第一篇：2018下半年深圳市事業單位招聘考試科目

2018下半年深圳市事業單位招聘考試科目

筆試委托深圳市考試院統一組織。報考者憑本人準考證和身份證(兩證缺一不可)參加筆試，筆試考場規則詳見準考證。筆試合格線由市委組織部和市人力資源和社會保障局統一劃定。寶安區委組織部和區人力資源局不組織、也不委托任何單位以任何形式組織考前培訓。

(一)筆試科目及內容

此次招聘的筆試分為一般類、醫療類，具體參見《招聘崗位表》。其中： 1.一般類考一科，為客觀題，筆試內容為綜合知識及能力知識;2.醫療類考一科，為客觀題，筆試內容均為所從事崗位的專業知識。醫療類按崗位需求細化筆試科目，具體筆試科目見《招聘崗位表》，各科目的筆試內容范圍見考試大綱;筆試內容范圍及考試大綱請登錄深圳市考試院網站查詢。(二)筆試時間

統一安排在2018年11月18日(周日)上午10:00—11:30。(三)筆試地點

考場將實行隨機分配，具體安排及要求詳見準考證。(四)成績公布

筆試成績及合格線將于2018年12月17日16:00前在深圳市考試院網站公布。

第二篇：事業單位考試科目

事業單位考試科目

綜合全國事業單位的招考情況，筆試主要涉及的公共科目考試內容為公共基礎知識（綜合知識/綜合基礎知識）、職業能力測試、申論三類，專業科目考試內容涉及則比較廣泛，衛生系統常見考試科目為醫學基礎知識、護理基礎知識等；教育系統常見考試內容有教育學、心理學（教育心理學）、教育法律法規及各學科專業知識等。下面我們就根據不同的招錄系統來介紹相應的考試科目。

一．市教育局、農業局、水利局、文化局、糧食局、環保局、衛生局、安監局、勞動局、婦聯等部門招聘筆試科目設置為：《公共基礎知識》和《職業能力測驗》。采用封閉筆試，滿分100分，考試時間一般為120分鐘。面試和筆試的比例，筆試占60%，面試占40%（有省市的事業單位筆試面試的比例為50%對50%）。筆試內容：政治、時事、法律、職業道道德等公共基礎知識和職業能力，題型有客觀題和主觀題，很多單位只設客觀題。

二．醫院、高校衛生單位招聘

《崗位必備專業知識》，根據不同的崗位，考試內容不一樣，一般由考試招聘單位進行自主命題，不設定具體的考試大綱和考試教材。

《醫學基礎知識》，醫學類學科的基礎知識的測評，內容基本一致，但是也有不同，依據考試招聘單位的職業性質不同，要求的知識點不同。

《醫學專業知識》，專業不同，專業知識不同，比如說基礎護理，內外科護理，藥理學等。

《綜合基礎知識》，綜合性，大范圍的醫藥衛生常規知識。

《公共基礎知識》的內容：國家的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理等基礎性知識和綜合寫作。《專業基礎知識和文字組織表達能力》

《行政職業能力和綜合知識測試》

《職業能力測驗》

在了解了以上考試科目后，希望廣大考生積極備考！

第三篇：2018年事業單位考試科目

國家事業單位考試網（www.tmdps.cn）提供2018年事業單位招聘信息及考試資料

2018年事業單位考試科目_事業單位招聘考什么

本文介紹2018年事業單位考試內容。很多考生咨詢2018年事業單位招聘考什么科目、2018年事業單位招聘考試題型有哪些，下面簡要介紹一下2018年事業單位考試科目有哪些，供考生們提前復習參考。

提示：本文介紹的是全國各省（地區）事業單位招聘考試科目的總體情況，具體到某個省或者某個市，需要查看當地公告。

一、公共筆試科目

全國各省市的筆試公共科目并不完全統一，通常是考下面四個科目中的一個或者多個，具體需要看該地區的招聘公告（簡章）中對于考試科目是如何規定的。其中，綜合應用能力和申論，不會同時都考，只會選擇其中之一。

