第一篇：員工可以隨便被辭退嗎？

員工可以隨便被辭退嗎？

我們經(jīng)常在電視上看到：員工可以被老板隨意辭退。現(xiàn)實(shí)生活中也可以這樣嗎？其實(shí)，辭退員工不是一件可以任性而為的事情。那么，怎樣辭退員工才是正確的？

1試用期內(nèi)不得隨意辭退員工

要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。

2辭退有過錯(cuò)員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)

對于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中 最好對嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時(shí)辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題。此外，員工被依法追究 刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，單位也可以隨時(shí)辭退。

3辭退無過錯(cuò)員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 辭退無過錯(cuò)的員工僅限于以下情形：

1、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。辭退無過錯(cuò)的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序

所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要的通常作法，法律予以允許。但是，裁員同時(shí)也涉及被裁勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，為保障用人單位與勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的有效平衡，法律對用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員作了一些適度的限制：

首先，對于可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì) 性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的企業(yè)。

其次，對符合進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員條件的用人單位，應(yīng)按下列程序裁減人員：

1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

2、提出裁減人員方案；

3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；

4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

5辭退員工中的特殊限制

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定，出于對特殊人群的保護(hù)，員工有下列情況之一并且沒有過錯(cuò)的，用人單位不能辭退：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。換句話說，對于具備上述情形之一的員工，除非其有嚴(yán)重違紀(jì)等過錯(cuò)的，否則用人單位不得辭退。

6辭退員工的程序問題

在辭退員工時(shí)，務(wù)必要注意合法性的問題，即辭退員工時(shí)一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。而作為個(gè)人來說，就應(yīng)該注意到用人單位在辭退你時(shí)，有沒有注意法律規(guī)范和辭退的法定程序。

第二篇：公司什么情況下可以辭退員工

公司什么情況下可以辭退員工

規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；

（四）被依法追究刑事責(zé)任。

規(guī)定三：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

規(guī)定四：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。

第三篇：被辭退員工離職證明

被辭退員工離職證明

在我們平凡的日常里，大家對證明都不陌生吧，證明是我們經(jīng)常用到的'應(yīng)用文體。到底應(yīng)如何擬定證明呢？下面是小編整理的被辭退員工離職證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因被辭退，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

公司名稱(公章)

年 月 日

茲有我公司員工__________，_______(性別)，身份證件號為_________________，原任本單位職務(wù)為_____________，因______________________原因，經(jīng)本人所在單位主管與行政部門協(xié)商一致，已于______年____月____日辦理完辭退手續(xù)，結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用及薪資。與我單位解除一切勞動(dòng)關(guān)系。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從自由擇業(yè)。我單位愿意承擔(dān)本證明內(nèi)容不實(shí)的法律責(zé)任。

特此證明

重慶分公司

_______年____月____日

第四篇：員工被無故辭退該怎么辦

員工被無故辭退該怎么辦

勞動(dòng)者嚴(yán)重違法規(guī)章制度，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系等情況，用人單位可以辭退員工。而員工被用人單位無故辭退，他可以通過與用人單位協(xié)商，若協(xié)商不行，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)請求調(diào)解等。接下來法律快車小編為您一一介紹。

用人單位辭退員工的情況

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。

如果企業(yè)方面不簽訂勞動(dòng)合同，員工被無故辭退該怎么辦？

員工可以通過工作證、工作服等相關(guān)物件證明，也可以通過銀行賬戶的工資打款記錄等作為證據(jù)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。提醒：勞動(dòng)者應(yīng)提高對勞動(dòng)合同的重視，注意相關(guān)證據(jù)的保存，學(xué)會(huì)通過正當(dāng)途徑，維護(hù)自身合法權(quán)益。

無故辭退維權(quán)途徑

維權(quán)途徑之一：協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議。

維權(quán)途徑之二：調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

維權(quán)途徑之三：仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議等。

維權(quán)途徑之四：訴訟。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭議案件，法院不予受理。

維權(quán)途徑之五：監(jiān)察舉報(bào)投訴。《勞動(dòng)法》第85條規(guī)定，“縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。”第88條規(guī)定，“任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。”據(jù)此，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。

維權(quán)途徑之六：信訪。勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，還可以通過信訪的方式，向各級工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。

相關(guān)知識：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何確定

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定？實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。

第五篇：員工被辭退的那些糾結(jié)事

員工被辭退的那些糾結(jié)事

員工辭退處理不當(dāng)會(huì)直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人員會(huì)在原公司和業(yè)內(nèi)傳播對原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽(yù)度。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，強(qiáng)烈的不滿至少會(huì)傳達(dá)給25個(gè)人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關(guān)系的工作，不良傳播會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。

不良口碑傳播會(huì)影響企業(yè)招聘新人、影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)。如果矛盾激化到一定程度，會(huì)直接導(dǎo)致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創(chuàng)辦類似公司，無形中為自己增加了一個(gè)“鐵桿對手”。

“炒魷”，意即辭退員工。在東莞這一工廠林立的城市里，每天都有打工仔被工廠以各種“莫須有”的罪名辭退，有人無奈接受，有人忿忿不平，更甚者采取“散步”、“巡城”等方式尋求社會(huì)關(guān)注，但這些都不是正常的現(xiàn)象，甚至將危及到社會(huì)穩(wěn)定。

