第一篇：非法解除合同怎樣賠償？

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金融借款合同糾紛的特點及原因

金融借款合同是指金融機構與非金融機構簽訂的借款合同而產生的糾紛。金融借款合同的特點是什么？是什么原因導致的這類糾紛呢？請閱讀下文了解金融借款合同糾紛！

金融借款合同糾紛

一、金融借款合同糾紛案件的一般特點

1、一方主體特定，起訴方多為農村信用社，農業銀行、建設銀行相對較少。這里所指的金融借款合同不包括一般意義上的民間借貸合同，貸款人是指銀行或信用社，因此原告是特定的，被告則多為自然人。在所審理的案件中，農村信用社向法院起訴的占借款合同糾紛案件總數的85%;個人借款的占整個借款案件的99%，且多用于購房或做生意。

2、貸款的期限較短，貸款標的額大，均有擔保人。借款人借款多是急需現金，貸款的期限不長，少則一年，多則兩年，最長的也不超過

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兩年，同時簽訂《借款擔保合同》，并且擔保人人數為兩人以上，均為連帶擔保，擔保期限為貸款到期后兩年或三年。

3、金融部門不及時起訴、貸款續貸轉貸的現象多，貸款被拖欠的時間長。在所審理的金融借款合同糾紛案件中，有部分被告多是利用與銀行、信用社內部工作人員的熟人關系取得貸款，因此，很多銀行、信用社對借款人逾期拖欠貸款不還的情況，不能及時訴諸法院、通過訴訟程序解決糾紛，而是通過不適當的轉貸、續貸方法解決，有的轉貸、續貸多次。有的貸款到期后，而借款人遲遲不還，金融部門在訴訟時效內也不向借款人和擔保人催收，而是逾期后，向借款人或擔保人發催收通知，要求借款人或擔保人簽名確認。在庭審中，絕大部分當事人提出簽字認可是在信貸人員的欺騙下由于自已不懂法簽的名，這類案件的審理難度比較大，法院判決后，當事人不服，上訴的也占一部分。如我院審理的某銀行訴李某金融借款合同案。2002年某銀行與周某、李某簽訂了《借款擔保合同》，周某向某行申請借款 5000元，借款期限和擔保期均為兩年，款到期后，周某因肇事而死亡。該款逾期后信貸人員向擔保人送達了《履行責任通知書》，李雖在通知書上簽了名，但在審庭中查明，在擔保期限內某行沒有向李某主張還款權利，從通知內容看，雙方沒有形成新的擔保合同，本院以已超過訴訟時效，駁回了某行的訴訟請求。

4、《借款擔保合同》的內容完備，手續齊全。在所審理的案件中，法律咨詢s.yingle.com

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借款人、擔保人與貸款人之間均有書面合同，合同的內容均寫明了借款的種類、用途、數額、利率、期限(包括擔保期限)和還款方式等條款。此外，借款人、擔保人均提交了身份證明、擔保承諾書等相關手續，沒有擔保人的，用房產設置了抵押。

二.發生糾紛的主要原因

1、金融部門貸前審查不嚴。許多金融部門信貸管理存在漏洞，放貸前不審查借款人的資信狀況和還貸能力，盲目將標的較大的款放出，致使大量貸款逾期無法收回，從而引發糾紛。同時有的銀行、信用社違反有關金融法規的規定，對一些到期不能償還貸款的借款人采用“以貸還貸”的轉貸方法延長還貸期限，從而導致一些確無還貸能力的借款人包袱越背越重，積重難返。另外是金融機構貸后監督不力，一些銀行、信用社給借款人發放貸款后，對其貸款用途和使用情況監督不力。有的借款人將貸款挪作它用，有的將名義上用于購買房屋或從事做生意的款用于揮霍或賭博等違法活動，致使許多貸款難以收回

2、借款合同到期后，借款人拒不還款。借款人只顧個人利益，不信守合同，信譽低下，合同到期后，有償還能力卻拖欠不還。致使金融部門的收貸擱淺，只好訴諸于法律。

3、擔保人法律知識欠缺，有還款能力，拒不承擔保證人的義務，因

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這類案件均有擔保人，且擔保人不止一人，當借款人不能按期歸還借款時，按照《擔保法》的規定，作為連帶擔保的保證人就應在擔保期限內承擔還款義務，但絕大多數擔保人，因法律知識欠缺，認為擔保只是履行一定的手續，也不明白一般擔保與連帶擔保的區別，有不少擔保人還振振有詞的說：“我沒有實際花銀行的款，憑什么讓我還錢?”。

