第一篇：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

津勞社局發(fā)〔2008〕203號(hào)

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施

條例>宣傳提綱的通知》的通知

各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各委、局（集團(tuán)總公司）勞動(dòng)保障部門(mén)，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例〉宣傳提綱的通知》（人社部發(fā)[2008]78號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，并做好勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例的宣傳普及工作。

二ＯＯ八年十一月四日

關(guān)于印發(fā)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》宣傳提綱的通知

人社部發(fā)[2008]78號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)、勞動(dòng)保障廳(局)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局、勞動(dòng)保障局，各副省級(jí)市人事局、勞動(dòng)保障局:

2008年9月18日，溫家寶總理簽署 例宣傳提綱》，現(xiàn)印發(fā)給你們。請(qǐng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，并結(jié)合各地實(shí)際，做好勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例的宣傳普及工作。

一、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

勞動(dòng)合同法是我國(guó)新時(shí)期調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，涉及到廣大用人單位和億萬(wàn)勞動(dòng)者的切身利益，自頒布實(shí)施以來(lái)一直受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。為進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，指導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者正確理解和認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)合同法，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)務(wù)院公布了實(shí)施條例。

各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)做好宣傳普及工作對(duì)于貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例的重要意義，把宣傳普及工作作為一項(xiàng)重要工作抓緊抓好。要成立專門(mén)工作班子，制定好宣傳工作方案，在勞動(dòng)保障系統(tǒng)和廣大用人單位、勞動(dòng)者中廣泛宣傳普及勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例，使勞動(dòng)保障部門(mén)工作人員以及用人單位和勞動(dòng)者全面、準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)法律的精神和內(nèi)容，為法律的貫徹落實(shí)奠定良好的社會(huì)基礎(chǔ)。

二、堅(jiān)持正面引導(dǎo)，突出宣傳重點(diǎn)

要結(jié)合勞動(dòng)合同法的內(nèi)容，深入宣傳勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例的重點(diǎn)內(nèi)容和重要意義。要堅(jiān)持正面引導(dǎo)，對(duì)一些不同認(rèn)識(shí)，要有針對(duì)性地做好回應(yīng)和解釋工作。要以用人單位和勞動(dòng)者關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題為宣傳重點(diǎn)，尤其是要重點(diǎn)宣傳實(shí)施條例制定的基本原則、對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣等重點(diǎn)內(nèi)容作出正確解釋，及時(shí)消除一些用人單位和勞動(dòng)者的誤解和疑慮，進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)合同法律制度的貫徹落實(shí)。

三、制定宣傳計(jì)劃，認(rèn)真組織實(shí)施

各地有關(guān)部門(mén)要根據(jù)宣傳提綱，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定切實(shí)可行的宣傳計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施。宣傳活動(dòng)要堅(jiān)持面向基層，面向用人單位，面向廣大勞動(dòng)者，把用人單位和勞動(dòng)者作為宣傳的重點(diǎn)對(duì)象。要圍繞勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例的重點(diǎn)內(nèi)容，運(yùn)用多種宣傳媒體和方法，廣泛開(kāi)展宣傳活動(dòng)。同時(shí)，要?jiǎng)訂T和利用社會(huì)各方面力量，加強(qiáng)與工會(huì)、企業(yè)組織等的協(xié)調(diào)配合，共同做好宣傳工作。

各地在宣傳勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例的過(guò)程中，要深入了解社會(huì)各方面對(duì)貫徹落實(shí)勞動(dòng)合 同法及實(shí)施條例的意見(jiàn)和建議，及時(shí)研究出現(xiàn)的問(wèn)題。重要情況及時(shí)向部里報(bào)告。

中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部

二00八年九月二十四日

附件:

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例宣傳提綱

2008年9月18日，溫家寶總理簽署

在起草實(shí)施條例的過(guò)程中，主要遵循了以下三個(gè)基本原則:

一是一致性原則。實(shí)施條例不突破勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與勞動(dòng)合同法的制度相一致。實(shí)施條例作為勞動(dòng)合同法的下位法，必須堅(jiān)持勞動(dòng)合同法確立的立法宗旨和基本制度，不與勞動(dòng)合同法相抵觸。

