第一篇：2018北京勞務派遣最新申請報告

申請報告

第一章

1、公司名稱 ：北京******有限公司

2、企業類型：有限責任公司

3、公司負責人: 法人：***；總經理：***

4、注冊資金：200萬元

5、公司成立的地址：北京市通州區新海東路*******

6、營業范圍：經濟貿易咨詢；銷售食用農產品；網上經營、銷售花卉、針紡織品、日用雜貨、工藝品（不含文物）、珠寶首飾、化妝品、體育用品（不含弩）、服裝鞋帽、建筑材料、五金交電、化工產品（不含危險化學品）、計算機軟件及輔助設備、辦公用品、鋼材、通訊設備、電子產品、眼鏡；打字復印；電腦圖文設計、制作；設計、制作、代理、發布廣告；家庭勞務服務；洗衣代收；健康管理、健康咨詢（須經審批的診療活動除外）；餐飲管理；兒童游樂設施經營（不含電子游藝）；企業管理；會議服務；承辦展覽展示；市場調查；企業策劃；技術推廣；美容、理發；城市園林綠化；銷售食品；人才中介服務。

第二章

我單位實際經營勞務派遣業務。

申請理由：用人單位可以根據自身工作和發展需要，需要通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣協議》，勞務派遣組織與職工簽定《勞動合同》。勞務派遣企業是組織下崗職工采取勞務輸出形式實現再就業，以勞務服務為經營項目的企業。組建勞務派遣企業是對年齡較大，有一定就業能力或對企業依賴性較強的下崗職工提供的一

必要性 基本情況 種較穩妥的促進就業措施。通過勞務派遣企業與用工單位洽談勞務輸入輸出條件，避免了下崗職工個人求職過程中所受的種種歧視，規范了用工單位的勞務輸入輸出行為，有利于勞動力市場的健康有序發展。

第三章 可行性

我單位實際具備開展勞務派遣的條件和能力：

我單位擁有固定的辦公場所，優越的辦公條件，充足的人力，充足的資金保證。1人事管理便捷專業。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據崗位需要，提出用人需求，由勞務派遣機構負責派遣員工，具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務，全部由派遣公司負責完成，平時只要對派遣員工做出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續簽合同，主動權在用人單位。用人單位可以在增加業務時增加人員，在業務減少時減少人員，用人十分機動靈活。

2減少用人單位勞動糾紛。在我國相關的法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務協議，派遣公司與職工簽訂勞動合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動關系上出現的糾紛。

3有利于用人單位解決“進人容易，出人難”的問題。現在的用人單位用人多體現為時效性和階段性，用人單位使用職工最擔心是“人一進來，就得管—輩子”的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用人單位不存在勞動關系。4機關事業單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決機關事業用人單位用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機關事業單位辦事效率。

第四章 可操作性

勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。

1勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用人單位。

2派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。用人單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。

第五章 人員配備

公司共有員工5人，其中管理人員1人，技術人員1人，財務人員1人，咨詢顧問1人.其他人員1人；具有本科及以上學歷的3人，大專及以上學歷的2人。

第六章 服務計劃

2018年完成勞務派遣公司的申辦和籌建工作，并進行經營，力爭完成50人的派遣規模。（暫時沒有在談業務）2019年達到200人的派遣規模，實現產值400萬元、利潤20萬元。職業方向：我公司計劃主要服務于北京經濟技術開發區及周邊大中型服務類代工企業和物流類企業

北京******有限公司

第二篇：勞務派遣公司申請報告

勞務派遣業務是近年我國人力資源市場根據社會需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞務派遣企業是組織下崗職工采取勞務輸出形式實現再就業，以勞務服務為經營項目的企業。組建勞務派遣企業是對年齡較大，有一定就業能力或對企業依賴性較強的下崗職工提供的一種較穩妥的促進就業措施。通過勞務派遣企業與用工單位洽談勞務輸入輸出條件，避免了下崗職工個人求職過程中所受的種種歧視，規范了用工單位的勞務輸入輸出行為，有利于勞動力市場的健康有序發展。

勞務派遣的作用（優勢）

相關資料:什么是“勞務派遣”?

勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。

① 勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用人單位。

② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。

③ 用人單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。

④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。

勞務派遣不同于傳統的勞務中介還在于對就業資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區勞務保障服務機構的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構，為員工實施省內、省外、境外就業的各個環節需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務，進而實現城鄉勞動者平等就業由自發無序向依法有序轉移。

勞務派遣這種用工形式具有很多優勢。

一、用人單位的優勢 ：

①人事管理便捷專業。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據崗位需要，提出用人需求，由勞務派遣機構負責派遣員工，具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務，全部由派遣公司負責完

成，平時只要對派遣員工做出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續簽合同，主動權在用人單位。用人單位可以在增加業務時增加人員，在業務減少時減少人員，用人十分機動靈活。

②減少用人單位勞動糾紛。在我國相關的法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務協議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動關系上出現的糾紛。

③有利于用人單位解決“進人容易，出人難”的問題。現在的用人單位用人多體現為時效性和階段性，用人單位使用職工最擔心是“人一進來，就得管—輩子”的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用人單位不存在勞動關系。

④機關事業單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決機關事業用人單位用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機關事業單位辦事效率。

二、勞動者的優勢

①可以充分體現個人的擇業自主。由于個人的勞動關系及檔案、社會保險關系全部建立在勞務派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發揮自身才能的工作崗位。

②在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保障受雇員工的各項合法權益。

③實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間。

總之，實行勞務派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，使企業能夠集中全部精力參與市場競爭；理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權益更加有了保障。

為了規范勞動合同制度，執行《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項待遇。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

（1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（2）享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。

總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

勞務派遣手續如何辦理

勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：

（1）用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

（2）勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。

（3）實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

勞務人員工資如何發放

根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

勞務人員社會保險如何辦

根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：

（1）每月由用人單位支付當月社會保險所需費用；

（2）勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；

（3）根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；

（4）符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；

（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

勞務人員工傷問題如何解決

用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照《北京市企業勞動者工傷保險規定》第四十七條 “職工被借調、聘用或者勞務輸出期間發生工傷事故的，由借調、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任”的規定執行。派遣機構將協助用人單位辦理工傷理賠事宜。

勞務人員檔案如何管理

為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有：

（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續；

（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續；

（3）受委托辦理北京市外地人員務工城市管理的各種證件；

（4）按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

（5）派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續存或轉移

用工單位需要做的工作

（1）應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔勞務人員的各項費用。

（2）為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰

第三篇：北京勞務派遣行政許可工作規程

北京市勞務派遣行政許可工作規程

行政許可項目名稱：經營勞務派遣業務行政許可 行政許可項目依據：

一、《中華人民共和國勞動合同法》

二、人力資源和社會保障部《勞務派遣行政許可實施辦法》

行政許可主體：區（縣）人力資源和社會保障局 行政許可條件：

1.注冊資本不得少于人民幣200萬元；

2.有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施； 3.有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度； 4.法律、行政法規規定的其他條件。許可收費依據：本項目不收費

許可審查總時限：自受理之日起20個工作日內作出決定。經行政機關負責人批準的，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

行政許可程序：

一、申請

（一）申請條件

具備《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、人力資源和社會保障部《勞務派遣行政許可實施辦法》第七條規定的經營勞務派遣業務條件。

（二）申請方式 申請人向注冊地所在區（縣）人力資源和社會保障局提出申請，并直接提交申請材料。

（三）申請材料

1.《勞務派遣經營許可申請書》一式兩份

2.已設立的公司法人提供企業法人營業執照；計劃設立的公司法人提供《企業名稱預先核準通知書》；

3.公司章程；

4.已設立的公司法人提交會計師事務所出具的上一財務審計報告；計劃設立的公司法人提供會計師事務所出具的驗資報告；

5.經營場所的使用證明（自有辦公場地應提交房產證明，有償使用的辦公場所應提交租賃協議和房產證明）；與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單。