（一）公共基礎知識

公共基礎知識，有的地區稱之為綜合基礎知識、綜合知識、通用知識，涵蓋時事、政治、哲學、經濟、歷史、地理、科技、人文、法律、公文、管理學、職業道德等常識考點。

本質上就是公務員考試行測中的常識判斷題。但不同的是，公務員考試中的常識判斷題均為客觀題（單項選擇題），而事業單位招聘考試的公共基礎知識除了客觀題（單項選擇題和多項選擇題）外，還會有主觀題（公文改錯題、案例分析題、材料分析題、簡答題、論述題、作文題等）。這里的“作文題”，與公務員考試中的申論類似，所以往往被稱為“小申論”，給定材料比申論少，題量一般是一道題，要求寫一篇議論文。

（二）職業能力傾向測驗

與公務員考試的《行政職業能力傾向測驗》科目相比，僅缺少“行政”兩字。不過，考試題型、知識點和考查方式實際上與公務員考試行測是一樣的。試題難度比公務員考試小。

（三）綜合應用能力

有的地區，試卷均為主觀題，有的地區試卷中既有主觀題，也有客觀題。主觀題的題型包括辨析題、簡答題、公文改錯題、案例分析題、作文論述題等。客觀題的題型包括單項選擇題和多項選擇題。有的地區只考單選，有的地區既考單選也考多選。

試題中融合了時政、法律和社會熱點，做題時需要用到《申論》寫作的能力。其中的作文題，與公共基礎知識情況一樣，也是與公務員考試中的申論類似。

值得說明的是，有些地區會根據職位類別，將《綜合應用能力》分為ABCDE五類試卷。試題有不同的題型和知識點側重。具體請點擊查看：事業單位招聘分類考試大綱（2015年版）。此大綱不強制執行，因此只有部分地區有所參照和借鑒，大部分地區并沒有使用。

（四）申論

考查方式和題型與公務員考試申論科目一致。試題難度比公務員考試小。近年來，直接考《申論》這一科目的地區很少。大多是吸收申論的考查形式和能力測查要素，在《公共基礎知識》或者《綜合應用能力》考“小申論”。

二、專業加試科目

報考一些特殊的專業技術崗位的，一般需要另外加考專業知識。比如報考醫院的護理崗位，需要加考護理學專業知識。具體需要看該地區的招聘公告（簡章）中對于專業科目是如 國家事業單位考試網（www.tmdps.cn）提供2018年事業單位招聘信息及考試資料

何規定的。事業單位考試的專業科目通常有以下幾種：

（一）文秘專業知識

（二）管理專業知識

（三）計算機專業知識

（四）財務會計專業知識

（五）醫學基礎知識

（六）臨床醫學專業知識

（七）護理學專業知識

（八）教育學和教育心理學知識 【特別提示】

有的地區和單位的單獨小型事業單位招聘，不考公共科目，而是只考專業科目。具體考什么在招聘公告（簡章）中會有說明，考生須留意。

【附：事業單位招聘考試公共基礎知識樣題】

1．“法律如果推不開特權的門，也一定跨不進人民的心。”下列選項與該句體現的含義最接近的一項是（）

A．法律不能使人人平等，但是在法律面前人人是平等的 B．讓我們維護公平，那么我們將會得到更多的自由

C．公正的法律限制不了好人的自由，因為好人不會去做法律不允許的事情 D．我不同意你說的話，但是我愿意誓死捍衛你說話的權利

2．馬克思說：“在民主的國家里，法律就是國王；在專制的國家里，國王就是法律。”下列對這句話的理解正確的是（）

A．實行民主的國家，國王的意志可以上升為法律 B．實行專制的國家，同樣實行法律至上的原則 C．實行民主的國家，國王不可以參與立法 D．實行專制的國家，國王可以制造法律

3．下列中國古代法律格言與其蘊含的法學理論對應不正確的是（）A．凡法事者，操持不可以不正：執法必嚴，執法必公

B．不知親疏、遠近、貴賤、美惡，以度量斷之：法律具有強制性 C．治國使眾莫如法，禁淫止暴莫如刑：依法治國 D．刑過不避大臣，賞善不遺匹夫：法律面前人人平等 4．下列法律諺語所表述的法律理念不同于其他三項的是（）A．君臣上下貴賤皆從法，此謂為大治 B．刑過不避大臣，賞善不遺匹夫 C．法不阿貴，繩不撓曲 D．言無二貴，法不兩適

