第一篇：東財《勞動法》在線作業三15秋100分答案

東財《勞動法》在線作業三15秋100分答案

一、單選題（共 4 道試題，共 16 分。）

1.依據《勞動法》的規定，下列各項表述正確的是

A.用人單位可以依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 B.用人單位必須依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 C.用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 D.用人單位應該依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 正確答案：C 2.關于勞動關系主體，以下說法不正確的是 A.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系

B.勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的 勞動法在線咨詢

C.勞動關系發生在直接的勞動過程中 D.勞動關系主體雙方有統一的經濟利益 正確答案：D 3.試用期由勞動者與用人單位在訂立勞動合同時，雙方協商一致約定。但試用期有限期限制，下列關于試用期的說法不正確的是

A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期 C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準試

D.用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

正確答案：C 4.我國實行最低工資保障制度，下列各項中屬于最低工資的組成部分的是 A.加班加點工資

B.特殊工作環境、條件下的保健性津貼 C.獎金

D.國家法律、法規和政策規定的勞動保險、福利待遇 正確答案：C 東財《勞動法》在線作業三

二、多選題（共 21 道試題，共 84 分。）

1.專項集體合同是指用人單位與勞動者根據法律、法規的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議，根據《勞動合同法》的規定，企業職工一方與用人單位可以訂立的專項集體合同包括

A.勞動安全衛生專項集體合同 B.女職工權益保護專項集體合同 C.社會保險和福利專項集體合同 D.工資調整機制專項集體合同 正確答案：ABD 2.失業作為一個法律概念，不同于經濟學概念，具有下述特征

A.失業者僅限于依據有關法律、法規和政策應當保證其就業的勞動者 B.失業的表現形式僅以顯性失業為限 C.失業必須是處于未獲得就業崗位的狀態 D.失業的表現形式包括顯性失業和隱性失業 正確答案：ABC 3.某公司所作出的關于延長工作時間的以下決定中哪些違反了《勞動法》

A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產任務繁重，公司董事會經研究決定4、5月份的每個工作日延長工作時間2小時 B.未成年工不延長工作時間

C.哺乳期內的女職工、懷孕的女職工不延長工作時間 D.延長工作時間的工資統一按照原工資的120％發放 正確答案：AD 4.下列社會關系中，屬于勞動法調整的對象的是 A.勞動者甲與勞動者乙發生借款關系 B.某公司向職工集資而發生的關系

C.某公司與其職工因補發津貼問題而發生的關系 D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系 正確答案：CD 5.在我國現階段，（）等具有集體合同簽約人資格 A.企業法定代表人 B.地方工會 C.基層工會小組 D.職工推舉代表 正確答案：ACD 6.勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系，與勞動法有密切聯系的其他社會關系包括 A.勞動管理方面的關系 B.社會保險方面的關系

C.處理勞動爭議所發生的某些關系 D.工會組織與用人單位行政之間的關系 正確答案：ABCD 7.發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解，調解組織包括 A.企業勞動爭議調解委員會 B.村民調解委員會 C.街道人民調解委員會

D.區域性、行業性的人民調解委員會 正確答案：ABCD 8.依據我國現行法律規定，對部分勞動爭議仲裁案件實行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是 A.因確認勞動關系發生的爭議

B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

C.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議

D.因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議 正確答案：CD 9.勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系，與勞動法有密切聯系的其他社會關系包括 A.勞動管理方面的關系 B.社會保險方面的關系

C.處理勞動爭議所發生的某些關系 D.工會組織與用人單位行政之間的關系 正確答案：ABCD 10.無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列情形勞動合同無效或部分無效的是

A.用人單位提供了偽造的企業注冊登記證明與勞動者簽訂了勞動合同 B.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同 C.未成年人簽訂的勞動合同

D.勞動合同違反了國家制定的關于勞動者最基本勞動條件的法律、行政法規強制性規定 正確答案：ABD 11.競業限制是為保護用人單位的商業秘密應運而生的一種制度，是用人單位對勞動者擇業權的限制，下列關于競業限制的表述正確的是 A.在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

B.競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。C.競業限制期限，不得超過二年。D.競業期內不可以就業。正確答案：ABC 12.根據我國《勞動法》的有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是 A.用人單位 B.勞動者

C.有過錯的一方合同主體

D.勞動合同當事人雙方都有過錯的各自承擔相應責任 正確答案：CD 13.下列關于非全日制用工的表述中，正確的是

A.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制 B.可以訂立口頭協議

C.非全日制用工不得約定試用期

D.非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工，終止用工不支付經濟補償 正確答案：BCD 14.勞動爭議訴訟案件的當事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點，下列相關表述正確的是

A.用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，分立后的單位均為當事人 B.當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決 C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人

D.勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發包方和承包方或者一方發生勞動爭議，應當將承包方和發包方作為當事人 正確答案：BCD 15.探親假是我國法定的休息休假種類之一，享受探親假的條件包括

A.主體要求在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工 B.主體要求在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的員工 C.與配偶或者父母不在一起

D.與配偶或者父母不能在公休假日團聚 正確答案：ACD 16.勞務派遣一般在()的工作崗位上實施 A.長期性 B.輔助性 C.替代性 D.臨時性 正確答案：BCD 17.依據法律規定，用人單位在一定條件下可以進行經濟性裁員，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，應當遵照以下程序 A.用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見 B.用人單位向勞動行政部門說明情況并得到批準 C.裁減人員方案經向勞動行政部門報告 D.裁減人員方案經職工代表大會報告 正確答案：AC 18.工資權是勞動者讓渡勞動力支配權而取得的一項權利，工資權的完整內容包括以下組成部分

A.工資取得權 B.工資支配權 C.工資保障權 D.工資分配參與權 正確答案：ABCD 19.我國法律規定勞動者享有無條件單方解除勞動合同的權利，下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是

A.深圳某個體服裝生產企業非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業將生產車間大門緊鎖，員工進出必須山保安人員審查同意

B.張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內感覺體力不支，萌生辭職念頭 C.李某因工負傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作 D.劉某與—家外資企業在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業以資金周轉困難為由，停發劉某3個月工資，聲稱三個月后連本帶息補發 正確答案：AD 20.用人單位解除勞動合同時，工會享有的權利是 A.提出意見權 B.要求重新處理權 C.支持起訴權 D.處分權 正確答案：ABC 21.照顧特殊群體人員就業的原則是我國勞動就業的原則之一，勞動法中“特殊群體人員”包括 A.婦女 B.老年人

C.退出現役的軍人 D.藏族勞動者 正確答案：ACD

-END-

第二篇：東財《勞動法》在線作業三及滿分答案

一、單選題（共 4 道試題，共 16 分。）

V

1.履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決 A.15日內 B.30日內 C.45日內 D.60日內

滿分：4 分

2.我國實行最低工資保障制度，下列各項中屬于最低工資的組成部分的是

A.加班加點工資

B.特殊工作環境、條件下的保健性津貼 C.獎金

D.國家法律、法規和政策規定的勞動保險、福利待遇

滿分：4 分

3.依據《勞動法》的規定，下列各項表述正確的是

A.用人單位可以依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 B.用人單位必須依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 C.用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 D.用人單位應該依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務