二是協(xié)調(diào)性原則。實(shí)施條例根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，妥善處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)就業(yè)的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者利益的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系，準(zhǔn)確體現(xiàn)勞動(dòng)合同法的立法宗旨，維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益，努力實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)。

三是可操作性原則。對(duì)勞動(dòng)合同法中比較原則的規(guī)定和社會(huì)上容易產(chǎn)生誤解的條款，作出具體、細(xì)化的規(guī)定和必要的銜接，增強(qiáng)勞動(dòng)合同制度的可操作性。

二、關(guān)于訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

實(shí)施條例在推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同方面作出了更為具體的規(guī)定:

(一)用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

實(shí)施條例在勞動(dòng)合同法的基礎(chǔ)上，明確了用人單位超過(guò)法定時(shí)限不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任:

一是規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法 應(yīng)的要求:

一是規(guī)定“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬”。

二是規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法 作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

實(shí)施條例 勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位等等，此外，勞動(dòng)合同法還規(guī)定了用工單位的其他義務(wù)，用工單位均應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行各項(xiàng)法定義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

三是為了防止勞務(wù)派遣單位利用非全日制用工形式規(guī)定規(guī)避法律，損害被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)定勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

四是進(jìn)一步明確規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，規(guī)定“勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法

二是規(guī)定用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，“未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同”。也就是說(shuō)，這類分支機(jī)構(gòu)不能作為用工主體直接用工，只能受用人單位委托，以用人單位的名義依法訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，以用人單位作為行政相對(duì)人、當(dāng)事人，由此產(chǎn)生的法律責(zé)任，由設(shè)立的用人單位承擔(dān)。

六、關(guān)于服務(wù)期

為了保護(hù)用人單位對(duì)本單位勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的積極性，勞動(dòng)合同法 者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法 “用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法

除以上重點(diǎn)問(wèn)題外，實(shí)施條例對(duì)勞動(dòng)合同法中一些其他規(guī)定也予以了進(jìn)一步明確，以增強(qiáng)操作性:

一是明確規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。

二是明確代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定用人單位依照勞動(dòng)合同法

第二篇：人力資源和社會(huì)保障部解答勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)問(wèn)題

人力資源和社會(huì)保障部解答勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)問(wèn)題

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已于2007年6月29日由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，2008年1月1日起正式施行。這部法律的頒布實(shí)施為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提供了有力的法律保障。為促進(jìn)社會(huì)各界準(zhǔn)確理解和正確實(shí)施這部重要法律，現(xiàn)就社會(huì)普遍關(guān)注的幾個(gè)問(wèn)題，予以回答。

問(wèn)題之一：有人認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)用工成本將有新增加，對(duì)此應(yīng)怎么看？

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)絕大多數(shù)守法用工的企業(yè)來(lái)說(shuō)，增加的成本是有限的。從《勞動(dòng)合同法》的制度設(shè)計(jì)來(lái)看，企業(yè)增加的用工成本主要有兩項(xiàng)：一項(xiàng)是企業(yè)主動(dòng)終止期滿的勞動(dòng)合同或者因企業(yè)破產(chǎn)、解散等原因終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這項(xiàng)成本只有因企業(yè)原因終止勞動(dòng)合同時(shí)才會(huì)產(chǎn)生，而且企業(yè)主動(dòng)終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只涉及一部分勞動(dòng)者，增加的成本不會(huì)很大。另一項(xiàng)是勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這對(duì)一些原來(lái)試用期員工工資偏低的企業(yè)增加了一定成本，但只涉及試用期勞動(dòng)者，影響也很有限。

當(dāng)然，《勞動(dòng)合同法》加大了對(duì)企業(yè)違法行為的處罰力度，企業(yè)的違法“成本”將增大。例如，對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，規(guī)定了一個(gè)月后一年之內(nèi)，企業(yè)要支付兩倍工資的約束措施。對(duì)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行或者按照正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金的法律責(zé)任等。