6.已設立的公司法人提供法定代表人的身份證件；計劃設立的公司法人提供股東大會對法定代表人的任命書及其身份證件；

7.經辦人員的法定代表人授權委托書及身份證件； 8.勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

以上申請材料中《勞務派遣經營許可申請書》、經辦人員的法定代表人授權委托書應當提供原件，其他材料出示原件并當場審查后提交復印件。

（四）申請人應當如實提交有關材料，并對材料的真實性負責，否則將承擔相應的法律后果。

二、受理

（一）受理標準

申請人符合《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》和相關法律法規規定，提交的申報材料齊全，符合法定形式。

（二）崗位責任人

區（縣）人力資源和社會保障局指定的受理人。

（三）受理程序

許可機關對申請人提出的申請決定受理的，應當出具《受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。

（四）受理時限

申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內出具《勞務派遣經營許可申請補正材料通知書》，一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。

三、審查

（一）審查標準

1.申請材料齊全、規范、真實、有效； 2.符合《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》規定的經營勞務派遣業務條件。

（二）崗位責任人

區（縣）人力資源和社會保障局相關科室審查人員。

（三）審查程序

1.對受理人移送的申請材料進行審查。需要對申請材 料的實質內容進行核實的，可指派2名以上工作人員同時到現場或到有關部門進行核查。

2.對符合行政許可條件的，應當提出“建議準予行政 許可”的審查意見，報北京市人力資源和社會保障局勞動關系處備案，并說明理由。

（四）審查時限

自受理之日起10個工作日內完成。

四、決定

（一）審定標準

1.申請材料齊全、規范、真實、有效；

2.符合《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》規定的經營勞務派遣業務條件。

（二）崗位責任人

區（縣）人力資源和社會保障局業務審定人員。

（三）審定結論及送達

經向市局備案后，申請人符合行政許可條件的，區（縣）人力資源和社會保障局應當向申請人制定送達《準予行政許可決定書》，并通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》；不予許可的，制定并送達《不予行政許可決定書》，并向申請人說明理由。

（四）審定送達時限

10個工作日內作出決定，并自作出決定之日起5個工作日內送達書面決定。

五、變更

（一）變更條件

已設立公司法人的勞務派遣單位在取得勞務派遣經營行政許可后，因名稱、法定代表人或者注冊資本等發生改變的，應先行在工商注冊登記部門進行企業營業執照變更登記后，向辦理許可的區（縣）人力資源和社會保障局提出變更申請。勞務派遣單位分立、合并后繼續存續，其名稱、法定代表人或者注冊資本等改變的，可以辦理變更手續。（勞務派遣單位分立、合并后設立新公司的，按照重新申請勞務派遣行政許可辦理。）

勞務派遣單位注冊地變更的，由新注冊地的區（縣）人力資源和社會保障局負責辦理變更手續，原許可機關應當將其許可檔案復印留存，并將許可檔案原件移交新注冊地的許可機關管理。

（二）變更申請

申請人應當提交以下材料：

1.《勞務派遣經營許可申請書》一式兩份 2.變更后的企業法人營業執照；

3.法定代表人的身份證件； 4.經辦人員的法定代表人授權委托書及身份證件； 5.《勞務派遣經營許可證》。

以上申請材料中《勞務派遣經營許可申請書》、經辦人員的法定代表人授權委托書、《勞務派遣經營許可證》應當提供原件，其他材料出示原件并當場審查后提交復印件。

（三）變更標準

1.申請材料齊全、規范、真實、有效；

2.符合《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》規定的經營勞務派遣業務條件。

（四）崗位責任人

區（縣）人力資源和社會保障局業務審定人員、相關科室審查人員、辦理人員。

（五）變更程序

符合法定條件的，許可機關應當依法辦理變更手續，并換發新的《勞務派遣經營許可證》或者在原《勞務派遣經營許可證》上予以注明；不符合法定條件的，許可機關應當作出不予變更的書面決定，并說明理由。

（六）變更時限

自收到變更申請之日起10個工作日內完成。

六、延續

（一）延續條件

勞務派遣單位需要延續行政許可有效期的，應當在有效期屆滿60日前，向辦理許可的區（縣）人力資源和社會保障局提出延續行政許可的書面申請。（勞務派遣單位逾期提出延續行政許可書面申請的，按照新申請經營勞務派遣行政許可辦理。）