滿分：4 分

4.國家對（）實行宏觀調控，是現階段我國工資分配主要遵循的原則之一。

A.工資水平B.工資總量 C.工資分配方式 D.工資分配標準

滿分：4 分

二、多選題（共 21 道試題，共 84 分。）

V

1.社會保險的特點決定了其與商業保險的區別，表現在以下方面

A.保險性質不同 B.保險對象不同 C.權利義務關系不同 D.給付標準不同

滿分：4 分

2.照顧特殊群體人員就業的原則是我國勞動就業的原則之一，勞動法中“特殊群體人員”包括 A.婦女 B.老年人

C.退出現役的軍人 D.藏族勞動者

滿分：4 分

3.勞動合同區別于民事合同，下列各項屬于勞動合同特征的是

A.勞動合同主體具有特定性 B.勞動合同的標的是勞動行為 C.勞動合同是有償合同

D.勞動合同的內容是勞動法上的權利和義務

滿分：4 分

4.促進就業和是政府的重要職責，我國《就業促進法》對政府在促進就業中的職責作出了明確規定，主要包括 A.推進公平就業

B.建立健全失業保險制度 C.開展就業和失業調查統計工作 D.加強就業服務和管理

滿分：4 分

5.勞動合同內容有法定必備條款和當事人任意約定條款之分,下列屬于勞動合同法定條款的是

A.勞動合同期限 B.培訓 C.社會保險 D.福利待遇

滿分：4 分

6.勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，勞動合同終止的情形包括

A.合同期限屆滿

B.用人單位被依法宣告破產或撤銷 C.勞動者達到退休年齡

D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡

滿分：4 分

7.勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系，與勞動法有密切聯系的其他社會關系包括 A.勞動管理方面的關系 B.社會保險方面的關系

C.處理勞動爭議所發生的某些關系 D.工會組織與用人單位行政之間的關系

滿分：4 分

8.計件工資是基本的工資形式之一，計件工資制的實行必須具備相應的合適條件，包括以下

A.產品的數量能夠準確計量，能正確反映勞動者所付出的勞動量 B.勞動者個人的主觀努力與產品的產量有密切的正比例關系 C.企業生產任務飽和，產品銷售暢通，生產資料供應正常 D.有比較健全的質量標準體系

滿分：4 分

9.在我國現階段，（）等具有集體合同簽約人資格

A.企業法定代表人 B.地方工會 C.基層工會小組 D.職工推舉代表

滿分：4 分

10.勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系，區分與勞動關系有密切聯系并由勞動法調整的社會關系的因素包括 A.這些關系是勞動關系產生的前提條件 B.這些關系是勞動關系的直接后果 C.這些關系是勞動關系附帶產生的關系 D.這些關系與勞動關系有邏輯聯系

滿分：4 分

11.依據我國現行法律規定，對部分勞動爭議仲裁案件實行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是 A.因確認勞動關系發生的爭議

B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

C.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議

D.因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議

滿分：4 分

12.根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動者可以提前一定的時間通知用人單位解除勞動合同，但是必須遵守以下規定 A.書面形式通知勞動行政主管部門

B.應當提前三十天通知用人單位，如在試用期內應提前三日通知用人單位 C.書面形式通知用人單位 D.向用人單位支付違約金

滿分：4 分

13.依據《勞動法》規定，解決勞動爭議應當根據基本原則，依法維護勞動爭議雙方當事人的合法權益，處理勞動爭議的基本原則包括 A.依法處理原則 B.公正原則 C.支持訴訟原則 D.及時處理原則

滿分：4 分

14.下列關于勞動爭議的解決方式的表述中，正確的是

A.調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 B.在勞動仲裁前必須先行調解 C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的

D.在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁

滿分：4 分

15.我國勞動法的立法宗旨是

A.調整勞動關系

B.促進經濟發展和社會進步

C.保護勞動者和用人單位的合法權益

D.建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度

滿分：4 分

16.下列關于勞動合同與集體合同異同點的表述，正確的有

A.個人勞動合同的效力優先于集體合同的效力

B.勞動合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件 C.簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者，而是代表勞動者的工會 D.個人勞動合同中勞動報酬約定可以高于集體合同的規定

滿分：4 分

17.為保障用人單位的用工自主權，《勞動合同法》賦予用人單位對勞動合同的單方解除權，下列屬于用人單位即時解除勞動合同的法定情形的是

A.勞動者患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的

D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的滿分：4 分

18.根據我國《失業保險條例》的規定，我國失業保險基金主要支出項目有

A.失業保險金

B.領取失業保險金期間的醫療補助金

C.領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金 D.領取失業保險金期間接受職業培訓的補貼

滿分：4 分

19.我國憲法規定，國家保護公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動者工資

A.代扣代繳個人所得稅

B.因勞動者本人原因給單位造成經濟損失的賠償金 C.代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 D.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費

滿分：4 分

20.在我國現階段，（）等具有集體合同簽約人資格

A.企業法定代表人 B.地方工會 C.基層工會小組 D.職工推舉代表

滿分：4 分

21.用人單位解除勞動合同時，工會享有的權利是

A.提出意見權

B.要求重新處理權 C.支持起訴權 D.處分權 滿分：4 分

第三篇：東財《勞動法》在線作業三及滿分答案

一、單選題（共 4 道試題，共 16 分。）

V

1.勞動法調整特定的勞動關系，以下哪種勞動關系不受勞動法的調整

A.勞動者在勞動過程中的相互關系 B.企業勞動紀律關系 C.社會保險和福利關系 D.職業培訓關系

滿分：4 分

2.用人單位違法延長勞動者工作時間，勞動行政部門不應采取的處罰措施是

A.通報批評 B.責令改正 C.罰款 D.警告

滿分：4 分

3.根據《勞動合同法》的規定，以下不屬于用人單位單方解除勞動合同的是

A.勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續約 B.過失性辭退 C.無過失性辭退 D.經濟性裁員

滿分：4 分

4.依據《勞動法》的規定，下列各項表述正確的是

A.用人單位可以依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 B.用人單位必須依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 C.用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 D.用人單位應該依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 滿分：4 分

二、多選題（共 21 道試題，共 84 分。）

V 1.促進就業和是政府的重要職責，我國《就業促進法》對政府在促進就業中的職責作出了明確規定，主要包括 A.推進公平就業

B.建立健全失業保險制度 C.開展就業和失業調查統計工作 D.加強就業服務和管理

滿分：4 分

2.勞動爭議訴訟案件的當事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點，下列相關表述正確的是

A.用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，分立后的單位均為當事人

B.當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決

C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人

D.勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發包方和承包方或者一方發生勞動爭議，應當將承包方和發包方作為當事人

滿分：4 分

3.無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同，勞動合同無效的確認權在 A.用人單位上級主管部門 B.勞動爭議仲裁委員會 C.企業勞動爭議委員會 D.人民法院

滿分：4 分

4.下列關于勞動合同與集體合同異同點的表述，正確的有

A.個人勞動合同的效力優先于集體合同的效力

B.勞動合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件 C.簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者，而是代表勞動者的工會 D.個人勞動合同中勞動報酬約定可以高于集體合同的規定

滿分：4 分

5.對工作時間的限制是勞動保護的一項重要內容，工作時間的規定必須受到立法的制約，工作時間法律調整的原則包括 A.保護勞動者身體健康和休息權 B.提高企業生產效率，促進經濟發展

C.促進職工文化科學技術水平的發展，提高勞動效率 D.與經濟發展和人民生活水平相適應

滿分：4 分

6.某公司所作出的關于延長工作時間的以下決定中哪些違反了《勞動法》

A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產任務繁重，公司董事會經研究決定4、5月份的每個工作日延長工作時間2小時 B.未成年工不延長工作時間