一些企業(yè)之所以認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》大幅增加了用工成本，主要是有的企業(yè)過(guò)去沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而《勞動(dòng)合同法》將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為合同的必備條款，對(duì)企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)提出了更加嚴(yán)格的要求，因此這些企業(yè)感到壓力很大。

我們認(rèn)為，企業(yè)的發(fā)展不能以損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益為代價(jià)。《勞動(dòng)合同法》為守法企業(yè)創(chuàng)造了更為公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。希望廣大企業(yè)經(jīng)營(yíng)者能及時(shí)轉(zhuǎn)變用工觀念，自覺(jué)依法提高人力資源管理水平，形成勞動(dòng)關(guān)系雙方互利共贏的良好局面，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

問(wèn)題之二：《勞動(dòng)合同法》會(huì)不會(huì)導(dǎo)致用工僵化，為什么？

《勞動(dòng)合同法》頒布后，有的企業(yè)將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等同于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的“鐵飯碗”，擔(dān)心法律的實(shí)施會(huì)導(dǎo)致用工機(jī)制僵化，降低企業(yè)效率。這種擔(dān)心是不必要的。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者勞動(dòng)者滿足簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)合同法規(guī)定的三種合同形式中的一種，它是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，并不是不能解除或終止的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同一樣，用人單位既可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除，也可以在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)依法解除。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定，培養(yǎng)其對(duì)企業(yè)的歸屬感和為企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)的熱情，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期健康發(fā)展。在許多國(guó)家，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的主要形式，固定期限勞動(dòng)合同只適用于法定的例外情形。《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之前，我國(guó)固定期限勞動(dòng)合同占70%以上，合同期限在1年以下的短期勞動(dòng)合同占到60％左右。勞動(dòng)合同短期化的嚴(yán)重現(xiàn)象，既不利于勞動(dòng)者的穩(wěn)定就業(yè)和權(quán)益保護(hù)，也不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。為解決勞動(dòng)合同短期化帶來(lái)的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》在堅(jiān)持用人單位與勞動(dòng)者雙向自主選擇基本制度的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形。同時(shí)，為了實(shí)現(xiàn)用工能進(jìn)能出，規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也規(guī)定了用人單位單方依法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，特別是允許用人單位在經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化時(shí)，依法履行一定程序后，可以解除勞動(dòng)合同。與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》放寬了解除勞動(dòng)合同的條件。

因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同既不是“鐵飯碗”，也不是“大鍋飯”。企業(yè)只要正確理解和執(zhí)行法律規(guī)定，健全規(guī)章制度，規(guī)范用工管理，就不會(huì)導(dǎo)致用工機(jī)制的僵化。

問(wèn)題之三：《勞動(dòng)合同法》會(huì)不會(huì)影響中國(guó)投資環(huán)境，使外資撤離？

《勞動(dòng)合同法》頒布后，有學(xué)者推斷該部法律的實(shí)施會(huì)影響我國(guó)投資環(huán)境，導(dǎo)致企業(yè)關(guān)停或遷往其他國(guó)家，主要理由是認(rèn)為勞動(dòng)合同法會(huì)大幅提高企業(yè)用人成本，從而影響我國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格低廉的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我們認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》對(duì)守法用工企業(yè)

2的成本影響是有限的，而且勞動(dòng)力成本只是影響企業(yè)投資戰(zhàn)略的因素之一，市場(chǎng)規(guī)模、增長(zhǎng)潛力、勞動(dòng)力素質(zhì)以及法制環(huán)境等都是影響投資的重要因素。