（二）延續申請

申請人應當提交以下材料：

1.《勞務派遣經營許可申請書》一式兩份 2.企業法人營業執照；

3.法定代表人的身份證件；

4.經辦人員的法定代表人授權委托書及身份證件； 5.有效期屆滿前3年的勞務派遣經營情況； 6.《勞務派遣經營許可證》。

以上申請材料中《勞務派遣經營許可申請書》、經辦人員的法定代表人授權委托書、《勞務派遣經營許可證》應當提供原件，其他材料出示原件并當場審查后提交復印件。

（三）延續標準

1.申請材料齊全、規范、真實、有效；

2.符合《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》規定的經營勞務派遣業務條件。

（四）崗位責任人

區（縣）人力資源和社會保障局業務審定人員、相關科室審查人員、辦理人員。

（五）延續程序

許可機關應當根據勞務派遣單位的延續申請，在該行政許可有效期屆滿前作出是否準予延續的決定；逾期未作決定的，視為準予延續。準予延續行政許可的，應當換發新的《勞務派遣經營許可證》。不予延續的，應當作出不予延續書面決定。

（六）延續時限

不予延續的，自收到延續申請之日起10個工作日內完成。

七、分支機構異地經營備案

（一）備案條件

外省、市勞務派遣單位在京設立分公司經營勞務派遣業務的，由分公司向注冊地所在區（縣）人力資源和社會保障局備案。

（二）備案申請

申請人應當提交以下材料：

1.《勞務派遣分支機構異地經營備案登記表》（一式兩份）；

2.分支機構營業執照；

3.分支機構負責人的身份證件； 4.經辦人員的身份證件； 5.《勞務派遣經營許可證》。

以上申請材料中《勞務派遣分支機構異地經營備案登記表》應當提供原件，其他材料出示原件并當場審查后提交復印件（《勞務派遣經營許可證》只需提交復印件）。

（三）備案標準

1.申請材料齊全、規范、真實、有效；

2.符合《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》規定的經營勞務派遣業務條件。

（四）崗位責任人

區（縣）人力資源和社會保障局相關科室審查人員、辦理人員。

（五）備案程序

符合法定條件的，許可機關應當出具《勞務派遣分支機構異地經營備案回執單》。

八、公告

區（縣）人力資源和社會保障局應當定期在本行政機關網站和至少一種本市公開發行的報紙上向社會公布獲得行政許可的勞務派遣單位名單及其許可變更、延續、撤銷、吊銷、注銷等情況。

九、監督檢查

取得勞務派遣經營行政許可的勞務派遣單位應當于每年3月1日至31日，向辦理行政許可的區（縣）人力資源和社會保障局提交上一勞務派遣經營情況報告，如實報告下列事項：

1.經營情況以及上財務審計報告； 2.企業營業執照檢驗情況；

3.被派遣勞動者人數以及訂立勞動合同、參加工會的情況；

4.向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況；

5.被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況； 6.被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數量、派遣期限、用工崗位的情況；

7.與用工單位訂立的勞務派遣協議情況以及用工單位履行法定義務的情況；

8.設立子公司、分公司等情況。

勞務派遣單位設立的子公司或者分公司，應當向辦理許可或者備案手續的區（縣）人力資源社會保障局提交上一勞務派遣經營情況報告。

區（縣）人力資源社會保障局應當對勞務派遣單位提交的經營情況報告進行核驗，對勞務派遣單位進行監督，并依法對勞務派遣行政許可予以撤銷或者注銷。

十、咨詢方式

許可事項政策咨詢電話： 12333 市人力資源和社會保障局業務指導電話： 63167903

63167904 法律法規及通告查詢網址：www.tmdps.cn 區（縣）人力資源社會保障局許可事項政策咨詢電話： 東城區人力資源和社會保障局電話：67075566-570 西城區人力資源和社會保障局電話：66206033 朝陽區人力資源和社會保障局電話：64632147 海淀區人力資源和社會保障局電話：88506558 豐臺區人力資源和社會保障局電話：63258242 石景山區人力資源和社會保障局電話：68882957 門頭溝區人力資源和社會保障局電話：69842565 房山區人力資源和社會保障局電話：89367045 通州區人力資源和社會保障局電話：81537015 順義區人力資源和社會保障局電話：89444881 昌平區人力資源和社會保障局電話：69742472 大興區人力資源和社會保障局電話：81296841平谷區人力資源和社會保障局電話：69980121 懷柔區人力資源和社會保障局電話： 69687574 密云縣人力資源和社會保障局電話：69069675 延慶縣人力資源和社會保障局電話：69101749 北京經濟技術開發區人事勞動局電話：67872527

