第一篇：強化司法作風建設活動充分體現了法院隊伍建設的時代特征

強化司法作風建設活動充分體現了法院隊伍建設的時代特征、本質特征和法律特征。要進一步貫徹落實好深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作，以全心全意為人民服務為宗旨，樹立法院的社會公信力，促進法官素質能力的提高。他強調，公正廉潔執法必須成為法院長期堅持的管理方式，要進一步提高認識，深入持久的抓好強化司法作風建設活動，不斷增強自我約束和互相監督的能力。

要始終把強化司法作風建設與司法能力建設和法院的審判執行工作緊密結合起來，統籌兼顧、協同推進；要以強化司法建設活動為抓手，進一步提高審執工作的效果。他要求全市兩級法院要深入貫徹會議精神，學習借鑒先進經驗，抓好法院隊伍司法作風建設，推動全市法院強化司法作風建設工作再上新臺階。

在思想作風上堅持以民為本，常懷愛民之心，常思為民之策，常謀為民之事，切實肩負起糾正損害群眾利益不正之風的重任。在工作作風上繼承和發揚黨的優良傳統，深入實際、深入基層，從實際出發，真抓實干，滿腔熱情地幫助人民群眾解決實際問題和困難。在功名利祿方面堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動；行動上要增強奉獻意識，不計得失，真正做到自重、自省、自警、自勵。在生活上嚴格要求自己，克服享樂主義、拜金主義，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神

汕尾市兩級法院在今年上半年，把握“為大局服務，為人民司法”工作主題，繼續深入開展“人民法官為人民”主題實踐活動，把“加速推進排頭兵達標”競賽活動作為其中的重要內容和載體，進一步解放思想，扎實推進審判執行工作質量、效率、效果和隊伍形象的全面提升，各項工作取得了可喜進展。但是，隊伍中仍存在少數法官人民性不強，沒有擺正自己和群眾的關系，習慣于坐堂問案，機械司法，就案辦案；缺乏對普通百姓的感情，態度生硬，工作拖拉，忽視群眾需求，逃避義務。對此，市中院黨組認為，在司法作風建設上，當前要以加強執行力建設為龍頭，進一步強化五種觀念、堅決糾正五種突出的不正之風：一是進一步強化正確的政績觀，糾正工作漂浮之風；二是進一步強化正確的群眾觀，堅決糾正忽視群眾之風；三是進一步強化正確的司法觀，堅決糾正機械司法之風；四是進一步強化正確的職業觀，堅決糾正追名逐利之風；五是進一步強化正確的價值觀，堅決糾正奢侈浪費之風。

就如何卓有成效地在全市法院開展“整肅作風，提高執行力”主題教育，重點抓好以下五個方面工作：

（一）以開展司法作風建設為載體，努力塑造人民法院的良好形象。按照省、市的部署，今年要在全市法院開展司法作風建設活動，主要是以“排頭兵達標競賽”活動為主線，以提高領導干部執行力為重點，以狠抓制度和決策落實為目標，任務是“健全三項機制、嚴明三種紀律、治理六類問題”，促進司法作風的改進和好轉。

（二）以開展排頭兵達標競賽為動力，全面提高全市法院司法執行力。市中院黨組決定在全市法院開展“加速推進排頭兵達標”競賽活動，按照《廣東法院在整體工作上爭當全國法院排頭兵的指導意見》確定的38項具體指標，重點按競賽12項審判執行工作指標開展工作，即：上訴發改率、生效案件發改率、結案率、結案均衡度、上訴率、申請再審率、信訪投訴率、一審民事案件調撤率、一審行政案件和解撤訴率、非監禁刑適用率、未成年人罪犯非監禁刑適用率、實際執行率。加速推進全市法院在整體工作上爭當全省法院排頭兵進程，促進審判工作質量、效率、效果和執行力的全面提升。

（三）以反腐倡廉制度創新為重點，推動全市法院司法作風建設取得新進展。要把健全完善、貫徹落實各項反腐倡廉制度作為核心，把制度創新和尋求突破作為加強司法作風建設，增強反腐倡廉實效的關鍵，不斷提高廉政制度的治本功能。要緊緊圍繞以案謀私、法官與律師不正當交往等突出問題，針對審判執行權、政務管理權等每一項權力的運行過程明確廉政風險點，采取有效的防范措施，力爭通過嚴格的內部監督管理規范權力運行，防止問題的滋生蔓延。要落實廉政賬戶、廉政檔案、重大事項報告、領導干部引咎辭職和廉政監察員等五項制度，建立常態化、規范化的內部監督機制。要突出抓好各項廉政制度落實，總結經驗，取得實效。

（四）以廉政文化建設和廉政教育活動為抓手，強化干警教育。要結合“人民法官為人民”主題實踐活動，繼續深入開展以黨性黨風黨紀教育為重點的法院廉政文化建設和廉政警示教育活動。要大力加強廉政教育制度建設，完善黨組中心組學習、領導干部講黨課、作風建設專題民主生活會等制度，積極探索建立示范教育、警示教育和廉政教育的長效機制，將司法廉潔教育納入法官職業培訓規劃。以《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《人民法院工作人員處分條例》頒布實施為契機，在各級法院領導干部中集中開展黨風黨性黨紀教育，在全體法院干警中開展職業紀律教育，努力營造風清氣正的良好氛圍。

（五）以貫徹從嚴治院方針為指導，加強法院隊伍建設。要切實加強法院干部自身建設，進一步增強使命感和責任感，不斷提高整體工作水平。要嚴肅查處違反“五個嚴禁”規定尤其是利用審判權、執行權索賄受賄、徇私舞弊的案件，加大對濫用職權、貪污受賄、腐化墮落、枉法裁判案件的懲處力度。對極少數腐敗分子的懲處要痛下決心、決不手軟，決不能讓他們損害人民群眾的正當利益，決不能讓他們損害法院的司法權威，決不能讓他們損害法官隊伍的整體形象。要真正掌握查處違紀違法案件的主動權，做到早預防、早發現、早糾正、早處理。