4、借款人經營虧本，沒有償還能力，也沒有可供執行的財產，另外，借款人為躲避債務，常年外出打工,沒有確切地址，只能用公告的方式判決結案，給法院審理和執行案件帶來許多困難，向此類案件，占所審理的金融借款合同糾紛案件的20%。

5、借款方因不可抗力或意外事故，導致無法履行還款義務，而擔保人也無能力償還的占所審結案件的5%。如我院審理的某信用社訴唐某、陳某金融借款合同糾紛案，2003年3月30日，該信用社與李某、唐某、陳某簽訂了《借款擔保合同》，李某向信用社借款50000元，借款期限和擔保期均為兩年，由唐某、陳某提供擔保，后李某病故，兩擔保人為農民，也無能力償還借款，致使該款至今無法執行。

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權

內

容

有

哪

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第二篇：解除合同賠償

合同期內解除勞動合同應該如何賠償

來源：華律網整理 日期：2012-1-12 14:44:00 瀏覽:584

網友提問：公司定于2012年1月1日撤銷現所在部門。對部門職員安置有以下處理方法：

1）分流到外地（公司所屬地之一），并給予一次性安家費補償；

2）深圳本地另一部門接收；

3）解約。

本人在與公司協商方法1)時提出相應要求，公司不予同意。因此只能以方法3)與公司協商解約，本人合同未到期。現有以下問題咨詢：

1）公司同意經濟補償（N+1)，本人是否可以要求公司因違法解約而賠償（2N)？

2)?對于經濟補償的基數，公司按每月應發工資計算，不包含每月餐補、上半年績效獎金、下半年績效獎金、年中獎、年終獎（全年共4次獎金），是否合理？

3）?本人2003年4月第一次入職，在2007年5月主動辭職，但2007年11月再次入職到現在。請問補償的工作年限應如何計算？

（此問題是對2008年11月1日起施行的《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第24條： 用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，在六個月內重新訂立勞動合同的，除因勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定被用人單位解除勞動合同外，勞動者在本單位的工作年限應當連續計算。

依據前款規定連續計算工作年限的，計算經濟補償年限時，應當扣除已支付經濟補償的年限。廣東律師秦步基回答：首先，公司的方案尚在合法范圍之列，并有選擇方案并給予補償。這種情況你要求雙倍是不會支持的，N+1是合理的。

其次，公司的工資計算標準是錯的，應按照離職前１２個月的平均工資計算，獎金應計算在內。

最后，你的年限計算是從最后一次入職計算。因為之前的離職是你自己辭職，不是單位與你終止或解除合同，是你與公司解除合同，公司在此并無過錯，不是規避勞動法的情況。應由你自己承擔后果。

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勞動合同是勞動者權益保障的一張“護身符”，在勞動關系相對靈活和復雜的今天更是如此。因為主輔分離輔業改制、掛名掛靠、停薪留職、自動離崗??種種“新關系”會使用人單位和勞動者都感到發暈。在勞動關系的變更中，用人單位和勞動者不禁會提出這樣的問題：“什么樣的勞動合同被解除，企業要付經濟補償金?“”勞動合同履行過程中情況發生變化怎么辦?”日前，我省下發了《關于進一步規范勞動合同管理 妥善處理勞動關系有關問題的意見》，對這些問題進行了明文規定。

A 何種情況解除、中止勞動關系

“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期間可不作為計發經濟補償金的本單位工作年限。

“放長假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。“放長假”期間作為計發經濟補償金的本單位工作年限。

“長期病號”：請長期病假的職工，醫療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續履行勞動合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動合同，并按規定給予經濟補償。

“哺乳期”：哺乳期內請長假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時間不作為計算經濟補償金的本單位工作年限。

“掛名、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動且單位未支付勞動報酬的，用人單位與其解除勞動合同不支付經濟補償金。