十一、監督舉報方式 行風監督舉報：12333 被許可人違法行為舉報：63044923

第四篇：北京勞務派遣(人才租賃)介紹

北京勞務派遣（人才租賃）介紹

在國外，勞務派遣已經是一種常見的用工和就業組織形式，有了幾十年的發展歷史。在我國，隨著社會主義市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的不斷深入推進，勞動法。勞務派遣就業受到國家各級政府的重視和鼓勵。《中央、國務院關于進一步做好下崗失業人員再就業的通知》（中發[2002]12號）中提出：“鼓勵下崗失業人員通過非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業。通過發展勞務派遣、就業基地等組織形式，為他們靈活就業提供服務和幫助。”在全國再就業工作表彰大會上，國務院黃菊副總理和勞動與社會保障部張小建副部長的講話中，都對大力發展勞務派遣做出了肯定和支持。

一、什么是勞務派遣

勞務派遣，是專門的勞務派遣機構通過將員工派遣到用人單位工作的方式進行的勞務活動。勞務派遣的特殊性在于出現了專門的勞務派遣機構，出現了雇傭關系與勞動使用關系的分離。駿伯人力資源集團（北京）有限公司 勞務派遣、社保代理咨詢：陳先生***，010-65662291 / QQ咨詢：1259211027

在勞務派遣中，勞動者與派遣機構是雇傭關系；用人單位與勞動者是使用和被使用的關系；派遣機構與用人單位通過派遣關系以及勞務租賃關系分擔了雇傭和使用這兩種職能：勞務派遣機構承擔雇主的包括工資、福利等多方面的非生產性義務，用人單位承擔發出生產指令、監督管理等生產性責任。勞務派遣過程中的經濟關系，只發生在勞動力的使用者與派遣單位之間。

在勞務派遣中，勞務派遣機構根據用人單位的用人需要，招聘錄用符合用人單位所需人員，對比一下勞動法。并派遣到用人單位工作。用人單位“只用人、不雇人”，派遣機構“只雇人，不用人”。被派遣人員在派遣期間的薪酬和社會保險等費用由用人單位撥付，派遣機構負責支付和繳納。勞務派遣這種用人模式存在三角關系，派遣機構與用人單位是勞務協作關系，與被派遣人員是勞動合同關系，用人單位與被派遣人員是使用與被使用關系。

在我國，只有經政府負責勞動和社會保障的部門審批核發《勞務派遣資質證書》，并在工商行政管理部門正式登記注冊的具有法人資格的組織才能從事勞動派遣業務。

二、勞務派遣的分類

（一）按勞動力資源種類劃分，工會法。可分為技術勞務派遣和普通勞務派遣兩類型：

1、技術勞務派遣：其組成主要包括大中專畢業生和專門人才的勞務派遣，由于他們的素質比較高，很受用工單位的歡迎；

2、普通勞務派遣：其組成主要以農村轉移勞動力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。

（二）按員工的原隸屬關系分類，可以分為轉制式和輸出式勞務派遣。

1、轉制式勞務派遣：是指員工已經被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現有用工單位的編制中轉到勞務派遣組織，從而變更了勞動關系的主體。員工與勞務派遣組織簽訂《勞動合同》后，由勞務派遣組織向用工單位派遣，員工與實施勞務派遣前的用工單位形成一種新的雇傭關系。

2、輸出式勞務派遣：是指勞務派遣組織根據用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務描述從社會招工，經用工單位面試合格后，由勞務派遣組織辦理招聘錄用手續、簽訂《勞動合同》，并派遣到用工單位。

