第一篇：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議(勞動(dòng)合同附件)((精)

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議--勞動(dòng)合同附件 甲方: 乙方: 身份證號(hào): 甲乙雙方已根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同書》一份,為了進(jìn)一步明確

彼此的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本補(bǔ)充合同,作為《勞動(dòng)合同書》的補(bǔ)充,茲

以雙方共同遵守。

第一條 勞動(dòng)合同期限中包含試用期,試用期間甲、乙任何一方都有權(quán)終止合同,試用期內(nèi)員

工的管理參照公司相關(guān)人事規(guī)章執(zhí)行。

第二條 乙方試用期滿后是否被正式錄用,以“試用考核表”考核結(jié)果為依據(jù),若未被錄用, 《勞動(dòng)合同書》自動(dòng)失效。

第三條 試用期限為 第十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定《員工手冊(cè)》等相關(guān)規(guī)章制度;公司的規(guī)章制

度作為本合同的附件,乙方必須予以遵守。乙方違反公司規(guī)章制度的,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制

度進(jìn)行處理,直至解除本合同。乙方在簽訂《勞動(dòng)合同書》和本補(bǔ)充合同前必須對(duì)公司的規(guī)

個(gè)月,試用工資為 元/月(按公司要求出勤天數(shù)計(jì),試用

期間加班或值班工資按公司有關(guān)薪資政策執(zhí)行。試用期不參加績(jī)效考核。第四條 轉(zhuǎn)正后基本崗位工資為 元/月,月度(季度績(jī)效浮動(dòng)工資為 元/月, 兌現(xiàn)時(shí)間:月度工資和考評(píng)的月度浮動(dòng)工資按照公司制度按月兌現(xiàn)。

第五條 乙方崗位工資等級(jí)調(diào)整根據(jù)年度考核情況,原則上每年調(diào)整一次,具體參照公司相關(guān)

薪酬制度及《崗位工資對(duì)照表》執(zhí)行。

第六條 凡是合同制員工有享受公司規(guī)定的福利和津貼,乙方按甲方薪資政策中規(guī)定的條款執(zhí)

行;第七條 在尊重乙方個(gè)人意愿的前提下,甲方按國家和政府規(guī)定為乙方交納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi),乙

方個(gè)人繳納部分,由甲方按國家和區(qū)政府規(guī)定代扣代繳。

第八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和杭州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;乙方患病或非因工

負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、杭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 乙方薪資收入的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。第十條 乙方勞動(dòng)時(shí)間按甲方考勤作息時(shí)間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

章制度作深入了解,并愿意將公司規(guī)章制度作為本合同的附件,嚴(yán)格遵守。第十二條乙方應(yīng)按《員工保密協(xié)議》保守甲方(公司秘密,若乙方違反《員工保密協(xié)議》,給甲方造成損失的,除承擔(dān)違約責(zé)任外,還應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十三條 本合同期限屆滿前30日,乙方如決定在合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,必須呈報(bào)書面離職書,乙方未呈報(bào)離職書的,視為單方面同意合同續(xù)延一年;甲方如決定在合同期滿后不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,必須于合同期滿前30日,書面通知乙方不再續(xù)約,如無書面告知,視為同意合同續(xù)延一年,合同時(shí)間自動(dòng)變更,其余條款不變。合同僅自動(dòng)續(xù)延一次,一年之內(nèi)雙方必須作出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面表示,否則按無勞動(dòng)合同處理,勞動(dòng)保障部門可依法對(duì)甲方作出處罰。

第十四條、公司實(shí)行一崗一薪制,即一個(gè)崗位一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn),如有崗位變動(dòng)、工作調(diào)動(dòng)以及符合正常晉升工資條件的,崗位薪資按公司有關(guān)規(guī)定相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

第十五條、雙方約定的其它事項(xiàng)

(如甲方出資培訓(xùn)服務(wù)期限、保守公司秘密特殊內(nèi)容、特殊競(jìng)業(yè)限制、職責(zé)等

1、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度;

2、履行保密協(xié)議;

3、如有外部培訓(xùn),需簽訂培訓(xùn)協(xié)議;第十六條、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決不服的,任何一方有權(quán)向甲方所在地法院起訴。