5．根據現行《公司法》，下列有關有限公司的表述哪個是錯誤的（）A．股東可以用土地使用權出資

B．—人有限責任公司的注冊資本必須一次足額繳納，且注冊資本的數額為10萬 國家事業單位考試網（www.tmdps.cn）提供2018年事業單位招聘信息及考試資料

C．一人有限責任公司發生人格或財產混同時，股東應當對公司債務承擔連帶責任 D．公司成立日期為公司營業執照簽發的日期

6．中國國家主席習近平在人民大會堂會見21世紀理事會北京會議外方代表時表示，我們對中國經濟保持持續健康發展抱有信心，中國不會落入所謂中等收入國家陷阱。一個國家落入“中等收入陷阱”的表現不包括（）

A．收入差距過大 B．勞動力成本下降 C．增長模式轉型不成功 D．金融體系脆弱

7．下列說法不正確的是（）

A．黨的十二屆三中全會正式提出“社會主義經濟是公有制基礎上的有計劃的商品經濟” B．1992年初，鄧小平南行時明確指出，計劃和市場都是經濟手段，計劃多一點還是市場多一點，不是社會主義與資本主義的本質區別

C．中共十四大，確立了我國社會主義市場經濟體制的基本框架 D．21世紀初，我國社會主義市場經濟體系基本建立 8．在市場經濟條件下，不是政府經濟職能的是（）A．保障職能 B．參與調節職能 C．價格決定職能 D．間接的資源配置職能

9．新黨章指出，中國共產黨始終是中國工人階級的先鋒隊，同時是（）的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心。

A．廣大農民和各階層群眾 B．勞動人民和各族人民 C．廣大勞動者和全體工商業者 D．中國人民和中華民族

10．2014年6月22日上午，在卡塔爾多哈召開的聯合國教科文組織第38屆世界遺產委員會會議審議通過，中國大運河，這一貫穿中國南北的華夏民族的血脈，被列入《世界遺產名錄》。下列關于大運河的說法正確的是（）

①是大運河沿線地區的重要交通運輸方式，自古至今在保障中國經濟繁榮和社會穩定方面發揮了重要作用

②大運河的申遺成功能夠團結各利益相關方，進一步鞏固跨地區跨行業對話和協調機制 ③政府應利用這一時機，以獲取經濟利益為主要目的利用并改造大運河，實現申遺價值 ④妥善處理好遺產保護與“活態”遺產持續利用是大運河遺產保護的一項重要內容 A．①②③ B．①③④ C．②③④ D．①②④

第四篇：深圳市事業單位職員招聘實施細則

深圳市事業單位職員招聘實施細則

（二）遵守職業操守，具有良好的品行；

（三）適應崗位要求的身體條件；

（四）符合崗位要求的其他資格條件。

法律、法規、規章及其他規范性文件對應聘人資格條件另有規定的,從其規定。

非深圳戶籍應聘人員應符合深圳市人才引進的相關規定。

尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員以及涉嫌違法犯罪正在接受司法審查尚未作出結論的人員，不得應聘。

第十條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。人事行政部門、紀檢監察部門和事業單位行政主管部門按照職責權限負責對招聘工作的監督指導，對招考工作中違反干部人事紀律和其他有關規定的行為予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。

第十一條 事業單位招聘職員實行回避制度。

應聘人與招聘單位擔任單位領導職務的人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得應聘該單位的文秘、人事、財務、紀檢、監察崗位以及有直接上下級領導關系的其他崗位。