三、適合實施勞務派遣的行業和職業

根據國外的勞務派遣統計以及我國實踐，目前最適合實施勞務派遣的行業和職業主要包括：

1、服務性行業（餐飲服務、客房酒店服務、保險等人員）；

2、商業企業（商場導購、促銷人員、零售等人員）；

3、物業管理（保潔員、保安員、園藝、各技術工種等人員）；

4、裝潢、建筑行業（各工種工人）；

5、國家事業單位（無事業單位指標的職員，如銀行儲蓄員等）；

6、國有企業改制后所使用的合同制員工；

7、以上行業以外的其他各類民營企業的適當職業；

8、以上行業以外的其他各類三資企業的適當職業。

第五篇：勞務派遣方案

勞 務 派 遣 方 案

勞務派遣有限公司是經煙臺市勞動部門批準的、具有獨立法人資格的勞務服務組織，專業從事勞務派遣、勞務引進、輸出和勞務承包等業務，與國內多家勞務相關機構建有長期、穩定的合作關系。公司通過“長期勞務派遣、短期勞務服務、固定勞務合作、臨時勞務推薦”等形式，把下崗失業人員組織起來，進行有組織的集體勞務派遣，并憑借管理嚴謹、服務到位的工作作風，受到用工單位及勞務人員的信任與好評。

我們與每位實施派遣的勞務人員簽訂《勞動合同》，使其成為東力公司的正式員工，再由我們將其派遣到合適的崗位工作。在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時溝通了解勞務人員情況；另一方面聽取勞務人員對于新崗位的建議和意見，起到了一個溝通與橋梁的作用，緩解了傳統用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。監督用工單位合法用工、勞動者合法務工。保護勞資雙方的合法權利是東力公司另一工作重點。及時督促、指導勞資雙方依據勞動法辦事，避免勞動爭議的發生。

總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證！

一、勞務派遣公司所起到的作用：

1、實施勞務派遣后最大限度的凈化了企業用工的管理職能。減輕了企業因勞動、人事方面問題而產生的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。

2、勞務派遣公司通過與勞務人員簽訂勞動合同，檔案統一管理的方法。既規范了用工行為，替用工單位承擔了一定的風險和責任。又解決了用工單位人員的出口問題（即：避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議，當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理）。這樣可以使用人單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。

3、根據國家規定用工單位為員工繳納社會保險的基數應為：“該員工上一年平均工資額”，實施勞務派遣后由于派遣企業的特點，繳納社會保險基數可以商定。這樣便使用人單位降低了一定的社保費用。

4、由于派遣機構的工作人員都是多年從事勞動、人事相關工作的專業人員。故在派遣協議簽署后，可以根據用人單位的具體情況協助人力資源部門完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規現象。通過勞務派遣的這一環節盡可能的減少、降低用人單位因“用人”而產生的經濟損失。

二、用工單位需要做的工作：

1、為了確保經營的正常進行，仍然應規范及完善各項管理制度。故負責對勞務人員進行與崗位相適應的技能培訓和安全培訓是很有必要的。

2、實施勞務派遣后用人單位應將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性，采取合理的獎勵處罰機制給公司創造更大的經濟效益。因此訂立獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照有關規定給予獎勵和處罰也是非常必要的。

3、采取勞務派遣的用工方式雖可以為用工單位承擔一部分的責任和風險，在發生一些情況時可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用人員，一點點的責任都不承擔，也應規范用工。

三、政府的有關法律規定及處罰辦法：

1、按照《河南省勞動力市場條例》規定，企業招用員工必須與員工簽訂《勞動合同》，未按規定辦理招用手續、簽訂勞動合同的，處以二千元以上一萬以下罰款。

2、《河南省勞動合同條例》規定：勞動者已經提供勞動、用人單位未與其訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令用人單位在支付勞動者勞動報酬的同時，按照當地人民政府規定的最低工資標準的三倍補償勞動者，并限期訂立勞動合同。

3、《河南省勞動合同條例》規定：訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取低押金、抵押物或者其他財物以及扣押勞動者有效證件的，由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令其限期返還勞動者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動者造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

4、《社會保險費征繳暫行條例》規定：用人單位未按照規定辦理社會保險登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