第十七條、本補(bǔ)充合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字或蓋章之日生效。

甲方:乙方(簽字或蓋章: 法定代表人或委托代理人:(簽字或蓋章

簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

第二篇：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議

《勞動(dòng)用工合同》附加協(xié)議書

甲方：注冊(cè)地址：

乙方：身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和民事訴訟法》及西安市的有關(guān)勞動(dòng)政策及法規(guī)，于年月日訂立了勞動(dòng)用工合同，在此基礎(chǔ)上，鑒于公司行業(yè)經(jīng)營特殊性，就《勞動(dòng)用工合同》中未能明確約定的有符合公司實(shí)際情況的關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事宜，經(jīng)雙方充分在公平、公正與公開的氛圍下經(jīng)溝通、協(xié)商一致同意，現(xiàn)就相關(guān)問題補(bǔ)充約定達(dá)成如下共識(shí)，愿共同遵守：

1.工作業(yè)績(jī)規(guī)定

1.1 乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)階段性經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作崗位、職位、工作地點(diǎn)的組織決定。

1.2 甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作業(yè)績(jī)考核，并通過公司內(nèi)部程序?qū)⒖己说慕Y(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇，甲方可以根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果決定是否對(duì)乙方進(jìn)行晉升、加薪等獎(jiǎng)勵(lì)或降職、降薪等處分，違反公司規(guī)定者依據(jù)公司《員工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定處理。

1.3營銷員在推廣時(shí)不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶資料、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、將手中客戶源轉(zhuǎn)讓謀私利等技術(shù)和經(jīng)營信息，乙方愿意承擔(dān)相當(dāng)于本人在公司任職最近12個(gè)月或離職前12月的月平均收入的6倍的補(bǔ)償金。

1.4乙方在甲方任職期間,甲方出資培訓(xùn)乙方的,由此乙方獲得相關(guān)資格證書或其他證書,證書所 有權(quán)屬公司所有,公司有權(quán)使用三年(從獲得證書之日起計(jì)算)；乙方獲得相關(guān)證書之后,未滿三 年單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用并且必須承擔(dān)甲方經(jīng)濟(jì)損失，其損失標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)費(fèi)用的10倍。.1.5營銷人員在占用公司資源情況下，取得卓越業(yè)績(jī)者并依此作為不正當(dāng)利益為目的來要挾公司者，并且有充分的佐證證實(shí)者，乙方自愿放棄本次業(yè)績(jī)提成及傭金。而對(duì)公司造成直接利益損失者，公司有權(quán)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失同等的提成金額。

2.重申保密規(guī)定

2.1下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。

2.1.1 乙方從甲方獲知已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括未公開的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理1

信息。

2.1.2 甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、管理制度、表 格、工作標(biāo)準(zhǔn)、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料。

2.1.3 甲方依照法律規(guī)定或相關(guān)協(xié)議約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

2.1.4 乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密。

2.1.5不使他人獲得、使用這些信息，不直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘企業(yè)內(nèi)掌握商業(yè)秘 密的員工離開企業(yè)；保證遵守甲方為保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制訂的相關(guān)制度與規(guī)章，認(rèn)真執(zhí)行保密措 施；發(fā)現(xiàn)他人有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為，有責(zé)任向甲方報(bào)告；當(dāng)乙方結(jié)束在甲方的工作時(shí)，應(yīng)及時(shí)將所有與甲方經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的文件、記錄或材料交給甲方指定的人員，不得帶離甲方 或泄漏給第三方。

2.1.6對(duì)含有甲方商業(yè)秘密或含有與甲方有利害關(guān)系的單位或個(gè)人商業(yè)秘密的產(chǎn)品，如乙方 為了謀利，而利用甲方論文、文章、評(píng)定產(chǎn)品成果、職稱等需要在有限范圍內(nèi)進(jìn)行同類產(chǎn)品 營銷活動(dòng)時(shí)，應(yīng)先取得甲方的書面授權(quán)書。

2.2 甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已經(jīng)包含了保密費(fèi)用，員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不得以任何額外補(bǔ)償為條件。

3.公司規(guī)章制度執(zhí)行

3.1 乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度，并嚴(yán)格按照甲方公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事情；乙方有越權(quán)或違反制度、流程行為 的，須接受公司內(nèi)部各項(xiàng)制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無條件解除 乙方勞動(dòng)關(guān)系，因此造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)損失等額賠償責(zé)任。

3.2 乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)，除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是 乙方所為的有效證據(jù)外，還包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護(hù) 其各系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事 務(wù)的，則其責(zé)任仍然由乙方自行承擔(dān)。

3.3 乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹落實(shí)公開、公平、公正等原則，不得收受業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的禮品、錢財(cái)，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，全年各類獎(jiǎng)全部取消，同時(shí)甲方公司有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。