第二篇：司法作風建設活動個人總結

司法作風建設個人總結

為整治干警司法作風，規范司法行為，樹立人民法院的良好形象，自今年以來，我院開展了司法作風建設活動。活動期間我認真學習了胡錦濤總書記等中央、省市領導及上級法院領導的重要講話精神和有關文件精神，針對工作中存在的突出問題，從思想、工作、學習等方面進行了自查。現就司法作風建設活動個人認識總結如下：

一、開展司法作風建設情況

自從開展司法作風建設活動以來，我能夠按照院里的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，無論是院組織的“作風建設年”動員大會，還是局室、支部組織的學習會，我都能按時參加，從不缺席，并認真做好筆記。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正。從自身做起、從點滴做起，努力使自己成為一名合格的法院干警。

二、工作中存在的問題

在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，特別是對江澤民總書記提出的“三個代表”的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用。

2、業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神

3、工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、整改措施和努力方向

１、加強理論學習，提高政治素質。學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等科學理論，及時學習領會黨的文件精神，用“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己辦案的本領；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

3、隨時隨地的將“五條禁令”、“五不準”印在自己的心上，表現在行動上。明確自己的身份，告訴自己什么可以做，什么不能做，以中國共產黨的標準嚴格要求自己，徹底改正自己毛毛糙糙的毛病，以嚴謹的態度對待工作，對待每一個人。

第三篇：法院通過“司法管理年”活動強化審判職能

本文作者：肖文 好范文原創投稿

法院通過“司法管理年”活動強化審判職能

肖 文

北安市人民法院為進一步規范司法行為，通過開展“司法管理年”活動。進一步強化審判職能作用，大力加強執法辦案和隊伍建設，為經濟社會更大更好更快發展提供有力的司法服務和司法保障。

一是強化審判流程管理，嚴防人為拖延和超審限

辦案；完善審判監督管理機制，落實司法程序規范操作、審判組織權力運行、違法審判責任追究制度，進一步細化標準；規范司法行為，制定和完善審判、執行、信訪、等各項業務、各個環節的操作規程，確保司法審判各環節有章可循；規范判后答疑和便民聯系等訴訟便民措施，進一步落實司法為民措施；二是強化 “調解優先、調判結合”理念。將訴訟調解貫穿于審判各個環節。堅持“能調則調、當判則判，判調結合、案結事了”原則，進一步強化訴訟調解工作，切實維護社會穩定；三是強化隊伍管理。積極完善法官職業培訓、廉政教育工作新思路、新方法、新舉措，進一步提高法官隊伍素質。切實推進基礎建設、司法調研、法制宣傳、信息化建設等司法政務工作，進一步強化司法保障職能，把司法管理工作推向又一個新高峰。

第四篇：xx法院作風建設年活動總結

xx縣人民法院開展作風建設年活動總結

根據省委、市委統一部署，按照縣委和省、市法院關于開展作風建設年實施方案的要求，xx法院黨組高度重視，把開展作風建設年活動作為轉變執法風、規范執法行為、增強司法能力、提升服務水平的重要抓手，以“轉變司法作風、規范司法行為、提高司法效率、切實司法為民、推動跨越發展”為主題，扎實有序推進活動開展，取得了明顯成效。現將活動開展情況總結如下：

一、活動開展情況

（一）抓好學習動員，提高思想認識。

為提高干警對開展等形式，廣泛動員，統一思想，結合實際制定工作方案，對開展作風建設年進行安排部署，確保各階段工作順利進行。

我院于12月25日召開開展作風建設年動員大會，謝全輝院長作動員部署。

采取集中學習與個人自學相結合，專題討論與領導輔導相結合，認真學習黨的十七屆五中全會、中央經濟工作會議、全國政法工作會議、全國高級法院院長會議、省委十屆十次全體（擴大）會議、市委三屆九次全會精神，圍繞“樹立公正廉潔為民的司法核心價值觀，進一步改進司法作風，進一步規范司法行為，為大局服務，為人民司法，努力建設公正高效權威誠信禮儀規范的人民法院。”

開展單位職能職責、個人履行崗位職責和遵守工作紀律的教育培訓；每月對干警履職情況、辦案（事）質量和效率、服務態度進行總結講評，分析存在問題，提出改進措施。

認真學習新修訂的《法官職業道德基本準則》、《法官行為規范》和新制定的《人民法院文明用語基本規范》，并結合本職工作進行討論。

對新招錄4名司法警察和1名審判輔助人員，進行崗前談話，開展司法核心價值觀、職業道德、工作紀律、廉潔自律等教育。

（二）廣泛征求意見，深入查找問題。

1、廣泛征求意見。一是進村入戶聽取群眾意見。我院班子成員及其他干警結合抗旱救災、“四幫四促”、院長下基層等活動，深入基層，深入群眾，了解人民群眾的司法需求，主動聽取基層組織和群眾的意見建議。9月9日，在中秋節即將來臨之際，院長謝全輝、副院長謝申啟深入掛幫的松煙鎮松煙村，指導抗旱救災，慰問貧困群眾，幫扶貧困學生，并與村支“兩委”干部座談，大家對新設立松煙人民法庭、方便人民群眾訴訟表示滿意，對法院工作提出建議4條。我院駐村工作組在開展“大調查大幫促”活動中，走訪農戶283戶，主動聽取對法院工作的意見。二是帶案下訪聽取當事人意見。為切實做好第九屆全國少數民族運動會的維穩工作，我院按照縣委政法委和省、市法院的要求，認真排查影響社會和諧穩定的社會矛盾，全力化解涉訴信訪積案，采取人對人、面對面、心連心、手拉手的方法，以“下決心、樹信心、憑良心、用真心”的工作態度，反復征詢意見，耐心釋法疏導，促進矛盾化解。2011年清理排查出涉訴信訪積案13件，通過采取有效措施，4件進京訪積案、9件非進京訪積案已在國慶節前全部化解。三是主動上門征求有關部門意見。采取發放征求意見表、邀請部門負責人座談等方式，查找我院干警在執法辦案中存在的問題，找準法院工作服務基層和群眾的著力點和結合點。及時將征求到的意見進行梳理，涉及部門的，及時向分管領導和相關部門負責人反饋，涉及干警個人的，由紀檢政工部門負責人向干警指出。