據(jù)調(diào)查，一些企業(yè)搬遷或關(guān)停的現(xiàn)象確實(shí)存在，但在《勞動(dòng)合同法》頒布之前就已出現(xiàn)。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因是多方面的，比如：部分出口產(chǎn)品退稅額度的下調(diào)或取消、原材料和能源價(jià)格上漲、人民幣升值、企業(yè)所得稅率調(diào)整，等等。因此，不能片面地認(rèn)為這一現(xiàn)象是實(shí)施《勞動(dòng)合同法》帶來(lái)的。這既不客觀，也不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律。應(yīng)該看到，在部分企業(yè)搬遷或關(guān)停的同時(shí)，也有許多新的企業(yè)開(kāi)工建設(shè)。據(jù)商務(wù)部統(tǒng)計(jì)，2008年1至2月我國(guó)實(shí)際利用外資同比增長(zhǎng)75.19%，說(shuō)明實(shí)施《勞動(dòng)合同法》并未改變我國(guó)利用外資平穩(wěn)增長(zhǎng)的基本態(tài)勢(shì)。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方力量與利益的平衡、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范有序發(fā)展具有極大的推動(dòng)作用，有利于創(chuàng)造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展，有利于勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。我們相信，完善的法制環(huán)境、和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境更會(huì)成為吸引外資的優(yōu)勢(shì)。

問(wèn)題之四：《勞動(dòng)合同法》的施行會(huì)不會(huì)影響中國(guó)的就業(yè)形勢(shì)？

我們注意到，近期有個(gè)別專家對(duì)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施提出了一些意見(jiàn)，擔(dān)心法律的實(shí)施可能會(huì)影響就業(yè)形勢(shì)。對(duì)這個(gè)問(wèn)題，需要通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求分析來(lái)作出判斷。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，從當(dāng)前情況看，總體是好的，用工需求和就業(yè)狀況比較穩(wěn)定，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有受到影響。根據(jù)今年年初對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求兩旺，新增崗位與求職人員同步增長(zhǎng)，企業(yè)用人需求同比增加10.5％，1月全國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員新增83萬(wàn)。

這部法律實(shí)施前，確有一些企業(yè)集中清退本單位不規(guī)范的臨時(shí)用工，個(gè)別企業(yè)解散或搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè)，但涉及的人數(shù)不多，對(duì)就業(yè)形勢(shì)未造成明顯影響。

我們認(rèn)為，認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)的穩(wěn)定性，有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，這與擴(kuò)大就業(yè)并不矛盾。下一步，我們將進(jìn)一步加大普法宣傳力度，引導(dǎo)企業(yè)正確理解《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，依法規(guī)范用工行為，不斷提高人力資源管理水平。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，對(duì)企業(yè)的違法行為依法及時(shí)予以糾正和處理。同時(shí)，要以貫徹實(shí)施就業(yè)促進(jìn)法為契機(jī)，大力促進(jìn)勞動(dòng)者充分就業(yè)。

第三篇：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令

第５３５號(hào)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)２００８年９月３日國(guó)務(wù)院第２５次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

總理 溫家寶

二００八年九月十八日

逐條解析

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

第一章 總 則

第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。

第二條 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

解析：本條明確確定會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、合伙組織、基金會(huì)等組織或機(jī)構(gòu)在招用人員時(shí)，要符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

解析：本條明確確定用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，在具備營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或用人單位書(shū)面委托文件的前提下，擁有招用勞動(dòng)者并與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的權(quán)利。

第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

解析：本條對(duì)勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況作出明確規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，如果勞動(dòng)者推托或者拒絕與企業(yè)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位必須書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依然拒絕訂立的，用人單位應(yīng)當(dāng)在不超過(guò)用工之日起一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，共10頁(yè)

第1頁(yè) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

解析：不管由于哪一方的原因，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該自用工之日起第2個(gè)月（第31天或者第32天，閏月除外）開(kāi)始向勞動(dòng)者支付雙倍工資，直到用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同為止，雙倍工資的支付，最多為11個(gè)月（自用工之日起超過(guò)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，參照本條例第7條解析）。如果經(jīng)用人單位書(shū)面通知，勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

解析：本條規(guī)定了形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的一個(gè)條件。當(dāng)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除了依照本條例第6條規(guī)定支付11個(gè)月雙倍工資之外，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日（注意：這里不是次日，也就是企業(yè)必須在第364天之前采取措施來(lái)避免無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的形成。）已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了事實(shí)（注意這里是事實(shí)）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是無(wú)論企業(yè)或者勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，都不再影響無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的履行，未訂立書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情況下，企業(yè)不需要再支付雙倍工資（本條的情況不符合《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的范圍）。