“脫產學習”：經單位同意脫產學習的，學習期滿不回單位，逾期時間不作為經濟補償金的計算年限。

“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。去港澳地區的，假期不得超過3個月;出國的，假期不得超過6個月，續假期限一般不超過1個月。假期從離開工作崗位之日起計算，超過所限假期不歸的，按自動離職處理。

“出境定居”：因獲批準出境定居而中止勞動合同的，用人單位不支付經濟補償金或生活補助費。可憑有關證明，將養老保險個人賬戶中個人繳納的基本養老費一次性支付給勞動者本人，并終止養老保險關系。

“協議保留關系”：與單位協議保留勞動關系的員工，用人單位應當限期召回或者依法與其解除勞動關系，協議保留勞動關系期間不計算支付經濟補償金的工作年限。限期內不回的，按自動離職處理。

“擅自離崗”：由于個人原因擅自離崗的職工，用人單位應按曠工處理。對經常曠工、經批評教育無效、連續曠工15天、一年內累計曠工30天的，用人單位應除名，解除勞動關系，并且不支付經濟補償。

B 經濟咋補償你得看清楚

即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動合同，因為一旦下列情況發生，導致合同解除，您可以得到相應的經濟補償金或生活補助費。

情況一：勞動合同雙方當事人協商一致。

結果：用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當于本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。

情況二：不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。

結果：按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。情況三：患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

結果：除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。

情況四：勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協議，由用人單位解除勞動合同的

第三篇：2017年單位解除合同賠償的標準是怎樣的

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2017年單位解除合同賠償的標準是怎樣的

當單位和我們解除勞動合同時，必定會牽扯到我們的權益問題，以及我們應該獲得怎樣的賠償這樣一系列的問題。在2016新勞動法中對于單位解除勞動合同的標準與補償有明確的規定與定義。下文是贏了網對于單位解除合同賠償的標準做的詳細介紹，請你閱讀了解。

一、新勞動法辭退員工補償規定

根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。

第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單

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位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、相關法律規定

《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

1、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

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(六)被依法追究刑事責任的。

2、第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

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(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

以上就是贏了網小編為你整理的2017年關于單位解除合同賠償的標

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準，希望對你有所幫助，了解單位解除合同賠償標準，能讓我們更好地保障我們應該有的權益。如果您還想了解關于合同法中其他問題，可以咨詢我們贏了網網站的律師來獲得解答。

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第四篇：解除合同也可不賠償

當單位提前解除勞動合同時，不少人總覺得理所當然應該得到賠償。事實上，并不是所有情況下，單位提前解除勞動合同都要支付勞動者經濟補償金。本期案例就是其中的情況之一。

【案情回顧】

2000年5月，羅先生進入深圳某機械公司。2001年5月，羅先生被派往公司在上海的辦事處。同年9月，他被任命為辦事處主任。2002年6月，機械公司和羅先生簽訂了勞動合同，合同期限自2002年1月至2003年1月。

2002年2月26日，羅先生作為機械公司代表，和廣東某公司簽訂合同。因為當時合同沒有加蓋雙方單位印章，事后也沒有補蓋，導致后來機械公司和該廣東公司發生糾紛時，機械公司依靠訴訟才追回對方欠費。這中間，機械公司付出大量人力、金錢。

2OO2年10月，羅先生就自己工作失職，不按公司規定辦事的錯誤寫了檢討書。同年10月5日，羅先生還為自己的失職，造成公司不必要的損失而承擔了部分費用。羅先生于2OO2年10月12日向公司書面確認，上海辦事處連日來頻頻出錯，都是因為他的粗心大意，要求公司給予他機會改正。但是，機械公司沒有因此而原諒他。2OO2年11月2日，公司以羅先生屢犯錯誤，嚴重失職為由，向其發出書面解雇通知書。

羅先生認為自己已經寫了檢討書、也承擔了部分的經濟損失，公司還解雇他，就是違約行為，應該給予他經濟補償。他提出勞動仲裁，不服仲裁而向法院提起訴訟。

【法院判決】

法院經審理認為，羅先生和機械公司雙方的勞動關系明確。在勞動合同期內，羅先生多次違反公司的規章制度、工作嚴重失職，情況屬實。羅先生給機械公司造成損失，所以機械公司解除勞動合同符合我國《勞動法》有關規定，依法不用支付解除合同的經濟補償金。盡管羅先生已經寫檢討并且賠償了經濟損失，但不能因此否認他的違紀行為。所以羅先生認為公司對他是無故解雇的看法并不合適。