3.4在任職期限內(nèi)或《保密協(xié)議》期限內(nèi)，非經(jīng)公司同意，不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品 或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中擔(dān)任任何職務(wù)，包括入股、合伙經(jīng)營、擔(dān)任董事、監(jiān)事、代理人、顧問等職；已經(jīng)甲方發(fā)現(xiàn)，并且具有佐證者，乙方應(yīng)向甲方賠償 乙方當(dāng)年銷售額10倍給予甲方彌補(bǔ)其經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)甲方保留其民事訴訟權(quán)益。

4.勞動(dòng)合同的解除與終止

4.1 除《勞動(dòng)用工合同》、《公司人事規(guī)章制度》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲 方在勞動(dòng)合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

⑴乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的，同時(shí)依據(jù)3款3.4 條處理。

⑵甲方因經(jīng)營管理的需要合理調(diào)整乙方的工作職位、崗位、工作地點(diǎn)，乙方不服從甲方公司 調(diào)動(dòng)或安排的。

⑶《勞動(dòng)合同法》及西安市地方法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

⑷甲方根據(jù)上述情形解除《勞動(dòng)用工合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.2 《勞動(dòng)用工合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

4.3 乙方勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)約或主動(dòng)提出辭職的，均需提前三個(gè)月通知甲方，并嚴(yán)格按照 甲方公司人力資源部要求辦理的有關(guān)離職的其他各項(xiàng)手續(xù)。經(jīng)甲方確認(rèn)完成移交手續(xù)，方可 結(jié)清工資，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算所有工資，因此造成 甲方損失的，且乙方未結(jié)算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償，必要時(shí)提起民事 訴訟賠償責(zé)任違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：（90天-乙方當(dāng)期實(shí)際工作天數(shù)）×乙方日標(biāo)準(zhǔn)薪酬（工資 總額/21）

5.違約責(zé)任

5.1 乙方應(yīng)在合同或協(xié)議期間內(nèi)及合同或協(xié)議期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方商 業(yè)秘密的應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動(dòng)合同存續(xù) 期間的平均年薪，不足一年的按一年計(jì)算），無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的 聘用關(guān)系。

5.2 乙方單方解除《勞動(dòng)用工合同》的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方實(shí)際損失，必要時(shí)透過適當(dāng)?shù)拿浇檫M(jìn) 行公示，并提起民事訴訟賠償責(zé)任，甲方實(shí)際損失包括但不限于：

⑴ 甲方招聘錄用乙方所支付的費(fèi)用。

⑵ 甲方為乙方支付的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

⑶ 甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備以及各種用具器材等。

⑷ 由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。

6.免責(zé)申明

6.1乙方自與甲方簽訂《勞動(dòng)用工合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動(dòng)用工合同》 并沒有續(xù)約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。

6.2乙方愿意接受財(cái)務(wù)、營銷部、辦公室等各部門的審計(jì)和稽查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)，愿意接受處罰，如違反法律法規(guī)，移交司法機(jī)關(guān)處理。

7.乙方違反本協(xié)議約定的條件和程序解除本協(xié)議或違反其在本協(xié)議下的承諾與保證，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任，如果其上述行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，則應(yīng)承擔(dān)與之相應(yīng)的賠償責(zé)任。

8.本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，與勞動(dòng)合同有沖突時(shí)，以本協(xié)議為準(zhǔn)；因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，首先由雙方協(xié)商解決，達(dá)成書面補(bǔ)充協(xié)議的，與本協(xié)議具有同等法律效力。無法達(dá)成書面補(bǔ)充協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

9.本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效，本補(bǔ)充協(xié)議一式貳份，甲 乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

代表：身份證號(hào)碼：

日期：年月日日期：年月日 簽約地址：

第三篇：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議

勞 動(dòng) 合 同 補(bǔ) 充 條 款

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動(dòng)報(bào)酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同自然終止，雙方不承擔(dān)違約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償責(zé)任。

2、甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資為人民幣元（其中月基本工資為人民幣元，基本工資作為計(jì)算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)。基本工資之上的報(bào)酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的回報(bào)，一崗一定，不作為其它保險(xiǎn)福利的依據(jù)），試用期工資為元，上述工資均為稅前工資。

3、保密義務(wù)：甲方的銷售信息、采購信息、人事財(cái)務(wù)信息、管理制度（包括工作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程等）、客戶信息等經(jīng)營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無關(guān)人員。

4、雙方約定的其他事項(xiàng)

4.1乙方接受甲方出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。

4.2勞動(dòng)合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間提供辦理錄用和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的有關(guān)資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動(dòng)放棄其應(yīng)享有的保險(xiǎn)福利待遇。