2、切實找準突出問題。

1、查找領導班子存在的問題。在精心制定工作方案、廣泛征求意見、深入談心交心、認真撰寫發言提綱的基礎上，于9月25日召開了黨員領導干部民主生活會，會議由黨組書記、院長謝全輝主持，全體黨組成員參加了會議。在民主生活會上，按照先班子后個人、先主要領導后其他班子成員、先自我批評后批評他人的順序，認真開展批評與自我批評，謝全輝代表班子對提出批評意見6條，其他班子成員對領導班子提出批評意見7條，班子成員提出自我批評意見24條，批評意見16條。與會人員根據征求到的意見建議和對領導班子開展批評與自我批評的情況，查找出領導班子主要存在六個方面的問題，并對存在問題的原因進行了分析剖析，提出了整改思路。

2、查找執法辦案中存在的問題。深入查找干警在司法理念、宗旨意識、群眾感情、司法作風、精神狀態、執法行為等方面存在的突出問題。通過梳理，歸納為十個方面：一是有的干警宗旨意識不強、群眾觀念淡漠、服務意識差，沒有時刻把人民群眾放到心上；二是有的法官辦案不注重“三個效果”的統一，存在就案辦案、機械辦案的做法，不能實現案結事了，甚至引發涉訴信訪；三是部分法官司法能力不強，適用法律的水平不高、駕馭庭審的能力不強，化解糾紛的辦法不多，缺乏辦理大案、難案的智慧；四是有的法官責任心不強，不敬業、不盡責，作風拖拉疲沓，辦事效率低下，對執法風險和辦案壓力麻木不仁；五是有的干警思想僵化，不思進取，憑經驗辦事，工作方式方法不適應新形勢新任務的要求；六是有的法官面對執法風險和辦案壓力，存在畏難情緒，辦案放不開手腳，工作打不開局面；七是有的干警司法禮儀不規范、說話不文明，“冷、硬、橫、推”的現象依然存在；八是個別法官把個人利益看得重，無私奉獻意識差，價值取向存在偏差，缺乏職業操守；九是有的干警執行制度不力，不作為、慢作為、亂作為，違反規章制度的現象時有發生；十是個別法官廉潔自律意識沒有入心入腦，自我約束力差，違法違紀苗頭性問題依然存在。

認真落實整改，切實轉變作風。

我院堅持以解決突出問題為突破口，把整改貫穿于集中教育活動始終，認真落實邊學邊改、邊查邊改，以整改的成效檢驗集中教育整頓活動的成效。

堅持把整改貫穿于集中教育整頓活動始終，認真落實邊查邊改，對查找出來的問題，具備整改條件的，不等不推，及時制定措施進行整改，以整改的成效檢驗集中教育整頓活動的成效。

一是切實解決結案率偏低的被動局面。針對上半年審判工作同比存在“兩下降一偏低”（收案下降、結案下降、結案率偏低）的被動局面，專題召開黨組擴大會議，對出現的“兩下降一偏低”進行了認真分析研究，逐案分析未結案件原因，對36件案件提出了限時結案要求。會后，明確分管院領導深入分管的業務庭進行督促指導，擔任審判長審理重大、疑難案件3件，帶隊指揮執行案件4件，審判委員會加班加點討論案件9件，有效推進了結案工作，取得了顯著效果。2011年9月，我院收案168件，結案192件,其中：審結執結上月舊存40件，當月新收案件結案率達90.48%；1—9月，我院共受理各類案件1505件，結案1304件，結案率86.65%，扭轉了結案被動局面。

二是切實解決個別干警作風漂浮問題。院督查組在院機關和人民法庭進行了4次督查，針對個別干警工作責任心不強、隨意離崗、脫崗問題，院長謝全輝到兩個部門進行專題進行作風整頓，經院黨組研究，決定將院機關一名干警調整到人民法庭工作，接受鍛煉；明確有監察室主任帶隊，兩名機關法官進駐掛幫村抗旱救災，接受群眾觀點教育，了解群眾疾苦，增強司法為民意識，促進作風轉變。

三是切實解決新增法庭安保問題。我院新增的白泥、花山、松煙、關興四個人民法庭已于8月中旬正式掛牌辦公，由于人員、編制不足，四個法庭均按“一審一書”配備，臨時租用的辦公場所設施簡陋、缺乏必要的安全防范設施。針對這一突出問題，院黨組及時進行研究，投入五千余元為四個新增法庭安裝防盜門、防盜窗，配備強光手電、橡膠棍等裝備，并將新錄用的司法警察派駐法庭，確保我院七個人民法庭均有一名司法警察或保安，保障法庭干警的人身安全和群眾的訴訟安全。

制定整改措施要切合自身的實際情況，本著“有什么問題改什么”的原則，分門別類有針對性地提出整改措施。每一項整改措施都要力求具體實在，把責任落實到部門和責任人，確保整改措施落實到位。要把深入開展“四幫四促”活動作為加強作風建設、做好新形勢下群眾工作的一項重大措施，教育和引導xx法院領導干部迅速行動、深入到所聯系的基層第一線，幫助基層和群眾辦實事、辦好事、解難事。

全面履行審判職能，強化宗旨意識，牢固樹立群眾觀念，著力解決不思進取、不求上進、安于現狀、得過且過，在辦理立案信訪、開展庭審、執行活動、制作司法文書和遵守司法禮儀等方面不嚴格、不文明、不規范，紀律作風渙散、有令不行、有禁不止，官僚主義和衙門作風嚴重、工作方法簡單、態度粗暴，“冷、橫、硬、推、拖”，耍特權、抖威風，開庭不守時、言行不規范、交友不慎等問題。努力踐行司法為民理念，積極落實各項便民利民措施，快捷高效地審理涉及民生問題的各類案件，使人民群眾對法院工作的滿意度進一步提高。