第八條 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

解析：本條規(guī)定了企業(yè)在建立職工名冊(cè)時(shí)必須包含的內(nèi)容。

第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

解析：本條規(guī)定企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前及國(guó)有企業(yè)改制以前，勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，都應(yīng)該被計(jì)算連續(xù)工齡，當(dāng)連續(xù)工齡滿10年時(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

共10頁(yè)

第2頁(yè) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

解析：本條對(duì)于由企業(yè)原因?qū)е碌挠萌藛挝蛔兏瑒趧?dòng)者連續(xù)工齡的計(jì)算作出了規(guī)定，規(guī)定勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。這里涉及到用人單位解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，以及勞動(dòng)者滿足無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的計(jì)算。當(dāng)且僅當(dāng)新用人單位能出示原用人單位已經(jīng)在變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付過(guò)對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠行{證時(shí)，新用人單位在需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，可以不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)以及在原用人單位的工作年限，都累積到新用人單位形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件之中。

第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

解析：本條明確規(guī)定了，當(dāng)滿足《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定時(shí)，如果勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致時(shí)，雙方可以不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十二條 地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

解析：本條對(duì)《勞動(dòng)合同法》中無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定的適用范圍作出了例外規(guī)定。地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府的有關(guān)部分安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，不適用《勞動(dòng)合同法》無(wú)固定期限勞動(dòng)合同形成的條件，不適用《勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

第十三條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

解析：本條顯示，勞動(dòng)合同只有在法定條件下才能被終止。用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有約定其他終止條件的權(quán)利。除《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外，勞動(dòng)合同只能被解除。

第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

解析：本條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，必須按照等于或者高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

共10頁(yè)

第3頁(yè) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

解析：本條對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確規(guī)定。

第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

解析：本條對(duì)用人單位因提供專項(xiàng)培訓(xùn)而與勞動(dòng)者訂立服務(wù)期協(xié)議的培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定。培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算，必須是有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。企業(yè)在培訓(xùn)期間照常支付給勞動(dòng)者的工資，不能計(jì)算為培訓(xùn)費(fèi)用。

第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

解析：本條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期，與勞動(dòng)合同期限同時(shí)履行，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期未滿時(shí)，如果雙方對(duì)此有特別約定，根據(jù)約定執(zhí)行，如果雙方未作出過(guò)約定，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。

第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者提前３０日以書(shū)面形式通知用人單位的；

（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

共10頁(yè)

第4頁(yè) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

解析：本條對(duì)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了規(guī)定。當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，或者由于用人單位存在本條第（四）——

（十二）款所列過(guò)錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。正常工作期間，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，必須提前30天書(shū)面通知用人單位。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，必須提前3天通知用人單位（未要求必須書(shū)面）。

第十九條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員

共10頁(yè)

第5頁(yè) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

解析：本條對(duì)用人單位提出解除勞動(dòng)合同的條件進(jìn)行了規(guī)定。

第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

解析：本條對(duì)用人單位通過(guò)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資替代提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定。按照勞動(dòng)者上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

解析：本條單獨(dú)規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的一個(gè)法定條件。退休后返聘形成的勞動(dòng)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同期限的規(guī)定。

第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解析：本條規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

解析：用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定及本條例第二十一條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，符合《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定部分的，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除此之外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

解析：本條規(guī)定了用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明必須包含的內(nèi)容。

第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

解析：本條明確規(guī)定了用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，這里與《勞動(dòng)合同法》第九十七條第3款有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限計(jì)算起始時(shí)間不同。

共10頁(yè)

第6頁(yè) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

解析：當(dāng)用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條所列的情況致使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期無(wú)效。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）——

（六）款條件與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金。

第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

解析：本條對(duì)《勞動(dòng)合同法》第四十七條中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確規(guī)定。

第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

解析：本條從資本的角度對(duì)勞務(wù)派遣行為進(jìn)行了限制，禁止勞務(wù)派遣單位向存在資本投資關(guān)系的企業(yè)派遣勞動(dòng)者。

