)對醫(yī)院選拔人才來說是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，而且在部分醫(yī)院已經(jīng)成為硬規(guī)定，有明文規(guī)定的制度要求。

多數(shù)醫(yī)院要對新職工實(shí)行崗前培訓(xùn)，崗前集中培訓(xùn)的時(shí)間不得少于一周。

醫(yī)院崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括：政治思想教育；醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育；醫(yī)德規(guī)范教育；醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)、醫(yī)療安全措施及各類人員崗位職責(zé)；當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及本院情況；現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展的有關(guān)內(nèi)容。

崗前培訓(xùn)要由院方考核，合格者方可上崗。

未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進(jìn)行自學(xué)和考核。

崗前培訓(xùn)集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍須堅(jiān)持崗位教育培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前作出評價(jià)。

醫(yī)院崗前培訓(xùn)目的：

通過醫(yī)院崗前培訓(xùn)使新員工認(rèn)同企業(yè)文化和工作精神,同心協(xié)力共謀發(fā)展。對市場的發(fā)展趨勢有足夠的認(rèn)識和分析,以便轉(zhuǎn)換觀念,提高應(yīng)變能力和綜合素質(zhì),做一名合格的醫(yī)務(wù)工作者。使大家明確醫(yī)院與員工的關(guān)系及對員工的工作要求和期望,以便為醫(yī)院注入更多的活力。

通過醫(yī)院崗前培訓(xùn),使大家了解醫(yī)院服務(wù)宗旨和發(fā)展規(guī)劃,培養(yǎng)對企業(yè)的忠誠情感,迸發(fā)出為醫(yī)院發(fā)展獻(xiàn)身的力量與管理決策層形成合力,達(dá)到相互依存,相互輝映的目的。使員工掌握護(hù)理和商服禮儀.規(guī)范工作行為。盡快進(jìn)入主人翁的角色，以創(chuàng)業(yè)者的姿態(tài),全身心地投入工作。

醫(yī)院崗前培訓(xùn)要求：

醫(yī)院崗前培訓(xùn)一般都要經(jīng)過醫(yī)院實(shí)際情況的分析，進(jìn)行系統(tǒng)化，嚴(yán)密的培訓(xùn)規(guī)劃，其中的要求有：

崗前培訓(xùn)規(guī)范化：由醫(yī)務(wù)科、人事科牽頭，組織全院新上崗人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，統(tǒng)一形式、統(tǒng)一內(nèi)容、統(tǒng)一考核。

培訓(xùn)內(nèi)容全面化：包括政治思想教育、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育、醫(yī)德規(guī)范教育，學(xué)習(xí)了醫(yī)院工作制度、醫(yī)護(hù)操作常規(guī)、醫(yī)療安全措施及各類人員崗位職責(zé)，從儀表著裝、文明用語、醫(yī)院文化、醫(yī)療護(hù)理法律法規(guī)、院感及質(zhì)量控制、預(yù)防保健、后勤服務(wù)、為患者優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面進(jìn)行了專題培訓(xùn)。

理念培訓(xùn)特色化：全面造改善服務(wù)態(tài)度，樹立全心全意為病人服務(wù)的意識。

安全教育深入化：要求各新上崗人員在日常工作中高度重視醫(yī)療和生產(chǎn)安全，規(guī)范用水、用電、用火，加強(qiáng)毒、麻、化學(xué)藥品管理。在提高醫(yī)護(hù)質(zhì)量的同時(shí)，時(shí)刻把醫(yī)療安全放在各項(xiàng)工作的首要位置，切實(shí)保障患者的生命健康和財(cái)產(chǎn)安全。

信息來源：倍壘醫(yī)院管理培訓(xùn)網(wǎng)

第五篇：員工崗前培訓(xùn)制度

員工崗前培訓(xùn)制度

1.新分配、招收和調(diào)入的職工，上崗前均應(yīng)參加崗前教育。對新分配、招收的職工崗前集中培訓(xùn)時(shí)間不少于一周，調(diào)入人員培訓(xùn)時(shí)間為兩天。未參加崗前教育者，一律不得上崗。

2.崗前教育由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，醫(yī)教科、護(hù)理部、院辦及有關(guān)職能科室積極配合，共同搞好此項(xiàng)工作。

3.新職工上崗前培訓(xùn)教育的方法和內(nèi)容。

（1）院各級領(lǐng)導(dǎo)與新職工座談，并有院領(lǐng)導(dǎo)與新職工座談，病由院領(lǐng)導(dǎo)簡要介紹醫(yī)院情況，如體制、組織結(jié)構(gòu)、科室設(shè)置、當(dāng)前改革的形勢及醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃。

（2）醫(yī)德規(guī)范教育。教育新職工廉潔奉公，端正服務(wù)態(tài)度，處處為患者著想，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)。刻苦鉆研業(yè)務(wù)理論，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。通過學(xué)習(xí)，使新職工增強(qiáng)文明意識，提高文明服務(wù)素質(zhì)。

（3）院史教育。重點(diǎn)介紹醫(yī)院的發(fā)展史以及目前的概況、所處地位、影響等，使新職工珍惜、維護(hù)醫(yī)院聲譽(yù)，以主人翁的姿態(tài)，積極投入到醫(yī)院的各項(xiàng)工作中，刻苦學(xué)習(xí)，努力工作，為醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（4）組織學(xué)習(xí)院內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，如人事管理制度、繼續(xù)教育制度，后勤管理制度和各級各類人員崗位職責(zé)等，教育職工熟悉主要制度，上崗后有章可循，自覺遵守紀(jì)律，服從管理。

（5）組織新職工參觀院內(nèi)一些主要科室及主要設(shè)備，并組織他們座談?dòng)懻摗⒓訛獒t(yī)院作貢獻(xiàn)的活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)。

（6）集中培訓(xùn)教育結(jié)束后，由相關(guān)部門對他們一周的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次綜合性評估。

4.崗前教育結(jié)束前要考核，合格者方可上崗。

5.崗前集中培訓(xùn)與試用期教育結(jié)合起來，新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培

訓(xùn)外，仍須堅(jiān)持崗前教育，并在轉(zhuǎn)正前做出評價(jià)。

6.未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進(jìn)行自學(xué)和考核。