2、增強司法能力，提高司法水平。要“以提高學歷層次的系統學習為起點、提高審判技能的崗位學習為重點、提高綜合能力的素質學習為著力點”推進學習型法院建設，不斷推進學習機制創新，按照“貼近實際、貼近審判、貼近干警”的原則加強教育培訓工作，繼續豐富完善“321讀書活動”，不斷提升干警把握運用法律政策的能力、化解社會矛盾的能力、做群眾工作的能力、處臵突發事件的能力和引導輿論的能力。

一是強化培訓提升司法能力。8月29日至9月2日，最高法院講師團來黔講學授課。我院黨組高度重視，按照省、市法院要求，妥善處理工學矛盾，精心安排部署，認真組織干警在視頻會議室分課堂參加培訓學習79人次，參訓干警遵守培訓紀律，院領導帶頭參加培訓，政工科安排專人負責考勤，確保了就座率和課堂紀律。通過聽取六位專家、學者的授課，為我院解決了法官在審判執行中遇到的部分棘手問題，豐富了審判執行工作經驗，對提升法官的司法能力、推動我院各項審判執行工作具有重要的指導作用。我院按照省市法院的安排，派遣4名骨干法官到國家法官學院舉辦的刑事行政審判監督、刑事審判業務培訓班學習，努力提升司法能力。

二是完善制度強化工作紀律。為貫徹落實機關作風建設“四要十不準”規定，確保換屆之年干警思想不松懈、內部管理不松散、工作力度不減弱，我院從堵塞制度漏洞入手，修改考勤制度，從三個方面強化機關工作紀律：（1）改進簽到簽離方式，安裝了指紋打卡機，機關干警一律實行打卡簽到簽離，著力解決以往考勤簽到簽離中執行制度不嚴、存在弄虛作假的問題；（2）將考勤工作改為由監察室負責，因外出公務、出差不能簽到簽離的，必須在事前經分管領導同意并報監察室進行備案登記，著力解決干警外出去向不明的問題；（3）加大違反制度處罰力度，提高遲到、早退的經濟處罰標準，對請事假和未住院的病假給予適當處罰，對曠工和請“霸王假”給予重處，著力解決少數干警不怕處罰、隨意請假、弄虛作假的問題；（4）規定干警外出學習、開會、參加有關部門組織的具體活動違反有關紀律被通報的處罰規定，拓寬對干警監督范圍，著力解決干警因公外出違規處罰不明確問題；（5）規定對考勤制度執行情況的進行督查方式、督查時間、督查結果運用，著力解決督查工作不力、督查結果運用不好的問題。

三是加強督查促進作風轉變。自8月下旬以來，為全面了解貫徹落實“四要十不準”規定的情況，我院督查組由院長謝全輝帶隊，分別對院機關進行了一次上班紀律和審判紀律作風督查、深入人民法庭對執法辦案、安保工作、紀律作風等情況進行了一次督查。對發現的問題，及時作出處理并進行通報。經院黨組會議討論決定，對一名擅自離崗干警作曠工半天處理。對一名執法作風拖拉疲沓、辦案能力差的法官，調離審判崗位。督查工作的開展，嚴肅了機關工作紀律，轉變工作作風，促進了審判執行工作順利開展。

加強立案信訪“窗口”建設。樹立窗口意識和責任意識，按照功能完善、制度健全、設施齊備、服務到位要求，強化首問責任、服務承諾、辦案公開、文明接待等工作責任制，在立案大廳和三個法庭設臵了“首問責任”窗口和“服務接待”窗口；以便民訴訟網絡、訴訟引導、信訪咨詢服務為平臺，以院長接待、判后釋疑、電子郵箱為補充的立案、信訪窗口“一站式”服務新格局。不斷完善服務環境、優化服務功能，將傳統的立案、信訪工作賦予全新的內涵，實現了法院立案大廳向服務大廳的根本轉型，成為了xx法院對外展示司法為民、便民、利民的 “文明窗口”。同時，我院還在三個人民法庭分別建立了“信訪立案窗口”，更好的滿足于人民群眾的司法訴求。

2、推行日志管理工作。一是在全體干警中實行日志管理，通過記錄和公開工作日志的方式，反映法官的辦案運行態勢，總結審判經驗，督促審判執行工作進程，進一步轉變工作作風，及時總結好的做法和存在的問題進行梳理整改，全面提升工作實效；二是將日志作為考核的一項重要內容，根據干警個人記載工作去向、工作任務、工作流程、工作進展、工作效果等內容，對照“德、能、勤、績、廉”等方面進行量化計分；三是通過開展此項工作以來，全體干警都能夠及時記錄，起到了日清月結和監督的作用。

3、加大廉潔教育力度。在全院黨員干警中深入開展思想教育、紀律教育、勵志教育、形勢教育等“四項教育”活動，進一步轉變了機關作風，增強了黨員干警黨性修養，促進了黨員干部廉潔司法，有力地推動了全院審判執行工作科學發展。一是圍繞《廉政準則》、《人民法院工作人員處分條例》的學習，深入開展法紀教育活動，推進制度建設，切實增強黨員干警法紀意識，提高黨員干部制度執行力；二是圍繞中央、省、市、縣反腐倡廉建設精神的學習貫徹深入開展形勢教育，切實增強黨員干部反腐倡廉的緊迫感和責任感。使干警正確認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢，正確看待人民群眾對反腐倡廉的新要求新期待，以更加堅定的信心、更加堅決的態度、更加有力的措施、更加扎實的工作，堅定不移把黨風廉政建設和反腐敗斗爭推向前進；三是深入開展警示教育，組織干警觀看警示教育片，開展“送溫暖、獻愛心”慰問困難群眾、領導干部述廉評廉活動，層層簽訂黨風廉政建設責任狀，做到警鐘長鳴。

