第一篇：2017年單位解除合同賠償的標準是怎樣的

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2017年單位解除合同賠償的標準是怎樣的

當單位和我們解除勞動合同時，必定會牽扯到我們的權益問題，以及我們應該獲得怎樣的賠償這樣一系列的問題。在2016新勞動法中對于單位解除勞動合同的標準與補償有明確的規定與定義。下文是贏了網對于單位解除合同賠償的標準做的詳細介紹，請你閱讀了解。

一、新勞動法辭退員工補償規定

根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。

第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單

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位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、相關法律規定

《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

1、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

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(六)被依法追究刑事責任的。

2、第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

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(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

以上就是贏了網小編為你整理的2017年關于單位解除合同賠償的標

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準，希望對你有所幫助，了解單位解除合同賠償標準，能讓我們更好地保障我們應該有的權益。如果您還想了解關于合同法中其他問題，可以咨詢我們贏了網網站的律師來獲得解答。

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第二篇：快遞丟失賠償標準是怎樣？

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快遞丟失賠償標準是怎樣？

核心提示：快遞丟失怎么辦呢？快遞丟失該如何賠償？《快遞市場管理辦法》規定：快遞丟失應按雙方事先的約定賠償。如果沒有約定，賠償方式有兩種，其中一種是寄件人為快件保了價(買了保險)，按保價金額賠償。有關快遞丟失賠償標準的內容由法律快車編輯為您介紹。

快遞丟失賠償標準是怎樣？

《快遞市場管理辦法》規定：快遞丟失應按雙方事先的約定賠償。如果沒有約定，賠償方式有兩種：寄件人為快件保了價(買了保險)，按保價金額賠償；沒有保價，依據《郵政法》《合同法》相關規定賠償。

《郵政法》規定：對于未保價的郵件丟失、損毀或者內件短少的，按照實際損失賠償，但是最高賠償額不超過所收取資費的3倍。

《合同法》規定：如果運輸過程中貨物有損毀，快遞公司要與消費者按照約定給予賠償，如果沒有約定的話要給予市價賠償，即按照交付或應當交付時貨物到達地的市場價格計算。

法律經驗編輯小提示：

如果發生快遞丟失的情況，當事人可以證明您所寄物品的價值的話，快遞公司是應當按您托寄物品的實際價格進行賠償的。建議先與快遞公司協商，在協商不成功的情況下，建議保留相關憑證向您所在的消費者保護協會投訴或者委托律師向法院起訴，以更好地保護您的權益。

另外建議廣大網友，鑒于實際操作中，交寄物的價值如何認定，直接影響到快件的損失額的確認。故建議交寄貴重物品時盡量購買保價，對交寄物進行取證，以備日后維權。

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第三篇：車禍受傷賠償標準是怎樣的

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車禍受傷賠償標準是怎樣的

因車禍受傷的可以分為兩種情況，包括一般傷害與傷殘。而在不同的傷害情況下，對傷者進行的賠償也是不同的。那究竟車禍受傷賠償標準是怎樣的？詳細內容請閱讀下文進行具體了解。一、一般車禍賠償標準

1、醫療費的賠償標準

醫療費是指受害人在遭受人身傷害之后接受醫學上的檢查、治療與康復訓練所必須支出的費用。

《人身損害賠償解釋》第19條規定：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或

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贏了網s.yingle.com 者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。

《人身損害賠償解釋》在醫藥費等具體損失上采取差額賠償方式，實際支出多少即賠償多少的原則。對后續治療費采取定型化賠償的標準。后續治療費是指“對損傷經治療后體征固定而遺留功能障礙確需再次治療的或傷情尚未恢復需二次所需要的費用”。定型化賠償不考慮具體受害人個人財產損失的算術差額，而是損害賠償的社會妥當性和社會公正性出發，為損害確定固定標準的賠償原則。

2、誤工費的賠償標準

誤工費是受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(即誤工時間)，因無法從事正常的工作或者勞動而失去或減少的工作、勞動收人的賠償費用。

《人身損害賠償解釋》第20條規定：誤工費根據受害人的誤工時間和收人狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收人的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收人狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或

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贏了網s.yingle.com 者相近行業上一職工的平均工資計算?！度松頁p害賠償解釋》對實際支出的費用和誤工損失，按照差額據實賠償的辦法。原《道路交通事故處理辦法》中規定有固定收入的當事人的誤工損失最高不能超出交通事故發生地平均生活費三倍，而無固定收人者則按國營同行業的平均收入計算?！督忉尅穼φ`工費損失不設最高限額。對于“受害人有固定收人的，誤工費按照實際減少的收人計算”，有兩點需要明確：