招聘工作人員在招聘工作中，與應聘人有前款規定的親屬關系或存在可能影響招聘公正的其他情形的，應當主動回避。

第三章 公開招考

第十二條 事業單位公開招考職員按下列程序進行：

（一）制定招考計劃；

（二）發布招考公告；

（三）接受報名；

（四）筆試；

（五）資格審查；

（六）面試；

（七）體檢；

（八）考察；

（九）確定擬聘人員名單并公示；

（十）辦理聘用手續。

事業單位人才緊缺崗位和特殊崗位招聘，可對前款規定招考程序進行適當調整。人才緊缺崗位和特殊崗位目錄及具體招聘辦法由市人事行政部門另行制定。

市人事行政部門根據本市事業單位人才招聘工作的實際需要，發布當職員公開招聘的工作指引。

第十三條 擬招聘職員的事業單位應根據崗位空缺情況，并按市人事行政部門規定的樣式制定公開招考計劃。公開招考計劃應包括下列內容：

（一）招考單位名稱、經費性質、行政主管部門名稱、崗位總數、崗位空缺數、招考人數及招考時間；

（二）擬招考崗位名稱、代碼、經費性質、專業、人數；

（三）招考資格條件。招考崗位的資格條件應與崗位說明書的要求相符，不得設置歧視性條件。公開招考的最高年齡不得超過40周歲，但公開招考博士或高級專業技術資格人員的可以放寬到45周歲；

（四）由事業單位或其行政主管部門組織面試的應同時上報面試方案。

公開招考計劃經行政主管部門匯總審核后報同級人事行政部門，由人事行政部門征求同級機構編制部門意見后核準。區屬事業單位公開招考計劃有下列情形之一的，區人事行政部門應報市人事行政部門批準：

（一）面向特定行業、系統、區域公開招考職員的；

（二）對報考人身份、年齡、資格條件等有特別要求的；

（三）有其他特殊要求的。

第十四條 招考公告應按市人事行政部門提供的范本制定，應包括招考崗位及人數、招考范圍和條件、招考各環節的具體要求等內容。

市屬事業單位的招考公告由市人事行政部門發布，區屬事業單位的招考公告由各區人事行政部門發布。

招考公告至少應于筆試之前15日在市人事行政部門指定的網站發布，也可以同時在其他媒體發布。

第十五條 公開招考的報名和筆試工作按管理權限由市、區人事行政部門組織實施，具體事務委托市人事考務機構承擔。

報名一般采取互聯網報名的方式，網上打印準考證。網上報名時間不得少于5日。市人事考務機構應在報名期間定期公布各崗位最新報名人數。

第十六條 市人事行政部門根據崗位的類別和條件確定筆試科目。筆試主要測試崗位所要求的基本素質和專業知識。

筆試合格分數線由同級人事行政部門確定。筆試合格者才能進入資格審查。

市人事考務機構應在筆試結束后5個工作日內公布筆試成績和進入資格審查人員名單。

第十七條 資格審查、面試、體檢、考察、公示等工作由各區人事行政部門或市屬事業單位組織實施，各區人事行政部門也可授權事業單位或其行政主管部門組織實施。

第十八條 對筆試合格的考生，各崗位依筆試總成績高低排序，將擬聘人數3至5倍范圍內的人員確定為資格審查人選，擬聘人數8倍范圍內的其他人員確定為資格審查遞補人選，具體倍數應在招考公告中確定。

同一崗位筆試合格考生人數少于擬聘人數3倍且擬聘人數不少于2人的，相應削減該崗位的擬聘名額。

第十九條 資格審查主要審核應聘者是否符合招考公告和崗位規定的招考條件。審查合格的確定為面試人選，出現不合格情形時，從遞補人選中按成績從高到低的順序依次遞補。

審查單位在審查結束后3日內且至少須在面試前1日在市人事行政部門指定網站公布資格審查結果和進入面試人員名單。

第二十條 面試主要測評考生的業務水平和工作技能。市人事行政部門會同行業主管部門分類制定面試指導規則。

面試組織單位根據面試指導規則確定面試的具體方案。市屬事業單位的面試方案應事前報其行政主管部門和市人事行政部門備案；區屬事業單位經授權由事業單位或其行政主管部門自行組織的，其面試方案應事前報區人事行政部門批準。

面試應組成面試考官組，考官組成員人數為不少于5人的單數。考官組成員可從考官庫中通過抽簽產生，也可由用人單位選派考官和從考官庫中抽簽產生的考官聯合組成，但考官組成員中用人單位考官人數不得超過面試考官總人數的一半。市人事行政部門可根據實際需要對面試考官組成員的組成比例作相應調整。