第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

解析：本條規(guī)定勞務(wù)派遣單位必須以全日制用工形式招用勞動(dòng)者。

共10頁(yè)

第7頁(yè) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

解析：本條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派出的勞動(dòng)者，與勞務(wù)派遣單位在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)的具體規(guī)定。

第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

解析：本條規(guī)定勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條以及本條例的第二十五條規(guī)定執(zhí)行。

第五章 法津責(zé)任

第三十三條 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處２０００元以上２萬(wàn)元以下的罰款。

解析：本條規(guī)定用人單位必須依照《勞動(dòng)合同法》第七條以及本條例第八條規(guī)定建立職工名冊(cè)。違反規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以2000——20000元罰款。

第三十四條 用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

解析：本條規(guī)定由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位不支付雙倍工資或賠償金的情況進(jìn)行監(jiān)管處置。

第三十五條 用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

解析：本條對(duì)勞務(wù)派遣之中的違法行為的處罰標(biāo)準(zhǔn)作出了明確規(guī)定。規(guī)定勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第六章 附 則

第三十六條 對(duì)違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報(bào)，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。

解析：本條規(guī)定勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》來(lái)處理違反《勞動(dòng)合同法》及本條例的行為。

第三十七條 勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

共10頁(yè)

第8頁(yè) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

解析：本條規(guī)定處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。

第三十八條 本條例自公布之日起施行。

解析：本條規(guī)定本條例自公布之日起施行，即2008年9月18日。

共10頁(yè)

第9頁(yè)

第四篇：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)

(草案)

第一章 總則

第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。

第二條 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取宣傳教育等各種措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

第三條 勞動(dòng)合同法所稱勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第四條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等組織，屬于勞動(dòng)合同法第二條第一款規(guī)定的用人單位。第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行

第五條 自勞動(dòng)合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動(dòng)者尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同并承擔(dān)雙方約定的違約責(zé)任，用人單位無(wú)需承擔(dān)勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用等責(zé)任，也無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條 勞動(dòng)者自用工之日起1個(gè)月內(nèi)拒不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提前3日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七條 用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條第一款關(guān)于用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的規(guī)定執(zhí)行，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者拒不補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系并依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八條 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的“職工名冊(cè)”中，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、就業(yè)方式、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項(xiàng)中的“連續(xù)工作滿十年”，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行之前的用工時(shí)間。

因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動(dòng)者方面的原因，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

第十條 用人單位未在開(kāi)始用工時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，之后補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限自用工之日起計(jì)算。依照勞動(dòng)合同法約定試用期的，試用期自用工之日起計(jì)算。

第十一條 固定期限勞動(dòng)合同中約定合同到期后自動(dòng)續(xù)延并實(shí)際續(xù)延的，視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第十四條關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十二條 勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

第十三條 勞動(dòng)合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者未辦理解除、終止勞動(dòng)合同的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用該勞動(dòng)者的，視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第十四條關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條 用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理的原則確定除勞動(dòng)合同期限以外的勞動(dòng)合同內(nèi)容。

第十五條 地方各級(jí)人民政府以及有關(guān)部門(mén)為安置困難人員就業(yè)而提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

第十六條 勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)”，不包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定的“勞動(dòng)紀(jì)律”、“勞動(dòng)合同終止的條件”和“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”。

第十七條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十八條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十九條 用人單位一次性或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)為1名勞動(dòng)者支出超過(guò)本單位上平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了勞動(dòng)合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。

第二十條 勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的，從其約定。

第二十一條 公司中可以約定競(jìng)業(yè)限制的高級(jí)管理人員包括《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。

其他用人單位的高級(jí)管理人員參照前款規(guī)定確定。

第二十二條 用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或者該勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同后的一定期間內(nèi)變更勞動(dòng)者工作崗位；但是，不得因此降低勞動(dòng)者的工資待遇。

第二十三條 勞動(dòng)合同期滿，用人單位仍留用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第十條第二款關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿后的1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的規(guī)定、第十四條第三款關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者被視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，以及第八十二條第一款關(guān)于用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)征入伍、勞動(dòng)者被依法限制人身自由或者勞動(dòng)者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。