C.哺乳期內的女職工、懷孕的女職工不延長工作時間 D.延長工作時間的工資統一按照原工資的120％發放

滿分：4 分

7.我國勞動法具有自己特定的調整對象，下列屬于勞動法的調整對象是

A.某作家將其書稿交付出版社而形成的出版關系

B.個體工商戶與其家庭成員共同勞動所形成的共同勞動關系 C.企業與勞動者因勞動爭議發生的關系 D.企業向勞動者支付勞動報酬的關系

滿分：4 分

8.根據國際勞工組織規定的通用就業標準和我國勞動法規定，以下屬于勞動就業人員范圍的是

A.由于發生勞動爭議而臨時停工的人員 B.利用業余時間勤工助學的在校學生 C.被用人單位聘用的離退休的勞動者

D.在家庭經營企業勞動不領取報酬的家庭成員，在規定的時期內，從事其工作的時間為正常工作時間的三分之一以上者 滿分：4 分

9.競業限制是為保護用人單位的商業秘密應運而生的一種制度，是用人單位對勞動者擇業權的限制，下列關于競業限制的表述正確的是

A.在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

B.競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。C.競業限制期限，不得超過二年。D.競業期內不可以就業。

滿分：4 分

10.根據我國《勞動法》的有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是

A.用人單位 B.勞動者

C.有過錯的一方合同主體

D.勞動合同當事人雙方都有過錯的各自承擔相應責任

滿分：4 分

11.勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱，勞動法的內容主要包括下列哪些 A.勞動合同與集體合同制度 B.工作時間與休息時間制度 C.社會保險與福利制度 D.職業培訓制度

滿分：4 分

12.下列各項哪些屬于我國勞動法律制度

A.《勞動爭議調解仲裁法》 B.《工會法》 C.《集體合同法》 D.《工傷保險法》

滿分：4 分

13.經濟性裁員是用人單位行使解除勞動合同權的另一種方式，下列情形，用人單位經法定程序可以裁減人員的是

A.用人單位的生產經營發生嚴重困難 B.依照《企業破產法》規定進行重整的

C.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的 D.用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的滿分：4 分

14.我國法律主要是從保護勞動者權益的角度出發，對勞動合同的違約金作了限制性規定，除法定的（）情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。A.沒有達到合同約定的勞動期限，勞動者提前辭職的 B.勞動者違反勞動紀律給用人單位造成重大損失的

C.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，勞動者違反服務期約定的 D.對負有保密義務的勞動者，用人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的滿分：4 分

15.用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，有勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，并可以責令支付補償金 A.克扣或者無故拖欠勞動者工資的

B.拒不支付勞動者延長工作實際工資報酬的 C.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的

D.解除勞動合同后，未依照勞動法規定給予勞動者經濟補償的滿分：4 分

16.勞動合同區別于民事合同，下列各項屬于勞動合同特征的是

A.勞動合同主體具有特定性 B.勞動合同的標的是勞動行為 C.勞動合同是有償合同

D.勞動合同的內容是勞動法上的權利和義務

滿分：4 分

17.我國《勞動法》規定： 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規定的限制

A.某市發生特大洪災，急需救災物資，為此進行的加班加點

B.某工廠決定利用公休日進行廠區的綠化活動，為此進行的加班加點 C.菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進行的加班加點

D.某產廠供電設備發生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產，為此組織工人進行搶修

滿分：4 分

18.工資權是勞動者讓渡勞動力支配權而取得的一項權利，工資權的完整內容包括以下組成部分

A.工資取得權 B.工資支配權 C.工資保障權 D.工資分配參與權

滿分：4 分

19.用人單位違反勞動法律法規，造成嚴后果的，應當承擔刑事責任，主要包括包括以下

A.重大安全事故罪 B.違章冒險作業罪 C.妨礙執行公務罪 D.強迫勞動罪

滿分：4 分

20.為保障用人單位的用工自主權，《勞動合同法》賦予用人單位對勞動合同的單方解除權，下列屬于用人單位即時解除勞動合同的法定情形的是

A.勞動者患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的 D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的滿分：4 分

21.根據有關規定，我國勞動爭議調解委員會由以下各方代表組成，具體包括

A.職工群眾代表 B.企業行政代表 C.企業工會代表 D.勞動行政部門代表

滿分：4 分

第四篇：東財《勞動法》在線作業全及答案

第1章

1、根據我國《勞動法》對其適用范圍的規定，下列人員適用《勞動法》的是

A、國家機關公務員

B、現役軍人

C、家庭保姆

D、企業職工

2、依據《勞動法》的規定，下列不屬于勞動者的義務的是

A、完成勞動任務

B、接受職業技能培訓

C、執行勞動安全衛生規程

D、遵守職業道德

3、依據《勞動法》的規定，下列各項表述正確的是

A、用人單位可以依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務

B、用人單位必須依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務

C、用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務

D、用人單位應該依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務

4、我國勞動法的立法宗旨是

A、調整勞動關系

B、促進經濟發展和社會進步

C、?

D、だ投吆陀萌說ノ壞暮戲ㄈㄒ?

E、建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度

5、依據我國《勞動法》的規定，勞動者的權利包括下列哪些

A、結社權

B、獲得勞動安全衛生?

C、さ娜ɡ?

D、獲得勞動報酬權

E、提請勞動爭議處理的權利

6、勞動法調整特定的勞動關系，以下哪種勞動關系不受勞動法的調整

A、勞動者在勞動過程中的相互關系

B、企業勞動紀律關系

C、社會保險和福利關系

D、職業培訓關系

7、我國勞動法調整的勞動關系主體具有特定性，勞動法律關系主體雙方為

A、勞動者與勞動行政部門

B、勞動者與用人單位

C、工會與企業行政

D、工會與勞動行政部門

8、關于勞動關系主體，以下說法不正確的是

A、勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系

B、勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的C、勞動關系發生在直接的勞動過程中

D、勞動關系主體雙方有統一的經濟利益

9、我國勞動法具有自己特定的調整對象，下列屬于勞動法的調整對象是

A、某作家將其書稿交付出版社而形成的出版關系

B、個體工商戶與其家庭成員共同勞動所形成的共同勞動關系

C、企業與勞動者因勞動爭議發生的關系

D、企業向勞動者支付勞動報酬的關系

10、勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系，與勞動法有密切聯系的其他社會關系包括

A、勞動管理方面的關系

B、社會保險方面的關系

C、處理勞動爭議所發生的某些關系

D、工會組織與用人單位行政之間的關系

11、下列社會關系中，屬于勞動法調整的對象的是

A、勞動者甲與勞動者乙發生借款關系

B、某公司向職工集資而發生的關系

C、某公司與其職工因補發津貼問題而發生的關系

D、某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系

12、我國勞動法調整的勞動關系具有特殊性，勞動法律關系的特征包括

A、勞動法律關系主體具有平等性

B、勞動法律關系主體具有隸屬性

C、勞動法律關系的內容是勞動

D、勞動法律關系以國家意志為主導、當事人意志為主體

13、勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系，區分與勞動關系有密切聯系并由勞動法調整的社會關系的因素包括