4.3勞動(dòng)合同期間，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。

5、其他:本合同補(bǔ)充條款如與國家法律、法規(guī)相悖時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方蓋章：

簽訂日期年月日簽訂日期年月日

乙方簽字：

第四篇：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議

勞 動(dòng) 合 同 補(bǔ) 充 條 款

甲方：

乙方：身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。

一、合同期限：本合同自年月日(開始日)開始至年月日(終止日)終止，為期年。

二、工作崗位：乙方的職銜是，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動(dòng)報(bào)酬。

三、工資薪酬：

1、乙方工資按甲方確定的工資分配制度，方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、乙方的試用期薪酬為人民幣元/月;轉(zhuǎn)正期的工資構(gòu)成分為：月基本工資、津貼及現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼。總額元/月。

工資組成為：月基本工資為人民幣元/月，崗位津貼為:元/月,技能津貼元/月，現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼為：通訊補(bǔ)貼元/月，交通補(bǔ)貼元/月，伙食補(bǔ)貼元/月（其中月基本工資為人民幣元，基本工資作為計(jì)算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)。基本工資之上的報(bào)酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的回報(bào)，一崗一定，不作為其它保險(xiǎn)福利的依據(jù)），上述工資均為稅前工資。

四、保密義務(wù)：

甲方的銷售信息、采購信息、人事財(cái)務(wù)信息、管理制度（包括工作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程等）、客戶信息等經(jīng)營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無關(guān)人員。

五、雙方約定的其他事項(xiàng)

本協(xié)議簽訂時(shí)，甲乙雙方對(duì)于履行原勞動(dòng)合同的全部行為皆予以承認(rèn)和接受，對(duì)于原勞動(dòng)合同的履行無任何爭(zhēng)議，且甲方已按原勞動(dòng)合同及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定及時(shí)足額的支付了乙方包括但不限于工資（含加班工資）、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、各類補(bǔ)貼等費(fèi)用，乙方對(duì)此無異議。本協(xié)議是對(duì)原勞動(dòng)合同的完善和補(bǔ)充，凡本協(xié)議與原勞動(dòng)合同不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)，其余仍遵照原勞動(dòng)合同履行。本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

六、其他

本合同補(bǔ)充條款如與國家法律、法規(guī)相悖時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方蓋章：乙方簽字：

簽訂日期年月日簽訂日期年月日

第五篇：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議

補(bǔ)充協(xié)議

經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商，現(xiàn)就原合同內(nèi)容達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：

1、甲乙雙方原簽訂的勞動(dòng)合同期限現(xiàn)調(diào)整為：從原合同簽訂之日至乙方達(dá)退休年齡。

2、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇按原主合同及兩份約定事項(xiàng)中的相關(guān)條款執(zhí)行，不作任何變動(dòng)。

3、補(bǔ)充協(xié)議簽訂之前約定的合同期限屆滿之后，原合同《約定事項(xiàng)》的第4條、第5條以及《勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)》的第6條即作廢。

4、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)和規(guī)章，做一個(gè)遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信的合格公民。補(bǔ)充協(xié)議簽訂之后，乙方不得做出任何有損甲方及任意第三方的行為，如果乙方違背，甲方將按公司相關(guān)規(guī)定采取降薪、解除勞動(dòng)合同等措施，情節(jié)嚴(yán)重者通過相應(yīng)司法途徑解決。

5、補(bǔ)充協(xié)議和原合同有同等效力，原合同條款和補(bǔ)充協(xié)議約定事項(xiàng)不一致的，按補(bǔ)充協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。

甲方：乙方：

日期：日期：

補(bǔ)充協(xié)議

甲方；云南楚雄仁恒化肥有限公司

乙方：云南省煙草楚雄州煙草公司委托安置個(gè)人

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和甲方與云南煙草楚雄州煙草公司簽訂的《委托安置協(xié)議》，甲方與乙方簽訂的《云南省勞動(dòng)合同書》、《約定事項(xiàng)》及《勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)》，經(jīng)協(xié)商一致，在上述合同條款及相應(yīng)約定事項(xiàng)基礎(chǔ)上，補(bǔ)充以下協(xié)議：

一、取消《約定事項(xiàng)》中的第3條款。

二、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)和甲方及云南煙草楚雄州煙草公司各項(xiàng)規(guī)章制度。如違反，甲方將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理、直至解除勞動(dòng)合同。

甲方：013年月日

乙方；013年月日