4、認真開展“五查五看”。在全院干警和各部門開展自查自糾，比照“五查五看”內容，各部門和全院干警認真查找，通過查找,各部門、干警敢于正視自身存在的問題，及時制定整改措施，限期進行整改。在思想作風，紀律作風、工作作風、生活作風，取得了一定效果，案件的質量得到了提高，案件審結率、巡回率、陪審率、執行率都超過了去年同期水平。

5、認真貫徹落實“四要十不準”規定。為進一步深化全院作風建設，規范干警行為，提升機關效能，樹立良好的干警形象，xx法院采取“三個強化” 認真貫徹落實作風行為規范“四要十不準”規定。一是強化學習宣傳。縣委作風辦轉發了省委辦公廳、省政府辦公廳印發的《關于進一步加強機關作風建設認真執行作風行規為范“四要十不準”規定通知》后，我院迅速在黨組中心組集中學習、召開全院干警集中學習，領會精神實質，使之牢記于心，自覺遵守。同時，通過政務公開欄、宣傳展板、法院網站等全文展出作風行為規范“四要十不準”規定，提高干警知曉率，廣泛接受群眾監督。將作風辦制成的“四方面六項工作”學習卡片，發放給干部職工，強化自主學習和自覺遵守；二是強化督導檢查。法院監察室以明察暗訪方式對各部門進行督導檢查。在督查過程中，發現違反規定情節較輕者，采取口頭方式現場糾正；對情節較重者，將報院黨組采取通報批評、寫書面檢查、給予紀律處分等方式處理，堅決糾正機關不良作風；三是強化考核評議。將規范“四要十不準”規定和作風問題整改情況，作為各部門目標考核和民主評議的重要內容，切實加強考核管理和評議監督。法院黨組以隨機抽查、督查、群眾舉報的事實為依據，對干警遵守作風行為規范“四要十不準”規定情況，進行考核評議，對嚴重違反有關規定者，取消當年參與本單位評先選優的資格，且年考度核不得評為“稱職”以上等次。

四是切實落實司法為民各項舉措。

一是搞好立案信訪，方便群眾參與訴訟。加強立案信訪“窗口”建設，嚴格執行首問責任制、服務承諾制等十五項工作制度，切實提高服務質量。在“九運會”召開前，開展院長接訪、帶案下訪、上門回訪等活動，接待來訪群眾56人次，處理群眾來信3件；落實判后答疑制度，增加息訴服判率，確保了“九運會”期間無上訪事件發生。

二是落實便民措施，減輕群眾訴訟負擔。堅持把巡回審理作為便民訴訟的抓手，深入交通不便的邊遠村寨開展巡回審理，減輕當事人訴累。2011年9月7日，家住小腮鎮迎春村76歲高齡的癱瘓老人張大娘起訴6子女盡贍養義務的案件通過白泥法庭法官2次上門調解得以圓滿解決，達到“審理一案，教育一片”的效果，促進了我縣“五心教育”活動深入開展。

三是開通綠色通道，高效審理民生案件。成立民生案件審理執行協調領導小組，組建民生案件合議庭，開通農民工維權案件、涉農案件和涉災案件審理綠色通道，對民生案件優先立案、優先審理、優先執行。2010年8月26日，龍溪法庭僅用四天時間，成功調解了涉及小河村、田壩村二十多戶村民的馬鈴薯種子買賣糾紛，使大災之年減輕了災民的負擔。

（四）搞好建章立制，鞏固整改成果。建立健全服務基層、服務群眾、服務發展的運行機制和工作體系，加強督促，完善考核，形成作風養成的長效機制，促進管理科學化、制度化、規范化。修訂《審判工作管理制度》，加強案件從立案、結案到后續跟蹤各個環節的管理和監控；修訂《隊伍建設管理制度》，規范用人機制和隊伍管理機制；修訂《司法政務管理制度》，強化司法政務工作服務性、主動性和效率性，著力構筑無縫隙審判管理模式。

要準確把握形勢，緊扣“十二五”期間工作目標，特別是2011工作目標任務，把作風建設年活動與服務型黨組織創建、“四幫四促”、爭先創優活動有機結合，建立健全領導機制、工作機制、考核機制，形成以《審判工作管理制度》和《隊伍建設管理制度》為重點、《司法政務管理制度》為保障的三大制度管理體系，努力提高為基層和群眾服務的質量和水平，鞏固提高作風建設的成果。

6、完善制度。堅持用制度管人、管事、管案，建立健全審判管理、隊伍建設、政務管理三大制度體系六十八項工作制度，對不適宜制度進行修訂。一是修訂了考勤制度。本院全體工作人員上下班實行指紋打卡，上班時間五分鐘內為簽到時間，下班時間前五分鐘為簽離時間，上下班時間按縣的統一規定執行；二是完善案件質量評查通報制度。即審監庭對已結案件逐一評查、審委會委員對審監庭評查的案件隨機抽查，每月對評查、抽查發現的案件質量問題通報到庭到人，記入案件質量臺帳和法官執法業績檔案；三是建立執法業績檔案制度，動態記載法官辦案數量、質量和效率、效果和形象，綜合反映法官執法業績；四是建立案件風險評估制度。立足維護社會和諧穩定大局，規定凡是提交審委會討論的案件，在審理（執行）報告中，必須針對審理意見作出法律效果、社會效果、政治效果的風險評估，尋求最佳的結案方式，最大限度實現法律效果、社會效果、政治效果有機統一，最大限度避免引發當事人上訪。2011年，我院落實風險評估、判后釋明、案后維穩等相關措施，實現了案件當事人赴省進京“零”上訪目標；五是健全信訪接待首問負責制、限時辦結制，確保來信來訪“件件有答復，事事有交代”；六是健全錯案責任追究責任制，懲處違法辦案行為。