A、這些關系是勞動關系產生的前提條件

B、這些關系是勞動關系的直接后果

C、這些關系是勞動關系附帶產生的關系

D、這些關系與勞動關系有邏輯聯系

14、依據我國《勞動法》的規定，以下勞動關系中哪些適用《勞動法》

A、鄉鎮企業與其勞動者之間的關系

B、某家庭與聘用的保姆之間關系

C、國家公務員與國家機關之間的關系

D、個體工商戶與其雇用勞動者之間的關系

15、勞動法所調整的勞動關系和民法調整的勞務關系不同，最本質的的區別是

A、主體不同

B、勞動主體的待遇不同

C、適用的法律不同

D、性質不同

16、依據《勞動法》對勞動者結社權的規定，下列說法正確的是

A、勞動者可以依法參加和組織工會

B、勞動者應當依法參加和組織工會

C、勞動者有權依法參加和組織工會

D、勞動者必須依法參加和組織工會

17、勞動法調整的爭議與民法中的民事爭議不同，下列爭議不適用《勞動法》的是

A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發生爭議

B、某大學生到某單位實習期內的報酬爭議

C、某企業工會主席與該企業就年休假問題發生爭議

D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發生爭議

18、依據九屆全國人大常委會對我國法律部門的劃分，關于勞動法地位的認識，通常認為

A、勞動法是一個獨立的法律部門

B、勞動法是民商法的組成部分

C、勞動法是經濟法的組成部分

D、勞動法是社會法的組成部分

19、勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱，勞動法的內容主要包括下列哪些

A、勞動合同與集體合同制度

B、工作時間與休息時間制度

C、社會保險與福利制度

D、職業培訓制度 20、下列各項哪些屬于我國勞動法律制度

A、《勞動爭議調解仲裁法》

B、《工會法》

C、《集體合同法》

D、《工傷保險法》

21、依據《勞動法》的規定，勞動者依法參與民主管理或者就保護自身合法權益與用人單位進行平等協商可以采取的形式不包括

A、股東會

B、工會

C、職工代表大會

D、職工大會

22、三方協調勞動關系原則是我國勞動法的基本原則之一，其中“三方”是指

A、勞動爭議調解機構

B、工會組織

C、政府

D、企業代表

1、D2、B3、C4、ABD5、ABCD6、A7、B8、D9、CD10、ABCD11、CD12、AC13、ABC14、AD15、D16、C17、ABD18、D19、ABCD20、ABCD21、A22、BCD 第2章

1、勞動就業問題是勞動法立法中的一個重要問題，勞動法上所指的勞動就業具有以下特征

A、勞動者必須有從事勞動就業的資格

B、勞動者從事的勞動必須是有報酬、有收入的勞動

C、勞動者本人要有進行勞動的愿望

D、勞動者從事的是合法勞動

2、根據國際勞工組織規定的通用就業標準和我國勞動法規定，以下屬于勞動就業人員范圍的是

A、由于發生勞動爭議而臨時停工的人員

B、利用業余時間勤工助學的在校學生 C、被用人單位聘用的離退休的勞動者

D、在家庭經營企業勞動不領取報酬的家庭成員，在規定的時期內，從事其工作的時間為正常工作時間的三分之一以上者

3、失業作為一個法律概念，不同于經濟學概念，具有下述特征

A、失業者僅限于依據有關法律、法規和政策應當保證其就業的勞動者

B、失業的表現形式僅以顯性失業為限

C、失業必須是處于未獲得就業崗位的狀態

D、失業的表現形式包括顯性失業和隱性失業

4、目前國家組織勞動就業的基本形式是通過（）就業

A、勞動力市場

B、國家分配

C、自謀職業

D、勞動部門介紹

5、促進就業和是政府的重要職責，我國《就業促進法》對政府在促進就業中的職責作出了明確規定，主要包括

A、推進公平就業

B、建立健全失業保險制度

C、開展就業和失業調查統計工作

D、加強就業服務和管理

6、以下不屬于我國勞動就業的原則的是

A、勞動者和用人單位互相選擇

B、政府介紹就業

C、照顧特殊群體人員就業

D、禁止未滿16周歲的未成年人就業

7、促進就業是國家的重要職責，在不同的歷史時期，我國制定了不同的勞動就業方針，下列屬于市場經濟時期國家就業方針的是

A、勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業

B、政府介紹就業和群眾自行就業相結合C、“三結合”方針

D、國家統籌規劃和指導、勞動部門介紹就業、勞動者自謀職業

8、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上勞動行政部門批準

A、某學校招用勤雜工

B、某國有企業招用電工

C、某娛樂場所招用服務員

D、某俱樂部招用體操運動員

9、照顧特殊群體人員就業的原則是我國勞動就業的原則之一，勞動法中“特殊群體人員”包括

A、婦女

B、老年人

C、退出現役的軍人

D、藏族勞動者

10、公平就業原則是我國勞動就業的基本原則之一，以下哪些情形體現公平就業原則

A、婦女享有與男子平等的勞動權利

B、各民族勞動者享有平等的勞動權利

C、國家保障殘疾人的勞動權利

D、農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利

11、勞動合同的標的是（），即在勞動合同訂立、履行過程中勞動權利義務指向的對象。

A、勞動關系

B、勞動行為

C、勞動報酬

D、勞動保險關系

12、依據勞動合同法的規定，下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是

A、有固定期限的勞動合同

B、無固定期限的勞動合同

C、以完成一定工作為期限的勞動合同

D、非全日制用工勞動合同

13、勞動合同區別于民事合同，下列各項屬于勞動合同特征的是

A、勞動合同主體具有特定性

B、勞動合同的標的是勞動行為

C、勞動合同是有償合同

D、勞動合同的內容是勞動法上的權利和義務

14、下列關于無固定期限勞動合同的說法中哪些是不正確的 A、對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同

B、無固定期限的勞動合同也可以依法解除

C、無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止

D、勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同

15、《勞動合同法》在《勞動法》的基礎上，擴大了適用范圍，具體體現在 A、將事業單位和與其建立勞動關系的勞動者納入《勞動合同法》調整

B、將社會團體和與其建立勞動關系的勞動者納入《勞動合同法》調整

C、增加了民辦非企業單位等組織作為用人單位

D、增加了個體經濟組織作為用人單位

16、我國《勞動法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。下列人員應與用人單位訂立勞動合同

A、用人單位富余人員

B、用人單位放長假的職工

C、長期被外單位借用的人員

D、用人單位的黨委書記、工會主席

17、自（）起，勞動者與用人單位建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。

A、勞動合同生效之日

B、勞動合同訂立之日

C、用人單位招用勞動者從事約定的工作之日

D、試用期屆滿

18、我國《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，用人單位未與勞動者簽訂書面形式的勞動合同，將對用人單位產生不利的后果。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，其產生的后果為

A、立即訂立勞動合同

B、向勞動者每月支付二倍的工資

C、視為不存在勞動關系

D、視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

1、ABCD2、AD3、ABC4、A5、ABCD6、B7、A8、D9、ACD10、ABCD11、B12、D13、ABCD14、ACD15、C16、ABCD17、C18、D 第3章

1、根據我國現行法律規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準為

A、按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬

B、按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付

C、按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按最低工資標準支付

D、按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，由勞動行政主管部門確定

2、勞動合同內容有法定必備條款和當事人任意約定條款之分,下列屬于勞動合同法定條款的是

A、勞動合同期限 B、培訓 C、社會保險 D、福利待遇

3、試用期由勞動者與用人單位在訂立勞動合同時，雙方協商一致約定。但試用期有限期限制，下列關于試用期的說法不正確的是

A、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

B、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

C、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準試

D、用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

4、我國法律主要是從保護勞動者權益的角度出發，對勞動合同的違約金作了限制性規定，除法定的（）情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