(1)該固定收入須有合法證明;

(2)該固定收入必須是受害人實際減少的，如果受害人受到損害后，其供職單位沒有扣發或者沒有全部扣發其收人，其誤工費應不賠或者少賠。

3、護理費的賠償標準

護理費是指受害人因遭受人身傷害，生活無法自理需要他人幫助而付出的費用。

《人身損害賠償解釋》第21條規定：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收人的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構

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贏了網s.yingle.com 或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過 20年。受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

如果受害人實際護理期限超過了法院確定的護理期限，向法院起訴請求繼續給付護理費的，若屬確需繼續護理的，法院應當判令賠償義務人繼續給付護理費用5一10年。如果受害人實際護理期限短于法院確定的護理期限，而賠償義務人一次性已經支付了全部護理費，多余的護理費應否返還?我們認為，因判決確定的護理期限是法官基于法律的規定在自由裁量權范圍內作出的，而受害人是基于法院判決而一次性取得護理費的，就多余的護理費，受害人的繼承人不負有返還的義務，賠償義務人也不得請求返還。

4、交通費的賠償標準

交通費是指受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療所實際發生的用于交通的費用。

《人身損害賠償解釋》第22條規定：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費一般應當

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贏了網s.yingle.com 參照侵權行為地的國家機關一般工作人員的出差的車旅費標準支付交通費。乘坐的交通工具以普通公共汽車為主。特殊情況下，可以乘坐救護車、出租車，但應當由受害人說明使用的合理性。交通費應當以正式票據為憑;有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。如不符合，就應從賠償額中扣除相應的款項。

5、住院伙食補助費的賠償標準

住院伙食補助費是指受害人在住院治療期間或死亡的受害人在生前住院治療期間補助伙食所需要的費用。

《人身損害賠償解釋》第23條規定：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。住院伙食補助費，補助的是“住院”的“受害人”。如果受害人沒有住院，就沒有這項賠償費用。

6、營養費的賠償標準

營養費是指人體遭受損害后發生代謝改變，通過日常飲食不能滿足受損機體對熱能和各種營養素的要求，必須從其他食品中獲得營養所給

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贏了網s.yingle.com 付的費用?！度松頁p害賠償解釋》第24條規定：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。

二、受害人因傷致殘的賠償標準

受害人因傷致殘的賠償項目除第1項外還包括：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。

1、殘疾賠償金的賠償標準

《人身損害賠償解釋》第25條規定，殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一城鎮居民人均可支配收人或者農村居民人均純收人標準，自定殘之日起按20年計算。但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少1年;75周歲以上的，按5年計算。

(1)殘疾賠償金性質的確定

殘疾賠償金的性質，是財產損害賠償還是精神損害賠償?這在理論和實務上并不是一個十分明確的問題?！度松頁p害賠償解釋》是以《國家賠償法》的規定為依據，確定殘疾賠償金的性質是指對因殘疾而導致的收人減少或者生活來源喪失給予的財產損害性質的賠償，否定了

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贏了網s.yingle.com 法釋〔2001」7號《關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》對殘疾賠償金性質的確定。

(2)喪失勞動能力程度的認定標準

根據《工傷保險條例》第21條的規定：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活處理障礙程度的等級鑒定，勞動功能障礙程度分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。

(3)傷殘等級的認定標準

目前，我國關于傷殘等級的鑒定標準可以說“令出多門”，針對不同人員的傷殘，不同的主管機關制訂了不同的鑒定標準。道路交通事故案件中受傷人員的傷殘程度評定一般應適用公安部發布的《中華人民共和國國家標準道路交通事故受傷人員傷殘評定》。殘疾賠償金具體計算公式：

a.殘疾賠償金(60周歲以下的人)=傷殘等級(1級的按100計算，ii級的減少10%，其他依此類推)×受訴法院所在地上一城鎮居民

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贏了網s.yingle.com 人均可支配收人或者農村居民人均純收人×20年;

b.殘疾賠償金(60周歲以上的人)=傷殘等級(1級的按100計算，ii級的減少10%，其他依此類推)×受訴法院所在地上一城鎮居民人均可支配收人或者農村居民人均純收人×(20年-增加歲數);

c.殘疾賠償金(75周歲以上的人)=傷殘等級(1級的按100計算，ii級的減少10%，其他依此類推)×受訴法院所在地上一城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入×5年。

當然，如果出現《人身損害賠償解釋》規定的“受害人因傷殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的”情形，可按規定對殘疾賠償金作相應調整。