【法律解釋】

《勞動法》第二十五條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。”

第二十八條“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。”也就是說，用人單位依據《勞動法》第二十五條解除勞動合同的，無需支付勞動者經濟補償。

來源：職場指南

第五篇：怎樣申請解除合同

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怎樣申請解除合同

發布時間：2017-08-16 08:40遇到糾紛怎么辦？來贏了網免費問問律師

生活中我們經常會因為一些意外需要申請解除合同，但是合同的簽訂都是為了保障當事雙方的利益這也意味著合同一經簽訂即代表著法律效力的生效，不可隨意變更。那么，我們該怎樣申請解除合同呢?有哪些程序?跟我們贏了網小編一起學習一下吧。

一、什么情況下可以申請解除合同

合同解除影響合同目的的實現，涉及當事人財產權益，因此，申請解除合同應當符合以下規定：

必須具備解除合同的條件。合同法對當事人約定解除和法定解除都作了規定，按照合同法的規定，具備以下條件，不必經對方當事人同意，只需向對方作出解除合同的表示，就可以解除合同。

(1)當事人約定的解除合同的條件成就;

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(2)因不可抗力不能實現合同目的;

(3)在履行期限屆滿之前，另—方當事人明確表示或者以其行為表明不履行主要義務;

(4)另一方當事人遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行的;

(5)一方當事人遲延履行債或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;

(6)定的其他解除情形。

不具備上述條件的，不能解除合同。但是，當事人協商解除的，協商一致的、合同立即解除，未達成協議的，合同不能解除。

二、申請解除合同流程

(1)符合申請解除合同條件的，填寫申請書，遞交申請。

(2)按照法律規定進行催告。合同法第94條規定：“當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行”，當事人可以解除合同。由此可見，進行催告是解除合同的必要條件，行使解除權前必

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須進行催告，未進行催告的，解除合同的行為應為無效。

(3)通知對方當事人。當事人一方行使解除合同的權利，必然引起合同權利義務關系的終止，為了防止一方當事人因不知道對方已行使合同解除權而仍為履行的行為，從而遭受損害，合同法第96條規定，當事人根據約定解除權和法定解除權主張解除合同的，應當通知對方，合同自通知到達對方時解除。對方當事人接到解除合同的通知后，對解除合同有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。

(4)在法律規定的期限行使解除權。解除權的行使，是法律賦予當事人的保護自己合法權益的手段，但該權利的行使不能毫無限制。行使解除權會引起合同關系的重大變化，如果享有解除權的當事人長期不行使解除的權利，就會使合同關系處于不確定狀態，影響當事人權利的享有和義務的履行。因此，解除權應在一定期間行使。行使解除權的期限分為兩種情況：

一是按照法律規定或者當事人約定的解除權的行使期限行使。法律規定或者當事人約定解除權行使期限的，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。

二是在對方當事人催告后的合理期限內行使。法律沒有規定或者當事

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人未約定解除權的行使期限的，非受不可抗力影響的當事人或者違約一方當事人為明確自己義務是否還需要履行，可以催告享有解除權的當事人行使解除權，享有解除權的當事人超過合理期限不行使解除權的，解除權消滅，合同關系仍然存在，當事人仍要按照合同約定履行義務。所謂催告后的合理期限，要根據個案的不同情況確定，作為享有解除權的當事人應本著誠實信用原則，在收到催告后盡早通知對方是否解除合同。當事人對催告的合理期間有異議的，由人民法院或者仲裁機構確定。

(5)依法辦理批準、登記手續。法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記手續的，未辦理有關手續，合同不終止。

以上就是小編整理的怎樣申請解除合同的相關知識，申請解除首先最重要的就是需要了解符合合同解除的條件，否則得不到法律支持的，然后根據我們上文的流程辦理就可以解除合同了。不過因為合同本身代表了一定的法律效力，希望大家無論在簽訂還是解除時都要慎重權衡后再做決定。

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