考官庫由市人事行政部門會同行業主管部門和各區人事行政部門按專業門類組建，按相關規定進行規范管理。

第二十一條 面試組織單位應當在面試結束后，將筆試成績和面試成績按一定比例合成總成績，在面試成績60分以上人員中依總成績高低排序按擬聘名額等額確定體檢人選。筆試成績和面試成績占總成績的具體比例，在招考公告中確定。

第二十二條 面試組織單位應在面試結束后5個工作日內將總成績匯總上報同級人事行政部門備案，同時將面試結果在市人事行政部門指定網站公布，公布時間不少于7日。

第二十三條 體檢應到市（區）人事行政部門指定的醫院進行，于面試結束后15日內完成。體檢項目和標準參照公務員錄用的體檢標準執行；國家和省對部分行業的體檢標準另有規定的，從其規定。

體檢出現不合格情況的，應在體檢結束后5個工作日內將體檢不合格人員名單報同級人事行政部門備案。

第二十四條 對體檢合格的人員，用人單位應在體檢結束后30日內對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察。

考察合格的確定為擬聘人員；考察不合格的，報同級人事行政部門取消其聘用資格。

第二十五條 擬聘人員名單應在市人事行政部門指定網站進行公示，公示時間不少于7日。擬聘人員經公示，沒有投訴或有投訴經查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用的，由用人單位為其辦理聘用備案手續。

擬聘人員經公示，被投訴查實不能聘用的，由同級人事行政部門取消其聘用資格；對投訴一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

第二十六條 因擬聘人體檢、考察不合格，在公示期間因投訴被取消聘用資格，自愿放棄等情形空出的招聘名額，用人單位可另行招考，也可申請從總成績60分以上人員中按成績高低排名順次遞補。

用人單位申請遞補的，應經其行政主管部門審核后，報同級人事行政部門核準。核準同意的，按本實施細則第二十三條至第二十五條的規定進行體檢、考察和公示。

第二十七條 用人單位為擬聘人員辦理聘用手續，并在公示結束后3個月內備齊規定資料報同級人事行政部門備案。

各區人事行政部門應于每年6月和12月將本區招聘職員的名單及其基本信息報市人事行政部門匯總。

應屆畢業生或非本市戶籍社會人員，由用人單位憑聘用備案表及其他所需材料辦理畢業生接收手續或在職人才引進手續。

第二十八條 用人單位應在聘用人員到單位報到1個月內與其簽訂聘用合同，確定聘用關系。第二十九條 事業單位可與新聘人員約定試用期，并在聘用合同中明確。被聘人員為大中專應屆畢業生的，實行1年試用期，其中獲得碩士或博士學位的，可縮短試用期，但不得少于6個月；其他非應屆畢業生的試用期不超過3個月。試用期包括在聘用合同期限內。

試用期滿合格的，辦理轉正手續；試用期考核不合格或試用期內發現隱瞞病史等不符合崗位要求的，解除聘用合同，終止聘用。

第四章 選 聘

第三十條 招聘具有下列情形之一人員的，可采取選聘的方式進行招聘：

（一）本市認定的任期內后備級領軍人才;

（二）取得正高級專業技術資格，且年齡在50周歲以下；

（三）取得副高級專業技術資格后從事本專業工作3年以上，年齡在45周歲以下；

（四）通過全日制普通高等教育取得博士學位，年齡在45周歲以下；

（五）應聘崗位屬于市人事行政部門認定的本市事業單位當人才緊缺崗位；

（六）推薦就業的退役運動員；

（七）本市認定的任期內國家級領軍人才的配偶；

（八）本市認定的任期內地方級領軍人才或后備級人才的配偶，屬市外機關事業單位在編干部，或具有中級以上專業技術資格或者技師資格，或具有全日制普通高校大專以上學歷；

（九）符合隨軍條件的駐深部隊軍人配偶，屬市外機關事業單位在編干部，具備本科以上學歷或中級以上專業技術資格，年齡在40周歲以下；

（十）本市戶籍人員的配偶，屬市外機關事業單位在編干部，具備本科以上學歷或中級以上專業技術資格，結婚滿2年，年齡在40周歲以下；

本市事業單位當人才緊缺崗位目錄和具體聘用條件由市人事行政部門另行制定。

第三十一條 選聘由事業單位組織實施，區屬事業單位選聘的也可由區人事行政部門組織實施。選聘按以下程序進行：

（一）申報選聘計劃。選聘計劃應包含招聘單位名稱、擬招聘崗位名稱及經費性質、擬招聘崗位總數、應聘人應具備的資格條件等內容。市屬事業單位的選聘計劃報市人事行政部門核準，區屬事業單位的選聘計劃報區人事行政部門核準；