A、沒有達到合同約定的勞動期限，勞動者提前辭職的B、勞動者違反勞動紀律給用人單位造成重大損失的

C、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，勞動者違反服務期約定的

D、對負有保密義務的勞動者，用人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的

5、競業限制是為保護用人單位的商業秘密應運而生的一種制度，是用人單位對勞動者擇業權的限制，下列關于競業限制的表述正確的是

A、在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

B、競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

C、競業限制期限，不得超過二年。

D、競業期內不可以就業。

6、根據《勞動合同法》的規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當

A、按照當地最低工資標準支付

B、按照本單位平均工資支付

C、按照勞動合同約定的標準支付

D、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

7、根據我國《勞動法》的有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是

A、用人單位

B、勞動者 C、有過錯的一方合同主體

D、勞動合同當事人雙方都有過錯的各自承擔相應責任

8、無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列情形勞動合同無效或部分無效的是

A、用人單位提供了偽造的企業注冊登記證明與勞動者簽訂了勞動合同

B、乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同

C、未成年人簽訂的勞動合同

D、勞動合同違反了國家制定的關于勞動者最基本勞動條件的法律、行政法規強制性規定

9、無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同，勞動合同無效的確認權在 A、用人單位上級主管部門 B、勞動爭議仲裁委員會 C、企業勞動爭議委員會 D、人民法院

10、勞動合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動者經協商一致，可以就勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減，因此給對方造成損失的，賠償責任由（）承擔

A、用人單位 B、提出變更要求的一方 C、有過錯的一方 D、依據公平原則分別承擔

11、根據《勞動合同法》第三十四條規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同

A、終止

B、由用人單位解除勞動合同

C、繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行

D、經用人單位與勞動者協商變更

12、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應按以下哪種方式處理

A、勞動者對直接經濟損失承擔賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任

B、用人單位不承擔賠償責任，由勞動者承擔直接賠償責任

C、用人單位承擔直接賠償責任

D、先由勞動者承擔賠償責任，不足部分由用人單位承擔

13、李某與企業簽訂了為期5年的勞動合同，履行了3年后雙方經協商解除了勞動合同，下列有關該事件的表述正確的是

A、由李某提出解除合同的，解除時企業應依法給予李某經濟補償金

B、由企業提出解除合同的，解除時應給與劉某經濟賠償金

C、由李某提出解除合同時，解除時企業無需承擔任何費用

D、由企業提出解除合同的，解除時應給與李某違約金

14、王某在錄用期內被證明不符合錄用條件，對此用人單位可以采用選項所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動合同

A、與王某經協商一致后解除勞動合同

B、提前30天以書面形式通知王某解除勞動合同

C、無需提前通知王某，隨時可以解除勞動合同

D、須向勞動行政部門報告后解除勞動合同

15、根據《勞動合同法》的規定，以下不屬于用人單位單方解除勞動合同的是

A、勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續約

B、過失性辭退

C、無過失性辭退

D、經濟性裁員

16、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是

A、解除合同 B、終止合同 C、變更合同 D、續訂合同

17、在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，解除勞動合同必須符合的條件包括

A、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

B、在雙方自愿、平等協商的基礎上達成一致意見，但要受勞動合同中約定的終止條件的限制

C、用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求

D、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行

18、根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動者可以提前一定的時間通知用人單位解除勞動合同，但是必須遵守以下規定

A、書面形式通知勞動行政主管部門

B、應當提前三十天通知用人單位，如在試用期內應提前三日通知用人單位

C、書面形式通知用人單位

D、向用人單位支付違約金

19、為保障用人單位的用工自主權，《勞動合同法》賦予用人單位對勞動合同的單方解除權，下列屬于用人單位即時解除勞動合同的法定情形的是

A、勞動者患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的

D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 20、我國法律規定勞動者享有無條件單方解除勞動合同的權利，下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是

A、深圳某個體服裝生產企業非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業將生產車間大門緊鎖，員工進出必須山保安人員審查同意

B、張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內感覺體力不支，萌生辭職念頭

C、李某因工負傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作

D、劉某與—家外資企業在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業以資金周轉困難為由，停發劉某3個月工資，聲稱三個月后連本帶息補發

21、經濟性裁員是用人單位行使解除勞動合同權的另一種方式，下列情形，用人單位經法定程序可以裁減人員的是

A、用人單位的生產經營發生嚴重困難

B、依照《企業破產法》規定進行重整的

C、勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的

D、用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

22、依據法律規定，用人單位在一定條件下可以進行經濟性裁員，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，應當遵照以下程序

A、用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見

B、用人單位向勞動行政部門說明情況并得到批準

C、裁減人員方案經向勞動行政部門報告

D、裁減人員方案經職工代表大會報告

23、在下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的有

A、職工甲在上班途中發生交通事故而喪失勞動能力

B、職工乙因偷竊自行車而被追究刑事責任

C、職工丙懷孕

D、職工丁被派往境外逾期未歸

24、用人單位解除勞動合同時，工會享有的權利是

A、提出意見權

B、要求重新處理權

C、支持起訴權

D、處分權

25、勞動合同解除和勞動合同終止都導致了勞動關系的終結，但兩者之間又有明顯的區別，下列表述正確的是

A、勞動合同終止一般是可以預見的，而勞動合同解除一般不可預見

B、勞動合同終止不需要支付經濟補償，而勞動合同解除要支付經濟補償

C、勞動合同終止的法定條件主要是勞動者和用人單位主體資格的消滅，勞動合同解除的法定條件是一些違法違紀違規等行為

D、勞動合同終止屬于勞動合同關系的自然終結，而勞動合同解除是勞動合同關系的提前終結

26、勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，勞動合同終止的情形包括

A、合同期限屆滿

B、用人單位被依法宣告破產或撤銷

C、勞動者達到退休年齡

D、勞動者完全喪失勞動能力或者死亡

27、某用人單位與勞動者解除勞動關系時，在經濟補償方面的下列哪些做法不符合勞動法的規定

A、甲的試用期剛過一半，被發現不符合錄用條件，企業決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，不支付經濟補償金

B、乙尚未達到退休年齡，但決定提前辦理退休手續，企業告知此情況下只支付養老金，不支付經濟補償金

C、丙在勞動合同解除后，根據有關規定將領取事業救濟金，企業決定下哦那個經濟補償金中作適當扣除

D、丁贏患病別解除勞動合同，企業發給經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費并在經濟補償金中作相應抵償

28、在勞務派遣中，被派遣的勞動者實際上是為用工單位提供勞動，為了保護被派遣勞動者的合法權益《勞動合同法》規定了用工單位在勞務派遣中的義務，下列不屬于用工單位義務的是

A、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇

B、與被派遣的勞動者簽訂勞動合同

C、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

D、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動?

E、?