（五）開展“四幫四促”，增進群眾感情。

一、著力維護社會和諧，化解農村矛盾糾紛。我院把維護社會穩定作為開展“四幫四促”的重點，把抓好涉訴信訪作為元旦春節期間維護社會穩定的重要工作，院領導輪流接訪，法官帶案下訪，把化解矛盾糾紛的措施落到實處。大烏江鎮箐口村三洋井組村民楊興國之子楊龍宇交通事故損害賠償一案，經當事人雙方達成調解協議后，被告代某一直未予履行賠償義務，楊興國到法院找領導反映，情緒十分激動，并說如果春節前得不到執行款就上訪。副院長謝申啟接訪楊興國后，迅速聯系敖溪人民法庭負責人和承辦法官了解該案未能執行的原因后，與申請人楊興國進行了釋明未能執行是因為本申請人無可供執行的財產，建議申請人提供被執行人的財產線索或終止本次執行，待被執行人恢復執行能力后，法院將再采取執行措施。通過反復釋法析理和耐心做思想工作，楊興國對法院未能執行該案表示理解，打消了思想顧慮，放棄了上訪的念頭。1月24日，我院接到縣委政法委通知，年近60歲的舒坤美向縣委領導上訪，申請執行張益香、龍賢萍健康權糾紛一案。按照縣委政法委的要求，副院長劉曉靜接待了來訪的舒坤美，將法院執行該案的情況向舒坤美進行了溝通，并通過舒坤美了解被執行人確無財產可供執行的現狀，政府已將申請人一家納入低保救濟對象。通過反復做工作，使舒坤美接受了該案暫時無力執行的事實。副院長劉曉靜接著與申請人所在的鄉鎮黨委、政府領導溝通，力所能及解決好該戶的生產生活困難，進一步做好其思想工作。

314重，積極響縣委、縣政府的號召，積極組織干警投入抗旱救災第一線，全力以赴打好抗旱救災保民生攻堅戰。

一是踴躍捐款助抗災。我院積極響應縣委、縣政府的號召，8月12日，按照院長謝全輝的安排，由副院長何文躍、劉曉靜，政工科長唐運忠，監察室主任代登國組成的抗旱救災工作隊冒著烈日酷暑，深入掛幫的松煙村開展抗旱救災工作，向50戶受災嚴重的五保戶、低保戶、殘疾人、空巢老人、貧困留守兒童發放救災補助款一萬元。8月29日，我院再次舉行抗旱救災捐款活動，院領導帶頭捐款，干警們紛紛慷慨解囊，積極為災區群眾早日渡過難關奉獻愛心，院機關45名干警共向災區捐款31600元，各人民法庭干警也積極參加了駐地鄉鎮組織的捐款活動，用實際行動幫助災區群眾渡過難關。第二天早上，我院駐村幫促工作隊迅速將3萬余元捐款送往松煙村，把法院干警的愛心送到受災群眾的心坎上。二是組織送水解民困。“災情事關民生,災情就是命令”。8月29日，我院駐村幫促工作隊進駐松煙村后，迅速深入各村民組了解受災情況，當得知松煙村29個村民組中有26村民組飲用水源干涸，群眾飲水十分困難，首先把群眾生活用水放在第一位，積極協助松煙村村支“兩委”干部，每天堅持送水到受災群眾家門口。為方便受災群眾飲用水運輸，及時解決好群眾的生活困難，快捷化解矛盾糾紛，我院專門安排一輛越野車，用于松煙村開展抗旱救災工作。8月30日下午6時，xx法院執行局的法官在得知法院幫促的松煙鎮松煙村災情異常嚴重，特別是所轄堡臺片區群眾飲用水告急的危情后，自籌資金1500元，迅速在縣城租賃卡車，購買150桶礦泉水，驅車百公里趕赴災區，夜間向群眾送水，解除了災民的燃眉之急。據統計，我院駐村工作對已為受災群眾送水150余噸。

三是查看災情恤民情。我院駐村工作組進駐松煙村以來，每天不顧烈日酷暑，深入農作物受損嚴重的田邊地角，深入弱勢群體家中，深入最交通不便的村寨，查看災情，體恤民情。特別是在松煙村海拔最高、地勢最邊遠、干旱最嚴重的堡臺片區，查看災情、體恤民情，鼓勵村組黨員干部發揮帶頭作用，時刻關注每一戶的人畜飲水情況，與群眾齊心協力抗旱自救。9月9日，在中秋節即將來臨之際,院長謝全輝、副院長謝申啟深入掛幫的松煙鎮松煙村，察看受災情況，慰問戰斗在抗旱救災第一線的駐村干部，深入特困戶楊洪濤、王文祥家中慰問，送上大米、菜油等生活用品。看望聯系幫扶的貧困學生向麗、旦艷，并分別給她們送去中秋節慰問品和200元助學金。目前，我院在在開展 “恤民情、知民苦”雙向教育活動，組織干警分期分批深入災區貧困群眾家中，切身感受群眾生活的艱辛，讓全院干警普遍受到教育。

四是妥善審理涉災案件。成立涉災案件協調機構。成立院長謝全輝任組長、分管副院長任副組長、相關業務庭負責人為成員的涉災案件協調領導小組，負責統籌、指導、協調、監督因旱災引發的各類案件的審理執行。從民庭、審監庭、法庭抽調業務骨干，成立涉災案件審判合議庭，歸口管理、及時審理因災害引發的各類民事案件；對重大疑難涉災案件實行審判委員會集體討論把關制度，確保涉災案件審理及時、程序合法、裁判公正。開通涉災案件綠色通道，設立涉災案件立案、信訪接待窗口，為涉災案件來訪群眾提供“一站式”服務。啟動司法救助機制，依法對涉災案件特困群眾緩、減、免交訴訟費用，對生活確有困難的當事人提供生活救助和交通補助。嚴格審理時限，要求涉災案件一律在上限內結案。強化涉災案件調解工作，多渠道、全方位做好調解工作。

（六）切實加強領導，確保取得實效。xx法院黨組要高度重視開展作風建設年，黨組書記、院長要親自抓，分管領導要具體抓，結合實際制定具體實施方案，狠抓落實。為確保作風建設年深入扎實有效開展，法院成立開展作風建設年領導小組及辦公室，黨組書記、院長謝全輝為組長，黨組成員、紀檢組長王明權和黨組成員、政工科長唐運忠為副組長。領導小組辦公室設在政工科，唐運忠兼任辦公室主任，辦公室成員：代登國、汪汀、杜金枚。認真抓好開展作風建設年，確保取得實效。將作風建設年納入對各部門及干警的績效考核，作為評價考核干部的重要依據。