勞 務 派 遣 業 務 程 序

一、業務咨詢：

初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明。

二、客戶提出要求：

客戶根據自身情況提出待解決問題，以及希望達到的目的、要求。

三、分析、考察：

依據客戶提出的要求，對實際工作環境、崗位進行考察；了解當前現有人員基本情況；初步確定派遣人員方向及構成。

四、提出派遣方案：

根據不同企業要求及現有狀況，制定勞務派遣方案。

五、洽談方案：

雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

六、簽訂勞務派遣協議：

明確雙方權利、義務；分清法律責任；依法簽訂勞務派遣協議。

七、實施：

嚴格執行勞務派遣協議之各項約定，按部就班實施派遣工作。

勞 務 派 遣 服 務 方 案

一、人員招聘：

此項工作的目的是為貴司提供人員服務解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得貴司的決策層或領導層能更加集中精力于其核心業務發展和客戶關系目標的實現。

1、根據客戶的需求，分析崗位應符合的條件，應具備的素質，個性特征、行為風格、專業技能、履歷要求等。

2、通過各種媒體廣告、招聘廣告發布招聘信息。

3、需要到外地引進的勞動力資源由東力公司與客戶協商招聘事宜。

4、根據貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。

5、根據需要對招聘人員進行職業能力測評，以滿足用人單位對人員素質測評。

6、我們將在貴司需要時提供經過面試、測評的候選人。將于每次合作前由貴司提供。

二、用工單位面試、錄用：

由我公司進行人員的初步面試，再組織人員統一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。

三、簽訂《勞動合同》、《勞務協議》：

1、依照《勞動法》和與客戶簽訂《勞務派遣協議》，我們與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。使其成為東力公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動關系。

2、貴司作為用工單位，與每位勞務人員簽訂《勞務協議》明確了勞務關系。

四、統一管理人事檔案：

為了及時、真實的掌握人員情況，統一規范管理，有可能的情況下將勞務人員的人事檔案統一管理。

1、及時為調入人員辦理人事檔案接轉手續。

2、及時為新招聘人員辦理招工備案手續。

3、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡。

4、辦理調離人員的檔案調轉、終止手續。

5、派遣協議到期，根據用工單位要求，代辦檔案續存或轉移。

五、社會保險：

依照勞動和社會保障部門 “用人單位要為員工繳納社會保險”的要求。我們將按規定根據勞務人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關手續：

1、每月初5-10日，由貴司支付當月社會保險所需費用。

2、根據協議內容為員工上繳社會保險費用。

3、根據企業每月人員增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續。

4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，負責辦理各項費用的報銷手續。

5、應單位要求代交住房公積金。

6、向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳

六、代發工資：

根據貴公司月考核情況，代發勞務人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。

七、不定期培訓：

我們將根據派遣單位的性質及要求，對派遣人員進行相應的培訓。如：儀容儀表、服務禮儀、顧客心理、銷售技巧等。

對于實際工作中出現的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項業務培訓以外，還將不定期邀請業內權威人士進行業務提高、同行業比較、行業知識等相關培訓。

八、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪：

在派遣人員上崗后，貴司將會接受定期的關于派遣人員工作表現及東力公司服務水平的調查，通常為電話詢問和書面的調查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調查。這些反饋將于每季度進行總結并列明相應處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務水平。

九、勞動事務咨詢服務：

我們將對于所有與我們合作的企業，進行常年的勞動事務咨詢服務。運用我們專業的知識及多年的經驗，協助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，他們精通勞動人事政策，經驗豐富，對策恰當，可為企業提供良好的勞動事務咨詢服務。

十、服務專員：

我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或其他基于實際需要的工作。實行服務專員制，便于溝通，及時解決出現的問題。

十一、可實施勞務派遣人員類別：

1、服務性行業（餐飲服務、客房酒店服務、保險等）；

2、商業企業（商場導購、促銷人員、零售等）；

3、物業管理（保潔員、保安員、園藝、各技術工種等）；

4、裝潢、建筑行業（各工種工人）；

5、國家事業單位（無事業單位指標職員如：銀行儲蓄員等）；

6、國有企業改制后所使用的合同制員工