第一篇：休假申請書應該怎么寫（精選）

休假申請書應該怎么寫

部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。接下來，小編教你休假申請書應該怎么寫。

對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：

正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，懇請領導批準。

下款(標在右下)..請假人：x x x

...XXXX年XX月XX日

目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

適用范圍

適用于________公司所有員工。

責任

各部門主管、經理。

程序內容

① 員工休病假，超過______天要出具醫院開具的假條。

② 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。

③ 從員工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。

④ 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。

⑤ 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。

① 公司規定員工的年假為：______天/年

② 上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)

③ 年假遇節假日順延

④ 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

⑤ 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

① 員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。

② 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

③ 員工休工傷假享受全薪。

④ 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

① 女職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)

② 女職工年滿______歲后結婚 有薪婚假 ______天(______小時)

③ 男職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)

④ 男職工年滿______歲后結婚 有薪婚假 ______天(______小時)

⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

① 產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③ 員工生育可享受______天全薪產假。

④ 年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產假。

⑤ 如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假______天。

⑥ 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假______天。

⑦ 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。

⑧ 女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。

① 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天(______小時)

② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時)

① 員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。

② 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。

③ 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④ 倒休假只限當年有效。

員工享受下列法定公共假日

① 五一節：______天

② 新年： ______天

③ 春節： ______天

④ 國慶節：______天

⑤ 女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調整，則遵循國家政策。

① 事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

② 事假最長不超過二周。

請假日期批準人

____-____天(包括____天)直屬上級

____-____天(包括____天)部門經理

____天以上總經理

直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天，____天以上由部門經理 批準。

請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。

第二篇：休假申請書

請假申請書

尊敬的老師：

我是****班的陳XX，因參加高職單招考試須在家學習，與家人商量之后特請假2個月（2017年11月7日至2018年1月7日）。請假期間，我會努力學習，同時照顧好自己，一切安全事宜由家人負責。考試結束后，我會加班加點，將落下的見習課程補還完整。望老師能夠批準，謝謝！

申請人：陳XX

20XX年XX月XX日

第三篇：休假申請書

休假申請書

：

本人工齡 人需申請公休假

申請人：

科室意見：

年，根據國家休假的相關規定，可以享受每年 天的公休假，天，時間： 年 月 日至 年 月 日，請領導批準！單位領導意見： 今年已休公休假 年 月 日

天，現本

第四篇：休假申請書

休假申請書通用

休假申請書通用1

林經理：

本人因以下原因向項目及部門領導申請年休假及調整項目休假。

1、我女兒預計20xx年元月初在洛陽生孩子，家中還有80多歲的老人需要照料，為此請求休假。請假時間20xx年12月20日。

2、本人項目休假時間應在11月9日（已達3個月），考慮到12月20日還要請年休假（連續3年沒有請過年休假），因而向項目領導提出推遲本人項目休假時間，并與年休假連用。這樣即可解決家庭當前困難，也可使近期陸續到貨質檢工作不受太大影響。

3、考慮到請假時間接近年底及春節之際，估計相對到貨不會太多，并且項目還有質檢人員。因此提前申請休假，以便領導及時安排現場質檢工作。

根據上述原因本人提出項目休假與年休假連用申請，期盼領導給予批準。

敬禮！

xx

20xx年xx月xx日

休假申請書通用2

尊敬的`領導：

因本人有孕在身，預產期xx月底，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為xx個月。根據國家及公司相關規定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請x月x日正式休產假，預計從xx月xx日——xx月xx日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給xx，經過近期的交接工作，xx已經可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

敬禮！

xx

20xx年xx月xx日

休假申請書通用3

尊敬的公司領導：

我是20xx年參加工作。根據年休假的規定和公司制度，特申請20年年休假。時間從20xx年xx月xx日———xx日。懇請批準。

現將有關資料附后，請依法予以核準。

xx

20xx年xx月xx日

第五篇：休假申請書

休假申請書

尊敬的大隊領導：

我于2007年7月到xx縣公安局交警大隊參加工作已有三年半時間，按照國家勞動法規定，符合帶薪公休條件。而我這次請公休假的事由是家里的老人病重想回家照顧老人幾天。因此，特向大隊領導申請公休假五天。望批準!時間從(2010年12月20日-12月24日)

申請人：

二O一O年十二月十六日