29、勞務派遣一般在()的工作崗位上實施

A、長期性

B、輔助性

C、替代性

D、臨時性

1、A2、AC3、C4、CD5、ABC6、D7、CD8、ABD9、BD10、B11、C12、A13、B14、C15、A16、A17、ACD18、BC19、BCD20、AD21、ABCD22、AC23、AC24、ABC25、ACD26、AB27、CD28、B29、BCD 第4章

1、下列關于勞務派遣單位的說法，正確的有

A、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同

B、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用 C、勞務派遣單位注冊資本不得少于五十萬元

D、勞務派遣單位對勞動者應當履行用人單位對勞動者的義務

2、下列關于非全日制用工的表述中，正確的是

A、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制

B、可以訂立口頭協議

C、非全日制用工不得約定試用期

D、非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工，終止用工不支付經濟補償

3、依照《集體合同規定》，集體合同應當由（）勞動行政部門的勞動合同管理機構負責進行審查。

A、鄉鎮以上人民政府

B、縣級以上人民政府

C、市級以上人民政府

D、省級人民政府

4、根據我國《勞動法》第35條的規定，集體合同的效力范圍及于

A、企業工會的全體會員B、簽訂集體合同的職工代表

C、參與合同討論的企業職工D、企業全體職工

5、集體合同生效的標志是

A、合同文書經過職工代表大會討論通過

B、集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字

C、集體合同文書報送當地勞動行政主管部門審查備案

D、勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議

6、因簽訂集體合同發生了爭議，當事人不可以采取下列何種方式解決

A、當事人協商解決 B、由勞動爭議仲裁委員會仲裁

C、由當事人申請勞動行政部門協調處理 D、由勞動行政部門主動協調解決

7、關于集體合同的下列哪一項表述是錯誤的 A、未建立工會的企業，集體合同應當有職工推舉的代表與企業簽訂

B、勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規定

C、并非所有的企業都必須簽訂集體合同

D、集體合同必須經勞動行政部門審查批準方能生效

8、下列有關簽訂集體勞動合同的表述，正確的有

A、依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力

B、集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過

C、集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案

D、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效

9、在我國現階段，（）等具有集體合同簽約人資格

A、企業法定代表人

B、地方工會

C、基層工會小組

D、職工推舉代表

10、下列關于勞動合同與集體合同異同點的表述，正確的有

A、個人勞動合同的效力優先于集體合同的效力

B、勞動合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

C、簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者，而是代表勞動者的工會

D、個人勞動合同中勞動報酬約定可以高于集體合同的規定

11、專項集體合同是指用人單位與勞動者根據法律、法規的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議，根據《勞動合同法》的規定，企業職工一方與用人單位可以訂立的專項集體合同包括

A、勞動安全衛生專項集體合同

B、女職工權益?

C、ぷㄏ羆搴賢?

D、社會保險和福利專項集體合同

E、工資調整機制專項集體合同

12、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門處以

A、警告

B、罰款

C、責令改正

D、吊銷營業執照

13、用人單位違反勞動法律法規，造成嚴后果的，應當承擔刑事責任，主要包括包括以下

A、重大安全事故罪

B、違章冒險作業罪

C、妨礙執行公務罪

D、強迫勞動罪

14、用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，有勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，并可以責令支付補償金

A、克扣或者無故拖欠勞動者工資的B、拒不支付勞動者延長工作實際工資報酬的 C、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的

D、解除勞動合同后，未依照勞動法規定給予勞動者經濟補償的

15、對工作時間的限制是勞動保護的一項重要內容，工作時間的規定必須受到立法的制約，工作時間法律調整的原則包括

A、?

B、だ投呱硤褰】島托菹⑷?

C、提高企業生產效率，促進經濟發展

D、促進職工文化科學技術水平的發展，提高勞動效率

E、與經濟發展和人民生活水平相適應

16、工作時間作為法律范疇，不僅包括實際工作的時間，也包括勞動者從事法定的或用人單位指定的其他時間，下列屬于工作時間的是

A、病假時間

B、停工待料時間

C、女職工哺乳嬰兒時間

D、職工培訓時間

17、我國法律法規對工作時間有嚴格的規定，工作時間立法的目的包括

A、有利于解決勞動就業問題

B、有利于提高勞動者的素質

C、有利于調動勞動者的生產積極性

D、保障勞動者的休息權

18、針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的工時形式是

A、標準工時

B、計件工時制

C、不定時工作制

D、綜合計算工時制

19、綜合計算工作日，是指用人單位根據生產和工作的特點，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計算勞動者工作時間的一種工時形式，下列人員中依法實行綜合計算工作制的是

A、外勤人員

B、勘探人員

C、電腦公司軟件設計人員

D、鐵路巡檢工 20、標準工作日指由法律規定的，在正常情況下普遍實行的工作日，是工時立法的基礎，具有以下特點

A、普遍適用于一般職工

B、以正常情況作為其適用條件

C、一般以法定最低工時作為其時間長度

D、作為確定其他工作日長度的基準

21、不定時工作制是指勞動者因生產條件或工作的特殊性，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而不受固定工作時間的限制，不進行固定計算工作日而無定時工作，采用輪休調休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度。不定時工作日主要適用于

A、企業中的高級管理人員

B、企業中的外勤人員、推銷人員

C、餐廳服務員

D、出租車司機

22、在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工，按照國務院或者國務院勞動、人事行政主管部門的規定，可以適當縮短工作時間，我國目前實行縮短工作日的情形包括

A、從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張勞動的勞動者

B、從事夜班工作的勞動者

C、哺乳不滿一周歲嬰兒的女勞動者

D、年滿16周歲未滿18周歲的勞動者

23、用人單位違法延長勞動者工作時間，勞動行政部門不應采取的處罰措施是

A、通報批評

B、責令改正

C、罰款

D、警告

24、我國《勞動法》規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規定的限制

A、某市發生特大洪災，急需救災物資，為此進行的加班加點

B、某工廠決定利用公休日進行廠區的綠化活動，為此進行的加班加點

C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進行的加班加點

D、某產廠供電設備發生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產，為此組織工人進行搶修

25、某公司所作出的關于延長工作時間的以下決定中哪些違反了《勞動法》

A、由于一筆訂單的交貨期將到，生產任務繁重，公司董事會經研究決定4、5月份的每個工作日延長工作時間2小時

B、未成年工不延長工作時間

C、哺乳期內的女職工、懷孕的女職工不延長工作時間

D、延長工作時間的工資統一按照原工資的120％發放

26、依據我國現行法律、法規的規定，下列節日不放假的是

A、清明節

B、中國人民解放軍建軍紀念日

C、教師節

D、青年節

27、我國職工休息休假的種類和長度由法律、法規直接規定，下列屬于法定的休息休假的是

A、兩個工作日之間的休息時間

B、工作日內的間歇時間

C、探親假

D、職工婚喪假

28、探親假是我國法定的休息休假種類之一，享受探親假的條件包括

A、主體要求在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工

B、主體要求在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的員工

C、與配偶或者父母不在一起

D、與配偶或者父母不能在公休假日團聚

1、BCD2、BCD3、B4、D5、D6、B7、D8、ABCD9、ACD10、CD11、ABD12、BC13、ABCD14、ABCD15、ACD16、BCD17、ABCD18、C19、B20、ABD21、AB22、ABCD23、A24、ACD25、AD26、C27、ABCD28、ACD 第5章

