第一篇：關于印發《天津市用人單位與大齡職工訂立無固定期限勞動合同的社(精)大全

天津市勞動和社會保障局 天津市財 政局 文件

津勞社局發〔2008〕137號

關于印發《天津市用人單位與大齡職工訂立無固定期限勞動合同的社會保險補 貼辦法》的通知

各區縣勞動和社會保障局、財政局，各委、局（集團總公司）勞動保障部門，各有關單位： 為了貫徹落實《勞動合同法》，鼓勵和支持用人單位與職工建立長期穩定的勞動關系，根據市政府《關于擴大就業加快建立完善就業培訓工作新機制的實施意見》（津政發〔2008〕19號），我們制定了《天津市用人單位與大齡職工訂立無固定期限勞動合同的社會保險補貼辦法》，現印發給你們，請遵照執行。

二ＯＯ八年六月十一日

天津市用人單位與大齡職工訂立無固定期限勞動合同的社會 保險補貼辦法

第一條 為貫徹落實《勞動合同法》，支持用人單位與大齡職工依法建立長期穩定的勞動關系，促進勞動者穩定就業，根據市政府《批轉市勞動保障局、市財政局〈關于進一步完善措施加快建立就業工作新機制實施意見〉的通知》（津政發〔2008〕19號），結合我市實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于在《勞動合同法》頒布后，依法與大齡職工（男年滿50周歲、女年滿40周歲及以上的職工）簽訂或續訂無固定期限勞動合同的各類用人單位。第三條 用人單位申請大齡職工穩定勞動關系的社會保險補貼（以下簡稱社保補貼），必須具備下列條件：

（一）依法參加社會保險并履行繳費義務的；

（二）連續繳納失業保險費滿兩年的；

（三）與大齡職工簽訂或續訂無固定期限勞動合同滿一年的；

（四）在連續兩個年度內，用人單位年裁減人員20人以下且不足職工總數10%的。

第四條 社會保險補貼的標準。用人單位應當按照實際核定的繳費基數繳納各項社會保險費。按照當年社會保險最低繳費基數，大齡職工養老、醫療、失業保險單位繳費部分計算補貼額，即養老保險補貼最低繳費基數的20%；失業保險補 貼最低繳費基數的2%；醫療保險補貼最低繳費基數的6.3%。

第五條 社會保險補貼的期限。用人單位與大齡職工履行無固定期限勞動合同滿一年后，給予十二個月的社會保險補貼。第六條 社會保險補貼的申請。符合條件的用人單位，在與大齡職工履行勞動合同滿一年后，于次月向參保地的區縣勞動保障行政部門提出申請，填報《大齡職工訂立無

固定期限勞動合同的社會保險補貼審批表》和《大齡職工訂立無固定期限勞動合同的社會保險補貼花名冊》（附后）,同時應當提交以下材料：

（一）申請社會

保險補貼的報告；

（二）與大齡職工簽訂或續訂的無固定期限勞動合同書原件（原件審核后退回）；

（三）《就業、勞動合同登記名冊》、《續訂、變更名冊》原件及復印件；

（四）用人單位繳納社會保險費憑證和申請社會保險補貼時 前24個月社會保險繳費名冊；

（五）工資發放憑證；

（六）其他需提交的材料。第七條 辦理程序。區縣勞動保障行政部門在接到申請材料后7個工作日內，提出初審意見，并將符合條件的人員情況報市勞動保障行政部門審核，市勞動保障行政部門應當根據有關規定在5個工作日內出具補貼意見。第八條 資金撥付。社會保險補貼資金，采取先繳后補、一次性劃撥的方法，每季度與補貼單位結算。區縣勞動保障行政部門在每季度末25日前將符合條件的單位進行匯總，向市勞動保障行政部門提出資金申請，并附補貼花名冊。市勞動保障行政部門對補貼資金情況進行審核，符合規定的，在次月15日前，將社會保險補貼資金撥付到申請單位資金賬戶。第九條 用人單位與大齡職工解除、終止無固定期限勞動合同的，或者用人單位和職工未及時足額繳納社會保險費的，不予撥付社會保險補貼資金。

第十條 社會保險補貼在失業保險基金中職業介紹補貼科目

下列支。第十一條 正在享受或已經享受各類社會保險補貼政策的用人單位，不再享受本辦法規定的社會保險補貼。《勞動合同法》頒布前已與原工作單位簽訂無固定期限勞動合同人員，不在本辦法實施范圍之內。第十二條 各行業主管部門、各區縣勞動保障行政部門應當加強社保補貼政策的指導和宣傳工作，認真審核材料，嚴格按照經辦規程操作。第十三條 市勞動保障行政部門應當加強對社會保險補貼工作的管理，嚴禁任何部門和個人擴大補貼范圍。對違反規定弄虛作假的，一經發現，追回社會保險補貼資金，并追究有關部門和工作人員責任。第十四條 本辦法自2008年7月1日起施行，至2013年7月1日廢止。發布時間：2008-06-11

