第一篇：失業解除勞動合同證明書 (24)

解 除 勞 動 合 同 證 明 書

系我單位員工，身份證號碼，性別，年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。我單位于 年 月 日起為其交納失業保險。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□

1、自動辭職 □

2、辭退

□

3、勞動合同期滿 □

4、用人單位裁員

□

5、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)□

6、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)□

7、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）

□

8、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）

我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。

特此證明

用人單位（蓋章）

年 月 日

有關說明：

1、用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后，在15日內帶失業人員《就業失業登記證》、首次參保的信息、檔案、增減變動表及解除（終止）勞動合同證明書等資料報送到阜陽市失業保險管理中心。

2、失業人員應當自解除或終止過去關系之日起六十日內，持用人單位出具的解除（終止）勞動合同書原件一份、身份證（原件及正反兩面復印件兩份）、一寸照片2張等材料，到阜陽市失業保險管理中心辦理失業登記。符合失業保險金申領條件的，可按規定享受失業保險待遇。

3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業備案各一份。

員工簽收：

****年**月**日

第二篇：解除終止勞動合同及失業登記證明書

解除（終止）勞動合同及失業登記證明書

姓名：

，身份證號碼：

勞動合同期限：

年

月

日至

年

月

日 依據《勞動合同法》條款：第 條第 款解除（終止）合同 解除原因：□ 終止勞動合同

□ 雙方協商一致，解除勞動合同 □被用人單位解除勞動合同

□本人意愿書面提出解除勞動合同 □因用人單位有不符相關法律、法規、勞動合同約定的情形，勞動者提出解除勞動合同

本單位失業保險金繳費年限：

累積繳費年限：

單位社會保險編號：

單位名稱：

（蓋章）

****年**月**日

--注：1.此表一式四份，二份送就業處，一份存檔，一份給本人，須用水筆或鋼筆填寫，復寫涂改無效。

2.單位須攜帶失業證(勞動手冊)、錄用及社會保險增減表和此表辦理解除（終止）手續, 因本人意愿根據勞動合同法第三十七條解除勞動合同的人員，辦理時請附帶本人簽名的辭職報告。并將失業人員的名單、檔案等資料自終止或解除勞動關系之日起十五日內報送就業局并告知其按照規定享受失業保險待遇的權利。

3.失業人員應當自終止或者解除勞動關系之日起60日內,持相關資料辦理失業保險申領手續。逾期辦理的，視同已重新就業。

第三篇：解除勞動合同證明書 范本

解除勞動合同證明書

本單位與_____________________簽訂的勞動合同由于_______________ _____________________________________________________________原因于 ___________年___________月___________日解除，其檔案及社會保險轉移手 續于___________年___________月___________日轉移。

特此證明

單位（蓋章）

第四篇：解除勞動合同證明書

解除勞動合同證明書（一聯）

編號（）

本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續于_______年_______月______日轉移。

特此證明

單位（蓋章）

年月日

此證明書已于本人簽字之日送達本人。

職工簽字:

年月日

說明：此證明一式三份，一聯存根留用人單位，二聯交職工使用，三聯存入職工本人檔案。

編號（）

本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續于_______年_______月______日轉移。

特此證明

說明：

檔案。單位（蓋章）年月日 此證明一式三份，一聯存根留用人單位，二聯交職工使用，三聯存入職工本人

此證明書已于本人簽字之日送達本人。

職工簽字:

年月日

編號（）

本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續于_______年_______月______日轉移。

特此證明

說明：

檔案。單位（蓋章）年月日 此證明一式三份，一聯存根留用人單位，二聯交職工使用，三聯存入職工本人

此證明書已于本人簽字之日送達本人。

職工簽字:

年月日

第五篇：解除勞動合同證明書

解除勞動合同證明書

解除勞動合同證明沒有一個固定的格式，但是在解除勞動合同證明中一定要標明是公司和個人解除勞動關系，下面的解除勞動合同證明可作為參考：

解除勞動合同證明書樣本如下：

關于與________同志終止或解除勞動合同的證明

________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。

單位蓋章

____年____月____日

要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：

第一、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。

第二、根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。

另附：

勞動仲裁申請書(樣本)

勞動爭議仲裁申訴申請書

申訴申請人：____市____公司(或____)住址：____市____路____號

法定代表人：____ 電話____

被申訴人：____(或____市____公司)申請要求：

1.____________________

2.____________________

理由與事實：

____________________________________此致

____勞動仲裁委員會

____市________公司(或________)____年____月____日

附件：證明之類的。