1、國家對（）實行宏觀調控，是現階段我國工資分配主要遵循的原則之一。

A、工資水平B、工資總量 C、工資分配方式 D、工資分配標準

2、工資權是勞動者讓渡勞動力支配權而取得的一項權利，工資權的完整內容包括以下組成部分

A、工資取得權B、工資支配權 C、工資保障權 D、工資分配參與權

3、我國現行的基本工資制度具有多樣性、結構性和等級性的基本特征，基本工資制度主要包括

A、效益工資制 B、等級工資制 C、崗位工資制D、結構工資制

4、根據國家有關規定，下列各項屬于勞動者工資范疇的勞動收入是

A、加班加點工作額外獲得的勞動收入

B、發表專業論文獲得的稿費

C、用人單位發放的生活困難補助費

D、用人單位發放的勞保工作服和勞保手套

5、工資形式主要包括計時工資、計件工資、獎金和津貼，其中計時工資指按職工（）支付工資的一種形式

A、技術熟練程度

B、勞動繁重程度

C、工作時間的長短

D、勞動消耗

6、計件工資是基本的工資形式之一，計件工資制的實行必須具備相應的合適條件，包括以下

A、產品的數量能夠準確計量，能正確反映勞動者所付出的勞動量

B、勞動者個人的主觀努力與產品的產量有密切的正比例關系

C、企業生產任務飽和，產品銷售暢通，生產資料供應正常

D、有比較健全的質量標準體系

7、我國實行最低工資保障制度，下列各項中屬于最低工資的組成部分的是

A、加班加點工資

B、特殊工作環境、條件下的保健性津貼

C、獎金

D、國家法律、法規和政策規定的勞動保險、福利待遇

8、根據勞動法的規定，最低工資標準由（）規定

A、國務院

B、全國總工會

C、省、自治區、直轄市人民政府

D、省、自治區、直轄市人大

9、依據勞動法規定，確定和調整最低工資標準應綜合考慮的因素包括

A、勞動生產率

B、地區之間經濟發展水平的差異

C、就業狀況

D、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用

10、下列情形中，用人單位應按合同規定的標準向勞動者支付工資的是

A、病假期間的工資

B、探親假期間的工資

C、非因職工本身過失造成停工，停工期間的工資

D、勞動者自主參加脫產學習期間的工資

11、勞動者在法定工作時間內依法參加下列哪些社會活動，用人單位應視其提供了正常勞動而支付工資

A、出席本單位工會召開的會議

B、依法行使選舉權或被選舉權

C、出席勞動模范、先進工作者大會

D、以被告身份參加人民法院訴訟活動

12、我國憲法規定，國家保護公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動者工資

A、代扣代繳個人所得稅

B、因勞動者本人原因給單位造成經濟損失的賠償金

C、代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費

13、社會保險是國家通過立法建立起的一種社會保障制度,是國家社會政策的一部分，以下不屬于社會保險特點的是

A、社會性 B、互濟性 C、強制性 D、營利性

14、下列關于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規定

A、國家設立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償

B、用人單位和勞動者必須繳納社會保險費

C、勞動者死亡后，其遺屬依法享有社會保險基金支付的遺屬津貼

D、社會保險基金的經辦機構負有使社會保險基金保值增值的責任

15、社會保險的特點決定了其與商業保險的區別，表現在以下方面

A、保險性質不同 B、保險對象不同 C、權利義務關系不同 D、給付標準不同

16、養老保險，是指對勞動者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障,養老保險具有以下特征

A、參加保險自愿性

B、參加保險與享受待遇的一致性

C、保障水平的適度性

D、享受期限的長期性

17、依我國目前法律的規定，下列哪一項保險勞動者無須負擔社會保險費

A、基本養老保險 B、工傷保險 C、失業保險 D、醫療保險

18、我國社會保險項目中，用人單位繳費比例最高的是

A、失業保險費 B、醫療保險費 C、工傷保險費 D、養老保險費

19、下列情形中，視同工傷的有

A、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡 B、自殘或自殺的

C、患職業病的 D、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 20、根據我國《失業保險條例》的規定，我國失業保險基金主要支出項目有

A、失業保險金 B、領取失業保險金期間的醫療補助金

C、領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金 D、領取失業保險金期間接受職業培訓的補貼

21、失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇

A、領取失業救濟金期限滿的B、參軍或出國定居的C、重新就業的

D、無正當理由，2次不接受有關部門介紹就業的

22、勞動爭議不同于一般的民事糾紛，它具有下列法律特征

A、勞動爭議的雙方必須是用人單位和與之形成勞動關系的勞動者

B、勞動爭議的內容必須是因執行勞動法律、法規或履行勞動合同、集體合同過程中引起的有關勞動權利、勞動義務方面的沖突

C、勞動爭議的標的必須是勞動法律關系中權利和義務共同指向的對象

D、勞動爭議必須由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議當事人雙方爭議的事項依法做出裁決的

23、依據我國現行法律規定，以下糾紛屬于勞動爭議的是

A、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛

B、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

C、企業開除、除名、辭退違紀職工或職工辭職、自動離職發生的糾紛

D、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛

24、依據現行法律規定，我國受理勞動爭議的范圍是境內企業與勞動者之間發生的下列爭議

A、因確認勞動關系發生的爭議

B、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動?

C、し⑸惱?

D、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

E、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

25、依據《勞動法》規定，解決勞動爭議應當根據基本原則，依法維護勞動爭議雙方當事人的合法權益，處理勞動爭議的基本原則包括

A、依法處理原則

B、公正原則

C、支持訴訟原則

D、及時處理原則

1、B2、ABCD3、BCD4、A5、ABC6、ABCD7、C8、C9、ABCD10、B11、BC12、ACD13、D14、ABCD15、ABCD16、BCD17、B18、C19、AD20、ABCD21、BC22、ABC23、C24、ABCD25、ABD 第6章

1、高某在調離單位時因培訓費用的賠償問題與單位發生了爭議，對于這種爭議高某可采取下列哪些途徑解決

A、向單位的勞動爭議調解委員會申請調解

B、與單位協商解決

C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D、直接向法院提起訴訟

2、下列關于勞動爭議的解決方式的表述中，正確的是

A、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

B、在勞動仲裁前必須先行調解

C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的

D、在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁

3、發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解，調解組織包括

A、企業勞動爭議調解委員會

B、村民調解委員會

C、街道人民調解委員會

D、區域性、行業性的人民調解委員會

4、發生勞動爭議必須經過下列哪項程序后才能向人民法院提起訴訟

A、協商 B、調解 C、仲裁D、和解

5、下列有關勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的 A、勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁

B、仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟

C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力

D、因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁

6、勞動爭議的處理機構不包括

A、勞動爭議調解委員會 B、人民檢察院 C、勞動爭議仲裁委員會 D、人民法院

7、勞動爭議仲裁委員會是依法成立的通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構，獨立行使勞動爭議仲裁權，下列不屬于勞動爭議仲裁委員會設立原則的是

A、統籌規劃 B、合理布局 C、適應實際需要 D、方便人民群眾

8、勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，其中不是一方代表的是

A、政府綜合部門代表 B、工會代表 C、企業代表 D、勞動行政部門代表

9、在我國，勞動爭議仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會依法履行職責不包括

A、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員

B、討論重大或者疑難的勞動爭議案件

C、對仲裁活動進行監督

D、依當事人申請執行仲裁裁決

10、家住在某省A市的公民甲與住所地在B市的乙企業在C市簽訂了勞動合同，依據合同的約定在D市工作，四個城市都設立了勞動爭議仲裁委員會。現因發生勞動爭議，甲向D市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，而乙企業向B市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，則應由以下哪個勞動爭議仲裁委員會管轄

A、市勞動爭議仲裁委員會 B、市勞動爭議仲裁委員會 C、市勞動爭議仲裁委員會 D、市勞動爭議仲裁委員會

11、依據我國現行法律的規定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為

A、當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日 B、當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年