（二）堅持統籌兼顧，確保學習、工作兩不誤。法院要統籌兼顧、科學安排，把開展作風建設年成果轉化到服務、保障、促進經濟社會又好又快、更好更快發展中去，切實做到開展作風建設年與法院各項工作兩不誤、雙促進。要大力開展“創先爭優”活動，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干警的先鋒模范作用，營造學習先進、爭當先進、趕超先進的良好氛圍，促使xx法院干警以更好的狀態、更足的干勁、更高的標準、更嚴的要求，把法院各項工作做得更好。

（三）加強宣傳交流，營造良好氛圍。xx法院要充分利用各類媒體宣傳開展作風建設年，宣傳法院涌現出來的先進事跡、典型人物，宣傳人民法院服務、保障、促進經濟社會發展的措施、做法，在xx法院形成一個“團結一致保穩定，凝心聚力謀發展”的良好氛圍。每周向縣、市新聞信息中心至少報送1篇信息。

二、存在的問題

三、下步工作思路

（三）“作風建設年”活動

第五篇：關于強化“能力作風建設年”活動實施方案

關于強化“能力作風建設年”活動實施方案

為深入學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，進一步貫徹落實習近平總書記關于XX工作重要指示精神，踐行以人民為中心的發展思想，推動廣大干部解放思想、提升能力、轉變作風，推進XX事業高質量發展，根據《全省機關“能力作風建設年”活動實施方案》，在全省XX部門開展強化“能力作風建設”活動。現制定實施方案如下。

一、指導思想和主要目標

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，再學習、再對標、再落實習近平總書記對我省重要講話和對XX工作的重要指示，運用黨的百年奮斗歷史經驗，弘揚偉大建黨精神，緊緊圍繞龍江經濟社會發展需求，著眼XX事業高質量發展，為筑牢防災減災第一道防線貢獻XX力量，展現責任擔當。

強化能力作風建設”活動，增強本領能力、提升工作標準、落實“五細”要求、發揮黨員先鋒模范作用為著力點，通過強化“四個能力”，重點解決政治意識不強、思想觀念保守、推進落實不力、業務能力不精、不擔當不作為、工作不嚴不細等問題。推動干部職工思想觀念明顯轉變，干事創業的精氣神明顯提振，黨員干部要有使命感責任感緊迫感，破解一些影響事業發展難點和短板問題，全省各級XX部門質量效益和能力作風建設取得新實效，用實際行動和優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

二、工作原則

（一）堅持以上率下、示范帶動。

各級領導班子要率先垂范，機關各內設機構、直屬單位、市（地）XX局主要負責同志帶頭落實，一級帶著一級干、一級做給一級看，帶動全省XX部門黨員干部履職盡責、真抓實干、擔當作為，以更加堅定的信心、過硬的能力和務實的作風推動XX事業高質量發展。

（二）堅持突出重點、提質增效。

牢固樹立以人民為中心的發展思想，聚焦主責主業，補短板強內功，精業務展形象，以服務我省糧食安全、生態安全保障、極端天氣應對和汛期防災減災為重點做好XXX預報預警服務。

（三）堅持結果導向、推動落實。

以推動XX事業高質量發展和職工群眾滿意為標準，用工作成效來檢驗，拉高標桿、對標先進，以數據說話，用結果評價，以一流能力作風和質量營造一流發展氛圍、創造一流工作業績，確保各項目標任務穩步推進、落地見效。

三、主要任務

“能力作風建設年”活動要求，將堅持“學與干”并重、“查與改”貫通、“治與建”結合，通過對標對表找差距、立足本職提能力、針對問題轉作風、樹正導向激活力。針對存在的突出問題，促進全省XX系統干部職工提能力、改作風、優質量、促發展，推動能力作風建設取得實實在在成效，推動干部職工以過硬能力、優良作風更好擔負起龍江XX事業高質量發展重任。

（一）強化政治能力提升。

一是通過推動理論武裝強化政治能力修煉。發揮黨組理論學習中心組引領作用，進一步落實省局黨組《關于在全省XX部門創建學習型組織意見》，堅持學理論講話、學政策業務、學科技知識。建立“會前第一議題”專題學、以上率下引領學、黨支部常態學習、青年理論學習小組深化學等機制，同時強化“XX業務大講堂”，組織專題培訓，明確目標任務、具體措施、壓實責任、加強監督。二是通過壓實責任強化政治能力磨煉。加強黨員、干部在政治能力磨練和工作實踐歷練，切實將“兩個維護”落在日常、融入平常，堅持政治引領、把穩方向、干字當頭、嚴管細抓。引導黨員干部在急難險重、重大XX服務一線主動擔當作為、破解矛盾、化解風險，在實踐中錘煉過硬本領、鍛造嚴實作風，為龍江XX事業發展揚長補短搶抓機遇、換道超車挖掘潛力、提升質效增添活力。三是通過組織研討強化政治能力鍛煉。結合開展“加強和改進思想政治工作”專題研討活動，開展“解放思想、振興發展”研討活動，堅持邊學習邊研討、邊查擺邊整改。對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照習近平總書記關于XX工作重要指示精神，對照習近平總書記關于能力作風建設的重要論述，對照先進典型、身邊榜樣。重點圍繞貫徹是否堅決、及時、到位，執行是否堅定、主動、徹底，舉措是否有力、有為、有效，履職是否盡職、盡責、盡心等，研討檢視黨員干部在能力作風方面的差距和不足。