第二篇：關于印發《天津市用人單位與大齡職工訂立無固定期限勞動合同的社會保險補貼辦法》的通知

天津市勞動和社會保障局 天津

市

財

政局

文件

津勞社局發〔2008〕137號

關于印發《天津市用人單位與大齡職工訂立無固定期限勞動合同的社會保險補

貼辦法》的通知

各區縣勞動和社會保障局、財政局，各委、局（集團總公司）勞動保障部門，各有關單位：

為了貫徹落實《勞動合同法》，鼓勵和支持用人單位與職工建立長期穩定的勞動關系，根據市政府《關于擴大就業加快建立完善就業培訓工作新機制的實施意見》（津政發〔2008〕19號），我們制定了《天津市用人單位與大齡職工訂立無固定期限勞動合同的社會保險補貼辦法》，現印發給你們，請遵照執行。

二ＯＯ八年六月十一日

天津市用人單位與大齡職工訂立無固定期限勞動合同的社會

保險補貼辦法

第一條 為貫徹落實《勞動合同法》，支持用人單位與大齡職工依法建立長期穩定的勞動關系，促進勞動者穩定就業，根據市政府《批轉市勞動保障局、市財政局〈關于進一步完善措施加快建立就業工作新機制實施意見〉的通知》（津政發〔2008〕19號），結合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在《勞動合同法》頒布后，依法與大齡職工（男年滿50周歲、女年滿40周歲及以上的職工）簽訂或續訂無固定期限勞動合同的各類用人單位。

第三條 用人單位申請大齡職工穩定勞動關系的社會保險補貼（以下簡稱社保補貼），必須具備下列條件：

（一）依法參加社會保險并履行繳費義務的；

（二）連續繳納失業保險費滿兩年的；

（三）與大齡職工簽訂或續訂無固定期限勞動合同滿一年的；

（四）在連續兩個內，用人單位年裁減人員20人以下且不足職工總數10%的。第四條 社會保險補貼的標準。用人單位應當按照實際核定的繳費基數繳納各項社會保險費。按照當年社會保險最低繳費基數，大齡職工養老、醫療、失業保險單位繳費部分計算補貼額，即養老保險補貼最低繳費基數的20%；失業保險補貼最低繳費基數的2%；醫療保險補貼最低繳費基數的6.3%。

第五條 社會保險補貼的期限。用人單位與大齡職工履行無固定期限勞動合同滿一年后，給予十二個月的社會保險補貼。

第六條 社會保險補貼的申請。符合條件的用人單位，在與大齡職工履行勞動合同滿一年后，于次月向參保地的區縣勞動保障行政部門提出申請，填報《大齡職工訂立無固定期限勞動合同的社會保險補貼審批表》和《大齡職工訂立無固定期限勞動合同的社會保險補貼花名冊》（附后）,同時應當提交以下材料：

（一）申請社會保險補貼的報告；

（二）與大齡職工簽訂或續訂的無固定期限勞動合同書原件（原件審核后退回）；

（三）《就業、勞動合同登記名冊》、《續訂、變更名冊》原件及復印件；

（四）用人單位繳納社會保險費憑證和申請社會保險補貼時前24個月社會保險繳費名冊；

（五）工資發放憑證；

（六）其他需提交的材料。

第七條 辦理程序。區縣勞動保障行政部門在接到申請材料后7個工作日內，提出初審意見，并將符合條件的人員情況報市勞動保障行政部門審核，市勞動保障行政部門應當根據有關規定在5個工作日內出具補貼意見。第八條 資金撥付。社會保險補貼資金，采取先繳后補、一次性劃撥的方法，每季度與補貼單位結算。區縣勞動保障行政部門在每季度末25日前將符合條件的單位進行匯總，向市勞動保障行政部門提出資金申請，并附補貼花名冊。市勞動保障行政部門對補貼資金情況進行審核，符合規定的，在次月15日前，將社會保險補貼資金撥付到申請單位資金賬戶。

第九條 用人單位與大齡職工解除、終止無固定期限勞動合同的，或者用人單位和職工未及時足額繳納社會保險費的，不予撥付社會保險補貼資金。

第十條 社會保險補貼在失業保險基金中職業介紹補貼科目下列支。

第十一條 正在享受或已經享受各類社會保險補貼政策的用人單位，不再享受本辦法規定的社會保險補貼。《勞動合同法》頒布前已與原工作單位簽訂無固定期限勞動合同人員，不在本辦法實施范圍之內。

第十二條 各行業主管部門、各區縣勞動保障行政部門應當加強社保補貼政策的指導和宣傳工作，認真審核材料，嚴格按照經辦規程操作。

第十三條 市勞動保障行政部門應當加強對社會保險補貼工作的管理，嚴禁任何部門和個人擴大補貼范圍。對違反規定弄虛作假的，一經發現，追回社會保險補貼資金，并追究有關部門和工作人員責任。