C、當事人權利被侵害之日起60日 D、當事人其權利被侵害之日起一年

12、根據法律規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決，下列有關裁決先予執行的表述錯誤的是

A、裁決先予執行僅限于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件

B、裁決先予執行職能依當事人的申請

C、勞動者申請先予執行的，必須提供擔保

D、符合當事人之間權利義務關系明確，不先予執行將嚴重影響申請人的生活的條件

1、ABC2、AD3、ABCD4、C5、A6、B7、D8、A9、D10、D11、B12、C 第7章

1、用人單位有證據證明勞動爭議的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決

A、做出裁決的勞動爭議仲裁委員會無管轄權的B、裁決所根據的證據是偽造的C、裁決適用法律、法規確有錯誤的

D、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的

2、根據有關規定，我國勞動爭議調解委員會由以下各方代表組成，具體包括

A、職工群眾代表

B、企業行政代表

C、企業工會代表

D、勞動行政部門代表

3、依據我國現行法律規定，對部分勞動爭議仲裁案件實行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是

A、因確認勞動關系發生的爭議

B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

C、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議

D、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議

4、勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊，仲裁員應當公道正派并符合下列條件

A、擔任審判員的

B、從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的C、律師執業滿三年的

D、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿三年的

5、勞動爭議仲裁公開進行，但下列情形除外的是

A、當事人協議不公開

B、當事人一方是未滿18周歲的勞動者

C、涉及國家秘密、商業秘密

D、涉及個人隱私

6、勞動爭議仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請。

A、是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的B、與本案有利害關系的

C、與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的

D、私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的

7、在勞動爭議案件處理過程中，證據的來源主要來自兩個方面，一是當事人舉證；二是勞動爭議仲裁委員會收集調查取證。在勞動爭議仲裁過程中，應由勞動爭議仲裁委員會收集調查的證據范圍包括

A、勞動爭議仲裁委員會認為需要鑒定、勘驗的證據

B、對當事人提供的證據相互矛盾，無法認定的C、涉及商業秘密、個人隱私等方面的證據

D、當事人因身體健康等條件限制，又無力委托代理人的，不能自行收集的證據

8、履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決

A、15日內

B、30日內

C、45日內

D、60日內

9、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，應當

A、由用人單位所在地基層人民法院管轄

B、由勞動合同履行地基層人民法院管轄

C、共同的上級人民法院管轄

D、先受理的人民法院管轄

10、勞動爭議訴訟案件的當事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點，下列相關表述正確的是

A、用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，分立后的單位均為當事人

B、當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決

C、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人

D、勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發包方和承包方或者一方發生勞動爭議，應當將承包方和發包方作為當事人

1、ABCD

2、ABC

3、CD

4、BC

5、ACD

6、ABCD

7、ABCD

8、A

9、D

10、BCD

第五篇：2016春東財《電子政務》在線作業三答案

一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。）1.（B）是以電子政務信息系統為對象的信息系統監理，具體是指依據設立且具備相應 資質的信息系統工程監理單位，受國際或政府部門委托，依據國家有關法律法規、技 術標準和信息系統工程監理合同，對電子政務信息系統工程項目建設的全過程實施的監督管理。A.電子政務信息系統建設 B.電子政務信息系統監理 C.電子政務信息系統審計 D.電子政務信息系統評價

滿分：4 分

2.下列哪項不是電子政務的結構模型的基礎（D）A.網絡與系統基礎設施 B.安全基礎設施 C.信息資源庫

D.綜合服務基礎設施

滿分：4 分

3.為公務員和領導提供辦公和決策方面支持的是（B）A.電子政務專網的業務體系 B.電子政務內網的業務體系 C.電子政務外網的業務體系 D.互聯網的業務體系

滿分：4 分

4.下列哪項不屬于電子政務系統規劃的內容（C）A.電子政務系統的目標、總體結構和發展戰略 B.電子政務系統建設現狀分析 C.電子政務系統的問題預測 D.近期發展計劃

滿分：4 分

5.屬于“三網一庫”中內網的是（D）A.辦公業務資源網 B.公共管理和服務網 C.互聯網

D.機關內部辦公網

滿分：4 分

6.我國真正的信息工程起步于（C）A.1990年 B.1991年 C.1993年 D.1994年

滿分：4 分

7.政務內網和政務外網之間的隔離是（B）A.絕對隔離 B.物理隔離 C.邏輯隔離 D.相對隔離

滿分：4 分

8.企業屬于電子政務用戶的（C）A.核心層 B.連接層 C.受眾層 D.服務層

滿分：4 分

9.下列哪項不是政務流程重組的表現形式（C）A.信息共享型重組 B.后臺深度重組 C.政府被動服務 D.“一站式”服務

滿分：4 分

10.表示組織之間角色一對多的公文流轉模式是（B）A.直流模式 B.分流模式 C.合流模式 D.回流模式

滿分：4 分

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1.我國電子政務發展存在的問題有（ABCD）A.政府公務員與公眾對電子政務的認識不足 B.電子政務整體應用水平還較低 C.電子政務管理體制改革遠未到位

D.電子政務發展缺乏整體規劃和統一性標準

滿分：4 分

2.數據備份的策略有（ACD）A.全備份 B.周期備份 C.增量備份 D.差分備份

滿分：4 分

3.我國電子政務系統包括（ABCD）A.網絡基礎設施支撐系統 B.業務應用系統

C.公共監管與服務系統 D.標準化和安全支撐系統

滿分：4 分

4.電子政務的應用模式包括（ABCD）A.G2E B.G2G C.G2C D.G2B

滿分：4 分

5.下列屬于數據存儲備份的方式的是（ABCD）A.Host-Based備份方式 B.LAN-Based備份方式 C.LAN-Free備份方式 D.Server-Free備份方式

滿分：4 分

6.工作在物理層的傳輸設備是（AB）A.中繼器 B.集成器 C.交換機 D.路由器

滿分：4 分

7.有關電子政務的內涵，下列哪些說法是正確的（ACD）A.電子政務是政府管理方式的變革 B.電子政務就是政府電子政府 C.電子政務的重點是“政務” D.電子政務是一個動態的過程

滿分：4 分

8.政府門戶網站對公眾的最佳服務模式是（BC）A.網上信息發布

B.永遠在線的“自助式”服務 C.永遠在線的“一站式”服務 D.網上辦公服務

滿分：4 分

9.下列哪些屬于日常工作管理（ACD）A.信訪管理 B.通知報名 C.通信管理 D.接待管理

滿分：4 分

10.下列哪些國家的電子政務建設已進入相當成熟的發展期（BCD）A.中國 B.美國 C.澳大利亞 D.日本

滿分：4 分

三、判斷題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.電子政務系統的層次模型自下而上可分為網絡系統層、信息管理層、應用業務層、應用服務層。（A）A.錯誤 B.正確

滿分：4 分

2.根據用戶的不同，電子政務可分為G2E、G2G、G2B和G2C等幾個類別。（B）A.錯誤 B.正確

滿分：4 分

3.目前電子政務正處于面向信息處理的第三代電子政務。（A）A.錯誤 B.正確

滿分：4 分

4.電子政務標準化支撐系統的主要功能是保證電子政務系統的安全性。（A）A.錯誤 B.正確

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5.政務內網是政府的局域網。（A）A.錯誤 B.正確

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