（二）突出專業能力提升。

一是圍繞重點開展攻關。把重點難題攻堅作為提能力、轉作風、優質量的磨刀石和試金石，聚焦XX經濟社會發展需求和XX現代化建設短板弱項等，整合資源、集中力量、專班推進全年重點工作，制定實施方案，抓好任務落實，找點發力、多點突破、以點帶面、示范帶動。二是對標先進爭先創優。對標省外發達地區、對標省內行業先進，瞄準“發展目標高質量、能力建設高標準、XX服務高水平”XX現代化建設目標，自我加壓、強基固本、翹腳登高、振興發展。三是聚焦主業主題實踐。推動“人民至上生命至上”理念入腦入心如行。引導各級黨組織和黨員干部增強事業心和責任感，進一步深化思想認識，自信自強，奮發有為，激勵基層黨組織在XXX服務中構筑堅強戰斗堡壘、廣大黨員沖鋒在前，奮勇當先，敢打勝仗，做到守土有責、守土負責、守土盡責。

（三）夯實法治能力提升。

一是抓實主體責任能力。法治能力是領導干部的重要能力，各級黨組、領導班子定期聽取XX法治建設有關工作匯報，及時研究解決法治建設重大問題，將法治建設納入述職和綜合考評，嚴格執行重大行政決策法定程序，在作出重大行政決策時認真執行合法性審查制度，提升各級黨組、領導班子推進法治建設工作的能力。二是完善運行監督機制。完善XX行政執法監督機制，深入推進行政執法規范化建設。重點抓好XX和XXX安全監管，充分利用落實《全省危險化學品安全風險集中治理實施方案》契機，將XXX安全監管納入當地政府安全生產體系和隱患排查安全監管長效機制。繼續推進行政執法“雙隨機一公開”工作，有計劃開展執法檢查工作，提升行政執法事中事后監管能力。深入推進“放管服”改革，進一步優化營商環境，全面推行“一網通辦”。三是開展“夯實法治能力提升”活動。全面推進落實法治政府建設，提升XX部門依法履職能力，強化社會監管職能，落實社會監管責任，鞏固法治建設成果，保障XX部門充分發揮XX部門防災減災第一道防線作用，切實提升XX部門干部職工依法行政能力，尤其是提升領導干部尊法、學法、用法、守法的能力。

（四）推動落實能力提升。

一是落實“嚴、緊、細、實”工作作風。提升掌握情況要細、分析問題要細、制定方案要細、配套措施要細、工作落實要細的“五細”工作能力。圍繞思想觀念、精神狀態、干事標準、工作效能、紀律規矩等方面要求做好自檢自查自糾。二是建立“五帶”工作方法。凡是工作必帶“目標”、凡是目標“必帶”計劃、凡是計劃必帶“方案”、凡是方案必帶“檢查”、凡是檢查必帶“結果”。三是開展“三治一創”活動。聚焦解決站位低標準低、態度粗工作粗、質量差效率差等突出問題，開展治低、治粗、治差、創優“三治一創”活動，真正做到“六要六不要”、實現“六個轉變”。

（五）從嚴監督能力提升。

一是深入貫徹落實習近平總書記“堅決摒棄一切明哲保身、得過且過、敷衍塞責、懶政怠政等消極行為”，全面落實省局黨組全面從嚴治黨一系列部署要求，把從嚴監督問責貫穿作風建設全過程，堅持黨風黨紀一起抓，堅持懲治震懾、制度約束、提高覺悟一體發力。二是開展“四查”“六看”和評估工作，將強化“能力作風建設”工作納入巡察工作范圍，重點查市（地）XX局黨組巡察整改主體責任落實、巡察整改具體措施、巡察整改長效機制、巡察整改成果成效情況，看市（地）XX局黨組執行“三重一大”決策制度情況、財務管理與內控制度機制運行情況、公務用車管理情況、干部擔當作為情況、黨建工作責任制落實情況，開展巡察整改綜合評估。三是開展專項監督問責工作。著力整治空喊口號、落實不力問題；著力整治推諉扯皮、擔當不足問題；著力整治工作拖拉、效率低下問題；著力整治濫權妄為、刁難勒卡問題；著力整治不嚴不細、工作“跑粗”問題；著力整治貪圖享樂、追求奢靡問題。

四、有關要求

（一）壓實工作責任。

各級黨組（領導班子）要以身作則、以上率下，加強組織領導和分類指導，及時研究推動落實各項任務，督促跟進工作進展。主要負責同志要擔負起第一責任人責任，堅持一盤棋思路，立足本職找準定位，帶頭提高能力素質、帶頭轉變工作作風，形成上下貫通、齊抓共管、全面進步的工作格局，能力作風建設年活動的成效檢驗“質量提升”效果，避免形式主義，務求取得扎實成效。

（二）強化考核評價。

充分發揮考核評價“指揮棒”作用，注重在急難險重任務一線考察識別、培養鍛煉干部，發現和考驗干部，將XX關鍵性問題解決得好不好、群眾對XX服務滿不滿意作為判定領導班子和領導干部政治素質、擔當能力的重要因素。將能力作風建設情況納入領導班子和領導干部考核述職重要內容，納入省局直屬單位、各市（地）局主要責任指標考評，作為評價領導班子和領導干部工作業績的重要依據，形成激勵干部擔當作為的鮮明導向。

（三）嚴格督導問責。

強化”能力作風建設年”活動安排部署、措施推進等內容，納入督辦落實、監督問責工作范圍跟蹤問效。把崗位當做練兵場，持續錘煉作風能力、提升工作質效，做到兩手抓、兩促進，用XX服務水平檢驗能力作風建設成果。對活動推進不力、工作成效不明顯、走形式走過場的，通報批評、督促限期整改。對能力作風問題多發、造成嚴重影響的，嚴肅追責問責。

（四）加強宣傳引導。

堅持正確輿論導向，強化能力作風建設年活動的特色亮點經驗，充分運用各類媒體，注重發揮“兩微一端”等新媒體作用，深入宣傳開展能力作風建設年的重要意義、工作進展和取得成效，注重把總結經驗、關照現實、推動工作統一起來，用高質量的主題實踐活動成果強化XX系統思想政治引領，弘揚偉大建黨精神，發揚XX優良傳統，豐富XX文化內涵，及時反映全省XX部門的新變化新成效，展現XX事業高質量發展新形象。