2、殘疾輔助器具費的賠償標準

殘疾輔助器具，是因傷致殘的受害人為補償其遭受創傷的身體器官功能、輔助其實現生活自理或者從事生產勞動而購買、配制的生活自助器具。

《人身損害賠償解釋》第26條規定，殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配

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“普通適用”是作為確定合理費用的標準時的一項指導原則。該原則的基本要求：

(1)是“普通”，即配制的輔助器具應排斥奢侈型、豪華型，不能一味追求高品質。

(2)是“適用”，適用又有兩個測試標準：

a.確實能起到功能補償作用;

b.符合“穩定性”和“安全性”的要求。

配制機構如何確定?我國民政部門的假肢與矯形康復機構，是從事輔助器具研究和生產的專業機構，可以從事殘疾輔助器具的鑒定和配制。實務中，法院一般應按照民政部門的假肢與矯形康復機構的意見，來確定賠償的殘疾輔助器具費用。對于超過確定的輔助器具費給付年限，賠償權利人確需繼續配制殘疾輔助器具的，人民法院應當判令賠償義務繼續給付相關費用5--10年。

4、被扶養人生活費的賠償標準

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以前對被扶養人生活費，賠償標準是生活困難補助標準或者基本生活費標準，前者每月就是幾十元，后者實際上是城鎮居民最低生活保障標準，也不過每月二三百元?！度松頁p害賠償解釋》則規定以城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準，也體現賠償與損害的一致。同時，《人身損害賠償解釋》規定被扶養人是未成年人的計算至18周歲，60周歲以上年齡每增加一歲減少1年;75周歲以上的按5年計算。這也有別于就辦法規定的“未成年人計算至16周歲，50周歲以下的年齡每增加一歲減少一年，50周歲以上的按照5年計算。”

具體計算公式：

(1)被扶養人生活費(未成年人)=傷殘等級(1級的按100%計算，ii級的減少10%，其他依此類推，死亡的按100%計算)×受訴法院所在地上一城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出×(18歲-年齡);

(2)被扶養人生活費(無勞動能力又無其他生活來源的)=傷殘等級(1級的按100%計算，11級的減少10%，其他依此類推，死亡的按100%計算)×受訴法院所在地上一城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出×20年;

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(3)被扶養人生活費(60周歲以上)=傷殘等級(1級的按100計算，ii級的減少10%，其他依此類推，死亡的按100%計算)×受訴法院所在地上一城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出×(20年-增加歲數);

(4)被扶養人生活費(75周歲以上)=傷殘等級(1級的按100計算，ii級的減少10%，其他依此類推，死亡的按100%計算)×受訴法院所在地上一城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出×5年。

4、康復費、護理費等費用

康復費要有相關證據，如醫療費用票據。

護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。

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贏了網s.yingle.com 護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。

受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。

以上就是對車禍受傷賠償標準的詳細介紹，不過由于各個地區關于車禍賠償的詳細規定不同，因此在具體計算賠償標準時，需要當事人結合當地的實際情況進行計算。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們贏了網的在線律師。

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第四篇：工傷護理費賠償標準是怎樣的？

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工傷護理費賠償標準是怎樣的？

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職工要是在工作過程中遭受了人身損害的話，在實際進行治療的時候，可能需要專業的人員對其生活進行一定的護理，而在日后的賠償項目里面自然就會包括這部分護理方面的賠償。那到底我國對工傷護理費賠償標準是怎樣規定的呢？律伴小編馬上為你做詳細解答。

一、停工留薪期內需要護理的，由用人單位派人護理。用人單位未派人護理時，護理費的計算標準可以計算，主要由兩種方法：

1、參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定。

(1)、住院期間有專門護工護理的，按護理費單據載明的金額確定;

(2)、安排有固定收入來源的親屬護理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當地上一職工社會平均工資;

(3)、安排無固定收入來源的親屬護理的，可按當地一般護工市場價格水平確定。

2、參照上用人單位職工平均工資一個人的標準支付。

二、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，享受生活護理費。

根據進食、翻身、(大、小便)、(穿衣、洗漱)、自主行動這5項確定護理依賴程度。

1、上述五項均需要護理的，為完全不能自理，生活護理費標準為統籌地區上職工月平均工資的50%;

2、上述五項中三項需要護理者，大部分不能自理，生活護理費標準為統籌地區上職工月平均工資的40%;

3、上述五項中一項需要護理者，為部分不能自理，生活護理費標準為統籌地區上職工月平均工資的30%。

三、工傷護理費誰付

評殘前，所在單位;評殘后，工傷保險經辦機構。

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四、護理費賠償金額的計算公式

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條規定，“護理費根據護理人員的收人狀況和護理人數、護理期限確定?！薄白o理人員有收人的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收人或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數?！薄白o理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。