中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)。

中止履行勞動(dòng)合同期間，不計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限；但是，因勞動(dòng)者應(yīng)征入伍中止履行勞動(dòng)合同的除外。

中止履行勞動(dòng)合同的情形消失，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。

勞動(dòng)合同中止的期限最長(zhǎng)不超過(guò)5年。

第二十五條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十二條第一款關(guān)于用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的規(guī)定向勞動(dòng)者支付2倍工資的，起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日。

第二十六條 勞動(dòng)合同法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動(dòng)合同，內(nèi)容與勞動(dòng)合同法相抵觸的，抵觸部分自2 008年1月1日起無(wú)效。第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定

第三十八條 用工單位一般在非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位，或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。

勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。

第三十九條 勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動(dòng)者，但是，可以將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。

第四十條 除依照勞動(dòng)合同法第六十五條第二款的規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。

第四十一條 勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條關(guān)于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾魏偷谒氖邨l關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。

勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照本條例第三十五條的規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條 用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的用人單位自行設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。第五章 附則

第四十三條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為投訴、舉報(bào)的，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定辦理。

第四十四條 勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第四十五條 本條例自 年 月 日起施行。

第五篇：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第18條

第十八條 【勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形】有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;

(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

[條文注釋]

本條規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形來(lái)自勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條和第三十八條的規(guī)定。各種情形的具體含義是指：

(1)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致。指勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。既然解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者首先提出的，用人單位不需要向該勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者只要提前30日書(shū)面通知了用人單位，不管用人單位是否愿意，勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同。

(3)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。在試用期期間，勞動(dòng)者只要提前3天通知了用人單位，不管是書(shū)面通知還是口頭通知，勞動(dòng)者就可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。

(4)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款，如果用人單位未按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。

(5)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位沒(méi)有及時(shí)或者沒(méi)有足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者就可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同。

(6)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種，如果用人單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。

(7)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。這一情形包括兩層含義：第一，用人單位的規(guī)章制度違反了法律、法規(guī)的規(guī)定;第二，規(guī)章制度因違法而損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

(8)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假象或者隱瞞事實(shí)真相，欺騙對(duì)方，誘使對(duì)方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之訂立勞動(dòng)合同。脅迫是指用人單位以將要發(fā)生的損害或者直接實(shí)施損害相威脅，迫使勞動(dòng)者一方處于恐怖或者其他被脅迫的狀態(tài)下而簽訂勞動(dòng)合同。乘人之危是指用人單位在勞動(dòng)者處于危機(jī)關(guān)頭、危難處境時(shí)，利用其緊迫需要而使其不得不接受平時(shí)不可能接受的條件或者要求，致使勞動(dòng)者的利益受到侵害。

(9)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。這一情形通常表現(xiàn)為：勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單化，法定條款缺失，不規(guī)定用人單位的義務(wù)，只規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，但不規(guī)定勞動(dòng)者的享有的相應(yīng)權(quán)利。實(shí)踐中出現(xiàn)較多的是造成勞動(dòng)者人身傷害的免責(zé)條款，這種情況下，即便是勞動(dòng)者出于自愿放棄勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為該勞動(dòng)合同無(wú)效。

(10)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。這一情形包括：一是用人單位和勞動(dòng)者中的一方或者雙方不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格的無(wú)效;二是勞動(dòng)合同的內(nèi)容直接違反法律法規(guī)規(guī)定的無(wú)效;三是勞動(dòng)合同損害國(guó)家利益或者公共利益的無(wú)效。

(11)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。這種情形下，勞動(dòng)者隨時(shí)可以不告知用人單位就解除勞動(dòng)合同。

(12)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。這一情形也是勞動(dòng)者隨時(shí)可以不告知用人單位就解除勞動(dòng)合同的情形。

(13)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。這是一項(xiàng)兜底條款，目的在于避免掛一漏萬(wàn)，也為以后制定的法律、法規(guī)留出接口。