方法/步驟

一、搶病歷

余先生在石鼓某服裝廠做機(jī)修工作已有10年，對于一些分外的任務(wù)，他從來沒有推托過。今年6月19日，該廠性格比較暴躁的黃經(jīng)理要求余先生做不屬其崗位職責(zé)的磨鐵工作，余先生拖延了一點(diǎn)時(shí)間，便被黃經(jīng)理辱罵，余先生心中不服，反罵黃經(jīng)理，竟被一旁的公司總務(wù)張某一拳打倒在地。

事后廠方帶著余先生到醫(yī)院檢查，檢查后的病歷卻被廠方搶走。“以前發(fā)生過員工拿病歷要挾工廠賠償?shù)氖拢运麄兎乐摇！庇嘞壬f。記者在當(dāng)時(shí)為余先生檢查傷勢的醫(yī)院處，查詢到關(guān)于他“被打”以及“多處軟組織受傷”的病歷記錄。

兩個(gè)月后，廠方無故中止與余先生的勞動(dòng)關(guān)系，但他的合同期應(yīng)至2015年。“辭退我一分錢沒給，還欠我一個(gè)月零二十一天工資，但我的病歷被他們搶走了，要告也沒有證據(jù)。”余先生說。截稿前，記者無法聯(lián)系該服裝廠，雙方仍在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

二、放病假

阿松（化名）是虎門沙角管理區(qū)某廠一名“打工仔”，4月24日因病到虎門太平人民醫(yī)院就診，被確診為慢性腎功能不全，即尿毒癥。得知病情后阿松隨即向廠方提出三個(gè)月的病假，當(dāng)時(shí)廠方并未拒絕。經(jīng)過三個(gè)月的治療，阿松病情稍稍好轉(zhuǎn)并回廠開始工作，此時(shí)，他

突然接到被解雇的通知，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門尋求支援，廠方最終以3000元的補(bǔ)償價(jià)中止與阿松的勞動(dòng)關(guān)系，阿松由于一個(gè)病假而失去了生活和醫(yī)療費(fèi)用的來源。

三、軟禁

阿良（化名）是一名來自北京的大學(xué)生，7月21日到橫瀝鎮(zhèn)某耀工藝制品公司上班，后因個(gè)人原因需要辭工，未得到廠方批準(zhǔn)。隨后，廠方對阿良作出軟禁、恐嚇等行為，逼使阿良接受廠方自定結(jié)算的工資，離廠后還遭到莫名襲擊。目前，警方已介入調(diào)查。

小李是長安某廠的員工，8月6日，他和其他一百多名員工同時(shí)收到廠方的“辭職單”，廠方要求他們填寫并提出“自愿辭職”。所有員工中只有小李和另外兩名員工不愿填寫“自愿辭職”，并意圖離廠尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)站的幫助，廠方于是當(dāng)場限制小李等人的行動(dòng)自由，規(guī)定其上班期間不得擅自離廠，致使小李無法尋求幫助。目前，小李等人已正式“被辭職”。

四、“工作懶惰”

陳先生于8月11日被公司以“工作懶惰”的理由辭退，并罰款200元，一個(gè)月工資被拖欠。陳先生曾在高埗民好電子當(dāng)倉庫組長。在他入職前，公司承諾每個(gè)月給他1700元底薪和600元——800元獎(jiǎng)金。入職后第一個(gè)月，陳先生工資僅有1600多元。因不滿工資待遇，陳先生于今年7月5日向公司提出辭職。“但是公司那時(shí)缺人，他們就拖著我，批我在8月6日才能辭工。”

8月6日以后，陳先生看公司還不給放人，工作態(tài)度就很懶散。8月11日，公司以“工作懶惰”的理由辭退陳先生，并處以陳先生罰款，也不給他工資。陳先生向勞動(dòng)局、報(bào)社等投訴以后，被公司老板、業(yè)務(wù)經(jīng)理等人在廠里打傷。陳先生最后向派出所報(bào)警，獲得醫(yī)藥費(fèi)、被拖欠工資等賠償。

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五、換崗位

在石材公司工作了九年的老員工姚先生，8月13日被公司通知要調(diào)動(dòng)他的工作。姚先生自認(rèn)是因之前和主管有兩次爭吵，所以要被換崗位。姚先生說，當(dāng)時(shí)廠長答應(yīng)給我換的崗位工資不會(huì)有太大改變。姚先生后來被告知要換到一個(gè)工資只有他之前崗位一半的新崗位。他

向上級反映不滿后，又被通知上面不會(huì)給他安排崗位，要他自己去別的部門找崗位。目前，姚先生和公司還在協(xié)商中。

注意事項(xiàng)被無理辭退的員工通常會(huì)通過幾種方法維權(quán)。首先是尋求法律途徑維權(quán)。但勞動(dòng)部門或村里的勞動(dòng)服務(wù)站在解決勞資問題時(shí)效率很低。員工想要拿到賠償要經(jīng)過投訴、仲裁、上訴等幾個(gè)環(huán)節(jié)，歷時(shí)一兩年之久，大部分員工經(jīng)不住這么長時(shí)間的拖延。

另外，有的員工會(huì)聯(lián)合起來，以群體事件的方式獲取賠償，這種方式往往最快解決問題。造成這種結(jié)果和政府部門不正之風(fēng)密切相關(guān)。“我去辦事時(shí)，好好跟他們說都沒人理，每次都要拍桌子，事情一下就解決了，很多問題申訴法律解決不了，只有采取群體事件才能得到最快的解決。”