受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。”“受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別?！备鶕鲜鲆幎ǎo理費的計算應視護理人員有無收人而分別適用不同的計算標準。

(一)護理人員有收人的，按照實際減少的收入賠償。

(二)護理人員無收人的或者雇傭護工的，按照交通事故發生地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。

關于工傷護理費賠償標準的內容，律伴小編就為大家整理到此。在涉及到工傷賠償項目里面，護理費也是很重要的。因為工傷會導致職工喪失一定的生活自理能力，作出相應的賠償就是必然的了。以上就是律伴小編根據相關法律規定整理出來的內容，希望可以為您提供一些幫助。

文章來源：律伴網 http://www.lvban365.net/

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第五篇：怎樣申請解除合同

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怎樣申請解除合同

發布時間：2017-08-16 08:40遇到糾紛怎么辦？來贏了網免費問問律師

生活中我們經常會因為一些意外需要申請解除合同，但是合同的簽訂都是為了保障當事雙方的利益這也意味著合同一經簽訂即代表著法律效力的生效，不可隨意變更。那么，我們該怎樣申請解除合同呢?有哪些程序?跟我們贏了網小編一起學習一下吧。

一、什么情況下可以申請解除合同

合同解除影響合同目的的實現，涉及當事人財產權益，因此，申請解除合同應當符合以下規定：

必須具備解除合同的條件。合同法對當事人約定解除和法定解除都作了規定，按照合同法的規定，具備以下條件，不必經對方當事人同意，只需向對方作出解除合同的表示，就可以解除合同。

(1)當事人約定的解除合同的條件成就;

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(2)因不可抗力不能實現合同目的;

(3)在履行期限屆滿之前，另—方當事人明確表示或者以其行為表明不履行主要義務;

(4)另一方當事人遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行的;

(5)一方當事人遲延履行債或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;

(6)定的其他解除情形。

不具備上述條件的，不能解除合同。但是，當事人協商解除的，協商一致的、合同立即解除，未達成協議的，合同不能解除。

二、申請解除合同流程

(1)符合申請解除合同條件的，填寫申請書，遞交申請。

(2)按照法律規定進行催告。合同法第94條規定：“當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行”，當事人可以解除合同。由此可見，進行催告是解除合同的必要條件，行使解除權前必

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須進行催告，未進行催告的，解除合同的行為應為無效。

(3)通知對方當事人。當事人一方行使解除合同的權利，必然引起合同權利義務關系的終止，為了防止一方當事人因不知道對方已行使合同解除權而仍為履行的行為，從而遭受損害，合同法第96條規定，當事人根據約定解除權和法定解除權主張解除合同的，應當通知對方，合同自通知到達對方時解除。對方當事人接到解除合同的通知后，對解除合同有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。

(4)在法律規定的期限行使解除權。解除權的行使，是法律賦予當事人的保護自己合法權益的手段，但該權利的行使不能毫無限制。行使解除權會引起合同關系的重大變化，如果享有解除權的當事人長期不行使解除的權利，就會使合同關系處于不確定狀態，影響當事人權利的享有和義務的履行。因此，解除權應在一定期間行使。行使解除權的期限分為兩種情況：

一是按照法律規定或者當事人約定的解除權的行使期限行使。法律規定或者當事人約定解除權行使期限的，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。

二是在對方當事人催告后的合理期限內行使。法律沒有規定或者當事

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人未約定解除權的行使期限的，非受不可抗力影響的當事人或者違約一方當事人為明確自己義務是否還需要履行，可以催告享有解除權的當事人行使解除權，享有解除權的當事人超過合理期限不行使解除權的，解除權消滅，合同關系仍然存在，當事人仍要按照合同約定履行義務。所謂催告后的合理期限，要根據個案的不同情況確定，作為享有解除權的當事人應本著誠實信用原則，在收到催告后盡早通知對方是否解除合同。當事人對催告的合理期間有異議的，由人民法院或者仲裁機構確定。

(5)依法辦理批準、登記手續。法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記手續的，未辦理有關手續，合同不終止。

以上就是小編整理的怎樣申請解除合同的相關知識，申請解除首先最重要的就是需要了解符合合同解除的條件，否則得不到法律支持的，然后根據我們上文的流程辦理就可以解除合同了。不過因為合同本身代表了一定的法律效力，希望大家無論在簽訂還是解除時都要慎重權衡后再做決定。

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