（二）發布選聘公告。選聘公告應包含選聘崗位及人數、選聘的范圍和條件、選聘各環節的具體要求等內容。選聘公告由招聘組織單位在市人事行政部門指定網站發布，也可以同時在其他媒體發布；

（三）報名和資格審查。由招聘組織單位接受報名并進行資格審查；

（四）考試考察。招聘組織單位應按公平、科學的要求對考生組織考試和考察，具體內容和方式由招聘組織單位自行確定，考試、考察結果應及時公布；

（五）體檢、公示、辦理聘用手續、簽訂聘用合同、實行試用期等事項按照本細則第二十三條至第二十九條規定執行。

第五章 法律責任

第三十二條 招聘單位未經核準擅自招聘人員，不按招聘公告規定程序和要求招聘，或有其他違反本實施細則規定行為，情節較輕微的，由人事行政部門責令改正并予以警告；情節嚴重的，按下列規定處理：

（一）追究招聘單位負責人責任；

（二）對招聘單位進行通報，并限制其一定時限內的招聘權限；

（三）對其招聘結果不予認可，不予辦理相關手續。

第三十三條 凡參與招聘工作的人員在招聘工作中出現下列情形之一的，按有關規定給予紀律處分，禁止其再參與機關事業單位招聘工作；屬人事干部的責令其所在單位將其調離人事工作崗位；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）指使、縱容他人作弊，或在考試、體檢、考察等過程中參與作弊的；

（二）故意泄露考試題目的；

（三）在資格審查中徇私舞弊、失職失責，致使明顯不符合資格條件的考生進入面試，或惡意拒絕符合資格條件的考生進入面試的；

（四）有其他違反規定影響招聘工作公平、公正進行的。

應聘人與招聘工作人員共同違反前款規定的，其當次考試成績無效，并按本實施細則第三十四條規定進行處理。

第三十四條 應聘人員有下列情形之一的，人事行政部門5年內不受理其應聘機關事業單位工作人員的申請。其中尚未辦理聘用手續的，取消其聘用資格；已經聘用的，責令用人單位與其解除聘用合同。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）在招聘過程中有作弊等其他嚴重違反招聘紀律行為的。

第六章 附 則

第三十五條 各區人事行政部門可根據本實施細則制定本區的招聘實施細則，報市人事行政部門審定后頒布實施。

第三十六條 本細則自2009年7月1日起施行，有效期5年。《深圳市事業單位職員聘用聘任實施細則》（深人發〔2005〕4號）同時廢止。事業單位職員崗位聘任的具體辦法另行制定。

第五篇： 2014年安徽省省直事業單位公開招聘專業考試科目（定稿）

附件

22014年安徽省省直事業單位公開招聘專業考試科目

1.文秘類（包含漢語言文學、漢語言、應用語言學、秘書學四個專業）

2.財會類(包含會計學、財務管理、審計學三個專業)

3.計算機類（包含計算機科學與技術、軟件工程、網絡工程三個專業）

4.電子信息類（包含電子信息工程、電子科學與技術、通信工程、信息工程四個專業）

5.機械類（包含機械工程、機械設計與自動化、機械電子工程三個專業）

6.土木類（包含土木工程、給排水科學與工程、建筑環境與能源應用工程三個專業）

7.建筑類（包含建筑學、城鄉規劃兩個專業）

8.地質類（包含地質工程、勘查技術與工程、資源勘查工程三個專業）

9.水利類（包含水利水電工程、水文與水資源工程兩個專業）

10.臨床醫學類（包含臨床醫學一個專業）