第十四條 本辦法自2008年7月1日起施行，至2013年7月1日廢止。

發布時間：2008-06-11

第三篇：什么情況下,用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同？

什么情況下，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同？

《勞動合同法》第十四條第二款規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

第四篇：無固定期限勞動合同的訂立情況

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第五篇：無固定期限勞動合同訂立典型案例

無固定期限勞動合同訂立典型案例

本案的上訴人李某，于2007年6月18日與中智簽訂為期一年的勞動合同，派遣至勞氏公司上海代表處擔任驗船師，合同到期后續訂期限至2010年6月17日。2009年2月5日勞氏公司在上海注冊成立公司，2009年5月8日，勞氏公司向李某出具工齡連續認定承諾書，載明：“您于2007年6月18日進入勞氏上海代表處，由于勞氏上海代表處工作已被2009年2月5日注冊成立的勞氏公司所替代，您將于2009年7月1日轉入該公司名下工作，您在勞氏上海代表處期間的工齡以及2008年1月1日后與人事服務代理機構簽訂合同的次數將由勞氏公司繼承并連續計算”。同年5月20日，李某、勞氏公司簽訂了期限自2009年7月1日至2010年6月17日止的勞動合同。2010年5月14日，勞氏公司書面通知李某合同到期將不再續簽。勞氏公司安排李某自5月17日開始休假至合同到期日，共計24天，其中包括11.5天未休年假。

李某接到公司通知后于5月27日委托律師向公司發出律師函，稱，一、李某要求在不低于同崗同酬的前提下與公司簽訂無固定期限勞動合同；

二、在恢復勞動關系期間的誤工損失由勞氏公司按離職前12個月平均工資標準承擔。勞氏公司于6月3日回函拒絕了李某的的要求。

6月12日，李某向上海市黃浦區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求勞氏公司恢復勞動關系并承擔誤工損失。仲裁機關作出不支持李某申述請求的裁決，李某向黃浦區人民法院提起訴訟。黃浦區人民法院認為，按照勞動合同法規定，勞氏公司在2008年1月1日后與李某訂立了二次固定期限勞動合同，且李某沒有不可訂立規定的情形，雖然在第二次勞動合同期滿前勞氏公司提出不再續約，但當李某提出簽訂無固定期限勞動合同時勞氏公司應當和李某簽訂無固定期限勞動合同。判決勞氏公司恢復和李某的勞動關系，并簽訂無固定期限勞動合同。勞氏公司不服判決，向市中級人民法院上訴。二審法院經過審理認為，李某與中智公司于207年6月18日簽訂勞動合同，期限為期一年，合同到期后續簽至2010年6月17日，因勞氏公司上海代表處被注冊成立的勞氏公司所代替，勞氏公司與李某協商將其轉入勞氏公司工作，由勞氏公司承擔與李某的勞動合同，并承諾李某在代表處工作期間的工齡連續計算，繼承原李某與人事服務代理機構簽訂勞動合同的次數，李某與勞氏公司簽訂了期限自2009年7月1日至2010年6月17日止的勞動合同，合同內容和原合同一致，即勞氏公司繼承了原勞動合同的主要權利義務，只是勞動合同主體名稱發生變化，屬于變更主體名稱的行為，如果有此認定李某在2008年1月1日以后簽訂二次勞動合同有失偏頗，亦不公允，勞氏公司勞動合同到期終止并無不可，無需支付李某合同終止后的工資，二審法院判決撤銷上海市黃浦區人民法院對此案的判決，對李某的上訴請求不予支持。

以上的案例是關于連續訂立二次固定期限勞動合同后用人單位是否必須訂立無固定期限勞動合同的一個案例，上海市黃浦區人民法院認為，李某與勞氏公司簽訂了期限自2009年7月1日至2010年6月17日止的勞動合同，雖然在第二次勞動合同期滿前，勞氏公司提出不再續約，但是當李某提出要求簽訂無固定期限勞動合同時，勞氏公司應當與李某簽訂無固定期限勞動合同”據此，判決李某與公司自2010年6月18日起至2010年8月1日恢復勞動關系。但是二審法院改判理由卻回避了2009年7月1日至2010年6月17日止的勞動合同，屬于連續訂立二次固定期限勞動合同，以勞動者沒有連續訂立二次固定期限勞動合同，尚不符合訂立無固定期限勞動合同為理由改判。這個案例讓我們充分理解了簽訂二次固定期限勞動合同后須簽訂無固定期限勞動合同的一些操作注意點。在這個案例中一審法院置上海高院的指導意見不顧，采用了目前主流觀點進行判決，說明主審法官并不認同上海目前的司法實踐做法，二審改判也說明了上海法院內部對勞動合同法該條款的理解并不完全一致。

--許衛